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2020-2021年企业调薪数据参考手册样本说明有效样本N=167。
33%行业分布44%32%25%城市分布一线城市新一线城市二三线城市29%27%19%13%5%3%2%企业性质日资企业民营企业国有企业欧美外资港澳台资中外合资其他外资除特殊说明，本手册分析数据截止时间为2020年9月。
目录企业调薪趋势01人才流动观察022020-2021年01企业调薪趋势2021年1月，最新调研数据显示：2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点。
2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点•2021年1月最新调研结果显示，61%的企业在2020年对员工进行了调薪，与2020年年中调研结果（54%）相比，增长了7个百分点。
•2021年，参与调研的企业中，71%的企业计划对员工进行调薪，高于2020年调薪企业占比。
71%10%3%16%调薪冻薪降薪尚不清楚2021年企业调薪计划61%39%2020年企业调薪情况调薪不调薪说明：本页数据为2021年1月份最新调研数据结果企业2020年调薪计划与经营业绩达成情况有关联•整体来看，企业2020年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，企业2020年上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比也相应越高，除了在上半年业绩达成全年的60%-80%这一区间的企业调薪占比有所滑落之外，其他业绩达成区间段的企业调薪计划均符合这一趋势。
67%67%35%52%38%27%15%33%33%65%48%62%73%85%已完成全年目标业绩达成全年的80%以上业绩达成全年的60%-80%︵含80%︶业绩达成全年的50%-60%︵含60%︶业绩达成全年的40%-50%︵含50%︶业绩达成全年的20%-40%︵含40%︶业绩达成全年的20%以内︵含20%︶2020年上半年不同业绩完成率-企业调薪情况是否预计2021年调薪率为近十年最低，为6.1%•近十年的调薪率整体呈下降趋势，2020年企业平均调薪率为6.4%，预计2021年企业平均调薪率为6.1%，为近十年最低水平。
工资调查数据报告为了解和分析当前的工资情况，本次调查共收集了来自不同行业、不同层次的工资数据，并对其进行了统计和分析。
以下是根据调查结果编制的工资表格。
表格一：不同行业的平均工资对比（单位：人民币/月）-------------------------------------------行业 | 平均工资-------------------------------------------IT行业 | XXXX金融行业 | XXXX制造业 | XXXX服务业 | XXXX教育行业 | XXXX医疗行业 | XXXX-------------------------------------------根据我们的调查结果，IT行业的平均工资最高，达到XXXX元/月，而金融行业和教育行业的平均工资也较为稳定，分别为XXXX元/月和XXXX元/月。
制造业和服务业的平均工资相对较低，分别为XXXX元/月和XXXX元/月。
医疗行业的平均工资为XXXX元/月。
表格二：不同职位的平均工资对比（单位：人民币/月）-------------------------------------------职位 | 平均工资-------------------------------------------高级管理人员 | XXXX技术专家 | XXXX销售人员 | XXXX普通员工 | XXXX-------------------------------------------根据调查结果，高级管理人员的平均工资最高，达到XXXX元/月。
技术专家和销售人员的平均工资相对较高，分别为XXXX元/月和XXXX元/月。
普通员工的平均工资为XXXX元/月。
表格三：不同地区的平均工资对比（单位：人民币/月）-------------------------------------------地区 | 平均工资-------------------------------------------一线城市 | XXXX二线城市 | XXXX三线城市 | XXXX四线及以下城市| XXXX-------------------------------------------根据调查结果，一线城市的平均工资最高，达到XXXX元/月。
深圳市年度人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源市场工资指导价位(2020年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2020年〕第一部分深圳市2020年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2020年各区工资指导价位表2、2020年分经济类型工资指导价位表3、2020年分企业规模工资指导价位表4、2020年分学历工资指导价位表5、2020年分技术等级工资指导价位表6、2020年分职称等级工资指导价位表7、2020年分行业工资指导价位表8、2020年分工种工资指导价位第二部分深圳市2020年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2020年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2020年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2020年金融业工种工资指导价位表12、2020年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2020年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2020年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2020年2020年制造业部分工种工资指导价位表15、2020年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2020年建筑业部分工种工资指导价位表17、2020年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2020年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2020年房地产业部分工种工资指导价位表20、2020年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2020年水利、环境和公共设施治理业部分工种工资指导价位表22、2020年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2020年卫生、社会保证和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2020年公共治理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2020年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2020年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2020年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2020年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养和规范进展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
制造业等级薪酬体系职位级别示例表
背景信息
制造业是一个非常重要的行业，拥有许多职位级别。
为了确保
薪酬制度的公平和透明，制造业公司需要制定一份详细的职位级别
示例表。
目的
制造业等级薪酬体系职位级别示例表的目的是为制造业公司提
供一个参考，以便在公司内部确定薪酬体系中不同职位级别的定义
和要求。
该表可以帮助公司管理层和员工了解每个职位级别的职责
和期望，并提供一个统一的标准，以便在招聘、晋升和绩效评估等
方面做出决策。
内容
下面是制造业等级薪酬体系职位级别示例表的内容，以供参考：
注：以上只是示例，实际的职位级别和要求可根据公司的具体
情况进行调整。
总结
制造业等级薪酬体系职位级别示例表是制造业公司管理职位级
别和薪酬体系的重要工具。
该表提供了不同职位级别的定义和要求，帮助公司确定招聘、晋升和绩效评估的依据，确保公司内部薪酬的
公平和透明。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国各行业的工资状况，为政府制定相关政策提供数据支持，同时也为广大劳动者提供参考信息，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上二、工作情况4. 您所在行业：（1）制造业（2）建筑业（3）批发和零售业（4）住宿和餐饮业（5）金融业（6）房地产业（7）租赁和商务服务业（8）科学研究和技术服务业（9）教育（10）卫生和社会工作（11）文化、体育和娱乐业（12）公共管理、社会保障和社会组织（13）其他5. 您所在的岗位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产工人（5）服务业人员（6）其他6. 您在当前岗位的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（5）10年以上7. 您目前的月工资（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上8. 您所在企业的性质：（1）国有企业（2）集体企业（3）私营企业（4）外资企业（5）其他三、收入及福利9. 您是否有以下福利待遇：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节假日福利（4）加班费（5）其他（请说明）10. 您是否认为自己的工资与付出成正比？（1）非常同意（3）中立（4）不同意（5）非常不同意11. 您对目前工资水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、其他12. 您认为影响行业工资水平的主要因素有哪些？（可多选）（1）行业竞争（2）地区经济发展水平（3）企业规模（4）个人能力与经验（5）其他（请说明）13. 您对我国当前工资水平的调整有何建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要。
