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一、基本信息1. 公司名称：2. 公司性质：3. 公司规模：4. 行业领域：5. 问卷填写人姓名：6. 问卷填写人职位：7. 问卷填写人联系方式：二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异；2. 评估公司薪酬竞争力；3. 为公司薪酬体系调整提供依据；4. 优化员工福利待遇。
三、薪酬结构1. 基本工资：（1）基本工资构成：1）岗位工资2）绩效工资3）其他补贴（2）基本工资水平：1）岗位工资水平2）绩效工资水平3）其他补贴水平2. 绩效奖金：（1）绩效奖金发放标准（2）绩效奖金发放周期3. 年终奖：（1）年终奖发放标准（2）年终奖发放周期4. 社会保险及公积金：（1）社会保险缴纳比例（2）住房公积金缴纳比例5. 其他福利：（1）带薪休假（2）员工培训（3）员工体检（4）其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望：（1）上调基本工资（2）提高绩效奖金比例（3）增加年终奖（4）提高福利待遇（5）其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平：（1）高于行业平均水平（2）等于行业平均水平（3）低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距：（1）较大（2）一般（3）较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议：2. 您对公司薪酬管理的其他建议：感谢您参与本次薪酬调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。
请您认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
薪酬水平调查表本次调查的目的是为更好的了解国内企业薪酬的水平和结构以及薪酬管理中存在的不足，以便更好的完善薪酬制度设计。
本次调查匿名形式进行，调查结果只做调查研究使用，我们将对您的信息及答案进行保密，请您务必表达真实的想法。
题中答案没有对错之分，请您在您认为最符合您的看法的答案前打“√”，答案前带“○”的表示单选题，带“□”的表示多选题。
谢谢您愿意抽出几分钟时间支持我们的工作，祝您工作愉快！性别：--------- 年龄：--------- 工作地点：----------行业：---------- 职务：----------- 工作年龄：----------一、内部公平性、合理性1、您的月总收入由哪些部分组成：（个人薪酬结构：内部公平性）○A、基础工资○B、加班费○C、福利○D、奖金○E、津贴、补贴2、您觉得您月收入的各个组成部分的比例设置是否合理：○A、非常合理○B、基本合理○C、不确定○D、不太合理○E、非常不合理3、您目前的薪酬收入属于哪个范围：（薪酬水平）○A、1500以下○B、1500-2500○C、2500-3500○D、3500-4500○E、4500以上4、您对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：○A、完全公平○B、基本公平○C、不确定○D、不公平○E、非常不公平5、您对于自己目前的月收入满意吗：○A、非常满意○B、比较满意○C、一般○D、不满意○E、非常不满意6、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是：○A、3%○B、5%○C、7%○D、10%○E、10%以上7、就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是：○A、5%以内○B、5%-10%○C、10%-15%○D、15%-20%○E、20%以上8、最低加班工资在哪个范围内您可以接受：○A、10元/h○B、20元/h○C、30元/h○D、40元/h○E、40元/h以上9、您认为保密薪酬好还是透明薪酬好：○A、保密○B、透明○C、无所谓10、您知道你身边的同时的收入水平吗○A、很清楚知道○B、比较清楚○C、完全不知道二、外部竞争力11、与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于：○A、远低于市场平均水平○B、略低于市场平均水平○C、基本一致○D、略高于市场水平○E、远高于市场水平12、您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力：○A、3000以下○B、3000-4000○C、4000-5000○D、5000-6000○E、6000以上13、您认为公司提供的福利必须有哪三项：□A、五险一金□B、带薪休假□C、通信和交通费□D、员工食堂□E、子女教育津贴14、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为：○A、5%以内○B、5%-10%○C、10%-15%○D、15%-20%○E、其他----------15、您赞成公司针对岗位重要性不同，采取了不同的薪酬策略：○A、非常同意○B、比较同意○C、基本同意○D、不同意○E、非常不同意16、您赞成目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用：○A、非常同意○B、比较同意○C、基本同意○D、不同意○E、非常不同意17、您认为决定工资的重要因素有哪些：□A、工作绩效□B、岗位重要性□C、学历、资历及工作年限□D、职称或技能等级□E、工作的复杂性□F、工作环境和条件□G、对企业的贡献18、您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距为多少合理：○A、5%○B、10○C、15%○D、20%○E、25%19、您认为本公司薪酬结构中需要调整的部分是：□A、基本工资□B、绩效工资□C、工龄工资□D、加班工资□E、职称、夜班及各项津贴□F、其他---------20、您认为激励员工的最佳方式是：○A、岗位晋升○B、加薪○C、技术、技能培训○D、休假旅行○E、荣誉表彰○F、其他------------。
薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。
10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。
1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。
11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。
薪资调查实用范本一、引言薪资调查是企业管理中非常重要的一环，能够帮助企业了解市场薪资水平，制定合理的薪资政策，吸引和留住优秀的人才。
本文将介绍一种实用的薪资调查范本，帮助企业进行薪资调查和分析。
二、调查目的1.了解行业薪资水平2.评估企业薪资竞争力3.制定合理的薪资政策三、调查内容1.个人基本信息- 姓名- 性别- 年龄- 学历- 工作经验2.岗位信息- 岗位名称- 所属部门- 职责描述3.薪资信息- 基本工资- 绩效奖金- 年终奖金- 福利待遇四、调查方法1.问卷调查2.面谈调查五、问卷设计1.简洁明了- 使用简洁明了的语言- 避免使用复杂的问题和专业术语 - 尽量使用选择题和简答题2.保证保密性- 减少个人敏感信息的收集- 对于敏感问题，提供匿名回答选项3.提供充分选项- 考虑不同岗位、不同地区、不同层级的人员特点 - 综合行业薪资报告和内部薪酬政策，设计可选项六、调查过程1.确定调查对象- 根据企业需要，选择代表性的岗位和人员2.发送调查问卷- 通过企业内部通讯软件或邮件，发送电子版问卷 - 提示调查对象按要求填写3.面谈调查- 针对部分调查对象，可进行面谈调查- 面谈时注意保密，确保信息真实可靠4.数据收集与整理- 收集问卷回收情况- 整理数据，去除异常值七、数据分析与报告1.数据分析- 使用统计软件对收集到的数据进行分析- 统计薪资水平、分布情况等2.制定薪资政策建议- 根据数据分析结果，制定薪资调整方案和激励政策建议3.编写调查报告- 将数据分析结果进行整理，编写调查报告- 报告要简洁明了，重点突出，易于理解和操作八、调查后续1.薪资调整- 根据调查结果和建议，及时对薪资进行调整2.持续改进- 设立薪资调查工作制度，定期进行调查- 结果反馈和问题解决九、结论薪资调查是企业管理中至关重要的环节，通过合理的调查和分析，能够帮助企业制定科学、合理的薪资政策，提升员工满意度和绩效，增强企业竞争力。
企业薪酬调查表
填写完毕后请发至邮箱谢谢合作
此次调查为HR资源共享、共同受益的公益举措，主要为企业制定有竞争力的薪酬与福利政策而提供依据，绝不会泄露您及您企业的隐私。
衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。
姓名：所在部门：职务：
公司名称：公司人数：
电话：
二、您现在单位的薪酬构成有（多选）
A 基本工资
B 岗位工资
C 绩效工资
D 工龄工资
E 提成
F 全勤奖金
G 特殊奖金（请列举）：
I 福利（请列举）：
J 津贴（请列举）：
三、您的单位为员工缴纳的社保及其他福利有（多选）
A 养老保险
B 工伤保险
C 失业保险
D 医疗保险
E 生育保险
F 大额补充医疗保险
G 住房公积金I 企业年金
J 其他（请列举）：
四、您的单位设定的试用期标准为
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
E、其他（请注明）：个月。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场薪酬水平，优化薪酬结构，提高员工满意度，我们特开展此次薪酬水平调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）信息技术业（5）房地产业（6）教育业（7）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/客服人员（4）行政/人事人员（5）财务人员（6）生产/操作人员（7）其他5. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬情况6. 您目前的月收入（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您的年终奖（如有）：（1）无（2）5000元以下（3）5000-10000元（4）10000-20000元（5）20000元以上8. 您的加班费（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上9. 您的奖金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上10. 您的社会保险和公积金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上三、福利待遇11. 您公司提供的福利待遇：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节日福利（4）培训机会（5）晋升空间（6）其他（请说明）12. 您对公司福利待遇的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、工作满意度13. 您对公司薪酬水平总体满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为影响您薪酬的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作能力（2）工作经验（3）行业前景（4）公司规模（5）地区差异（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司付出更多努力，以获得更高的薪酬？（1）愿意（2）不愿意（3）视情况而定感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写截止日期：【填写截止日期】【填写说明】1. 请认真阅读每个问题，根据您的。
