2017互联网行业薪酬调查报告

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第一篇：it市场调查报告范文北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。

“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事;“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。

现有会员企业400多家。

协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。

、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。

协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。

该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为企业发展服务。

虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。

北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。

学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。

该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点：1.2.3.4. 产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。

行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单; 八个月实习：有德适价，定制培养，充分考察，信任成才;职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。

中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。

会员企业向协会提交人才订单;协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。

2017互联网人才薪酬数据对比，IT的前景还很广2017年已经过去大半，这半年来，互联网行业应届毕业生是做技术还是产品工资更高？下面这份报告全方位为你解答2017互联网人才的薪资问题。

2017年上半年，产品技术类职位平均薪资达到15.5k/月、15.2k/月，其中，和去年同期相比，产品类职位薪酬跌幅5%，仅次于跌幅6%的设计类职位，而市场类职位薪酬则上涨3%。

大数据行业的火爆，带动了数据分析师薪资的水涨船高，过去一年相关职位薪资涨幅达到19%，投资、风控等相关职位以18%、7%的涨幅紧随其后。

连续观察各大互联网城市的薪资变化情况，排名第一的北京平均薪酬为13.5k/月，和去年持平。

上海、武汉、杭州则分别上涨4%、2%、1%。

其中，杭州已成为北上深后第四大高薪城市，成都和深圳两地的薪酬则小幅下降。

纵观互联网行业的薪酬变化，可以发现，由于2017年年后招聘旺季提前，2017年薪酬涨幅明显。

此外，互联网行业的薪酬涨幅仍然和工作年限正相关，越老越值钱。

和往年一样，2017年，应届毕业生薪水以平均5.8k/月的薪酬。

学历方面，广大硕士毕业生的平均薪资则略高于博士。

和2016年相比，2017年互联网行业职业需求增长最为明显的人工智能相关职位，增幅高达4.2倍，供不应求的局面使得人工智能相关职位薪水上涨24.5%。

北大青鸟围绕IT市场新兴的软件开发技术进行教学，培养学生掌握软件开发的基本理论、方法、应用及技能，能够熟练使用数据库及相关主流开发平台进行软件项目的开发、管理，能完成软件开发的需求分析、软件设计、编码、调试及测试、维护等工作，并熟练掌握行业项目实战综合经验，培养具有项目团队管理能力的高级技术应用型专业人才。

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第一篇：薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为3420元。

本科生平均薪酬3967元从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生20xx元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

2018-2019年薪酬调研MINI报告互联网及IT行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。

对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理--　-　21--　-　20--　-　19--　-　18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 1615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。

关于IT业薪酬的调查报告范文电信行业的高速增长势头并未减弱:无线增值服务的兴起和互联网的全面崛起，导致信息技术行业在经历了四年的低迷后，薪酬出现回升迹象。

然而，寒流仍未散去:工作压力、职业风险和裁员压力的增加，让IT员工的薪酬道路崎岖不平。

小米是清华大学计算机系的研究生。

去年11月，他成功地与IBM签订了一份协议，为这家著名的IT公司提供售前技术支持，起薪为6000元。

大多数毕业生没有小米幸运，但在一家信息技术公司找到一份相对满意的工作并不困难。

记者向清华大学北京航空航天大学和北京工业大学的345名毕业生发出了问卷。

截至5月中旬，62%的毕业生已经找到工作并签订了合同:以北航为例，该校电子信息系有432名毕业生。

除了继续深造，约三分之一的学生去了软件、硬件和系统集成等信息技术公司。

该校负责学生作业的老师马坤告诉记者:“目前不到10人没有签订合同。

他们手里有几个单元在比较和选择。

没有人向我抱怨很难找到工作。

”记者从计算机学院的蒋英老师那里了解到，该校本科生的平均工资为3000元，与去年同专业的工资相比略有增加。

去年的月薪约为2500元199大学毕业生的就业和薪酬状况直接反映了该行业的发展速度和景气指数。

自201年以来，信息技术人员的工资一直在逐步下降。

201x ~ 201x是信息产业整体低迷的时期。

一些企业的工资增长率接近0%。

然而，到2011年底，整个行业的工资已经呈现出停止下降和回暖的状态。

泰和顾问201x年末薪酬调查结果显示，201x年信息产业薪酬增长率达到7% ~ 8%的高增长率，表现出强劲的复苏势头。

以互联网行业为例。

2011年，互联网行业的整体薪酬大幅增长。

普通员工的平均工资增长了7%，管理人员的工资增长了11%以上，决策层员工的工资增长了17%以上。

新浪人力资源总监段冬表示:“新浪的工资增长比行业平均水平高出2-3个百分点。

”“今年一个明显的趋势是，职工可变收入的比例正在逐步增加。

工资的基本构成包括基本工资:绩效奖金、销售佣金、年终奖金和福利。

2017 年北京地区互联网金融行业薪酬调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司2017年一、报告阅读指南1.1报告各部分内容及作用章节内容作用1 、阅读指南1、报告各部分内容1、了解报告构成和作用；2、薪酬构成说明2、了解报告薪酬构成和基本概念；3、等级匹配说明3、了解报告层级 / 等级划分2 、企业名单 1 、分析参与企业名单（企业性质、规1、薪酬调研关键环节之一，决定数据模等） 2 、按着相似性，先进性的和福利部分内容； 2 、参照行业标原则来选择杆，完善人力资源体系3 、岗位清单1、展示报告涉及调研的岗位1、对参与调研的岗位进行了解2、每个岗位匹配相应的等级2、岗位匹配过程的展示4 、等级薪酬1、分年度基本工资、年度保底工资、年1、了解外部市场每一层级薪酬范围度总现金、年度总体薪酬四个角度分析2、转化成公司对应等级方便比较市场外部等级工资。

3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才5 、职类薪酬1、分职类展示外部市场等级数据；1、了解职类层级薪酬范围；2、分层级分部门展示薪酬结构；2、了解职类层级薪酬结构；6 、岗位薪酬1、分岗位详细展示外部市场数据；1、本公司岗位与外部市场数据比较；2、对每一个岗位的任职资格进行描述2、任职资格比较3、行业地区薪酬差异系数3、薪酬构成比较4、地区薪酬差异比较1.2薪酬构成说明薪酬目基本工各效金福利月基本工交通售提成国家定的保薪月数住房盈利分充保薪酬 1通金其他年度基本薪酬膳食其他⋯⋯薪酬 2年度固定薪酬薪酬 3年度金薪酬 4年度整体薪酬1.3众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产2221董事长 / 总经理20191817总监/副总161514部门经理131211专业经理1098主管765专员层432操作 / 助理层1董事长董事会秘书总经理人力资源总监人力资源副总常务副总经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长人力资源经理招聘经理薪酬经理人力资源主管财务主管IT 主管人力资源专员会计行政专员前台保安总工程师销售副总生产副总技术副总专家 / 顾问销售部长生产部长主任工程师销售经理生产经理高级工程师车间主任中级工程师销售主管高级技工初级工程师高级销售代表高级操作工研究员中级销售代表技工研究助理初级销售代表中级操作工初级操作工二、参与调研公司分析2.1 参与企业性质分析2.3 参与企业规模分析2.4 参与企业成立年限分析2.5 参与企业上市分析三、调研岗位清单岗位编号等级岗位名称00.00.7119总经理01.01.6117财务总监01.03.5115财务部长01.03.4112财务经理01.03.319财务主管01.03.216财务分析员01.02.114出纳01.02.4112会计经理01.02.319会计主管01.02.216会计02.01.6117人力资源总监02.01.6115人力资源部长02.01.6213人力资源经理02.01.638人力资源主管02.01.646人力资源专员02.01.6513薪酬福利经理02.01.668薪酬福利主管02.01.676薪酬福利专员02.01.688培训主管02.01.696培训专员02.01.708招聘主管02.01.715招聘专员02.01.728绩效考核主管02.01.738绩效考核专员02.01.7414行政部长02.01.7513行政经理02.01.768行政主管02.01.778行政专员02.01.786秘书四、年度等级薪酬分析4.1 年度基本薪酬等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,1364.2 年度固定薪酬等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,1364.3 年度总现金等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,1364.4 年度整体薪酬等级回归分析职位等级25 分位50 分位75 分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512105,785133,834148,8611193,091123,128136,9521079,127115,740128,735967,258104,166122,298857,84294,791116,183749,74485,312110,374643,27780,193102,648538,51772,97697,515434,28065,67888,739329,48161,08180,752226,53357,41672,677123,08354,54566,136五、年度职类薪酬分析5.1年度职类等级回归分析5.1.1年度基本薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,94212148,718158,837109,601112,44811130,872144,542101,928106,82510116,476131,53393,77498,2799101,334119,69587,21093,365889,174108,92381,10587,763776,690101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,03986,61063,10472,111451,07477,94959,94967,064343,92470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,24657,45646,17453,9185.1.2年度固定薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,94212148,718158,837109,601112,44811130,872144,542101,928106,82510116,476131,53393,77498,2799101,334119,69587,21093,365889,174108,92381,10587,763776,690101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,03986,61063,10472,111451,07477,94959,94967,064343,92470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,24657,45646,17453,9185.1.3年度总现金职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,94212148,718158,837109,601112,44811130,872144,542101,928106,82510116,476131,53393,77498,2799101,334119,69587,21093,365889,174108,92381,10587,763776,690101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,03986,61063,10472,111451,07477,94959,94967,064343,92470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,24657,45646,17453,9185.1.4年度整体薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,755473,657244,346313,87617343,054384,543211,328260,82516287,404312,054182,621216,46715240,654253,678157,234180,87614201,722205,856136,375150,18313168,678167,197117,850124,94212148,718158,324109,601112,44811130,456144,542101,928106,82510116,476131,65493,77498,2799101,456119,69587,21093,365889,343108,92381,10587,763776,755101,29877,05081,620665,95391,16869,34577,539558,98786,61063,10472,111451,35677,94959,94967,064343,65470,15455,15363,710238,21463,84050,74159,251133,35657,45646,17453,9185.2部门薪酬结构分析5.2.1职能序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层42.50%9.80%38.60%8.3%经理层49.60%9.20%32.20%9.0%主管层57.50%9.20%24.50%8.8%员工层72.30%9.30%8.90%9.5% 5.2.2 业务序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层35.40%9.60%45.60%9.4%经理层44.20%9.40%37.60%8.8%主管层53.50%9.80%27.50%9.2%员工层68.50%9.50%12.20%9.8%六、年度岗位薪酬分析2017年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源经理职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.41职位等级均值：11单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入5,8328,01611,6628,649年发薪月数12121312年度基本薪酬72,596101,521139,948106,471年度岗位津贴----年度交通补贴----年度车辆补贴7,0398,2739,7568,393年度通讯补贴5,1925,4805,9505,377年度膳食补贴3,7694,0184,7074,245年度节日补贴1,5461,6761,8481,694年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴4,0074,2804,8224,265年度固定薪酬85,365112,869159,566120,486年度绩效奖金收入－实际30,59442,35562,19846,233年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-14,821-14,814年度总现金收入－实际110,670132,082213,537153,777年度自助福利限额----年度法定福利保险21,32524,74927,79524,422年度法定住房公积金8,23710,57914,66111,326年度补充医疗福利1,4721,7301,9381,695年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬149,640165,922245,182187,604在职者年龄34384238在职者相关工作经验9131713在职者学历 *5565注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科 6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.31职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,7604,6605,3374,650年发薪月数12121312年度基本薪酬45,77558,14567,58357,845年度岗位津贴----年度交通补贴1,5601,9752,6932,108年度车辆补贴----年度通讯补贴1,1951,5072,3471,741年度膳食补贴3,9144,5405,4164,647年度节日补贴6531,1241,3881,076年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,7042,1192,3762,100年度固定薪酬53,20265,65376,33665,830年度绩效奖金收入－实际18,46223,83933,94226,551年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际6,5547,3588,0947,607年度总现金收入－实际73,78491,407114,88893,442年度自助福利限额----年度法定福利保险12,97715,84618,93715,924年度法定住房公积金7,5238,9989,8978,614年度补充医疗福利8111,0981,5271,119年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬94,668114,193140,820117,040在职者年龄28313430在职者相关工作经验3575在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017 年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源专员职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.21职位等级均值：5单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入2,6593,0013,8533,161年发薪月数12121312年度基本薪酬32,94937,56046,79538,939年度岗位津贴----年度交通补贴1,5611,9752,3821,980年度车辆补贴----年度通讯补贴1,5321,7051,8891,695年度膳食补贴3,9174,7955,1314,537年度节日补贴7371,0251,4421,073年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,1961,4001,7231,475年度固定薪酬39,81545,73056,08046,956年度绩效奖金收入－实际11,05412,24514,49012,717年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-4,900-4,900年度总现金收入－实际50,43257,00264,73258,097年度自助福利限额----年度法定福利保险9,97511,77013,42711,825年度法定住房公积金5,4397,0658,3566,864年度补充医疗福利795853939871年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬65,29274,62784,23975,122在职者年龄24272826在职者相关工作经验1353在职者学历 *5555北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939注： 1- 初中及以下 2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：人力资源助理职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.11职位等级均值：3单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入2,2332,4922,8012,483年发薪月数12131313年度基本薪酬27,81631,81334,68231,223年度岗位津贴----年度交通补贴8601,0001,1421,052年度车辆补贴----年度通讯补贴6858221,070868年度膳食补贴3,6284,4095,1544,391年度节日补贴672734889771年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴499552637565年度固定薪酬32,93538,14841,22137,249年度绩效奖金收入－实际7,9969,2739,7788,902年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际1,3541,6181,8481,623年度总现金收入－实际38,00142,16149,67443,634年度自助福利限额----年度法定福利保险5,5526,2457,7376,525年度法定住房公积金3,0623,6483,9613,487年度补充医疗福利622755819721年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬46,49451,18559,90553,192在职者年龄24252725在职者相关工作经验1222在职者学历 *4555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：招聘主管职位报告日期：2016 年职位编码：02.00.32职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,6114,5855,4334,558年发薪月数12121312年度基本薪酬45,43057,25469,72156,666年度岗位津贴----年度交通补贴1,6461,8602,3822,011年度车辆补贴----年度通讯补贴1,7752,1012,3852,061年度膳食补贴3,8234,4825,0454,367年度节日补贴5938261,359927年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴2,2202,6313,1212,716年度固定薪酬54,33165,53476,49464,909年度绩效奖金收入－实际18,60422,75527,53322,871年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际7,0057,3017,8927,340年度总现金收入－实际70,53088,735103,02386,007年度自助福利限额----年度法定福利保险13,68717,16220,96717,265年度法定住房公积金6,0708,28010,1188,097年度补充医疗福利693783904804年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬94,295108,843129,805109,298在职者年龄29313331在职者相关工作经验4696在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：培训发展主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.33职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,7874,5725,6474,735年发薪月数12121312年度基本薪酬45,84557,15270,39258,227年度岗位津贴----年度交通补贴1,8622,2132,9822,364年度车辆补贴----年度通讯补贴1,7662,0602,6522,126年度膳食补贴4,0354,6205,3244,642年度节日补贴7059901,129942年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,8322,0812,7902,299年度固定薪酬54,50364,41978,67566,993年度绩效奖金收入－实际17,12220,32626,01721,934年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际7,9519,36710,7199,199年度总现金收入－实际71,53882,521100,73988,535年度自助福利限额----年度法定福利保险13,47815,65318,55915,867年度法定住房公积金7,2047,88210,6038,488年度补充医疗福利9651,1811,5171,231年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬92,670106,688127,607112,159在职者年龄28303229在职者相关工作经验3465在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：薪酬福利主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.34职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,6304,4485,5184,583年发薪月数12131313年度基本薪酬45,81754,19470,68957,776年度岗位津贴----年度交通补贴2,3102,5772,8892,497年度车辆补贴----年度通讯补贴1,2921,6202,2481,779年度膳食补贴3,7984,5955,0684,461年度节日补贴6341,0381,312997年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴2,0622,4042,8422,389年度固定薪酬54,00663,52878,90166,721年度绩效奖金收入－实际17,49422,08729,43223,637年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-10,607-9,359年度总现金收入－实际69,98380,83999,13785,352年度自助福利限额----年度法定福利保险14,48816,37419,77317,063年度法定住房公积金6,6108,17710,5148,313年度补充医疗福利8941,0751,2011,055年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬95,434105,037124,741110,391在职者年龄28293229在职者相关工作经验3464在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29392017年地区行业薪酬调研报告职位名称：绩效主管职位报告日期：2017 年职位编码：02.00.35职位等级均值：8单位：元（人民币）25 分位50 分位75 分位平均值基本月薪收入3,5984,1395,4474,503年发薪月数12121312年度基本薪酬44,42351,37069,83955,770年度岗位津贴----年度交通补贴1,5291,9502,7632,080年度车辆补贴----年度通讯补贴1,1811,7202,3361,767年度膳食补贴4,0214,4424,9434,443年度节日补贴6929811,2391,002年度住房补贴----年度倒班补贴----年度技能补贴----年度环境补贴----年度加班补贴----年度其他补贴1,7892,0522,9862,324年度固定薪酬52,81758,61277,62563,847年度绩效奖金收入－实际17,13519,80327,77521,884年度销售提成收入－实际----年度公司盈利分红－实际----年度其他奖金－实际-10,611-10,611年度总现金收入－实际66,73978,575105,38484,478年度自助福利限额----年度法定福利保险13,23614,74916,85015,352年度法定住房公积金7,2819,12010,6608,912年度补充医疗福利1,0321,4481,6001,268年度补充养老福利----年度补充住房公积金----年度商业保险----年度其他福利----年度整体薪酬89,70799,755132,112108,386在职者年龄28293229在职者相关工作经验3465在职者学历 *5555注： 1- 初中及以下2- 高中 3- 中专4- 大专 5- 大学本科6- 硕士7- 博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-29396.2毕业生起薪分析学历25 分位50 分位75 分位专科1,8002,4202,650本科2,2002,7803,450硕士3,0003,6504,500学历职能营销研发工程专科2,0002,8002,5002,450本科2,5003,2502,6502,750硕士3,2004,0003,5003,4806.3涨薪幅度分析层级25 分位50 分位75 分位高层7.60%8.90%10.20%部门经理8.40%10.20%12.50%专业经理8.20%11.20%12.60%主管7.80%9.80%10.40%专员7.20%9.30%10.80%6.4行业地区系数城市系数城市系数城市系数上海100厦门86郑州78深圳98苏州85西安76北京95成都84长沙72广州92大连82重庆71杭州90青岛80沈阳69南京87武汉80南昌67注：1 、行业地区薪酬指数系众达朴信发布的一种全新的行业城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。