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【导语】2021年⼴西壮族⾃治区林业局直属事业单位招聘503⼈，报名时间：2021年10⽉11⽇09:00-2021年10⽉15⽇17:00。
为了⽅便考⽣报考，⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍; (⼆)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品⾏; (四)18周岁以上，具有适应岗位要求的⾝体条件; (五)具有岗位所需的专业或技能条件，其中专业⽬录参照教育部门《研究⽣学科专业⽬录》及《⼴西壮族⾃治区公务员考试专业分类指导⽬录(2021年版)》; (六)具备岗位所需要的其他条件; (七)招聘岗位中有年龄、⼯作经历等要求的，时间统⼀计算到报名⾸⽇，年限按⾜年⾜⽉累计。
如岗位年龄要求为35周岁以下的，则为1985年10⽉12⽇-2003年10⽉11⽇期间出⽣⼈员，其他年龄要求以此类推。
本次考试要求的⼯作经历⼀律以缴纳企业或机关事业养⽼保险的年限为准，未缴纳企业或机关事业养⽼保险的⼯作经历不符合本次招聘要求，全⽇制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为⼯作年限。
(⼋)本次专项招聘⾼校毕业⽣包含2021届毕业⽣和择业期内未落实⼯作单位的⾼校毕业⽣，其中2021届毕业⽣须在2021年10⽉31⽇(含)前取得相应的学历、学位证书;海外留学的2021年应届毕业⽣必须在签订聘⽤合同之前提供教育部留学服务中⼼国(境)外学历学位认证书，未能按期提供的视为放弃聘⽤资格。
择业期内未落实⼯作单位的⾼校毕业⽣是指国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期内未落实⼯作单位，且其户⼝、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣。
考⽣报名及缴费 1.报名时间:2021年10⽉11⽇⾄2021年10⽉15⽇。
2.报名⽅式：本次考试采取络报名。
报考⼈员应在2021年10⽉11⽇9:00⾄10⽉15⽇17:00期间登陆⼴西⼈才报名系统(/User/UserLogin.aspx)，填写个⼈相关信息资料，上传个⼈照⽚，提交报考申请，每位报考⼈员限报1个岗位。
大兴安岭守林员招聘要求大兴安岭是我国东北地区最大的森林资源富集地之一，为了有效保护这一宝贵的自然资源，大兴安岭地区不断加大守林员招聘力度。
以下是大兴安岭守林员招聘要求的详细说明。
首先，守林员应具有较强的农林相关专业知识。
大兴安岭守林员招聘要求应征者具备农学、林业学、生态学、资源环境等相关专业学历，熟悉森林生态系统和自然保护的理论知识。
他们应该了解森林动植物的种类、分布、生长特性和生态需求，以便更好地保护大兴安岭的森林生态环境。
其次，守林员应具备较强的身体素质和草地生存能力。
作为大兴安岭的守林员，他们需要在各种恶劣的环境和复杂的地形下工作，所以他们应该具备较强的体力、耐力和适应能力。
他们需要有能力长时间在户外工作，经受住艰苦环境的考验。
第三，守林员应具备良好的沟通和组织协调能力。
在工作中，守林员需要与上级领导、同事以及相关部门进行有效的沟通和协调。
他们需要明确传达工作要求和任务，以便更好地调动团队的积极性和完成工作目标。
第四，守林员应具备一定的应急处理和问题解决能力。
他们需要具备迅速反应和判断问题的能力，能够应对突发情况，以确保森林资源的安全和保护。
在面对森林火灾、病虫害等危机时，他们应能迅速采取措施，控制火势和阻止病虫害的蔓延。
第五，守林员应秉持敬业精神和责任感。
他们必须对自己的工作尽职尽责，时刻保持监管和巡视森林资源的高度警惕。
他们应该将森林资源保护工作放在首位，为保护大兴安岭的森林生态环境而不懈努力。
最后，守林员应合法合规、品行端正。
他们必须具备法律法规意识，严格遵守相关法律法规，不私自采伐森林资源、不过度破坏生态环境，确保合法合规的守林工作。
同时，他们应具备良好的道德品行，不受贪污腐败等不良行为的影响，以保证公正、廉洁的工作风貌。
以上是对大兴安岭守林员招聘要求的详细说明。
通过严格的选拔和培训，可以保证招聘到具备专业知识、优秀能力和高度责任感的守林员，为大兴安岭的森林资源保护工作提供有力的保障。
【导语】2020新疆维吾尔⾃治区林业和草原局所属事业单位招聘启事已发布，报名时间：2020年6⽉19⽇10：00⾄2020年7⽉19⽇20:00。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、单位简介 (⼀)新疆维吾尔⾃治区天⼭西部国有林管理局 新疆维吾尔⾃治区天⼭西部国有林管理局⾪属于新疆维吾尔⾃治区林业和草原局直属副厅级，公益⼀类全额拨款事业单位。
单位成⽴于1978年，位于新疆维吾尔⾃治区伊宁市新华西路79号。
单位主要职责：贯彻落实国家、⾃治区森林⽣态建设、森林资源保护的⽅针政策和法律法规;组织实施天⼭西部天然林保护⼯程和⽣态建设⼯程;负责天⼭西部森林资源管理和后续林业产业发展等⼯作;依法对征⽤、占⽤林地进⾏审核报批;负责天⼭西部森林防⽕和森林病⾍(⿏)害的防治和检疫等⼯作。
计划⾯向内地⾼校引进3名⼯作⼈员。
(⼆)新疆林业规划院 新疆林业规划院是新疆维吾尔⾃治区林业和草原局直属县(处)级，公益⼆类差额事业单位。
单位成⽴于1953年，历经六⼗余年的发展，是新疆有实⼒的以林业⽣态建设为主的综合性规划设计单位，主要职责是在⾃治区林业⾏政主管部门的领导下，贯彻落实国家和⾃治区林业⼯作的⽅针政策。
负责完成林业及相关⾏业调查、咨询规划、设计、监测、核查等专项任务。
承担着新疆区域内近70%的国家林业公益类的调查规划项⽬。
单位持有经国家认证颁发的农林⾏业规划咨询、⼯程设计、⼯程咨询、林业调查规划设计及⽣态建设和环境⼯程、公路、市政风景园林设计等多项资质证书等。
计划⾯向内地⾼校引进2名⼯作⼈员。
⼆、引进⼈才范围及对象 符合单位招聘岗位条件的内地⾼校2020年应届毕业⽣及择业期内未落实⼯作单位的内地⾼校毕业⽣均可报名参加。
三、引进⼈才岗位条件(详见附件1) 四、引进⼈才原则 坚持德才兼备的⽤⼈标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、程序公开、结果公开。
五、引进⼈才⽅式及程序 (⼀)引进⼈才⽅式。
河北省林业和草原局事业单位2024年选聘工作人员拟
聘用人选公示
文章属性
•【制定机关】河北省林业和草原局
•【公布日期】2024.06.13
•【字号】
•【施行日期】2024.06.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
河北省林业和草原局事业单位2024年选聘工作人员拟聘用人
选公示
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《河北省林业和草原局事业单位2024年选聘工作人员公告》，经报名资格审查、测评考核、体检、考察等程序，确定以下2人为拟聘用人选，现予以公示：
公示期自即日起7个工作日。
公示期间如有异议，可以实名方式反映意见或举报问题，以便及时核实和反馈。
联系电话：*************
河北省林业和草原局
2024年6月13日。
护林员招聘要求
护林员是林业管理部门中的重要人员，在森林管理过程中发挥着重要的作用。
为了能够得到合格的护林员，森林管理部门制定了相关的招聘要求，以便更好地完成森林管理的相关任务。
一、护林员的资质要求
1、热爱森林护林的社会思想，富有开拓精神和服务精神；
2、具有较强的心理素质，能承受一定的艰苦工作和特殊环境；
3、具有有关林业生态环境保护、野生动植物等方面基础知识几年以上的实践经验；
4、具备公安部门颁发的安全、使用、操作、抄表、维护林业生态环境的证书和林业设备的操作证书；
5、具有高等教育背景，并有相关专业经验优先。
二、护林员的聘用流程
1、报名入口：可以通过省、市、县林业局官网、各乡镇人民政府招聘网站、林业部门招聘信息发布网站等进行护林员报名；
2、报名材料：护林员报名时，需要准备相关资料，如个人详细履历，身份证明，教育经历证明复印件，学位证书复印件，附件应包括本人靓照。
3、应聘流程：本部门经过审核报名材料后，会给应聘者发送短信，告知其报考入线结果，初选通过者将于特定时间参加笔试；
4、笔试：本部门组织笔试，采取闭卷形式，考试科目包括知识考察、实践能力等；
5、面试：本部门组织的技术型面试，采取问答形式，及时让应聘者展示自己的职业技能、专业能力及知识等；
6、公示：本部门在市政府公告栏公示安排的招聘结果，并将面试通过的名单发布在招考网站；
7、体检：成功参加面试的应聘人员须体检，体检内容包括心理测试、身体检查等；
8、聘用：根据招聘程序，成功通过测试和面试的应聘人员，须签订聘用合同，并入职任职。
以上是护林员的资质和聘用流程简述，希望能助力大家在护林招聘中成功应聘。
林业局林业专业人才引进与培养计划林业在国家的生态建设和经济发展中起着重要作用。
为了推动林业事业的健康发展，林业局制定了林业专业人才引进与培养计划。
该计划旨在引进高水平林业专业人才，并通过培养计划来提升国内林业人才的整体素质与能力。
本文将就该计划的引进和培养两个方面进行探讨。
引进人才引进高水平林业专业人才是实施林业局林业专业人才引进与培养计划的核心目标之一。
引进能力突出、知识广博、经验丰富的专业人才，将为林业事业的蓬勃发展提供强大的人力资源支持。
首先，林业局将积极与国内外知名大学、科研机构和企事业单位合作，建立稳定的人才引进渠道。
通过签订合作协议，林业局将借助合作伙伴的平台和资源，广泛招募国内外具有较高学术造诣和实践经验的林业专家。
其次，林业局将提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，吸引优秀人才加入到林业事业中来。
合理的薪酬水平能够激励人才的积极性和创造力，良好的工作环境则能提供一个良好的成长和发展平台。
培养计划培养计划是林业局林业专业人才引进与培养计划中的另一个重要组成部分。
通过制定系统的培养计划，林业局将全面提高国内林业人才的整体素质和能力水平，为推动林业事业的发展注入新的活力。
首先，林业局将建立以知识更新和技能提升为主要目标的培训机制。
定期组织各类培训活动，包括学术研讨会、专题讲座、实践交流等，为专业人才提供持续学习和进修的机会。
通过培训活动，专业人才不断提升专业知识和技能，适应林业事业不断发展的需求。
其次，林业局将大力推广林业专业人才的交流与合作。
通过组织各类学术交流会议、行业展览会等活动，为专业人才提供交流合作的平台。
这种交流与合作有利于拓宽专业人才的视野，促进跨领域的合作，提高林业人才的创新能力和解决问题的能力。
最后，林业局将加强对专业人才的关怀与激励。
通过设立各类奖励机制，林业局将激励专业人才在林业事业中取得出色的成绩。
同时，林业局将建立健全的职业发展通道，为专业人才提供广阔的发展空间和晋升机会。
