5643工作理念

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。

演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。

它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面一起来看下为大家精选的演讲稿。

今年以来，全国宣起了一股在党员干部中开展“忠诚履职”主题教育活动的高-潮，我院相应号召，开展了以“忠诚履职、勤奋敬业、完善自我、提升能力、争创一流”为主题的一系列教育活动，着力打造一支信念坚定、本领过硬、作风优良、勇于担当、奋发有为的干部队伍。

以下是为大家带来的关于忠诚履职心得体会，以供大家参考!忠诚履职心得体会忠诚履职尽责主动担当作为寺河矿纪委书记张国栋开展“我是谁、代表谁，受谁领导、对谁负责”专题教育活动以来，我带头重新认真学习了“一部党章、两个条例”，按照要求组织了对照检查和深入整改。

特别是认真聆听了赵书记在纪委书记会议上就“我是谁、你是谁、我们走到一起为了谁”三个问题的阐述后，进行了深入思考，感受十分深刻，让我进一步找准定位，更加清醒地认识到自己是身处“战位”的“战士”，进一步坚定了面对困难必须“拿下”的决心和信心。

这次活动，让我们纪检监察系统干部反思自省，对于进一步提高政治站位、明确政治定位、坚持政治原则、扛牢政治责任，具有极其深远的意义。

活动过程中，通过深入交流研讨，结合自身思考，对进一步扛牢监督责任、提升监督执纪问责水平有了进一步的认识。

一要严格落实监督责任，做到主动抓廉，当好维护党章党规党纪的“战士”。

监督是纪检监察部门的基本职责、第一职责。

党章赋予的神圣使命，决定了我们必须强化监督意识，牢牢把握监督第一职责，提高监督效能。

当前，我们正处在集团公司推进“二次转型”“一主三辅”产业格局形成的关键期，正处在煤炭产业做精做优做强、全面建设品牌示范矿山的攻坚期，作为一名纪检人员，必须提高政治站位，强化履职意识，把监督挺在前面，融入中心，主动抓廉，充分利用党章赋予的神圣权力，发挥好监督职能，维护党章党规党纪，确保矿井各项决策部署落实到位，为企业健康发展提供坚强的纪律保证。

学习晋煤集团4起案例警示教育心得体会近日，晋煤集团纪律检查委员会发布了4起关于不作为慢作为、监管不力、严重违规违纪以及严重失职渎职问题的处理通报，我公司纪委立即开展了有针对性的案例警示教育活动，对党员领导干部提出了明确要求，各基层党组织要坚决打牢压实全面从严治党的政治责任，党员干部务必要以此为鉴，认真践行“5643〞工作理念，切实增强担当作为的政治自觉，举一反三，常思“五问〞，践行“六最〞，牢牢紧绷纪律规矩这根弦，做到明法纪存戒惧守底线，筑牢拒腐防变的思想防线，切实把党对领导干部在政治上的要求融入业务监督中。

作为***煤业公司的总工程师，矿井“一通三防〞、“地测防治水〞等方面是我一直以来努力坚守的业务防线；同时，“强化廉洁意识，加强理想信念〞是我必须筑牢的思想防线。

这次的典型案例学习让我受到了深刻的教育和警示，进一步在思想上敲响了警钟。

在本次案例中，通过对恒源公司、金象公司相关领导不作为慢作为，以及国贸公司财务部、运销分公司财务科相关人员严重违规违纪的主客观原因进行深刻剖析，以上四个案例虽然通报的问题形式不尽相同，有的严重失职失责、有的不作为慢作为、有的责任意识和规矩意识差、有的监督管理缺位、有的挪用公款，涉嫌职务犯罪等；但他们却都有着共性原因，即个人放松政治理论学习和缺失纪律规矩，导致思想道德滑坡、理想信念动摇、价值观念扭曲，最后党性缺失。

我认为，违规违纪案件的频发，暴露出从严治党没有得到很好的开展，以及党员干部廉洁自律意识不强，思想防线不牢固。

结合自身工作，我有三个方面的心得体会。

一、坚决从严治党的理想信念，强化廉洁意识。

这些违规违纪人员，他们都身为党员领导干部和省属国有骨干企业主要负责人，但是他们的所作所为，这是坏了规矩，没有纪律意识的表达。

这绝不仅是作风问题、能力问题，更是政治问题、党性问题，他们这是丧失了理想信念和缺失了廉洁意识，自酿的苦果。

党员干部应该以党的纪律为尺子，知敬畏、存戒惧、守底线，让纪律这条高压线始终“通上电〞，把全部心思放在工作上，把全部精力投在公司平安生产上。

“五四三”工作法打造党建红色竞争力作者：刘学贵来源：《大经贸》2018年第10期坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

强根铸魂，打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。

成都产业集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，全面贯彻新时代党的建设总要求，着力运用“五四三”工作方法，为集团改革整合转型和高质量发展打造强劲的红色竞争力。

一、注重“五个融入”，强化党对国有企业的领导始终坚持党对国有企业的领导，探索建立党组织领导下的现代国有企业法人治理机制，确保党组织“把方向、管大局、保落实”的核心作用充分发挥。

一是融入治理结构。

把党建工作和企业战略规划深入融合，全面推动集团本部和所属各控股企业把党的十九大精神及党建工作要求写入《章程》，推进落实“双向进入、交叉任职”和“党组织书记、董事长一肩挑”工作机制，切实做到“四同步，四对接”，确保党组织的领导核心和政治核心作用在各级企业充分发挥。

二是融入重大决策。

研究制定党委会前置审议实施细则，并指导各下属企业党组织修订完善议事规则，切实理清各议事主体间的权责边界，严格落实重大决策党组织前置审议程序，把党的领导嵌入企业发展各环节，形成党组织领导下各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

三是融入队伍建设。

坚持党管干部原则，认真总结“选”的经验，提升“用”的实效，研究“育”的方法，健全“管”的制度，完善“督”的机制，完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，大力实施“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的双向培养工程和专职董事队伍建设，推动企业领导班子结构不断优化、整体功能不断增强、综合素质明显提升。

四是融入风险防控。

积极整合各种内部监督资源，建立健全监管协同的工作机制，充分发挥纪委、审计、财务等部门的监督力量作用，提高监督监管水平，实现监督效率和效益的最大化。

2024年公司领导班子述职述廉报告各位领导、同志：大家好。

今天，我代表木材公司领导班子做___年述职工作报告。

___年是集团公司二次转型开局之年。

面对困难和挑战，木材分公司在党政的正确领导下，班子成员创新思维，强化管理，带领全体干部职工，团结拼搏，真抓实干，深化运营管理的各项内容，圆满地完成了各项任务目标。

一、努力奋斗，开拓进取，顺利完成各项目标任务1、生产经营业绩指标完成情况___年。

生产经营总额万元，较上年同期万元同比增长；利润总额为万元，较上年同期万元同比增加%；全年四个木场坑木生产加工量累计m3，较上年同期同比增长。

2、强化安全管理，确保全年生产无事故严格落实安全生产责任制和各项安全规章制度。

确定了各级安全目标，充分利用各种载体加大宣传力度，强化职工的安全意识。

一是建立健全安全保证体系，公司、木场、班组三级均成立安全___，并层层落实责任制，实行一票否决制。

二是不断强化一线木场的安全工作，明确场长是第一责任人。

木场均设立专职安全员，实行安全部—木场—一线班组三级安全管理体系，在生产任务前有针对性地做好安全生产工作并落实到各个环节，做到了安全第一。

三是落实各类安全活动。

在全公司范围内扎实有效地开展了“安康杯”、“安全生产月”、“安全大检查”等活动。

按时召开安全例会，落实“周三活动”制度，强化安全例检力度，消防检查、演练，灭火器材更新，车辆安全监督管理等有效实现人防、技防相结合，提升了安全防控能力。

对重大危险源辨识，在作业场所醒目位置进行公示公告，及时上报公司备案；对全体员工职业病进行全面摸底，并进行备案。

不但提高员工的安全意识和参与意识，还有效提升了队伍凝聚力。

全年查处一般隐患条，已全部整改。

确保了全年安全生产无责任事故。

3、提前部署，力保完成机构改革工作按照集团公司要求，我们班子将企业机构改革做为一项重要工作列入了议事日程，写入了年初工作计划。

成立了企业机构改革工作领导小组，按照集团关于机构改革的政策方向、程序和方法，在学习、调研、思想发动的基础上，经过和上级领导的进一步磋商，我公司由原先的安全质检部、生产技术部、综合管理部合并为安全技术科、综合办公室两个部门，极大提高了工作效率4、花大力气，提升生产服务管理水平生产服务工作是作为我们的核心工作，提升管理水平无论是当前还是未来都是一项刻不容缓的基础性工作。

集团“我为改革创新做什么”大家谈栏目发言稿集团“我为改革创新做什么”大家谈栏目发言稿1：改革创新有作为,奋发有为有可为。

目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。

我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是措施。

晋煤集团“两会”上提出的“43760”工作目标和“161”党建工作部署，是新时代指引企业高质量发展的纲领性思路。

作为一名纪检监察工作者，我将积极参与、拥护、支持改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，把党的路线方针政策和上级决策部署贯彻落实到最基层。

严格按照晋煤集团党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，深入开展集中整治形式主义、官僚主义工作，为天源公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正良好环境。

2：用创新精神激发支部发展活力。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，一个基层党支部的工作尤其如此。

作为一名基层党支部书记，我将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，将党建工作同本单位安全生产、技术工艺等深度融合，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素CO2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节，梳理工作思路和可能遇到的难题，对照“完成了、有效果、没问题”工作落实三项标准，抓牢抓实党支部工作。

3：降低成本推动矿井下组煤延伸。

“改革创新、奋发有为”大讨论向广大干部职工发出了改革开放再出发的冲锋号。

2019年，海天煤业为了延长矿井服务年限、合理开采井田有效资源，提出了9号、15号煤层延伸工程项目。

作为矿井基建科负责人，我将牢固树立“一切成本皆可降”理念，切实做好下组煤延伸工程建设，做到矿井效益最大化。

将积极进行自我革新，打破固有工作思维，严格按照项目设计图纸进行施工，做到项目工程规范化。

将持续提升市场化意识，优化设计，降低资金投入，做到成本管控节约化。

新时代企业青工的思想现状与对策作者：范瑞芳来源：《西部论丛》2019年第23期摘要：青年是企业中最有想法、最有冲劲、最具活力的群体，真正将青年员工培养成习近平总书记要求的“树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为”，堪当企业改革转型发展的中坚力量，成为企业提升竞争力和可持续发展能力的重要课题。

关键词：价值取向;活力;担当随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断推进，社会意识形态发生了深刻变化，企业青年员工的思想状况呈现出多样化发展态势。

本文紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业实际情况，剖析青年员工的主流思想特点，梳理企业思想政治工作针对青年员工引导上存在的不足，并提出了具有借鉴意义的办法举措。

一、青年员工的思想特点为深入了解青年员工的所思、所想、所盼，通过多次发放调查问卷、组织座谈交流、随机走访调研等方式，对企业青年员工思想进行了动态调查分析。

当前，企业青年员工思想主要呈现以下几方面特点：1.关注企业发展，支持企业改革。

从调查来看，广大青年员工从根本上认识到个人的成长与企业的发展紧密相连。

67%的青年员工职工对企业运行发展规划、管理理念、规章制度“完全了解”或“基本了解”;56%的青年员工认为企业当前经济形势下的发展前景是“困难与机遇并存，发展信心十足”;82%的青年员工支持、关注国企改革，能够正确认识改革转型发展，尽管改革给青年员工思想上带来了不小的冲击，但绝大多数心态积极。

2.关心自我价值，注重个人成长。

综合分析显示，绝大多数青年员工注重自我的成长进步。

40%的青年员工在工作中最看重的是个人发展机会，迫切希望提高自身素质和技能，实现人生价值。

同时，25-39岁这个年龄段正处于“负重”“爬坡”阶段，青年员工的关注点在收入、晋升、住房、婚恋、子女教育等现实问题上。

3.存在浮躁心理，进取意识弱化。

经调查，10%的青年员工存在“浮躁”心理，追求言论自由，强调个体需求，缺乏大局意识。

公司年会诗歌朗诵公司年会诗歌朗诵一我和企业共成长青青金色阳光园；时间的轮回，刺眼一甲子，六十年的风雨兼程，历史的长河山川有着父辈艰辛的付出，留下他们奔劳的脚印和汗水的流淌。

一份责任的担当和奉献，成就了江汉平原一颗灿烂之星，见证了**集团进展的历程和辛酸，经受了辉煌时的傲慢，也有低谷时的忍受和期盼，执着和守望是我们不变的信仰和追求。

我是一只小鸟，集团是一棵大树不管我飞得多高，也要在树上筑巢我是一只小船，集团是一个港湾不论我飘得多远，也要在港湾停靠我是一朵鲜花，集团是一个花园不论我多么艳丽，一朵花成不了春天我是水，集团是杯没有杯，我不知自己的外形我是树，集团是阳光没有阳光，我怎能健壮成长当离开象牙塔第一次迈入芜杂纷繁的社会**集团，我便与你结缘在这里英明果敢的领导班子团结拼搏的员工队伍求实创新的进展战略客户第一的服务理念干净光明的工作环境乐观向上的企业文化无时无刻不感染、激励着我在这里播撒春的盼望浇灌夏的富强收获秋的果实共享冬的喜悦在这里我们紧紧磨炼自己的力量打造出骄人的业绩面对激励的竞争、严峻的挑战知难而上、愈战愈勇在这里我学到了业务学问、把握了业务技能经受了成长的苦恼、懂得了收获的欢乐看到了拼搏向上的力气、感受了团结互助的暖和企改锋芒初露我们的**集团是心目中最神圣的殿堂。

国企改革在即我们再一次站在制造历史的潮头全体员工斗志昂扬以人为本，塑造时代新人；文化育人，助企业职工全面成长。

追求卓越，我们争创一流业绩；锤炼素养，我们为明天播种盼望。

展望将来，让我们一同带着感动，带着爱心，带着真诚，珍惜现在的美妙，把握现在的时机，去共同经营好属于我们共有的家园。

企业在进展，我们在进步，我们都在阳光路上风雨兼程，一路的好风景等着我们去观赏装扮，一路的好风景也是我们永久的守望和期盼。

我与**集团，与青青训练共同在磨砺中成长、在进展中进步今日，我傲慢地说我是**人，我与企业共成长！公司年会诗歌朗诵二领跑辉煌重新动身女：有一种引领叫方向男：有一种开拓叫进取女：有一种力气叫拼搏男：有一种精神叫铁运女：回首过往我们在冬日激情的旋律中奏响铁运人最美的篇章男：展望2022我们在二次转型改革进展中分散铁运人最喷薄的力气女：当铁运人的臂膀在百里矿山中飞行将来是一条彩虹之路我们在滚滚乌金里耕耘一路上我们风雨同舟，荣辱与共一路上我们排解艰险，携手向前男：当铁运人的旗帜在前进的道路上飘扬旗帜为我们指引了的方向我们一起专心在努力把铁运建设的更加辉煌女：多年来艰辛努力稳步进展，多年来不懈追求梦幻成真。

党建与社团经济与社会发展研究关于在国有企业落实全面从严治党主体责任的实践与思考晋煤集团党委办公室　李娅摘要：党中央把“推进全面从严治党”放在国家战略位置，以抓铁有痕的力度正风肃纪反腐，党风政风为之一新。

近几年以来，党中央坚持以永远在路上的韧劲和执着，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展。

作为国有企业党委，始终坚持以关于国有企业全面从严治党的重要论述为根本遵循，围绕“加强领导、选好用好干部、坚决纠正损害群众利益的行为、强化对权力运行的制约和监督、领导和支持执纪机关查处违纪违法问题”五方面重点内容，紧紧抓住责任落实、选人用人、严肃问责等关键环节，推动全面从严治党责任落到实处。

关键词：国有企业；主体责任；实践；思考一、牵紧“责任落实”这个牛鼻子，持续强化对全面从严治党工作的领导全面从严治党责任能不能担当起来，关键在主体责任这个牛鼻子抓没抓紧。

我们紧紧盯住明责、履责重要环节，强化组织领导，推动全面从严治党不断向纵深发展。

一是定清单明责任。

紧紧围绕党风廉政建设工作、基层党建工作等重点内容，制定责任清单，明确各级领导班子主体责任有哪些、党委书记第一责任有哪些、班子成员“一岗双责”有哪些，坚持每年与基层党组织层层签订《目标责任书》，形成了横向到边、纵向到底的责任清单，切实让每一级党组织、每一名党员干部做到责任清晰、心中有数。

二是建机制促履责。

责任明晰后，关键还在落实。

我们结合企业党建工作运行规律，抓住年初、月度、季度、年末重要时间节点，不断探索建立有效机制，推动管党治党工作有计划、有重点落地见效。

目前，已经形成“年初工作部署、月度动态推进、季度检查考核、年末述职验收”的全过程运行机制。

具体而言，就是每年年初召开党委全委会、党风廉政建设会议，安排部署全年管党治党重点工作，明确年度工作方向和重点任务；每月召开党建工作例会，动态研究管党治党阶段性重点任务，协调解决推进过程中遇到的难点问题；每季度开展党建责任考核，对排名靠后的党组织书记进行提醒约谈，倒逼各级党组织不断扛牢压紧主体责任；每年年终开展述职评议，对各级党组织履行全面从严治党主体责任情况进行述职验收，采取打分排队的形式，把全面从严治党压力向下传递。

最新“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会发言稿3篇【篇一】改革创新体现的是新思想、新理念、新作为，着重讲的是一个“新”字；而奋发有为表达的则是提精神、鼓士气、向前走，彰显的是一个“干”字。

突出的精神是以全新的面貌去担当作为，完成目标和任务。

“改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司的转型发展正当其时，无疑是企业转型发展关键时期干部员工思想和行为的一针“强心剂”，其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。

就基层支部党建工作而言，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够、市场氛围不浓等问题，从思想上彻底扫清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。

俗话说不破不立，破而后立。

因此唯有破除原有支部工作的条条框框，使党建和车间安全生产、产量质量、设备运维等实际工作相融合，创新求变，摒弃“经验主义”和“老一套”，创造性地开展支部工作，以新方法来解决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，以新的发展思路谋划今后的支部工作，才能抓住新机遇，给支部工作带来新气象，换来支部的新面貌、新业绩，从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流，与公司同呼吸、共命运。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，做好全体职工都满意的工作，一个基层支部的工作尤其如此。

首先要以此次大讨论为契机，加强自身修养，创新工作方式。

作为尿素车间党支部书记，在工作中，我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中心工作结合起来，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素CO2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节和要素，梳理工作思路和可能遇到的难题，按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。

其次，深入岗位与员工沟通，因人而异、因地制宜，多渠道了解员工生活状况，积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的困难。

面对新时期、新阶段、新任务，我们更要注重思路创新、工作方式创新，积极探索制度创新，将“三会一课”、主题党日等融入日常，把合格党员的标尺立起来，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障，以新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD2．对3．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

4．错5．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

6．错7．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

8．对9．错10．错11．对12．对13．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

14．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。

A、子女教育B、继续教育C、大病医疗D、住房贷款利息和住房租金答案:ABCD15．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

16．下列属于薪酬的有（）。

A、工资B、奖金和津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利答案:ABCDE17．对18．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

19．错20．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

21．错22．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC23．错24．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD25．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十答案:AB26．以下列入工资总额的项目有：（）。