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毕业生劳务合同范本6篇篇1毕业生劳务合同范本一、合同当事人甲方（单位）：法定代表人/代表人：地址：电话：乙方（个人）：身份证号码：地址：电话：二、合同签订日期该《毕业生劳务合同》于____（年）____（月）____（日）在双方自愿、平等、公平的原则下签订。
三、合同期限及工作地点1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作地点：______（具体地址）。
四、工作职责1. 乙方应当遵守国家法律法规以及公司的相关规章制度，服从公司的管理，听从公司的安排。
2. 乙方应认真完成上级主管交办的工作任务，保证工作质量。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人。
4. 乙方应当努力学习、提高专业素养，不断提升自身的综合素质。
五、工作时间与休息1. 工作时间：乙方每周工作时间为____小时，工作时间为____（上午/下午）____至____（上午/下午）____。
2. 乙方每周休息日为____，法定节假日按国家规定执行。
六、薪酬待遇1. 甲方保证按时发放乙方工资，具体工资标准为：____。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇。
七、合同解除1. 乙方提前通知甲方一个月，可单方面解除合同。
2. 乙方违反本合同，严重损害公司利益，甲方有权单方解除合同。
3. 本合同解除后，双方按照法律规定处理相关事宜。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：乙方（个人）：法定代表人/代表人：签字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为【毕业生劳务合同范本】，请双方当事人仔细阅读并签字确认。
祝愿合作愉快！篇2毕业生劳务合同范本一、甲方：(公司名称)（注册地址）联系人：(联系人姓名) 电话：(联系电话)二、乙方：(姓名) 身份证号码：(身份证号) 联系方式：(联系电话)乙方毕业于(毕业学校)，专业：(专业名称)，学历：(学历)，毕业时间：(毕业时间)鉴此，为明确双方共同遵守的有关劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经双方友好协商达成如下协议：第一条协议的签订甲方与乙方本着合作共赢的原则，经过友好协商，就乙方来甲方工作一事达成一致，双方同意签订本劳务合同。
大学毕业生劳动合同通用版5篇大学毕业生劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方年月日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。
2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。
3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。
4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。
拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。
5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。
6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。
10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。
11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。
毕业生劳动合同范文甲方：单位性质：法定代表人：单位住所：乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。
在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（_____）种形式：1、固定期限。
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。
每月两天带薪休息日。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（_____）种形式：1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币____元;试用期满后的月工资为人民币____元。
（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
）2、实行计件工资制。
大学生劳动合同书范本6篇第1篇示例：大学生劳动合同书范本甲方：_______________（以下简称“大学生”）乙方：_______________（以下简称“企业”）鉴于甲方欲在乙方工作，并经双方协商一致，达成如下协议：一、工作内容1. 甲方同意在乙方工作，具体工作内容为：___________________。
2. 工作地点：___________________。
3. 工作时间：每周工作时间为____小时，具体工作安排由乙方负责调配。
二、报酬1. 甲方的工资标准为：每小时____元，月工资为_____元。
2. 工资发放日期为每月的____日，工资以银行转账方式发放至甲方的指定银行账户。
三、劳动保护1. 双方保证甲方在工作期间享有与员工相符的权益和待遇。
2. 乙方提供相应的劳动保险，确保甲方在工作期间发生意外时可以得到及时救助和赔偿。
四、双方权利和责任1. 甲方有权按时领取工资，享有正当的假期和休息日。
2. 甲方有义务保守企业的商业秘密，不得擅自泄露企业的机密信息。
3. 乙方有责任为甲方提供良好的工作环境和培训机会，确保甲方的职业发展。
4. 乙方有权要求甲方按时完成工作任务，如违反约定需承担相应的违约责任。
五、合同期限本合同从________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。
合同期满前，双方如需终止合同，需提前____天书面通知对方。
六、变更和解决争议1. 本合同如有任何变更，须经双方协商一致后签订书面补充协议。
2. 双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
七、其他事项1. 本合同对双方具有约束力，未尽事宜可另行协商补充。
2. 本合同的传真件和复印件与正本具有同等法律效力。
甲方（签名）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签名）：__________ 日期：____年____月____日以上为大学生劳动合同书范本，双方共同遵守并执行，以确保甲方在乙方工作期间权益得到保障，工作得到良好的发展。
毕业生劳动合同毕业生劳动合同(通用15篇)随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的毕业生劳动合同，希望能够帮助到大家。
毕业生劳动合同1一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。
比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议，约定服务期的`培训是有严格的条件的。
1、用人单位提供专项培训费用。
这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。
2、对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
大四毕业生劳务合同6篇篇1大四毕业生劳务合同一、甲方：_______________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________二、乙方：_______________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________三、甲乙双方为了共同发展和互利合作，本着平等互利、友好合作的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，就乙方在甲方单位工作的有关事宜——签订此劳务合同。
四、本合同自____年____月____日开始生效，至____年____月____日终止。
五、乙方工作职责：1. 遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行工作职责，热爱岗位，提高工作质量和效率；2. 保护甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息；3. 严格遵守公司纪律，不得迟到早退，不得擅自请假；4. 积极配合公司领导和同事，共同完成各项工作任务。
六、甲方保障乙方的权利：1. 保证乙方按时发放工资，支付社会保险费用；2. 根据工作表现提高乙方的工资待遇；3. 为乙方提供完善的培训和职业发展机会；4. 保障乙方的合法权益，提供良好的工作环境。
七、乙方有权要求甲方:1. 提供必要的工作条件，保障乙方的工作能力和工作效率；2. 提高工资待遇、调整工作岗位等。
八、乙方在甲方工作期间，不得私自离职，如确需离职，应提前一个月书面通知甲方，予以合法处理。
九、本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事宜：___________。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方当事人签字盖章后即生效。
甲方（单位）：___________ 乙方（个人）：___________签字：___________ 签字：____________日期：___________ 日期：____________本合同经签名盖章后正式生效。
大学生毕业劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（毕业生）：___________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同起始日期：自乙方正式毕业之日起至约定结束日期。
二.工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其分支机构所在地。
甲方根据经营需要可调整乙方的具体岗位和工作内容。
三、工作时间与休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
具体上下班时间按甲方规定执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排调休。
四、薪资待遇及福利待遇1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效和津贴等部分。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照约定时间向乙方支付工资，不得无故拖欠。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险等。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相关的单位从事相同或相似的工作，以免泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和合同约定执行。
2. 如因乙方的违约造成甲方损失，乙方应赔偿甲方的实际损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以解除合同，但应提前通知对方，并说明解除原因。
3. 本合同到期即终止，如双方愿意续签，应在合同到期前协商续签事宜。
八、其他约定事项1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
毕业生劳动合同官方版甲方名称：法定代表人：职务：地址：乙方姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法典、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在_____岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。
具体支付办法和标准约定如下：_________________________________.第四条工作时间及休息休假甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
甲乙双方的具体约定：__________________________________.第五条保险福利待遇乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
其他保险福利待遇约定如下：____________________________.第六条劳动保护和劳动条件在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
大学生劳动合同范本6篇篇1大学生劳动合同范本一、甲方（单位）：___________二、乙方（姓名）：___________三、身份证号码：___________四、联系电话：___________五、工作岗位：___________六、工作地点：___________七、工作内容：___________八、工作时间：每周____小时，上班时间：______，下班时间：______九、薪酬待遇：月工资____元，发放日期：每月___日；社保、公积金等待遇及发放日期：___________十、试用期：______，试用期工资____元/月十一、工作保密：乙方应当保守甲方单位的商业秘密，未经甲方单位许可，不得向他人泄漏。
十二、工作纪律：乙方应当尊重甲方单位规章制度，严格遵守工作纪律。
十三、违约责任：若乙方违反本合同的规定，甲方有权终止合同，并有权对乙方进行相应的处罚。
十四、终止合同：双方需提前____天书面通知对方，方可解除合同。
十五、其他事项：___________十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（单位）：___________（盖章）乙方（签名）：___________日期：___________以上为大学生劳动合同范本，希望广大大学生在签订劳动合同时，能够按照合同规定履行自己的工作职责，保障自己的权益，同时也尊重单位规章制度，保护单位的利益。
希望合同能够使双方单位和大学生之间的劳动关系更加稳定和和谐。
祝愿大家工作顺利，学业有成！篇2大学生劳动合同范本甲方：_______（以下简称“学校”）地址：_______法定代表人：_______电话：_______乙方：_______（以下简称“大学生”）性别：_______身份证号：_______联系方式：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，达成以下协议，特订立本合同，并共同遵守。
大学生就业劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（就业人员）：_________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本就业劳动合同。
一、合同期限1. 合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间制度。
2. 甲方保证乙方享受法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律法规和甲方规章制度规定并结合乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。
2. 乙方试用期工资为_____元/月。
试用期满后，工资标准为_____元/月。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
3. 甲方每月_____日左右以转账形式足额支付乙方的工资。
五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2. 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、劳动保护等，均按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________。
毕业大学生劳动合同毕业大学生劳动合同11、劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。
劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受的制约。
2、看清是否有明确的工作岗位不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。
有关人士表示，一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈。
所以，大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位，以免发生不必要的损失。
3、细看劳动合同的所有条款不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。
根据《》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。
据了解，一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。
毕业大学生劳动合同201认识劳动合同劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单说就是你替别人打工，获得报酬的同时需要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，如果连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。
根据教育部的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
在签订劳动合同时可以此为参照。
02签订书面合同说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不能相信的。
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
而且关键的'一点劳动合同一定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。
03注意合同期限一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是很不值的。
04试用期的猫腻虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。
劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，除了工资会少一些。
当然现在很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。
劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了，作为新人群进入社会，工作经验与社会经验都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经被用人单位给损害了，因此我们在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来讲也是很重要的。
毕业大学生劳动合同3未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
毕业大学生劳动合同4甲方(实习单位)名称：____________甲方联系____________乙方(实习生)姓名：____________专业：____________身份证号码：____________学生所在系：____________系联系____________邮政编码：____________联系电话：____________QQ：____________辅导员姓名：____________为推动学生实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，在平等自愿的基础上，各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议：一、实习期限及留任承诺实习时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
经企业考核合格者将继续参与就业实习，经双方协商同意后填写《广东省普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》。
并办理相关手续。
二、实习岗位甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事_____工作。
三、实习管理1、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
2、实习期间甲方提供乙方________________________________________等福利。
3、实习期间甲方指定专人担任该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作知识或经验;实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。
4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务。
5、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_____元(人民币)生活补贴;如果实习期内乙方不符合甲方工作要求，甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本“协议”。
6、实习期间乙方应遵守的规定：(1)乙方应遵守国家的法律法规。
(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定。
(3)乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉乙方和说明原因，并及时通知乙方所在学校。
四、劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品，同时，视实际的工作情况给实习学生购买相关劳动保险。
3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。
五、保密约定在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订《知识产权及保密协议》。
《知识产权及保密协议》系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。
六、知识产权学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
七、协议终止与解除1、协议期满自然终止;2、实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习;3、实习期间乙方在说明原因并取得所在学校及甲方同意情况下，可以与甲方解除协议。
八、违约责任任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币_____元;对于未能为企业保守商业机密的行为，企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律责任。
九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。
甲乙双方同意，选择乙方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。
十、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。
甲方(盖章)____________乙方(签字)____________联系人：____________乙方家长(签字)____________联系电话：____________联系电话：____________________年________月________日________年________月________日毕业大学生劳动合同5甲方(实习单位)名称：______企业类别：______法定代表人：______职务：____________乙方(实习生)姓名：______年龄：____性别：____民族：____身份证号码：____户籍所在地：____现住址：____学生所在学校：____所学专业：____毕业时间：____在劳动保障行政部门的备案号：____根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
