劳动合同法与大学生就业-大学论文(本科)

大学生与法姓名：***学号：********** *****学院：物理与电信工程学院专业：通信工程新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策2008 年 1 月 1 日开始实施的《劳动合同法》对大学生初次就业和稳定就业有着积极的影响,也会产生一些负面影响.主要表现在以下几个方面.（一）一、《劳动合同法》具有积极的法律保障作用1. 《劳动合同法》关于试用期的规定对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。

根据该规定，试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，用人单位需要先签订劳动合同再试用。

过去，为了规避法律，企业往往利用单独签订或者口头约定试用期，大量招聘应届毕业生，期满再以各种借口进行淘汰，严重损害毕业生的利益。

现在新《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这样，就避免了企业利用试用期把大学生变成廉价劳动力的问题，这对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。

2. 《劳动合同法》对稳定毕业生初次就业有积极意思。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由于应届毕业生一般缺乏经验，动手能力比较差，如果试用期太短，很难考察毕业生的能力，所以，企业如果想对毕业生有较长的试用期，也必须相应延长劳动合同的期限，这对毕业生初次就业的稳定和个人能力的发展是有积极意义的。

3. 《劳动合同法》对毕业生试用期的工资待遇有了法律保障。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高，从而使毕业生在试用期的工资待遇有了法律保障。

大学生就业协议与劳动合同法论文(全文)一、辨析劳动合同与就业协议不同之处(一)不同的纠纷解决方法由于就业协议属于民事的合同，在产生纠纷的时候会拥有较少的解决方法，往往在双方不能够达成协商的情况下，就会在法院进行诉讼解决。

然而，劳动合同在产生纠纷现象的过程中，所表现出的则是劳资双方的矛盾，想要较为完善的确保劳动者的权益，其拥有着较多解决纠纷的方法，具体包含:诉讼、仲裁、调解、协商等方法。

(二)不同的签订主体所谓就业协议又称为第三方协议，主要由用人单位、毕业生所在高校以及毕业生三方一同签订。

然而，劳动合同只需要用人单位和劳动者双方进行合同的签订就可以。

(三)不同的内容就业协议的形式是以民事合同为主，同时会受到我国就业管理中相关政策的影响，在内容上较为笼统和单一，具体就是毕业生根据实际情况介绍自身的状况，同时毕业生所在高校同意派遣、用人单位愿意接受毕业生，毕业生愿意在该用人单位中就业。

然而，劳动合同会受到我国劳动保障的局限，拥有着丰富的内容，一方面拥有着完善的条款，另一方面所拥有的条款也能够表现出提倡性的一面，使得劳动权利义务较为具体、明确。

二、通过与劳动合同的对比分析就业协议的不足(一)就业协议内容缺乏约束力按照《劳动合同法》中的内容，劳动合同中的福利待遇、劳动报酬、劳动条件、工作时间、工作地点、工作内容以及合同期限等要素都应归为必须具备的条款，双方有权利商议添加其他相关内容。

《劳动合同法》拥有着较为丰富的内容，会在一定程度上明确各项条款，会将权力义务更加具体化。

可是，当前还是会沿用就业协议，尽管充分的阐述了学校、用人单位、毕业生三方的具体义务，可是在条款内容上过于简单，对于违约金数额、服务期限、工资福利、工作条件以及工作时间等方面都不能实现完备状态。

虽能够在就业协议中的备注栏中将其他的约定表明，同时将其作为就业协议当中的内容，可是在一般情况下，就业协议当中的备注栏中是空白的形式，就算具备着相关内容也是侧重于用人单位的利益。

编号：毕业论文（设计）论文题目：浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响姓名：学号：院系：经济管理学院专业：会计年级： 08级班级：会计班指导教师：目录摘要............................................................ - 2 -关键词.......................................................... - 2 - 一大学生对《劳动合同法》的认识与了解 ........................ - 2 - 二《劳动合同法》给大学生就业带来了许多的好处.................. - 2 -2.1试用期不再是“廉价期” (2)2.2毕业大学生享有对用人单位的知情权 (4)2.3用单位在招聘时不允许收取押金，扣押证件 (4)2.4用人单位不签书面合同的情形 (4)2.5“先就业，再择业”的条件更加有利 (5)三《劳动合同法》实施以后大学生就业面临的新挑战................ - 5 -3.1《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场 (6)3.2毕业生对用人单位同样负有告知义务 (6)3.3用人单位经济性裁员的情形 (6)四《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应................ - 7 - 五《劳动合同法》实施后对大学生就业的负面影响及各方的应对之策.. - 8 - 参考文献...................................................... - 10 -浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响【摘要】：《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。

从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。

但在短期内，将加大大学生求职的难度。

所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

劳动合同与大学生就业随着我国社会经济的快速发展，高等教育逐渐普及，越来越多的大学生涌入就业市场。

在这个竞争激烈的时代，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

在这个过程中，劳动合同作为大学生与用人单位之间确立劳动关系的基本法律形式，对于保障大学生就业权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。

本文将从劳动合同与大学生就业的关系、签订劳动合同的重要性、大学生在签订合同时应注意的问题等方面进行探讨。

一、劳动合同与大学生就业的关系1. 劳动合同是大学生就业的法律依据大学生就业过程中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。

通过签订劳动合同，大学生与用人单位之间的劳动关系得到法律保障，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。

这对于保障大学生在就业过程中的合法权益具有重要意义。

2. 劳动合同有助于规范大学生就业市场劳动合同的签订有助于规范大学生就业市场，维护劳动市场秩序。

通过劳动合同，用人单位对大学生的招聘、使用、管理等方面进行规范，有利于提高用人单位的劳动管理水平，促进大学生就业市场的健康发展。

3. 劳动合同促进大学生就业权益保障劳动合同是大学生就业权益保障的重要手段。

签订劳动合同，有利于维护大学生在就业过程中的工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。

在发生劳动争议时，劳动合同成为大学生维护自身权益的法律依据。

二、签订劳动合同的重要性1. 保障大学生就业权益签订劳动合同，有助于保障大学生在就业过程中的合法权益。

合同中明确了大学生与用人单位的权利和义务，有利于防止用人单位滥用职权、侵犯大学生的劳动权益。

2. 规范用人单位的劳动管理行为劳动合同要求用人单位按照合同约定履行各项劳动保障措施，有利于规范用人单位的劳动管理行为，提高用人单位的劳动管理水平。

3. 有利于解决劳动争议签订劳动合同，为解决劳动争议提供了法律依据。

当大学生与用人单位之间发生纠纷时，可以依据劳动合同协商解决，有利于维护劳动关系的稳定。

劳动合同法对大学生就业的影响论文新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析阜阳师范学院信息工程学院本科毕业论文（设计）题目：新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析学生：钱林梓学号：201101210120系别：经济与管理系专业：财务管理入学时间：2011年9月10日指导教师：郇红艳职称：副教授完成日期：2015 年05 月18 日诚信承诺我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。

承诺人（签名）：年月日新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析摘要:《新劳动合同法》自2013年7月1日开始实施，对大学应届毕业生的就业产生巨大的影响。

本文分析研究了大学毕业生的就业状况，并结合新劳动合同法的重要变化，对于大学生就业的问题进行了一系列的经济学分析，深度剖析了新劳动合同法的重要变化对于大学生就业问题的影响。

并且针对其不利情况提出一系列具有针对性的建议来规避其不利影响。

对大学生就业问题的解决以及劳动市场的稳定和谐发展都具有重要意义。

关键字：新劳动合同法;大学生就业;劳动关系The New Labor Contract Law Economics Analysis of the Influence on College Students' Employment RateAbstract:The new labor contract law is the inheritance and continuity of labor law, in the form of law has provided the safeguard for the establishment of harmonious labor relations.Is studied in this paper, the employment of college graduates, and combining the important changes of the new labor contract law, for the university students' employment problem conducted a series of economic analysis, depth analysis of the important changes in new labor contract law for the influence of college students' employment problem. And suggest a series of targeted against the adverse situation to avoid its adverse effects. On college students' employment problem and stable and harmonious development of labor market is of great significanceKey word: new labor contract law;University students' employment;labor relation目录1 大学生毕业生就业现状 (5)1.1大学毕业生的人数爆炸上升 (5)1.2大学生自身能力严重不足 (5)1.3高校的盲目扩招使得教育质量下降 (6)1. 4高校毕业生自身心理预期与现实之间落差较大 (6)2 新劳动合同法的的重要变化 (6)2.1 劳动合同法的适用范围更加广泛化与明细化 (6)2.2新法对于用工抵押方面的相关规定 (7)2.3 劳动关系的确立以是否实际用工作为标准 (7)2.4 新劳动合同法对于书面劳动合同的相关规定 (7)2.5新劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定 (7)2.6 有关试用期的新规定 (7)2.7总结.................................................................................................... .. (8)3 对于大学生就业影响的利弊分析 (8)3.1新劳动合同法对大学生就业的有利影响 (8)3.1.1新劳动合同法充分保障了应聘者的合法权益 (8)3.1.2新劳动合同法对于劳动者的试用期加以限制 (8)3.1.3企业不能随意解除劳动雇佣关系会使劳动者更有保障 (9)3.1.4用人单位不按照本法规定将会受到法律的制裁 (9)3.2 新劳动合同法对大学生就业的不利影响 (9)3.2.1 从成本上来看，提高了企业的用工成本 (9)3.2.2 从供求关系上来看，应届毕业生供过于求现象进一步加重 (9)3.2.3 从信息对称的角度来看，应聘者与用人单位信息不对称 (9)4 大学应届毕业生如何规避新劳动合同法带来的不利影响 (10)4.1 积极进行自主创业 (10)4.2 大学生求职的态度 (10)4.3社会诚信制度的建立不可或缺 (10)4. 4我们大学毕业生一定要学习新劳动合同法的规定 (11)结束语.................................................................................................... (11)参考文献.................................................................................................... .. (11)引言随着社会的发展和进步，劳动雇佣关系也在不断的发展，在人类发展的历史舞台上，雇佣关系一直是扮演着一个重要的角色，早至春秋战国时期奴隶制土崩瓦解，越来越多人摆脱人身依附关系，成为自由人，其中一部分成为手工者，渐渐形成手工作坊，出现我国最早雇佣关系，再到西方资本主义的发展，英国的圈地运动产生大量的劳动雇佣关系，从而推动英国成为当时的世界级强国，劳动雇佣关系充斥在世界的各个角落，而目光回到我国现在的处境，大学生的就业问题已经成为一个关乎社会稳定的重要问题，新劳动合同法自2013年7月1日起生效，对高校毕业社产生直接影响，本文在分析其利弊影响的基础上，探讨如何更好的促进大学毕业生就业提出些许建议正文1 大学生毕业生就业现状目前，我国大学生就业问题形势严峻，根据相关数据显示，2015年将是史上最难就业季，应届毕业生达到749万人，加上往年就业人数的堆压，实际就业情况可能更加困难，各种各样的原因最终导致了这样的困难情况，下面我们将逐个分析其原因。

浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文第一篇：浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议）。

近些年来，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。

一些毕业生法律法规知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别，致使一些用人单位以“已有就业协议”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终使毕业生的合法权益受到损害。

一、就业协议书与劳动合同的关系就业协议，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。

它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。

论文关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。

《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。

这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。

但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。

它将会促进大学生就业机制的进一步完善。

一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。

诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。

一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。

招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。

目录摘要-------------------------------------------------------------------------------------------[3]关键词-------------------------------------------------------------------------------------------[3]一、毕业生对《劳动合同法》的认知和了解-------------------------------------------[3]二、当前大学生就业困境分析---------------------------------------------------------------------[4]1、困境之一：地位弱势-----------------------------------------------------------------------------------[4]2、困境之二：就业陷阱-----------------------------------------------------------------------------------[4]3、困境之三：救济不力-----------------------------------------------------------------------------------[5]三、《劳动合同法》的实施对大学生就业的积极影响--------------------------------[5]1、对签订书面合同时间的规定从根本上增加了大学生就业的安全感--------------------------[5]2、对工资的相关规定保护了大学生的报酬权--------------------------------------------------------[5]3、必备条款的增加提高大学生就业的知情权--------------------------------------------------------[6]4、保障大学生的自主权-----------------------------------------------------------------------------------[6]四、《劳动合同法》的实施给大学生就业带来的不利影响--------------------------[7]1、人才选拔更为严格，会降低大学生的就业率-----------------------------------------------------[7]2、担心毕业生随意违约，会降低大学生的就业率--------------------------------------------------[8]3、试用期短，企业用工风险大--------------------------------------------------------------------------[8]4、人才选拔将更为严格---------------------------------------------------------------------------------- [8]5、企业经济性裁员新员工首当其冲影响大学生的就业稳定性-----------------------------------[9]6、诚实信用条款的加强对大学毕业生的诚信提出了具体要求-----------------------------------[9]五、总结------------------------------------------------------------------------------------[10]六、参考文献---------------------------------------------------------------------------------[10]论《劳动合同法》对大学生就业的影响[摘要]对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！作为就业市场中的特殊群体，《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响。

《劳动合同法》对大学生就业的影响班级：财务09２4 学号：姓名:摘要 :《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击,但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。

在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。

关键词: 劳动合同法、大学生就业由于如今不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约．所以不少职场新人对劳动法知之甚少，面对这些关乎自身利益的劳动法知识，不少职场新人知识匮乏，对社保知识匮乏，初入职场就难免吃亏上当,比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保,甚至对过了试用期的职工也不承担社保,所以职场新人应该要对劳动法中涉及到的知识有所了解,以防上当受骗.一、真实案例简述及分析这是我学姐在求职中的真实案例,学姐在入职时，公司告知她有三个月的试用期,但是没有与学姐签订书面的劳动合同。

2０10年3月15日，公司通知学姐，由于学姐在试用期表现不佳,所以公司决定辞退她。

学姐觉得很委屈，因为在试用期内学姐确实努力工作而且自认为表现是很好的．在这种情况下，学姐也不知道应该怎么办？分析：公司应当在1月份之内与学姐签订书面的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

由于公司截止到３月15日，仍然未与学姐签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以公司应当向学姐支付2月份的双倍工资。

由于公司与学姐之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限.所以公司与学姐口头约定的试用期是无效的。

大学生劳动合同论文（（共5篇）第一篇：大学生劳动合同论文(对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。

但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。

今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。

因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。

通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。

一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。

经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。

就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。

就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。

而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。

而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。

因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。

有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。

大学生与劳动合同摘要：就业工作是每个人都面临的问题，对刚进入社会的大学生来说，订立一份对自己有利的劳动合同更加重要。

用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。

劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一。

本文从大学生的角度，探讨一些劳动合同签订的注意事项。

关键词：劳动合同大学生劳动合同是劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。

因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要。

作为弱势地位的大学生在签订劳动合同时就该注意一些内容了。

首先，大学生一定要要求工作单位与自己签订劳动合同。

而且注意应聘登记表，录取通知书，单位工作证等其他。

如果工作单位没有与你签订劳动合同，那么可以考虑双倍工资等。

在现实中存在大量没有营业执照而已用人单位名义招用劳动者的非法用公共主体大量存在。

所以，在签订合同时，一定要看用人单位的各种证照，而且必须看原件，以免上当受骗。

大学生在选择签订劳动合同时有几点注意事项。

有的企业出于自身经济运作考虑，近年来招聘时都要求签订五六年以上的合同。

但是大学生出于对自己未来的职业规划可能并不希望有这么长的劳动合同期限。

那么怎么选择呢？第一，不要认为劳动合同期限越短越好。

有固定期限的劳动合同有许多优点，首先，可以保证劳动者在一段时间内有固定的收入来源；其次，期限不长，为那些想工作一段时间后考研、出国或跳槽的劳动者提供了方便；再次，劳动合同期满后解除劳动合同，劳动者不用赔偿单位的经济损失。

大学生应当注意的是，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

审查限制性条款。

由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。

《劳动合同法》与大学生就业引言：近年来，就业形势日趋严峻。

就业难已经成为一个现实的社会问题，就业产生的社会问题也层出不穷。

就大学生就业问题而言，当今大学生面临的就业形势相比以前更加严峻，竞争愈加激烈，关系更加复杂。

如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中找到一份自己满意的工作，并且保证不上当受骗，能正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。

现在的许多企业往往只顾个人利益，而故意忽视其员工的合法权益。

以致于在许多情况下，不少劳动者吃了哑巴亏。

因此，这就需要我们学习和研究相关法律，尤其是对于即将走入社会的大学生而言，这更是必备的课程之一。

与此同时，《劳动合同法》的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

当然，这也成了大学生求职与维权的重要依据。

正文：一．《劳动合同法》规定了很多保护劳动者权益的条例。

在这里我要着重讲一下有关试用期和签订劳动合同。

这些情况都是今后大学生走向社会很有可能会面临的问题。

（一）作为大学生，在毕业实习的时候就应该关注有关试用期的问题。

《劳动合同法》“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

““第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”根据以上信息可见，以往只签订试用期的合同，或试用期限超过合同期限所规定的试用期限的做法，在今后均属违法行为。

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响[摘要] 《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。

在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。

[关键词] 劳动合同法大学生就业2008年1月1日，《劳动合同法》施行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。

本文拟从《劳动合同法》的施行引起的短期震荡、长期效应和涉及大学生的某些条款浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响进行分析，并提出相应对策，以供各方参考。

一、《劳动合同法》施行引起的短期震荡作为2008年最受关注的法律之一，《劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。

高校毕业生在震荡期内的就业毫无疑问也会受到影响，会加剧目前的就业紧张形势。

（一）不规范用工的企业违法成本的升高，既要合法用工，又要稳定成本，必然导致用工的减少《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于：加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本，因此，对一些用人不太规范的企业影响较大，这种企业并不在少数。

过去即使一些企业的用工行为不规范，月薪低，福利少，但由于人才市场供大于求，仍然有很多毕业生应聘。

初出茅庐的毕业生是这类企业的重要用工资源，在这种情况下，求职者无法要求相关权益。

新法的出台使得不法企业无法像过去那样行事，在合法用工会导致这些企业成本增高的情况下，首选方案就是减少对毕业生的招收量。

（二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供费用进行过专业技术培训，二是违反竞业限制约定。

没有了违约金的限制，企业担心大学毕业生跳槽现象会加剧。

新人的培训成本高，有很多企业担心，弄不好就会为他人做嫁衣。

大学生与法姓名：***学号：***************学院：物理与电信工程学院专业：通信工程新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对大学生初次就业和稳定就业有着积极的影响,也会产生一些负面影响.主要表现在以下几个方面.（一）一、《劳动合同法》具有积极的法律保障作用1.《劳动合同法》关于试用期的规定对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。

根据该规定，试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，用人单位需要先签订劳动合同再试用。

过去，为了规避法律，企业往往利用单独签订或者口头约定试用期，大量招聘应届毕业生，期满再以各种借口进行淘汰，严重损害毕业生的利益。

现在新《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这样，就避免了企业利用试用期把大学生变成廉价劳动力的问题，这对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。

2. 《劳动合同法》对稳定毕业生初次就业有积极意思。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由于应届毕业生一般缺乏经验，动手能力比较差，如果试用期太短，很难考察毕业生的能力，所以，企业如果想对毕业生有较长的试用期，也必须相应延长劳动合同的期限，这对毕业生初次就业的稳定和个人能力的发展是有积极意义的。

3.《劳动合同法》对毕业生试用期的工资待遇有了法律保障。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高，从而使毕业生在试用期的工资待遇有了法律保障。

《劳动合同法》与高校毕业生就业近年来，随着高等教育的大众化，高校毕业生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，由于经济社会发展所新增的就业岗位数量低于劳动力的增长，适合高校毕业生就业的岗位增长缓慢，供过于求的矛盾十分突出。

在现实生活中由于资本和就业岗位的稀缺以及劳动力的相对过剩，高校毕业生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生，突出表现为：在当前劳动力供给大于需求，就业形势较为严峻的现实条件下，一些用人单位利用高校毕业生急于就业的心态和国家相关法律、规定不健全、不完善的空子，肆意提高进人门槛和标准，压低劳动力成本，滥用试用期（有的甚至只试不用），劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取上岗押金、违约金，不守诺言，不履行义务（不按规定交纳社会保险金，工作条件恶劣）等等。

这些现象的存在和发生，虽然是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，已经严重影响了高校毕业生顺利、充分就业和和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的"倾斜法"，对劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出了符合社会主义市场经济基本要求和中国国情的规定，在充分尊重用人单位自主用人权的基础上，强制规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同并全面履行之、引导用人单位与劳动者合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须向劳动者依法支付经济补偿，从而在劳动者最直接、最关心的利益问题上，法律提供了有效的保护。

因此，《劳动合同法》的颁布施行，对于规范用人单位的用人行为，有效遏制用人单位的侵权行为，保护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生充分就业必将产生积极而又深远的影响，同时传统的就业工作管理模式也将面临新的挑战。

工商管理学院劳动法姓名：学号：班级：学院：工商管理学院浅析劳动合同法与大学生就业摘要：大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。

关键词：大学生就业劳动法权益近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。

如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。

我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？大家先来看一个案例。

南京某高校的毕业生周飞刚应聘到一家公司，工作1个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。

但合同约定，周飞需工作满一年。

按照新法，周飞是否可以辞职？周飞是可以辞职的。

劳动者在试用期内，只要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。

劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

为防止用人单位滥用劳动合同解除规定，《劳动合同法》对原有规定进行了修改和补充。

《劳动合同法》三十八条规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

大学生就业签订劳动合同法律风险对策摘要:当前，由于高校扩招等原因，大学生人数急剧增加，在这种“就业难”的情况下，大学生通常急于签订劳动合同，且自身法律意识淡薄，容易掉入劳动合同诈骗的陷阱。

面对各种各样的风险，毕业生应增强自身意识，学校应提供就业指导，以规避合同风险，保障毕业生合法权益。

关键词:劳动合同;毕业生;风险对策当前，大学毕业生在就业方面面临许多法律风险，从往年的情况看，每逢高校毕业生求职及用人单位进行“校园招聘”的高峰期，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大二学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择。

在此情况下，一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同，从而规避自身的法定义务，有些单位的协议存在缺陷，还有些合约必备条款不明确，在就业难的情况下，急于签订三方协议的大学生很容易因缺乏相关法律知识掉进劳动合同诈骗的陷阱。

本课题旨在经过调查研究，梳理大学生就业签订劳动合同的过程中面临的主要法律风险，使毕业生掌握与就业合同相关的法律风险，以及为校方对毕业生进行就业指导提供一定建议，以规避合同风险，使毕业生更好的保护自身权益。

一、劳动合同的风险种类我们通过调查问卷的形式筛选出以下几种较为常见的种类。

（一）口头合同。

又称口头协议，是指一些用人单位与毕业生以谈话、电话等形式对合同内容达成一致。

在笔者发放的150调查问卷中，有3.33%的毕业生在签订就业合同时采取的合同形式为口头合同。

而事实上我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头合同的局限性很明显，没有文字作为依据：一是对承诺没有约束。

二是一旦发生纠纷，不方便取证，很难分清责任，不利于处理。

（二）格式合同。

采用格式条款的合同称为格式合同，格式条款原本是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，但由于毕业生与用人单位的地位明显不平等，一些用人单位借此利用毕业生没有经验的劣势预先拟定有陷阱的条款，在一定程度上会削弱就职学生的劳动热情与合法权利。