科研奖励修订原则

安徽工业大学科研奖励办法2011-10-01 00:00各院（部），行政各部门、各直属单位：根据学校发展需要，经反复研讨和征求意见，特制定《安徽工业大学科研奖励办法》，经校长办公会议研究同意，现将《安徽工业大学科研奖励办法》予以印发，请遵照执行。

特此通知二○○九年五月八日安徽工业大学教学科研奖励办法第一章总则第一条为加强教师队伍建设和学科建设，鼓励教职工多出高水平的科研成果，实现建设高水平教学研究型大学的目标，特修订本办法。

第二章奖励原则、范围、类别第二条奖励原则。

注重重要成果，注重较高水平，加大奖励力度；依据成果（项目）类别、等级，按成果（项目）的获准时间（当年1月1日至当年12月31日）给予一次性现金奖励。

第三条奖励范围。

我校在编在职教职工取得的冠有我校校名的成果（项目）。

涉及著作的，按实施奖励时著作者是否为我校在编在职教职工确定。

第四条奖励类别。

按科研项目、科研项目鉴定、科学技术奖、专利授权、论文、著作等六大类实施奖励。

第三章奖励细则第五条科研项目奖励及实施奖励的相关事项，按我校《国家级、省部级项目科研奖励暂行办法》（安工大〔2006〕75号文）执行。

第六条科研项目鉴定，按会议鉴定和通讯鉴定两类性质对项目负责人实施奖励。

奖励标准，见附表1。

第七条科学技术奖（含人文社科奖），按国家级和省部级等5个层次对项目负责人实施奖励。

若我校为该项目的第一完成单位，按获奖等级全额奖励；若我校为第二完成单位，按获奖等级60%的额度奖励；若我校为第三完成单位，按获奖等级40%的额度奖励；若我校为第四及以后的完成单位，按获奖等级30%的额度奖励。

奖励标准，见附表2。

第八条专利授权。

按发明专利和其他专利两类性质对项目负责人实施奖励。

奖励标准，见附表3。

第九条论文奖励。

按《科学》（Science）、《自然》（Nature），《科学引文索引》（SCI）收录及《社会科学引文索引》（SSCI）收录，《工程索引》（EI）收录，《科技会议录索引》（ISTP）收录，国际学科顶尖学术期刊，国内学科顶尖学术期刊等6类期刊对论文作者实施奖励，奖金由第一作者分配。

南京信息工程大学科研奖励办法（修订）第一章总则第一条为调动我校教职工及学生从事科学研究的积极性，不断提高我校科研水平，进一步促进我校科研事业的发展，特制定本办法。

第二条本办法科研产出的奖励对象为我校教职工（包括在编和非在编、在岗和非在岗、全时和非全时、协作单位或校企联盟等人员）与各类学生（下文简称我校师生）。

一般科研产出须以我校为科研产出的第一署名单位；重大科研产出按第四、五章相关条款执行。

与学校有协议约定的按协议执行。

第三条科研产出奖励由我校第一完成人进行分配。

第一完成人若是学生，且完成人中署名其校内指导教师的，则奖励授予其指导教师，由指导教师进行分配；若无校内指导教师的，则奖励金额全额授予学生。

若署名多名校内指导教师，则由排名最前的指导教师进行分配。

第四条各单项奖励按下表实行总额分块封顶，若测算奖励总额不超出分块总额，则按测算奖励实际总额执行；若超出分块总额，则实际奖励按分块总额/测算奖励实际总额折算执行。

若某分块的奖励金额有余额，可以根据学校科研导向需要，将余额调整到其它分块。

其中获奖奖和立项奖足额发放，不足经费由学校通过其他渠道筹措。

理工科各分块封顶金额及比例人文社科各分块封顶金额及比例第五条学校鼓励各学院、各部门根据各自的实际情况，对本单位的科研产出给予适当的配套奖励。

第二章科研重大项目立项第六条对获得理工科重大项目立项的主持人，按项目类别奖励。

注：资助经费低于10万元的国家级小额一年期项目不予奖励。

注：社科类立项奖励发放分三个阶段：立项下达时发30%；中期检查合格发放40%，否则缓发；按期结项则发余下部分，延期则余下部分不发；撤项则从工资中追回前期已发放金额；提前结项则增发总奖金的20%。

（结项时间以课题结项证书的时间为准。

）第三章国内授权专利、软件著作权第八条授权专利按类别奖励，软件著作权按单项奖励。

每人每年授权发明专利、实用新型专利和外观设计专利奖励数量分别限制为5件。

注：专利授权后先期给予奖励金额的70%，在学校三年维护期内转让后补发剩余的30%。

研究生科研论文奖励条例（修订）根据《上海师范大学科学研究奖励办法》精神，结合我校研究生教育的实际情况，特制定本条例。

第一条：奖励对象本校注册的博士、硕士研究生和攻读专业学位的硕士研究生（不包括我校在职攻读学位教职工）。

第二条：奖励范围奖励对象在读期间公开发表的学术论文与作品，符合下列条件之一者，予以奖励：1、文科类研究生在“社会科学引文索引”（SSCI）、艺术和人文引文索引（A&HCI）、“中国社会科学引文索引”（CSSCI）来源期刊以及指定的重要学术报刊上发表的学术论文，期刊论文字数须在4000字以上，重要报刊文章字数须在2000字以上，并有“上海师范大学”署名标注。

2、理工科类研究生发表的学术论文被SCIE、EI收录的论文，且被中国科学技术信息研究所认定。

SCIE、EI和SCIENCE、NATURE论文以中国科技信息研究所提供的申报年份的检索报告为准。

3、各类研究生发表于其他正式刊物正刊的学术论文和作品。

第三条：奖励标准1、文科第一作者或理工科通讯作者：凡独立署名“上海师范大学”，给予全额奖励；第一署名单位为“上海师范大学”，奖励全额的60％。

2、学生排名第一的作者：1）第一作者（理工科为通讯作者）及学生第一作者，均独立署名“上海师范大学”，奖励全额的10％。

2）第一作者（理工科为通讯作者）及学生第一作者，非“上海师范大学”独立署名，奖励金额为全额的6%。

注：具体奖励范围与金额详见附件一、附件二。

第四条：奖励程序1、每年6月和12月，研究生院（部）将对符合上述奖励范围的成果分两次进行集中审核。

2、以学院为单位审核汇总，上报研究生院（部）。

3、经公示无异议，奖励经费统一由财务处拨至学生学思卡。

第五条：其他说明1、在校期间以“上海师范大学”为单位单独署名投稿，其科研成果在毕业后一年以内公开发表，参照本奖励条例执行。

2、奖励就高不就低，不重复奖励。

3、奖励范围及额度根据申报年度的奖励条例实施。

国家科学技术奖励条例（1999年5月23日中华人民共和国国务院令第265号发布根据2003年12月20日《国务院关于修改〈国家科学技术奖励条例〉的决定》第一次修订根据2013年7月18日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第二次修订2020年10月7日中华人民共和国国务院令第731号第三次修订根据2024年5月26日《国务院关于修改〈国家科学技术奖励条例〉的决定》第四次修订）第一章总则第一条为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。

第二条国家设立下列国家科学技术奖：（一）国家最高科学技术奖；（二）国家自然科学奖；（三）国家技术发明奖；（四）国家科学技术进步奖；（五）中华人民共和国国际科学技术合作奖。

第三条国家科学技术奖应当坚持国家战略导向，与国家重大战略需要和中长期科技发展规划紧密结合。

国家加大对自然科学基础研究和应用基础研究的奖励。

国家自然科学奖应当注重前瞻性、理论性，国家技术发明奖应当注重原创性、实用性，国家科学技术进步奖应当注重创新性、效益性。

第四条国家科学技术奖励工作坚持党中央集中统一领导，实施创新驱动发展战略，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，培育和践行社会主义核心价值观。

国家科学技术奖励工作重大事项，应当按照有关规定报党中央。

第五条国家维护国家科学技术奖的公正性、严肃性、权威性和荣誉性，将国家科学技术奖授予追求真理、潜心研究、学有所长、研有所专、敢于超越、勇攀高峰的科技工作者。

国家科学技术奖的提名、评审和授予，不受任何组织或者个人干涉。

第六条国务院科学技术行政部门负责国家科学技术奖的相关办法制定和评审活动的组织工作。

对涉及国家安全的项目，应当采取严格的保密措施。

国家科学技术奖励应当实施绩效管理。

第七条国家设立国家科学技术奖励委员会。

国家科学技术奖励委员会聘请有关方面的专家、学者等组成评审委员会和监督委员会，负责国家科学技术奖的评审和监督工作。

学校科研成果荣誉称号奖励规定随着科学技术的不断发展和学术水平的提高，学校的科研成果在国内外获得了越来越多的关注和赞誉。

为了进一步鼓励和推动学校科研工作的发展，我校特别制定了学校科研成果荣誉称号奖励规定，以表彰和奖励在科学研究领域有突出表现的个人和团队，提高学术水平和科技创新能力。

第一章总则第一条规定的目的为了进一步推动学校的科学研究工作，提高学校的科技水平，树立学校的优良形象和声誉，制定本规定。

第二条规定的范围本规定适用于学校在各个领域开展的科研活动和成果，并对因科研成果而产生的相关奖励进行规范。

第三条规定的基本原则（一）公开、公正、公平的基本原则；（二）优先发现、鼓励创新的基本原则；（三）质量为首、数量为辅的基本原则。

第二章科研成果荣誉称号奖励第四条奖励的种类（一）学术论文奖励在特定领域发表论文以及取得较高的学术水平或影响力的学者，可获得学术论文奖励。

（二）科技成果奖励在科技研究领域，成功发明、创造出有实用价值、新颖性、技术先进的成果并已得到实际应用的人员和团队，可获得科技成果奖励。

（三）科研团队奖励在科研领域具有较高创新、研究、实践及管理水平的科研团队，可获得科研团队奖励。

（四）研究生科研奖励在学生发表论文、参加大型科技赛事、取得科研项目等方面表现突出的研究生，可获得研究生科研奖励。

第五条奖项的级别（一）学术论文奖励分为一、二、三等奖。

（二）科技成果奖励分为一、二、三等奖。

（三）科研团队奖励分为一、二、三等奖。

（四）研究生科研奖励分为一、二、三等奖。

第六条奖杯、奖章和证书的颁发（一）学术论文奖励、科技成果奖励、科研团队奖励、研究生科研奖励获得者可获得奖杯或奖章一件，并颁发相应的荣誉证书。

（二）奖杯或奖章的具体类型和颁发时间根据情况而定。

第七条奖项的评选、公示和颁发（一）奖项评选学校科研成果荣誉称号奖励评选工作，由评选委员会进行，每次评选按照奖项级别、奖项种类设置评审小组，主要由具有该领域高级专业职务或资格的人员组成，以专家组评审和在线评审相结合的方式进行。

教科研成果奖励办法为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和中共山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件精神，不断加强和规范学校的教科研管理工作，调动和鼓励教职工从事教科研工作的积极性和主动性，发挥教科研评价的导向作用与激励功能，营造浓厚的学术氛围，促进教师的专业发展，不断提升我校教育教学水平和科研水平，本着立足现实、着眼长远、不断提高的原则，特制定本办法。

一、教科研成果奖励原则和范围（一）奖励原则1.“我校”冠名原则；2.注重原创，突出应用；3.精神鼓励与物质奖励相结合的原则；4.公开、公平、公正原则。

（二）奖励范围本办法适用于我校在编教职工、人事代理教师以及各部门从事教研、科研及技术服务等所取得的成果。

共分为论文类、学术著作（教材）类、教科研项目类、教学改革与建设类、成果获奖类等。

二、奖励标准（一）论文1.论文奖励标准（1）在核心期刊上发表论文IOOOo元/篇。

主要包括《中文社会科学引文索引》（CSSCI,南京大学编）、《中文核心期刊要目总览》（北京大学编）、《中国科学引文数据库》（CSCD,中国科学院文献情报中心与中国学术期刊电子杂志社主办）收录的学术刊物。

（2）在其他全国统一刊号的学术刊物上发表论文1000元/篇,字数不得少于2000字。

（3）在其它非学术期刊上发表论文奖励300元/篇。

（4）在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国教育报》等国家级重要报纸上发表2000字以上的专业学术论文（不含书评、综述、人物介绍）可视作“核心期刊”，按核心期刊奖励标准进行奖励。

在其他省级以上报纸发表奖励Iooo元/篇，市级300元/篇。

2.论文的发表及字数要求具体参照山西省高等学校教师专业技术职务评审条件，不足字数的论文按相应标准的二分之一计算，论文集或增刊不计。

3.论文如为多人合作共同署名发表，按署名先后分别计算，第一作者（含通讯作者）占70乐其他作者平均分配。

黑龙江职业学院科研成果奖励办法(修订)为提高学院教学人员和管理人员从事科学研究的积极性，奖励在推动科学技术进步、提高学术水平和教学质量等方面做出贡献的教学科研人员，依据《黑龙江省科学技术奖励办法》、《黑龙江省自然科学技术学术成果奖评审和管理办法》和《黑龙江省社会科学优秀科研成果评奖暂行办法》，结合我院的实际情况，特制定本办法。

一、奖励原则1.坚持公开、公正、公平的原则；2.坚持学术真实性与原创性原则；3.坚持成果的理论、学术价值与实用性、实效性评价相结合的原则；4.优秀科研成果奖的评审每年进行一次。

二、奖励范围1.科研成果：自然科学、社会科学研究获奖成果；2.专利：获得专利权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利；3.教材：正式出版发行的专著、教材和校内讲义；4.论文：被SCI、SSCI、EI、ISTP检索收录以及在学院推荐期刊发表的论文（不包括课题内报销论文）；学院推荐全国中文核心期刊尤其是14种教育期刊；5.精品资源共享课：被评为院级以上（含院级）精品资源共享课；6.院级及以上教学成果奖；7.院级重点培育项目推广奖。

三、奖励条件1.对于申报科研成果奖的项目（若为横向项目，其经费应在20万元以上），其成果在科技创新、科技开发、经济建设、社会发展、学院规划和管理等方面取得一定成效。

尤其是面向生产实践开发的研究成果、能转化为直接生产力、有良好的应用前景，并能产生经济效益的项目，优先评选；2.对于申报科研成果奖的论文和教材必须是公开发行和出版的，且经过学院批准的校本教材，且有较高的学术水平和应用价值；3.申报成果的第一完成单位必须是黑龙江职业学院，第一完成人必须是我院教职工，完成人员排名顺序按鉴定或验收证书上的署名位置或论文与教材的排名位置；4.申报成果只能以项目成果、论文或教材中的一种形式申报。

四、奖励标准依据科研成果的科学技术水平、经济效益、社会效益及对科学技术发展贡献大小，设四个奖励等级，即特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。

关于科研成果、论著、论文的奖励办法
（修订稿）
科研工作是学校工作重要组成部分，每年初制定科研计划并认真组织实施、落实，鼓励全校教职工，特别是教师积极开展科研工作，奖励有科研成果的教职工，对有突出贡献者实行重奖。

学校原制定的《科研成果奖励办法》对调动教职工开展科研工作的积极性，促进科研工作起到了重要作用。

随着形势的发展，经学校研究又重新修订了对科研成果、论著、论文的奖励办法，具体意见如下：
一、奖励范围：署名本单位或以个人名义发表者，署名在外单位者学校不予奖励；论文、论著均与发表者专业相关或相近，否则不予奖励。

二、对科研成果分等级，按成果大小给予奖励。

1、国家级科研成果每项奖励600---1500元。

2、省级科研成果每项奖励500---600元，市级科研成果每项奖励300—400元，校级科研成果每项奖励100—300元。

以上科研成果奖励按人数均分之。

三、对专著给予奖励
第一主编每部奖励100元，第二主编以后者70元，副主编每部50元，编委和参编20元。

四、论文
1、中华牌论文每篇奖励120元；
2、国家级论文每篇奖励80元；
3、省级论文每篇奖励60元；
4、市级论文每篇奖励40元；
5、胶州市报每篇20元；
6、校际会论文、论文汇编、校刊论文每篇奖励10元；
以上论文按作者人数均分之。

7、校刊主审、主编、副主编、编委每人20元。

闽江学院科研奖励条例（修订）第一章总则第一条为了促进我院科技事业的发展，鼓励科技创新，奖励在我院科学研究、科技开发中做出重要贡献的教职员工，特制定本条例。

第二条本条例的奖励范围包括署名单位为闽江学院的高层次课题项目立项、高级别学术论文、学术专著、获政府科研奖励的成果、高级别艺术类获奖作品、获授权的各种职务专利以及在技术成果推广转化中取得高效益的项目。

第三条本条例的奖励对象为闽江学院的在职人员（含在职进修人员）或团体；团体获奖的奖励款项由第一完成人主持分配。

第四条项目与成果违反国家法规及学院有关规定的或未经学院备案者，不适用本条例。

第二章奖励内容与标准第五条获奖成果奖励（一）获国家最高科学技术奖，每项奖励30万元。

（二）获国家自然科学一等奖或技术发明一等奖，每项奖励20万元。

（三）获国家自然科学二等奖、技术发明二等奖或科技进步一等奖、福建省重大科技贡献奖者，每项奖励10万元。

（四）获国家科技进步二等奖，每项奖励8万元。

（五）获国家社会科学基金项目研究优秀成果奖、全国高校人文社科优秀成果奖、国家“五个一工程奖”：一等奖每项奖励1.5万元；二等奖每项奖励0.8万元；三等奖每项奖励0.4万元。

（六）获福建省（或同级别）科学技术奖、人文社会科学优秀成果奖：一等奖每项奖励1万元；二等奖每项奖励0.5万元；三等奖每项奖励0.2万元。

（七）获福州市（或同级别）科学技术奖、人文社会科学优秀成果奖：一等奖每项奖励0.15万元；二等奖每项奖励0.08万元；三等奖每项奖励0.05万元。

（八）艺术类作品获奖奖励1、获国家文化部与中国美协联合主办的5年一次的全国美展铜奖以上：金奖每项奖励1万元；银奖每项奖励0.5万元；铜奖每项奖励0.2万元。

2、获国家有关部（委）、中国美协、中国音协、中国工艺美术学会主办的全国性艺术展览、美术作品和音乐作品（不含演唱演奏类）比赛铜奖以上：金奖每项奖励0.3万元；银奖每项奖励0.15万元；铜奖每项奖励0.08万元。

学院高水平科研奖励暂行办法（修订版）学院高水平科研奖励暂行办法第一章总则为了促进学院教职员工在科学研究方面的积极性和创新能力，鼓励和奖励学院内已经取得了杰出科研成果的人员，建立学院的高水平科研奖励机制，制定以下暂行办法。

第二章奖项一、杰出科研奖：面向学院教职员工，获奖者需在学术界或实际应用中具有重大、长久的卓越贡献，奖励资金10万元。

二、优秀科研奖：面向学院教职员工，获奖者需在学术界或实际应用中展现出杰出的科研成果，已在海内外学术期刊发表大量优秀科研论文，奖励资金5万元。

三、创新创业特别奖：自主创业或在自己所工作的领域中推动了创新，并以此作出了重大贡献的人员，奖励资金3万元。

四、科研突破奖：近两年内在所从事学科领域中获得过突破性科研成果的教师（不限职称），奖励资金2万元。

第三章评选程序一、奖项设立和评选要在每年四月份完成，颁发时间为六月份。

二、奖项评选委员会由学院教师代表和学术权威、重要领导组成，由学术委员会提名，经学院党政领导同意后成立。

三、奖项评选委员会根据教职员工提交的申请材料（包括近三年在同行评审学术期刊发表的论文及其影响因子、被引次数、学术著作、专利、科研项目及其经费、科研受奖情况、学术活动及社会服务等），开展评选工作，并对所有申请人进行面试或汇报，确定候选人名单。

四、奖项评选委员会对候选人进行评分、排名，并提交给学院党政领导评定、公示。

五、评选结果向全校通报并在学院网站上公布。

六、获奖者参加奖项颁奖仪式并发言。

第四章奖励资金一、奖励资金由学院财务部门按照奖项评定结果发放，实际追授时间为六月份。

二、杰出科研奖获得者不得在五年之内再次参加评选。

三、其他奖项获得者不得在三年之内再次参加评选。

四、学院高水平科研奖金来自学院的预算，资金来源清晰，符合财务制度的相关规定。

第五章其他一、从事教学工作的人员也应积极从事科研工作，教学成果也会成为获得科研奖项的支持和促成条件。

二、本暂行办法由学院教学工作委员会负责解释和解决争议。