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关于怎么样合理利用人才、留住人才的调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为大家无法回避的关键问题。
因此我们也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对目前人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。
一、人才队伍建设基本情况目前，我们人才总量12万余人，其中，“两院”院士9人，国家津贴获得者累计11人，省管专家X人,市管专家69人,市级学术带头人16人；专业技术人才20万人，企业经营管理人才269人，技能人才599人，农村实用人才1234人。
在人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。
二、人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策“聚”人才。
紧扣改革发展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。
一是统筹设计宏观政策。
印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观文件，对人才管理进行较为系统的宏观顶层设计，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。
二是突出制定重点政策。
建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面，充分释放人才政策红利。
例如，印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业发展的39条意见》等，通过58条人才优惠激励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。
其中对引进的院士、长江学者、“千人计划”、博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达100万，最高可安排30平米住房、每月给予1万元生活补贴；针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。
三是加快完善配套政策。
制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套，为人才提供服务保障。
调研报告：社区养老服务存在问题及对策建议近年来，X县认真贯彻落实中央和省、市关于推进养老服务发展的决策部署，始终坚持“六个老有”目标，不断夯实养老基础，完善养老政策，创新养老模式，形成了以“居家养老为基础，社区养老为依托，机构养老为补充”的养老服务新格局，社区养老得到了较大发展，但与广大老年人的需求相比还存在很多问题不足亟需解决。
一、存在问题一是社区养老服务资金不足。
社区养老服务的经费来源主要是政府财政拨款以及社会各界的捐赠收入。
基层社区承担的工作任务繁杂，经费支出负担较重，且主要用于人员支出和社区日常事务支出，用于社区建设支出的经费不到总经费的XX%,而用于养老方面的资金更是少之又少。
政府虽出台了系列鼓励民间资本投资兴办社区养老机构的优惠政策，但扶持力度不足，准入门槛较高，导致政策难以落实且部分民办养老机构难以为继。
二是社区养老服务人员缺乏。
社区养老服务人员的落实是一个重要问题，是关系到社区养老服务质量得以保证的重要因素。
只有社区人员充足，才能保证很好的开展社区养老服务。
以X县城区为例，X个社区辖区内共有XX周岁以上老年人口XXXX人,占城区非农业人口总数的XX.X%O每社区只配备X名公益性岗位人员，为社区老年人提供服务，日均照料老年人达XXX多人（次）。
基本上以文体活动为主，康复、护理、保健内容较少，没有专业护理人员，不能满足服务需求。
三是社区养老服务的医养资源结合不够。
目前医养结合不足导致老年人的需求不能得到满足，X县城区X个社区定期联系社区卫生站为老年人开展定期体检、举办健康讲座等常规服务。
上门看病、康复护理、心理咨询、应急救助等专业性较强的服务无法提供；老年人健康意识相对薄弱，社区健康管理滞后，缺乏正确合理的健康行为和生活习惯引导。
四是社区养老服务设施不完善。
随着生活水平和居民收入的不断提高，老年人不仅追求基本的物质生活水平，更期望获得内涵丰富的精神生活。
社区养老服务过多重视对老年人物质生活的照顾，其服务多是生活照料和医疗保健等项目，忽视了老年人对沟通、娱乐和文化生活等方面的精神需求。
养老服务业发展情况调研报告（汇总6篇）（篇一）根据县人大常委会**年工作计划安排，常委会组织部分人大常委组成调研组，在县人大常委会主任李相军带领下，于8月上旬深入到四铺、百善等镇养老服务机构，进行了实地调研，并召开由相关部门主要领导、部分养老机构负责人参加的座谈会，听取汇报，广泛征求意见。
现将调研情况报告如下：一、基本情况近年来，我县按照中央、省、市关于加快养老服务业发展的要求，把加快养老服务业发展作为改善民生、构建和谐社会的重要着力点，借助民生工程实施，大力加强养老服务机构基础设施建设；采取有效措施，建立完善养老服务体系；制定出台相关政策，加强对养老服务机构的监督管理；积极探索改革现有管理体制和运营方式，着力引导社会力量参与，有力推动了全县养老服务业的健康发展。
目前，我县总人口107万，其中60岁以上老年人口达154494人，占全县总人口的14.49%。
全县现有各类养老机构22个，其中，县级光荣敬老院1个、社会（儿童）福利中心1个、公办老年公寓1个，镇级敬老院15个，民办养老机构4个。
拥有床位3282张，入住老人850人，入住率达26%。
建设社区养老服务站61个，拥有床位数1395张。
每千名老年人拥有养老床位数30.27张。
二、存在问题我县养老服务业虽然有了一定程度的发展，但还存在着与人口老龄化形势发展不相适应的突出问题，需要在今后的工作中加强研究，切实加以解决。
（一）社会认识程度不够。
目前，我县养老服务机构入住大部分是孤老优抚人员、农村五保户、城镇“三无”老人等特殊困难群体。
全县仍以家庭养老为主，绝大多数老人尚未形成选择机构养老或社区生活照料的自觉意识，仅有少数老人因生活不能自理或半自理、子女又不在身边或工作繁忙难以照料其日常生活，才有选择机构养老的愿望。
（二）养老服务设施规划滞后。
一是城乡居民集中居住区规划不足，养老服务平台搭建比较困难。
社区养老服务设施不足，社区内服务新增项目场所难以落实。
老年人调研报告老年人调研报告「篇一」一、调查的背景与目的如今老龄化已成为世界人口发展趋势，随着社会的进步和人民生活水平的提高，我国人口老龄化问题逐渐突显出来，并日趋严重。
克拉玛依市也是提前进入老龄化社会的城市之一，日益庞大的老年群体越来越受到社会各界的广泛关注，各种各样围绕老年生活的问题也接踵而至。
但是对于老年人群这个弱势群体，很多人不甚了解。
没有对他们生活状况的了解与认知，又何来解决其生活问题的方法?本课题将通过对我市老年人生活状况，尤其是精神状态的研究，使大家对其有更直观、更客观的了解，并为老年人工作做些贡献。
二、我市老年人的生活状况1、物质生活方面本次调查结果显示，有的老年人退休金在1000元以上，还有的有20xx元以上的收入，另外，大部分老年人有医疗保障。
在我们的采访过程中，老人们也表示待遇一年比一年好，这表明，我市老年人的物质待遇总体还是好的。
但是我们不能忽视存在的一些问题：生活有困难的老人基本上有社会保障，但还存在着一部分"边缘老人"，核算起来生活水平还高于低保条件，但却由于本人或家庭成员疾病、天灾人祸等一些原因致使其家庭生活水平很低。
医疗保障问题突出。
老年人普遍反映：虽然有医疗保障，但还是怕生病，现有的医疗保障不能满足老年人的需要。
2、精神生活方面随着社会的不断发展和进步，精神生活在老年人生活中占有越来越重要的地位。
老年精神生活有许多闪光之处：有享受生活的;有学习不怠的;有发挥余热的;有钟情文体娱乐的，内容之丰富，"日程"之繁忙，大大超乎我们的想象。
其实只要你留心观察，就会发现你的身边有着一群充满活力的银发人群，清晨世纪公园及社区里有他们锻炼的身姿，傍晚广场上有他们娱乐的背影，原来老年人的生活也可以如此多彩，原来老年人对生活也怀有如此的热情，甚至比起年轻人来有过之而无不及。
本次调查显示，有82.3%的老年人养有花或其他植物，有59.7%的老人经常参加体育锻炼，有40.3%的老人经常下棋，有36.4%的老人经常读书，有34.5%的老人学习书法和绘画，有21.5%的人参加过老年协会，有三四成左右的人参加过老年大学的学习。
中国老年人力资源开发探究摘要人口老龄化将会对国家的社会经济发展产生的巨大影响，特别是对劳动力资源的供给产生巨大的影响。
中国的人口老龄化日益加剧，将会对中国经济的未来构成很大挑战，为此人口安全问题已被提升到关乎整个民族发展的高度上来。
对老年人力资源进行开发，是保证人力资源的有效供给，实现国民经济又好又快发展的一项重要举措，也为企业进行人力资源的供给预测与需求分析提供重要的参考信息。
本文认为开发老年人力资源是促进社会和谐、保障人力资源有效供给的有效手段，文章通过对我国当前老龄化数据分析，阐述我国老年人力资源开发过程中存在的体制性障碍、社会偏见等问题以及导致这些问题的具体原因，从而提出我国进行老年人力资源开发的对策，以实现我国老年人力资源的合理开发与有效利用。
加快推进老年人力资源开发对于我国不断增长的老年人口来讲，将不再是整个社会和所有家庭的包袱，反而能为社会经济的可持续发展提供强有力的支持与保障。
关键词：人口老龄化；退休制度；养老保险；人力资本；老年人力资源AbstractAging of the population will influence the country's social and economic development greatly, especially on the supply of labor resources. China's aging population is exceedingly increasing, which will pose a great challenge to security issues for this population has been raised to about the height of the development of the whole nation up in the future. To development of human resources for the elder is to ensure the effective supply of human resources to achieve sound and fast economic development in an important initiative. It will provide significant information human resource supply and demand forecast analysis provides as well.This paper argues that development to the elder human resources is to promote social harmony and protect the effective supply of human resources in an effective way. Through analyzing the data of current aging to explain the institutional barriers, social prejudice and other issues during the process of human resources development, the strategy is put forward to exploit and utilize the resource properly. Accelerating the development of the old labor resource will no longer be the burden of society and all families. On the contrary, it will be the overwhelming support for the sustainable development of society and economy.Keywords:Aging of the population; Retirement system; Pension; Human Capital; Elderly Resources引言20世纪西方的一些发达国家已经步入老龄化社会，随着我国国民经济的快速发展，21世纪的中国也将进入老年人口数量及人口老龄化快速增长时期，中国的人口老龄化过程大致可分为三个阶段：第一阶段为1990-2000年，中国人口由成年型向老年型转变；第二阶段为2000年-2020年，这时中国将变成典型的老年型人口的国家；第三阶段为2020年-2050年，这一阶段将是中国人口超老龄化阶段。
生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究一、本文概述随着中国社会经济的迅速发展和人口结构的变化，老龄化问题日益凸显，对我国的经济社会发展产生了深远的影响。
面对这一挑战，如何有效开发和利用老年人才资源，推动实现“生产性老龄化”，成为了我们必须深入研究和探讨的重要课题。
本文旨在从生产性老龄化的视角出发，深入研究中国老年人才开发的现状、问题及对策，以期为实现我国老年人才的充分利用和老龄化社会的可持续发展提供理论支持和政策建议。
本文首先界定了生产性老龄化的概念，分析了老龄化对经济社会发展的双重影响，即一方面老年人口的增加会带来劳动力供给减少、社会保障压力增大等挑战，另一方面老年人口中蕴含着丰富的人力资源和经验智慧，是推动经济社会发展的重要力量。
接着，文章通过文献综述和实证研究的方法，分析了中国老年人才开发的现状，包括老年人才的数量、结构、分布以及开发利用情况等方面，指出了当前老年人才开发存在的主要问题，如开发利用意识不足、政策体系不完善、市场机制不健全等。
在深入研究的基础上，本文提出了促进中国老年人才开发的对策建议。
一方面，要从观念上转变对老年人的认知，树立全社会尊重、关爱、开发利用老年人的意识；另一方面，要完善老年人才开发的政策体系，建立健全老年人才市场机制，为老年人才提供充分的就业机会和发展空间。
还要加强老年人才的培训和教育，提升他们的专业技能和综合素质，使他们更好地适应经济社会发展的需要。
本文总结了研究的主要结论和启示，指出了未来研究的方向和展望。
通过本文的研究，我们希望能够为推动我国老年人才开发工作的深入开展提供有益的参考和借鉴，为实现生产性老龄化和经济社会可持续发展做出积极的贡献。
二、中国老年人口现状分析随着中国经济的迅速发展和社会的全面进步，人口老龄化已成为一个不可忽视的社会现象。
根据国家统计局的数据，截至2022年底，中国60岁及以上老年人口已超过6亿，占总人口的比重达到了7%，显示出明显的老龄化趋势。
关于养老产业发展情况调研报告（精选3篇）养老产业发展情况调研报告1为深入了解我市养老服务业的发展现状，探究加快发展我市养老服务业的有效途径，市政协第三调研组对我市养老服务业发展情况进行了调研，现将调研情况报告如下。
一、我市老龄人口及养老服务业发展情况(一)我市已步入老龄化社会。
关于人口老龄化，国际上通行的标准是当一个国家或地区60岁以上老年人占人口总数的10%，或者65岁以上老年人占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。
2014年底，我市60岁以上老年人83.86万，占全市总人口的15.92%(以全市总人口 526.68万人计算)，我市已步入老龄化社会。
我市人口老龄化呈现四个特点：一是人口快速老龄化。
2010年，我市60岁以上老年人69.55万人，到了2014年就达到83.86万，年平均增加 2.86万人。
二是老年人口高龄化。
我市现80岁以上老人7.87万人，占老年人口总数的9.38%。
随着经济社会的发展，物质生活和医疗卫生保健水平的不断提高，人均寿命不断延长，高龄老人还会逐渐增多。
三是老年家庭空巢化。
年轻人婚后与父母分开住，或转移大城市，农村青壮年大量外出打工等，使得老年家庭空巢化问题突出。
四是群体结构多元化。
老年人口文化层次越来越高，老年人需求越来越广泛。
(二)我市养老服务业发展情况。
面对老龄化社会的到来，我市积极发展养老服务业，以日间照料中心和农村互助幸福院建设为重点，构建以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑的社会养老服务体系。
我市现有城乡社区居家养老服务机构628个，其中城市社区日间照料中心及老年人小饭桌25个，农村互助幸福院及养老服务站603个。
公办养老机构44个(包括敬老院16个、光荣院和复退军人休疗中心9个、公办老年公寓4个、县级养老服务中心10个、县级社会福利中心5个)，民办养老机构13个。
养老床位数已达到18604张，每千名老年人拥有养老床位数达到25.9张。
调研老年人才开发利用之价值目前，老年人才的开发基本处于自发状态，一部分人的聘用主要靠单位需求返聘，自找门路或靠同事、朋友、亲属介绍，而且多是从事间断性、临时性工作，不能社会化、系统性地发挥专业技术特长和群体优势，这无疑是对老年人才资源的一种浪费。
而现实需要又迫切要求加大人才资源的开发，这两者之间形成了一种互长互消的矛盾。
因此亟待加快老年人才开发利用。
一、老年人才开发利用的可行性1、老年人才自身优势适宜合理开发利用。
一是政治优势。
老年人才是改革开放的参与者、是“两型”社会的建设者、是实现科学发展的推动者。
在社会主义精神文明、物质文明、政治文明建设中，经历了无数的考验，政治坚定，能力可信，人格可靠，对人民有深厚感情，对国家和社会有高度的责任感。
老年人才在开创事业的第二春天中，与世无争，无怨无悔，易团结，好相处；渴求发挥余热，多作贡献，因而敬业程度高，合作精神强，往往把工作看成生活的主要精神支柱。
二是经验优势。
老年人才在长时间的阅历中积累了丰富的工作经验，具有较高的专业技能和行业知识，技术娴熟，态度严谨，是各行各业的翘楚，在智能智力、经验积累上保持相当优势，是一种成熟的生产力。
特别是有的甚至身怀绝技，到其退休时，也无人将其继承过来。
三是时间优势。
老年人在退休后，没有了家庭的牵绊，更没有了仕途的羁缚，可以自由支配自己的时间和空间，但大多是要么含饴弄、饲养花草，要么打牌垂钓，旅游娱乐。
空有一身才华却只能随时间的流逝而流逝。
因此，只要有施展才能的机遇和舞台，老年人才就可为社会做贡献。
2、人才资源现状需要开发利用老年人才。
人才资源建设发展不平衡是制约经济社会建设发展的关键因素。
以**县为例，该县人才资源建设同样存在较大的差距。
一是总量大但行业分布不平衡。
专业技术人才队伍建设目前正处于一种畸型发展态势，教育、卫生行业类专业技术人才呈膨胀型增长，而直接创造经济效益的农业、工业生产一线等行业专业技术人才比较少。
二是层次不高，质量偏低。
一方面，表现为学历偏低，高学历的专业技术人才短缺，30%以上是通过函大、电大、业大、自学考试等渠道获得的学历，没有经过系统的正规教育，存在着先天性的“营养不良”。
另一方面，表现为职称结构不合理，高技能的人才匮乏。
三是专业技术人才流失率较高，而且其部分都具有中高级专业职称的特殊。
如果把老年人才合理开发利用，将大大缓解人才资源短缺的矛盾。
3、老龄问题上升亟待开发利用老年人才。
目前我们已进入老龄社会，人口老龄化的迅猛发展，将逐步加剧劳动力的匮乏，减缓经济的发展速度，限制社会的活力，对经济结构、社会结构，尤其是供养结构方式的变化造成了强烈的冲击，也给家庭、社会提出了许多新课题、新矛盾。
4+2+1家庭结构形成的养老压力导致老年人遭抛弃、被虐待、受歧视等问题层出不穷。
这不仅难以实现老年人“共享”权利，还带来了许多社会效应，甚至在一定围激化矛盾，影响家庭、社会稳定和经济发展。
我们提倡离退休老年人“老有所养、老有所为、老有所乐，”其中关键是老有所为。
只有有所为，才能做到有所养、有所乐。
老年人才积极参与社会发展，可以在工作中以及人际交往中获得精神上的慰藉和满足，有助减轻孤独感和失落感，而生活上的节奏感和规律性更有助于身体健康。
《中华人民国老年人权益保障法》明确要求“国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命建设经验，尊重他们的优良品德，发挥老年人的专长和作用。
”老年人才合理开发利用，充分发挥老年人才在构建社会主义和谐社会中的积极作用，也进一步体现了老年人才晚年的人生价值。
二、老年人才开发利用存在的问题首先是客观认识上存在的两大误区：一是认为老年人才开发利用影响就业。
片面认为老年人的优势已随着自然年龄的老化而丧失殆尽，老年人的智力、技术和经验无法与社会化大生产、现代科学知识相适应。
其一，认为影响下岗职工再就业，认为老年人离退休后有养老金，医疗有保险，放着清福不去享，还要二次就业，是和下岗人员争饭碗。
其二，认为影响大学毕业生就业，一部分大学生毕业即意味失业，片面认为是老年人才挤掉了大学毕业生的职位。
而目前人力资源在开发利用上又普遍存在着年龄歧视，企业用工逐步向高学历、年轻化的标准看齐，机关事业单位也在加快推行“干部年轻化”的发展步伐。
这就决定了老年人才开发利用严重滞后。
二是认为老年人才开发利用影响分配。
老年人才再就业，在大多数人看来无疑是老年人才对原本就不怎么大的蛋糕的一种觊觎，从根本上对老年人才的开发利用予以排斥。
在经济领域的被排斥地位决定了老年人口在其他领域的绝对的非主流地位，从而造成在当今重要的社会与经济生活中，基本上没有老年人口的影子。
其次，用人单位把老年人视为包袱，避之而不及，认为老年人落后保守、思想僵化、观念旧，是个单纯的消费群体，从思想上产生了一种厌老情绪。
其次是主观方面存在三种思想障碍：一是无为思想。
部分离退休老年人认为风风雨雨几十年，辛辛苦苦地劳累了大半生，离退休后，是应该享享清福了，于是放松对自己的要求，极个别的甚至放纵自己。
不学习、不看报、不读书，无理想、无目标、无追求，整日吃喝玩乐，得过且过，根本不考虑参与社会的问题。
二是出世思想。
受“人活七十古来稀”的传统老年观影响，许多老年人存在着“黄昏末日”的想法，不是积极“入世”，而是消积“出世”，把退休当作一种解脱，普遍存在“退休就意味着船到码头车到站。
”这种思想障碍，直接影响着老有所为的顺利开展。
二是自卑思想。
一方面认为思想、能力无法和时代接轨，对个人表示怀疑。
不否认在有学历、有职称者当中，盛名之下其实难副的确实为数不少，但能够继续创造社会价值的老年人才更是大有人在。
另一方面是在位时曾领导别人，再就业后需要被别人领导，无法迈出心理上那道坎。
老年人要正确对待自己，心胸要豁达、坦荡，乐观，情绪要稳定，不管过去名位有多高，离退休后都应以一个普通人的身份步人老年群体之中，积极从事一些有利于社会、有益于自己心身健康的力所能及的社全活动或经济工作。
三、老年人才开发利用的思考1、搭建老年人才输送平台。
合理开发利用老年人才，就必须尊重老年人的知识、尊重老年人的劳动、尊重老年人的创造、尊重老年人的德才。
使之创业有机会、干事有舞台、发展有空间，做到人尽其才，才尽其用。
一是要建立人才开发机构，可由政府牵头组织成立开发利用老年人才的“银色人才中心”，原则上年龄在60岁以上、身体健康且有工作愿望的老年人都可以申请登记。
“银色人才中心”进行统筹安排，把老年人才资源开发纳入整体性人力资源开发的统一规划之中，改变过去那种分散的、自发的开发状况，确保开发工作有序深入地开展。
二是要建好老年人才库，可以对入库人才实行会员制，在办理退休手续时同步调查本人意向进行造册。
“银色人才中心”针对登记入库的老年人才做好宣传和推荐工作，为各用人单位提供信息，政府部门要出面协同配合，共同抓好开发工作。
三是要严把人才关。
开发老年人才资源，绝不是让众多老年人重新上岗，二次就业。
也不能认为所有老年人都是人才。
而是着眼于具有真才实学的“能力人”，必须是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，能够推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设。
对老年人才的要求，同样要以实际能力为取向，以公开、公正、平等、竞争、择优为导向，不唯年龄、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，一视。
2、加强老年人才开发引导。
一是为开发老年人才资源提供舆论引导。
开发老年人才资源，要在舆论上要强化尊老、敬老的意识和尊重劳动、尊重知识、尊重人才的意识。
在舆论上，积极引导老年人才积极养老，力求老有所为，营造良好的社会环境氛围，使离退休专业技术人员特别是老专家在保持身心健康，安度晚年的同时，继续为全面建设小康社会贡献经验、才智和力量。
二是为开发老年人才资源提供政策扶持。
各级各部门应制订合理的政策法规，健全老年人才回聘任职有关手续，可以考虑对某些特殊岗位、特定职位的退休年龄予以适应放宽，适度对退休年龄一刀切的政策做出一定调整。
完善法律保障，维护老年人才合法权益，设立老年人才创新创业基金和奖金激励机制，平等给予老年人才的福利待遇、薪酬及其他利益分配，尤其是离退休专业技术人员在科研成果评审、著作出版及获奖等方面，要与在职人员一视；在仪器设备、试验场所等方面予以支持，提供方便，重点保障离退休专业技术人才知识产权方面的权益。
加强培训学习，给予研讨、交流的机会，提高学术水平乃至综合素质等等。
三是为开发老年人才资源提供优质的服务。
老年人才因为衰老，会带来一些实际问题。
对部分年迈老年人才掌握的尖端科技、高超的艺术或珍贵的历史记忆等，要进行抢救性地服务，既要照顾好身体，又要抢时间使其留下宝贵的成果和珍贵的记忆，为老年人才的研究、写作和创作，提供一切方便，提高老有所为的质量和效率。
3、创新老年人才利用形式。
根据老年人才资源的特点，当前可以以下几种主要形式对其进行开发。
第一，发挥专业优势，为经济建设服务。
根据老年人才的精力和专长，安排、聘请老年人才在科研、工程、规划、设计等部门以及学术团体从事参谋咨询和技术指导等工作，支持老年人才从事科技开发、技术攻关、著书立说、翻译创作、编典纂志、讲学授业、人才培训等工作，为建设创新型国家贡献智慧和才干。
此外，还可以支持老年人才参与生产经营活动，或创办经济实体，直接参与市场竞争。
第二，发挥政治优势，做好参谋咨询工作。
一是调查研究，献计献策。
利用退下来后时间较充裕等条件，深入群众进行调查，及时给在一线工作的领导提供有价值的参考资料和信息，或参与制订方案和规划，起到参谋作用。
二是充实基层，服务社会。
接受公安、工商、税务、卫生、交通、民政等部门的聘请，担负“监督员”、“协管员”、“安全员”、“调解员”、等等，协助基层加强市场管理、交通管理，维护社会治安，调解纠纷；或者从事其他社会公益活动。
第三，发挥组织优势，做好自我服务工作。
老年人为发展老年事业服务。
老年大学、老干部活动室(中心)等单位的工作，可由老年自己来做。
低龄老人为高龄、长寿老人服务；健康老人为有病老人服务。
利用老年党支部和老年协会等老年组织，引导老年人才在老年群体中协调关系、处理矛盾，参加维护老年人的“爱心互助”等公益活动，组织老年人开展各种文体活动，进行自我服务、自我教育和自我管理，促进和谐社会建设。
