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军休干部服务与管理的思考军休工作是我们民政工作重要内容之一。
是一项*性强，责任重大的管理和服务工作，它一头连着党和*的形象，一头连着军休干部的情绪和国防建设的稳定。
移交*安置的军队离退休干部，是党和国家的宝贵财富，他们为我国的国防和军队建设做出了重大的贡献，全面落实他们的*生活待遇，使其幸福安度晚年，是地方军休管理服务机构应尽的职责。
本人通过近两年多时间在军休所的工作，就军休服务管理工作谈谈自己的一点认识。
一、我县军休干部的现状射阳县军队离退休干部休着所（简称射阳县军休所）成立于XX年底，成立以来，共接收安置部队团以下离退休干部和病退士官共计41人。
1、从人员性质分：离休干部11人、退休干部23人，其中：团职干部12人，营职12人，连职以下10人，病退士官6人，无军籍退休职工1人。
2、从移交安置时间分： XX年12月前移交地方安置的20人，其中XX年前移交地方安置的3人，XX年1月以后移交地方安置的21人。
3、目前健在的还有28人（离休干部2人，退休干部19人），其中：团职4人，营职9人，连职以下8人，病退士官6人，无军籍退休职工1人。
我所成立于上世纪八十年代，接收安置的都是团职以下的干部，营职以下干部一般都是伤病残退休人员。
由于党和*对军休干部的关怀，这些年军休干部的生活待遇提高较快，应该说不遇特殊情况他们衣食无忧。
随着时间的流逝，军休干部的年龄逐渐增大，离休干部都在80岁以上，退休干部大部分也在70岁左右，由于年老体衰大都疾病缠身，健康是他们普遍关心的问题。
军休干部因兴趣爱好不同，生活方式也不同，有的兴趣爱好广泛，表现活跃，有的生活古板单调，因而集体活动比较难统一。
二、当前我县军休服务管理工作中存在的主要问题由于军休所的服务对象都是从部队上直接离休或退休，长时间在部队生活，因此，在现行的管理模式上，基本上沿袭了部队对军休干部管理的那一套方法，随着*市场经济体制的建立，这种传统的服务管理模式，越来越不适应军休干部的日益增长的物质文化需求，军休所面临的矛盾和困难也随之而来，主要问题表现在：1、传统的思维观念与当前形势不相适应。
第一章总则第一条为加强军休人员的管理，保障军休人员的生活质量，维护军休人员队伍的稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位享受军休待遇的所有人员。
第三条军休人员应遵守国家法律法规，维护社会秩序，发扬军人的优良传统，积极参与社会活动，为社会主义现代化建设作出贡献。
第二章日常管理第四条军休人员应按时参加单位组织的政治学习、业务培训和文体活动，不断提高自身素质。
第五条军休人员应保持良好的生活习惯，讲究卫生，保持室内外整洁，积极参加单位组织的卫生清洁工作。
第六条军休人员应爱护公共财产，不得损坏、私占或变卖单位公共物品。
第七条军休人员应自觉维护社会公共秩序，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第八条军休人员应遵守交通规则，文明驾驶，确保自身和他人的安全。
第九条军休人员应爱护环境，节约用水、用电，不得浪费资源。
第十条军休人员应关心他人，积极参与单位组织的互助活动，帮助解决同事和邻里生活中的困难。
第十一条军休人员应保持良好的家庭关系，尊敬父母，关爱子女，和睦邻里。
第十二条军休人员应积极参加单位组织的集体活动，展现军人的风采，树立良好的形象。
第三章日常监督第十三条单位应设立军休人员日常管理监督小组，负责对军休人员的日常行为进行监督。
第十四条军休人员日常管理监督小组应定期对军休人员进行走访，了解他们的生活状况，及时发现问题并予以解决。
第十五条军休人员如有违反本制度的行为，由日常管理监督小组进行调查核实，并提出处理意见。
第十六条对违反本制度的军休人员，根据情节轻重，可给予批评教育、通报批评、停发补贴、取消荣誉称号等处理。
第四章附则第十七条本制度由单位军休管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第五章奖励与激励第十九条对在军休工作中表现突出的军休人员，单位应给予表彰和奖励。
第二十条对积极参与社会活动、乐于助人、表现良好的军休人员，单位应给予一定的物质和精神奖励。
第二十一条对在军休工作中做出突出贡献的军休人员，单位可推荐其参加上级组织的表彰和奖励。
最新整理军休服务管理调查汇报军休工作自80年代初期开展以来，经历了20多年的工作实践，军休工作体系、工作方式日益完善，并不断走向规范化。
但随着社会主义市场经济的逐步建立和国家、军队各项改革的不断深入，军休工作也进入了改革与发展的关键时期，出现了许多新情况、新问题。
随着时代角色的转变，如何在新时期做好军休服务管理社会化工作是当前和今后的重点发展方向。
从服务国防建设和维护社会稳定大局出发，我们在工作中不断探索，在探索中不断前进，特别是在接收安置、待遇落实、规范管理、服务质量等方面都取得了一定的成绩。
现报告如下：一、军休服务管理工作现状（一）基本情况截至目前，我市现有军休人员33人，其中离休干部11人，退休干部15人，无军籍职工7人。
市民政局服务管理的军休人员2人，涡阳9人，蒙城10人，利辛8人，谯城4人。
无干休所和军休服务站。
（二）军休服务管理工作取得的成绩1、统一思想，充分认识做好军休工作的重要性。
军休工作是民政工作重要组成部分，是军队工作的继续，事关社会稳定和国防建设大局。
落实好、维护好军休干部的切身利益，是践行“xxxxx”的重要体现，体现了党和政府对军休干部的关怀。
在交接、安置、服务、管理等方面，局领导都要亲自过问，认真安排专人负责，提高工作效率和质量，拉近军休干部与我们之间的感情，让他们感觉如家人一般。
2、统一步调，规范交接安置程序。
根据中办发〔2004〕2号文件精神，军队离退休干部移交政府安置工作，已由批次移交改为年度移交，每年将有一定数量的军休干部移交地方安置，接收安置任务加重，情况也更为复杂。
在交接过程中，接收地民政部门十分重视，由分管领导亲自过问、具体指导，并派专人负责交接事宜。
在具体操作过程中，接收单位严格按照省民政厅民安函〔2005〕113号文件精神和省民政厅、省军区政治部《转发民政部、总政治部印发<军队离休退休干部移交政府安置交接工作办法>》（政联〔2007〕12号）文件精神，结合本地实际，进一步规范接收安置程序。
军休工作实施方案一、背景。
随着国家的发展和军队建设的不断完善，越来越多的军人进入了退休状态，他们是国家和军队的宝贵财富，如何充分发挥他们的余热，让他们在军休生活中得到充分的尊重和关爱，是当前亟待解决的问题。
二、目标。
军休工作的实施旨在为退休军人提供更好的服务，让他们在军休生活中感受到国家和军队的关怀，促进他们的身心健康，保障他们的合法权益，让他们过上幸福美满的晚年生活。
三、具体措施。
1. 健康关怀，建立健全的健康档案，定期开展健康体检，对退休军人的身体状况进行全面了解，及时发现和治疗疾病，提供健康咨询和保健指导，组织丰富多彩的体育活动，提高他们的身体素质。
2. 心理疏导，建立心理咨询服务机制，开展心理健康教育，帮助退休军人解决心理问题，化解心理困扰，增强心理韧性，提高应对压力的能力，让他们在退休生活中心情愉悦。
3. 文化娱乐，组织丰富多彩的文化活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈等培训班，开展文艺演出、读书分享会等，为退休军人提供广泛的文化娱乐选择，丰富他们的精神文化生活。
4. 社会关联，积极引导退休军人参与社会公益活动，组织志愿服务队伍，让他们在社区建设、环境保护、扶贫帮困等方面发挥余热，增强他们的社会责任感和归属感。
5. 法律保障，建立健全的法律援助制度，为退休军人提供法律咨询和援助服务，维护他们的合法权益，解决他们在生活中遇到的法律问题。
6. 信息服务，建立健全的信息平台，定期向退休军人发布政策法规、活动信息等，让他们及时了解国家和军队对退休军人的政策措施，享受到应有的权益和福利。
四、保障措施。
1. 资金保障，国家和军队要加大对军休工作的资金投入，确保各项服务措施的顺利实施。
2. 人员保障，建立专门的军休服务机构，配备专业的工作人员，保障军休工作的专业化和精细化。
3. 政策保障，制定健全的军休政策，为退休军人提供法律保障，确保他们的合法权益不受侵犯。
五、总结。
军休工作实施方案的落实，需要全社会的共同努力，只有让退休军人感受到国家和军队的关怀和温暖，他们才能安度晚年，为国家和社会做出更多的贡献。
一、总则为加强军休所安全管理，保障军休人员的生活安全和身体健康，维护军休所的稳定和谐，根据国家有关法律法规和军队相关规定，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 人员管理（1）军休所工作人员应具备良好的政治素质和职业道德，严格遵守国家法律法规和军队纪律。
（2）工作人员应定期接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
（3）工作人员应认真履行岗位职责，做好安全巡查、隐患排查、安全防范等工作。
2. 物资管理（1）军休所物资应实行分类存放，明确标识，防止误用、丢失。
（2）重要物资应建立台账，定期盘点，确保物资安全。
（3）禁止无关人员进入物资储存区域。
3. 消防安全管理（1）军休所应配备足够的消防设施，定期检查、维护，确保消防设施完好有效。
（2）工作人员应熟悉消防设施的使用方法，定期开展消防演练。
（3）禁止在军休所内吸烟、使用明火，确保消防安全。
4. 交通安全管理（1）军休所内部车辆应按照规定停放，不得占用消防通道。
（2）车辆驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。
（3）非机动车应规范停放，不得占用消防通道。
5. 防盗安全管理（1）军休所应加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
（2）工作人员应加强夜间巡查，及时发现并制止可疑行为。
（3）禁止无关人员进入军休所内部。
6. 卫生管理（1）军休所应定期进行卫生清扫，保持环境整洁。
（2）工作人员应做好垃圾分类工作，确保垃圾及时清运。
（3）禁止在军休所内饲养宠物。
三、奖惩措施1. 对在安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由军休所安全管理领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
军休所工作人员纪律
军休所工作人员纪律涉及以下几个方面：
1.服从命令：工作人员必须服从上级领导的指挥和命令，按照
组织安排进行工作，不得擅自行动或违反规定。
2.保守秘密：工作人员必须保守国家机密和军队事务的秘密，
不得泄露给外部或非授权人员。
3.廉洁奉公：工作人员要坚守廉洁奉公原则，不得利用职务之
便谋取私利、违反法律法规规定。
4.诚实守信：工作人员必须诚实守信，言行一致，言出必行，
不得撒谎、言而无信、违背承诺。
5.规范工作行为：工作人员要遵守工作纪律，按时上下班，按
照规定完成工作任务，不得迟到早退、旷工或怠工。
6.保持形象：工作人员要保持良好的形象，穿军装整齐、干净，举止端庄得体，不得有不良嗜好或行为。
7.团结协作：工作人员要积极参与集体活动，发扬团队精神，
与同事和谐相处，协作完成工作任务。
8.严禁违纪违法行为：工作人员不得从事非法活动、赌博、吸
毒等违法行为，不得参与违纪违规活动，如贪污腐败、虐待他人等。
如果发现同事有违纪违法行为，必须及时向上级报告。
9.积极学习提升：工作人员要不断学习专业知识和业务技能，提升自身素质和能力，为更好地为军队服务做好准备。
以上是一般军休所工作人员应遵守的纪律要求，实际工作中可能还存在其他具体的纪律规定，工作人员需结合实际情况进行遵守。
军休工作奋斗目标一、落实政策待遇我们的首要任务是全面、准确地落实各项军休政策，确保每一位军休干部的合法权益得到保障。
我们将对政策进行深入研究，加强与相关部门的沟通协调，确保政策执行不走样，不打折扣。
二、完善服务体系我们将进一步优化服务流程，提升服务质量，构建起覆盖全面、高效便捷的军休服务体系。
具体来说，我们将加强服务设施建设，提高服务人员的专业素质，以更好地满足军休干部的需求。
三、加强精神关怀除了物质层面的服务，我们还将高度重视军休干部的精神需求。
我们将组织丰富多彩的文化活动，加强与军休干部的沟通交流，关注他们的心理健康，让他们感受到社会的温暖和关怀。
四、推进信息化建设为了提高服务效率，我们将大力推进军休工作的信息化建设。
通过建立信息化平台，实现信息共享、流程优化，让军休干部能够更加方便快捷地获取服务。
五、加强工作人员培训为了提供更专业、更贴心的服务，我们将加强对工作人员的培训。
通过定期培训、交流学习等方式，提高工作人员的业务能力和服务意识，确保他们能够胜任军休服务工作。
六、优化服务环境我们将对服务环境进行持续优化，营造温馨、舒适、和谐的氛围。
包括改善服务场所的硬件设施、优化环境布置、加强卫生管理等措施，让军休干部感受到家的温暖。
七、建立应急机制为了应对可能出现的突发情况，我们将建立健全的应急机制。
制定应急预案，建立应急处置队伍，提高应对突发事件的能力，确保军休干部的生命财产安全。
八、促进社会参与我们欢迎社会各界参与到军休工作中来，共同为军休干部提供更好的服务。
我们将加强与相关组织、企业的合作，充分利用社会资源，共同推动军休工作的持续发展。
加强和改进军休服务管理工作的几点思考军休服务是指为军队人员提供精神文化娱乐活动和休闲服务的一种形式，是军队人员放松身心、提高生活品质的途径。
加强和改进军休服务管理工作，对于提升军人的工作积极性和生活质量，具有重要意义。
本文将从提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设等方面进行探讨。
一、提升管理效能军休服务管理工作应该加强对服务对象的了解，根据不同人群的需求制定相应的服务方案，确保服务能够真正满足军人的期待。
在管理过程中，应建立科学的考核机制，对服务人员进行培训和评估，提高其服务水平和工作效能。
同时，建立健全的监督机制，加强对军休服务工作的评估和监督，及时发现问题和不足，采取有效的措施进行纠正和改进。
二、完善服务内容军休服务内容应体现多样性和创新性，根据不同军队人员的兴趣爱好和需求，开展各类娱乐活动和文化艺术交流。
应组织丰富多样的文艺演出、体育比赛、亲子活动等，满足军人及其家属的精神文化需求。
同时，可以开展一些特色活动，例如举办军人书画展、军事知识竞赛等，激发军人的学习热情和创造力。
三、优化活动策划活动策划是提高军休服务质量的重要环节。
应该注重市场调研，了解军人对于军休服务活动的需求和偏好，根据实际情况灵活地调整活动策划。
在策划过程中，应合理安排时间和场地，充分利用军现有的资源，确保活动的顺利进行。
同时，要注意活动的宣传和推广，吸引更多的军人积极参与。
四、加强军休设施建设军休设施的建设是提高军休服务水平的重要保障。
应该加大投入，提供足够的经费，改善军休场所的设施和环境。
建立军队内部的休闲娱乐设施，例如图书馆、电影院、运动场等，为军人提供便利的休闲环境。
同时，军休设施的建设还应与当地社区和文化机构进行合作，开展联合服务活动，丰富军人的休闲选择。
综上所述，加强和改进军休服务管理工作是提高军队人员生活质量的重要举措。
通过提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设，可以有效满足军人的休闲需求，增强军人的凝聚力和战斗力。
军休所半年工作总结 (2)军休所半年工作总结 (2)精选2篇（一）军休所半年工作总结在过去的半年里，我在军休所工作中取得了以下成绩和经验：一、工作成绩1. 顺利完成了军休所的各项工作任务，确保了军休人员的生活和工作秩序的正常进行；2. 积极开展活动，组织了多场文体活动和培训班，丰富了军休人员的文化生活；3. 建立了良好的沟通渠道，定期与军休人员进行座谈和交流，了解他们的需求和问题，并给予适当的解决方案；4. 精心策划了一系列军休人员心理辅导活动，帮助他们解决困扰和烦恼，提高他们的心理素质；5. 与其他相关部门进行密切合作，协助解决军休人员的家庭问题和社会问题，为他们提供更好的服务。
二、工作经验1. 与人沟通能力：通过与军休人员的交流和座谈，我学会了倾听他们的需求和问题，并根据实际情况提供合适的帮助和解决方案；2. 组织能力：通过组织各类文体活动和培训班，我提高了自己的组织能力和协调能力，同时也锻炼了与人合作的能力；3. 心理辅导能力：通过参与心理辅导活动，我深入了解了军休人员的心理问题和困扰，并学会了一些心理辅导的方法和技巧；4. 解决问题的能力：在工作中，面对各种问题和挑战，我学会了冷静思考和分析问题，并找到合适的解决方案；5. 团队合作能力：与其他部门的密切合作，培养了我的团队合作能力和协作精神。
总的来说，我在军休所的半年工作中取得了一定的成绩和经验，但也存在一些不足之处，比如在与军休人员的交流中，有时候没有及时回应他们的需求，以及在组织活动中，有时候没有做到事无巨细地考虑每一个细节。
我会积极总结经验教训，不断提高自己的工作能力和水平，为军休人员提供更好的服务。
军休所半年工作总结 (2)精选2篇（二）军休所半年工作总结在过去的半年里，我在军休所工作，并积累了一定的经验和成果。
以下是我对这半年工作的总结：一、工作内容和任务完成情况1. 组织军事训练和演习：我负责组织和指导军事训练和演习活动，确保士兵们的战斗力得到提高。
如何做好军休服务管理工作的获奖感言一、提高认识，找准服务管理工作的切入点军休所是广大军休干部休养、生活、娱乐的重要场所。
随着社会的进步和城市建设的不断发展，军休干部对军休社区环境、卫生、治安、娱乐等方面的需求日益提高。
所以，军休所必须针对军休干部移交地方后的心理变化和实际的需求，找准工作的切入点，通过建立健全组织机构和服务网络，构建和谐军休社区。
一是加强组织领导，把抓好和谐军休社区建设摆上重要工作位置，做到“三纳入”，即纳入年度工作的整体规划，纳入班子的具体工作实施计划，纳入工作目标责任制，做到统一规划，统一部署，统一落实。
二是加强组织建设，强化组织的核心作用，全面建立书记联席会议制度，及时了解组织建设及思想情况，进一步增强组织在打造和谐社区中的核心作用。
三是建立健全服务网络，加强军休所与辖区单位、社区居委会等相关部门的联系，为军休干部提供便利服务。
二、加强学习，全面提高工作人员的业务水平军休工作人员的职责是全心全意为军休干部服务，一是要提高思想认识，增强事业心、责任感。
二是要努力钻研业务知识，学习有关规定及政策法规、指示精神等，提高运用政策解决问题的能力。
三是强化服务意识，尽心尽力为军休干部排忧解难。
四是在军休所建设中，要从军休干部的实际需要出发，不断拓宽服务领域。
五是要增强开拓创新意识，拓宽利用社会资源服务军休干部的渠道。
六是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化工作流程。
三、转变作风，全面提升工作人员的服务质量突出服务个性化、人性化、亲情化、精细化。
随着社区网格化功能的逐步健全，社区养老托老组织、日间照料中心、社会工作者队伍、扶老助老产业蓬勃发展，为军休干部融入社区提供了便利，我们要引进社区的优质资源，为军休干部提供服务，探索服务社会化的路子。
只要是军休干部需要，都要主动去做。
要切实改进服务态度，对军休干部服务态度要和蔼，要带着感情去做。
四、求真务实，在服务管理层次上下功夫军休服务管理工作是一项具体细致的工作，必须脚踏实地、勤勤恳恳去做。
如何管理军休人员(共2篇)如何管理军休人员目录如何管理军休人员(第1篇)军休服务管理工作精细化管理实施方案如何管理军休人员军队伤病残离退休干部（士官）由部队移交到地方安置管理是党中央作出的一项重大决策，妥善安置好、服务好伤病残军休人员既是强军的需要，也是对军队建设者奉献者安抚，关系着社会稳定和国防军队建设全局。
大批伤病残军人承受着身心痛苦，生活磨难。
我们军休部门有责任有义务尽最大努力安置好，照顾好他们生活，为他们排忧解难，做好心理抚慰，使他们生活保持相对高的质量，这是对他们所做牺牲和贡献的补偿，有利于增强他们的光荣感和责任感。
近几年来，我市军休系统服务国防和军队建设大局，主动与部队密切协作，主动作为，克服困难，连年圆满完成了接收安置任务，受到省民政厅和省军区政治部的联合表彰。
按照省民政厅和市民政局的统一部署，市军休办于今年3月份到全市部分伤病残军休人员家中走访调查，与他们交心谈心，了解他们的生活状况和存在的问题。
现从我市当前伤病残军休人员安置管理现状，存在的问题与工作对策等方面做一些粗浅的探讨。
一、基本情况截止2015年底，我市共接收伤病残退休干部和退休士官23人。
其中：伤病残退休干部6人，伤病残退休士官17人。
在这23人中，病退人员有17人，包括精神病8人，白血病2人，脑损伤1人，血吸虫病1人，慢性胰腺炎1人，强直脊柱炎1人，慢性多发性肌炎1人，慢性肾炎2人；伤残6人包括一级伤残1人，二级伤残2人，三级伤残3人。
伤病残军休人员大多是提前病退，年纪相对较轻，但身体状况较差。
有些精神病人孤僻不合群，孤言少语，躲避亲友并怀有敌意，好发脾气等特征，肌体残疾人在思维、记忆等认知过程中与常人无区别，但肢体残疾给他们生活带来了困难，有些伤残人员对外界刺激敏感，容易产生自卑感。
我们要结合他们个性特征，关心他们的生活，慰藉他们的心灵，唤起他们对生活的热爱。
二、安置管理现状及问题一是伤病残军休人员大多分散居住，地理位置偏僻，不便于服务管理和看病就医。
伤病残军休人员大多居住在不同的乡镇的集镇和村居，地理位置很偏僻，家庭住址离军休所路途较远，加上他们身体状况不好，给他们到军休所参加学习和活动带来了困难。
军休所工作人员人手也有限，不可能经常到伤病残军休人员家中进行走访慰问，有时只能通过电话来了解他们的情况。
伤病残军休人员护理工作主要依靠家庭成员来完成。
再就是居住的乡镇医疗条件有限，存在看病就医难的问题，卫生条件设施基础落后，对于他们的后期治疗恢复存在很大的影响。
二是病人家属护理已不能满足重症伤病残军休人员的休养需求。
有些重症精神病和肢体残疾的军休人员完全依靠家属专门护理，由于长期护理任务重，病人的家属精神压力大。
精神病人有时情绪不稳定，稍不顺心就打骂老婆，把老婆打的离家出走事常有发生，使病人和家属都过的不开心。
譬如市军休二所一等伤残退休干部帅修荣，现年58岁，原是山西步兵第83师249团副营职干部，在一次执行国防任务中因坑道塌方，他不顾个人安危，冒着生命危险抢救战士导致高位截瘫。
2015年回地方安置后又因高血压引起脑溢血做了开颅手术，生活不能自理，完全依靠帅修荣家属魏文霞年复一日的长期护理，已经护理10多年。
家属魏文霞由于年龄也越来越大，身体状况也不如以前，帅修荣的吃喝拉撒都需要人护理，上厕所、翻身、坐轮椅等，她现在也逐渐搬不动了。
儿子年轻也不愿意一天到晚在家长期照顾父亲，儿子也要养家糊口。
如果请护工存在问题是女同志可以做家务活，但没有力气。
如请男同志有力气可家务活不能帮忙。
帅修荣由于长期坐卧，有时候情绪也不好，导致家里人过的都蛮压抑。
松滋市退休伤残士官刘贤林，现年51岁，家住松滋市斯家场镇午龙山村。
他患有严重精神分-裂症，后又出现脑梗塞导致上肢失去知觉，生活完全靠年满85岁父母护理。
父母要照顾刘贤林的吃喝拉撒，还要防止他跑出去伤人和走失。
现两老年事已高，照顾刘贤林已非常吃力。
要老人请护工来护理刘贤林，一个月要增加开支不少，对农村家庭来说，老人情愿自己受累，而舍不得这笔开支，85岁的老人本早就应该享受儿孙的照顾，可这么大的岁数，还要去照顾伤残的儿子，看到这一切，的确让人感到心酸。
三是伤病残军休人员个人医疗负担较重，不利于他们的疾病治疗和身体康复。
在医疗保障上，对评残1—6级的残疾军人，国家建立了良好的保障机制，但能评残的毕竟是少数，对于大多数不能评残的军休人员，尤其是肾衰竭病人、白血病、以及需要长期住院的精神病人，他们大多职务低，工资低，参照安置地退休公务员实行医保政策，个人自付费用较多，有的医疗费个人自费部分每年需要7、8千元，也是不小的负担。
有部分伤病残军休人员负担不起个人医疗自费部分，就不愿意在医院住院治疗，而是选择吃配置的廉价中草药，这样对病人身体康复不利。
虽然有文件规定，军休人员医疗费个人自费部分过高由军休所给予适当补助，可是补助金额不高，对于他们来说，简直就是杯水车薪。
四是安置住房保障没到位成为个别伤病残军休人员的心病。
军队伤残人员必须有住房，这是地方接收安置的必备条件。
根据现行的政策规定，伤病残军休人员异地安置住房原则上由部队统筹解决，将此类人员纳入地方政府经济适用房保障计划，购房资金缺口由所在部队补齐。
虽然政策是这样规定的，但申请保障性住房难度大，跨度时间长。
地方政府提供的经济适用房难以及时有效地保障移交对象的住房，一般伤病残军休人员选择的是自购住房，在县市区乡镇购买60平方的商品房需要20万元左右，购房经费一般是由中央给予的住房补贴10万元，部队解决购房补助经费，本人出一部分。
部队解决购房补助经费是不等的，是根据部队财务情况和部队首长对伤病残军休人员重视程度来确定的，有的补助金额高达20万元，有的低达7万元左右。
可在乡镇有时又没有60平方的小户型商品房，往往都超出这个面积，购房一般需要30多万元，如部队解决购房补助金额高，购房就不存在问题，如部队解决购房补助金额少，购房就存在问题，自己还要掏十几万元来购买商品房，他们有的就干脆放弃购买商品房，和兄弟、父母挤住在一起，没有属于自己的一套住房成了他们的心病。
三、对策研究一是积极探索新型服务管理模式。
随着伤病残军休人员移交地方安置逐年增多，人员的居住分散、地理位置偏僻等特点，军休所服务管理工作难度加大，我们要加强与伤病残军休人员居住地村（居）委会的联系，争取为伤病残军休人员家庭日常生活提供更多便利。
借助社会力量，为他们搞好生活服务。
要建立起伤病残军休人员与军休服务管理机构交流沟通信息网络平台。
方便工休人员的沟通互动，以便能及时了解伤病残军休人员的病情及生活状况，提高应急反应能力。
同时要结合群众路线教育实践活动，提高军休工作人员服务意识、责任意识、培养工作人员牢固树立“以人为本”工作理念，爱岗敬业的工作作风，提高办事效率和服务管理水平。
二是对伤病残军休人员关心体贴，唤起他们对生活的热爱。
工作人员要定期或不定期与伤病残军休人员交心谈心，必要时请心理医生进行心理疏导，及时帮助解决他们生活中的困难，让他们燃起对生活的热爱。
广州军区湛江炮兵靶场病退士官朱良松移交到监利县军休所休养，他患有慢性多发性肌炎，无法根治，而且随着时间推移，将逐渐萎缩衰竭。
但是他身残志不残，到地方休养后，马上投入生产，建起了一次性出栏生猪300头养猪场，截止今年3月份，共出栏生猪900头，效益很可观。
他同时积极参与军休所公益类活动。
他深情地说：“这种病落在我身上，有党和组织给予关心照顾，如落到别人的身上，也许就会家破人亡，感谢党和组织对我关心照顾。
”我们要充分肯定监护人的功劳，他们监护责任重，压力大，经常在家照顾病人，很少出门。
军休所组织军休干部活动时，应邀请监护人参加，让他们散散心，增强他们做为伤病残军休人员监护人的荣誉感和责任感。
要帮助协调好伤病残军休人员夫妻之间的关系。
夫妻关系和-谐使病人心情愉悦，有利于病情康复。
三是妥善解决好伤病残军休人员所面临的困难。
要解决好家庭成员护理已越来越不能满足重症伤病残人员的休养需求问题。
随着监护人年龄越来越大，身体不如以前，再对病人护理已力不从心。
军休所可跟病人家属商量，是否可将病人送到福利院进行特护或请护工到家里护理。
专业人士护理对病人病情康复有好处，也将家属从繁琐的护理中解脱出来，这样家属对病人的态度也有明显的好转。
要解决好重新确定监护人问题。
有的精神病伤残军休人员的监护人是父母，现父母年老体弱，越来越不能承担监护人的角色，需要重新确定监护人，要选择与病人关系好、能耐心细致、有责任心、愿意承担监护人职责的兄弟姐妹做好监护人，监护人责任大、风险大，需要权利和责任一定要对等。
要解决好异地安置住房难的问题。
按现行政策规定，部队应落实好伤病残军休人员住房问题，抓紧时间为伤病残军休人员申请到相应职级面积的经济适用房，购房资金缺口，由所在部队进行补差，让他们顺利购买到经济适用房。
四是建议适当调整相关政策，提高伤病残军休人员保障水平。
解决好监护人经济补偿问题，监护人监护责任重，任务大，监护人仅靠伤残人员工资和护理费结余维持生活，对此情况，建议应出台相应政策对监护人给予一定经济补偿。
解决好伤病残军休人员医疗自费部分过重的问题。
虽有文件规定，医疗费自费部分过重，军休所给予适当补助，超过多少金额是过重，适当补助标准是多少，文件都没明确规定，建议出台文件明确规定自费部分超过多少金额，军休所就应补助多少的刚性文件。
并应考虑在军休经费中列支配套医疗费超支补助经费。
解决好伤病残军休人员评残问题。
现行政策规定义务兵和初级士官可以因病评残，而其它级别的退休干部和士官不能评残，导致一些伤病残军休人员心理上不平衡，建议应该考虑确定其他级别退休干部和士官评残条件和标准，解决好当事人的实际困难。
#2楼回目录军休服务管理工作精细化管理实施方案如何管理军休人员| 2015-11-02 8:38一、工作目标围绕国防和军队建设大局，本着精干高效、适应形势、确保稳定的原则，通过全面推行精细化管理，逐步建立制度完善、服务规范、流程科学、责任到位、运转高效的服务管理长效机制，着力将军休所（中心、站）打造成军休干部满意的和-谐家园。
二、主要内容根据民政部·关于进一步加强移交政府安置的军队离退休干部服务管理工作的通知?（民发?2012?175号）和·关于印发?移交政府安置的军队离退休干部服务管理机构工作规范（试行）?的通知?（民发?2012?176号）精神，结合近年来军休服务管理规范化建设实际情况，现阶段军休服务管理工作实施精细化管理的内容主要包括接收安置、服务管理、经费使用管理、“两个”待遇落实四个方面。
（一）接收安置。
围绕实现“良性循环”目标，突出推进接收安置运行机制建设精细化管理。
一是强化各级党委政府接收安置军队离退休人员的政治意识、责任意识和大局意识；二是健全军地联席会议制度，定期交流接收安置工作情况；三是健全部门分工协作制度，明确各职能部门的职责，形成接收安置的整体合力；四是健全目标责任管理制度，以目标考核促进工作落实；五是健全交接档案审核管理制度。
