2015年春中级劳动经济学满分作业
以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( )
A.一条左上-右下倾斜的曲线
B.一条左下-右上倾斜的曲线
C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系
D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
2．第2题
在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( )
A.不属于劳动力
B.属于现实劳动力
C.属于潜在劳动力
D.属于劳动适龄人口
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
3．第3题
整个行业的劳动力需求弹性比该行业中的单个企业的需求弹性要( )
A.大
B.小
C.相等
D.不能确定
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
4．第4题
只针对单个市场均衡进行分析的方法，是（）
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.静态均衡分析
D.动态均衡分析
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
5．第5题
劳动力供给是，给定工资率下( )
A.劳动者能够提供的劳动力数量
B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量
C.劳动者愿意提供的劳动力数量
D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
全日制大学生属于（）
A.劳动力
B.非劳动力
C.就业人员
D.失业人员
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
7．第9题
在市场经济中，企业的目标通常假定为( )
A.就业最大化
B.总产量最大化
C.利润最大化
D.服务最大化
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
8．第10题
无差异曲线凸向原点的原因是（）
A.边际效用递减
B.边际替代率递减
C.边际生产力递减
D.边际技术替代率递减
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
9．第11题
在市场经济中，企业的目标通常假定为（）
A.利润最大化
B.服务最大化
C.就业最大化
D.总产量最大化
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
10．第12题
关于劳动力需求，说法错误的是（）
A.劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求
B.企业有愿望雇佣100人，但只支付得起50人的工资，因此该企业劳动力需求为50人
C.按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求
D.短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是
在很长的时间内的劳动力需求
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
11．第15题
关于劳动力的说法，错误的是（）
A.一个20岁的在校学生不算作劳动力
B.一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力
C.一个家庭主妇是潜在的劳动力资源
D.一个战士算作军人劳动力
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
12．第16题
当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（）
A.在均衡工资率以上
B.在均衡工资率以下
C.与均衡工资率相同
D.难以确定
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
13．第17题
劳动力需求弹性ED=1，表示工资率增加1%，则劳动力需求量将( )
A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少1%
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
14．第18题
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是( )
A.50单位
B.35单位
C.25单位
D.15单位
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
15．第19题
关于劳动边际产品价值，说法错误的是( )
A.它就是企业的劳动需求曲线
B.它始终与工资率相等
C.它等于产品价格乘以劳动边际产品
D.它服从边际收益递减规律
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
16．第23题
导致劳动供给量变动的因素包括（）
A.工资率变动
B.人口结构变动
C.家庭非劳动收入增加
D.教育年限延长
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第24题
劳动力需求增加，将导致（ )
A.均衡工资率增加，就业增加
B.均衡工资率增加，就业下降
C.均衡工资率下降，就业增加
D.均衡工资率下降，就业下降
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
18．第25题
以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( )
A.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系
B.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系
C.一条左下-右上倾斜的曲线
D.一条左上-右下倾斜的曲线
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
19．第26题
劳动力供给减少，而同时劳动力需求增加，将导致（）
A.均衡工资率增加，就业增加
B.均衡工资率增加，就业下降
C.均衡工资率下降，就业增加
D.均衡工资率增加，但就业量变化不确定
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
20．第27题
边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则( )
A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少
B.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少
C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多
D.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
21．第28题
因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是( )
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
22．第33题
只针对单个市场均衡进行分析的方法，是( )
A..一般均衡分析
B.动态均衡分析
C.局部均衡分析
D.静态均衡分析
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
23．第34题
张女士今年30岁，失业已一段时间。她已经不打算再去找工作，决定在家做全职主妇。那么张女士属于（）
A.劳动力
B.失业劳动力
C.非劳动力
D.社会经济活动人口
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
24．第35题
下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括( )
A.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加
B.产品被检测出有害健康而被人们抵制
C.工资率增加
D.产品的消费者和购买欲望膨胀
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
25．第36题
劳动力供给增加，将导致( )
A.均衡工资率增加，就业增加
B.均衡工资率增加，就业下降
C.均衡工资率下降，就业增加
D.均衡工资率下降，就业下降
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
26．第42题
把人力资本引入家庭分析的经济学家是（）
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
27．第43题
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）
A.15单位
B.25单位
C.35单位
D.50单位
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
28．第44题
如果工资率增加，而劳动者要维持原来的效用水平，则他（）
A.将增加闲暇时间而减少工作时间
B.将减少闲暇时间而且减少工作时间
C.将增加闲暇时间而且增加工作时间
D.将减少闲暇时间而增加工作时间
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
29．第45题
令要素L的价格为w，要素K的价格为r。那么，只组合要素L和K（以L 为横轴）得到的等成本线的斜率是（）
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
30．第46题
关于劳动边际产品，说法错误的是（）
A.增加一单位劳动带来的产出增加量
B.可以通过对短期生产函数求导数获得
C.保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律
D.它是在资本保持同比例变动下加以考察的
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
31．第6题
人力资本投资的主要形式包括（）
A.正规教育
B.职业培训
C.迁徙和流动
D.健康和保健投资
E.加强基础设施建设
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
32．第7题
下列可以导致劳动者更多地接受教育的因素包括（）
A.学费越低
B.毕业后工资越高
C.离退休年龄越远
D.直接就业工资越低
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
33．第13题
劳动时间的功能包括（）
A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会发展功能
D.人际交往功能
E.扩大就业功能
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
34．第14题
同一条无差异曲线上（）
A.所有点代表的效用都是相同的
B.所有点代表的效用可能不同
C.每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平
D.都是效用最大化的点
您的答案：A,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
35．第20题
给定工资率w，以及典型的不完全替代的劳动者效用函数，则劳动者追求效用最大化的均衡条件是（）
A.无差异曲线与预算约束线相切
B.工资率=闲暇边际效用MUh/收入边际效用Muy
C.工资率=边际替代率
D.无差异曲线与预算约束线有两个交点
您的答案：A,B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
36．第21题
无差异曲线具有如下特征（）
A.同一平面上存在无数条无差异曲线
B.同一主体的任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线从左上向右下倾斜
D.无差异曲线凸向原点;
E.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
37．第22题
关于等成本线说法正确的是( )
A.一个平面上可以有许多条等成本线，它们互相平行
B.每条等成本线都代表一个成本水平
C.同一条等成本线上的两点代表相同的成本水平
D.离原点越远的等成本线其成本水平越高
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
38．第29题
个人劳动力供给是（）
A.左上-右下倾斜的曲线
B.右上-左下倾斜的曲线
C.在工资率较低时为右上-左下倾斜，在工资率较高时是左上-右下倾斜
D.是一条向后弯曲的曲线
您的答案：C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
39．第30题
附加性劳动力假说认为( )
A.经济衰退时期二级劳动力参与率增加
B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少
C.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系;
D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系
您的答案：A,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
40．第31题
一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职的是（）
A.不太偏好闲暇的人
B.第一职业收入高的人
C.第二职业收入越低
D.偏好闲暇的人
E.第一职业收入越低
您的答案：A,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
41．第32题
下列属于失业统计范畴内的失业者包括（）
A.一个65岁的正在寻找新工作的退休工程师
B.一个32岁的家庭主妇
C.一个22岁的等待就业安置的退伍军人
D.一个被政府裁退而四处求职的年轻人
E.一个想找份工作的15岁男孩
您的答案：C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
42．第37题
从劳动者角度看，就业有其准固定成本，这些成本包括（）
A.上下班交通费
B.上下班时间消耗
C.公司午餐费用
D.交际费用
您的答案：A,B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
43．第38题
劳动者就业的准固定成本对其就业时间的影响是（）
A.使得劳动者的就业存在时间的下限
B.有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作
C.有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间
D.使得劳动者的时间供给没有上限
您的答案：A,B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
44．第39题
影响劳动力参与率的因素包括( )
A.教育制度与规模
B.工资水平及相关政策
C.宏观经济状况
D.家庭结构和非劳动收入水平
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
45．第40题
凯恩斯的就业治理对策包括（）
A.抛弃自由放任政策
B.扩大政府职能，对经济进行干预
C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义
D.放弃节约，鼓励消费
E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策，刺激经济增加有效需求
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
46．第41题
影响退休决策的主要因素包括（）
A.养老金多寡
B.再就业机会多寡
C.健康程度
D.子女数量
E.是否有老伴
您的答案：A,B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
47．第47题
悲观性劳动力假说认为( )
A.经济衰退时期二级劳动力参与率增加
B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少
C.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系
D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系
您的答案：B,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
48．第48题
完全竞争的产品市场下，属于利润最大化表现形式的是( )
A.成本一定，产量最大
B.产量一定，成本最小
C.成本和产量都最大
D.成本和产量都最小
您的答案：A,B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
49．第49题
市场劳动力供给是（）
A.个人劳动力供给的加总
B.左下-右上倾斜
C.向后弯曲的曲线
D.比个人供给曲线更为平坦
您的答案：A,B,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
50．第50题
下列因素中，导致劳动力需求变动的因素包括( )
A.工资率增加
B.产品的消费者和购买欲望膨
C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加
D.产品被检测出有害健康而被人们抵制
您的答案：B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
作业总得分：100.0
作业 1．第1题 在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( ) A.不属于劳动力 B.属于现实劳动力 C.属于潜在劳动力 D.属于劳动适龄人口 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 在市场经济中，企业的目标通常假定为( ) A.就业最大化 B.总产量最大化 C.利润最大化 D.服务最大化 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 无差异曲线凸向原点的原因是（） A.边际效用递减 B.边际替代率递减 C.边际生产力递减 D.边际技术替代率递减 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 两类劳动力A和B，其需求交叉弹性EA,B>0，表明A和B两类劳动力是( ) A.互补的 B.无关的 C.替代的
D.不能判断 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 关于劳动边际产品价值，说法错误的是( ) A.它等于产品价格乘以劳动边际产品 B.它服从边际收益递减规律 C.它就是企业的劳动需求曲线 D.它始终与工资率相等 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( ) A.一条左上-右下倾斜的曲线 B.一条左下-右上倾斜的曲线 C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系 D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 把人力资本引入家庭分析的经济学家是（） A.舒尔茨 B.贝克尔 C.明塞尔 D.马歇尔 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（） A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少 B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多 C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少 D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多
读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi 2015年中级经济师中级商业2013年真题及答案132 10、在各种社会目标中，着眼于企业形象、企业文化建设的目标属于（）目标。 A. 公共关系 B. 社会责任 C. 政府关系 D. 资本资源 【环球网校参考答案】：A 11、下列各种环境种，属于政治法律环境的是（）。 A. 国家和企业所在地区的政局情况 B. 国家或地区的国民收入情况 C. 生产领域的科技进步情况 D. 社会道德观和价值观情况 【环球网校参考答案】：A 16、企业某设备1~6周期的实际销售量分别为：500台、510台、480台、600台、600台、630台。采用一次移动平均数法计算，如取m=3，则第7周期的销售量的预测值为（）台。 A. 490 B. 527 C. 553 D. 610 【环球网校参考答案】：D 19、采购数量小或者采购物品对生产经营活动影响不大的商品，适合的采购方式是（）。 A. 直接采购 B. 间接采购 C. 反向拍卖 D. 招标采购 【环球网校参考答案】：B 21、供应商绩效评价的支持、配合与服务指标不包括（）。 A. 反应表现 B. 沟通手段 C. 准时交货 D. 合作态度 【环球网校参考答案】：C
随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi 29、某公司采用固定间隔期系统进行库存控制。该公司经销的家用洗碗机年销售量（D ）为6000台，订购间隔期（T ）为20天，订购提前期（L ）为5天，年工作时间（N ）以200天计算，不设安全库存量，则该公司的最大库存量（E ）为（）台。 A. 600 B. 675 C. 750 D. 900 【环球网校参考答案】：C
作业 1．第1题 劳动力供给是，给定工资率下( ) A.劳动者能够提供的劳动力数量 B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量 C.劳动者愿意提供的劳动力数量 D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实 工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工 资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额 是( ) A.50单位 B.35单位 C.25单位 D.15单位 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 只针对单个市场均衡进行分析的方法，是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态均衡分析 D.动态均衡分析 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 张女士今年30岁，失业已一段时间。她已经不打算再 去找工作，决定在家做全职主妇。那么张女士属于( ) A.非劳动力 B.社会经济活动人口 C.失业劳动力 D.劳动力 您的答案：A 题目分数：2.0
此题得分：2.0 5．第5题 整个行业的劳动力需求弹性比该行业中的单个企业的需求弹性要( ) A.大 B.小 C.相等 D.不能确定 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（） A.在均衡工资率以上 B.在均衡工资率以下 C.与均衡工资率相同 D.难以确定 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（） A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少 B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多 C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少 D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是( ) A.舒尔茨 B.贝克尔 C.明塞尔
(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。 A: 由受训员工直接承担所有培训成本 B: 由企业直接承担所有培训成本 C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 正确答案: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。 A: 大于1 B: 等于1 C: 等于零 D: 为负值 正确答案: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是（）。 A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。 A: 生产知识培训 B: 产品知识培训 C: 专业技能培训 D: 普通话培训 正确答案: (单选题)5: 劳动的边际产量是指（）。 A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。 A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 总互补关系 D: 总替代关系 正确答案: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于（）。
A: 劳动投入的数量 B: 资本投入的数量 C: 科技投入的数量 D: 劳动与资本要素的价格 正确答案: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。A: 企业的生产规模 B: 企业的生产技术 C: 产品价格的高低 D: 产品需求弹性的大小 正确答案: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。 A: 就业率 B: 失业率 C: 劳动力供给弹性 D: 劳动力参与率 正确答案: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。 A: 人力资本投资的补偿性工资差别 B: 效用均等化的补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 正确答案: (单选题)11: 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 A: 政府政策与法律 B: 工会组织规模大小 C: 劳动力需求的工资弹性 D: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 在企业与员工之间均等享有 D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案: (单选题)13: 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。 A: “比较工资”原则 B: “最高工资”原则
一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。 A: 总替代 B: 交叉关系 （ C: 总互补 D: 无关系 答案:A 【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。 ] A: 沿着劳动力需求曲线向右移动 B: 沿着劳动力需求曲线向上移动 C: 沿着劳动力需求曲线向左移动 D: 沿着劳动力需求曲线向下移动 答案:、 A 【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是 （）。 A: 全挂 B: 半挂 】 C: 明补 D: 暗补 答案:C 【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。 " A: 效率工资理论 B: 享乐工资理论 C: 购买力工资理论 D: 分享工资理论 答案:! D 【5】失业率是指失业人口占（）的比率。 A: 就业人口 B: 全部社会人口 @ C: 劳动年龄人口 D: 劳动力人口 答案:D 【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。 @
A: U-V分析 B: E-V分析 C: U-E分析 D: U-C分析 答案:【 A 【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。 A: 脱产培训 B: 一般培训 — C: 特殊培训 D: 在职培训 答案:B 【8】一般培训的成本应由（）承担。 》 A: 工会 B: 员工 C: 企业和员工 D: 企业 答案:… B 【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。 A: 生产力 B: 总生产力 · C: 边际生产力 D: 平均生产力 答案:C 【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。 》 A: 等成本线与等产量线交叉 B: 等成本线与等产量线分离 C: 等成本线与等产量线相切 D: 等成本线与等产量线平行 答案:】 C 【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。 A: 为0 B: 无限大 ^ C: 小于1 D: 为1
劳动经济学作业参考 答案
《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
2015年中级经济师经济基础真题
2015年经济师考试《中级经济基础》真题 一、单选题 1、在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额( ) A.可变现净值 B.现值 C.价格 D.公允价值D 2、根据美国经济学家科斯的企业理论，下列说法中正确的是( ) A.企业是市场机制的核心 B.企业是市场机制的补充物 C.签订、监督和执行契约所花费的成本就是全部的交易成本 D.企业是为了节约交易成本而产生的D 3、企业实行价格歧视的基本原则是( ) A.不同市场上的平均收益相等并且等于边际成本 B.不同市场的边际收益相等且大于边际成本 C.不同市场的边际收益相等并且等于边际陈本 D.不同市场上的平均收益相等并且小于边际成本C 4、根据《中华人民共和国合同法》，违约责任的承担方式不包括( ) A.继续履行 B.支付违约金 C.赔礼道歉 D.违约损害赔偿 5、法律调整的对象是( ) A.宗教信仰 B.自然规律 C.社会关系 D.道德理论 6、关于短期边际成本曲线和平均成本曲线之间的关系的说法，正确的是( ) A.平均固定成本曲线和边际成本曲线都具有U形特征 B.当边际成本与平均总成本相等时，平均总成本曲线位于最低点 C.
平均总成本曲线比边际成本曲线更早到达最低点 D.平均固定成本曲线总是高于边际成本曲线 7、根据《存款保险条例》，下列各项不纳入存款保险范围的是( ) A.外商独资银行 B.中外合资银行 C.农村信用社 D.外国银行在中国的分支机构 8、财政部门在中国人民银行开设用于记录核算财政预算资金和纳入预算管理的政府性基金的收入和支出账户是( ) A.财政部门零余额账户 B.预算单位零余额账户 C.国库单一账户 D.特设专户 9、西方经济学和马克思主义货币理论都将( )作为通货膨胀的基本标志。 A.货币供求总量失衡 B.工资上涨 C.物价上涨 D.进出口总额失衡 10、在会计核算的基本前提中，界定会计核算空间范围的是( ) A.持续经营 B.会计主体 C.会计期间 D.货币计量 11、1975年2月，西方十国集团以及瑞士和卢森堡共12个国家的中央银行成立了巴塞尔银行监管委员会，其发起机构是( ) A.世界银行 B.国际货币基金组织 C.国际清算银行 D.欧洲复兴开发银行 12、线性回归模型中误差项的含义是( ) A.回归直线的截距 B.回归直线的斜率 C.观测值和估计值之
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.
1．第1题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 A.A．企业 B. B．工人 C.C．政府 D. D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 我国实行的最低工资制度是（）。 A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第6题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（） A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第7题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B
一、单项选择题（每题分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ） * A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） ) A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 《 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 : B 为补偿人力资本投资产生的负效用 C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入 8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ） A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视 D 消费者歧视 9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C ) A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少 （ C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降 10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D ) A、收益最大化 B、闲暇最大化 C、长期财富最大化 D、效用最大化 二、多项选择题（每题2分，共20分） 1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ） A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均
1．第5题 我国实行的最低工资制度是( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第6题 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第8题 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第21题 劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。
A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第27题 菲利浦斯曲线表明（） A.失业减少，工资增长快 B.失业减少，工资增长慢 C.失业增加，工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第28题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第29题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A
作业 1．第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（） A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第4题 劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 需要层次理论是由（）提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 下列哪个不是人力资本的特点（）。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第10题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )
一、单项选择题 1.美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是（A）。 A.节约交易成本或交易费用 B.科学技术进步 C.产品标准化 D.信息不对称 2.下列合同中，属于单务合同的是（D）。 A.买卖合同 B.租赁合同 C.保管合同 D.赠与合同 3.关于合同权利转让的说法，错误的是（C） A.具有人格权利的合同不能转让 B.债权人转让权利，应当经过债务人同意 C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过受让人同意的除外 D.双方订立合同时特别约定不能得转让的权利不能转让 4.某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指（A）。 A.不存在帕累托改进 B.一国的国民收入实现了公平分配 C.社会全体成员的福利同时得到改善 D.实现外部影响内部化 5.以收定支、专款专用、结余结转下年度继续使用，是（A ）的管理原则。 A.政府性基金预算 B.公共财政预算 C.国有资本经营预算 D.支付债务预算 6.关于“经济法”和“调整经济的法”的说法，正确的是（A）。 A.“调整经济的法”包括了“经济法” B. 两个概念内涵一致 C.“经济法”的外延比“调整经济的法”的外延大 D.“经济法”是与“调整经济的法”并列的法律部门 7.下列统计变量中，属于定量变量的是（B） A.性别 B.年龄 C.产品登记 D.汽车品牌 8.在税制要素中，反应具体的征税范围、代表征税广度的是（C）。 A.纳税人 B.计税依据 C.税目 D.纳税环节 9.我国法定的货币发行机构是（D）。 A.中国银行 B.国家开发银行 C.中国建设银行 D.中国人民银行 10.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的（C ）的义务。 A.不得侵犯消费者人格权 B.消费者安全保障 C.消费者信息保护 D.保护消费者自主选择权 11.关于一般性货币政策工具的说法，正确的是（A）。
单选题 第1题 (2.0) 分导致劳动供给量变动的因素包 括( ) A、人口结构变动 B、工资率变动 C、教育年限延长 D、家庭非劳动收入增加 第2题 (2.0) 分关于劳动边际产品价值，说法错误的是 ( ) A、它等于产品价格乘以劳动边际产品 B、它服从边际收益递减规律 C、它就是企业的劳动需求曲线 D、它始终与工资率相等 第3题 (2.0) 分以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( ) A、反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系 B、反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系 C、一条左下-右上倾斜的曲线 D、一条左上-右下倾斜的曲线 第4题 (2.0) 分边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则 ( ) A、要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少
B、要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少 C、要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多 D、要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多 第5题 (2.0) 分劳动力供给增加，将导致( ) A、均衡工资率增加，就业增加 B、均衡工资率增加，就业下降 C、均衡工资率下降，就业增加 D、均衡工资率下降，就业下降 第6题 (2.0) 分关于劳动边际产品，说法错误的是（） A、增加一单位劳动带来的产出增加量 B、可以通过对短期生产函数求导数获得 C、保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律 D、它是在资本保持同比例变动下加以考察的 第7题 (2.0) 分 如果A劳动需求曲线比B劳动需求曲线陡峭，我们通常可以说 ( ) A、A需求比B需求更富有弹性 B、A需求比B需求更缺乏弹性 C、A曲线比B曲线更缺乏弹性 D、A曲线比B曲线更富有弹性 第8题 (2.0) 分劳动力需求弹性ED=1，表示工资率增加1%，则劳动力需求量将
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） ( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） ( C ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） ( B ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） ( C ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A ) A.无弹性
B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） ( A ) A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） ( C )
四川大学 课程作业 姓 名： 丁 强 授课老师： 贾 爱 媛 课程名称： 劳 动 经 济 学 作业题目：解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 所在学院： 公共管理学院 专 业： 劳动与社会保障专业 学 号： 1144013026 2013 年 4 月 5 日
解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 丁强 1144013026 一中国的老龄化 （一）老龄化社会的含义 老龄社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。 按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%， 新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会。 （二）中国老龄化数据 1 从2000年到2007年，我国60岁以上的老年人口由1.26亿增长到1.53亿人， 占总人口的比例从10.2%提高到11.6%，占全球老年人口的21.4%，相当于欧洲 60岁以上老年人口的总和。 2 人口老龄化年均增长率高达3.2%，约为总人口增长速度的5倍。 3 预计2020年老年人口将达到2.4亿人，占总人口的17.17%；到2050年，老 年人口总量将超过4亿，老龄化水平推进到30%以上。 （三）中国老龄化社会的情况： 1 老龄化速度快于全国总人口增长速度 2 我国老龄化速度快于世界老龄化速度 3 呈现“未富先老”的特征 4 经济发达地区率先进入老龄化 5 老年人生活质量有所提高 （四）中国老龄化社会带来的问题：
1 老龄化速度过快、社会养老压力加大 2 城乡老人收入水平较低，增长慢 3 老人服务和养老方式面临挑战 4 医疗保险覆盖率低，农村缺医少药 （五）应对中国人口老龄化的对策方向： 1 老年人应分享社会发展成果 （1）目前已步入老龄阶段的人群，都是在60年代及以前参加工作的，他们 在解放战争和新中国建设事业中均做出了巨大贡献，而且长期以来在收入低、 劳动报酬没有全部到位，生活质量差的情况下，过度透支， （2）农村老人基本不享受社会保障，主要靠自己劳动和子女赡养，由于农民 整体收入水平低下，中西部贫困户还占较大比例，就决定了农村老人生活质量 更低于城镇老人
2015年中级经济师《经济基础知识》真题及解析 一、单项选择题 1.关于有限责任公司设立的说法，正确的是（）。 A.公司法有限责任公司最低注册资本有限额要求 B.全体股东的货币出资金额应占注册资本的30% C.有限责任公司由50个以下股东出资设立 D.全体股东首次出资额应当达到法律的比例 2.从2007年春季开始的美国次贷危机可依次分为（） A.债务危机阶段、信用危机阶段、流动性危机阶段 B.债务危机阶段、流动性危机阶段、信用危机阶段 C.信用危机阶段、债务危机阶段、流动性危机阶段 D.流动性危机阶段、信用危机阶段、流动性危机阶段 3.提出生命周期消费理论的美国经济学家是（）。 A.凯恩斯 B.弗里德曼 C.科斯 D.莫迪利安尼 4.下列存款中，属于基础货币的是（）。 A.财政部门在中央银行的存款 B.商业银行在中央银行的存款 C.居民个人在商业银行的存款 D.财政部门在商业银行的存款 5. 公共选择学派认为，选民在进行财政事务决策时，更关心扩大公共支出能给自己带来的好处而忽视税收负担也可能同时增加，这种现象称为（）。 A.财政幻觉 B.预算幻觉 C.超额负担 D.超额支出 6.我国目前的金融监管体系是（）。 A.已中国人民银行为首的综合监管体制 B.以中国人民银行为全国唯一监管机构的体制 C.以中国银行业监督管理委员会为主的综合管理体制 D.独立于中央银行的分业监管体制 7.2014年某企业员工的工资和月平均工资的散点图如下：根据以上散点图，工龄和月平均工资两个变量的相关关系为（）。 A.正相关、线性相关 B.负相关、线性相关
C.正相关、非线性相关 D.负相关、非线性相关 8.下列财务分析指标中，用来反应企业偿债能力的是（）。 A.流动资产周转率 B.市盈率 C.营业利润率 D.资产负债率 9.在货币政策工具中，对货币乘数影响最大、作用力度强，往往被当做一剂"猛药"的是（）。 A.法定存款准备金率 B.再贴现 C.公开市场操作 D.窗口指导 10.根据美国经济学家科斯的企业理论，下列说法中，正确的是（）。 A.企业是为了节约交易成本而产生的 B.企业是市场机制的核心 C.企业是市场机制的补偿物 D.签订、监督和执行契约所花费的成本就是全部的交易资本 11.不正当竞争行为直接侵害的是（）。 A.其他经营者的合法权益 B.消费者的利益 C.社会公共权益 D.国家利益 12.下列财产中，可以使用善意取得制度的是（）。 A.黄金 B.不记名证券 C.枪支弹药 D.麻醉药 13.根据《中华人民共和国合同法》，违约责任的承担方式不包括（） A.赔礼道歉 B.继续履行 C.支付违约金 D.违约损害赔偿 14.在资本物品交易中，生产要素购买者将所购买的生产要素未来应当纳税的税款，通过从购入价格中预先扣除（压低生产要素购买价格）的方法，向后转嫁给生产要素的出售者，这种税收转嫁称为（）。 A.后转 B.前转 C.税收资本化 D.消转 15.实行价格歧视的基本原因是（）。 A.不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本 B.不同市场上的平均收益相等并且等于边际成本 C.不同市场上的边际收益相等且大于边际成本 D.不同市场上的平均收益相等并且小于边际成本 16.在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额称为（）。
全国自考劳动经济学历年真题和答案 全国自考《劳动经济学》配套题库【历年真题】【课程代码：00164】 目录 ?2017年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2016年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2015年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2014年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2013年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2012年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2011年10月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：0 0164）
?2011年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2010年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2010年1月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2009年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2009年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2008年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2007年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2007年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2005年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?
吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二-0002试卷总分:100 得分:96 一、单选题(共10 道试题,共40 分) 1.导致摩擦性失业的原因是（） A.先进技术所导致的淘汰 B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业 C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应 D.改进技术所引起的失业 答案:B 2.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ） A.收入政策 B.工资政策 C.福利政策 D.税收政策 答案:A 3.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???） A.工资竞争力 B.劳动参与率 C.专业教育的门类 D.劳动要素的流动性 答案:B 4.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 答案:C 5.资本主义工资的本质是（? ） A.工人劳动的报酬 B.工人劳动的价值或价格 C.工人劳动创造的价值 D.工人劳动力的价值或价格 答案:D 6.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ） A.能把自身价值转移到产品中去 B.把全部使用价值消费掉 C.只能创造出自身的价值 D.能创造比自身价值更大的价值 答案:D
7.周期性失业产生的直接原因是（） A.生产过程的周期性 B.劳动力再生产的周期性 C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D.失业的周期波动 答案:C 8.工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类 A.工资形成制度 B.工资发放制度 C.工资支付制度 D.工资使用制度 答案:A 9.微观劳动力的供给在经济学上取决于（） A.劳动力的数量 B.劳动力的质量 C.劳动力的结构 D.劳动力的工资水平 答案:D 10.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型 A.供求平衡 B.动态平衡 C.数量与质量均衡 D.供给价格平衡 答案:A 二、多选题(共5 道试题,共20 分) 11.影响微观工资水平的主要因素有（） A.经济效益 B.物价水平 C.劳动力配置 D.工资分配形式 答案:ACD 12.马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（） A.流动的过剩人口 B.潜在的过剩人口 C.停滞的过剩人口 D.相对过剩人口的最底层 答案:ABCD