体温监测报告制度实施办法

一、制度背景为贯彻落实国家卫生健康委员会关于疫情防控的决策部署，确保学校师生的生命安全和身体健康，维护正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、检测原则1. 预防为主，防治结合。

加强对发热学生的监测，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

2. 依法依规，科学防控。

严格按照国家卫生健康委员会和地方卫生健康部门的有关规定，开展发热检测工作。

3. 责任到人，协同配合。

明确各部门职责，加强沟通协作，形成防控合力。

三、检测对象1. 全体师生员工。

2. 学校邀请的社会人士、访客等外来人员。

四、检测内容1. 体温检测。

使用红外线额温枪对师生员工进行体温检测，如体温超过37.3℃，立即进行进一步检查。

2. 健康状况询问。

询问师生员工近期的健康状况，如有发热、咳嗽、乏力、咽痛等症状，及时就医。

3. 接触史询问。

了解师生员工近期的旅行史、居住史和接触史，如有疫情风险地区旅居史或接触史，及时报告并采取相应措施。

五、检测流程1. 体温检测。

每日早晨、中午、晚上各进行一次体温检测，记录检测结果。

2. 健康状况询问。

对体温异常者，详细询问近期健康状况，必要时进行流行病学调查。

3. 接触史询问。

对有疫情风险地区旅居史或接触史者，及时报告并采取隔离措施。

4. 隔离观察。

对体温异常或有疫情风险者，立即隔离观察，并通知家长或监护人。

5. 医疗救治。

对确诊患者，及时送往定点医院治疗，并做好追踪随访工作。

六、职责分工1. 校长负责统筹协调，确保制度落实。

2. 校医室负责具体实施，包括体温检测、健康状况询问、接触史询问、隔离观察、医疗救治等工作。

3. 各部门、班级负责配合校医室开展发热检测工作，及时报告异常情况。

4. 家长或监护人负责关注学生健康状况，发现异常情况及时报告学校。

七、监督检查1. 学校成立疫情防控领导小组，负责监督检查本制度的执行情况。

2. 对违反制度规定、造成严重后果的个人或单位，将依法依规追究责任。

医院体温监测工作制度一、目的为了有效预防和控制疫情，确保医院正常诊疗秩序，保障患者、家属及医务人员的安全，根据国家及地方卫生部门的相关规定，医院设立体温监测工作制度。

本制度旨在通过体温监测，及时发现发热患者，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，切断病毒传播途径。

二、适用范围本制度适用于医院入口、各科室、病房及临时隔离区域等场所的体温监测工作。

三、工作原则1. 严格把关，确保所有进入医院的人员均进行体温监测。

2. 准确监测，使用符合国家标准的体温计，确保监测数据的真实性。

3. 快速处置，发现发热患者及时报告并采取相应措施。

4. 温馨服务，耐心解释政策，取得患者及家属的理解与支持。

四、工作内容1. 设立体温监测点，配备专业人员进行体温监测。

体温监测点应位于医院入口、各科室、病房等关键位置。

2. 体温监测设备应定期进行校准，确保监测数据的准确性。

3. 体温监测人员应接受专业培训，熟悉体温监测操作流程及处置方法。

4. 体温监测应实行实名制，填写体温监测登记表，内容包括患者姓名、身份证号、联系方式、体温等信息。

5. 发现发热患者（体温≥37.3℃），应立即报告疫情防控领导小组，并按照相关规定采取措施。

6. 对发热患者，应引导其至临时隔离区域，佩戴口罩，做好个人防护。

7. 疫情防控领导小组应及时安排发热患者进行新冠病毒核酸检测，并根据检测结果采取相应措施。

8. 对疑似病例、确诊病例及密切接触者，应严格按照国家及地方卫生部门的规定进行隔离、治疗和流行病学调查。

9. 加强医院内部管理，做好消毒、通风等防护措施，提高医务人员免疫力。

10. 开展疫情防控宣传教育，提高患者、家属及医务人员的防控意识。

五、工作流程1. 入院患者及陪同人员进入医院时，首先进行体温监测。

2. 若体温正常，可正常就诊。

若体温≥37.3℃，进入临时隔离区域，佩戴口罩，等待进一步处理。

3. 疫情防控领导小组接到报告后，立即安排进行新冠病毒核酸检测。

体温检测制度体温检测点必须消毒,而且一旦发现患者必须将其隔离,这里为了更好地保护好我们每一个人,也为了更好地保护好自己,所以要是有高温的患者请自觉点配合检测. 以下是我能网我为大家带来的关于体温检测制度，以供大家参考!体温检测制度为做好疫情期间预防工作，根据《关于宜都基地新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间相关工作的规定》要求，需安排专人负责体温监测，现将监测相关工作规定如下：一、监测点设置1.监测点数量：根据工厂规模，每300人需设置一个监测点，超出部分不足300人的多增设一个监测点。

2.监测点位置：各工厂员工上下班主要通行大门附近进行检测：上下班各一次。

工厂有多个监测点时要明确每一个员工的监测点位置，原则上工作地点相近的在一个监测点。

3.监测点人员：每个监测点每个班次设立一个监测组，工厂指定一名车间主任以上人员作为检测组长，配置1-2名组员进行协助。

4.物资设置：红外额温仪、75%酒精、一次性医用口罩。

二、检测人员职责1.对进出工厂人员进行体温检测。

2.对红外额温仪进行消毒、交接管理，消毒、交接记录填写。

3.对体温检测异常人员进行信息登记。

4.对测温现场秩序维护。

员工自觉排队进行测温，人与人之间禁止交谈。

三、监测方法监测人员佩戴手套及口罩，使用红外额温计对准眼眉之间，距离前额中心5cm以内位置;若室外温度偏低，则测量颈部衣服遮盖处或者手腕至肘关节衣服遮盖处。

四、红外额温仪消毒方法每次监测前及监测完成后使用75%酒精对红外额温计进行全面擦拭消毒后交接，并由监测组长填写消毒、交接记录。

五、监测异常情况处理1.监测过程中，对于体温37.3℃的员工，发放14天观察期所用的口罩：①仔细询问员工是否有武汉旅居、接触史，若明确无，同时该员工身体没有严重慢性疾病的，则建议其服用感冒退烧药，居家观察，有异常情况及时去医院发热门诊就医;②有武汉接触史的或者本身有严重慢性疾病的，联系其家属，员工自有交通工具的自行前往医院进行检查，没有交通工具的则上报工厂新冠肺炎工作小组，安排人员送往医院进行检查，佩戴口罩做好防护同时对接送车辆进行全面消毒，确保安全。

人员体温监测工作制度一、目的为确保员工健康安全，预防疫情传播，根据国家及地方疫情防控要求，制定本制度，对人员体温监测工作进行规范管理。

二、适用范围本制度适用于公司内部及外来人员体温监测工作。

三、工作原则1. 科学防控，精准施策；2. 高度重视，严密组织；3. 信息共享，协同配合；4. 宣传教育，提高防护意识。

四、组织架构1. 公司成立疫情防控领导小组，负责对公司疫情防控工作的全面领导；2. 设立疫情防控办公室，负责具体组织实施体温监测工作；3. 各部门、子公司设立疫情防控联络员，负责本部门、子公司的体温监测工作。

五、工作内容1. 监测对象：公司内部员工及外来访客；2. 监测地点：公司大门、办公区、生产区等入口处；3. 监测设备：配备非接触式体温计、消毒液等物资；4. 监测时间：全天候24小时；5. 监测流程：a. 监测人员对进入公司的人员进行体温检测；b. 体温正常者放行，体温异常者进行复测；c. 复测体温仍异常者，拒绝进入公司，并告知疫情防控办公室；d. 疫情防控办公室对体温异常者进行进一步处理，必要时报属地疫情防控部门；6. 监测数据记录：疫情防控办公室负责对体温监测数据进行登记、汇总和分析，为公司疫情防控提供数据支持。

六、工作要求1. 疫情防控办公室要高度重视体温监测工作，确保设备正常运行，人员配备充足；2. 监测人员要严格履行岗位职责，做好个人防护，佩戴口罩、手套等；3. 各部门、子公司疫情防控联络员要密切关注本部门、子公司人员健康状况，发现异常情况及时报告；4. 公司内部员工及外来访客要配合体温监测工作，如实提供个人信息，如有隐瞒、虚报等行为，将依法承担相应责任；5. 疫情防控办公室要定期对监测人员进行培训，提高监测能力和应急处置能力；6. 公司要根据疫情防控需要，适时调整体温监测措施，确保疫情防控工作的有效性。

七、工作保障1. 公司为体温监测工作提供必要的经费支持；2. 疫情防控办公室负责采购、储备疫情防控物资，保障监测工作顺利进行；3. 公司内部员工及外来访客应遵守疫情防控相关规定，共同维护公司疫情防控秩序；4. 公司定期对体温监测工作进行检查，确保工作落实到位。

患者体温检测管理制度一、总则为加强对患者体温的监测管理，确保患者安全，特制定本管理制度，规范患者体温检测工作，提高护理质量和服务水平。

二、适用范围本管理制度适用于医疗机构所有医护人员在患者体温检测过程中的操作规范和管理要求。

三、具体要求1.设备要求1.1.医疗机构应配备符合卫生标准、准确可靠的体温测量仪器，严格按照产品说明书正确使用和维护。

1.2.体温计应每日进行质控，确保准确度和稳定性。

2.操作规范2.1.患者应保持安静状态，不宜在进食、运动或出汗后立即测量体温。

2.2.体温检测时，应选择患者腋下、口腔或直肠温度测量方式，并在同一部位持续测量。

2.3.在接触不同患者前后，需及时清洁体温计，以避免交叉感染。

2.4.临床护理人员在操作过程中应细心、耐心，保持与患者的沟通，减少患者的不适感。

3.记录要求3.1.患者体温应及时记录在病历中，准确记录体温数值、测量时间和部位。

3.2.对于异常体温，应及时向医务人员反映，采取相应的护理措施。

3.3.对于持续高热、低温或不稳定的患者，应加强监测频率，及时调整护理计划。

4.质量管理4.1.医疗机构应建立健全患者体温检测的质量管理制度，明确责任，监督实施。

4.2.定期对医护人员进行体温检测操作规范的培训和考核，提高操作水平和质量。

4.3.根据患者体温检测情况，及时总结经验，改进工作方法，提高检测工作的准确性和时效性。

5.违规处理对于违反患者体温检测管理制度的行为，医疗机构应及时进行处理，情节严重者，依规追究其相关责任。

四、附则本管理制度自发布之日起实施，并由医疗机构负责具体实施和监督落实。

制度内容如有调整，应及时告知并重新培训相关人员。

患者体温检测是医疗过程中至关重要的一环，准确的体温数据可以为医务人员提供重要的临床指导，帮助患者及时接受治疗和护理。

通过严格遵守本管理制度，不仅可以提高患者治疗的效果和安全性，也可以进一步提升医护人员的服务水平和专业素养。

希望每位医护人员都能严格执行本制度，为患者的健康和安全保驾护航。

单位内部健康监测制度模板一、总则为了做好单位内部员工的健康监测工作，预防疾病传播，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家法律法规和相关政策，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、健康监测范围1. 本单位所有在岗员工。

2. 临时来访人员。

三、健康监测内容1. 体温监测：每天进行一次体温检测，记录在案。

发现体温异常（≥37.3℃）的员工，应立即报告并采取相应措施。

2. 症状监测：密切关注员工是否存在发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，发现异常情况应及时报告并采取相应措施。

3. 健康状况监测：定期了解员工的健康状况，包括慢性疾病、免疫力低下等情况，建立健全员工健康档案。

四、健康监测方式1. 员工应自行监测健康状况，并在每天上班前进行体温检测。

2. 单位应设立固定的体温检测点，配备必要的检测设备，由专人负责监测工作。

3. 单位应定期对员工进行健康检查，必要时可组织专业机构上门检测。

五、健康监测资料管理1. 单位应建立健全健康监测资料档案，妥善保管员工的健康监测数据。

2. 健康监测资料应保密，不得泄露员工个人隐私。

3. 单位应定期对健康监测资料进行分析，提出改进措施。

六、健康监测结果应用1. 对健康监测结果异常的员工，单位应立即采取隔离观察、就医治疗等措施，并根据相关部门的要求进行报告。

2. 员工在健康监测期间，单位应给予关心和支持，协助解决实际困难。

3. 员工康复后，应提供医疗机构出具的健康证明，经单位审核同意后方可返岗。

七、培训与宣传1. 单位应定期组织员工进行健康知识培训，提高员工的健康意识和自我防护能力。

2. 单位应通过各种形式开展健康宣传活动，普及健康知识。

八、责任与追究1. 单位应承担员工健康监测工作的主体责任，明确责任人，确保工作落实。

2. 员工应如实报告自己的健康状况，如有隐瞒、谎报等行为，将依法追究责任。

3. 单位及相关责任人未按照本制度要求开展健康监测工作的，将依法追究责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施。

单位体温监测工作制度一、目的和意义为确保单位员工的健康安全，预防疫情传播，提高单位防疫能力，根据国家及地方疫情防控要求，单位应建立健全体温监测制度。

通过实行体温监测，及时发现异常情况，采取相应措施，保障单位正常运行和员工生命安全和身体健康。

二、适用范围本制度适用于单位内部所有员工，包括在编人员、合同工、实习生、临时工等。

三、体温监测内容1. 员工每天进入单位前，应进行体温自测，并做好记录。

如有发热、咳嗽等症状，应及时报告单位防疫责任人。

2. 单位应在入口处设置体温检测点，对进入单位的员工进行体温检测。

检测点应配备足够的体温检测设备、消毒液等防疫物资。

3. 体温检测人员应佩戴口罩、手套等防护用品，确保自身安全。

4. 体温检测时，应保持适当距离，避免人员聚集。

对体温异常的员工，应立即进行隔离，并报告单位防疫责任人。

5. 单位应定期对体温检测设备进行校准和维护，确保检测准确性。

四、体温监测流程1. 员工进入单位前，应在体温检测点进行体温检测。

体温正常者方可进入单位；体温异常者，由单位防疫责任人进行判断，必要时送医疗机构就诊。

2. 体温检测人员应将检测结果记录在体温检测表上，并每日上报单位防疫责任人。

3. 单位防疫责任人应定期对体温检测数据进行分析，发现异常情况，及时采取相应措施。

4. 对体温异常的员工，单位应密切关注其病情发展，协助做好治疗和康复工作。

员工康复后，应凭医疗机构出具的诊断证明，重新进行体温检测，合格后方可上岗。

五、健康教育与培训1. 单位应定期开展疫情防控知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。

2. 单位应加强员工健康教育，引导员工养成良好的卫生习惯，做好个人防护。

3. 单位应定期向员工宣传疫情防控政策，确保员工掌握相关政策要求。

六、监督管理1. 单位应建立健全体温监测制度，确保制度落实到位。

2. 单位防疫责任人应对体温监测工作进行不定期检查，发现问题及时整改。

3. 单位应将体温监测情况纳入员工绩效考核，对不遵守体温监测制度的员工进行严肃处理。

单位体温检测工作制度一、目的和意义为了有效预防和控制疫情传播，保障单位员工的生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控相关规定，单位需建立体温检测制度，对所有进入单位人员进行体温检测，确保单位内部疫情防控工作的正常运行。

二、适用范围本制度适用于本单位所有进入单位的人员，包括员工、外来访客、临时工等。

三、体温检测流程1. 设立体温检测点：在单位入口处设立体温检测点，配备必要的设施和物资，如体温计、消毒液、口罩等。

2. 检测人员培训：对负责体温检测的工作人员进行培训，确保其掌握正确的体温检测方法和注意事项。

3. 检测时间：每天工作时间内，对进入单位的人员进行体温检测。

对于体温异常的人员，应立即进行隔离观察。

4. 检测要求：进入单位的人员需佩戴口罩，配合工作人员进行体温检测。

体温正常的人员可正常进入单位；体温异常的人员，由工作人员进行登记，并告知其前往医疗机构进行进一步检查。

5. 检测结果记录：将体温检测结果记录在检测登记表上，以便追踪和核查。

四、体温检测设备和管理1. 体温检测设备应定期进行校准和维护，确保检测准确性。

2. 体温检测设备应放置在明显、易于操作的位置，并保持环境整洁。

3. 体温检测工作人员应做好个人防护，佩戴防护用品，如口罩、手套等。

4. 体温检测点应定期进行消毒，减少交叉感染的风险。

五、异常处理1. 体温异常的处理：如发现体温异常的人员，应立即将其隔离观察，并通知医疗机构进行进一步检查。

同时，将异常情况报告给单位疫情防控领导小组。

2. 疫情报告：如检测出疑似病例或确诊病例，应立即报告给当地疫情防控部门，并配合做好疫情追踪和防控工作。

六、监督检查1. 单位疫情防控领导小组负责对体温检测工作的监督和检查，确保制度落实到位。

2. 定期对体温检测工作人员进行培训和考核，提高检测技能和防控意识。

3. 对体温检测设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。

七、宣传教育1. 加强对员工的疫情防控宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力。

体温一日三检两报告制度体温一日三检两报告制度，是指在特殊时期（如传染病爆发、疫情期间等）下，个人每日需要进行三次体温检测，并提交两份体温报告的制度。

这个制度的目的是为了及时掌握个人体温状况，发现疾病的早期症状，以便采取及时的措施来防控疫情的传播。

体温作为衡量人体健康状况的一个重要指标，对于疾病的预防和控制具有重要意义。

通过每日三次体温检测，可以更好地了解个人体温的变化情况，及时发现异常，从而采取相应的预防和控制措施。

同时，每日提交两份体温报告也可以加强对个人的监督，确保每个人都做到了按时检测体温，并及时上报。

首先，体温一日三检两报告制度能够提高个人对自身健康状况的关注度。

在平时的生活中，很多人对自己的体温并不重视，只有在感觉到身体不适的时候才会去测量。

但是，在一日三检的制度下，每个人都需要定时进行体温检测，这会让人更关注自己的体温状况，及时发现体温的异常变化。

其次，体温一日三检两报告制度有助于早期发现感染病例。

一些传染性疾病在早期可能没有明显的症状，但是体温却会升高。

通过每日三次的体温检测，可以更早地发现患者体温升高的迹象，尽早隔离治疗，避免疾病的进一步传播。

此外，体温一日三检两报告制度还可以提高个人的自我保护意识。

在执行这个制度的过程中，每个人需要定时进行体温检测，并提交体温报告。

这意味着每个人都需要关注自己的健康状况，并采取适当的防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，以减少感染的风险。

通过培养良好的卫生习惯，每个人都能够更好地保护自己和他人的健康。

然而，体温一日三检两报告制度也存在一些问题和挑战。

首先，这个制度对个人的时间和精力要求较高。

每日三次的体温检测和两次的报告提交，会占用较多的时间和精力，对一些工作繁忙或不方便操作的人来说可能会有困难。

其次，制度的执行可能存在一定的误差。

个人在家中测量体温时，可能会因为不熟悉操作或其他原因出现误差，导致体温数据不准确或不可靠。

总的来说，体温一日三检两报告制度在一些特殊时期下是必要的，它可以提高个人对自身健康状况的关注度，早期发现感染病例，增强个人的自我保护意识。

体温一日三检两报告制度
体温一日三检两报告制度是指对某一群体（例如企事业单位、学校、集体宿舍等）在
疫情期间实施的一项措施。

具体来说，这个制度要求每个人每天进行三次体温检测，
并将检测结果进行两次报告，一般会在上午和下午的时候进行。

体温检测可以通过红外线温度测量仪、电子体温计等设备来进行，每次检测时需要将
测量设备对准人的额头或者耳朵进行测量，并记录下测量结果。

两次报告通常会通过手机APP、电子邮件、微信群等方式进行，可以由单位或学校的
相关负责人进行汇总并提交给相关部门。

报告内容一般包括每个人的姓名、工作或学
习单位、测量时间和体温测量结果等。

这个制度的目的是监测人员体温情况，及时发现体温异常者，以便及时采取防控措施，减少疫情传播风险。

同时，通过报告的方式可以做到信息公开、共享，提高疫情防控
的效果。

需要注意的是，体温一日三检两报告制度在疫情期间只是一项相对较为严格的防控措
施之一，具体实施的要求可能会根据不同地区和疫情情况有所调整。