劳动经济学第一章 习题

劳动经济学第⼀章到第三章全国卷历年考试真题练习劳动经济学第⼀章到第三章全国卷历年考试真题练习⼀、选择题1．相对于⼈类社会的⽆限需要⽽⾔，客观上存在着制约满⾜⼈类需要的⼒量。

经济学将此种⼒量定义为（B）1.1 A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际⽣产⼒2．下列最能准确体现“劳动⼒供给”含义的是（B）2.1A．中国具有13亿以上⼈⼝B．张三家⾥18岁以上成员有3⼈C．李四今年⼤学毕业，正在寻找⼯作D．王五来到⼈才市场应聘，要求最低⼯资不低于1万元/年3．引起劳动⼒供给量变动的最重要的因素是（C）2.1A．⽣产技术⾰新B．资本规模变化C．市场⼯资率变动D．企业经营范围变动4．在其他条件不变时，下列关于劳动⼒需求正确的说法是（A）3.1A．劳动⼒需求随⼯资率提⾼⽽减少B．劳动⼒需求随⼯资率提⾼⽽增加C．⽆论⼯资率如何变化，劳动⼒需求始终减少D．⽆论⼯资率如何变化，劳动⼒需求始终增加5．个⼈劳动⼒供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（B）2.2 A．收⼊效应⼤于替代效应B．收⼊效应⼩于替代效应C．总互补关系D．总替代关系6．马克思认为，劳动⼒是存在于⼈体中的⼀种功能，体现为（B）2.1A．每当⼈⽣产某种价值时就运⽤的体⼒和智⼒的总和B．每当⼈⽣产某种使⽤价值时就运⽤的体⼒和智⼒的总和C．每当⼈⽣产某种价值时就运⽤的情绪和思维的总和D．每当⼈⽣产某种使⽤价值时就运⽤的情绪和思维的总和7．在⼯资率不变的条件下，当劳动⼒供给增加时，劳动⼒供给曲线将（B）2.1A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动8．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3A．仅资本投⼊可变B．劳动投⼊可变，资本投⼊不可变C．其他因素不变仅有劳动投⼊可变D．所有⽣产要素都是可变的9．如果两类劳动⼒存在总互补关系，则这两类劳动⼒需求的（C）A．⾃⾝需求弹性为负值B．⾃⾝需求弹性为正值C．交叉⼯资弹性为负值D．交叉⼯资弹性为正值10.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3A.最低劳动供给价格即为市场最低⼯资标准B.最低劳动供给价格因家庭⽽异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效⽤与劳动收⼊的效⽤的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布11.在⼯资率维持较⾼⽔平并且收⼊也在较⾼⽔平时，随着⼯资率提⾼，劳动供给会减少，原因是（B）2.2A.收⼊效应⼤于替代效应B.收⼊效应⼩于替代效应C.收⼊效应⼤于规模效应D.替代效应⼩于规模效应12.如果某种劳动⼒需求的⼯资弹性⼤于l，说明该劳动⼒需求弹性是（C）3.1A.⽆弹性B.⽆限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性13.在劳动⼒市场上，⼯资的决定基础是（）A.劳动⼒再⽣产费⽤B.劳动的边际⽣产率C.劳动的负效⽤D.劳动⼒价值2.在市场经济中，劳动⼒供给的决策主体是（A）2.1A.劳动者家庭或个⼈B.政府或公共部门C.⾏业⼯会D.企业或雇主14.下列对⽆差异曲线的特征表述正确的是（B）2.2A.离原点越远的⽆差异曲线所表⽰的效⽤越低B.同⼀平⾯上任意两条⽆差异曲线不会相交C.⽆差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，⽆差异曲线的形状也不会有区别15.等成本线的斜率取决于（D）3.3A.劳动投⼊的数量B.资本投⼊的数量C.科技投⼊的数量D.劳动与资本要素的价格16.如果⼯资率不论如何变化，劳动⼒需求量始终为固定不变，则劳动⼒需求（B）3.1A.缺乏弹性B.⽆弹性C.为单位弹性D.富有弹性17.劳动资源稀缺的根本原因在于( D )1-3A．社会和个⼈的⽆限需要 B．社会和个⼈需要的不断变化C．社会和个⼈需要的普遍产⽣D．社会和个⼈⽀付能⼒有限18．下列关于预算约束线，正确的理解是( C )2-52A．预算约束线的斜率不是⼯资率B．预算约束线的斜率是劳动的机会成本C．预算约束线的斜率是闲暇的机会成本D．预算约束线是个⼈闲暇与劳动的⽐率19．如果某种劳动⼒供给富有弹性，说明( A )2-43A．劳动⼒供给量变动的百分⽐⼤于⼯资率变动的百分⽐B．劳动⼒供给量变动的百分⽐⼩于⼯资率变动的百分⽐C．劳动⼒供给量变动的百分⽐等于⼯资率变动的百分⽐D．劳动⼒供给量的变动不受⼯资率变动的影响20．企业等成本线的斜率是指( B )3-100A．劳动投⼊量和产量的⽐率B．劳动和资本的相对价格⽐C．资本投⼊量与产量的⽐率D．劳动的边际产量与边际成本的⽐率21．其他条件不变，当市场⼯资率提⾼时，劳动⼒需求曲线( B )3-84 A．向左下移动B．向右上移动C．不发⽣移动D．不确定移动⽅向22.劳动经济学的研究对象是( )A.劳动资源的利⽤问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产⽣问题D.劳动资源的稀缺问题23.如果某种劳动⼒供给是富有弹性的，那么该劳动⼒供给曲线是⼀条( )A.与横轴垂直的线B.与横轴平⾏的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线24.预算约束线的斜率反映的是( )A.劳动收⼊与劳动时间之⽐B.劳动收⼊与个⼈可⽀配时间之⽐C.闲暇时间与劳动时间之⽐D.闲暇时间与劳动收⼊之⽐25.在⼯资率较低且收⼊较少时，⼯资率对劳动⼒供给的影响主要是( )A.正向影响B.负向影响C.双向影响D.没有影响26.等成本线上的任意⼀点表⽰( )A.劳动收⼊和闲暇组合的效⽤相同B.闲暇和劳动组合的成本相同C.劳动和资本投⼊组合的产量相同D.劳动和资本投⼊组合的成本相同27.⼯资率提⾼，在规模效应和替代效应的共同作⽤下，劳动⼒需求会( )A.增加B.下降C.不变D.不确定28.公共部门的决策⽬标是( )A.⼯作效果最⼤化B.成本最⼩化C.服务最⼤化D.利润最⼤化29.如果某种劳动⼒供给量变动的百分⽐⼤于⼯资率变动的百分⽐，这种劳动⼒供给弹性为( )A.⽆限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性30.某地区⼯资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动⼒供给曲线( )A.左移B.右移C.不变D.不确定31.纯收⼊效应会使( )A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少，劳动时间增加C.闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少32.劳动⼒需求与⼯资率的关系是( )A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系33.将企业短期与长期劳动⼒需求曲线进⾏⽐较( )A.长期曲线的弹性更⼤B.短期曲线的弹性更⼤C.两条曲线的弹性相同D.不能确定哪条曲线弹性更⼤34.如果两类劳动⼒需求的交叉⼯资弹性值为正值，那么这两类劳动⼒称为( )A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补35.等成本线的斜率取决于( )A.⽣产要素的质量B.⽣产要素的投⼊量C.⽣产要素的价格D.⽣产技术⽔平36.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的⽅法是( )A.⼀般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析D.静态均衡分析⼆、多项选择题21．⽣产要素价格变动对劳动⼒需求的影响表现为（BC）3.4A．收⼊效应B．替代效应C．规模效应D．⾃然失业E．季节性失业22．劳动⼒的特点主要有（ABD）1.1A．劳动⼒与劳动⼒所有者不可分割B．劳动⼒具有⽣理性特征C．劳动⼒可以储存并转移D．劳动⼒具有能动性作⽤23．⼀般来说，影响劳动⼒参与率的因素有（ABDE）2.1A.教育年限B.教育成本C.⼈⼝总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动24.在完全竞争的市场结构中，劳动⼒市场实现均衡就意味着( )A.劳动⼒资源达到了最有效率的分配B.社会产出有可能取得最⾼⽔平C.均衡⼯资率等于总的边际产品价值D.不同质的劳动⼒也能获得相同的⼯资E.所有企业的产品价格相同25.对于劳动⼒需求，正确的理解有( )A.是企业雇⽤意愿和⽀付能⼒的统⼀B.等同于劳动⼒需要C.同社会物质产品(服务)的需求⼀样，是⼀种绝对的需求D.是⼀种派⽣性需求E.产⽣的直接基础在于产品(服务)的需求三、名词解释1．劳动的边际产量：由增加⼀单位劳动要素投⼊所增加的产量3.12.劳动⼒参与率：劳动⼒⼈⼝÷总⼈⼝×100% 衡量、测度⼈⼝参与社会劳动程度的指标23.“发散型蛛⽹”：当劳动⼒市场失衡时，劳动⼒供求和⼯资率的波动距均衡点越来越远，⽆法恢复均衡。

第 1 页 共15 页 第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。

劳动力是人所特有的一种能力。

劳动力是存在于活的人体中的能力。

劳动力是存在于活的人体中的能力。

劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

与劳动力需求的概念密切相关。

（一）（一） 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。

、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

需求。

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

率之间的反向联系。

短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，还是劳动力要素都是可变的，即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

有一般需求弹性的各种性质。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：态：（1）劳动力需求弹性等于零。

）劳动力需求弹性等于零。

（2）劳动力需求弹性小于1。

聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。

A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。

A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。

A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。

A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。

A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。

A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。

A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。

A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。

（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。

（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。

（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。

（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。

（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。

（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。

A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。

2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。

A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。

失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。

5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

6[多选题]政府支出包括( )。

A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。

年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。

劳动经济学试题库劳动经济学试题库第一部分选择题1.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：A)对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B)劳动需求曲线是向上倾斜的C)劳动力的价格不是供求因素决定的D)他们比较简单2.非金钱因素不包括A)工人的时薪；B)盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；C)工作时间不可变必须在高峰期上下班；D)同事的无礼引起的烦恼。

3.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么A)企业利润一定下降；B)如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C)如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D)企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。

4.一个回归估计Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。

T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。

这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：A) 50个百分点；B)5个百分点；.C) 35个百分点；D) 10个百分点。

5.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：A)用于有报酬的或家庭工作的时间B)用于有报酬工作的时间C)用于任何“不必要”活动的时间D)所有休息和放松以外的时间6.无差异曲线凸向原点是因为：A)在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B)在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C)在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D)以闲暇换取收入的边际替代率是负的7.每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。

A) 预算约束曲线；平坦B) 无差异曲线；平坦C) 预算约束曲线；陡峭D) 无差异曲线；陡峭8.如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。

A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间C) 工资改变前后她工作相同的时间D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。

第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。

劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。

而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。

劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。

劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。

马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。

知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。

“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。

劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。

人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。

自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。

它更多地将人作为消费者来看待。

人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。

劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。

对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。

商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。

因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。

劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。

(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。

(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。

(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。

如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。

劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。

劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。

6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

7.劳动力需求是派生性需求。

8.需求和需要是两个不同的概念、。

需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。

第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。

2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。

3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。

劳动经济学课后题答案劳经复习资料第⼀章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第⼀：在效⽤最⼤化假设下,劳动⼒资源的投⼊产出机理。

第⼆:劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。

第三：劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为及其影响因素的分析和研究。

劳动经济学研究⽅法:第⼀:实证经济学分析⽅法:在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的。

两个假设前提：稀缺性；理性第⼆:规范经济学研究⽅法：⽤⼀定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第⼀：将问题的注意⼒投向了⼈们的⼯作范围第⼆：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤⽴的进⾏劳动经济的分析和研究。

2、举例说明运⽤实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者⼈⼒资源管理问题的价值。

规范经济学:从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第⼀：市场交易活动所涉及的各⽅均受益，⽆⼈受到损失。

例如：企业⾼薪聘⽤经验丰富，能⼒⾜够强的外籍主管,对企业⽅来说此⼈将给企业带来相当⼤的价值，对个⼈来说将获取丰厚的回报。

第⼆:市场交易活动中,部分⼈受益但⽆⼈受到损失。

正如上例所说,在企业和个⼈双⽅均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的⾼管应聘者来说，并未因此受到损失。

第三:最为常见的既有受益者⼜有损失者,但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。

例如在很多发达国家的劳动⽴法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体⽽⾔提⾼了社会⼈⼒资源配置的效率,利⼤于弊。

第⼆章：名词解释:1.派⽣需求(简答题):是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的,⼜称“引致需求”，即对⼀种⽣产要素的需求来⾃对另⼀种产品的需求。

2.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本，即⼯资3.劳动的边际收益:增加⼀单位量的劳动⼒所增加的收益，即劳动边际产品价值4.使⽤劳动要素的原则：增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息并且可以充分⾃由的流动6.买⽅垄断企业:是指企业劳动⼒市场是垄断者，⽽在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）8.替代效应: 劳动使⽤量从LA降低到LB,资本使⽤量从KA上升到KＢ，即企业⽤资本代替了劳动。