劳动经济学 第一章 劳动力与劳动力需求

劳动力与劳动力需求劳动力是指在经济活动中，进行一定劳动并获得报酬的人员总称。

劳动力需求则是指企业或机构为了完成生产和经营活动，需要雇佣的劳动力数量。

劳动力与劳动力需求之间的关系对于经济的健康发展至关重要。

一、劳动力的定义及特征劳动力是一种资源，具有以下特征：1. 人力资源：劳动力是人类在经济活动中的一种投入要素，包括体力劳动和脑力劳动。

2. 可替代性：劳动力是可替代的，即某个人的劳动力可以被其他人所替代。

3. 能力迥异：劳动力的能力和技能存在差异，不同的人具备不同的能力和技能。

二、劳动力与经济发展的关系劳动力作为经济的重要组成部分，对经济的发展具有重要影响：1. 劳动生产率的提升：劳动力的提高可以通过学习和培训来提高其技能水平，进而提高劳动生产率。

2. 经济结构的转型：劳动力的差异性使得不同行业的劳动力需求也会有所不同，劳动力的流动将推动经济结构的调整和转型。

3. 社会稳定和可持续发展：合理的劳动力配置可以提高劳动力的就业率，促进社会的稳定和可持续发展。

三、劳动力需求的形成与变化劳动力需求的形成和变化与市场需求、技术进步以及人口结构等因素有关：1. 市场需求的变化：市场需求的增加将推动劳动力的需求增加，市场需求的减少则会导致劳动力需求的减少。

2. 技术进步的影响：技术的进步和应用将改变劳动力的需求结构，一些传统行业劳动力需求减少，而新兴行业则对高技能劳动力的需求增加。

3. 人口结构的变迁：人口结构的变化也会影响劳动力需求的变化，随着人口老龄化的加剧，劳动力的供给将减少，从而推动劳动力需求的增加。

四、劳动力与劳动力需求的匹配劳动力与劳动力需求的匹配是实现劳动力市场有效运行的基础，需要注意以下几点：1. 教育培训的重要性：通过教育培训提高劳动力的技能和知识水平，使其更好地适应劳动力市场的需求。

2. 高新技术产业的培养：发展高新技术产业，培养相应的高技能劳动力，以满足经济转型升级的需求。

3. 劳动力市场信息共享：加强劳动力市场信息的共享，通过信息化手段提高劳动力与劳动力需求的匹配度。

劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。

劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。

6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

7.劳动力需求是派生性需求。

8.需求和需要是两个不同的概念、。

需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。

第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。

2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。

3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。

（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。

20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。

目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。

这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。

而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。

三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。

•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。

首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。

劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。

在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。

其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。

第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

《劳动经济学》课程网上考试题库第一章劳动力需求一、单项选择题1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化答案：C2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》答案：A3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊答案：A4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版答案：A5、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素答案：B6、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动答案：A7、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A、增加B、减少C、不变D、难以判定答案：B8、在1960年,提出了人力资本投资理论是（）A、贝克尔B、舒尔茨C、马歇尔D、马克思答案：B9、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式不包括（）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、固定的过剩人口答案：D10、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小答案：A9、动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成答案：A二、多项选择题1、造成工资国民差异的原因（）。

劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求1.劳动力供给与需求的概念：-劳动力供给指的是劳动者愿意并能够参与劳动市场的总量。

劳动力供给的决定因素包括人口数量、劳动力参与率、劳动者的教育水平、行业结构等。

-劳动力需求指的是企业、组织或国家在一定时期内愿意并能够雇佣劳动者的总量。

劳动力需求的决定因素包括企业用工需求、技术进步、市场需求等。

2.劳动力供给与需求的相互关系：-在市场经济体制下，劳动力供给与需求之间存在着相互依赖与制约的关系。

劳动力供给的增加会对劳动力的报酬产生影响，从而影响到劳动力供给的数量和质量。

-劳动力需求的变动会对劳动力市场产生影响，进而影响到劳动力供给的数量和质量。

例如，劳动力需求的增加可以吸引更多的劳动力进入市场，提高劳动者的工资水平。

3.劳动力市场的均衡：-劳动力市场的均衡是指劳动力供给与需求达到匹配状态，即劳动市场出现了“充分就业”的状态。

在均衡状态下，劳动者的收入与劳动的供给量相等，企业的用工需求与劳动力供给相匹配。

-劳动力市场均衡的决定因素包括劳动力市场的弹性、劳动力市场的制度安排、技术进步等。

4.劳动力市场的失衡：-如果劳动力供给大于需求，即劳动力市场出现“劳动力过剩”现象，会导致失业率的上升，劳动者工资的下降，劳动力的流失等问题。

-如果劳动力需求大于供给，即劳动力市场出现“劳动力不足”现象，会导致企业用工需求不能满足，劳动力市场出现劳动力紧缺等问题。

5.劳动力市场政策：-政府可以通过劳动力市场政策来调节劳动力供给与需求的矛盾，实现劳动力市场的均衡。

例如，通过教育政策提高劳动者的技能水平，提高劳动力市场的竞争力。

-政府还可以通过就业政策、劳动法规等来保护劳动者的权益，调整劳动市场的供需关系。

总之，劳动经济学的学习要点包括劳动力供给与需求的概念、相互关系，劳动力市场的均衡与失衡，以及劳动力市场政策等内容。

通过深入研究这些要点，可以更好地理解劳动市场的运行机制，预测劳动力市场的变化，并为劳动力市场的与政策提供理论支持。

第一章劳动力需求一、劳动力的特征：1、劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

二、在我国是按法定退休年龄规定的，把男到60岁、女到55岁作为劳动年龄的上限。

三、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是数量和其平均素质的乘积，丧失劳动能力的若不算劳动力资源。

包括：潜在的和现实的。

还可分为潜在劳动力资源和现实劳力资源。

在劳动适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人，精神病人等都不算劳动力资源。

劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源。

达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源，如未成年人、重新被聘用的退休职工、农村中的半劳动力和辅助劳动力等都是劳动力资源。

四、社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，范围比较狭窄。

五、劳动力需求是指一定时期内，在某种杠子率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

劳动力需求是派生性需求，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。

六、劳动力需求和劳动力需要的区别：劳动力需求不能等同于劳动力需要。

需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。

需要和需求区别是否以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

七、劳动力需求的划分：包括长期的和短期的，不是时间的划分，是功能的划分。

短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。

长期需求是指一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的。

八、劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设九、劳动力需求弹性的决定要素其他因素不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产因素之间可替代性增加产品的需求弹性增加其他生产因素的攻击弹性越大劳动力成本在生产总成本所占的比重越大1、要素替代对劳动力需求弹性的影响。

第一章重点提示劳动力和劳动力需求企业进行物质产品的生产、提供各种服务，必须有生产要素的投入，这其中既包括土地、资本，也包括劳动力。

因此，我们需要首先明确一下劳动力这个概念。

劳动力的概念马克思关于劳动力的定义人的资本是一个1带若干个0，失去了健康这个1，后面的0再多也会失去意义，这都说明劳动力所必须依赖健康的身体为基础属性。

复旦大学陆铭的定义伊兰伯格的定义这个定义给我们的感觉是非常具体。

为什么说16岁以上，因为我们知道美国规定的劳动年龄下限是16岁，因此，这个定义我们可以理解为只要是达到了年龄的下限要求，有劳动能力和就业要求的人都可以称之为劳动力，而不用管你是否正在工作。

我们的定义关于劳动力的定义肯定不止这么几个，就我个人通过对这些定义的解读、思考和总结，我们可以这样给出一个劳动力的定义：劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

人口和劳动力的关系在了解了关于劳动力这样一个概念之后，我们再来看一下劳动力和人口之间有什么样的关系。

刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，就这个定义我们就不难看出，劳动力和人口之间并不能划等号。

首先，我们应该清楚人口是什么样一个概念，人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。

从本质上来说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生活的起点和基础。

人口既包括一切有劳动能力的人，同时也包括所有没有劳动能力的人。

就是说劳动力只是总人口中的一部分，当然，劳动力的来源就是人口，人口的数量和质量决定着劳动力的数量和质量。

劳动年龄人口又可以称为劳动适龄人口，指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。

为什么会有这样的划分呢，因为按照前面的定义，我们知道，并不是任何人都是劳动的承担者，只有在一定的成熟程度的范围内的人才是劳动力的承担者，这种成熟程度的基本标准就是年龄。

就是说人从出生，经过发育，成长到了具备劳动能力的年龄，是劳动年龄的下限（我国是16周岁）。

第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。

2、是存在于活的人体中的能力。

3、是人在劳动中所运用的能力。

4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。

劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

1、劳动力需要是派生性需求。

2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

3、劳动意愿和支付能力的统一。

劳动力需求的假设：1、生产技术假设。

2、组织目标的假设。

3、市场环境的假设。

4、劳动力是否同质的假设。

边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。

2、弹性小于1，无弹性。

3、弹性等于1，为单位弹性。

4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。

5、弹性无穷大。

称之为完全有弹性。

劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。

3、其他生产要素的供给弹性越大。

4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。

劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。

技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。

2、资本密集型技术进步。

3、劳动密集型技术进步。

第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。

《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，&为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

研究对象：*1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对）*2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）&3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

*劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。

劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。

总人口劳参率=（劳动力/总人口）*100%年龄别/某性别劳参率=(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口)*100% *2、劳动力供给概念：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给弹性（Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

即：ES=（△S/S）/ （△W/W）ES=0，供给无弹性。

无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；ES→∞，供给无限弹性。

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；ES=1，单位供给弹性。

工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。

劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；ES＜1，供给缺乏弹性3、劳参率的生命周期与长期变动趁势：.15-19岁的青年人口劳参率下降.女性劳参率呈上升趋势.老年人口劳参率下降.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平*4、经济周期与两种劳动参与假说：经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

两种劳动参与假说：附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降（二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体）*5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

第0章绪论一、名词解释1、劳动2、劳动力或劳动能力3、劳动经济学二、填空1、劳动经济学的研究对象是( )A.劳动资源的利用问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产生问题D.劳动资源的稀缺问题2、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（）A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B．劳动资源的相对稀缺性C．劳动资源的绝对稀缺性D．劳动资源的普遍稀缺性3、马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和三、判断1、劳动力是人所特有的一种能力。

（）2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

（）3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

（）4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

（）5、实证方法：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。

规范方法：解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。

价值尺度：互惠原则。

（）6、劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者学主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。

（）四、简答1、劳动经济学研究特点是什么？2、劳动经济学研究应注意的问题五、论述1、联系实际分析劳动经济学的重要性。

第一章劳动力需求一.名词解释1.劳动力2.劳动力需求3.短期劳动力需求4.长期劳动力需求5.劳动力需求弹性二.单项选择1．在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。

A．一个B．两个C．三个D．四个2．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。

A需求效应B派生效应C收入效应D规模效应3．在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。

A．希克斯技术进步B．资本密集型技术进步C．劳动密集型技术进步D．要素密集型技术进步4．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。