人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学.pptx

1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限， 所以支付力就有限。
2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得 的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得 到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化 的货币形式。
3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变 动的反应程度，也叫工资弹性。（070526）
关于劳动参与
1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） 1）考虑年龄性别问题 2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→
2.经济周期与劳动参与假说： 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；
制衡状态（理想状态），比如供需平衡。 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同
样工资、充分就业。 （3）劳动力市场静态与动态分析： 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。 2）动态：考虑时间因素
8.人口、资本存量对劳动力市场影响
（1）人口影响劳动力供给 1）人口规模 2）年龄结构 3）人口城乡结构 （2）资本存量影响劳动力需求 1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。 2）一般情况下：资本存量增加——生产率提高——劳动力需求增加。 （3）人口、资本存量与劳动力市场均衡 （4）人口、资本存量与均衡工资率
企业人力资源管理师培训
基础知识
第一章 劳动经济学
1、什么是劳动经济学？
1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效 配置。
2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。
失业率（后面会讲） 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关； 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。
4、什么是劳动力需求？
简单地说：企业需要人。
定义： 企业（主体）在某一特定时期内，在某
种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支 付能力）雇佣的劳动量。
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2、劳动经济学的研究方法？
1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判
断。
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3、什么是劳动力供给？
1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的 工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该 年龄（性别）人口
2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策 主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳、狭义之说P11。主体：劳动力的所有 者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动 力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和—— 劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工 资。本质：维护、反应和调节利益关系。（08050226）
（2）劳动力市场均衡： 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种
6、什么是短期劳动力需求的决定？
（1）几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消
费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会
使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边
际产品。 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际效益MRP：以此类推 7）边际成本MC：以此类推 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态） （2）短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大
化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W
5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）
1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以 描述为Y=F(X)的形式。
2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之 间的变动的敏感程度。
假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D) / （△W/W) 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）： 4.需求无弹性： Ed=0 5.需求有无限弹性： Ed→∞ 6.单位需求弹性： Ed=1 7.需求富有弹性： Ed>1 股票 8.需求缺乏弹性： Ed<1 农产品（生活必需品） 9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
10、工资形式
（1）工资率：单位时间的劳动价格。 （2）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。 （3）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）
基本工资
货币工资与实际工资 计时工资与计件工资
工 资
福利
实物支付
延期支付
11、什么是就业？
（1）定义：指有劳动能力和就业要求的人，参与 某种社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入的经 济活动。
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9、均衡价格论及工资决定
（1）均衡价格论 1）A.马歇尔提出的。 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而
形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价 格。 （2）工资决定 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。 2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际 生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等