古代文化常识之官职调动!

古代官职调动文化常识在古代中国，官职调动是一种常见的现象，对于古代官职调动的了解不仅能够展现出古代政府的运作方式，也能够帮助我们更好地理解古代文化和社会结构。

下面是一些与古代官职调动相关的常识内容：1. 官职调动的目的：官职调动是指将官员从一个职位调到另一个职位，旨在提高官员的能力和效率，并且让不同的官员有机会获得新的挑战和发展。

古代官员调动的主要目的是为了实现政府的运作和发展，提高官员的素质，确保政府的稳定和有效性。

2. 官职调动的原则：古代官职调动常遵循一定的原则，其中包括功绩原则、才能原则、资望原则、年龄原则和地域平衡原则。

功绩原则指的是官员的调动与其在前职位上的表现和成就有关，优秀的官员有可能被提拔或调任高级职位。

才能原则则要求官员在调动后能够更好地适应新的工作环境和职责。

资望原则则强调官员的学历、资历和经验，以确保他们有能力胜任新的职位。

年龄原则则考虑到官员的年龄和生理状态，避免年纪过大或者体力不支的官员担任需要大量体力劳动的职位。

地域平衡原则强调了各个地区官职的平衡发展，以避免某些地区得到过多的重点关注，也有利于减轻政府的压力，防止中央集权的过于严重。

3. 官职调动的程序：在古代，官职调动通常由上级政府颁布，经过公示和考核程序后确定。

一般来说，官员会接到调令后，必须在规定的时间内到达新的工作地点。

调动时，通常会有一定的庆贺仪式，以示对官员的赏识和激励。

调动过程中，相关部门和机构会向新的工作单位提供官员的个人资料和工作经验，以便顺利过渡和交接。

4. 官职调动的影响：官职调动对古代政府以及社会产生了重要的影响。

官职调动可以避免官员滞留在同一职位上久而无功，防止官员权力过大或者形成腐败现象，有利于政府的机构改革和政策落实。

官职调动还有助于官员之间的学习交流和合作，提高整个政府机构的效力和执行力。

此外，官职调动也能够提高人才的流通性和流动性，激发人们的进取心和上进心。

5. 官职调动的变革与现代意义：随着历史的发展和时代的变迁，古代的官职调动制度在现代社会已经逐渐消失，取而代之的是更为灵活的职场流动和人才竞争机制。

古代文化常识——表示职级变动的词语
职级变动在古代文化中是一个重要的议题，有很多词语被用来表示这种变动。

以下是一些常见的词语：
1. 升职（shēngzhí）- 表示职级上升的词语。

当一个人的职级得到提升时，可以说他被升职了。

2. 降职（jiàngzhí）- 表示职级下降的词语。

当一个人的职级被降低时，可以说他被降职了。

3. 转职（zhuǎnzhí）- 表示职务调动的词语。

当一个人从一种职务转到另一种职务时，可以说他转职了。

4. 提拔（tíbǔ）- 表示晋升或提升的词语。

当一个人的职级得到增加或提高时，可以说他被提拔了。

5. 罢官（bàguān）- 表示被撤销官职的词语。

当一个人的职务被取消或剥夺时，可以说他被罢官了。

6. 辞职（cízhí）- 表示主动辞去职务的词语。

当一个人自愿离开职务时，可以说他辞职了。

7. 换官（huàn guān）- 表示职务交换的词语。

当两个人之间的职务互相交换时，可以说他们换官了。

8. 履新（lǚxīn）- 表示就任新职的词语。

当一个人开始担任新的职务时，可以说他履新了。

这些词语在古代文化中用来描述职级变动的情况，在不同的背景和文化中可能会有些许差异。

了解这些词语可以帮助我们更好地理解古代社会的职务变动机制。

请注意，以上内容仅供参考，具体用法还需要根据实际情况进行判断。

古代官职调动文化常识
古代官职调动在中国历史上占据着重要的地位，它不仅反映了古代社会的政治体制和官僚体系，还体现了古代官员的晋升和降职机制。

在古代，官职调动通常是由皇帝或上级官员进行决定和安排的，具有一定的规则和程序。

首先，古代官职调动是按照官员的资历、能力和表现来进行的。

官员通过科举考试、任官经历、实绩表现等方式来积累政绩和声望，从而获得晋升的机会。

官员的晋升和降职通常是根据他们的表现和能力而定，而非凭借贵族背景或权力关系。

这种选拔机制体现了古代官职调动的公正性和效率性。

其次，古代官职调动还受到官员的地位和职务性质的影响。

在古代，官员的地位分为文官和武官，文官主要从事政治和行政工作，武官则负责军事和安全事务。

官员的职务性质决定了他们的晋升和调动的方向和范围，文官通常可以在官职之间相互调动，而武官的调动则受到更多的限制和规定。

古代官职调动还受到官员的等级和官阶的制约。

官员的官阶和等级是根据官员的职务和资历来确定的，官员的官阶越高，其权力和地位也越大。

官员的官阶和等级决定了他们的晋升和降职的可能性和幅度，高级官员的调动通常需要更高的层级和程序来决定和执行。

总的来说，古代官职调动是一个复杂而又严谨的制度，它不仅影响着官员的职业生涯和前途，也反映了古代政治和社会的运行规律和制度安排。

官员的晋升和调动不仅受到个人的努力和表现的影响，还受到政府的政策和体制的制约，这种相互作用和制约体现了古代官职调动的独特文化和制度价值。

中国古代文化常识：表官职变动的词1.表示授予官职的词察：考察推荐。

例：前太守臣逵察臣孝廉。

（李密《陈情表》）举：推举，由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。

也指提拔任用。

例：是以众议举宠为督。

(诸葛亮《出师表》）征：征召，由皇帝征聘社会知名人士充任官员。

例：安帝雅闻衡善术学，公车特征拜郎中。

（《后汉书张衡列传》）辟（b）：是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，再向朝廷推荐。

例：连辟公府不就。

（范晔《张衡传》）荐：推荐，由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。

例：（荀）彧荐嘉。

（《三国志魏书郭嘉传》）拜：用一定礼节授予某种官职或名位。

例：以相如功大，拜为上卿。

（《史记廉颇蔺相如列传》）拔：多指提升没有官职的人。

例：是以先帝简拔以遗陛下。

（诸葛亮《出师表》）除：任命，授职，多指免除旧官职，授予新官职。

例：除臣洗马。

（李密《陈情表》）赠：古代朝廷为表彰已死大臣的功绩，追授给死者的一种官职、勋位。

例：可赠给事中振恤遗孤，以慰存亡。

（颜延之《阳给事诔》）授：授予官职。

例：若夫谲德而定次，量能而授官。

（《荀子儒效》）解褐：脱去粗布衣服，比喻入任为官。

例：周广顺三年举进士，解褐磁州军事判官。

（《宋史雷德骧传》）初立：一般指刚被立为国君。

例：且鞮候单于初立。

（班固《苏武传》）嗣位：继承君位。

嗣的本义是父亲传位或传业给嫡长子。

例：今楚王病久不愈，一旦宫车晏驾，少主嗣位，而君辅之。

（《东周列国志》）荫庇：封建时代子孙因先世有功劳而得到封赏或免罪。

例：籍父亲荫庇，为朝廷命官。

紫绶垂腰，幨帷出守。

（明许自昌《水浒记遣讯》）赏：由皇帝特旨颁布，赐予官职、官衔或爵位。

例：八月初一日，上召见袁世凯，特赏侍郎。

（《谭嗣同》）赐：赏赐有功之臣以爵位。

例：武以故二千石与计谋立宣帝，赐爵关内侯。

（《汉书苏武传》）起：起用并任以官职。

例：不如召甘茂于魏，召公孙显于韩，起樗里子于国。

三人者，皆张仪之雠也。

（《战国策秦策二》）起复：官吏守孝未满或降职后重新起用。

古代文化常识汇编（一）：古代官职调动任免常见术语一、表“授官、做官”辟、除、察、荐、举、授、起、复、征、拜、赠等【辟bì】征召来授予官职。

【除】：本义是宫殿的台阶。

后成为拜受官职术语（“凡言除者，除故官就新官也”）。

【拜】：授予官职。

拜相如为上大夫。

——《史记·廉颇蔺相如列传》【复】：复职，用法同“还”。

【赠】：用于追封已故者。

二、表“调动、补任”迁、改、调、徙、转、出、补、荫补等【“迁”字大家族：】1.表示升职：右迁、迁除、迁进2.表示降职：左迁、迁谪、迁削3.表示平调：迁调、转迁4.多次调动：累迁（一般指一步步升官）【出】京官外任。

如：出知严州。

严地狭财匮，始至，官镪不满三千，燧俭以足用。

（12全国1卷）三、表“升官、加封”晋、进、加、超迁、擢、超擢、陟、升、拔、提【超迁、超擢】越级升迁、破格提拔。

如：孝文帝说之，超迁，一岁中至太中大夫。

（19全国1卷）【陟】晋升、提拔。

如：陟罚（提拔与惩罚）臧否，不宜异同。

——《出师表》四、表“贬官、免官”左除、左降、左转、贬、放、谪、黜、绌、免、夺、褫等【放】免去。

如“放官”。

注：有时“放”亦可理解为京官调任外地。

【绌】通“黜”。

废除；贬退。

如：屈平既绌，其后秦欲伐齐——《史记·屈原贾生列传》【褫chǐ】革除。

如“褫夺”“褫官”。

五、表“兼任、暂代”兼、领、摄、权、行，假，署等【领】以本官兼较低职。

如：出焉为监军使者，领益州牧。

——《后汉书•刘焉列传》【摄】暂时兼任比本官高的职务。

如：周公摄政，践祚而治。

——《礼记•文王世子》1、走上阼阶主位。

古代庙寝堂前两阶，主阶在东，称阼阶。

阼阶上为主位。

2、指即位，登基。

【权】临时代职。

如：兼权殿中侍御史。

（《宋史•李纲列传上》）【行】代行某职而尚无此官衔。

如：安国行丞相事。

（《汉书•韩安国传》）【署】暂任、代理官职。

如：成祖继位，命署礼部事。

（《明史•宋礼传》）六、官吏考核术语【铨】衡量官吏的资历和劳绩。

古代官职调动文化常识古代官职调动是一个重要的社会现象，它涉及到政治、经济、文化等多个方面。

官职调动不仅仅是个人的事情，更是整个社会的运行机制。

下面将从官职的种类、调动的原因、调动的方式以及调动的影响等方面，探讨古代官职调动的文化常识。

一、官职的种类古代官职分为中央官职和地方官职两大类。

中央官职是指在朝廷中担任重要职务的官员，如皇帝、宰相、大臣等。

地方官职是指在各地方政府中担任行政职务的官员，如州、县的知府、知县等。

在官职中又有非常重要的官职和普通的官职之分，非常重要的官职通常由皇帝亲自任命。

二、官职调动的原因官职调动的原因有很多，其中主要包括政治需要、行政需要和个人原因。

政治需要是指根据朝廷的需要，对官员进行调动以实现政治目标。

行政需要是指由于地方行政工作的需要，对地方官员进行调动以提高行政效率。

个人原因是指官员自己申请调动或是因为个人原因需要进行调动。

三、官职调动的方式古代官职调动的方式有多种。

一种是由上级官员任命下级官员，这种方式通常在中央官职中较为常见。

另一种是通过竞争选拔的方式进行调动，这种方式通常在地方官职中较为常见。

还有一种是通过考试选拔的方式进行调动，这种方式通常用于选拔人才。

四、官职调动的影响官职调动对个人和社会都有一定的影响。

对个人来说，官职调动可以提高个人的地位和待遇，也可以给个人带来更多的机会和挑战。

对社会来说，官职调动可以促进社会的流动和发展，也可以提高政府的行政效率。

古代官职调动文化常识是我们了解古代社会的重要途径之一。

通过了解古代官职的种类、调动的原因、调动的方式以及调动的影响，我们可以更好地理解古代社会的运行机制，对于今天的社会也有一定的借鉴意义。

因此，我们应该加强对古代官职调动文化常识的学习和研究，以提高自己的文化素养和综合素质。

古代文化常识之官职调动中高考必考的文言文解释，表授予官职1、征：由皇帝征聘社会知名人士充任官职。

如：公车特征拜郎中。

《张衡传》2、2、辟：由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职。

如：连辟公府不就。

《张衡传》3、荐、举：由地方官向中央举荐品行端正的人，任以官职。

如：举其偏，不为党。

《左传"襄公三年》4、拜：授予官职。

如：……安帝雅闻衡善术学，公车征拜郎中。

《张衡传》5、选：通过推荐或科举选拔任以官职。

《元史·贾鲁传》：“延、至治间……选丞相东曹掾。

”6、除：任命，授职。

如：寻蒙国恩，除臣冼马。

《陈情表》7、授：授给、给予官职。

《元史·贾鲁传》：“秦定初恩授东平路儒学教授。

”8、赏：指皇帝特意赐给官衔或爵位。

如：八月初一，上召见袁世凯，特赏侍郎。

《谭嗣同》9、封：指帝王将爵位或土地赐给臣子。

如：劳苦而功高如此，未有封侯之赏。

《鸿门宴》10、起：起用人任以官职。

如：鲁居丧服阕，起为太医都事。

《元史·贾鲁传》11、察：考察后予推荐，选举。

如：郡察孝廉，州举茂才。

《三国志·吴主传》12、仕：做官。

如：学而优则仕。

《论语·子张》。

仕宦：做官，任官职。

如：汝是大家子，仕宦于台阁。

《孔雀东南飞》。

仕进：进身为官。

如：迈少恬静，不慕仕进。

《晋书·许迈传》13、知：韩琦镇长安，荐知泾阳县。

《宋史·侯可传》表罢免官职1、罢：免去，解除官职。

如：窦太后大怒，乃罢逐赵绾、王臧等。

《魏其武安侯列传》2、绌、黜：废掉官职。

如：有罪得以黜，有能得以赏。

《封建论》2、免：罢免。

如：免官削爵。

《汉书贡禹传》3、4、夺：削除。

如：使者遂逮守，胁服夺其官。

《书博鸡者事》表提升官职1、升：升官。

如：升（鲁）台都事。

《元史·贾鲁传》2、擢：在原官上提拔。

如：擢为后将军。

《汉书"赵充国传》3、拔：提升本来没有官职的人。

如：山涛（人名）作冀州（长官），拔三十余人。