落实监督执纪“四种形态”情况调研报告

纪委案管室落实监督执纪“四种形态”工作调研报研究背景纪委案管室作为党风廉政建设和反腐败工作的重要部门，承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。

为了推进监督执纪“四种形态”工作，加强对党员干部的监督管理，我对某省纪委案管室的工作进行了一次深入调研。

调研方法本次调研主要采用的方法有：实地走访、问卷调查、访谈、文献综述等。

调研结果一、纪委案管室工作开展情况随着中央反腐败斗争的深入，全国各级纪委案管室逐渐成为“反腐败第二战场”，在推动监督执纪工作中发挥着重要作用。

我调查的某省纪委案管室，坚持以中央纪委《关于加强和改进案件监督管理工作的通知》、《案件集中管辖工作手册》等相关文件为依据，形成了专门的办案流程和工作标准。

该案管室现有干部20人，其中7人为正处级领导干部，13人为副处级领导干部。

在工作机制上，该案管室采取集中办公、分类管理的方式，建立了纪检案件核审、案件调查等多个专门的工作小组。

二、案管室工作存在的问题及原因我对该案管室工作中存在的问题进行了调查和分析，发现问题如下：1. 打铁必须自身硬。

该案管室在推进“四种形态”工作过程中，发现有部分纪委干部为了自身利益，甚至与被查处对象存在勾连，影响了案件解决的公正性和准确性。

2. 处理案件速度不够快。

由于案件过多、人手不足等客观原因，该案管室在办理案件的速度上存在不足，这也是需要改进的地方。

3. 案件来源渠道单一。

该案管室在立案和调查过程中，主要依靠办案人员发现、线索举报、巡视督查等渠道，而忽视了其他可能的来源渠道，如审计、监察等部门的发现及反馈。

三、案管室工作的改进措施1. 增强责任意识、加强制约监督。

加强纪委干部的思想道德教育，强化从严惩处制度，以提高干部的责任感和使命感。

加大督查督办力度，对下级建立一定的压力。

2. 完善工作机制，优化流程。

在案件立案过程中，认真核实案件线索，进一步增强查证的严谨性和准确性。

在办案程序中，重视审查程序，并严格执行“双比对”制度，以确保案件处理的规范性和程序性。

四种形态调研报告20XX年四种形态调研报告(1)王岐山同志在福建调研时提出的监督执纪的四种形态，是把纪律和规矩挺在前面、纪在法前、纪严于法思想的延伸、深化和具体化，是监督执纪工作的行动指南。

如何理解四种形态的意义和内涵、客观评估落实中存在的困难、更好地把四种形态落实到位，是我们必须认真加以研究和思考的问题。

一、深刻认识和把握四种形态的意义、内涵。

1.四种形态体现了纪法分开、纪比法严的要求。

法律是国家意志的集中体现，约束的是全体公民;党纪是党组织的内部规定，管理的是全体党员，治国要依法，治党要依纪。

世界上任何一个组织的内部规则都比国家法律严格。

中国共产党是执政党，其执政地位是历史形成的、人民选择的，归根到底取决于党的先进性及其严明的纪律。

在新时期，党肩负着带领全国人民实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的历史重任，也面临着四大考验和四种危险，为了提高党的执政能力、巩固党的执政地位、确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，就必须从严治党，把纪律和规矩挺在前面，让纪律严于法律。

四种形态通过批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理、党纪重处分和作出重大职务调整，用纪律对绝大多数党员进行管理和监督，只把极极少数的涉嫌违法的交由约束普通公民的法律来制裁，体现了纪法分开、纪严于法的思想。

2.四种形态彰显了我们党管党治党的高度智慧。

一是保证大多数的智慧。

毛主席曾说过：什么是政治，政治就是让拥护我们的人越来越多，反对我们的人越来越少。

中国共产党在成长发展的历程中，一直高度重视团结和争取大多数，正是这一智慧最终成就了党的执政地位。

党的十八大以来，我们党采取了一系列正风反腐的强力举措，一批老虎、苍蝇应声落马，起到了很好的震慑作用。

这些老虎、苍蝇毕竟只是少数，只管少数是治标，管全面、保证大多数党员是好的才是治本。

四种形态正是通过教育多数、医治少数、挽救极少数等层层努力，最终让绝大多数的党员都能健康而充满活力地为党工作，为人民奉献，从而保证党的先进性、领导力和战斗力。

【参考文档】落实监督执纪四种形态调研报告范文3篇-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==落实监督执纪四种形态调研报告范文3篇运用监督执纪四种形态，以严明的纪律推进全面从严治党，下面是小编为大家搜集的四种形态调研报告，供大家参考。

落实监督执纪四种形态调研报告范文一在省纪委、省监察厅和州委、州政府的坚强领导下，德宏州各级纪检监察机关深入推进转职能、转方式、转作风，认真贯彻落实全面从严治党的部署要求，牢固树立严管就是厚爱的鲜明导向，压紧压实党风廉政建设两个责任，积极推动监督执纪方式转变，关口前移，把纪在法前要求具体化，围绕四种形态，突出抓早抓小，提高监督执纪工作实效。

201X年1-4月德宏州纪检监察机关共运用四种形态39次，其中：开展谈话函询20件20人，同比上升400%，(谈话10人，函询10人);党纪轻处分6件6人，同比下降50%(警告2人，严重警告4人);党纪重处分12件12人，同比下降37%(开除党籍12人);给予开除党籍移送司法机关1件1人，与去年持平。

第一种形态的运用占51.28%。

一、对四种形态的认识和理解201X年以来，德宏州严肃查处了一批典型腐败案件。

原州委常委，州长孟必光、州政协主席杨跃国以及州交通局局长闫信统，州林业局局长钱强等领导干部的违纪违法行为。

去年9月王岐山书记提出监督执纪四种形态重要论述，要求我们要运用好监督执纪四种形态，切实把纪律和规矩挺在前面。

也就是说，今后我们工作的重点是把违纪问题查实清楚，而不再是刻意追求查办大案要案。

首先，四种形态体现了全覆盖。

从监督的对象看，它针对的是全体党员，要求用严明的纪律管住全党。

其内容函盖了所有小毛病和大错误直至严重违纪涉嫌犯罪等各种情况。

改变了原来那种抓大放小的情况，现在是既抓大也不放小，从盯少数向监督全体党员转变。

关于践行四种形态调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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度把握和运用监督执纪“四种形态”调研工作报告报告主要包括以下内容：一、调研目的和背景对于监督执纪工作的有效开展，把握和运用监督执纪“四种形态”十分关键。

因此，本次调研的目的是为了了解各级党组织在实践中把握和运用监督执纪“四种形态”的情况，掌握工作中存在的问题和亮点，为进一步加强监督执纪工作提供参考。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，对各级党组织进行调研。

问卷调查主要了解党员干部对监督执纪“四种形态”的认识和运用情况，实地走访则侧重了解党组织对“四种形态”的把握和运用情况。

三、调研结果分析根据问卷调查和实地走访的结果，对各级党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面的情况进行了分析。

主要包括以下几个方面：1. 对监督执纪“四种形态”的认识状况调研结果显示，大部分党员干部对监督执纪“四种形态”的认识还不够深刻，对其中的一些概念和操作方法存在理解上的偏差。

2. 运用监督执纪“四种形态”的效果评估通过实地走访，对各级党组织在运用监督执纪“四种形态”方面的效果进行了评估。

发现一些党组织能够较好地运用“四种形态”，并取得了一定的成效；但也存在一些党组织对“四种形态”的把握不够准确，运用效果不够理想。

3. 存在的问题与亮点根据问卷调查和实地走访的结果，总结出了党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面存在的问题和亮点。

问题主要包括对“四种形态”认识不足，运用方法不当等；亮点主要包括有一些党组织在实践中探索出了一些具有示范性和可复制性的经验做法。

四、对策建议根据调研结果，对党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面提出了一些对策建议。

主要包括加强党员干部的培训和学习，提高对“四种形态”的认识；加强党组织对“四种形态”的指导和监督，确保“四种形态”的正确运用等。

五、总结与展望总结本次调研的主要发现和成果，展望未来党组织在加强监督执纪工作中的发展方向。

关于实践运用监督执纪“四种形态”的调研报告提升运用“四种形态”精准度十九届中央纪委二次全会强调，要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力；在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；在用好“第一种形态”上深化，下功夫加强日常管理和监督。

新修订的《中国共产党纪律处分条例》也将实践中普遍运用的监督执纪“四种形态”充实进来。

一、基层运用“四种形态”存在的问题落实“纪在法前、纪严于法”要求有差距。

一些基层纪检监察机关在执纪审查工作中，还存在注重盯违法犯罪问题线索，没有把违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神等作为问题线索分析排查的重中之重。

党委（党组）主体责任意识还需加强。

少数领导干部片面认为实践“四种形态”仅仅是纪检监察机关的事，用执纪审查代替批评教育，推卸主体责任，导致“算总账”的结局；还有的认为“第一种形态”难出成绩，重惩处轻教育情况仍然存在。

相关工作制度落实不到位。

纪检监察机关在落实“四种形态”中，内部机构之间沟通交流不够，在落实问题线索处置“日清、周转、月报、季结”的工作制度中，存在对制度内在要求理解执行不到位，数据统计出现问题的情况仍时有发生。

谈话函询力度仍需加强。

在第一种形态的运用上，有的纪检监察干部认识上存在偏差，很多时候都是轻教育重办案，不能体现“第一种形态”治病救人的宗旨。

在对问题线索的处置上，习惯于直接核实，较少进行谈话函询，目前虽然在转变问题线索的处置方式方面作了很多努力，但还有待改进和加强。

基层执纪方式有待改进。

大多数基层纪检监察机关执纪手段有待改进，特别是在开展监督检查、运用大数据沟通共享、反腐败协作配合、收集研判问题线索、审查违纪行为等方面，现有的执纪手段比较单一。

乡镇执纪审查工作薄弱。

部分乡镇纪委的执纪审查工作仍然比较薄弱，且存在人手不足的现状，制约了落实“四种形态”的成效。

同时，有的干部对政策研究不深不透，对“四种形态”运用一知半解，遇到复杂疑难案情时，显现出经验不足、业务能力不强的情况。

2023年四种形态调研报告（精选3篇）2023年四种形态篇1为进一步落实全面从严治党要求，近日，驻中宣部纪检组研究制定了《贯彻落实监督执纪四种形态的指导意见》，结合归口监督单位工作特点，提出6个方面20条措施，推动运用监督执纪四种形态新实践。

切实落实好各级领导班子主体责任开好民主生活会。

督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。

把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。

督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。

加强日常管理监督。

各级纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题;经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。

动态分析归口监督单位党风廉政建设形势定期评估各单位党风廉政建设形势。

各级纪检机构通过多种渠道和方式，了解各单位重大事项、重要活动和日常工作;分层级与各单位领导干部深入谈心，与党员群众广泛接触，掌握党风廉政建设中的新情况、活情况。

在此基础上梳理应当重点关注的现象、问题、人员，对各单位情况进行分析研判，有针对性地开展工作。

全面梳理现存问题线索，及时处理新收到的问题线索。

纪检部门按照监督执纪四种形态的要求和拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准，逐一提出分类处理意见，不贪大弃小，不搁置线索。

把谈话提醒经常化开展追求高标准谈话。

纪检部门或单位负责同志经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的四个必须、八条规范要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员领导干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。

开展无问题谈话。

公司监督执纪四种形态运用情况报告范文尊敬的领导：根据公司监督执纪四种形态运用情况报告的要求，我谨向您汇报公司监督执纪四种形态的具体运用情况：一、轻处分：1. 本季度公司共对5名职员进行了轻处分，包括口头警告和书面警告。

2. 处分对象主要在工作中存在迟到早退、擅自调休、处理事务不利等情况。

3. 经过处分后，相关人员有所警觉，工作纪律得到一定程度的改善。

4. 对处分对象进行了批评教育，希望他们在今后的工作中能够严格遵守公司规章制度。

二、警告：1. 本季度公司对2名职员进行了警告处理。

2. 警告对象主要涉及到工作中出现重大错误、违反公司规章制度等行为。

3. 警告处理后，相关人员对自身的工作疏漏有所警醒，积极改进工作态度。

4. 警告对象被责令进行8小时以上的思想教育和工作整顿，以期在今后避免同类问题的发生。

三、记过：1. 本季度公司对1名职员进行了记过处理。

2. 记过对象主要是因为在工作中，违反公司规定，经过警告仍多次犯错，情节严重。

3. 通过记过处理，相关人员深刻意识到自身工作不足之处，下定决心加以改正。

4. 记过对象被调整工作岗位，以期能够更好地发挥其能力，同时加强日常工作监督。

四、撤职：1. 本季度公司未有涉及到撤职处理的情况。

2. 我们将持续关注公司各部门的工作动态，以确保公司的经营和管理工作能够顺利进行。

综上所述，公司监督执纪四种形态的充分发挥，对公司的管理工作起到了积极的推动作用。

我们将继续加强对各部门的监督力度，确保公司内部管理的纪律性和规范性，保持公司经营的良好秩序。

特此报告。

此致敬礼!。

践行执纪监督“四种形态”的调研报告中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。

近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。

同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。

一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。

县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委(党总支)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解和掌握。

县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体干部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握“大多数”与“极极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并研究提出了贯彻落实“四种形态”、推进监督执纪问责的具体要求。

取得了“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”的效果。

2、坚持抓小抓早，深化作风建设。

严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。

在转变干部作风和纠正“四风”方面，推进作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。

落实中央八项规定，出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，制定《八项规定监督检查办法》。

四种形态调研报告第⼀篇： xx县粮⾷局纪检组是xx县纪律检查委员会派驻粮⾷局的常住机构，其⼯作性质是监督执纪。

近年来xx县粮⾷局纪检组认真贯彻党的⼗⼋⼤精神和⼗⼋⼤三中、四中全会以及区、市、县有关党纪政纪的上级精神，紧紧围绕监督执纪“四种形态” 理清执纪⼯作思路和优化执纪⽅式，使纪律的“⾼压线”贯串粮⾷⼯作中并发挥作⽤，做到“纪在法前、纪⽐法严”在全县粮⾷⼯作中落地⽣根。

⼀、主要⼯作开展情况 1.建⽴约谈机制，让⼲部职⼯在纪律红线之外⽌步。

在每年的纪检监察⼯作计划中，把纪检约谈机制作为纪检的⾸要⼯作来安排抓好抓实，对发现有苗头性倾向性问题，采取约谈、诫勉谈话等⽅式进⾏及早处理。

进⼀步形成在局班⼦之间、党员⼲部职⼯之间经常开展批评与⾃我批评，达到咬⽿扯袖、红脸出汗的效果。

2.在粮⾷局的纪检监察⼯作上，始终把纪律和规矩放在前⾯、做到抓早抓⼩，防⽌⼩问题演变成⼤问题，较变为错误。

3.在粮⾷纪检监察⼯作中加速转变办案思维旧态，从紧盯违法转变侧重违纪，对全县粮⾷经营的全流程进⾏监督，全县县级储粮全部实⾏上竞卖，项⽬⼯程按照⼯程招标程序投标竞选施⼯单位。

使粮⾷⼯作按照不违纪的流程⾛，达到“⽤纪律管住⼤多数”的⽬的，粮⾷局近年来没有党纪处分和组织处理的案例发⽣。

4.结合中央⼋项规定和反“四风”教育活动，开展抓好粮⾷局的纪检监察⼯作。

结合中央⼋项规定精神，我们开展了本系统“三公”经费的清理、多占住房的清理、超标使⽤办公⽤房的清理等⼀系列的⼯作。

在这⼀系列的清理⼯作中，共清退5套违规多占住房，⽬前已完成清退⼯作的有3套，有2套正在办理清退⼿续;从中央⼋项规定出台以来，县粮⾷局“三公”经费逐年下降，清退2013年违规发放的中秋⽉饼费3200元。

结合反“四风”的党的群众教育实践活动，开展本系统内的思想⼤交流、思想⼤讨论，进⾏⾮常彻底的批评与⾃我批评，⼴⼤党员⼲部作出了深刻的思想剖析，真真正正做到红红脸、出出汗的⽬的，让⼤多数党员⼲部对纪律⼼存畏戒，逐步形成了作风向好态势转变，执⾏⼒得到很⼤提升。