监督执纪四种形态

四种形态的内容是什么王岐山同志在福建调研时强调：“要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党”。

这是新形势下对全面从严治党认识的进一步深化，是落实“两个”责任的具体化。

全面从严治党要靠纪律管全党，把纪律挺在前面要靠坚强的党性和责任担当。

我们必须认真学习领会，把“四种形态”作为当前纪检监察工作的目标和原则，把监督执纪问责做深做细做实。

“四种形态”是指：1、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;2、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

关于"四种形态",应该怎样理解王岐山同志在福建调研时强调，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

舆论对此高度评价，认为这体现了我们党对管党治党规律和反腐败规律的认识进一步深化，有利于落细落实全面从严治党的要求。

“四种形态”绝不意味着对腐败分子高举轻放，而是要防止“好同志”沦为“阶下囚”“四种形态”提出后，网上出现了一些声音，揣测这是不是意味着反腐转向、节奏放缓、力度减弱?类似的反腐“拐点”论并非第一次出现。

党的十八大以来，正风反腐的雷霆之势远远超出了一些人的惯性思维，总有少数人明里暗里期待所谓的“拐点”。

这些论调，不仅在党中央坚若磐石的反腐意志面前无比苍白，也很快就被坚持不懈的反腐实践一一证伪，不攻自破。

那么，“四种形态”究竟意味着什么?王岐山同志说得很明白，监督执纪之所以要运用“四种形态”，目的是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。

无数案例表明，从“好同志”到“阶下囚”不是一两天。

在数年乃至十多年的时间跨度内，曾经的“好干部”思想防线一点一点松懈直至垮塌，行为一步一步失范直至脱缰，从破纪到破法，小错终成大祸。

监督执纪四种形态40问节选监督执纪是指党内监督的一种重要形式，它主要通过纪律审查、监察调查、巡视巡察和审计监督等四种形态来实施。

下面是对监督执纪四种形态的40个问题的节选回答：纪律审查：1. 什么是纪律审查？纪律审查是党内监督的一种形式，是对党员和干部违反党纪党规行为进行查处的过程。

2. 纪律审查的目的是什么？纪律审查的目的是维护党的纪律和规矩，净化党内政治生态，保证党的事业长期健康发展。

3. 纪律审查的程序是怎样的？纪律审查一般包括接受调查、审查调查、提出处理意见、作出处分决定等程序。

4. 纪律审查的主要内容有哪些？纪律审查的主要内容包括违反党纪党规的行为、违法犯罪的行为、严重损害党的形象的行为等。

5. 纪律审查的对象是谁？纪律审查的对象主要是党员和干部。

监察调查：6. 监察调查是什么？监察调查是指对党员和干部涉嫌违纪违法行为进行调查的过程。

7. 监察调查的目的是什么？监察调查的目的是查清事实、保护干部权益、维护党的纪律和规矩的严肃性。

8. 监察调查的程序是怎样的？监察调查一般包括立案调查、收集证据、听取当事人陈述、作出调查结论等程序。

9. 监察调查的主要内容有哪些？监察调查的主要内容包括贪污受贿、滥用职权、失职渎职、违反廉洁纪律等行为。

10. 监察调查的机构是什么？监察调查的机构主要是纪检监察机关。

巡视巡察：11. 巡视巡察是什么？巡视巡察是指党组织对下级党组织和党员干部进行定期、不定期的检查和监督的活动。

12. 巡视巡察的目的是什么？巡视巡察的目的是发现问题、推动整改、提高党的建设质量。

13. 巡视巡察的程序是怎样的？巡视巡察一般包括准备工作、实地检查、问题反馈、整改落实等程序。

14. 巡视巡察的主要内容有哪些？巡视巡察的主要内容包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等方面。

15. 巡视巡察的机构是什么？巡视巡察的机构主要是中央巡视组和地方巡察组。

审计监督：16. 审计监督是什么？审计监督是指对党和国家机关、企事业单位的财务收支、经济活动进行审计检查的过程。

监督执纪四种形态是什么各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！监督执纪四种形态是什么【监督执纪四种形态是什么】监督执纪四种形态是一、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

【监督执纪四种形态的意义】“四种形态”绝不意味着对腐败分子高举轻放，而是要防止“好同志”沦为“阶下囚”“四种形态”究竟意味着什么?王岐山同志说得很明白，监督执纪之所以要运用“四种形态”，目的是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。

运用“四种形态”绝不意味着对违法犯罪的腐败分子以纪代法、高举轻放，而是说要尽最大努力防止党员干部成为“阶下囚”。

要改变的，不是腐败分子的结局，而是堕落的轨迹，通过在法律底线之上设置多道防线，防止小缺点变成大错误，拦截从违纪走向违法。

纪律是把尺子，“四种形态”就是刻度。

标注刻度的尺子能把情况分得更清，问题看得更准。

不纵不枉，不错不漏，是什么问题就是什么问题，该怎么处理就怎么处理，这是实事求是，也是依规治党。

【如何实践监督执纪四种形态】中央纪委委员，江西省委常委、省纪委书记周泽民表示，运用“四种形态”，实质是寓“严”和“实”于党组织对党员的日常教育、管理和监督中，体现对党员的严格要求和关心爱护。

用好“四种形态”，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。

“各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持‘一岗双责’，抓好分管范围内的纪律建设工作。

”周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。

三一文库（）/论文其他/综合论文〔浅谈监督执纪“四种形态”〕浅谈监督执纪“四种形态”治国必须治党，治党务必从严。

党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的战争，如果任凭腐败愈演愈烈必然亡党亡国。

发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和规矩、组织纪律，运用好监督执纪“四种形态”：党内关系常态化，批评与自我批评开展经常化，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；党纪轻处分、组织调整成为大多数；重处分、重大职务调整的是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。

这“四种形态”都是惩前毖后，治病救人目的，真正对全体党员的严格要求和关心爱护。

从严治党把纪律和规矩挺纪在前面。

监督执纪“四种形态”，刻画出党员干部接受监督自警自省的“四道防线”，深化了违纪违法问题的规律性认识，要把握党员干部“破纪”到“违法”的蜕变。

充分运用“四种形态”织密的纪律网，监督党员干部不能腐，不敢腐，层层设立防线，党组织监督管理干部，形成领导干部不可触碰的法纪禁区，这是标本兼治，也是党风廉政建设和反腐败的拓展和延伸。

用纪律丈量全体党员紧盯“关键少数”。

全面从严治党覆盖各组党组织和全体党员，涵盖党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”。

全面治党的同时必须重点抓住领导干部这个“关键少数”，特别是十八大以来，对部分领导干部不收敛，不收手，顶风违纪且现在重要岗位将来可能提拔使用的领导干部。

监督执纪目的是惩前毖后治病救人。

监督执纪“四种形态”像医生治病救人，根据不同的病人采用不同的药物，对症下药，对需要动刀手术的人绝不能下普通感冒类药。

反腐败也如此，对立案审查的领导干部坚决“连根拔出”；对组织处理、纪律处分的尽可能治的“歪树”纠正过来，治好病；对整片森林则要维护，保持健康。

通过“四种形态”严明党的纪律和规矩，推进全面从严治党。

落实“四种形态”两个责任是整体。

党委是主体责任，纪委是监督责任。

党要管党，从严治党是党组织的日常工作，批评教育，组织处理、纪律处分是党委的主体责任。

浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施“四个形态”的内容包括:一,党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

XX年9月,王岐山同志在福建调研时曾提出纪委监督工作需做到“四种形态”,并强调要运用“四种形态”来衡量监督工作的执行情况和效果。

在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的条件下,既要严肃惩治“极极少数”,更要面向大多数用好批评和自我批评的武器,把好第一道关,否则,从严治党就是一句空话。

严管就是厚爱。

运用监督执纪“四种形态”,要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,真管真严、敢管敢严、长管长严,使广大党员不忘初心,自觉维护纪律。

这是对党员、干部最大的关心和爱护。

根据监督执纪“四种形态”的要求,沫江纪工委做了专题调研,探索了一些问题,解析了产生问题的原因,并结合当前的现实情况提出了相应的改进措施。

一、监督执纪“四种形态”遇到的主要问题1.认识欠缺陷入误区。

在“四种形态”提出后,一些人误认为反腐败的力度会减弱,所以放松了纪检的督促力度,也有个别干部对监督执纪的“四种形态”的含义一知半解,依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和反腐败工作,这些都是对“四种形态”认识不够的表现。

2.对监督惩处力度定位不清晰。

在一些纪检监察组织的工作中,把监督执纪“四种形态”割裂开来,片面强调某一种形态而忽视其他,有的单靠批评教育,有的刻意抓大放小,以查办大案要案论英雄,没有形成清晰标准喝规范,甚至出现办人情案。

3.责任担当欠缺,缺少主导核心。

“四种形态”前面的“监督执纪”四个字,容易让一些党组织认为,“四种形态”仅仅是对纪委提出的要求,与党组织无关。

因而在落实党风廉政建设责任制过程中,未主动去承担其“主体责任”,这容易导致纪检监察组织在本单位开展工作时,出现领导不重视,其他科室不配合,容易造成怕得罪人的畏难情绪,致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。

“四个形态”的内容包括：一，党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数；三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

2020年9月，王岐山同志在福建调研时曾提出纪委监督工作需做到“四种形态”，并强调要运用“四种形态”来衡量监督工作的执行情况和效果。

在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的条件下，既要严肃惩治“极极少数”，更要面向大多数用好批评和自我批评的武器，把好第一道关，否则，从严治党就是一句空话。

严管就是厚爱。

运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉维护纪律。

这是对党员、干部最大的关心和爱护。

根据监督执纪“四种形态”的要求，沫江纪工委做了专题调研，探索了一些问题，解析了产生问题的原因，并结合当前的现实情况提出了相应的改进措施。

一、监督执纪“四种形态”遇到的主要问题1.认识欠缺陷入误区。

在“四种形态”提出后，一些人误认为反腐败的力度会减弱，所以放松了纪检的督促力度，也有个别干部对监督执纪的“四种形态”的含义一知半解，依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和反腐败工作，这些都是对“四种形态”认识不够的表现。

2.对监督惩处力度定位不清晰。

在一些纪检监察组织的工作中，把监督执纪“四种形态”割裂开来，片面强调某一种形态而忽视其他，有的单靠批评教育，有的刻意抓大放小，以查办大案要案论英雄，没有形成清晰标准喝规范，甚至出现办人情案。

3.责任担当欠缺，缺少主导核心。

“四种形态”前面的“监督执纪”四个字，容易让一些党组织认为，“四种形态”仅仅是对纪委提出的要求，与党组织无关。

因而在落实党风廉政建设责任制过程中，未主动去承担其“主体责任”，这容易导致纪检监察组织在本单位开展工作时，出现领导不重视，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏难情绪，致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。

浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施监督执纪是党的纪律检查机关对党员干部在党内进行监督和处理的一种方式。

现行的党内监督制度包括四种形态，即监督、执纪谈话、诫勉谈话以及组织调查。

然而，在实践中，这些形态在一定程度上存在一些问题。

本文将对监督执纪四种形态中存在的问题进行浅析，并提出一些改进措施。

一、监督形态中的问题在监督形态中，存在以下几个问题：首先，监督的力度不够。

在一些地方，监督执纪工作过于追求稳定，对一些问题没有及时发现和处理。

这导致一些党员干部的不正之风得不到有效遏制，有的腐败问题甚至屡禁不止。

其次，监督的方式过于单一。

目前的党内监督主要集中在组织调查和谈话这两个环节，缺乏灵活多样的监督方式。

这使得监督工作显得呆板化、创新性不足，难以适应形势的快速变化。

再次，监督的执行不力。

尽管有监督执纪机关的存在，但一些党员干部在执行纪律处分时存在问题。

有的处分决定执行不力，甚至被一些地方保护起来，违反了公平公正原则。

最后，监督的公开度不足。

监督执纪工作缺乏公开透明，很多案件被封锁，不利于社会监督和舆论监督的发挥。

这也导致了一些党员干部的违法违纪问题长期得不到曝光和问责。

二、执纪谈话形态中的问题在执纪谈话形态中，也存在一些问题：首先，执纪谈话效果不明显。

一些党员干部接受执纪谈话后，对自身的错误认识不够深刻，对党纪党规的约束意识不强，导致问题反复出现。

其次，执纪谈话缺乏规范性。

一些执纪谈话过于随意，缺乏明确的程序和标准，容易产生主观思想和个人偏向，影响执纪谈话的公正性和严肃性。

再次，执纪谈话过于形式化。

一些执纪谈话仅仅停留在形式上，对问题的深入调查和追究不够，导致一些党员干部重返岗位后仍然继续违纪违法行为。

最后，执纪谈话范围有限。

目前的执纪谈话主要集中在中央和省级党员干部，对市县级党员干部的执纪谈话比较少见。

这导致监督执纪的覆盖面不全，一些基层干部的违纪问题得不到及时处理。

三、诫勉谈话形态中的问题诫勉谈话作为一种轻度的纪律处分形态，也存在一些问题：首先，诫勉谈话内容不明确。

准确运用监督执纪“四种形态”北华大学纪委书记徐国成2016年11月29日16:48 来源：人民网-中国共产党新闻网2015年9月24日，中央纪委书记王岐山在福建调研时强调，要准确运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

监督执纪的“四种形态”是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

监督执纪“四种形态”是纪委履职理念的新提升，是实现“三转”方式的新路径，也是把纪律和规矩挺在前面，实现全面从严治党的新举措。

监督执纪“四种形态”体现了严管与厚爱的统一。

严管就是厚爱。

《韩非子·六反》里有一句话：“故母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也”,说的是严管与厚爱的辩证统一。

“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的“严即爱，松即害”的道理。

党员领导干部要落实管党治党责任就要从严管理、抓早抓小，把纪律与规矩作为管党治党的尺子立起来、挺起来、严起来，才能让党员干部知敬畏、明底线、守规矩，通过减少“破纪”人数，达到减少“破法”人数的目的。

监督执纪“四种形态”体现了预防与惩治的统一。

《战国策·世贤篇》中有一个故事：魏文王问名医扁鹊，你们家兄弟三人，到底哪一个医术最高呢？扁鹊回答说，大哥最好，二哥次之，我本人最差。

魏文王又问，那为什么你最出名呢？扁鹊回答说，我大哥治病，是治病于未发之前，一般人不知道他事先已经铲除病因，所以他的名气无法传出去；我二哥治病于初起之时，一般人都以为他只能治轻微的小病，所以他的名声传的并不远；而我治病，是治于病情严重之时，所以大家以为我的医术高明。

监督执纪“四种形态”的实践像扁鹊兄弟三人治病一样，既要预防又要惩治，要像他大哥那样，治病于未发之前，“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调“治未病”理念，防患于未然。

2024年监督执纪“四种形态”心得体会在2024年，我有幸参与了监督执纪“四种形态”工作，获得了丰富的经验和体会。

监督执纪是党风廉政建设的重要内容，四种形态既是监督执纪的基本方式，也是推动全面从严治党的重要举措。

在这个过程中，我深刻认识到了四种形态的重要性和作用，也积累了一些心得体会。

首先，四种形态的有效运用能够推动党风廉政建设取得实质性进展。

在2024年，我们着力推行以纪律教育为基础、违纪惩处为核心的“四种形态”工作。

通过组织开展纪律教育，加强廉政建设的意识形态教育，使党员干部树立正确的价值观和世界观，提高党风廉政的自觉性。

同时，通过严肃追究不守纪律的党员干部的责任，实行严肃问责，营造风清气正的党风廉政建设环境。

这些做法有效地推动了党风廉政建设。

其次，在运用四种形态时，要注重区分不同情况和不同性质，把握好尺度和力度。

在实际工作中，我们发现有些党员干部的违纪行为虽然轻微，但却暴露了思想不端、作风不正的问题，如果不及时予以纠正，可能会引发更大的负面影响。

因此，对于这类情况，我们要坚决采取重教育、轻惩处的原则，既要给予教育批评，引导其改正错误，又不应过于苛求。

而对于其他情况，则必须依法严肃追究责任，给予惩处。

在实践中，我们严格按照执纪四种形态的相应程序和要求，同时灵活运用，尽量实现错处必究、查处必严，既以严厉的方式警示一些潜在的违纪行为，又注重教育引导、使其重新认识到党风廉政建设的重要性。

再次，四种形态的运用要坚持稳中求进的原则。

稳中求进是指在推进监督执纪工作的过程中，既要做到“抓铁有痕，踏石留印”，又要防止“抓死抓翻”。

在实际工作中，我们注重对党员干部的情况进行全面梳理、全面分析，并抓住关键问题，切忌宽泛敷衍、简单纠错。

同时，在运用四种形态时，要抓住关键环节，着力在监督执纪的每一个环节上取得实质性进展。

只有稳中求进，才能更好地推动党风廉政建设取得持续的、实质性的进步。

最后，四种形态的运用必须依法、公正、公平。

运用监督执纪四种形态,让红红脸出出汗
1、约谈：与红红脸进行约谈，约谈时要求红红脸仔细回忆自己的行为，向其解释行为的不当性，并要求红红脸改正错误，以及有效地履行职责。

2、警告：对红红脸进行警告，警告要求红红脸要改正行为，并且警告其如果再次出现类似行为，将受到严厉处罚。

3、处罚：对红红脸进行处罚，处罚可以是责令红红脸进行自我批评，或者可以是责令红红脸做一些补救性的服务，也可以是对红红脸进行经济处罚。

4、惩戒：对红红脸进行惩戒，比如责令红红脸进行跑步、跳绳等，以此来加强红红脸的自律性，让红红脸出出汗。