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春芝堂奖金制度优秀3篇春芝堂奖金制度篇一一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，春芝堂奖金制度篇二级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育银卡__5%30%10%金卡__015%30%10%白金卡__015%40%10%钻石卡__015%40%10%专卖店__00015%40%10%第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%第二市场开拓奖：小区业绩15%第三培育奖：3代10%。
小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。
第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金；二、25%进入小区拿15%的开拓奖。
第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%第六福利奖：级别两市场各累计(1单=1分)奖励一级300分时尚数码产品一部二级900分时尚笔记本电脑一台三级3000分豪华境外旅游四级__分别克轿车一部五级__分宝马轿车一部六级__分罗麦安居工程公寓一套罗麦新制度的。
新时代最新奖金制度详解ﻫ为更好的服务市场,提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：ﻫ每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品,所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售.当您消费累计达到66０元时，公司通过您的身份证,银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户.ﻫ凡客户购买国珍产品660元,同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。
ﻫ国珍优惠卡一卡三权:优惠权，经营权,继承权。
一、优惠折让：1０％—28%各专营店出售的公司产品均明码标价,销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让,充分保障消费者累计消费越多,享受让利越多。
统一折让标准如下:ﻫ月累计消费额(元)月最高折让比例(%)直销员奖金收入解析：ﻫ1﹑按直销员的累计业绩核定级别.按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例－团队其他成员所得３、直销员报酬领取时间及方式：每月2０日前将本月的销售业绩报到公司,公司会在次月15日-2５日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
ﻫ３、重复累计,永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加,永不消失.5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费＋直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费:当月未消费者,可待日后消费时享受同等折让待遇。
ﻫ二、品牌推广费1５%(一级网点以上享受)专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致.对完成定额的直销员,按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后,分配公司当月销售总额的15%;销售提成公式为:公司当月总营业额×15％×(您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和)一级网点：6 6 ６６二级网点：6 6 6 6 4 4 4ﻫ三级网点:6 6 6 6 4 ４ 4 4 2ﻫ四级网点：6 6 ６６ 4 ４ 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 ４４ 4 2 ２２ 1 1一级合格: 一个部门50０0 小组30０0ﻫ二级合格：两个部门5０00一个部门３000小组5０00 ﻫ三级合格: 三个部门50０0两个部门3000小组5０00 ﻫ四级合格:四个部门5000三个部门3０00小组50００ﻫ五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析:例如：您是（二级网点）,您的个人奖分:本人代业绩×6％+第一代业绩总和×６％+第二代业绩总和×６％＋第三代业绩总和×6％＋第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×４％+第六代业绩总和×４%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同,每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。
春芝堂食用菌事业十大心态感悟1、最适合创业食用菌事业可以说是为想创业的人量身定制的最佳机会平台之一，在这里，实现白手起家不是梦。
食用菌事业运作在创业初期以及整个创业过程中都不需要投入大量的资金，而且还能享受公司、团队为你提供的免费培训、旅游，建立自己的销售系统和营销管道，从此开始改变自己一生的事业。
2、顺应时势曾有世界经济学家提出，二十一世纪最赚钱的行业是健康产业，而健康产业的最佳销售方式则是直销。
中国直销行业起步较晚，还有很大的发展空间。
另外，如今直销是大势所趋，而敢于第一个吃螃蟹的人总是可以最先枪战市场，享受第一波红利。
3、平等且公平只要有心改变自己生活现状，想要开创一番事业的人都可以选择加入食用菌事业。
同时食用菌的付酬制度、奖金制度是平等且公平的。
公司也会选择方便快捷的管理系统用于管理以及奖金结算，不用担心自己的奖金算错或者拿不到这样的情况。
4、远大食用菌事业是一种互助的事业，是“授人以渔”的事业，让你可以提升自己的能力，改变自己的生活。
5、自由自主在食用菌事业中“我”是职场生涯的主宰，不是公司的雇员而是合作伙伴或者是老板，可以转职也可以兼职，时间也由自己掌控，不会受到公司的限制。
6、可复制的成功在食用菌事业里，上级会把经验毫无保留地教给新人，新人可以复制成功者的经验，可以少走很多弯路，少犯很多错误，加快自己成功的步伐。
7、人帮人的爱心事业“我为人人，人人为我”。
在食用菌事业里，人性化的制度决定了很多人会来教你帮你，你也会去帮助很多人。
在食用菌事业里每个团队都是互相帮助的优秀团队，每个人都可以获得发展的空间。
8、有根基有保障的事业在食用菌事业里，每个经销商都是通过建立一个消费系统来开拓市场的，每个经销商都有一个越来越大的顾客群。
就像每天跳水喝的同时还挖水井，一段时间后就不需要挑水也可以得到源源不断的水喝了。
在食用菌事业里就是你的辛勤付出会得到长期的持续的回报。
9、只有少数人读懂的食用菌事业食用菌在进入大陆后受到很多误解，很多食用菌人也承受了不少压力，但同时收获了丰富的经验和成功，食用菌事业其实是一个只有少数人才能读懂的事业。
春芝堂奖金制度
背景
春芝堂是一家新型健康产品公司，秉承“生态健康，品质至上”的理念，致力于为消费者提供更好的健康产品和服务。
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，春芝堂决定制定一套合理的奖金制度。
奖金制度概述
春芝堂的奖金制度主要包括项目奖金、季度奖金和年终奖金三个部分。
项目奖金
项目奖金是针对公司的销售人员和市场人员所设的奖励机制，主要是根据项目完成情况和贡献度来确定。
项目负责人会在项目启动之前确定项目的奖励方案，对于超额完成任务的销售人员和市场人员，将给予一定比例的项目奖金。
季度奖金
季度奖金是针对员工部门所设的奖励机制，主要是考核员工对于公司整体业务的贡献度。
每季度末，公司对于各部门的工作成果进行评估，根据评估结果为每个部门设立一定的季度奖金预算。
部门经理需要结合员工的岗位职责和工作表现，确定不同员工的季度奖金。
年终奖金
年终奖金是公司全员的奖励机制，主要是考核员工对于公司整个业务的发展和公司目标实现过程中的贡献。
年底公司会对全员进行综合评价，并将季度奖金和项目奖金的成绩纳入评定考虑，最终决定每个员工的年终奖金。
实施情况
春芝堂自成立以来，一直坚持着“人才是企业发展的核心”的理念，不断开发和优化奖金制度。
公司内部的调研显示，员工们对于公司的奖金制度相当满意，奖金激励已经成为员工的工作动力之一。
思考和展望
在未来的发展中，春芝堂将继续加强对于奖金制度的管理和完善，确保奖金制度与公司整体业务目标紧密相连，为员工提供良好的奖励和晋升机会，打造更好的企业文化和价值观。
同时，春芝堂也将继续创新奖金制度，增强奖金制度的激励作用，吸引更多的优秀人才加入。
春芝堂奖金制度春芝堂奖金制度春芝堂作为一家知名的中小型企业，在业内具有良好的声誉和市场地位。
为了激励员工的工作积极性和团队协作精神，春芝堂特设立了一套完善的奖金制度，旨在为员工提供更多的福利和激励机制。
首先，春芝堂的奖金制度分为个人奖励和团队奖励两大部分。
个人奖励是根据员工个人的工作表现及成绩进行评定，包括但不限于工作质量、完成效率、工作态度等方面的考核。
员工个人的奖金将根据评定结果进行发放，以表彰和鼓励个人的出色表现。
团队奖励则是根据团队整体的协作效果和达成的目标来评定，旨在激励员工之间的合作和团队精神。
其次，春芝堂的奖金发放方式灵活多样。
奖金可以通过现金发放的方式，也可以转为股权或其他形式的福利来奖励员工。
公司鼓励员工对于奖金的使用有合理规划，可以用于个人的消费、提升自身的技能，也可以用于投资或其他创业项目。
这样不仅满足了员工的物质需求，还能够充分调动员工的积极性和创造力。
此外，春芝堂还注重公平性和公正性。
奖金的评定过程是公开、透明的，确保每位员工都有机会参与评定，避免出现偏颇。
公司定期会组织相关部门和员工代表进行评定和讨论，以确保奖金的发放公正、合理。
同时，公司制定了一套明确的评定标准和流程，规范了奖金制度的操作和执行，确保员工的权益得到保障。
最后，春芝堂还设立了特别奖励和奖励提升的机制。
特别奖励是为了表彰那些在某个特定项目或时间段内作出突出贡献的员工，给予额外的奖励和嘉奖。
而奖励提升则是根据员工在一段时间内的工作表现和绩效来决定是否升职或调薪的机会。
这样既激励了员工在工作中的积极性和创造力，也提高了员工的职业发展空间。
总之，春芝堂的奖金制度是为了激励员工的工作积极性和团队协作精神而设立的。
通过个人奖励和团队奖励相结合的方式，以及公开、公正的评定标准，公司能够有效地调动员工的积极性和创造力，提高整体团队的绩效和竞争力。
春芝堂相信，通过这样的奖金制度，能够不断激发员工的工作热情，推动企业的持续发展。
央视曝光权健传销篇一：权健火疗后火龙液起到什么作用权健火疗后火龙液促成什么作用添加时间：2021-12-3 23:02:11权健火疗最初起源于古代宫廷，是古代宫廷御医根据中国传统医学脏腑、经络、肾气理论和现代神经、循环、消化、代谢理论，在古代熏蒸疗法、民间热敷疗法、道教火烧疗法的基础上研究出的中医秘方。
权健火疗是经过加热与皮肤广泛接触、浸润，透过表皮，由真皮吸收渗透到体内座垫的肌肉、骨骼及血液中去，使药物直达病灶，具有快速调理和辅助调理疾病的神奇功效，能调整整个消化系统，有效的唤醒体内细胞，具有通经活络、活血化淤、消炎止痛、祛风通络、促进新陈代谢的作用。
权健火疗是现代科学和中国玄学的，再加上与之相配套的植物精华——热敷液精油(火疗精油)，热敷液精油(火疗精油)中几十种名贵中草药成分渗透到体内的中草药四肢、骨骼、血液中去，直达身体病灶部位，使火疗成为人类保健史上具有划时代意义的养生保健方法。
权健火龙液秘方：火龙液是采用古老独特配方精选多种名贵道地药材精炙而成的纯中药制剂。
参考配方：生川乌.一两生草乌一两硫黄15g . 透骨草2两路路通2两. 防风3两艾叶1两毕拨3两红花1.5两冰片2.5两川椒50g(可以少放) 肉桂5g 以上各药用好酒(纯粮食酒)60度，濅泡冬15天，夏7天。
用酒泡，液体渗过药物4或5寸就可以了。
火疗液作用：风湿。
肩周炎，腰肌劳损，头痛，类风湿，牙痛。
杜仲6g 地龙5g 桑寄生8g 丹参6g 白芍5g 乌蛸蛇6g 木瓜6g 当归7g 独活6g 三七8g 鸡血藤7g 红花5g 蜈蜙3条生地8g 60度白酒1公斤濅泡3-7天即可。
权健火龙液作用：权健火龙液可重庆力帆起过通经活络、祛风止痛、活血化瘀、加快新陈代谢的。
篇二：2021中国直销公司最新排名_2021年中国最新陈建力直销公司_2021最新拿牌直销公司目前（按商务部加权审核备案时间排序）21世纪选择直销选择不对努力白费,价格优势每一家直销公司都有自己的优势，也都有自己的成功人士，那么选择直销公司最主要的是什么呢？有非常多的直销公司目前，刚成立不久，由于自身实力的原因很难在竞争中存活下来，也就是当公司OK时候我们不OK，当我们OK了公司不OK，到头来竹篮打水一场空，浪费时间、精力；还有的直销公司虽然拿到了直销牌照，但是由于方式的不当被取消了直销牌照，或者因为市场把握错误在市场中节节败退，最后无奈退出市场，这样前期辛苦的管道也就不存在了，一夜回到解放前；同时还有一些公司正在的申请直销牌照，有的人一听说没有直销牌照马上就会说：“传销”“违法”，其实，还是多直销这个行业不了解，首先要了解，在中国拿牌需要走哪些流程：1.国内注册资金8000万并交纳2021万资金; 2.中国远东地区建厂和投设店铺; 3.在中国至少运作3年以上,财政声誉良好。
春芝堂奖金制度(精选多篇)第一篇：春芝堂奖金制度(2019年最新版)春芝堂奖金制度简介在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂b系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。
一、太阳线制度他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有关系的市场或者消费群体。
优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。
是精英人才的最佳选择。
缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。
强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，8，256，5，1024，2019，4096，8192，16384，32768，65536??奇迹出现了。
优点：像细胞一(向您：)样成指数倍增，我们知道每个人2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。
缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人第 1 页共 3 页的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。
三、级差制度级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。
优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。
适合大多数喜欢优质产品的朋友。
因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。
缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。
才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。
又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。
春芝堂奖金制度【篇一：春芝堂专卖店奖金制度】一、代理商资格：1、申请人应是公司产品的爱用者，具有一定的市场营销工作经验，具备营业资格；2、申请人应由公司市场战略委员会委员推荐，并经过公司审核合格；3、申请人应持有并向公司提供营业执照、税务登记证、卫生许可证、房屋产权证明或租赁协议等经营证照（申请初审通过后三个月内提供）；4、需与公司签订《代理商经销合同》，认真了解《经销商营业守则》和其它管理规定，并遵照执行。
二、代理商签约条件：1、申请代理商者，需按照会员价格，向公司首批一次性订购50000元以上的产品作为开店铺底量（首批进货享受七折优惠，实付35000元以上）；2、代理商需开办门市店、社区店等形式的经营场所，并按公司统一VI设计要求，进行设计装饰。
经营场所不得设立在居民住宅、学校、医院、部队、政府机关等地。
为区别公司直营机构，代理商申办营业执照中的企业名称，不得含有“春芝堂”字样；3、门市店需向公司交纳经营保证金1万元；社区店需交纳经营保证金5000、在代理商结束经营后，结算清楚且无违规行为，公司将在一个月内无息退回该经营保证金。
三、代理商支持政策：1、各地区经营商圈保护1）直辖市、省会城市、经济特区城市、地级市：按行政区划分，原则上每区可开设一家门市店；2）县级市：原则上每个县级市可开设一家门市店；3）社区：原则上每个社区可开设一家社区店。
2、进货优惠1）代理商进货，享有会员价七折的进货折扣；2）以上政策不可与公司的其他促销政策叠加享受；3）代理商有低于会员价销售行为超过三次，则此政策取消，解除代理商经销合同，并严肃追究法律责任。
3、会员资格赠送1）赠送一个钻卡会员资格；2）会员资格只能代理商本人享受，不可转赠他人。
4、服务补贴和物流补贴注1：公司按照顾客订单指定地址（非代理商经营地址）完成物流配送的，则代理商不再享受该笔订单的物流配送费。
注2：公司按照市场状况，有权适时调整服务补贴和物流补贴的比例。
春芝堂奖金制度第一篇：春芝堂奖金制度春芝堂奖金制度简介在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂abm系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。
一、太阳线制度他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有关系的市场或者消费群体。
优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。
是精英人才的最佳选择。
缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。
强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2017，4096，8192，16384，32768，65536奇迹出现了。
优点：像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。
缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人第 1 页共 3 页的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。
三、级差制度级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。
优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。
适合大多数喜欢优质产品的朋友。
因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。
缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。
才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。
又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。
优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。
即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有机会拿到丰厚的收入。
缺点：因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。
整个团队肯定没有战斗力。
无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。
春芝堂奖金制度在设计上采用了目前已拿牌公司制度上的优点，摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度，前快后稳，在目前40多家拿牌直销公司中单从制度上看就已经极具优越性，非常人性化！本文由春芝堂abm系统海鸥老师整理编辑而成，未经允许，不准复制粘贴，侵权必究。
第二篇：奖金制度奖金制度.txtop（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。
遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。
它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。
也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。
虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
一、预存回赠计划二、直接奖—日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？一、预存回赠计划推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。
2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。
就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接奖，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接奖（也就是360元）。
选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。
这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。
只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！假如在一天之内，您的a区新增100积分，b 区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。
摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。
（2700元和3600元套餐为区域代理）。
代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）这项奖金是月薪制，也是有封顶的。
您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。
只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。
就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。
这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20170单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。
当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。
