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事业单位聘用合同管理暂行条例(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1 甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条聘用期限2.1 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订书面续签协议。
第三条试用期3.1 本聘用合同试用期为__________个月，自乙方正式上班之日起计算。
3.2 试用期内，乙方应当认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。
3.3 试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。
第四条工资待遇4.1 甲方应按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方的工资。
4.2 乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。
4.3 乙方因公出差、加班等，按照甲方制定的相关规定享受相应的补贴。
第五条社会保险5.1 甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未按时缴纳，甲方有权扣除乙方的工资。
第六条劳动保护6.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。
哈尔滨市事业单位聘用合同管理办法篇一：哎呀，我只是个小学生，这“哈尔滨市事业单位聘用合同管理办法”听起来可真复杂呀！但我还是想试着说一说。
我觉得这就像是给大人们上班定的一套“游戏规则”。
你看，我们在学校有各种校规，得遵守，不然老师会批评。
大人们在事业单位工作也有这样的规则，就是这个聘用合同管理办法。
比如说，这个办法里可能会规定大人们要按时上班，就像我们得按时上学一样。
如果迟到了，说不定会有不好的后果，就像我们迟到了会被扣分一样。
那如果有人工作特别出色，是不是就像我们考试考了高分，会有奖励呀？还有啊，这里面可能会说清楚工资怎么算。
难道这不像我们努力学习得到的好成绩可以换来爸爸妈妈的奖励吗？工资高，说明工作干得好；成绩好，说明学习努力了。
再想想，合同里可能也会提到要是有人不好好工作，犯了错误，会有什么样的惩罚。
这就跟我们在学校捣乱会被老师罚站差不多吧？我跟爸爸妈妈讨论过这个，我问他们：“这是不是就是为了让工作更公平、更有条理呀？”爸爸妈妈笑着说：“宝贝，你说得有点道理呢。
”我就想啊，有了这样的管理办法，大人们工作的时候是不是心里更清楚该怎么做啦？就像我们知道了考试规则，就能更好地准备考试一样。
反正我觉得，这个哈尔滨市事业单位聘用合同管理办法虽然复杂，但也是为了让大人们的工作更有秩序，能让事业单位更好地运转，为我们的城市做更多的好事！篇二：哇塞！一提到《哈尔滨市事业单位聘用合同管理办法》，这可真是个重要的事儿呢！就好像我们在学校里，老师和我们有各种约定和规则，哈尔滨市的事业单位也有这样专门的聘用合同管理办法。
想象一下，假如没有这个管理办法，那得多乱套呀！比如说，有人被聘用了，结果工作该怎么做、能得到啥待遇、啥时候可能会有变化，全都没个准儿，那不是让人心里没底嘛？这个管理办法，就像是给事业单位和工作人员搭了一座坚固的桥。
它规定了双方的权利和义务，让大家都清楚自己该干啥、能得到啥。
比如说，它会明确告诉工作人员，你的工作职责是啥，得达到啥标准，就像我们考试要达到一定的分数一样。
事业单位聘用合同管理暂行办法第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)>的通知》（国人厅发158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法.参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议.第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度.第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定.聘用合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责事业单位合同管理制度第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。
第十条人员的聘用按照下列程序进行:（一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;（二）应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知来源：黑办发[2002]6号作者：中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅日期：02-02-28 黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第二章岗位设置第三章聘用第四章工资与福利待遇第五章考核第六章奖惩第七章培训第八章退休与保第九章未聘员工托管第十章附则各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位人事管理办法》已经省委、省政批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。
第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。
国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。
依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。
第三条事业单位员工实行结构管理。
坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。
第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。
第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。
第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。
各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。
第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。
事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。
各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。
第八条事业单位专业。
技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2001.07.02•【字号】黑办发[2001]19号•【施行日期】2001.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》的通知（黑办发〔２００１〕１９号）各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：经省委、省政府同意，现将《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅２００１年７月２日黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案为了深化我省事业单位人事制度改革，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》（中办发〔２０００〕１５号）和中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔２０００〕７８号），结合我省实际，制定此方案。
一、指导思想和总体目标事业单位人事制度改革的指导思想：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加快高素质社会化的专业技术人员队伍建设。
事业单位人事制度改革的总体目标：进一步强化和完善以聘用合同为基础的事业单位人事制度改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、社会保障完善的管理服务体制和有效的竞争激励机制；改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，不再按行政级别确定事业单位的行政级别和人员待遇，建立适合教育、科研、文化、卫生、体育等各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的分类管理制度；形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，体现公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。
黑龙省事业单位聘用合同管理办法一、合同或协议书关键信息项：合同编号：签订日期：签订地点：甲方（聘用单位）：单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（聘用人员）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：联系电话：聘用岗位：合同期限：起始日期：终止日期：工作地点：工作职责：工作时间及休息休假：薪酬及福利待遇：基本工资：绩效工资：福利待遇：劳动纪律和规章制度：合同变更、解除和终止的条件及程序：违约责任：争议解决方式：其他约定事项：合同附件（如有）：黑龙省事业单位聘用合同甲方（聘用单位）：_________________________法定代表人：_______________________________联系地址：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（聘用人员）：_________________________性别：_______________出生年月：________年____月____日身份证号码：_______________________________联系地址：_______________________________联系电话：_______________________________第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利和义务，确保工作的顺利进行。
第二条聘用岗位乙方聘用为_________________________岗位。
第三条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条工作地点乙方的工作地点为_________________________。
第五条工作职责乙方需完成的主要工作职责包括但不限于：第六条工作时间及休息休假乙方的工作时间为_________________________。
休息及休假按照国家相关规定及甲方的规章制度执行。
黑龙江省事业编聘用合同办法《黑龙江省事业编聘用合同办法》在黑龙江省处理事业编聘用合同相关事宜的时候，我自己摸索过不少办法，今天就跟大家分享一下。
首先呢，在签订聘用合同之前，一定要仔细阅读合同条款，这一点很重要。
我刚接触的时候比较马虎，差点就没注意到一些关于岗位职能和绩效考核的关键条款。
比如有个同事合同里写明了每年的基本业务量要求，他没仔细看，结果年底考评的时候就因为这个差点不达标。
所以我现在都是逐字逐句地读，遇到不懂的就标记出来。
我通常会拿着标记好的问题去问人事部门的同事或者之前有经验的老同事，这个办法挺好使。
当涉及到合同的变更时，一定要按照规定的程序来。
我有次遇到单位业务调整需要变更一些工作内容，对应聘用合同也要修改。
我先是向主管领导提出书面申请，详细说明变更的原因和内容。
我在申请里写了当前业务的新趋势，并且附上了同类型单位的相关实例。
之后人事部门根据申请召集相关部门讨论。
这个时候我还去准备了一些关于变更内容的补充说明资料，比如变更后对我的工作量影响不大，且我有能力承担新工作的相关证据。
结果调整很顺利地就通过了。
要是合同到期续签的话呢，提前评估自己的工作表现是个必要的环节。
我是这么解决的，我会把自己近一两年的工作成果、获得的相关奖项、参加的培训等都整理出来。
然后对照聘用合同里一开始的要求和岗位期望，看看自己哪些方面超出预期，哪些还需要提高。
如果有任何的疑问，还是找人事部门沟通。
像有同事在合同到期前完成了一个很重要的项目，他把这个项目成果详细列出，作为自己续签的有力依据，最后顺利续签。
如果不幸发生了合同纠纷，沟通是首选的解决方式。
我认识的一个人因为绩效奖金发放的问题和单位有分歧。
他没有一开始就走申诉渠道，而是找人事部门和财务部门沟通。
他带着合同条款复印件，有条理地讲述自己的情况。
虽然第一次沟通没有完全解决，但也让双方都更加明确了对方的观点。
之后他又向上级领导反映，并且提供了同岗位其他人员的相关情况做比较。
黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业权益，根据国家有关法律和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。
第二条本办法适用于黑龙江省各级类事业单位和与建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工人员。
国部属的事业单位经其主管部门同意执行本办法。
依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。
第三条事业单位员工实行结构管理。
坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长第四条聘用合同制是事业单位的基本用的制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。
第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。
第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。
各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。
第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。
事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。
各岗位要求作为员工聘用、考核奖励、晋升等的依据。
第八条事业单位专业技术人员实行技术职务岗位结构比例管理。
即按国家有关规定，在行业主管指导下，依据岗位性质和所需资格条件，科学合理地确定具体的专业技术职务及高、中、初级职务的结构，并经人事行政部门审批后组织实施。
对已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例；尚未达到规定结构比例的，要严格控制聘用数额，逐年到位。
第九条事业单位管理人员逐步实行职员制。
职员等级具体设置为：一级职员(正) 、一级职员(副) 、二级职员(正) 、二级职员(副) 、三级职员(正) 、三级职员(副) 、四级职员、五级职员。
各等级应在人事部门规定的本单位管理人员最高职务等级和结构比例内，按照岗位职责任职条件的要求以及管理人员现任职务和德才表现、工作实绩、工作资历等确定。
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知来源：黑办发[2002]6号作者：中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅日期：02-02-28黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第二章岗位设置第三章聘用第四章工资与福利待遇第五章考核第六章奖惩第七章培训第八章退休与保第九章未聘员工托管第十章附则各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位人事管理办法》已经省委、省政批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省事业单位人事管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。
第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。
国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。
依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。
第三条事业单位员工实行结构管理。
坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。
第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。
第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。
第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。
各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。
第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。
事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。
各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。
第八条事业单位专业。
技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。
事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本事业单位及其所属各部门的各类工作人员。
第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行岗位管理。
第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、专业及其他要求。
第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。
根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。
（二）发布招聘信息。
通过适当的渠道，如网站、报纸等，公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、条件、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。
（四）考试或考核。
根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式，对应聘人员进行考试或考核，综合评价其素质和能力。
（五）体检。
对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。
（六）公示。
对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。
（七）聘用。
经公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。
第三章聘用合同的订立第六条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）工作条件和劳动保护；（四）工作报酬和福利待遇；（五）工作纪律和规章制度；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。
第七条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。
短期合同期限一般为 3 年以下，中期合同期限一般为 3 年至 5 年，长期合同期限一般为 5 年以上。
第八条初次聘用的人员，试用期一般为 12 个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法篇一：黑龙江省事业单位人事管理办法黑龙江省事业单位人事管理办法发表时间：XX-1-29第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。
第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。
国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。
依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。
第三条事业单位员工实行结构管理。
坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。
第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。
第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。
第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。
各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。
第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。
事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。
各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。
第八条事业单位专业．技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。
即按国家有关规定，在行业主管部门指导下，依据岗位性质和所需资格条件，科学合理地确定具体的专业技术职务及高、中、初级职务的结构比例，并经人事行政部门审批后组织实施。
对已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例3尚未达到规定结构比例的，要严格控制聘用数额，逐年到位。
第九条事业单位管理人员逐步实行职员制。
职员等级具体设置为：一级职员(正)、一级职员(副)；二级职员(正)、二级职员(副)；三级职员(正)、三级职员(副)；四级职员；五级职员。
各等级应在政府人事部门规定的本单位管理人员最高职务等级和结构比例内，按照岗位职责任职条件的要求以及管理人员现任职务和德才表现、工作实绩、工作资历等确定。
第十条事业单位工勤人员实行岗位总量控制与等级结构比例管理。
即在本单位岗位(等级)总量内，根据工作需要，依据国家有关规定，科学合理地设置具体工种岗位和技术等级结构比例。
其中：技术工人岗位设初级工、中级工、高级工、技师和高级技师；普通工人只设岗位，不设等级。
第三章聘用第十一条事业单位推行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
聘用专业技术人员、管理人员和工勤人员在机构编制部门核定的编制、职数和人事行政部门核定的专业技术职务结构比例内进行。
第十二条事业单位行政领导人员和按国家法律由上级部门直接任命或选举产生的人员的任用，按有关规定和程序办理。
第十三条事业单位聘用员工要先在本单位内部通过岗位竞争方式进行，被聘员工不受原身份限制，自上而下逐级聘用。
需要面向社会公开招聘的，应通过考试、考核相结合的办法择优聘用。
第十四条事业单位聘用员工要制定所聘岗位需具备的基本条件，按照聘用的基本程序和方法进行。
特殊情况或特殊岗位，经聘用单位领导集体讨论决定后，可简化程序。
聘用单位对首次聘用(合转岗)员工实行试用制度，试用期最长不得超过6个月。
聘用管理人员要实行回避制度。
第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。
聘用合同期限分为固定期限和任务期限。
订立何种期限的合同由合同双方协商确定。
国家规定或合同双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同不得短于规定的服务期限。
事业单位聘用专业技术人员和管理人员，应在订立聘用合同的基础上同时办理专业技术职务和管理职务的聘任手续，发给聘任证书。
聘任证书是聘用合同书的附件。
第十六条受聘员工因业务技术水平、工作责任心以及其他原因不能胜任岗位职责要求的，经采取培训、教育等有关措施，仍不胜任的，要变更工作岗位，同时相应变更原聘用合同书中关于岗位责、权、利的内容。
变更岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。
第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所聘岗位享受国家和省规定的工资、津贴、补贴等各项福利待遇。
第十八条事业单位可根据受聘员工的岗位和实际情况实行职等工资、岗位工资、项目(课题)工资、兼职工资、科技成果转化提成、科技成果入股分红等模式，也可实行年薪制。
第十九条管理人员同时被聘担任专业技术职务的，可从其职务变动的下月起，选择执行职员等级工资标准或专业技术职务等级工资标准。
具体办法按工资有关政策规定办理。
第二十条新聘职务高于原职务的员工，其工资待遇按事业单位员工职务(技术等级)晋升后工资待遇的有关规定办理；新聘职务低于原职务的员工，其工资待遇按新聘职务比照同期参加工作同类员工的工资水平重新确定。
第二十一条事业单位员工在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，可按有关规定发给年终一次性奖金。
第二十二条事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定享受探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇。
第五章考核第二十三条事业单位应实行经常化、规范化的考核制度。
正确评价员工的德才表现和工作实绩，激励督促员工提高政治业务素质。
考核结果应作为聘期内受聘员工岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘以及调整工资待遇的主要依据。
第二十四条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
对不同职务等级及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。
考核标准应明确具体，尽量量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。
第二十五条考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第二十六条考核分为平时考核和年度考核。
平时考核一般每季度或半年一次，年度考核以平时考核为基础，优秀等次的人数，一般按被考核人员总数的10％掌握，最多不超过15％。
年度考核按下列程序进行：(一)被考核员工总结、述职；(二)进行民主测评；(三)考察组进行考核；(四)主管领导在听取考察组和群众意见的基础上，根据平时考核、个人总结和民主测评结果写以评语，提出考核等次意见；(五)事业单位负责人确定考核等次，提交党委会议决定；(六)将考核结果以书面形式通知被考核员工。
第二十七条事业单位负责人的年度考核按规定的考核程序由上级主管部门组织实施。
第二十八条事业单位管理人员和工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务、技术等级的资格。
专业技术人员在任现职期内考核被确定两次以上优秀等次，并符合相应专业技术职务晋升条件的，可参加高一级专业技术职务任职资格的评审。
事业单位人员在年度考核中被确定为基本合格的，当年不得晋升职务。
连续两年被确定为不合格等次的，可根据具体情况予以降职、调整工作、低聘或解聘；不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
第二十九条严格考核备案制度n事业单位年度考核结束后，要将考核工作总结和呈报表报上级主管单位人事部门审核备案，政府直属事业单位报同级政府人事部门备案，并发给年度考核结果确认通知书。
第三十条事业单位未完成年度考核工作，不能兑现本年度考核结果的有关待遇，不能开展下一年度行政职务晋升和专业技术职务评聘等工作。
第六章奖惩第三十一条事业单位对员工的奖惩要坚持公平合理、得当及时、注重实效的原则，坚持奖励与惩戒相结合、惩处与教育相结合、精神奖励与物质奖励相结合的原则。
第三十二条行政奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖五种。
各类奖励要按管理权限审批。
第三十三条行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
给予员工行政处分，要由所在单位向主管部门报批，按管理权限做出处分决定。
第三十四条事业单位员工的奖惩实行备案制度。
各单位每年1月底前要将上一年度的奖惩情况报送上级主管部门备案。
第七章培训第三十五条事业单位管理人员和工勤人员实行培训制度，专业技术人员实行继续教育制度、管理人员、工勤人员培训分任职培训、岗位知识培训和更新知识培训。
培训和继续教育要坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，不断提高员工的整体素质。
第三十六条培训和继续教育实行分级管理。
省和各市(地)人事行政部门负责全省和本市(地)的组织管理和指导协调工作，逐步建立和制定员工的培训和继续教育的政策、法规，并进行监督检查，总结典型，表彰先进。
各行业主管部门负责制定本系统的计划并组织实施，加强对培训和继续教育的组织、指导、协调和管理。
事业单位中层及其以上管理人员的任职培训由人事行政部门和行业主管部门共同组织实施。
岗位知识培训和更新知识培训由行业主管部门提出计划方案，经同级政府人事部门审定同意后，由人事行政部门组织实施或会同行业主管部门组织实施。
第三十七条管理人员和工勤人员的培训课程应根据事业发展和岗位工作的需要设置。
首聘(合转岗)管理人员要经过岗位培训合格后方可聘用上岗。
因特殊情况未经培训聘用上岗的，应在任职后1年内参加培训。
末按规定参加培训或培训不合格的，年度考核不能确定为优秀等次。
第三十八条专业技术人员继续教育应在各级人事行政部门统筹规划、指导下，由各业务部门制定计划，确保工作正常开展。
教育内容应当根据本地区、本行业、本单位发展规划以及工作需要，结合专业技术人员的知识结构、业务水平确定。
教育时间必须予以保证，高级专业技术人员每年脱产学习时间不少于56学时，中级人员不少于48学时，初级以下人员不少于40学时。
继续教育的形式要灵活多样，保证质量，要在互动教学上下功夫。
第三十九条继续教育实行与职称评聘相结合的证书登记制度。
要把按规定接受继续教育的情况和是否达到规定的培训时间、完成相应的培训任务，作为评审专业技术职务任职资格、考核、晋升、聘任、续聘专业技术职务的基本条件之一。
第四十条员工的培训和继续教育要发挥各方面积极性，要坚持国家、单位和个人共同承担的原则多渠道筹集经费，把培训经费真正用于员工培养。
第八章退休与保第四十一条事业单位员工符合下列条件应按退休办理：1、男年满60周岁、女年满55周岁(工勤人员女满50周岁)，参加工作年限满10年的；2、男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限满10年，经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的；3、因工(公)致残，经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的。
第四十二条事业单位员工退休后，退休费的计发按国家和省的有关规定执行；因工(公)负伤，经医疗鉴定后，评定伤残等级的，按有关规定发给伤残抚恤金等项相关费用；退休后去世的，按照国家和省的有关规定，发给抚恤费、丧葬费、遗属生活困难补助费。
