摄影部奖罚制度

摄影师奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀作品奖：对于在公司内部或外部比赛中获奖的摄影师，根据奖项级别给予一次性奖金。

2. 创意贡献奖：鼓励摄影师提出创新拍摄方案，经过实施后效果显著的，给予奖励。

3. 客户满意度奖：根据客户反馈，对客户满意度高、评价好的摄影师给予物质或精神奖励。

4. 团队协作奖：在团队项目中表现突出，对团队贡献大的摄影师，给予团队协作奖。

5. 持续贡献奖：对于连续工作表现优秀，持续贡献突出的摄影师，给予年终特别奖励。

二、惩罚制度：1. 工作失误罚：因个人疏忽导致拍摄失误，影响公司业务的，根据失误程度给予相应处罚。

2. 客户投诉罚：因服务态度差或工作不专业导致客户投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。

3. 工作延误罚：无故拖延工作进度，影响项目交付的，根据延误程度给予处罚。

4. 违反规定罚：违反公司规定，如未经批准使用公司资源等，给予警告或罚款。

5. 作品侵权罚：摄影师作品涉及侵权行为，给公司带来法律风险的，根据情况给予处罚。

三、奖罚制度执行：1. 公正执行：所有奖罚制度需公平公正执行，不得有偏袒或歧视。

2. 透明公示：奖罚结果需在公司内部进行公示，保证透明度。

3. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚有异议时，可提出申诉。

4. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。

四、其他事项：1. 培训与发展：对于表现不佳的摄影师，公司应提供培训机会，帮助其提升技能。

2. 心理关怀：对于受到惩罚的员工，公司应提供必要的心理关怀和支持。

3. 奖励多样化：奖励形式应多样化，包括但不限于奖金、假期、职位晋升等。

请注意，奖罚制度的制定应遵循法律法规，并结合公司实际情况进行合理设计。

摄影奖罚制度模板
一、总则
1. 本制度旨在鼓励公司员工积极参与摄影活动，提升摄影技能，同时
规范摄影活动中的行为，确保公司形象和员工利益。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于摄影爱好者、摄影俱乐
部成员及参与公司摄影活动的员工。

二、奖励制度
1. 优秀作品奖：员工摄影作品在公司内部或外部比赛中获奖，根据奖
项级别给予相应的物质或精神奖励。

2. 积极参与奖：对于积极参与公司组织的摄影活动，且表现突出的员工，给予表彰和奖励。

3. 创意贡献奖：员工在摄影活动中提出创新性建议或方案，对活动有
显著贡献的，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 作品抄袭：严禁抄袭他人作品，一经发现，将取消其参与资格，并
根据情节轻重给予警告或记过处分。

2. 不良行为：在摄影活动中有损害公司形象、不尊重他人等不良行为的，将视情节轻重给予相应处分。

3. 违反规则：不遵守摄影活动规则，如未经许可使用他人作品、擅自
更改活动安排等，将给予警告或取消其参与资格。

四、评审与执行
1. 成立评审委员会，负责对摄影作品及员工在活动中的表现进行评审。

2. 评审结果将公开透明，确保公平公正。

3. 对于评审结果有异议的，员工可在规定时间内提出申诉，评审委员
会将重新审议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，将根据公司相关规定和实际情况进行处理。

3. 本制度的修改和解释权归公司所有。

请根据公司实际情况和文化，对上述模板进行适当调整和补充。

影楼个部门规章制度第一章总则第一条为了规范影楼部门的工作秩序，提升服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条影楼部门的工作宗旨是以客户为中心，以创意为核心，以服务为宗旨，为客户提供优质的影楼服务。

第三条影楼部门所有员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，热爱工作，勤勉奋进，不断提升个人素质和业务水平。

第四条影楼部门的工作时间为每周五天，工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第五条影楼部门的员工应统一着装，服装整洁，仪表端庄，不得擅自变更工作服装。

第二章岗位职责第六条影楼部门设有摄影师、化妆师、编辑师、客服人员等多个岗位，各岗位职责如下：1. 摄影师：负责拍摄客户照片，要求技术娴熟，构图美观，能够准确把握客户需求。

2. 化妆师：负责为客户化妆造型，要求具备化妆技能和审美眼光。

3. 编辑师：负责对拍摄照片进行后期处理，包括修图、排版等工作。

4. 客服人员：负责接待客户，安排拍摄预约，解答客户疑问，提供优质服务。

第七条影楼部门各岗位人员应按照部门安排，认真履行本岗位职责，不得私自违反规定。

第三章工作纪律第八条影楼部门所有员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

第九条影楼部门员工在工作中应保持工作专注，严禁私自接打电话、聊天、刷手机等行为，影响工作效率。

第十条影楼部门员工不得接受客户私下打款、私下协商拍摄方案等行为，一切业务应遵循公司规定。

第十一条影楼部门员工在服务客户过程中应礼貌待人，绅士行为，不得对客户有任何形式的侮辱、攻击。

第十二条影楼部门员工应遵守公司的保密规定，不得泄露客户信息、公司内部资料等机密信息。

第四章奖惩制度第十三条影楼部门对员工的工作表现将建立健全的奖惩制度，对优秀员工将给予表彰及物质奖励，对违规员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、终止合同等。

第十四条影楼部门对员工的表现将实行绩效考核制度，优秀员工将得到提拔晋升的机会，不符合绩效标准的员工将受到处分。

影楼数码部规章制度一责任范围1．制作方面必须服从分配，如有意见可与主管勾通。

不能托件，落件；加急件必须在规定时间内完成。

2．看样方面对每位来看样的顾客应面带笑容接待，使顾客对自己的成品样满意。

安排顾客看样的时间要分配平均。

3．环境卫生方面即时清理工作台，当日卫生负责人要对室内卫生进行检查。

4．节约方面每一张纸，每一度电都要节约；爱护公司物品。

二奖惩制度1．制作单所要求没修者：相册内部问题罚款五元，放大五十元。

2．因色彩或后期制作成品时出现的问题由后期自行负责。

3．未经公司同意随意刻片者扣除当月工资外劝其自动离职。

4．每月制作量最多最好者奖励。

（由罚款金额中获取）三考勤管理规定不迟到不早退，按时打卡，如临时有事请假者应提前向主管请示。

四考核制度每月定期进行一次考核，由其它部门主管及员工进行综合打分评定级别，按级别的不同调定工资。

篇二：常用影楼规章制度常用影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。

第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。

第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项，另行公告事项并增列于本公司章程修正例中。

第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础第二章公司结构及部门职责第一条：公司为经理负责制，公司设总经理一人行使公司最高管理决策权第二条：总部特派首席驻店执行官为总经理的代言人，行使总经理赋予的管理、奖惩等相关权利，直接对公司总经理负责第三条：公司各大部门设部门部长，部门部长负责本部门规章制度的实施情况及所属员工的全方面考核，直接归公司首席执行官领导，对首席执行官负责1、负责处理影楼的一切事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标。

摄影奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司摄影团队的专业水平，激发团队成员的创作热情，确保摄影作品的质量和创新性。

2. 本制度适用于公司内所有参与摄影工作的员工。

二、奖励机制
1. 创新奖：对于在摄影风格、技术或主题上展现出显著创新的员工，
给予一次性奖金及表彰。

2. 作品奖：摄影作品在国内外专业比赛中获奖的，根据奖项级别给予
相应的奖金和荣誉证书。

3. 贡献奖：对于在公司摄影项目中做出突出贡献的员工，根据贡献程
度给予奖金和晋升机会。

4. 团队奖：摄影团队完成重大项目并获得客户好评的，给予团队集体
奖励。

三、惩罚机制
1. 作品不合格：摄影作品未达到公司质量标准的，根据情况严重程度，给予警告或扣发奖金。

2. 延误交付：未能按时交付摄影作品，导致项目延误的，根据延误时
间和影响程度，给予相应处罚。

3. 违反操作规程：不遵守摄影操作规程，造成设备损坏或人员伤害的，根据损失大小，给予赔偿及纪律处分。

4. 抄袭剽窃：摄影作品涉及抄袭剽窃他人作品的，一经查实，将给予
严厉处罚，包括但不限于解雇，并追究法律责任。

四、评审与执行
1. 成立专门的评审委员会，负责对摄影作品的评审和奖罚决定。

2. 奖罚决定应公开透明，确保评审的公正性。

3. 所有奖罚结果应记录在员工档案中，作为绩效考核的一部分。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和更新，应经过评审委员会讨论并得到公司管理层的批准。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

摄影店内奖罚制度摄影店内奖罚制度：1. 业绩奖励：- 员工个人月度业绩超过设定目标的，按超出部分的5%给予奖金。

- 团队月度业绩达到或超过目标的，团队成员可获得额外的团队奖金。

2. 客户服务奖励：- 月度内获得客户表扬信或评价的员工，可获得一次性奖励。

- 年度内累计获得表扬次数最多的员工，年终可获得额外奖励。

3. 创新提案奖励：- 员工提出并被采纳的创新提案，根据提案对公司的贡献程度，给予一次性奖励。

4. 培训与认证奖励：- 员工参加并完成专业培训，获得认证的，可获得培训费用报销及额外奖金。

5. 忠诚度奖励：- 员工在公司服务满一定年限，根据服务年限给予忠诚度奖励。

6. 处罚制度：- 迟到、早退累计达到一定次数，按次数递增处罚。

- 工作失误导致客户投诉，视情节轻重给予警告或罚款。

- 违反公司规定，如泄露客户信息、工作态度恶劣等，根据情节给予相应处罚。

7. 团队合作惩罚：- 团队成员因个人原因影响团队整体业绩，根据影响程度进行处罚。

8. 安全与卫生惩罚：- 违反店内安全规定，如未按规定操作设备，造成设备损坏或人身伤害，需承担相应责任。

- 工作环境卫生不达标，影响客户体验，给予相应处罚。

9. 绩效考核：- 定期进行员工绩效考核，根据考核结果给予晋升、奖金或培训机会。

10. 特殊贡献奖励：- 在特殊项目或紧急情况下做出突出贡献的员工，给予特殊奖励。

11. 员工福利：- 为员工提供健康保险、年假、节日福利等。

12. 员工发展：- 为员工提供职业发展规划和晋升机会。

注意：以上奖罚制度需根据公司实际情况和员工反馈进行调整，确保公平、透明且有效。

影楼摄影化妆部门奖罚制度一、奖励制度1. 优秀业绩奖：每季度业绩排名前三的员工，根据排名分别给予1000元、800元、500元的奖金。

2. 创新贡献奖：提出并实施对公司有显著效益的创新方案的员工，经评估后给予500-2000元奖励。

3. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，满意度最高的员工可获得300元奖金。

4. 团队协作奖：团队合作出色，共同完成重大项目或任务的团队，给予团队500-1000元的奖金。

5. 专业技能提升奖：通过参加培训并取得相关证书的员工，给予200-500元的奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误处罚：因个人疏忽导致客户投诉，根据情节轻重，给予警告或罚款100-500元。

2. 迟到早退处罚：无故迟到或早退，每次罚款50元，累计达到三次者，给予书面警告。

3. 服务态度处罚：服务态度恶劣，被客户投诉，经调查属实，给予200元罚款，并进行培训。

4. 工作纪律处罚：违反工作纪律，如擅自离岗、玩手机等，每次罚款100元，累计三次者，给予停职处理。

5. 损坏公物处罚：因个人原因导致公司财产损失，根据损失程度，赔偿相应金额，并给予200-500元罚款。

三、考核标准1. 业绩考核：根据员工完成的拍摄订单数量和质量进行考核。

2. 客户反馈：通过客户满意度调查表收集客户反馈，作为考核依据之一。

3. 团队协作：通过团队成员互评和项目完成情况来评估团队协作能力。

4. 专业技能：根据员工参加培训和取得证书的情况来考核专业技能的提升。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由部门经理根据考核结果提出奖罚建议，经人力资源部门审核后执行。

2. 奖罚公示：奖罚结果将在部门公告栏公示，以示公正。

3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、其他规定1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被记录在员工个人档案中，作为年度绩效评估的参考。

2. 奖罚更新：奖罚制度将根据公司发展和市场变化进行适时更新。

影楼规章制度影楼规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。

三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。

四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。

五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。

六、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中—不好意思！请稍等！对不起！）走路轻、说话轻。

3、工作后—对本次服务是否满意？麻烦你对我们的服务提出宝贵意见！跟单，请慢走，欢迎下次光临！七、员工奖罚规定：1、全勤奖励100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。

2、第三个月进行评选优秀员工，奖励200元（条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚50元。

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。

4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次。

5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚30元/次。

6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。

影楼规章制度2化妆师服务流程1、化妆师接到顾客后，必须与顾客有数分钟的前期交流并填写企划书。

内容以顾客喜欢的风格，颜色，服装，造型及妆面有主，再给出适当的建议。

学校摄影部门规章制度第一章总则第一条为规范学校摄影部门的管理，提高部门成员的工作效率和摄影技术水平，特制定本规章制度。

第二条学校摄影部门是学校的重要部门，负责学校各类重要活动的摄影工作，为学校提供高质量的图片资料。

第三条学校摄影部门遵循“团结、奉献、求实、创新”的宗旨，全力为学校服务，为校园活动记录下美好的瞬间。

第四条学校摄影部门的任务是：记录学校各项活动的瞬间，提高学校形象，为学校的宣传工作提供支持。

第五条学校摄影部门成员必须具备一定的摄影技术水平和团队意识，服从部门领导的统一指挥，认真履行自己的职责。

第六条学校摄影部门成员要积极参加各种培训和提高自己的摄影技术水平，不断提升自己的综合素质。

第七条学校摄影部门成员要团结互助，共同完成各项任务，建立和谐的工作氛围。

第二章组织机构第八条学校摄影部门设主任一名，副主任若干名，成员由学校摄影爱好者组成。

第九条主任负责摄影部门的日常管理和组织工作，副主任协助主任工作，成员协助完成摄影任务。

第十条学校摄影部门设摄影师若干名，具体人数根据活动需要确定。

第十一条学校摄影部门设摄影助理若干名，协助摄影师进行摄影工作。

第十二条学校摄影部门设后期制作人员，负责照片的后期制作工作。

第十三条学校摄影部门设设备管理员，负责设备的维护和管理。

第三章任务分工第十四条学校摄影部门根据学校的各项活动需要，确定具体的摄影任务。

第十五条主任负责制定摄影计划和安排成员的工作任务。

第十六条摄影师负责根据主任的要求完成摄影任务，保证照片的质量。

第十七条摄影助理协助摄影师进行布景和搬运设备等工作。

第十八条后期制作人员负责照片的后期制作工作，包括修图，剪辑等。

第十九条设备管理员负责设备的维护和管理，确保设备的正常运转。

第四章工作流程第二十条学校摄影部门按照活动需求确定摄影任务。

第二十一条主任根据摄影任务制定摄影计划，安排成员的工作任务。

第二十二条摄影师按照计划进行摄影工作，保证照片质量。

第二十三条摄影助理协助摄影师进行布景和搬运设备等工作。

儿童摄影奖罚制度内容
儿童摄影奖罚制度内容：
一、奖励制度：
1. 业绩奖励：每月业绩排名前三名的员工，分别给予500元、300元、200元的现金奖励。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新的拍摄方案，一经采纳并成功实施，
给予500元的创新奖励。

3. 客户满意度奖励：每季度客户满意度调查中，得分最高的员工，给
予1000元的奖励。

4. 团队协作奖励：对于团队合作出色，完成重大项目或活动的团队，
给予团队2000元的奖励。

二、惩罚制度：
1. 迟到早退：迟到或早退一次，扣除当月工资的5%。

2. 工作失误：因个人原因导致拍摄失误，造成客户损失的，根据损失
程度，扣除相应比例的工资。

3. 客户投诉：因服务态度或工作质量被客户投诉，经核实后，给予警告，并扣除当月工资的10%。

4. 违反规定：违反公司规定，如未经批准擅自使用公司资源，根据情
节轻重，给予警告或解除劳动合同。

三、特殊奖励：
1. 优秀员工奖：年度评选优秀员工，给予1000元现金奖励及额外假期。

2. 忠诚贡献奖：对于在公司工作满五年以上的员工，根据贡献大小，
给予一次性忠诚奖励。

四、特殊惩罚：
1. 严重违规：如盗窃、贪污等违法行为，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

2. 工作失职：因严重失职导致公司重大损失的，除扣除相应工资外，视情节严重程度，可解除劳动合同。

五、其他：
1. 奖罚制度的最终解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。