主播经纪人管理规定

第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。

第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。

第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。

第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。

第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。

第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。

第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。

第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。

第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。

第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。

第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。

第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

一、总则第一条为规范主播行为，保障网络直播行业的健康发展，维护良好的网络环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播及其相关工作人员。

第三条主播应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，自觉履行社会责任，积极传播正能量。

二、主播职责第四条主播应具备以下基本职责：1. 严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，维护网络直播行业的良好秩序。

2. 确保直播内容健康、积极、向上，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。

3. 积极参与公司组织的各类活动，配合公司开展市场推广和品牌宣传。

4. 遵守直播平台规定，维护平台声誉，不得从事任何损害平台利益的行为。

5. 主动接受公司及相关部门的监督和管理，及时反馈问题，确保直播过程顺利进行。

三、主播行为规范第五条主播在直播过程中应遵守以下行为规范：1. 着装得体，保持形象良好，不得穿着暴露、低俗或不适宜的服装。

2. 说话文明礼貌，不得使用侮辱、诽谤、诬陷、诬告等不当言语。

3. 避免出现涉及色情、暴力、恐怖、迷信等不良内容。

4. 不得进行虚假宣传、夸大事实、误导观众等违规行为。

5. 不得在直播过程中与其他主播、观众发生冲突，保持良好互动。

6. 不得泄露公司及个人隐私信息，不得传播不良信息。

四、奖惩制度第六条对遵守本制度、表现优秀的主播，公司给予以下奖励：1. 表扬通报，给予物质奖励。

2. 提升主播等级，增加直播权限。

3. 优先推荐参与公司重要活动。

第七条对违反本制度的主播，公司给予以下处罚：1. 警告、通报批评。

2. 降低主播等级，限制直播权限。

3. 暂停或终止合作。

4. 严重违规者，追究法律责任。

五、附则第八条本制度由公司负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据实际情况进行调整和完善。

第1篇第一章总则第一条为加强主播团队的管理，提高主播的综合素质，保障直播平台的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本直播平台所有主播及其工作人员。

第三条本规章制度旨在规范主播行为，提高主播服务质量，促进直播行业的健康发展。

第二章基本要求第四条主播应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质，热爱直播事业；3. 具备一定的专业知识，能够胜任直播工作；4. 具备较强的沟通能力，能够与观众良好互动；5. 具备一定的抗压能力，能够应对直播过程中的突发事件。

第五条主播应遵守以下基本要求：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 不得发布不良信息，不得宣扬暴力、色情、恐怖等有害内容；3. 不得恶意攻击他人，尊重观众，维护网络文明；4. 不得泄露观众隐私，保护用户信息安全；5. 不得从事虚假宣传，误导观众；6. 不得违反直播平台规定，影响平台形象。

第三章工作纪律第六条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时参加直播，不得无故迟到、早退；2. 按时完成直播任务，不得擅自更改直播时间；3. 严格按照直播内容要求，不得擅自更改直播主题；4. 保持直播画面和音质清晰，不得出现画面模糊、音质不清等情况；5. 不得在直播过程中进行广告宣传，不得为其他平台或个人做广告；6. 不得在直播过程中泄露商业机密，损害直播平台利益；7. 不得在直播过程中与其他主播发生争执，保持良好合作关系；8. 不得在直播过程中出现人身攻击、侮辱等不良行为。

第七条主播应遵守以下职业道德：1. 尊重观众，以真诚、热情的态度对待每一位观众；2. 保持谦逊，虚心接受观众建议，不断改进直播内容；3. 不得利用直播平台进行不正当竞争，损害同行利益；4. 不得泄露观众隐私，尊重观众权益；5. 不得利用直播平台进行诈骗、敲诈等违法行为。

第四章奖励与惩罚第八条直播平台对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高主播待遇，包括工资、奖金等；2. 提供更好的直播设备和技术支持；3. 提供更多曝光机会，提高主播知名度；4. 评选优秀主播，给予荣誉称号。

主播的日常管理规章制度第一章总则第一条为了维护节目直播秩序，保障主播和用户的合法权益，确保直播平台的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在直播平台从事主播工作的人员，包括签约主播、自由主播及其他相关工作人员。

第三条主播在直播平台上进行直播时，必须遵守国家法律法规、直播平台规定、社会公德和职业道德。

第四条主播在直播平台上的言行举止应该秉持诚实守信、语言文明、尊重他人等基本原则。

第五条主播在直播平台上禁止发布违法信息、淫秽色情内容、侮辱他人等有害信息。

第六条主播应当维护直播平台的声誉和形象，不得利用平台从事牟利活动或者其他违法违规行为。

第七条主播在直播中应当注意保护个人隐私信息和用户信息，不得泄露公开用户的私人信息。

第八条主播对用户提出的建议、投诉和意见应当及时处理和反馈，确保用户的合法权益。

第二章签约主播管理规定第九条签约主播是直播平台正式签约的主播，其具有一定的直播经验和知名度。

第十条签约主播应当遵守直播平台的各项规定，充分发挥自身优势，提高直播质量和观众互动频次。

第十一条签约主播在直播前应当提前安排好直播内容和节目安排，确保直播质量和观众体验。

第十二条签约主播不得将签约主播的身份和权益转让给他人，不得私自离职或换平台从事直播工作。

第十三条签约主播应当按时按质完成直播任务，不得擅自取消或延期直播活动。

第十四条签约主播应当按照规定定期参加平台组织的培训和考核，提升直播技能和专业素养。

第十五条签约主播在直播过程中应当注意保护个人隐私信息和用户信息，不得泄露用户的私人信息。

第十六条签约主播在直播平台上发布的信息和内容应当真实可靠，不得散布虚假信息或不实言论。

第三章自由主播管理规定第十七条自由主播是在直播平台自由注册并开展直播活动的人员，不具备签约主播身份。

第十八条自由主播可以根据自己的时间和兴趣进行直播，但是直播内容必须合法合规，不得违反国家法律法规。

第十九条自由主播不具有签约主播的权益和待遇，直播收入和观众规模由自身直播效果和互动积累决定。

直播公司经纪人规章制度第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的行为，保障直播公司和经纪人双方的合法权益，特制定本规章制度。

第二条直播公司经纪人指由直播公司聘用并管理的从事直播活动的个人或团队。

第三条本规章制度适用于直播公司及其经纪人，是经纪人履行直播活动职责的依据。

第四条直播公司应当依法合规运营，规范经纪人行为，促进直播活动的健康有序发展。

第五条直播公司应当建立健全经纪人权益保护机制，保障经纪人的合法权益。

第六条直播公司应当依法合规向经纪人提供必要的工作条件和保障，保障经纪人的劳动权益。

第二章经纪人招聘和管理第七条直播公司招聘经纪人应当符合法律法规、政策规定，遵守市场规则，保证经纪人及相关人员的基本权益。

第八条直播公司应当对经纪人的基本信息进行登记管理，建立经纪人档案。

第九条直播公司应当合理确定经纪人的薪酬待遇，明确经纪人的工作职责和工作要求。

第十条直播公司应当为经纪人提供必要的培训和发展机会，提高经纪人的专业素质和工作能力。

第十一条直播公司应当建立经纪人的绩效考核机制，对经纪人的工作表现进行评价，及时给予奖惩。

第三章经纪人行为规范第十二条经纪人在从事直播活动时，应当遵守相关法律法规，维护社会公序良俗，不得传播违法有害信息。

第十三条经纪人在从事直播活动时，应当尊重用户权益，提高服务质量，确保直播内容真实、合法、正当。

第十四条经纪人应当遵守直播公司的规章制度和工作要求，服从直播公司的管理和安排。

第十五条经纪人不得擅自更改直播内容，不得利用直播平台从事有害行为。

第十六条经纪人应当保护直播公司和用户利益，不得损害直播公司的声誉和形象。

第四章经纪人权益保护第十七条直播公司应当建立健全经纪人权益保护机制，维护经纪人的合法权益。

第十八条直播公司应当及时处理经纪人的投诉和意见建议，保障经纪人的正当权益。

第十九条直播公司应当为经纪人购买相应的保险，保障经纪人在从事直播活动中的人身安全。

第二十条直播公司应当建立经纪人劳动关系，保障经纪人的劳动权益。

第1篇第一章总则第一条为规范主播工作行为，提高主播服务质量，保障用户权益，维护网络直播行业健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有从事网络直播工作的主播及其工作人员。

第三条主播工作管理规定遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护网络直播行业秩序；2. 保障用户权益，提供优质服务；3. 严格自律，诚信经营；4. 不断提高自身素质，追求卓越。

第二章主播资质要求第四条主播申请加入公司，应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和职业素养；3. 具有较强的沟通能力、表达能力和应变能力；4. 具有相关专业背景或相关工作经验者优先。

第五条主播需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 近期免冠照片；3. 个人简历；4. 其他相关证明材料。

第六条公司对主播资质进行审核，审核通过后，主播方可正式入职。

第三章主播行为规范第七条主播在直播过程中应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息；2. 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；3. 不得散布虚假信息、谣言、诽谤他人；4. 不得进行色情、暴力、恐怖等不良内容的直播；5. 不得进行商业欺诈、虚假宣传等违法行为；6. 不得泄露用户隐私；7. 不得损害公司声誉。

第八条主播在直播过程中应遵守以下礼仪规范：1. 仪容仪表整洁，着装得体；2. 使用文明用语，礼貌待人；3. 保持良好的心态，尊重观众意见；4. 遵守直播平台规定，积极配合平台管理；5. 不得进行人身攻击、辱骂等不当行为；6. 不得发布恶意、低俗、暴力等不良言论。

第九条主播在直播过程中应遵守以下技术规范：1. 使用符合规定的直播设备，确保直播画面、声音清晰；2. 不得进行恶意刷屏、刷礼物等扰乱直播秩序的行为；3. 不得进行恶意攻击、破坏直播平台的行为；4. 不得进行非法连接、使用外挂等作弊行为；5. 不得泄露直播平台技术秘密。

主播经纪人管理制度一、业务内容1.主播经纪人,主要负责主播的管理与经营,对外进行销售,维护主播形象,与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系,拓展主播的推广平台;对内负责计划和安排主播的工作事项;负责主播衍生品的开发、制作,并打通销售渠道;2.具体落实和执行主播的相关工作;包括主播的日常直播、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成;同时,维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新;另外,负责主播直播间、微信、微信公众号等的日常维护,并与粉丝群保持活跃地互动;二、流程与制度以公司全年的发展战略为蓝本,经纪人需要和主播一起,制定所有主播当年的工作重点与安排,制定当年的销售目标和预算;然后,商定相应的项目时间表,合理安排,避免项目过度集中或分散;比如,针对主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约,违反规定者,将严厉处置,扣除年薪及工资2.经纪人不得在公开场合对主播做负面评论;3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活,不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息;一经发现解除劳动合同及扣除所有薪酬三、汇报及审批一经纪人管理1.直接领导和管理经纪人的工作,有直接任免权;经纪人的日常工作需要及时与上层沟通汇报相互协作;2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它商务活动,必须首先经过主播同意及上层允许,经纪人才可执行;二主播管理1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提,比如主播若想出国旅行探亲,需事前和经纪人沟通,超过10天的,需提交经纪部;在每年的演出旺季,主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排;经纪人和助理应起到督促提醒的权利;2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作;比如录制祝福音频、视频;经纪人和助理有监督提醒的权利;四、考核与绩效经纪部门的考核标准：1.经纪人的年度情况考核分为主播年薪、经纪人底薪和其它商业活动、衍生品销售等,按照不同权重,年终进行考核;2.经纪人对主播推广有显着成效,比如推送主播进入知名选秀节目,并随之产生的影响力、知名度、市场反应等诸多方面都对主播有明显提升,工作室将根据情况给以经纪人个人以一定的现金奖励;3.对于业绩表现低下或者对主播的推动和经营工作无推动及帮助,经上层及主播共同商讨表决,将取消其经纪人资格;五、奖励与惩罚经纪部门根据每人的工作成效和销售业绩,应该制定相应的奖惩制度;1.成效奖励;如经纪人对主播起到卓有成效的推动,使其影响力和市场价值获得显着提高,比如推送主播参加选秀节目从而使主播获得广泛地知名度和粉丝,并带来市场效益,公司会给以一定的奖金鼓励;2.如果因为经纪人不作为导致未完成销售计划,将根据情况,减免年终奖;3.如因经纪人的重大失误而导致主播的宣传,演出,形象等方面受到不同程度的伤害,则该经纪人应得到一定金额的现金处罚;甚至被取消经纪人资格;。

传媒公司主播艺人管理制度目录第一章总则 (1)第二章招募培训 (3)第三章管理机制 (4)第四章工资模式 (10)第五章福利待遇 (11)第六章薪资的支付 (12)第七章离职工资结算 (12)第八章附则 (13)第一章总则第一条目的和依据1、目的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；（2）把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。

2、依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司签约全职艺人。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使艺人的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条依据艺人岗位特性和工作特点，公司对于签约艺人实行结构工资制。

第二章招募培训第六条招募引入1、招募标准年龄范围18~30岁，男女不限，外貌出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人、主播优先考虑。

具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质。

无不良嗜好，违法记录。

2、引入流程（1）各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本要求考核（包括唱歌，舞蹈，即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式），每项考核项目根据主播个人情况来定，单项考核分数为5分满分，综合评分高的择优录取，参与后期的培训与签约。

经纪人管理办法（8篇）经纪人管理办法（通用8篇）经纪人管理办法篇1经纪人在经纪活动中，应当遵守以下规则:(一)提供客观、准确、高效的服务;(二)经纪的商品或服务及佣金应明码标价;(三)将定约机会和交易情况如实、及时报告委托人;(四)妥善保管当事人交付的样品、保证金、预付款等财物;(五)按照委托人的要求保守商业秘密;(六)如实记录经纪业务情况，并按有关规定保存原始凭证、业务记录、账簿和经纪合同等资料;(七)收取佣金和费用应当向当事人开具发票，并依法缴纳税费;(八)法律法规规定的其他行为规则。

经纪人管理办法篇2经纪人领取营业执照、聘用或解聘经纪执业人员后，应当自聘用或解聘之日起20日内，将聘用合同及聘用的经纪执业人员的姓名、照片、住所、执业的经纪项目、执业记录及解聘合同等资料提交给当地工商行政管理机关备案。

经纪人管理办法篇3符合《城乡个体工商户管理暂行条例》规定条件的人员，应当向工商行政管理机关申请领取个体工商户营业执照，成为个体经纪人。

经纪人管理办法篇4工商行政管理机关应当依据有关法律法规及本办法的规定，对经纪人提供的信息及服务进行监督检查。

工商行政管理机关依据有关法律法规及本办法对其管辖的经纪人进行监督检查时，经纪人应当接受检查，提供检查所需要的文件、账册、报表及其他有关资料。

经纪人管理办法篇5经纪人承办经纪业务，除即时清结者外，应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同，并载明主要事项。

经纪人和委托人签订经纪合同，应当附有执行该项经纪业务的经纪执业人员的签名。

经纪人管理办法篇6本办法由国家工商行政管理总局负责解释。

第二十五条本办法自公布之日起实施。

原《经纪人管理办法》(国家工商行政管理局第36号令)同时废止。

经纪人管理办法篇7凡国家允许进入市场流通的商品和服务项目，经纪人均可进行经纪活动;凡国家限制自由买卖的商品和服务，经纪人应当遵守国家有关规定，在核准的范围内进行经纪活动;凡国家禁止流通的商品和服务，经纪人不得进行经纪活动。

第1篇第一章总则第一条为了规范主播行业秩序，保障主播合法权益，促进网络直播健康有序发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，结合网络直播行业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在中国境内开展网络直播业务的主播及其直播平台。

第三条主播及其直播平台应当遵守国家法律法规，坚持正确导向，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。

第四条国家互联网信息办公室负责全国网络直播行业的监督管理，地方互联网信息办公室负责本行政区域内网络直播行业的监督管理。

第二章主播资格与准入第五条主播应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具有合法身份证明，包括身份证、户口簿等；（四）具备一定的直播技能和专业知识；（五）符合直播平台规定的其他条件。

第六条主播申请加入直播平台，应当向平台提交以下材料：（一）身份证明；（二）个人简历；（三）直播技能展示；（四）直播平台要求的其他材料。

第七条直播平台对主播的申请材料进行审核，符合条件的予以注册，不符合条件的告知理由。

第八条主播在直播过程中，不得以虚假身份进行直播，不得使用他人身份信息注册账号。

第九条主播在直播平台注册后，应当按照平台要求参加培训和考核，合格后方可进行直播。

第三章直播内容管理第十条主播直播内容应当符合以下要求：（一）不得含有违法违规信息；（二）不得宣扬暴力、恐怖、淫秽、赌博等不良信息；（三）不得侵犯他人合法权益；（四）不得损害国家利益、社会公共利益；（五）不得传播虚假信息、谣言；（六）不得违反公序良俗。

第十一条直播平台应当建立健全内容审核机制，对主播直播内容进行实时监控和审核。

第十二条主播在直播过程中，不得进行以下行为：（一）发布、传播违法违规信息；（二）宣扬暴力、恐怖、淫秽、赌博等不良信息；（三）侵犯他人合法权益；（四）损害国家利益、社会公共利益；（五）传播虚假信息、谣言；（六）违反公序良俗；（七）其他违反法律法规的行为。

主播经纪人岗位职责主播经纪人岗位职责一、职责范围1. 负责搜寻、挖掘和招募优秀的主播，建立主播资源库；2. 跟进、管理和发展现有主播，维护与主播的良好关系；3.负责制定主播的工作计划、制定推广方案以及流程规划；4.参与合同的谈判和签署，并维护合同的履行；5. 跟进并监督主播的日常直播，确保直播内容的质量，提供建设性的指导和意见，并解决主播日常工作中的问题；6. 处理主播的投诉和反馈，维护主播和企业之间的稳定沟通；7. 负责管理和维护主播的个人形象及品牌，并为主播提供个人形象形象设计建议；8. 负责制定并推动整个主播团队的职业成长计划，并推动其执行；9. 审核主播游戏装备和账号相关的事宜，确保所有的游戏装备和账号绑定手续符合公司规定；10. 跟踪全网主播风向和市场变化，持续了解行业发展状况，为企业提供决策建议。

二、合法合规1. 以公司及国家行业相关法律法规为基础，进行主播的管理和操作；2. 在主播合同的谈判和签署过程中，确保主播单位、账户等信息的真实性，并且确认主播已充分理解所签署合同的含义和规定；3. 根据相关规定制定合理合法的推广方案，确保不违反任何相关规定；4. 了解和跟进当地区域性的行业规定，并将其贯彻到主播管理中；5. 在主播运营和管理过程中，尊重主播的兴趣、想法和意见，但需符合公司制度和相关法规。

三、公正公平1. 主播之间不存在排斥、不公平、过高涨价等情况；2.在处理主播之间的差异时，采取公正公平的处理方式；3. 公正并严格按照公司规定审核主播的账户安全，确保账户真实性；4. 在签订合同及其他方面，不歧视任何主播，确保公平公正；5. 所有主播在性别、种族、宗教及任何其他方面都会得到公司的平等对待。

四、切实可行1. 与主播协作制定的工作计划，要在确保可行性的前提下达成协议；2. 在推广方案制定时，要结合主播的实际情况和市场变化，制定可行、有效、适宜的策略；3. 主播的推广目标与企业市场定位相对应，确保企业的长期收益和收益；4. 监督主播执行日常工作，确保按时完成优质直播，并认真导向其他策略的实施。

第1篇第一章总则第一条为规范主播行为，保障网络直播行业的健康发展，维护广大网民的合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在直播平台进行直播的主播及其相关工作人员。

第三条主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，传播正能量，不得从事违法违规活动。

第四条直播平台应建立健全主播管理制度，对主播进行监督管理，确保直播内容的健康、合规。

第二章主播准入与资质第五条主播准入条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具备一定的文化素养和专业知识；4. 无犯罪记录；5. 直播平台规定的其他条件。

第六条主播资质：1. 主播需提供真实有效的身份证明、学历证明等相关材料；2. 主播需参加直播平台组织的培训，通过考核后取得主播资格；3. 主播需遵守直播平台制定的各项规定，履行主播职责。

第三章主播行为规范第七条主播应遵守以下行为规范：1. 不得传播违法违规内容，包括但不限于：（1）反对宪法确定的基本原则；（2）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；（3）宣扬邪教和封建迷信；（4）扰乱社会秩序，破坏社会稳定；（5）侮辱或者诽谤他人；（6）侵害他人合法权益；（7）其他违反法律法规的内容。

2. 不得进行虚假宣传、欺诈消费者等不正当竞争行为。

3. 不得从事色情、暴力、恐怖、赌博等违法违规活动。

4. 不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人，尊重他人合法权益。

5. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

6. 不得损害直播平台的声誉和利益。

第八条主播应自觉维护直播平台的形象，不得在直播过程中进行以下行为：1. 发布与直播内容无关的广告；2. 使用不文明语言；3. 侮辱、诽谤他人；4. 散布虚假信息；5. 从事其他损害直播平台形象的行为。

第四章主播管理第九条直播平台应建立健全主播管理制度，包括：1. 主播准入与资质审核制度；2. 主播培训制度；3. 主播考核制度；4. 主播违规处理制度；5. 主播激励制度。

主播管理规章制度一、总则1.为规范主播的行为，维护公司形象，制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司所有主播。

二、主播的权益1.主播有权要求公司提供良好的工作环境和必要的工作设备。

2.主播有权享受与其工作相关的福利待遇。

3.主播有权按时领取薪资，公司不得无故拖欠。

4.主播有权保有自己的风格和创作独立性，公司不得进行过度干涉。

三、主播的义务1.主播应按照公司的安排进行直播，不得迟到早退。

2.主播应保持职业道德，不得以任何形式辱骂、诽谤他人。

3.主播应认真学习提升自己的直播技能，不断成长。

4.主播应遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事任何违法违规行为。

四、直播内容管理1.主播在直播过程中，应遵循政治正确、道德良好的原则，不得传播违法信息。

2.主播在直播过程中，应确保直播内容真实可靠，不得虚假宣传。

3.主播不得散布暴力、恐怖、淫秽、封建迷信等不良信息。

4.主播不得在直播中进行赌博、传销等违法活动。

五、禁止行为1.主播不得利用直播平台诱导粉丝进行非法行为。

2.主播不得私自泄露公司商业机密或其他机密信息。

3.主播不得与竞争公司签订独家代言协议，损害公司利益。

4.主播不得进行任何违背公司价值观和道德底线的行为。

六、违规处罚1.对于违反本规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停职或解雇。

2.对于轻微违规行为，公司将给予口头警告；对于严重违规行为，公司将采取停职或解雇并追究法律责任的措施。

七、附则1.本规章制度经公司总经理审核通过后生效。

2.主播在入职时应签订相关协议，确认已经了解并遵守本规章制度。

3.本规章制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行适度的修改和完善。

总结：以上是对主播管理规章制度的一个初步制定，旨在规范主播的行为，维护公司形象，并确保主播的权益得到保障。

公司将持续加强对主播的培训和管理，推动主播的持续发展和成长，以提供优质的直播内容给观众。

网络主播经纪人绩效考核管理指标为规范网络直播平台各岗位的工作职责，高效激励员工工作积极性，兼并公平公正考核原则，针对网络主播经纪人工作重心及核心能力作如下考核机制。

一、工作职责（一）经纪人整体工作须符合两个必须的基本要求：用心负责及服从管理。

1、用心负责：不散养主播，应全心全意及全力以赴地培养主播的业务能力。

同时结合自身经验及其他先进管理思想来帮助主播提升个人收益，达到完成公司业绩考核需求；2、服从管理：自觉遵守公司各项考勤管理制度及上级领导的日常工作事务安排。

集中精力、积极完成工作指标，未完成指标坚决不找理由推脱。

（二）经纪人整体工作须负有五个负责的职责：面试录用、开播管控、直播效果、收益提高、、目标追踪。

1、面试录用：面试甄选符合公司需求的潜在求职人员，按照相关规定录用人员，面试时须向潜在意向主播讲解薪酬福利及福利条款，判断面试结果，安排录用人员入职后的试播、开播等一系列正式工作。

2、开播管控：根据公司的日常播放规定合理安排主播每日播放时长和时段，做好播放报表，监督并帮助主播完成每天的播放数量，做到不超时不缺播，严格按照每日报表进行播放。

3、直播效果：每日开播前应制定好直播的流程及播放内容，提报上级管理人员审核通过后播放。

在开播前一小时内（可根据实际情况调整时间），调节主播精神状态，确保精神状态不影响收看观感；开播中，充当场控带动直播间气氛，灵活处理直播过程中所遇到的突发事件，并寻求解决方案。

3、收益提高：直播过程中可针对现场实际情况，通过场控、礼物刺激及增加时长等对收益有益的方式，加大当播场次的销售增长，以超额达成日或月计划销售额度。

4、目标追踪：制定好个人绩效考核指标登记表，针对主播每天、每周或每月总结时长、收益情况，发现问题-制定改进计划并严格执行。

二、考勤制度1. 每天工作时间为13：00-24：00，其中休息时间为19：00-20：00，其他时间为工作时间。

工作时间内不得睡觉、打游戏、玩手机、吃饭等与本职工作无关的事情，不得无故私自外出或缺岗。

第一章总则第一条为规范主播公司经纪人的管理，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司及主播的合法权益，促进公司业务的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事主播经纪业务的人员，包括但不限于经纪主管、经纪人、助理等。

第三条经纪人应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，秉持诚信、专业、高效的服务原则。

第二章职责与权限第四条经纪人的职责：1. 负责公司主播的招募、培训、管理、推广及维护；2. 根据公司战略需求，制定主播发展计划，协调资源，确保计划的实施；3. 监督主播的日常直播行为，确保其符合公司规定和行业规范；4. 负责主播与粉丝的互动，提升主播的知名度和影响力；5. 维护公司与主播的关系，处理与主播相关的各类事务；6. 完成公司交办的其他工作任务。

第五条经纪人的权限：1. 依照公司规定，对主播进行选拔、培训、考核和激励；2. 对主播的直播内容进行审核，确保内容合规；3. 对违规主播采取必要的措施，包括警告、停播、解约等；4. 参与主播商业活动的策划和执行；5. 获取公司授权的其他权限。

第三章招募与培训第六条主播招募：1. 经纪人应严格按照公司招募标准，对招募对象进行资格审查；2. 招募过程中，应确保公平、公正、公开，不得以权谋私；3. 对招募成功的主播，应及时办理入职手续，签订经纪合同。

第七条主播培训：1. 经纪人应根据主播的特长和需求，制定个性化培训计划；2. 培训内容包括直播技巧、行业知识、法律法规等；3. 经纪人应定期对主播进行考核，确保培训效果。

第四章管理与监督第八条经纪人应定期对主播的直播内容、互动行为、粉丝数量等方面进行监督，确保其符合公司规定和行业规范。

第九条经纪人应关注主播的心理状态，及时发现并解决其工作和生活中的问题，维护主播的合法权益。

第十条经纪人应建立健全主播档案，包括主播的基本信息、直播数据、合同内容等。

第五章奖惩与考核第十一条经纪人应按照公司规定，对表现优秀的主播进行奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第一章总则第一条为规范公司带货主播的招聘、培训、考核、薪酬及晋升等管理工作，提高带货主播的工作效率和质量，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有带货主播，包括全职及兼职主播。

第二章招聘与培训第三条主播招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试播等环节选拔具备专业素养和带货能力的人才。

第四条公司设立专门的培训部门，对新入职的主播进行岗前培训，内容包括产品知识、直播技巧、互动沟通等。

第五条主播在培训期间应认真参加培训课程，通过考核后方可正式上岗。

第三章考核与评估第六条公司对主播的考核主要包括业绩考核、工作态度考核、团队合作考核等方面。

第七条业绩考核指标包括销售额、粉丝增长、直播时长等，具体标准由公司根据实际情况制定。

第八条工作态度考核包括主播的出勤率、纪律性、团队协作精神等。

第九条公司定期对主播进行评估，评估结果作为晋升、调整薪资的依据。

第四章薪酬与福利第十条主播薪酬由基本工资、提成、奖金等组成。

第十一条基本工资根据主播的职位等级、技能水平等因素确定。

第十二条提成根据主播的业绩、粉丝增长等因素确定，具体比例由公司制定。

第十三条公司设立年终奖金，根据主播年度业绩、团队贡献等因素进行分配。

第十四条公司为主播提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

第五章晋升与调岗第十五条主播晋升通道包括职位晋升和等级晋升。

第十六条职位晋升需满足以下条件：工作表现优秀、业绩突出、具备一定的管理能力。

第十七条等级晋升需满足以下条件：工作表现优秀、业绩稳定、技能水平不断提高。

第十八条公司根据业务发展需要，对主播进行调岗，确保主播在最适合的岗位上发挥才能。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

主播管理制度模板第一章总则第一条根据公司《员工管理制度》的相关规定，明确主播管理的制度。

为规范主播行为，提高主播团队的工作效率和品牌形象，建立一套科学合理的主播管理制度。

第二条本制度适用于公司旗下所有主播及相关工作人员。

第三条全体主播必须遵守公司的各项规章制度，并认真履行本制度的各项要求。

第四条公司对主播的管理原则为“以人为本、平等公正、激励有序、尊重差异”。

第五条主播管理制度的内容将根据实际情况适时调整，确保主播团队的稳定和健康发展。

第六条主播团队的工作目标为提升公司形象、扩大影响力、提高市场份额，确保公司在同行业内的领先地位。

第七条主播团队应积极配合公司的各项活动和项目，全力支持公司战略发展。

第二章主播招聘与选拔第八条公司将根据自身需求、市场发展情况和主播团队现状，合理拟定主播招聘方案，并确定招聘条件。

第九条主播的招聘条件包括但不限于：具备良好的个人形象和表现能力，有丰富的直播经验和粉丝基础，具备一定的行业知识和专业背景，能够熟练运用直播工具和互动技巧。

第十条主播招聘的程序包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试初选、实地考察、签订合同。

第十一条公司将根据主播的实际表现和市场反馈情况，定期评估主播的表现和发展潜力，确定是否续签合同或提高待遇。

第三章主播工作规范第十二条主播应按照公司要求，及时上线直播，保证直播内容的质量和时效性。

第十三条主播应严格遵守直播平台的相关规定，并不得违规发布违法违规信息，否则将受到相应处罚。

第十四条主播应保持良好形象，不得在直播中发表不当言论或行为，不得侵犯他人权益，否则将受到相应处罚。

第十五条主播应遵守公司的各项规章制度，不得擅自私吞收入或违规利用公司资源，否则将受到相应处罚。

第十六条主播应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方或用于不正当用途，否则将受到相应处罚。

第四章主播培训与考核第十七条公司将定期组织主播培训活动，包括但不限于：行业知识培训、直播技巧培训、职业发展规划等。