主播经纪人管理制度

第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。

第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。

第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。

第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。

第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。

第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。

第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。

第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。

第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。

第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。

第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。

第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

（完整版）主播经纪人管理制度主播经纪人管理制度一、业务内容1.主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的推广平台。

对内负责计划和安排主播的工作事项。

负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。

2.具体落实和执行主播的相关工作。

包括主播的日常排练、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。

同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。

另外，负责主播豆瓣、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。

二、流程与制度以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。

然后，与他部门商定相应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。

比如，针对每个主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置。

2.经纪人不得在公开场合对公司签约或代理主播做负面评论。

3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。

三、汇报及审批一）经纪人管理1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。

经纪人的日常工作需要及时与部门总监沟通和汇报，经纪人之间要相互协作。

2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它活动，必经首先经主播书面或口头允许，经纪人才可执行。

3.其它部门安排工作时，凡涉及到主播的任何事项，均需事先与主播经纪人沟通，得到经纪人的确认后，方可计划或执行。

二）主播管理1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。

在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。

经纪人和助理应起到督促提醒的权利。

2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。

比如录制祝福音频、视频。

经纪人和助理有监督提醒的权利。

第一章总则第一条为规范带货主播人员的管理，提高主播人员的综合素质和业务能力，确保直播活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有带货主播人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发主播人员的工作积极性，提高直播效果。

第二章职责与权限第四条带货主播人员职责：1. 熟悉产品特点，准确传达产品信息，提高消费者购买意愿；2. 按照公司要求，制定直播计划，合理规划直播内容；3. 积极互动，解答观众疑问，营造良好的直播氛围；4. 负责直播过程中的形象塑造，展示公司品牌形象；5. 遵守国家法律法规，维护公司利益。

第五条带货主播人员权限：1. 在直播过程中，有权根据实际情况调整直播内容和节奏；2. 有权对直播过程中的突发事件进行处理，确保直播顺利进行；3. 有权向公司提出合理化建议，促进公司业务发展。

第三章招聘与培训第六条招聘：1. 公司招聘带货主播人员，需具备一定的直播经验和专业素养；2. 招聘过程中，对主播人员进行面试、试播，评估其综合素质和业务能力。

第七条培训：1. 公司为新人主播提供培训，内容包括产品知识、直播技巧、团队协作等；2. 定期对主播人员进行业务培训，提高其专业素养。

第四章薪酬与考核第八条薪酬：1. 带货主播人员薪酬分为基本工资和提成两部分；2. 基本工资根据主播的职位等级、技能水平等因素确定；3. 提成根据主播的直播业绩、粉丝数量、互动效果等因素计算。

第九条考核：1. 公司对带货主播人员进行定期考核，包括直播业绩、观众满意度、团队协作等方面；2. 考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第五章违规处理第十条违规行为：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 影响公司形象，损害公司利益。

第十一条违规处理：1. 对违规行为进行警告、罚款、降职、解聘等处理；2. 对严重违规行为，公司有权立即解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范带货主播的日常管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有带货主播，包括全职、兼职及实习生。

第三条带货主播应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，维护公司形象，积极完成工作任务。

第二章职责与权限第四条带货主播职责：1. 按照公司要求，负责直播间的运营和管理，包括产品介绍、互动交流、售后服务等；2. 积极推广公司产品，提高产品销量；3. 遵守直播规范，维护直播间秩序，确保直播内容健康、合规；4. 配合公司进行市场调研，收集用户反馈，提出改进建议；5. 参加公司组织的培训活动，提升个人专业素养。

第五条带货主播权限：1. 在直播过程中，有权根据实际情况调整直播内容；2. 有权对直播间内的用户进行合理管理，维护直播间秩序；3. 有权向公司提出工作建议和意见；4. 在遵守公司规定的前提下，有权参与公司组织的各类活动。

第三章工作纪律第六条带货主播应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退；2. 不得擅自离岗，如需离岗应提前向主管申请；3. 不得在工作时间进行与工作无关的活动；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得利用职务之便谋取私利。

第七条带货主播在直播过程中应遵守以下纪律：1. 直播内容必须真实、准确，不得虚假宣传；2. 不得发布违法违规信息；3. 不得侮辱、诽谤他人；4. 不得进行恶意炒作；5. 不得违反直播平台规则。

第四章奖励与惩罚第八条对表现优秀的带货主播，公司将给予以下奖励：1. 提高基本工资；2. 增加奖金；3. 优先晋升；4. 评选优秀员工。

第九条对违反本制度规定的带货主播，公司将给予以下惩罚：1. 警告；2. 纪律处分；3. 暂停直播；4. 解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

传媒公司带货主播管理制度第一章总则第一条为规范传媒公司带货主播的管理行为，提高带货效率和品牌形象，制定本管理制度。

第二条本制度适用于传媒公司旗下的所有带货主播，并贯穿于其日常工作中。

第三条传媒公司带货主播应当遵守国家法律法规以及公司规定，秉承诚信、公平、健康、文明的带货原则，提升品牌形象。

第四条传媒公司带货主播应当积极参与公司的培训和学习，不断提高专业水平和行业素养。

第五条传媒公司带货主播应当加强团队协作，积极配合其他部门的工作，共同推动公司的发展。

第二章带货主播的权利和义务第六条传媒公司带货主播有权享有岗位薪酬和相关福利待遇，有权参与公司内部培训和学习。

第七条传媒公司带货主播有义务遵守公司规定，维护公司的形象和利益，严格执行公司安排的工作任务。

第八条传媒公司带货主播有义务合理安排工作时间，保证带货质量和效率，并做好相应的记录和报告。

第九条传媒公司带货主播有义务维护公司内部的和谐氛围，遵守团队规章制度，与同事和睦相处。

第十条传媒公司带货主播有义务保证自己的形象和声誉，不做与公司背道而驰的行为。

第三章带货主播的管理与考核第十一条传媒公司带货主播的工作由相关部门统一安排，进行日常管理和监督。

第十二条传媒公司带货主播应当按照公司的工作安排和要求，认真完成带货任务，提高带货效果和销售额。

第十三条传媒公司带货主播的工作绩效将进行定期考核，考核内容包括带货效果、销售额、客户满意度等指标。

第十四条传媒公司带货主播的优秀表现将受到公司的表彰和奖励，不合格者将接受相应的处罚和纠正。

第四章带货主播的安全保障和权益保障第十五条传媒公司带货主播在工作中将得到公司的安全保障，公司将为其提供必要的安全设施和保险保障，确保其工作的安全性。

第十六条传媒公司带货主播在工作中，如遇到安全事故或工作纠纷，有权向公司提出申诉和求助，并得到相应的帮助和解决。

第十七条传媒公司带货主播的个人信息和权益将得到公司的保护，公司将严格遵守相关法律法规，保护带货主播的合法权益。

传媒公司主播管理制度第一章总则第一条为规范传媒公司主播的工作行为，保障企业形象和经营稳定，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于传媒公司主播，包括但不限于电视台主持人、网络直播主播等。

第三条传媒公司主播应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，良好履行主播的职责。

第四条传媒公司主播应当具有一定的主持才能和社交能力，具备较强的主持技巧和沟通能力，且必须具备相关资质证书。

第五条传媒公司主播应当维护公司形象，言行得体，不得进行违法违规、与公司形象不符的行为。

第六条传媒公司主播应当保护自己的声誉和形象，不得从事影响个人形象和公司利益的活动。

第七条传媒公司主播应当积极向公司提出意见和建议，为公司节目质量和口碑提供有效帮助。

第二章主播权利和义务第八条传媒公司主播应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，尊重公司和上级领导。

第九条传媒公司主播应当努力提高专业水平，参加公司组织的培训和考核。

第十条传媒公司主播应当遵守公司的作息时间，保持良好的身体状况，确保工作顺利进行。

第十一条传媒公司主播应当维护公司的机密性，保护公司的商业秘密和业务信息。

第十二条传媒公司主播应当保护自己的隐私权，不得泄露个人隐私信息。

第十三条传媒公司主播应当按时完成工作任务，不得迟到早退，确保节目的顺利播出。

第十四条传媒公司主播应当遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自离职或拖延工作。

第三章主播考核和奖惩第十五条传媒公司将对主播进行定期的绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

第十六条传媒公司主播在工作中表现出色，具有杰出的专业能力和社交能力者，将给予适当的奖励。

第十七条传媒公司主播如因工作失职、违反规定或影响公司形象，将给予批评教育、警告、降职、停职或开除等处理。

第十八条传媒公司主播有权对公司的决策提出建议和意见，公司应当认真对待。

第十九条传媒公司主播应当有意见或不满时，应当向公司领导反映，让问题得到及时解决。

第四章主播福利和保障第二十条传媒公司应当为主播提供良好的工作环境和工作条件，确保主播能够安心工作。

第1篇第一章总则第一条为加强主播团队的管理，提高主播的综合素质，保障直播平台的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本直播平台所有主播及其工作人员。

第三条本规章制度旨在规范主播行为，提高主播服务质量，促进直播行业的健康发展。

第二章基本要求第四条主播应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质，热爱直播事业；3. 具备一定的专业知识，能够胜任直播工作；4. 具备较强的沟通能力，能够与观众良好互动；5. 具备一定的抗压能力，能够应对直播过程中的突发事件。

第五条主播应遵守以下基本要求：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 不得发布不良信息，不得宣扬暴力、色情、恐怖等有害内容；3. 不得恶意攻击他人，尊重观众，维护网络文明；4. 不得泄露观众隐私，保护用户信息安全；5. 不得从事虚假宣传，误导观众；6. 不得违反直播平台规定，影响平台形象。

第三章工作纪律第六条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时参加直播，不得无故迟到、早退；2. 按时完成直播任务，不得擅自更改直播时间；3. 严格按照直播内容要求，不得擅自更改直播主题；4. 保持直播画面和音质清晰，不得出现画面模糊、音质不清等情况；5. 不得在直播过程中进行广告宣传，不得为其他平台或个人做广告；6. 不得在直播过程中泄露商业机密，损害直播平台利益；7. 不得在直播过程中与其他主播发生争执，保持良好合作关系；8. 不得在直播过程中出现人身攻击、侮辱等不良行为。

第七条主播应遵守以下职业道德：1. 尊重观众，以真诚、热情的态度对待每一位观众；2. 保持谦逊，虚心接受观众建议，不断改进直播内容；3. 不得利用直播平台进行不正当竞争，损害同行利益；4. 不得泄露观众隐私，尊重观众权益；5. 不得利用直播平台进行诈骗、敲诈等违法行为。

第四章奖励与惩罚第八条直播平台对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高主播待遇，包括工资、奖金等；2. 提供更好的直播设备和技术支持；3. 提供更多曝光机会，提高主播知名度；4. 评选优秀主播，给予荣誉称号。

直播公司经纪人规章制度第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的行为，保障直播公司和经纪人双方的合法权益，特制定本规章制度。

第二条直播公司经纪人指由直播公司聘用并管理的从事直播活动的个人或团队。

第三条本规章制度适用于直播公司及其经纪人，是经纪人履行直播活动职责的依据。

第四条直播公司应当依法合规运营，规范经纪人行为，促进直播活动的健康有序发展。

第五条直播公司应当建立健全经纪人权益保护机制，保障经纪人的合法权益。

第六条直播公司应当依法合规向经纪人提供必要的工作条件和保障，保障经纪人的劳动权益。

第二章经纪人招聘和管理第七条直播公司招聘经纪人应当符合法律法规、政策规定，遵守市场规则，保证经纪人及相关人员的基本权益。

第八条直播公司应当对经纪人的基本信息进行登记管理，建立经纪人档案。

第九条直播公司应当合理确定经纪人的薪酬待遇，明确经纪人的工作职责和工作要求。

第十条直播公司应当为经纪人提供必要的培训和发展机会，提高经纪人的专业素质和工作能力。

第十一条直播公司应当建立经纪人的绩效考核机制，对经纪人的工作表现进行评价，及时给予奖惩。

第三章经纪人行为规范第十二条经纪人在从事直播活动时，应当遵守相关法律法规，维护社会公序良俗，不得传播违法有害信息。

第十三条经纪人在从事直播活动时，应当尊重用户权益，提高服务质量，确保直播内容真实、合法、正当。

第十四条经纪人应当遵守直播公司的规章制度和工作要求，服从直播公司的管理和安排。

第十五条经纪人不得擅自更改直播内容，不得利用直播平台从事有害行为。

第十六条经纪人应当保护直播公司和用户利益，不得损害直播公司的声誉和形象。

第四章经纪人权益保护第十七条直播公司应当建立健全经纪人权益保护机制，维护经纪人的合法权益。

第十八条直播公司应当及时处理经纪人的投诉和意见建议，保障经纪人的正当权益。

第十九条直播公司应当为经纪人购买相应的保险，保障经纪人在从事直播活动中的人身安全。

第二十条直播公司应当建立经纪人劳动关系，保障经纪人的劳动权益。

第1篇第一章总则第一条为规范主播工作行为，提高主播服务质量，保障用户权益，维护网络直播行业健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有从事网络直播工作的主播及其工作人员。

第三条主播工作管理规定遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护网络直播行业秩序；2. 保障用户权益，提供优质服务；3. 严格自律，诚信经营；4. 不断提高自身素质，追求卓越。

第二章主播资质要求第四条主播申请加入公司，应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和职业素养；3. 具有较强的沟通能力、表达能力和应变能力；4. 具有相关专业背景或相关工作经验者优先。

第五条主播需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 近期免冠照片；3. 个人简历；4. 其他相关证明材料。

第六条公司对主播资质进行审核，审核通过后，主播方可正式入职。

第三章主播行为规范第七条主播在直播过程中应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息；2. 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；3. 不得散布虚假信息、谣言、诽谤他人；4. 不得进行色情、暴力、恐怖等不良内容的直播；5. 不得进行商业欺诈、虚假宣传等违法行为；6. 不得泄露用户隐私；7. 不得损害公司声誉。

第八条主播在直播过程中应遵守以下礼仪规范：1. 仪容仪表整洁，着装得体；2. 使用文明用语，礼貌待人；3. 保持良好的心态，尊重观众意见；4. 遵守直播平台规定，积极配合平台管理；5. 不得进行人身攻击、辱骂等不当行为；6. 不得发布恶意、低俗、暴力等不良言论。

第九条主播在直播过程中应遵守以下技术规范：1. 使用符合规定的直播设备，确保直播画面、声音清晰；2. 不得进行恶意刷屏、刷礼物等扰乱直播秩序的行为；3. 不得进行恶意攻击、破坏直播平台的行为；4. 不得进行非法连接、使用外挂等作弊行为；5. 不得泄露直播平台技术秘密。

一、总则为规范娱乐直播行业，保障主播与观众、公司及平台的合法权益，促进娱乐直播行业健康发展，特制定本规章制度。

二、主播基本要求1. 具备良好的道德品质，热爱直播行业，遵守国家法律法规和互联网直播相关规定。

2. 具备较强的沟通能力和应变能力，能够与观众进行有效互动。

3. 具备一定的才艺和表演能力，能够为观众提供高质量的直播内容。

4. 遵守公司及平台的规章制度，服从公司及平台的管理。

三、直播内容规范1. 直播内容必须积极向上，符合社会主义核心价值观，不得传播低俗、暴力、色情等不良信息。

2. 直播过程中，不得恶意攻击、侮辱他人，尊重观众权益。

3. 不得利用直播平台进行商业诈骗、虚假宣传等违法行为。

4. 直播内容不得涉及国家机密、商业秘密等敏感信息。

四、直播时长及要求1. 单次直播时间不得少于30分钟，否则不计入有效直播时长。

2. 每天有效直播时长不得少于2小时，计为一个有效直播天数。

3. 每月有效直播时长不得少于100小时，有效天数不得少于25天。

4. 直播过程中，离开镜头累计时长不得超过5分钟，否则视为无效直播。

五、经纪人与主播关系1. 经纪人应积极为主播提供专业培训、资源匹配、活动策划等服务。

2. 主播应积极配合经纪人的工作，遵守经纪人的建议和要求。

3. 经纪人与主播之间应建立良好的沟通机制，共同为观众提供优质直播体验。

六、活动参与1. 主播应按时参加公司组织的各项活动，如培训、会议、活动等。

2. 主播应积极配合公司及平台开展各类宣传推广活动。

七、平台规则遵守1. 主播应遵守互联网直播演艺平台的规则、规定、制度。

2. 未经公司书面同意，不得在其他互联网直播演艺平台进行直播。

八、违约责任1. 主播违反本规章制度的，公司有权对其进行警告、罚款、停播等处罚。

2. 主播违反国家法律法规和互联网直播相关规定的，公司将依法予以追究。

九、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，由公司负责解释。

2. 本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为规范公司网红经纪业务，确保业务健康、有序发展，维护公司及网红的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司旗下所有网红及其经纪业务，包括但不限于网红招募、培训、管理、推广、合作等环节。

第二章网红招募与选拔第三条网红招募应遵循公平、公正、公开的原则，注重网红的道德品质、个人才艺、形象气质和粉丝基础。

第四条招募流程：1. 网红提交个人资料及作品；2. 经纪团队进行初步筛选；3. 专业评审团队对候选人进行综合评估；4. 通过者签订经纪合同。

第三章网红培训与管理第五条公司为网红提供全方位的培训，包括形象塑造、内容创作、沟通技巧、法律法规等。

第六条网红应遵守以下管理规定：1. 严格遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容；2. 维护网络文明，不得恶意攻击他人；3. 不得参与虚假宣传、欺诈等违法行为；4. 按时参加公司组织的活动，配合公司进行推广。

第四章网红推广与运营第七条公司负责为网红提供推广渠道，包括但不限于社交媒体、短视频平台、直播平台等。

第八条推广策略：1. 根据网红特点和市场需求，制定个性化推广方案；2. 通过内容运营、活动策划、合作推广等方式，提高网红知名度和影响力；3. 定期评估推广效果，调整推广策略。

第五章合作与商务第九条公司负责为网红洽谈商业合作，包括广告代言、品牌合作、商业演出等。

第十条合作流程：1. 网红提出合作意向；2. 经纪团队进行市场调研和评估；3. 与合作方洽谈合作事宜；4. 签订合作协议。

第六章收入分配与财务管理第十一条网红收入包括但不限于广告收入、代言收入、直播收入等。

第十二条收入分配：1. 网红与公司签订合同，明确收入分成比例；2. 公司定期核算网红收入，按时支付；3. 公司对收入进行合理扣除，包括税费、管理费等。

第七章监督与考核第十三条公司对网红进行定期考核，考核内容包括但不限于内容质量、粉丝增长、商业价值等。

第十四条对考核不合格的网红，公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 限制推广；3. 解除合同。

代播主播规章制度范本一、总则第一条为了规范代播主播的行为，保障代播主播和用户的权益，维护直播秩序，根据我国相关法律法规和平台规定，制定本制度。

第二条代播主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循平台规则，积极配合平台管理，为用户提供优质服务。

第三条代播主播应具备良好的职业素养，诚实守信，不得侵犯他人权益，不得进行违法违规行为。

第四条代播主播应按照平台要求，进行实名认证，并提供真实、准确、完整的个人资料。

第五条代播主播应按照平台安排，进行直播活动，不得擅自改变直播内容、时间和地点。

第六条代播主播应尊重用户，不得对用户进行侮辱、诽谤、骚扰等行为。

第七条代播主播应保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。

第八条代播主播应合理使用直播设备，不得损坏公物。

第九条代播主播应接受平台管理和监督，不得拒绝、逃避管理。

第十条代播主播应积极参与平台活动，提升自身影响力和知名度。

第十一条代播主播应遵守行业道德，不得进行不正当竞争。

第十二条代播主播应遵守本制度，如有违反，将承担相应法律责任。

二、直播内容管理第十三条代播主播应按照平台要求，进行直播内容的策划和准备。

第十四条代播主播应保证直播内容的合法性、合规性，不得传播违法违规信息。

第十五条代播主播应积极传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。

第十六条代播主播应尊重文化传统，不得传播低俗、暴力、色情等不良信息。

第十七条代播主播应保护知识产权，不得侵犯他人著作权。

第十八条代播主播应遵守广告法律法规，不得发布虚假广告。

三、直播行为规范第十九条代播主播应遵守直播礼仪，保持良好的形象和态度。

第二十条代播主播应尊重观众，不得对观众进行侮辱、诽谤、骚扰等行为。

第二十一条代播主播应合理使用直播道具，不得影响直播效果。

第二十二条代播主播应遵守直播间的纪律，不得擅自离开直播间。

第二十三条代播主播应积极配合平台进行直播间的管理和维护。

四、违规处理第二十四条代播主播如有违规行为，平台将根据违规程度进行处理，包括但不限于警告、限制功能、封禁账号等。

第1篇第一章总则第一条为规范主播行为，保障网络直播行业的健康发展，维护广大网民的合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在直播平台进行直播的主播及其相关工作人员。

第三条主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，传播正能量，不得从事违法违规活动。

第四条直播平台应建立健全主播管理制度，对主播进行监督管理，确保直播内容的健康、合规。

第二章主播准入与资质第五条主播准入条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具备一定的文化素养和专业知识；4. 无犯罪记录；5. 直播平台规定的其他条件。

第六条主播资质：1. 主播需提供真实有效的身份证明、学历证明等相关材料；2. 主播需参加直播平台组织的培训，通过考核后取得主播资格；3. 主播需遵守直播平台制定的各项规定，履行主播职责。

第三章主播行为规范第七条主播应遵守以下行为规范：1. 不得传播违法违规内容，包括但不限于：（1）反对宪法确定的基本原则；（2）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；（3）宣扬邪教和封建迷信；（4）扰乱社会秩序，破坏社会稳定；（5）侮辱或者诽谤他人；（6）侵害他人合法权益；（7）其他违反法律法规的内容。

2. 不得进行虚假宣传、欺诈消费者等不正当竞争行为。

3. 不得从事色情、暴力、恐怖、赌博等违法违规活动。

4. 不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人，尊重他人合法权益。

5. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

6. 不得损害直播平台的声誉和利益。

第八条主播应自觉维护直播平台的形象，不得在直播过程中进行以下行为：1. 发布与直播内容无关的广告；2. 使用不文明语言；3. 侮辱、诽谤他人；4. 散布虚假信息；5. 从事其他损害直播平台形象的行为。

第四章主播管理第九条直播平台应建立健全主播管理制度，包括：1. 主播准入与资质审核制度；2. 主播培训制度；3. 主播考核制度；4. 主播违规处理制度；5. 主播激励制度。

带货主播管理规章制度范本第一章总则第一条为规范带货主播的行为，优化带货直播平台的发展环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有带货主播，带货主播应当遵守本规章制度的相关规定。

第三条带货主播应当严格遵守公司的统一管理，服从公司的指挥安排，积极配合公司的工作。

第四条带货主播应当维护公司的形象，不得对公司造成任何损害。

第二章带货主播的基本要求第五条带货主播应当具备一定的专业技能和良好的职业道德，不得利用带货活动从事违法活动。

第六条带货主播应当具备较强的表现能力和沟通能力，能够吸引观众的注意。

第七条带货主播应当了解并遵守相关法律法规，不得发布不符合法律规定的内容。

第八条带货主播应当保持良好的心态，不得因受质疑或批评而采取不当行为。

第三章带货主播的行为规范第九条带货主播应当遵守直播平台的规定，不得利用直播平台从事违法活动。

第十条带货主播应当遵守直播时间的约定，不得违规使用直播时长。

第十一条带货主播应当保持直播内容的真实性，不得发布虚假信息。

第十二条带货主播应当尊重观众，不得对观众进行人身攻击或侮辱。

第十三条带货主播应当遵守带货平台的相关规定，不得进行与带货活动无关的内容发布。

第四章带货主播的责任第十四条带货主播应当定期接受公司的管理培训，提升自身的专业素养。

第十五条带货主播应当承担起对观众的责任，不得利用自身的影响力误导观众。

第十六条带货主播应当积极配合公司开展的市场推广活动，提升公司的知名度。

第十七条带货主播应当积极与公司沟通，及时反馈问题，共同解决困难。

第五章带货主播的奖惩制度第十八条带货主播表现出色者，公司将给予相应的奖励。

第十九条带货主播违反本规章制度的，将受到公司的相应处罚，直至解除合作关系。

第二十条公司将对带货主播的表现进行定期评估，综合考虑相关因素，在必要时对带货主播进行调整。

第六章附则第二十一条本规章制度解释权归本公司所有。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。

带货主播应当认真遵守以上规章制度，不得违反公司的管理要求，共同努力为公司的发展做出自己的贡献。

一、总则1.1 为了规范公司直播经济业务的管理，提高直播业务的质量和效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有从事网络直播经济业务的员工及合作伙伴。

二、直播内容管理2.1 直播内容必须符合国家法律法规、社会主义核心价值观，不得含有违法违规、低俗、暴力、恐怖等不良信息。

2.2 直播内容需经过公司审核，确保内容健康、积极、向上。

2.3 直播过程中，主播需遵守国家法律法规，不得进行虚假宣传、欺诈消费者等违法行为。

2.4 直播内容需符合公司规定的时长、频率、风格等要求。

三、主播管理3.1 主播应具备良好的道德品质、专业素养和职业操守。

3.2 主播需参加公司组织的培训，提高自身综合素质。

3.3 主播应按照公司要求进行直播，不得擅自离岗、迟到、早退。

3.4 主播需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、直播间管理4.1 直播间需配备专业的设备和技术支持，确保直播画面、声音质量。

4.2 直播间应保持整洁、安全，符合国家相关安全标准。

4.3 直播间内不得存放违禁物品，不得进行与直播无关的活动。

五、绩效管理5.1 公司对主播进行绩效考核，考核内容包括但不限于直播质量、粉丝数量、互动效果等。

5.2 绩效考核结果作为主播晋升、奖金发放、奖励等依据。

5.3 主播对绩效考核结果有异议，可向公司提出申诉。

六、奖励与惩罚6.1 对表现优秀、业绩突出的主播，公司给予奖励，包括但不限于奖金、奖品、晋升等。

6.2 对违反本制度规定、损害公司利益的主播，公司视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

七、附则7.1 本制度由公司人力资源部负责解释。

7.2 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范传媒公司娱乐主播的日常管理工作，提高主播的专业素质和职业道德，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有娱乐主播，包括但不限于主持、嘉宾、嘉宾助理等。

第三条娱乐主播应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，积极传播正能量。

第二章职责与权限第四条娱乐主播职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，自觉维护公司形象；2. 积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 负责主持或参与节目，确保节目质量；4. 配合节目制作团队，完成节目制作、录制、播出等各项工作；5. 关注观众反馈，及时调整节目内容和形式；6. 积极参与公司举办的各类培训、讲座等活动，提升个人能力。

第五条娱乐主播权限：1. 在节目制作过程中，有权提出合理化建议；2. 有权拒绝参与违反国家法律法规、公司规章制度及行业规范的活动；3. 有权要求公司提供必要的支持和保障。

第三章考核与评价第六条娱乐主播考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括但不限于：1. 节目质量：节目收视率、观众满意度、节目口碑等；2. 工作态度：出勤率、工作积极性、团队协作等；3. 综合素质：专业知识、应变能力、沟通能力等。

第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖金和晋升机会。

第四章培训与发展第八条公司定期为娱乐主播提供专业培训，包括但不限于：1. 行业知识培训；2. 节目制作技巧培训；3. 沟通技巧培训；4. 心理素质培训。

第九条娱乐主播可根据自身发展需求，申请参加外部培训，经公司审批后，可报销部分费用。

第五章奖励与惩罚第十条对表现优秀的娱乐主播，公司给予以下奖励：1. 绩效奖金；2. 优秀员工称号；3. 晋升机会。

第十一条对违反公司规章制度、职业道德的娱乐主播，公司给予以下惩罚：1. 警告；2. 罚款；3. 降职或解聘。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

传媒公司签约主播管理制度及收益提成方案一、背景介绍近年来，随着直播、短视频等新兴媒体的快速发展，主播已成为互联网传媒行业的重要组成部分。

传媒公司作为主播的经纪人，需要在签约管理、推广宣传和收益分成等方面为主播提供全方位的支持，以实现双方的共赢合作。

二、签约管理制度1. 主播分类按照不同的直播平台和主播类型，将主播分为三类：独立主播、签约主播和明星主播。

其中，独立主播是指没有任何所属网络公司的个人自媒体主播；签约主播是指与传媒公司签订合约的主播，需要遵守公司的规章制度和管理要求；明星主播是指人气和知名度较高，能够吸引大量粉丝和广告商的顶尖主播。

2. 签约流程传媒公司可以通过多种渠道发掘优秀的主播资源，如网络招募、推荐、邀约等，并通过对主播的综合评估和面试，确定签约意向。

签约流程包括：签约协议制定、数据审核、试播、签约公告发布等环节。

签约期限一般为半年或一年，具体视主播表现情况而定。

3. 签约条件传媒公司签约主播需要满足一定条件，如：年龄在18-35岁之间；有稳定的直播时间和直播内容；拥有一定的才艺或颜值优势；积极向上，具有良好的职业道德和形象；可以配合公司进行推广宣传等。

4. 签约权益传媒公司签约主播可以获得以下权益：（1）优先推荐直播资源；（2）得到公司的全方位宣传和推广，增加曝光度；（3）享受公司提供的培训和咨询服务；（4）签约期满后，可以进行续约或谈判涨薪。

5. 签约违约在签订合同后，若主播存在违反合同的行为，将涉及到违约问题。

主播违约的行为包括但不限于：拒绝履行合同、未经公司允许擅自转换直播平台、泄露公司的商业机密等。

若主播存在违约情况，将面临相应的违约金和赔偿责任。

三、收益提成方案1. 收益分成比例传媒公司与签约主播的收益分成比例为70%：30%。

其中，70%的收益为主播获得的实际收入，主要来源于直播打赏、礼物收入和广告收入；30%的收益为公司的服务费，主要用于资金管理和运营成本。

2. 收益计算方法主播的实际收入是指除去税费、平台分成等费用之后的真实收入。

网络主播经纪人制度的法律规制问题研究一、引言随着互联网的快速发展，网络主播已经成为了一种新兴的职业。

网络主播不仅仅是在网络娱乐平台上面直播游戏或者秀才艺，还涵盖了许多方面，例如直播教育、直播旅游等。

而网络主播经纪人制度，作为网络主播发展的重要环节，也逐渐得到了广泛的关注。

然而目前，网络主播经纪人制度的法律规制问题还处于相对比较模糊的状态，本文将从一系列角度来探讨这个问题。

二、网络主播经纪人的定义网络主播经纪人，指为网络主播提供代理、授权、管理、推广等服务，以获取网络主播直播收益和其他相关业务收益的第三方机构或个人。

三、网络主播经纪人的合法性问题1. 法律上的认定在法律上，网络主播经纪人并没有一个特定的法律定义，但是在劳动关系中会涉及到类似于代理、经纪、委托等问题，从而引起对于其合法性的质疑。

因此，这也需要对网络主播经纪人的合法性问题进行深入研究。

2. 良莠不齐的市场网络主播经纪人制度存在着严重的信息不对称和信息不透明问题，且市场竞争激烈，良莠不齐。

这种情况下，一些网络主播经纪人往往会无视合法的、公正的竞争规则，采取不健康的方式来获得收益，甚至存在欺骗等不良行为。

因此，对于网络主播经纪人的合法性问题也需要进行规范和监管。

四、网络主播经纪人在劳动关系中的地位1. 劳动关系中的属性网络主播经纪人可以被认为是网络主播的雇主，而网络主播本身则是劳动者，因此两者之间的关系需要进行明确的界定。

同时，网络主播经纪人还需要为网络主播提供相关的保障和福利，这也需要提高对其劳动地位的认识。

2. 劳动合同的管理网络主播经纪人和网络主播之间的合同，应当在劳动法的指引下进行。

根据劳动法规定，网络主播经纪人应当为签署劳动合同的劳动者提供社会保险，并为其提供相应的福利制度。

同时，该合同中应明确双方的权利和义务等相关事宜。

五、网络主播经纪人的税务问题作为一种新型直播服务平台，网络主播直播涉及的税务问题也备受人们关注。

网络主播经纪人需要和税务机构建立合规的合作关系，在合法的前提下，为网络主播提供税务服务。

第一章总则第一条为规范主播公司内部管理，提高主播团队整体素质，保障公司业务健康有序发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播及其工作人员。

第三条公司规章管理制度旨在明确主播职责、规范主播行为、提高工作效率，确保公司形象和品牌价值。

第二章主播职责第四条主播应认真履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

2. 诚信为本，公平公正，为用户提供优质服务。

3. 积极参与公司组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。

4. 维护公司形象，不得发表有损公司声誉的言论。

5. 遵守职业道德，不得泄露公司机密。

第三章工作纪律第五条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 不得在工作时间内使用手机、电脑等设备进行娱乐、购物等行为。

4. 不得在工作时间内吸烟、饮酒、大声喧哗。

5. 不得在工作时间内私自离岗，如需离岗应提前向主管请假。

第六条主播应遵守以下直播规范：1. 直播内容健康、积极向上，不得传播违法违规、低俗、暴力等不良信息。

2. 不得在直播过程中进行虚假宣传、夸大其词、误导消费者。

3. 不得在直播过程中出现歧视、侮辱、诽谤等不当言论。

4. 不得在直播过程中进行恶意竞争、诋毁同行。

5. 不得在直播过程中泄露公司机密。

第四章奖惩制度第七条公司对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高薪资待遇。

2. 优先晋升。

3. 享受公司福利。

4. 推荐参加行业交流活动。

第八条公司对违反规章管理制度的主播给予以下处罚：1. 警告、通报批评。

2. 降职、调岗。

3. 严重者，解除劳动合同。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第十一条主播在直播过程中，如遇突发事件，应立即向公司汇报，并采取必要措施进行处理。

第十二条主播在直播过程中，如发现其他主播违反本制度，应及时制止并向公司汇报。

第一章总则第一条为规范主播公司经纪人的管理，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司及主播的合法权益，促进公司业务的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事主播经纪业务的人员，包括但不限于经纪主管、经纪人、助理等。

第三条经纪人应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，秉持诚信、专业、高效的服务原则。

第二章职责与权限第四条经纪人的职责：1. 负责公司主播的招募、培训、管理、推广及维护；2. 根据公司战略需求，制定主播发展计划，协调资源，确保计划的实施；3. 监督主播的日常直播行为，确保其符合公司规定和行业规范；4. 负责主播与粉丝的互动，提升主播的知名度和影响力；5. 维护公司与主播的关系，处理与主播相关的各类事务；6. 完成公司交办的其他工作任务。

第五条经纪人的权限：1. 依照公司规定，对主播进行选拔、培训、考核和激励；2. 对主播的直播内容进行审核，确保内容合规；3. 对违规主播采取必要的措施，包括警告、停播、解约等；4. 参与主播商业活动的策划和执行；5. 获取公司授权的其他权限。

第三章招募与培训第六条主播招募：1. 经纪人应严格按照公司招募标准，对招募对象进行资格审查；2. 招募过程中，应确保公平、公正、公开，不得以权谋私；3. 对招募成功的主播，应及时办理入职手续，签订经纪合同。

第七条主播培训：1. 经纪人应根据主播的特长和需求，制定个性化培训计划；2. 培训内容包括直播技巧、行业知识、法律法规等；3. 经纪人应定期对主播进行考核，确保培训效果。

第四章管理与监督第八条经纪人应定期对主播的直播内容、互动行为、粉丝数量等方面进行监督，确保其符合公司规定和行业规范。

第九条经纪人应关注主播的心理状态，及时发现并解决其工作和生活中的问题，维护主播的合法权益。

第十条经纪人应建立健全主播档案，包括主播的基本信息、直播数据、合同内容等。

第五章奖惩与考核第十一条经纪人应按照公司规定，对表现优秀的主播进行奖励，包括物质奖励和荣誉称号。