(完整版)主播经纪人管理制度

主播管理规章制度范文模板一、总则第一条为了规范主播行为，维护直播秩序，保障观众权益，促进直播行业的健康发展，根据《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于从事互联网直播服务的主播（以下简称主播）。

第三条主播应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循直播行业规范，自觉接受管理。

第四条主播管理遵循公平、公正、公开的原则，对所有主播一视同仁。

二、主播行为规范第五条主播出现在直播过程中，应当保持良好的形象，言谈举止文明，不得有下列行为：（一）传播淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖内容；（二）侮辱、诽谤他人，侵犯他人合法权益；（三）传播虚假信息，扰乱社会秩序；（四）发布广告或者进行商业推销；（五）其他违反法律法规和道德规范的行为。

第六条主播在直播过程中，应当尊重观众，不得有下列行为：（一）对观众进行人身攻击或者侮辱；（二）诱导观众进行违法活动；（三）泄露观众隐私信息；（四）其他损害观众权益的行为。

第七条主播出现在直播过程中，应当注重知识产权保护，不得有下列行为：（一）侵犯他人著作权、商标权等知识产权；（二）使用未经授权的他人作品；（三）其他违反知识产权法律法规的行为。

第八条主播应当遵守直播平台的相关规定，不得有下列行为：（一）使用非法软件或者设备；（二）利用直播平台漏洞进行违规操作；（三）其他违反直播平台规定的行为。

三、主播管理措施第九条直播平台应当建立主播信用评价体系，对主播的行为进行评价，并根据评价结果采取相应措施。

第十条直播平台应当对主播进行定期培训，提高主播的法律法规意识和职业道德水平。

第十一条直播平台应当建立健全举报制度，对违反本规章制度的主播进行查处。

第十二条对违反本规章制度的主播，直播平台可以采取以下措施：（一）警告、罚款；（二）限制直播权限；（三）暂停直播；（四）永久封禁账号。

第十三条直播平台应当对涉嫌违法犯罪的主播及时报告公安机关处理。

四、附则第十四条本规章制度自发布之日起施行。

一、主播考勤工作时间：实习期每日正常工作时间8小时，转正之后每日工作8小时，每周工作天数时间不超过6天工作时间，每月工作时长不得低于26天，法定节假日，安排调休。

从入职后的45天内必须行政班工作时间例如：培训期5天，通过后开始起账号大概需要7-14天（在这个阶段公司给予抖音账号进行直播与带货），淘宝账号申请完毕，可与运营商讨直播时间排档，比如定位美食的可以播深夜档19：00-1:00，定位于深夜美食或者深夜零食，如播早上档例如6:00-12:00，早上暖胃小零食或者早上代餐白领必备等定位。

直播可以6个小时以上，两个小时是给主播预留的选品和总结产品资料的时间，所以每天工作时间不得低于8个小时。

PS:1：特殊情况提前告知。

2：主播只可以调休3：迟到一次给予口头警告，迟到三次分成比例降5%，迟到5次，给予辞退，并不发放当月工资，无故旷工3次（包含）视为自动离职，扣除本月所有工资4：调休需提前一天跟经纪人协调安排，不接受当天通知调休（特殊情况请说明）5，群消息收到必须回复二、直播间规章制度1. 艺人主播要保持直播间卫生，下播后垃圾自己带出直播间，行政部随时检查2. 艺人主播禁止在直播间抽烟，吃饭和有气味的零食（除食品主播外）3. 艺人主播爱护设备，如有损坏，责任到人照价赔偿，如无明确当事人则有本直播间所有艺人和直播运营共同承担4. 禁止艺人主播私自更换、借用设备，如有需要请联系经纪人5. 节约用电，艺人下播后，随手关灯、关声卡，设备耳机归拢原位。

最后一个离开的艺人检查所有直播间的灯以及空调是否关闭，并锁门三、艺人主播激励政策艺人激励：日销售额2W+，每月奖励5K现金，保底提升至6500元日销售额5W+，每月奖励8K现金，保底提升至8000元日销售额10W+，每月奖励1W现金，保底提升至10000元日销售额20W+，每月奖励2W现金，保底提升至15000元以上条例必须满足以下几个条件：1.本月全勤2.日销售额是取决于整月的平均值，例如：一个月30天，满勤26天，26X2=52，也就是不得低于52万销售额才能满足激励政策。

第1篇第一章总则第一条为加强主播团队的管理，提高主播的综合素质，保障直播平台的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本直播平台所有主播及其工作人员。

第三条本规章制度旨在规范主播行为，提高主播服务质量，促进直播行业的健康发展。

第二章基本要求第四条主播应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质，热爱直播事业；3. 具备一定的专业知识，能够胜任直播工作；4. 具备较强的沟通能力，能够与观众良好互动；5. 具备一定的抗压能力，能够应对直播过程中的突发事件。

第五条主播应遵守以下基本要求：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 不得发布不良信息，不得宣扬暴力、色情、恐怖等有害内容；3. 不得恶意攻击他人，尊重观众，维护网络文明；4. 不得泄露观众隐私，保护用户信息安全；5. 不得从事虚假宣传，误导观众；6. 不得违反直播平台规定，影响平台形象。

第三章工作纪律第六条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时参加直播，不得无故迟到、早退；2. 按时完成直播任务，不得擅自更改直播时间；3. 严格按照直播内容要求，不得擅自更改直播主题；4. 保持直播画面和音质清晰，不得出现画面模糊、音质不清等情况；5. 不得在直播过程中进行广告宣传，不得为其他平台或个人做广告；6. 不得在直播过程中泄露商业机密，损害直播平台利益；7. 不得在直播过程中与其他主播发生争执，保持良好合作关系；8. 不得在直播过程中出现人身攻击、侮辱等不良行为。

第七条主播应遵守以下职业道德：1. 尊重观众，以真诚、热情的态度对待每一位观众；2. 保持谦逊，虚心接受观众建议，不断改进直播内容；3. 不得利用直播平台进行不正当竞争，损害同行利益；4. 不得泄露观众隐私，尊重观众权益；5. 不得利用直播平台进行诈骗、敲诈等违法行为。

第四章奖励与惩罚第八条直播平台对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高主播待遇，包括工资、奖金等；2. 提供更好的直播设备和技术支持；3. 提供更多曝光机会，提高主播知名度；4. 评选优秀主播，给予荣誉称号。

主播的日常管理规章制度第一章总则第一条为了维护节目直播秩序，保障主播和用户的合法权益，确保直播平台的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在直播平台从事主播工作的人员，包括签约主播、自由主播及其他相关工作人员。

第三条主播在直播平台上进行直播时，必须遵守国家法律法规、直播平台规定、社会公德和职业道德。

第四条主播在直播平台上的言行举止应该秉持诚实守信、语言文明、尊重他人等基本原则。

第五条主播在直播平台上禁止发布违法信息、淫秽色情内容、侮辱他人等有害信息。

第六条主播应当维护直播平台的声誉和形象，不得利用平台从事牟利活动或者其他违法违规行为。

第七条主播在直播中应当注意保护个人隐私信息和用户信息，不得泄露公开用户的私人信息。

第八条主播对用户提出的建议、投诉和意见应当及时处理和反馈，确保用户的合法权益。

第二章签约主播管理规定第九条签约主播是直播平台正式签约的主播，其具有一定的直播经验和知名度。

第十条签约主播应当遵守直播平台的各项规定，充分发挥自身优势，提高直播质量和观众互动频次。

第十一条签约主播在直播前应当提前安排好直播内容和节目安排，确保直播质量和观众体验。

第十二条签约主播不得将签约主播的身份和权益转让给他人，不得私自离职或换平台从事直播工作。

第十三条签约主播应当按时按质完成直播任务，不得擅自取消或延期直播活动。

第十四条签约主播应当按照规定定期参加平台组织的培训和考核，提升直播技能和专业素养。

第十五条签约主播在直播过程中应当注意保护个人隐私信息和用户信息，不得泄露用户的私人信息。

第十六条签约主播在直播平台上发布的信息和内容应当真实可靠，不得散布虚假信息或不实言论。

第三章自由主播管理规定第十七条自由主播是在直播平台自由注册并开展直播活动的人员，不具备签约主播身份。

第十八条自由主播可以根据自己的时间和兴趣进行直播，但是直播内容必须合法合规，不得违反国家法律法规。

第十九条自由主播不具有签约主播的权益和待遇，直播收入和观众规模由自身直播效果和互动积累决定。

一、总则
为了规范娱乐主播的直播行为，保障直播内容的健康、积极，提高直播质量，维护直播平台的良好形象，特制定本规章制度。

二、主播资格要求
1. 具有良好的道德品质，遵守国家法律法规，热爱祖国，具有良好的职业道德。

2. 具备一定的才艺、知识储备和沟通能力，能够为观众提供丰富、有趣的直播内容。

3. 年龄在18岁以上，具有完全民事行为能力。

4. 具有合法的居民身份证和有效通信工具。

三、直播内容规范
1. 遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。

2. 不得传播低俗、暴力、色情、赌博等不良信息。

3. 不得侮辱、诽谤他人，尊重观众权益。

4. 不得进行虚假宣传、误导观众。

5. 不得进行商业广告宣传，如有合作需经平台审核批准。

6. 直播内容应积极向上，传递正能量，弘扬社会主义核心价值观。

四、直播行为规范
1. 严格遵守直播平台规定，不得擅自离开直播间。

2. 不得在直播过程中出现恶意攻击、侮辱观众的行为。

3. 不得进行虚假互动，如刷礼物、刷赞等。

4. 不得利用直播平台进行诈骗、敲诈等违法行为。

5. 不得进行不正当竞争，损害其他主播利益。

五、奖惩制度
1. 对表现优秀、贡献突出的主播，给予物质奖励、荣誉证书等。

2. 对违反本规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、停播等处罚。

3. 对严重违反规章制度的，可解除合同，追究法律责任。

六、附则
1. 本规章制度自发布之日起施行。

2. 本规章制度由直播平台负责解释。

3. 本规章制度未尽事宜，由直播平台根据实际情况制定补充规定。

主播管理制度模板一、总则第一条为了规范主播行为，保障直播间秩序，提升直播质量，根据我国相关法律法规和平台规定，制定本制度。

第二条本制度适用于平台所有主播，包括签约主播和自发主播。

第三条本制度所称主播，是指在直播平台上进行直播活动的自然人、法人或其他组织。

第四条主播应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循平台规则，维护直播秩序。

第五条平台有权根据本制度对主播进行管理，对违反本制度的主播采取相应措施。

二、主播行为规范第六条主播出镜时，应保持良好的形象，穿着得体，语言文明，举止端庄。

第七条主播在进行直播活动时，不得发布违法违规信息，不得侵犯他人合法权益，不得进行商业广告宣传。

第八条主播不得利用直播平台进行色情、暴力、恐怖等不良信息传播。

第九条主播不得在直播过程中恶意攻击、侮辱他人，不得进行人身攻击和歧视。

第十条主播应尊重观众，不得恶意忽视观众提问，不得使用侮辱性语言对待观众。

第十一条主播在进行直播活动时，应遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。

第十二条主播不得利用直播平台进行欺诈、误导消费者等不正当行为。

第十三条主播应遵守平台规定的直播时间和内容，不得未经允许擅自离开直播间或更换直播内容。

三、主播管理措施第十四条平台有权对主播进行定期考核，对不符合直播质量的主播采取提醒、限制直播等措施。

第十五条平台有权对违反本制度的主播采取警告、封禁账号、停止合作等处罚措施。

第十六条主播违反本制度的，平台有权要求其承担相应的法律责任。

第十七条平台有权根据直播行业发展和管理规定，调整主播管理制度。

四、主播培训与支持第十八条平台应为主播提供培训和指导，提升主播的直播技能和职业素养。

第十九条平台应为主播提供技术支持，保障直播顺利进行。

第二十条平台应为主播提供宣传推广，提升主播知名度和影响力。

五、附则第二十一条本制度自发布之日起生效。

第二十二条本制度的解释权归平台所有。

第二十三条平台有权根据国家法律法规和平台规定，对本制度进行修改和完善。

公司主播管理制度第一章总则第一条为规范公司内部主播工作行为，提高主播工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称主播，是指公司聘请的专门从事网络直播、视频制作等相关工作的员工。

第三条公司主播必须严格遵守公司规章制度，维护公司形象，勤勉工作，不得迟到早退，影响工作秩序。

第四条主播须遵守国家法律法规，不得以任何形式从事违法活动，不得散发违法信息。

第五条主播应当尊重他人，言行举止得体，不得辱骂侮辱他人，不得散布谣言。

第六条公司主播要爱护公共财物，不得私自擅用公司设备、道具等物品，并要按照规定使用。

第七条主播要严格遵守工作纪律，不得私自外出、请假，必须按照规定的时间和地点进行工作。

第二章主播的职责第八条公司主播必须按照公司安排的时间和内容进行直播或视频制作。

第九条主播应当保持良好的形象，不得以不雅言行、服饰等行为影响公司形象。

第十条主播要积极参加公司组织的培训活动，提高自身专业技能和素质。

第十一条主播应当保护公司机密信息，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取个人利益。

第十二条主播要定期参加公司的例会，向领导汇报工作进展情况，听取领导的指导和建议。

第三章主播的权利第十三条主播在工作中有权利提出合理的工作要求，公司应当给予支持和配合。

第十四条主播有权利参加公司的各类活动，享受公司提供的福利待遇。

第十五条主播有权利享受公司为其提供的培训和晋升机会，提高自身职业水平。

第十六条主播有权利维护自身合法权益，如遇到问题可向公司领导反映，公司应当及时解决。

第四章主播的管理第十七条公司设立主播管理部门，负责主播的日常工作安排和管理。

第十八条主播管理部门应当及时为主播提供工作所需的支持和协助，解决工作中出现的问题。

第十九条主播管理部门应当对主播的工作情况进行定期考核评估，及时发现问题，进行整改。

第二十条主播管理部门应当根据主播的工作表现和绩效，及时调整工作安排和薪酬待遇。

第二十一条主播管理部门应当建立健全主播信息档案，存档主播的工作记录和绩效情况。

主播管理制度范本获取随着网络直播的普及和发展，越来越多的主播通过直播平台展示自己的才华和魅力，与粉丝互动，同时也获得了一定的经济收益。

为了规范和管理主播行业，保障主播和观众的权益，各大直播平台和公司纷纷出台了主播管理制度。

本文将为您介绍一份主播管理制度范本，以供参考。

一、总则1.1 为了规范主播行业秩序，提高主播素质，保障主播和观众的权益，特制定本制度。

1.2 本制度适用于本平台所有签约主播。

1.3 本制度旨在建立健全主播管理机制，促进主播与平台的和谐发展。

二、主播管理2.1 主播招聘与选拔2.1.1 平台设立主播招聘小组，负责主播的招聘与选拔工作。

2.1.2 招聘主播时，应注重主播的才艺、形象、语言表达能力等方面的综合素质。

2.1.3 主播选拔过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。

2.2 主播培训与考核2.2.1 平台为新入职主播提供培训，包括直播技巧、平台规则、法律法规等方面。

2.2.2 平台定期对主播进行考核，评估主播的业务水平、遵守规则等情况。

2.2.3 对考核不合格的主播，平台有权终止与其的合作关系。

2.3 主播行为规范2.3.1 主播出镜时，应保持良好的形象，不得有损平台形象的行为。

2.3.2 主播在直播过程中，应遵守国家法律法规，不得传播违法违规内容。

2.3.3 主播应尊重观众，不得侮辱、诽谤、威胁观众，保持良好的互动氛围。

2.3.4 主播出镜时，不得展示或宣传暴力、色情、赌博等不良信息。

2.3.5 主播应积极参与平台组织的各类活动，配合平台推广工作。

2.4 主播薪资与奖励2.4.1 平台根据主播的业绩、观众满意度等因素，制定合理的薪资待遇。

2.4.2 平台设立奖励机制，对表现优秀的主播给予一定的奖励。

2.4.3 主播出镜时长、观众互动、业绩等指标将作为薪资和奖励的考核依据。

三、违规处理3.1 主播违反本制度，平台将根据违规程度的严重性，给予警告、罚款、暂停直播、终止合作等处理。

3.2 主播涉嫌违法行为，平台将依法报告有关部门，并协助调查。

第1篇第一章总则第一条为规范主播行为，保障网络直播行业的健康发展，维护广大网民的合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在直播平台进行直播的主播及其相关工作人员。

第三条主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，传播正能量，不得从事违法违规活动。

第四条直播平台应建立健全主播管理制度，对主播进行监督管理，确保直播内容的健康、合规。

第二章主播准入与资质第五条主播准入条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具备一定的文化素养和专业知识；4. 无犯罪记录；5. 直播平台规定的其他条件。

第六条主播资质：1. 主播需提供真实有效的身份证明、学历证明等相关材料；2. 主播需参加直播平台组织的培训，通过考核后取得主播资格；3. 主播需遵守直播平台制定的各项规定，履行主播职责。

第三章主播行为规范第七条主播应遵守以下行为规范：1. 不得传播违法违规内容，包括但不限于：（1）反对宪法确定的基本原则；（2）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；（3）宣扬邪教和封建迷信；（4）扰乱社会秩序，破坏社会稳定；（5）侮辱或者诽谤他人；（6）侵害他人合法权益；（7）其他违反法律法规的内容。

2. 不得进行虚假宣传、欺诈消费者等不正当竞争行为。

3. 不得从事色情、暴力、恐怖、赌博等违法违规活动。

4. 不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人，尊重他人合法权益。

5. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

6. 不得损害直播平台的声誉和利益。

第八条主播应自觉维护直播平台的形象，不得在直播过程中进行以下行为：1. 发布与直播内容无关的广告；2. 使用不文明语言；3. 侮辱、诽谤他人；4. 散布虚假信息；5. 从事其他损害直播平台形象的行为。

第四章主播管理第九条直播平台应建立健全主播管理制度，包括：1. 主播准入与资质审核制度；2. 主播培训制度；3. 主播考核制度；4. 主播违规处理制度；5. 主播激励制度。

第一章总则第一条为规范传媒公司经纪人的管理，提高经纪业务的质量和效率，维护公司及经纪人的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有经纪人员，包括但不限于影视、音乐、广告、娱乐等领域的经纪人。

第三条经纪人管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障经纪人和公司的共同利益。

第二章经纪人选拔与培训第四条经纪人选拔应遵循以下标准：1. 具备相关专业背景和丰富的行业经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的沟通、协调和谈判能力；4. 具备一定的法律知识，熟悉相关法律法规。

第五条公司应定期组织经纪人培训，内容包括：1. 行业政策、法规和行业标准；2. 业务技能培训，如谈判技巧、合同签订等；3. 公司管理制度和业务流程；4. 职业素养培训，如职业道德、团队合作等。

第三章经纪人职责与权限第六条经纪人职责：1. 负责维护公司与艺人、客户之间的关系，确保双方利益；2. 协助艺人、客户完成合同签订、履行等工作；3. 收集市场信息，为公司提供决策依据；4. 参与策划、执行各类活动，提高公司品牌知名度；5. 完成公司交办的其他工作任务。

第七条经纪人权限：1. 代表公司与艺人、客户进行洽谈、签订合同；2. 按照公司规定收取佣金；3. 向公司汇报工作情况，提出合理化建议；4. 参与公司组织的各项活动。

第四章经纪人考核与激励第八条公司对经纪人实行绩效考核，考核内容包括：1. 业务完成情况；2. 艺人、客户满意度；3. 工作态度、职业道德；4. 团队协作精神。

第九条公司根据考核结果，对表现优秀的经纪人给予奖励，包括但不限于：1. 提高基本工资；2. 提成比例提升；3. 优秀员工表彰；4. 培训机会。

第十条对考核不合格的经纪人，公司将进行培训和辅导，如仍无法达到要求，公司将考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。

第五章经纪人离职与交接第十一条经纪人离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第十二条经纪人离职前，应将所负责的业务、客户、合同等资料进行整理，并交接给公司指定的接替人员。