合理化建议提案表
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合理化建议提案书一、背景介绍在企业的日常运营中,为了提高生产效率、降低成本、改善工作环境等方面的问题,合理化建议提案书成为了一种非常重要的工具。
本文旨在就某企业的生产流程进行分析,并提出一些建议,以期能够进一步提高企业的运营效率。
二、问题描述当前,某企业在生产流程中存在一些问题,主要包括:1. 生产线布局不合理:目前的生产线布局存在一定的瓶颈,导致物料运输不便,影响生产效率。
2. 设备老化:部份生产设备已经使用多年,存在故障频发、效率低下等问题,需要进行更新和维护。
3. 人力资源分配不合理:某些岗位的员工过多,而某些岗位的员工过少,导致工作负荷不均衡,影响工作效率和员工的工作积极性。
4. 物料采购流程繁琐:目前的物料采购流程需要经过多个环节,耗费时间和人力资源。
三、解决方案为了解决上述问题,提高企业的生产效率和运营效益,我们提出以下合理化建议:1. 优化生产线布局:通过重新规划生产线布局,减少物料运输距离,提高生产效率。
可以考虑将相互依赖的工序安排在相邻的位置,减少物料运输时间;合理划分生产区域,提高工作效率。
2. 更新设备:对老化设备进行更新和维护,提高设备的稳定性和工作效率。
可以考虑引进新的生产设备,提高生产线的自动化程度,减少人力投入,提高生产效率。
3. 调整人力资源分配:根据各个岗位的工作量和工作性质,合理调整人力资源的分配。
可以通过工作量分析和员工反馈采集数据,进行合理的人力资源调配,确保各个岗位的工作负荷均衡。
4. 简化物料采购流程:优化物料采购流程,减少不必要的环节和审批程序。
可以引入电子采购系统,提高采购效率和准确性;与供应商建立稳定的合作关系,减少采购环节中的中间环节。
四、预期效果通过以上的合理化建议,我们预期可以达到以下效果:1. 提高生产效率:优化生产线布局和设备更新,可以减少生产时间和物料运输时间,提高生产效率。
2. 降低成本:通过合理调整人力资源分配和简化物料采购流程,可以降低人力成本和采购成本。
合理化建议
消除不良原因E·C·E提案表
合理化改善建议方案采用通知单
年月日
提案表
△制程类△其他类
△设备改善提案日期:月日
提案案件收发表单位:
提案记录表月份
提案评分表
提案评定表
提案编号
提案改善提案表
乙表年月日
附表1
提案改善提案表
甲表年月日
附表3
提案改善成果报告表
年月日
提案单
产品企划之调查分析表
↓
提案·企划(消费者心声)检查表
↓
↓↓
提案·企划(消费者的不满)检查表
↓
↓↓
完成企划之战略检查表
完成企划[禁忌]检查表
有力的企划书检查表
好企划之固定观念突破表
管理职务之企划彻底分析表
干部企划分类检查表
构想启发表
企划完成的5阶段
企划书表格①
企划书表格②
促销企划表
[主题]
活动企划·实施表
案件各承办任务检查表
提案之实力检查表
工作企划提案分析表。
接收日期:合理化建议提案表接收部门: 提案类型: 拟定 提案编号: □ ; 自定 □ ;姓 名 部 门电 话 职 务入社时间 职 别1、 为完成公司提出 2010 年实现 25 亿销售额的目标,关于经营方向及销售团队建设;拟定 提案 主题2、 完善公司现行的经营管理思路及方法; 3、 企业文化建设,提升企业形象、强化企业凝聚力的建议; 4、 部门工作流程、生产技术改进; 5、 降低公司生产、运营成本,提高工作效率;1、1.组建核心层,2.制定团队目标,3.训练团队精,4.培育团队精神,5.做好团队激励改善 建议 概述2、建立资源信息共享平台,加大部门间以及总部与青岛工厂间的信息沟通,实行统一管理。
3、从物质文化,行为文化,精神文化三方面着手建设 4、销售部与财务部需要有及时有效的沟通,采购及库存管理人员及时做好数据分析,防止形成 存货。
5、引用智能化设备,健全成本责任制,加强内部控制体系建设,加大企业信息化建设日期 初审 部门 意见 日期 实施 部门 成效 奖励 意见□不采用;□存档暂缓;□复 审;日期 复审 部门 意见□立即实施;□存档暂缓;□不采用;提案(一) 主题 建议 概述 目前 做法 及 问题为完成公司 2010 年实现 25 亿的销售目标,关于经营方向、销售团队建设等相关方面建议;1.组建核心层,2.制定团队目标,3.训练团队精,4.培育团队精神,5.做好团队激励注重团队建设,力度有待加强具体 措施 及 方法团队建设是事业发展的根本保障。
团队的发展取决于团队的建设。
团队建设应从以下几 个方面进行: 1.组建核心层, 领导人是团队的建设者, 应通过组建智囊团或执行团, 形成团队的核心层, 充分发挥核心成员的作用,使团队的目标变成行动计划,团队的业绩得以快速增长。
2.制定团队目标, 团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求,制定团队目 标时,需要明确本团队目前的实际情况,例如:团队处在哪个发展阶段?组建阶段,上升阶 段,还是稳固阶段?团队成员存在哪些不足,需要什么帮助,斗志如何? 3.训练团队精神, 建立一支训练有素的销售队伍, 能给团队带来很多益处: 提升个人能力、 提高整体素质、改进服务质量、稳定销售业绩。
财务工作合理化建议和改善提案范文尊敬的领导和财务部门的小伙伴们:大家好!今天我想跟大家分享一些关于咱们财务工作的合理化建议和改善提案,希望能让咱们的财务工作更高效、更有趣,也能减少一些不必要的麻烦。
一、费用报销流程的优化。
1. 问题现状。
咱们现在的费用报销流程有点像一场漫长的马拉松。
员工填好报销单后,要经过多级审批,每个环节都可能因为各种原因被打回重填,比如说发票粘贴不规范、报销类目填写不清楚之类的。
这不仅让员工觉得头疼,也增加了财务同事的工作量。
而且,有时候审批人出差或者忙别的事情,报销单就只能干等着,严重影响了报销的时效性。
2. 建议措施。
制作一份超级详细、图文并茂的费用报销指南。
就像一本武功秘籍一样,里面清楚地写着各种费用该怎么归类、发票怎么贴才是标准姿势、每个审批环节的重点是什么。
然后把这个指南发给每一个需要报销的同事,让大家在报销前先修炼修炼,这样可以大大减少因为格式问题被打回的情况。
建立一个报销单预审核机制。
员工可以在提交报销单之前,先把报销单的电子档发给财务的一个专门负责预审核的同事。
这个同事快速地检查一下有没有明显的问题,如果有就及时通知员工修改。
这样就像给报销单上了一道保险,正式提交的时候就更有把握了。
对于审批环节,可以设置一个时间提醒。
如果审批人在一定时间内(比如两天)没有处理报销单,系统就自动给他发个温馨提示,告诉他有个报销单在等他审批呢,就像闹钟一样把他叫醒,让报销流程能够顺利进行下去。
二、财务数据的可视化呈现。
1. 问题现状。
咱们财务每个月、每个季度都会出各种各样的报表,这些报表数据密密麻麻的,就像一团乱麻。
对于一些非财务专业的同事来说,看这些报表就像看天书一样,根本不知道从哪里入手,也很难直观地了解公司的财务状况。
而且对于领导来说,他们时间宝贵,要从这么复杂的报表中快速获取关键信息也不容易。
2. 建议措施。
咱们可以使用一些简单易用的可视化工具,像Tableau或者PowerBI(如果公司预算允许的话),把重要的财务数据制作成直观的图表,比如说用柱状图展示不同部门的费用支出情况,用折线图体现公司的营收趋势。
公司职工合理化修议疑息征集表之阳早格格创做
挖表证明:
一、本表第1页由提案人依照表格央供举止挖写;
1、提案称呼:比圆“闭于革新XXXXXX的合理化修议”
2、提案本果:分解简述现状的分歧理地圆,叙述为什么要提出本合理化修议;
3、主要规划:征对付现状,提接自己的矫正规划,规划应真质简直,有可支配性,表格挖没有下可另附纸;
4、效验预测:简要预本规划测真施后正在落矮成本、革新现场管制及企业文化等圆里将达到什么效验.
两、本表第2页由公司相闭部分挖写,处理过程如下:
1、XX部分为合理化修议征集部分,支到职工提接的提案后,控制举止斟别战分类整治,并控制召开与提案相闭的本能部分及分管发袖对付合理化修议规划的可止性举止评估,产生评估意睹后提接董事会普遍计划,决断采与与可,提出真施规划.
2、对付于公司决断采与的合理化修议,年底由董事会举止计划评比,根据本来施效验赋予适合的赞美.
此表动做职工合理化修议典型支配流传文献,应正在新颖管制中得到广大的推广战应用.。
合理化建议提案表填表说明:
一、本表提案人按照表格要求填写;
1、提案名称:例如“关于改善XXXXXX的合理化建议”
2、提案原因:简述现状的不合理性,说明为什么要提出本合理化建议;
3、主要方案:征对现状,提出自己的改进方案,方案应内容具体,有可操作性,表格填不下可另附说明;
4、效果预测:简要预测实施本方案后可达成的效果。
二、处理流程如下:
1、经营管理部为合理化建议执行的监督部门。
2、各部门收到员工提交的提案后,部门经理必须进行斟别和分类整理,并负责召集跟提案相关的职能部门及会同分管领导
对合理化建议方案可行性进行评估,形成评估意见后提交涉案部门分管副总审批,决定采纳与否,并提出实施方案。
3、对于决定采纳的合理化建议,根据制度规定给予相应的奖励。