淄博市高层次人才认定标准

淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知（淄人发[2009]200号）各区县人事局，市直各部门，各有关企事业单位，各高等院校：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进人才强市战略，根据《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发〔2009〕27号）精神，进一步加大急需紧缺专业高层次人才引进、培养和使用力度，淄博市人事局编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》（以下简称《目录》）。

《目录》是在广泛的调查和科学的统计分析基础上编制完成的，旨在强化对急需紧缺专业高层次人才引进和培养的导向和调控作用，为当前和今后一个时期内全市人才工作和人才队伍建设提供科学依据。

《目录》共涉及十六类专业领域，一百多个专业岗位，体现了需求人数、岗位要求、需求人才层次、引进方式和主要需求地区等要素，是我市急需紧缺专业高层次人才引进和培养工作的重要依据和参考。

现将《目录》印发给你们，请参照《目录》提供的信息，做好急需紧缺专业高层次人才规划、引进、开发、培养、使用、激励等各项工作，努力增强人才综合竞争力，更好的为我市经济和社会发展提供人才保障和智力支持。

附件1：《淄博市急需紫缺专业高层次人才需求目录》编制说明附件2：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》2009年12月10日附件1：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》编制说明为深入贯彻落实市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发【2009】27号），更好的发挥政府人事行政管理部门在人力资源开发服务工作中的宏观导向作用，大力实施人才强市战略，进一步提升淄博市人力资源竞争优势，为殷实和谐经济文化强市建设提供强有力的人才保障和智力支持，淄博市人事局组织编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》，现就有关问题作如下说明。

细则(xìzé)1招商引资内资(nèi zī)考核细则总则第一条为加强招商引资考核认定工作，科学评价年度招商引资成果，进一步发挥(fāhuī)招商引资考核工作的激励导向作用，促进招商引资工作持续健康开展，按照《淄博市招商引资考核认定实施细则》（淄招商办发〔2013〕1号）及镇、街道(ji ēdào)、经济开发区和部门2014年度科学发展(fāzhǎn)综合考核办法有关规定，制定本考核细则。

第一章考核对象和范围第二条考核对象各镇、街道、经济开发区，承担招商引资任务的区直部门第三条考核范围1．引进项目。

区域外投资者在周村投资建设形成固定资产投资500万元以上的生产经营性项目，且在我区注册登记并依法纳税；固定资产投资达不到500万元但投产运营后年度（12个月）完成税收50万元以上，符合国家、省、市产业政策，有利于推动全区产业结构调整的生产经营性项目。

2．引进资金。

实际到位资金额大于500万元的区外资金，主要包括：从区域外引进的购买区内企业产权（股权）投资；外来投资企业增资扩股形成的企业实收资本；地方企业在境内1 / 12发行股票上市、挂牌、增发、配股募集资金净额以及从区外融入的企业投资发展基金私募股权投资（PE）和风险投资（VC）等；从区外投融资企业及机构（未在我区设立办事机构）融入的企业投资发展资金；从区外引进的用于地方基础设施建设、社会事业项目投资的无偿捐赠资金、实物等；其他经研究可以认定的外来资金。

3．引进(yǐnjìn)人才和技术：引进各类高层次人才；引进以技术、商标、商誉(shānɡ yù)等要素投入的项目。

第二章考核(kǎohé)认定标准第四条实际到位外来投资项目的考核(kǎohé)认定（一）固定资产(gùdìngzīchǎn)投资类项目1．按项目外来投资实际形成的固定资产价值计算实际到位外来投资额。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市高层次人才分类目录》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.05.25•【字号】•【施行日期】2018.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市高层次人才分类目录》的通知各区县委组织部，高新区、经济开发区、文昌湖省级旅游度假区工委组织人事部，各区县人力资源和社会保障局，高新区、经济开发区、文昌湖省级旅游度假区管委会人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位，各有关高校、各有关企业：现将《淄博市高层次人才分类目录》印发给你们，请遵照执行。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2018年5月25日淄博市高层次人才分类目录依据国家相关文件规定，参考国内其他城市对人才的分类标准，结合我市实际，高层次人才分类目录分为3个层次（分别用A、B、C来指代）。

A类：符合省《关于印发〈引进顶尖人才“一事一议”实施办法〉的通知》（鲁组发〔2016〕25号）引进的杰出人才和领军人才；中国科学院、中国工程院院士，国家“千人计划”“万人计划”入选者，“百千万人才工程”国家级人选，全国杰出专业技术人才，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴专家，“长江学者”；诺贝尔奖获得者，国家科学技术奖首位获得者，中国政府友谊奖，全国创新争先奖，世界技能大赛金、银、铜牌获得者，中华技能大奖获得者，国家杰出青年科学基金获得者，全国技术能手，国家级技能大师工作室主要负责人；国家优秀教师、国家级中小学名师名校长领航工程人选；国医大师、全国老中医药专家；美国、德国、法国、日本、英国、意大利、加拿大、澳大利亚等发达国家院士；相当于上述层次的领军人才。

B类：泰山系列人才工程入选者，“外专双百计划”个人入选者和入选团队核心成员，齐鲁文化名家，山东省有突出贡献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖获得者，山东省科学技术奖最高奖、一等奖首位获得者，山东省杰出青年基金获得者，专业技术二级岗位专家等；省级特级教师、齐鲁名师名校长；齐鲁名医、山东省名中医药专家；其他省份相当于上述层次的高层次人才。

高层次人才认定标准
高层次人才认定标准
随着社会的发展，人们逐渐认识到高层次人才的重要性，因此，
对于筛选高层次人才，制定出合理而严格的认定标准也变得尤为重要。

首先，当今社会中高层次人才的定义并不单一，高层次人才一般
指在一定行业内，在技术上具有较强的素质和能力的人才。

因此，在
进行高层次人才的认定时，应从符合特定行业的专业能力和技能素质
入手，衡量其在该行业上的才能和综合技能，然后放宽对非专业技能
的要求，形成一套完整的、严格的考核标准。

其次，高层次人才除了必要的专业技能外，还需具备自身价值观、行为表现、思想观念及社会风气等视角，综合评估其综合技能。

在综
合评估中，需考虑该人才在实际中的表现，如创新力、灵敏度、应变
能力等，同时还考虑他的思想观念是否能够把握未来的发展趋势，以
因应市场态势的变化；他的工作态度和社会风气等，也是认定高层次
人才的重要因素。

最后，高层次人才认定标准还必须结合实际条件，适当变更修正，选拔出一批符合一定行业的高层次人才，培养出更多优秀的劳动力，
为社会的繁荣发展做出更多的贡献。

综上所述，高层次人才认定标准应当严格但兼顾实际，包括专业
技能、自身价值观、行为表现、思想观念及社会风气等综合因素，以
按照社会的发展需要收获更多优秀的高层次人才。

关于加强高层次人才队伍建设的实施办法人才是科学发展的第一资源，高层次人才是人才队伍建设的重中之重。

为深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强市战略，建设一支适应我市经济社会发展需要、善于引领和带动科学发展的高层次人才队伍，促进殷实和谐经济文化强市建设，根据《淄博市人才工作管理办法(试行)》(淄发〔2009〕9号)，就加强高层次人才队伍建设制定本实施办法。

一、总体要求和认定分类(一)总体要求。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持以用为本，紧紧围绕我市经济社会发展规划和布局，立足产学研紧密结合，以重点实验室、工程技术(研究)中心、院士工作站、博士后科研工作站等载体为依托，不断加大高层次人才引进和培养力度，使我市拥有的高层次人才数量到2012年在现有基础上翻一番，把我市建成高层次人才聚集的区域性高地，为建设殷实和谐经济文化强市提供强有力的人才支撑。

(二)认定分类。

本意见所称高层次人才是指在某一学科或专业领域有较深造诣和较大影响，能对经济社会发展发挥较大作用的优秀人才。

高层次人才具体划分为三个层次，分别指在某一学科或专业领域处于国内、省内、市内领先水平的高层次人才(认定办法见附件)。

二、增创政策优势，吸引集聚高层次人才(三)实行高层次人才无障碍引进。

引进的高层次人才，其配偶、子女、父母均可随迁来淄，在本人工作所在地或居住地选择落户；其配偶需安置工作的，由人才引进单位负责落实，原属机关事业编制的，由组织、人事编制部门按照专业对口原则协调安置，不受接收单位编制限制，特别急需的优秀高层次人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入中等及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近就优原则协调办理；需聘任专业技术职务的，不受单位专业技术职务岗位职数限制。

(四)积极推进产学研合作。

支持企业、高校和科研院所开展多种形式的产学研合作，积极参与国家“蓝火计划”，促进研发项目、研发机构和研发团体整体引进，提高产学研人才引进的规模和水平。

高层次人才认定条件随着社会的发展和进步，现代社会对高层次人才的需求越来越多。

为了保证高层次人才的准确认定，采用科学、合理的认定条件是非常必要的。

针对高层次人才的认定，我们主要选取以下几个关键条件来进行认定：一、能力条件。

这是高层次人才最基本的条件，表明了他们抓住机遇、应付危机、实现创新以及制定解决问题的能力。

他们必须具有强大的意志力和执行力，能够在有限的时间内达到预期的目标。

二、经验条件。

高层次人才必须有丰富的知识和实践经验，能够适应不同的工作环境，并且有能力对抗突发事件。

他们能够根据实际情况做出明智的决策，具有一定的领导才能，可以有效地领导团队思考和行动，实现共同目标。

三、素质条件。

高层次人才必须有良好的专业素养和沟通能力，要遵守社会伦理道德规范，具备较强的抗压能力，具备敬业、诚信、勤奋、创新、卓越精神，可以有效地把自己和他人的知识和技能结合起来，实现共同的成功。

四、绩效条件。

高层次人才的认定也需要考虑他们的工作绩效。

因此，他们需要有效地实现计划，达到预期的目标，为企业做出贡献，才能得到认可。

以上就是关于高层次人才的认定条件的简要介绍，希望能够给大家带来一些参考价值。

高层次人才的认定是一项负责任的工作，必须以科学、合理的方式来完成。

企业在认定高层次人才时，除了上述认定条件外，还应充分考虑受任人的年龄、职称、学历、社会业绩、表现力等特点，从多种方面考察确保评定结果的公正、公平。

为了加强对高层次人才的认定，企业可以建立相应的管理制度，提供一套全面而可靠的认定流程，让认定的结果更加科学、合理，有效保证高层次人才的准确认定，为企业谋福利、求发展贡献力量。

中共淄博市委办公厅、淄博市人民政府办公厅关于印发《淄博市人才工作目标责任制实施意见》的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】淄办发[2004]17号
【发布部门】淄博市政府
【发布日期】2004.05.09
【实施日期】2004.05.09
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共淄博市委办公厅、淄博市人民政府办公厅关于
印发《淄博市人才工作目标责任制实施意见》的通知
（淄办发[2004]17号）
各区县委、人民政府，高新区、齐鲁化工区工委、管委会，各大企业、高等院校，市委各部委，市政府各部门，各人民团体，军分区：
《淄博市人才工作目标责任制实施意见》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

中共淄博市委办公厅
淄博市人民政府办公厅
2004年5月9日
为进一步加强对人才工作的组织领导，切实推进人才强市战略的实施，根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，现对实施人才工作目标责任制提出如下意见：
一、指导思想与总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略。

通过建立和实行人才工作目标责任制，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，明确人才工作目标任务，形成常抓不懈的工作机制，促进人才工作各项。

进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施(淄博人才金政３７条)淄博市人才工作领导小组办公室２０１９年１１月政策涉及部门牵头科室、责任人及联系电话责任部门牵头科室责任人联系电话市纪委市监委机关党风室王俊谋３１８２８５７市委组织部人才工作科李碧录３１８０１１８市委编办机构编制实名制管理科黑红波２７９１８６７团市委学少部刘文才３１８０３７７市发改委创新与高技术产业科张华３１８２７０６市教育局人事科(教育人才工作科)蒲磊３１８１５３２市科技局人才与成果科关若飞３１７８９４７市工信局人事科孙永华３１８２６１７市财政局科技教育文化科孙立春３８８７０７２市人社局人才开发科崔向军２７９１８２９市住建局运营管理科晋猛２１８１３４０市卫生健康委人事科高伟３８８７８９８市审计局人事科韩晶３８８７３０７市市场监管局市知识产权事业发展中心规划发展科桂娟３１７８９５７市投资促进局统计管理科王长征２７７７９０５市住房公积金中心贷款科陈军华６７２１２０１总牵头:市人才办㊀电话:３１８０１１８１进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施(淄博人才金政３７条)为认真贯彻落实省委组织部㊁省委编办等１０部门联合印发的«加强新形势下引才用才工作的若干意见»(鲁组发 ２０１９ １２号)ꎬ进一步提升全市招才引智工作的精准度ꎬ为新旧动能转换和产业转型升级集聚人才支撑ꎬ制定如下措施ꎮ㊀㊀一㊁加快各类人才集聚发展１㊁ 一事一议 引才计划ꎮ对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队ꎬ市财政给予２０００万元 ５０００万元的项目经费资助ꎻ对符合我市重大发展战略㊁拥有关键核心技术㊁全职引进的顶尖人才团队ꎬ采取 一事一议 的办法给予项目支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ２㊁顶尖人才突破计划ꎮ对新培育和全职新引进的两院院士㊁诺贝尔奖获得者等具有世界级水平ꎬ带领核心团队在我市产业化的顶尖创新人才ꎬ经认定ꎬ市财政给予１０００万元支持ꎬ其中ꎬ给予个人５００万元生活补贴ꎬ给予用人单位５００万元人才项目专项扶持ꎮ以上资金按照２２０％㊁３０％㊁５０％的比例ꎬ三年内逐年发放ꎮ对柔性引进的顶尖人才ꎬ经认定ꎬ每年按照劳动报酬３０％给予生活补贴ꎬ累计总额最高２００万元ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ３㊁高端人才引领计划ꎮ对自主申报入选和全职引进的国家重点人才工程㊁泰山系列及相当层次的人才ꎬ市财政分别给予最高３００万元㊁１００万元一次性支持ꎬ其中４０％为人才津贴ꎬ６０％为科研㊁项目补助经费(责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ对柔性引进的国家重点人才工程㊁泰山系列人才ꎬ经认定ꎬ每年按照劳动报酬３０％给予生活补贴ꎬ累计总额分别不超过１００万元㊁５０万元ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ４㊁产业人才精育计划ꎮ精准选才ꎬ实施新一轮 淄博英才计划 ꎬ按照重点产业类别ꎬ每年遴选支持４０名左右高层次产业人才(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ精准引才ꎬ市各产业发展中心设立引才活动专项资金ꎬ分产业㊁分领域每年分别组织２ ３场专题招才引智活动ꎬ按需对接引进人才(责任单位:市工业和信息化局㊀绿色发展科㊀李大志㊀３１６３２６８ꎻ市新材料３新医药产业发展中心㊀医药科㊀代丽丽㊀３１８３８０９ꎻ市电子信息和装备制造产业发展中心㊀业务科㊀陈振福㊀３１８２５２６ꎻ市陶琉轻纺产业发展中心㊀综合科㊀王琮㊀２１８４６３６)ꎮ５㊁硕博人才储备计划ꎮ连续三年组织实施百名博士研究生㊁千名硕士研究生来淄创新创业行动ꎮ对我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体新培养和新引进的全职工作博士研究生ꎬ每月发放４０００元生活补贴ꎬ连续发放５年ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担ꎮ对市属事业单位新培养和新引进的全职工作博士研究生ꎬ按照以上标准由市财政和用人单位按原规定比例承担ꎻ对区县属事业单位新培养和新引进的全职工作博士研究生ꎬ各区县按照以上标准进行支持ꎮ整合原有租房补贴㊁生活补贴政策ꎬ对我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体全职新培养引进毕业五年内的硕士研究生ꎬ每月发放２０００元生活补贴ꎬ连续发放５年ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ６㊁十万大学生集聚计划ꎮ力争用三年时间ꎬ全市新引进大学生突破１０万人ꎮ整合原有租房补贴政策ꎬ对我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体全职新引进毕业五年内的全日制学士本科生ꎬ每月发放１０００元生活补贴ꎬ连续发放５年ꎮ对毕业五年内新到我市企业㊁个体工４商户㊁新型农业经营主体全职工作或创业的全日制大专生ꎬ一次性给予１万元生活补贴ꎮ以上资金由市㊁区县财政各按５０％承担ꎮ对在全国职业院校技能大赛中获得二等奖及以上㊁技工院校技能大赛获得前十名的高职和中职毕业生ꎬ毕业五年内新到我市企业全职工作的ꎬ按照学士本科生政策给予支持ꎮ(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ每年选择２００个优秀大学生创业项目ꎬ给予每个５万元的创业资金扶持ꎻ对５年内项目运行良好ꎬ具有较大发展前景的ꎬ再给予最高５０万元的重点支持ꎮ对大学生和专业技术技能人才创业的ꎬ对其入驻创业载体使用工位给予３年租金补贴ꎬ５人以上团队提供最高３０平方米的创业场所(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀翟宗㊀３１８６１１０)ꎮ对参加淄博市 大学生实习计划 的实习大学生ꎬ每人每天发放５０元生活补贴ꎬ资金由市财政承担(责任单位:团市委㊀学少部㊀刘文才㊀３１８０３７７)ꎮ７㊁青年人才培育计划ꎮ每年新增 淄博英才计划 科技创新类名额ꎬ专门用于对４０周岁以下㊁全职在我市工作的青年人才支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ加大与名院㊁名校合作力度ꎬ实施青年名医㊁名师培育引进工程ꎬ每年各评选５名在省内外医疗㊁教学㊁科研等领域有较大影响或取得突出原创性成５果ꎬ４０周岁以下全职在我市工作的青年人才ꎬ市财政每年给予５万元生活补贴ꎬ连续支持５年(责任单位:市教育局㊀人事科(教育人才工作科)㊀蒲磊㊀３１８１５３２ꎻ市卫生健康委㊀人事科㊀高伟３８８７８９８)ꎮ８㊁技能人才支撑计划ꎮ全面推行新型学徒制ꎬ将培训补贴范围扩大到全市所有企业ꎬ按照中级工最高每人每年５０００元㊁高级工最高每人每年６０００元的标准给予企业培训补贴ꎬ所需资金从规定渠道列支ꎮ鼓励企业与各类院校实行联合订单式培养技能人才ꎬ着重提升学生实践操作能力ꎬ对毕业后全职到订单企业工作的ꎬ市财政按照每人１万元标准给予订单企业培养补助ꎮ加强市级公共实训基地建设ꎬ按照为我市企业培养技能人才数量ꎬ市财政给予一定资金支持ꎮ对新认定为国家级㊁省级㊁市级技师工作站的ꎬ市财政给予最高３０万元一次性建设发展资金支持ꎮ对企业职工经培训新获得技师㊁高级技师职业资格的ꎬ分别一次性给予２５００元㊁３０００元补贴ꎬ市㊁区县各按５０％承担ꎮ对我市企事业单位全职引进和新获得世界技能大赛金㊁银㊁铜奖的选手ꎬ分别给予３０万元㊁２０万元㊁１０万元扶持ꎻ全职引进和新获得 中华技能大奖 全国技术能手 的领军型高技能人才ꎬ分别给予２０万元㊁５万元扶持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀职业能力建设科㊀卢瑞生㊀２８６８５９８)ꎮ实施陶瓷琉璃人才专项计划ꎬ选树一批在带领技艺传承㊁带动群众致富㊁６带强产业发展等方面取得显著成效的 大师工作室 ꎬ参照技师工作站标准予以扶持(责任单位:市陶琉轻纺产业发展中心㊀业务科㊀于元辅㊀２１５０６００)ꎮ９㊁杰出精英创业计划ꎮ对从市外到我市创业的顶尖㊁高端㊁高层次人才ꎬ市财政分别给予５００万元㊁３００万元㊁１００万元的项目启动资金(责任单位:市科学技术局人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ１０㊁ 双十 创业倍增计划ꎮ在 淄博英才计划 科技创业类工程评选中ꎬ推行以赛代评的模式ꎬ打造 齐心共创 赢在鲁中 创业大赛品牌ꎮ每年评选１０个创业企业类人才(团队)㊁１０个创业项目类人才(团队)ꎬ对创业企业类按 淄博英才计划 科技创新类全职人才进行支持ꎻ对创业项目类进行跟踪培养ꎬ项目１年内在我市落地的ꎬ择优纳入 淄博英才计划 支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ１１㊁企业经营管理人才提升计划ꎮ按照«淄博市企业家十年培训计划纲要(２０１６ ２０２５年)»ꎬ分层次㊁分行业组织企业负责人赴国内外高校进行精准培训ꎮ(责任单位:市工业和信息化局㊀企业管理科㊀李静㊀３１７３００９)ꎮ加强职业经理人制度建设ꎬ鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人ꎬ对从世界５００强企业㊁中国５００强企业㊁中国民营企业５００强全职引进的职业经理人ꎬ根据从业７年限ꎬ按年薪１０％给予一次性补助ꎬ最高３０万元(责任单位:市工业和信息化局㊀企业管理科㊀李静㊀３１７３００９)ꎮ１２㊁专业技术人才支持计划ꎮ推进我市分层级㊁分类别人才评价机制改革ꎬ深化高等学校㊁中职学校和技工院校教师职称制度改革ꎬ推动高等院校自主评聘ꎮ在职称评审时ꎬ可对基层专业技术人才实行单独评审ꎮ对业绩突出的优秀中青年专业技术人员ꎬ可破格申报高一级专业技术职称ꎮ对获得 百千万人才工程 国家级人选㊁享受国务院特殊津贴㊁省市有突出贡献的中青年专家荣誉称号的ꎬ在申报评聘职称时ꎬ可不受单位岗位设置数量限制(责任单位:市人力资源社会保障局㊀专业技术人员管理科㊀马小娟㊀２７９１８３９)ꎮ实施名医㊁名师引进计划ꎬ对引进的国内外一流人才团队ꎬ给予最高１００万元扶持ꎻ对新培养㊁引进的省级以上名医㊁名师ꎬ给予最高５０万元扶持(责任单位:市教育局㊀人事科(教育人才工作科)㊀蒲磊㊀３１８１５３２ꎻ市卫生健康委㊀人事科㊀高伟㊀３８８７８９８)ꎮ１３㊁国际化人才汇智计划ꎮ每年评选５个以上外国高端专家ꎬ给予３０万元的经费资助ꎻ加大对引智项目的扶持力度ꎬ每年评选１０个以上高端外国专家项目和引智示范推广基地ꎬ分别给予１０万元㊁２０万元的经费支持ꎮ支持外籍人才在淄创新创业ꎬ外籍人才申报市级创新创业项目ꎬ可享受国内人才同等政策待遇(责任单位:市科８学技术局㊀外国专家服务科㊀连洪远㊀２７９１８６３)ꎮ㊀㊀二㊁拓宽人才引进渠道方式１４㊁重奖引才伯乐ꎮ对为我市引进省级以上重点人才工程人才的中介机构㊁单位㊁个人(第一引荐人ꎬ淄博各级机关事业单位从事人才工作的在职人员除外)ꎬ每引进一人最高给予３０万元资金支持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启㊀２７９１８２２)ꎮ１５㊁鼓励亲情引才ꎮ对毕业五年内新到我市企事业单位全职工作或回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭ꎬ给予１万元奖励ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ１６㊁发展人才资源服务产业ꎮ促进人力资源机构集聚和规模发展ꎬ被认定为国家级㊁省级人力资源服务产业园的ꎬ由市财政分别给予一次性补助１００万元㊁５０万元(责任单位:市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启㊀２７９１８２２)ꎮ设立引才工作站ꎬ按照责权利相一致原则ꎬ根据工作站成效评估情况ꎬ进行考核奖励(责任单位:市人力资源社会保障局㊀人才开发科㊀崔向军㊀２７９１８２９)ꎮ１７㊁实施 银发人才余晖行动 ꎮ发挥退休人员资源９优势ꎬ对于市级退休专业技术人员㊁高技能人才等开展的服务基层活动ꎬ市财政按照机关事业单位人员差旅补助标准给予补贴支持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀人才开发科㊀崔向军㊀２７９１８２９)ꎮ１８㊁设立人才专项事业编ꎮ已满编事业单位引进高层次人才ꎬ可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制ꎮ对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才ꎬ要求落为事业编制的ꎬ可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制(责任单位:市委编办机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７)ꎮ对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的淄博籍事业单位职工返淄的ꎬ按照 同级对口 的原则安置ꎬ可使用专项事业编ꎬ不受接收单位编制限制(责任单位:市委编办㊀机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７ꎻ市人力资源社会保障局㊀事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６)ꎮ高层次人才配偶原属机关事业单位的ꎬ按照 同级就近就优 原则对口安置ꎬ可使用专项事业编ꎬ不受接收单位编制限制(责任单位:市委编办㊀机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８ꎻ市人力资源社会保障局㊀事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６)ꎮ１９㊁设置人才特设岗位ꎮ在我市事业单位中设置 特设岗位 ꎬ用于引进急需高层次人才ꎮ按照 定向评价㊁定０１向使用 的原则ꎬ在我市卫生等镇基层事业单位增设 高级专业技术岗位 ꎬ促进基层人员队伍结构优化(责任单位:市人力资源社会保障局㊀事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６)ꎮ２０㊁开展 名校人才特招行动 ꎮ简化编制㊁岗位审批流程ꎬ给予用人单位充分自主权ꎮ每年组织我市重点事业单位到省内外重点高校开展校园招聘活动ꎬ对我市经济社会发展急需紧缺的国内一流大学(一流学科)㊁全球ＴＯＰ３００海外大学的全日制学士本科㊁硕士研究生ꎬ经现场面试考察合格的ꎬ用人单位可直接签约录用ꎻ对于引进国内顶尖名校毕业生的ꎬ可使用专项事业编ꎬ不受单位编制数量限制ꎮ对进入省 优选计划 面试环节且达到一定分值ꎬ未最终入选的考生ꎬ与我市事业单位达成双向选择意向的ꎬ直接考察录用为事业单位工作人员(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊３１７０５９８ꎬ事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６ꎻ市委编办㊀机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７)ꎮ２１㊁开通重点品牌活动引才 直通车 ꎮ打造高端人才淄博行㊁ 淄博 名校人才直通车 等系列品牌活动ꎮ对纳入品牌活动对接的 高精尖缺 人才ꎬ符合条件的ꎬ经评估认定可直接入选 淄博英才计划 (责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８ꎻ市科学技术局人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市人力资源社会保障１１局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ㊀㊀三㊁激发引才用才主体活力２２㊁加大用人主体支持力度ꎮ通过我市申报国家重点人才工程㊁泰山系列人才工程的用人单位ꎬ进入最终评审环节的ꎬ市财政给予每家用人单位３万元支持ꎮ对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的ꎬ给予企业负责人最高１０万元支持(责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ企业一年内全职引进博士研究生２名以上ꎬ或者硕士研究生５名以上ꎬ给予企业负责人一次性支持５万元ꎮ企业培养和从市外全职引进ꎬ以及事业单位从市外全职引进的正高级专业技术人才ꎬ一次性给予人才１０万元支持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市人才服务中心㊀郭恒强㊀２７６９８６０)ꎮ驻淄高校全日制学士本科及以上学历应届毕业生ꎬ到我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体全职工作的ꎬ按每人５０００元标准给予用人单位一次性支持ꎮ以上资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ２３㊁激发重点企业引才活力ꎮ每年筛选确定５ １０个引才重点支持企业ꎬ分别给予１个 淄博英才计划 科技创新类配额ꎬ２年内有效ꎬ不占用年度申报指标ꎬ符合申２１报条件的ꎬ经考察认定直接确定为 淄博英才计划 人选(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ申报泰山系列等省以上人才工程ꎬ进入最终评审环节的人选ꎬ申报市级人才工程时不占申报单位名额ꎬ同等条件下优先支持(责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ２４㊁创新用人单位人才资金制度ꎮ在市财政补贴㊁经费自理类事业单位以及市属高校设置 人才项目资金 ꎬ按年度业务收入或事业收入的１.５％提取ꎬ专门用于自主培养和引进急需紧缺人才ꎮ单位人才资金实际支出超出１.５％的部分ꎬ市财政给予４０％补贴ꎬ最高补贴１００万元ꎮ区县属事业单位按照以上标准ꎬ由各区县落实(责任单位:市财政局㊀科技教育文化科㊀孙立春㊀３８８７０７２)ꎮ㊀㊀四㊁加强创新创业平台建设２５㊁全力引进大院大所大校大企ꎮ引进一批大院大所大校和 国字号 名企ꎬ建设专业化的科研成果转化基地和优势产业基地ꎮ对整建制引进的国内外高等院校㊁国家级科研机构ꎬ给予不低于１亿元支持ꎮ对国内外知名大学和科研院所㊁世界５００强企业等在淄设立或共建具有独立法人资格㊁符合淄博产业发展方向的研发总部或研发机构ꎬ引入核心技术并配置核心研发团队的ꎬ给予３１最高５０００万元支持ꎮ对引进以上大院大所大校大企的区县和市直部门ꎬ分别视同完成２０亿元㊁１０亿元招商引资任务(责任单位:市发展改革委㊀创新与高技术产业科张华㊀３１８２７０６ꎻ市工业和信息化局㊀绿色发展科㊀李大志㊀３１６３２６８ꎻ市科学技术局㊀科技合作科㊀徐以强㊀３１８０２７８ꎻ市教育局㊀人事科(教育人才工作科)㊀蒲磊㊀３１８１５３２ꎻ市投资促进局㊀统计管理科㊀王长征㊀２７７７９０５)ꎮ２６㊁壮大平台集聚功能ꎮ对新获批的国家级㊁省级创新平台ꎬ市财政分别给予２００万元㊁５０万元奖励(责任单位:市科学技术局㊀规划与资源配置科㊀柴福强㊀３１８４６７４ꎻ市发展改革委㊀创新与高技术产业科㊀石光涛３１８２７０６ꎻ市工业和信息化局㊀工业设计科㊀李志萍㊀３１６２３６９)ꎮ对新认定为国家级㊁省级创业孵化示范基地(园区)的ꎬ分别给予１００万㊁５０万元奖励(责任单位:市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启２７９１８２２)ꎮ对国家级备案的 星创天地 ㊁省级备案的 农科驿站 进行绩效评估ꎬ择优给予２０万元㊁１０万元资金扶持(责任单位:市科学技术局㊀农村与社会发展科㊀李大房㊀３１８３５２５)ꎮ对企事业单位新建院士工作站㊁国家重点人才工程专家工作站ꎬ建站支持提高到３０万元ꎬ根据运行情况和成果转化成效ꎬ最高支持１００万元(责任单位:市科学技术局㊀科技合作科㊀徐以强㊀３１８０２７８)ꎮ４１建设淄博海创英才创新创业服务中心(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ发挥好现有公共技术服务平台服务功能ꎬ对运行管理完善并为中小微企业提供优质高效服务的ꎬ按其服务效能ꎬ市财政给予最高１００万元资金扶持(责任单位:市科学技术局㊀高新技术发展及产业化科㊀陈伟㊀３１８３５４８)ꎮ２７㊁支持众创空间建设发展ꎮ对新认定的国家级㊁省级 双创 示范基地ꎬ市财政分别给予２００万元和５０万元扶持(责任单位:市发展改革委㊀创新与高技术产业科㊀张华㊀３１８２７０６)ꎮ依托行业骨干企业㊁科研机构㊁行业组织ꎬ围绕电子信息㊁生物医药㊁新材料㊁现代农业等重点产业领域ꎬ大力建设低成本㊁全方位㊁专业化㊁开放式的众创空间ꎬ利用３年时间ꎬ初步建成示范性众创空间５０家ꎮ每年选择３ ５家具有较强示范带动作用的分别给予每处５０万元的一次性扶持ꎮ对新认定的国家级㊁省级众创空间ꎬ市财政分别给予５０万元和２０万元的扶持(责任单位:市科学技术局㊀高新技术发展及产业化科㊀陈伟㊀３１８３５４８ꎻ市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启㊀２７９１８２２)ꎮ２８㊁借力市外平台资源ꎮ对我市企业在市外设立的独立研发机构ꎬ研发成果在市内企业转化的ꎬ对该企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除费用部分的１０％给予后补助ꎬ最高支持５０万元(责任单位:市科学技术局５１高新技术发展及产业化科㊀陈伟㊀３１８３５４８)ꎮ２９㊁加快科技成果转化ꎮ对示范性国家技术转移机构ꎬ市财政给予最高２００万元奖励(责任单位:市科学技术局㊀科技发展服务中心㊀杨全亮㊀３１８２３２０)ꎮ建立市科技成果转化专项资金ꎬ对受托承担国家㊁省重大科技成果转化任务ꎬ执行期内项目新增销售收入达５０００万元以上的单位ꎬ给予最高５０万元奖励(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ对采购本市具有自主知识产权的产品ꎬ采购额超过１０００万元的单位ꎬ市财政给予最高１００万元的补助(责任单位:市市场监督管理局㊀市知识产权事业发展中心规划发展科㊀桂娟㊀３１７８９５７)ꎮ３０㊁加大科研奖励力度ꎮ对获得国家㊁省科学技术奖的第一完成单位ꎬ市财政按照省奖励资金数额给予等额支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞３１７８９４７)ꎮ㊀㊀五㊁优化提升人才服务保障３１㊁加大人才创业金融支持ꎮ实行贷款贴息政策ꎬ为符合条件的创业者个人提供最高３０万元创业担保贷款ꎬ按基准利率最高上浮３个百分点ꎬ给予全额贴息ꎮ符合条件的大学生和专业技能人员创办的企业担保贷款最高额度为３００万元ꎬ按照基准利率的５０％给予贷款贴息ꎮ６１对顶尖㊁高端㊁高层次人才创(领)办的企业获得的商业贷款且未列入其他贴息计划的ꎬ按基准利率给予５０％贴息补助ꎬ贴息金额最高２００万元(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市创业贷款担保中心㊀陈宁㊀３１７６９５６)ꎮ３２㊁实施人才安居工程ꎮ市㊁区县分级大批量建设产权型㊁租赁型人才公寓ꎬ保障不同层次人才的住房需求(责任单位:市住房和城乡建设局㊀运营管理科㊀晋猛㊀２１８１３４０)ꎮ实行购房补贴政策ꎬ对未购买我市产权型人才公寓的人才ꎬ在新购其他商品房时ꎬ将博士原有一次性安家补贴２０万元调整为一次性购房补助３０万元ꎬ硕士研究生㊁学士本科生分别发放８万元㊁５万元的一次性购房补助ꎮ其中博士研究生㊁硕士研究生㊁学士本科生的认定标准㊁财政列支渠道同本文件第５㊁６条规定ꎮ对急需紧缺的高端人才ꎬ采取 一事一议 的办法解决住房问题(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ我市新引进培养的高层次人才ꎬ在我市首次购房的ꎬ享受住房公积金贷款额度上限２倍的贷款额度(责任单位:市住房公积金管理中心㊀贷款科㊀陈军华㊀６７２１２０１)ꎮ３３㊁建立人才荣誉制度ꎮ选树 淄博杰出人才 ꎬ表扬为我市新旧动能转换㊁经济社会发展做出突出贡献的人才ꎬ每三年开展一次选拔活动ꎬ每批３ ５人ꎬ给予１００万元的一次性资金奖励(责任单位:市委组织部㊀人才工作７１。

淄博市科学技术局关于国际高端人才项目和引智平台培育工作的实施方案文章属性•【制定机关】淄博市科学技术局•【公布日期】2020.06.01•【字号】•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于国际高端人才项目和引智平台培育工作的实施方案各区县科技局，高新区科技局、经开区产业发展促进局、文昌湖区经发局：为贯彻落实十九大精神和中央、省委、市委关于科技创新的重大决策部署，健全科技创新体系，为全市新旧动能加速转换和社会经济高质量发展增添新动能，做好国际高端人才项目和引智平台培育工作，制定如下实施方案。

一、工作目标坚持培育和服务并重，建立国际高端人才项目和引智平台培育库，引进一批掌握核心技术、重点领域创新创业的高端外国专家，培育一批国际科技合作成效显著、专家集聚效应显著的引智平台。

每年力争国家、省、市高端外国人才专项工程入选8项以上；建立市级国际科技合作基地3-5家，省级国际科技合作基地1家；市级引智平台3家以上，省级引智平台2家以上，力争实现国家和省级引智平台建设新突破。

二、工作措施（一）开展摸底入库。

通过国家、省、市各类国际高端人才项目申报，建立国际高端人才项目培育库，当年6月30日前实现入库储备项目35个以上。

以专家引进、使用、项目建设为依托，在全市筛选一批高端外国人才集聚效应明显、国际科技合作取得显著成效、引才引智成果转化和示范推广效果显著的重点企业，建立国际引智平台培育库，当年6月30日前实现入库培育企业35家以上。

（二）进行业务培训。

市、区（县）科技部门组织重点培育企业进行培训，学习国际高端人才项目和引智平台等方面的优惠政策、申报程序、后续管理等政策。

邀请有关领导、专家，对国家级重点外国人才工程、省级外专双百计划等人才项目，国际科技合作基地、国家引才引智示范基地、省级离岸创新创业基地等引智平台的申报要求、申报重点和申报材料等进行深入解读，指导有关企业早谋划、早着手准备有关申报材料。

国家高层次人才认定标准高层次人才是指具有较高学术水平、文化水平和技术技能、才能特长，能够在科技、文化、艺术等领域顶尖层次发挥引领带动作用，并具有特殊社会贡献和创造能力的人才。

对于高层次人才认定的标准，不同国家和地区有所不同，下面将介绍中国的国家高层次人才认定标准。

一、学术类人才认定标准1、学科带头人：连续5年以上（含5年）在国内外重要期刊上发表20篇以上SCI/EI 论文，其中1篇以上为ESI高被引论文；或者在国际会议上发表10篇以上精品论文，其中至少3篇为大会择优论文；或者在国内外具有一定影响力的学术刊物上发表10篇以上精品论文。

3、杰出青年科学基金获得者：获得国家自然科学基金委员会杰出青年科学基金。

4、国家有突出贡献专家：在国家重点科技攻关项目或者国家自然科学基金重大项目中，或在国际科技合作项目，或领导和参与编写国家相关技术标准等活动中，起到突出的指导或组织作用或取得重要成果。

1、创新团队带头人：由科技部评定的国家级科技创新团队带头人，或在国内外相关领域中具有较高地位和知名度的科学家或工程技术专家。

2、国家“千人计划”特聘专家：被列入国家“千人计划”特聘专家、青年人才特聘专家、海外高层次人才引进计划等人才项目的人才。

3、创新创业领军人才：在企业、高等院校、科研院所等机构中具有卓越的技术创新能力和领导管理才能，有效地推动了成果的转化和应用。

1、知名专家：国内外知名的科学家、学者、工程技术专家等。

2、知识产权领域发明专利获得者：按期完整申报发明专利，并获得授权的人才。

3、知识产权领域重要专利的贡献者：在申请、撰写和申请专利、专利复审、专利无效宣告等方面起到重要作用的人才。

以上就是中国国家高层次人才认定的标准，可以看出，中国对高层次人才的要求是相对严格的。

各类人才标准涵盖了不同领域的人才，其中学术类人才和创新类人才占据了主导地位。

中国正在大力推进创新驱动发展战略，需要更多的创新型、高技能人才来支撑这个发展。

中共淄博市委、淄博市人民政府关于引进高层次人才的规定文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2004.05.09•【字号】淄发[2004]7号•【施行日期】2004.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委、淄博市人民政府关于引进高层次人才的规定（2004年5月9日淄发[2004]7号）第一条为深入实施人才强市战略，建设经济强市、文化大市、绿色城市，实现在山东中部率先崛起的奋斗目标提供坚强有力的人才智力保障，进一步加大高层次人才引进力度，特制定本规定。

第二条本规定所称高层次人才主要包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人。

（三）博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家。

（四）享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有正高级专业技术职务的人员。

（五）海外留学归来的学有所成人才、高级经营管理人才、高技能人才及其他急需紧缺人才。

第三条引进高层次人才贯彻“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，采用多种方式：（一）可采取调动、兼职、挂职、聘用等形式来淄博市工作。

（二）可创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业。

（三）可以科技成果、专利、项目、资金到企事业单位参股入股和以其它形式投资。

（四）可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学等活动。

第四条到淄博市企事业单位工作的高层次人才可享受以下优惠政策和待遇：（一）安家补贴：①中国科学院院士、中国工程院院士50万元。

②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人30万元。

③博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家10万元。

④享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有正高级专业技术职务的人员5万元。

淄博人才金政37条细则“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善，按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来我市人才政策的最强版。

政策共包括加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障5大部分37条具体内容，提出了设立招才引智“伯乐奖”“亲情奖”，启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划，实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点，部分政策走在了全省乃至全国前列，必将为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑。

升级原则——提标、松绑、创新整合后的人才政策共分为5大部分37条。

主要体现在提标、松绑、创新三个方面：一是提标。

主要是对部分原有政策支持标准进行提升。

比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万、50万，提升到现在的300万、100万。

比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万提高到54万，目前支持标准全省最高。

再比如，对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。

二是松绑。

主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。

比如，开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对我市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。

11月25日、26日，我市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动，427名名校毕业生与我市达成就业意向。

比如，打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。

高层次人才分类标准
高层次人才的分类标准因国家、地区、行业等因素而有所不同。

以下是一些常见的高层次人才分类标准：
1.学术成就：高层次人才通常在其所在领域具有卓越的学术成就，如获得国际知名奖项、在高水平学术期刊上发表论文、拥有重要专利等。

2.专业技能：高层次人才在其专业领域具有卓越的技能和经验，如高级工程师、注册会计师、金融分析师等。

3.领导能力：高层次人才通常具有卓越的领导能力，能够带领团队取得出色的业绩，如企业高管、政府官员等。

4.创新能力：高层次人才具有创新能力，能够在其所在领域推动技术或业务的创新，如发明家、创业家等。

5.社会影响力：高层次人才在其所在领域具有广泛的社会影响力，能够为社会发展做出重要贡献，如社会活动家、慈善家等。

需要注意的是，以上分类标准并不是绝对的，不同国家、地区、行业可能会有不同的标准和侧重点。

同时，高层次人才的认定也需要综合考虑多个因素，如学历、工作经验、业绩、社会声誉等。

淄博人才引进计划淄博市人才引进计划是淄博市政府针对产业发展需要，加强人才队伍建设，同时也是吸引更多优秀人才来到淄博发展的行动计划。

随着经济的快速发展，淄博市的各个领域都需要大量的专业技术人才和创新人才，以此来推进淄博市的产业升级和创新改革。

此篇文章就淄博市人才引进计划，进行简要的概述和分析。

一、人才的类型和标准淄博市引进人才的类型主要包括了学术领军人才、高层次人才、科技创新人才和工程技术人才等四类。

各类别人才的标准也有所不同，针对不同类别的人才，淄博市设定了各类别人才的标准。

1. 学术领军人才淄博市引进的学术领军人才，应为国内外知名高校教授或研究院所的研究员，为一流学科或领域做出突出贡献，具有良好的国际学术影响力，拥有重要创新成果和学术水平，具有广泛的国际合作背景。

2. 高层次人才淄博市引进的高层次人才，应具有博士学位或相当水平，年龄一般不超过50岁，具备在产业技术领域或企业管理能力上的优异表现，引进者在国内外著名学术期刊主编、人才计划招收者等方面具备丰富经验，并有独立的科技研究、开发能力。

3. 科技创新人才淄博市引进的科技创新人才，应成果突出，年龄一般不超过45岁，具有在所从事领域中拥有独到见解和丰富经验，具备较高的学术或技术水平，有在控制技术、先进材料、新能源技术等领域合作发表高水平论文、专利的研究和开发能力。

4. 工程技术人才淄博市引进的工程技术人才，应具有本领域中一流水平或上升趋势，并且具有在工程领域内的实践经验，能够完成按照规划和建设要求的科技、工程设计、项目施工和管理工作。

二、人才引进政策淄博市人才引进计划旨在为引进的人才提供良好的条件和政策支持，帮助其在淄博创业、创新、发展。

淄博市政府针对引进人才，制定了一系列的政策措施。

1. 认真制定个人发展规划。

针对引进人才，制定一份包罗万象的发展规划，从个人发展、学术研究等多方面帮助人才在淄博发展壮大。

2. 资金支持。

对于引进的人才，淄博市政府将为其提供一定的资金支持。

淄博市高层次人才认定标准随着淄博市经济、文化和科技的快速发展，吸引和留住高层次人才成为城市发展的重要策略。

为了更好地吸引和培养高层次人才，淄博市制定了一系列的高层次人才认定标准。

本文将为您介绍淄博市高层次人才认定标准的具体内容。

一、认定对象和基本条件淄博市高层次人才认定的对象包括国内和国外的优秀人才，具体分为以下三类：1.杰出人才类：包括国家级、省级科技创新领军人才、淄博市的领军人才等。

2.高层次团队类：包括国家级、省级创新团队、淄博市的创新团队等。

3.公共事业领域类：包括医疗、教育和文化等公共事业领域的领军人才。

认定高层次人才的基本条件如下：1.申请人在所从事的领域具有深厚的学术造诣、技术技能或管理能力，并取得了明显的成绩。

2.申请人的专业知识和能力处于国内和国际领先水平，具有较高的创新意识和创新能力。

3.申请人的发表的专业论文、获得的专利、参与的科研项目等在国内和国际上具备一定的影响力。

二、认定依据和流程淄博市高层次人才的认定主要依据以下几个方面：1.教育背景和学术成果：包括申请人所取得的学士、硕士、博士学位以及在国内外知名大学、研究机构的学术成果。

2.工作经历和业绩：包括申请人在相关领域的工作经历、取得的重要成果和获得的荣誉。

3.发表论文和专利：包括申请人在国内外学术期刊上发表的高水平论文、获得的专利等。

认定的流程如下：1.申请材料准备：申请人需准备个人简历、学术成果清单、推荐信等相关材料。

2.材料审核和初审：对申请人提供的材料进行审核，初步判断是否符合认定条件。

3.专家评审：由专家组成的评审团对申请人进行综合评价和审查。

4.终审决定：基于专家评审的意见和初审结果，最终决定是否认定为高层次人才。

三、认定后的待遇和政策支持认定为淄博市的高层次人才后，将获得以下待遇和政策支持：1.资金支持：包括项目科研经费、创新创业资金等。

2.职称和职务晋升：认定为高层次人才后，将享受相应的职称和职务晋升政策。

2024年淄博市副高级职称评审条件嘿，咱今儿个来唠唠2024年淄博市副高级职称评审条件这事儿。

咱先得说说学历这块儿。

你要是想评副高，学历那可得过关。

要是全日制本科毕业呢，那得在相关岗位上工作好些年，就像熬粥似的，得慢慢熬出那个味儿来。

要是学历更高一点，硕士研究生之类的，那工作年限可能相对就短一点，不过也别以为能轻松多少，毕竟大家都在同一条跑道上竞争呢。

工作业绩那可太重要了。

你不能光说自己有多努力，得拿出真家伙事儿。

比如说你在自己的专业领域里搞了啥大项目，就像盖房子似的，你得有个标志性的大楼建起来，让大家都能看得见。

要是你是个老师呢，那你教出的学生有没有在啥比赛里拿奖啊，或者你的教学方法有没有被推广啥的。

可不能光说自己每天上课有多辛苦，这就像厨师光说自己在厨房待了多久没用，得看端出来的菜好不好吃，是不？论文也是个重头戏。

写论文啊，可不能瞎糊弄。

不是从网上东拼西凑一下就成的。

你得真有自己的想法，就像你要给大家讲一个独特的故事一样。

在2024年的淄博，论文的质量那得杠杠的，得是你自己在工作中真的研究出来的成果。

而且发表的期刊也得有点分量，不能随便找个没人看的小杂志就打发了。

还有职业操守呢。

你要是在单位里整天吊儿郎当的，那可不行。

得是个靠谱的人，在同事和领导眼里那得是个正面形象。

就像在一个球队里，你要是个刺头，那肯定不行，得是个团结大家，积极向上的队员。

继续教育也不能落下。

时代在发展，知识在更新，你不能还抱着老一套。

得不断学习新东西，参加各种培训啥的。

这就像你的手机得不断更新软件一样，不然就跟不上趟儿了。

在2024年的淄博，想评副高级职称，那就是得全方位发展。

不能有短板，哪一块儿瘸腿了都可能让你在评审的时候摔跟头。

你得把自己当成一个全能选手，在学历、工作业绩、论文、职业操守和继续教育这些方面都做到最好。

你要是觉得这事儿简单，那可就大错特错了。

就像爬山一样，看着山顶就在那儿，可真要爬上去，那得费不少劲儿呢。

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于印发《淄博市创业带动就业扶持资金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局,淄博市财政局•【公布日期】2019.04.01•【字号】淄人社发〔2019〕15号•【施行日期】2019.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,财政综合规定正文关于印发《淄博市创业带动就业扶持资金管理暂行办法》的通知各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、财政局，经济开发区组织人事部、财政局：为进一步做好创业带动就业工作，规范创业带动就业扶持资金管理，提高资金使用效益，根据《淄博市人民政府关于做好新形势下就业工作的实施意见》（淄政发〔2019〕1号）和《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发<山东省创业带动就业扶持资金管理暂行办法>的通知》（鲁人社规〔2019〕4号），市人力资源和社会保障局、市财政局制定了《淄博市创业带动就业扶持资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

淄博市人力资源和社会保障局淄博市财政局2019年4月1日淄博市创业带动就业扶持资金管理暂行办法第一章总则第一条为加强创业带动就业扶持资金管理，确保资金使用规范高效，根据《淄博市人民政府关于做好新形势下就业工作的实施意见》（淄政发〔2019〕1号）、《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发<山东省创业带动就业扶持资金管理暂行办法>的通知》（鲁人社规〔2019〕4号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称创业带动就业扶持资金是指根据《淄博市人民政府关于做好新形势下就业工作的实施意见》（淄政发〔2019〕1号）有关规定，在留足支付失业保险待遇资金和应对失业风险资金基础上，市政府每年从失业保险基金滚存结余中安排不少于3000万元，作为市级创业带动就业扶持资金。

如遇国家、省出台涉及上述资金管理的政策法规，执行国家、省规定。

2023年淄博市高级工程师评审条件2023年，对于淄博市高级工程师评审条件的要求会有一些调整和变化。

虽然具体细节可能会因为时间的推移而有所改变，但是根据过去的评审标准和相关要求，可以推测出未来的评审条件。

作为高级工程师，不仅需要在专业领域具备扎实的知识和经验，还需要在工程项目的管理和领导能力上有突出的表现。

因此，在评审条件方面，从以下几个方面进行考核是常见的做法。

首先，高级工程师需要具备较高的学历背景。

通常来说，硕士学位是申请高级工程师的最低学历要求，而更高的学位（如博士学位）则会加分。

此外，学历背景与高级工程师职位相关的专业知识的学习和掌握也是评审中的重要考核点。

其次，工作经验是高级工程师评审的重要标准之一。

一般而言，评审要求申请者在相关领域具备一定的从业经验，通常为5年以上。

此外，需要强调的是，这些工作经验应当与高级工程师的职责和岗位要求密切相关，并且在工作中有出色的表现和业绩。

第三，专业技能和资质认证也是评审条件的重要组成部分。

高级工程师需要具备扎实的专业知识和技能，因此在评审中会注重申请者对行业标准和技术发展趋势的了解。

此外，持有相关行业的资质认证或职业资格证书也是加分项。

此外，领导能力和综合素质的考核也是高级工程师评审的重要内容。

评审委员会会对申请者在团队管理、项目管理、创新能力、沟通协调能力等方面进行综合评估。

因此，申请者在工作中的领导经验、管理能力的体现、团队协作和沟通能力等都将成为评审的重点。

最后，道德品质和职业道德也是高级工程师评审中的重要考核要素。

高级工程师担负着重要的职责和使命，应当具备高度的道德操守和职业道德。

评审委员会会对申请者在职业操守、诚信守法、服务社会等方面进行评估，以确保评审结果的公正和可信度。

总的来说，淄博市高级工程师评审条件主要从学历背景、工作经验、专业技能和资质认证、领导能力和综合素质、道德品质和职业道德等方面考核。

具体的评审标准可能会根据未来的需求和行业发展进行调整，但是以上所提到的几个方面可以作为参考，帮助申请者了解和准备未来高级工程师评审所需的条件。