区机关事业单位基层组织建设主要做法

加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。

近年来，X 区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。

一、主要做法1.高标准、严程序，确保素质优。

一是以社区“两委〞换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。

目前X71名社区党组织书记中男性23名，女性48名，平均年龄45.5岁，大专及以上学历达70%以上，结构较为优化。

二是加强对软弱松散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。

三是按照每个社区3至7名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。

2021年以来，培养社区后备干部255名。

2.常教育、强培训，确保能力强。

一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训〞机制，先后组织7个培训班，累计培训920余人次，对全区社区和“两新〞党组织书记、副书记进行了集中轮训。

二是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区开展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规、效劳党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。

三是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学〞，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正到达了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。

加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考近年来,娄星区坚持把发挥“两新”组织党建工作指导员作用作为加强“两新”组织党建工作的重要抓手,积极探索加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的新途径、新方法、新机制,建立了一支“政治素质好、服务意识优、协调能力强”的“两新”组织党建工作指导员队伍,影响和带动“两新”组织管理服务水平的全面提升,增强了“两新”组织党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

一、加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的重要意义和背景分析(一)加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的重要意义“两新”组织党建工作指导员是党组织通过一定的方式选派到“两新”组织协助开展党建工作的人员。

主要负责宣传贯彻党的政策、加强党员教育管理、指导开展党建工作以及完成其他党建工作任务。

加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设,具有重要的现实意义。

1、有利于提高党的执政能力,巩固党的执政地位。

党的十九大确立了新时代的指导思想和基本方略,提出了新时代党的历史使命,描绘了新时代的宏伟蓝图,作出了新时代党的战略部署,明确了新时代党的建设的新要求。

在非公有制经济组织中党的基层组织功能定位和职责任务已经写入党章的基础上,党的十九大把社会组织中党的基层组织功能定位和职责任务写入党章。

“两新”组织党建已经成为新时代基层党组织建设的重要组成部分。

“两新”组织作为我国经济社会发展的重要支柱,吸纳劳动力就业的主要渠道,构建和谐社会的重要力量,承担着大量的基础性工作。

“基础不牢,地动山摇”。

“两新”组织党组织是“两新”组织工作的领导核心,党建工作指导员作为“两新”组织党建工作力量的重要组成部分,对巩固党的执政地位发挥着不可或缺的作用。

2、有利于加强党建工作力量,扩大党的“两个覆盖”。

近年来,随着市场经济发展的不断壮大,“两新”组织大量涌现,“两新”组织不断发展为我国经济社会发展的中坚力量,提供着大量的就业岗位。

同时,我党也迫切需要依托“两新”组织党组织加强这些组织中的党建工作,不断扩大党在“两新”组织中的覆盖面。

加强新时期基层党建工作的思考——元谋县农村基层党建工作情况调查摘要：党的基层组织是党在农村全部工作的主阵地、主渠道，是宣传党的教育路线、方针、政策的直接宣传者和贯彻者，是党联系广大人民群众的纽带和桥梁。

近年来，元谋县以抓基层、打基础为主线，把科学发展观和创先争优活动所取得的经验和成效与元谋实际相结合，并以创建基层党组织建设先进县和基层党建工作示范点为抓手，着力在改革创新、突破重点难点、推动工作落实上下功夫，全面推进基层党组织建设，为促进全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障和政治保证。

关键词：党建工作；基层组织；问题；对策一、元谋县基层党建工作的主要做法和成效元谋县是一个典型的农业县，其位于云南省北部，素有“天然温室”之称，以盛产冬春反季蔬菜闻名全国，享有“中国冬早蔬菜之乡”的美誉。

全县辖10个乡（镇），78个村（社区），630个村（居）民小组，总人口21.7万人，有25个党（工）委，66个党总支，674个党支部，党员11044名,其中：有乡（镇）党委10个，村（社区）党委6个，村（居）民小组党支部423个，农村党员8565名，占全县党员总数的77.5％。

为确保各项基层党建工作落到实处，元谋县从以下几方面做好做实党建工作。

1.健全责任机制制定实施了县级部门乡（镇）党委（党组）抓基层党建工作责任制实施意见、县委常委挂点联系党（工）委党建工作制度，加强和改进基层党组织建设工作的实施意见和科级党政领导干部问责暂行办法等相关制度，开展党（工）委书记专项述职和评议，并把领导干部抓党建工作情况作为问责的重要内容之一，强化了各级党组织抓党建工作的责任意识，形成了党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合、层层落实的党建格局。

2.健全投入机制建立了“以财政为主、留存党费为辅、党员基金和社会筹集为补充”的稳定规范的基层党建工作经费保障机制，为基层党建工作提供了稳定的经费保障，确保党建工作的正常开展。

3.健全推动机制制定细化了党建目标管理责任书，年初与各级党组织进行签订，进一步明确党建责任。

浅析泸水市关心关爱基层干部的主要做法和存在问题_优秀范文泸水市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。

截至目前，全市乡镇共有公务员222人，行政工勤23人，事业人员471人，副高级职称238人。

一、主要做法（一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。

近年来，市委不断加强基层干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等方面困难问题。

（二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。

近年来，市委树立鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重要条件，推动年轻干部到基层去、机关干部从基层来，引导人才走向基层。

一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。

2014年以来，共招录公务员99人，选调生3名，其中，乡镇招录56人，占56.6%;招聘事业人员138人，其中，乡镇招聘122人，占88.4%。

二是坚持每年从优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。

2012年来，共招录(社区)书记、主任4人，大学生村官1人。

三是坚持基层一线选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导干部培养选拔链。

市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选派优秀年轻干部到乡(镇)担任领导职务。

2020年以来，从乡镇中提拔领导干部29人，占全年提拔干部的25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门34人，市直部门领导干部交流或提拔到乡镇41人，乡镇间交流14人。

四是进一步拓宽选人用人视野，保证乡镇干部队伍的源头活水。

在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中，2020年乡镇人大、政府换届时，共有3名乡镇事业人员、1名村(社区)党组织书记、1名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。

XX区开展机关干部联系群众服务基层工作情况总结XX区开展机关干部联系群众服务基层工作情况总结自全市机关干部联系群众服务基层工作开展以来，XX区按照重基层、重实践、重实效的要求，紧密围绕中心工作，把机关干部联系群众服务基层工作作为进一步改进工作作风、密切联系群众的重要举措，高度重视，精心组织，从强化组织领导、创新服务机制、做好结合文章、加强宣传引导等方面入手，扎实推进干部联系群众服务基层工作。

一、主要做法及成效（一）强化组织领导，统筹协调部署。

为确保干联工作有计划、有节奏、有重点推进，常委会及时研究并制定下发《深入开展机关干部联系群众服务基层工作实施方案》，组建成立XX区机关干部联系群众服务基层工作领导小组，下设办公室，统筹协调、组织此项工作扎实开展。

按照统一组织、分层推进的原则，由区干联办牵头，多次组织召开工作推进会，对全区机关干部联系群众服务基层工作作出全面部署，层层确定联系点、联系户，建立信息报送、专题汇报、回头看、随机抽查等各项制度，并纳入年度党建共性目标责任考核范畴。

全区各级党组织按照工作要求，及时建立本单位工作领导机构，强化责任落实，为有效开展干联工作提供了保障。

为突出干联工作的针对性、重点性和实效性，制定下发《关于近期内做好干联重点工作的通知》、《全区机关干部联系群众服务基层工作安排》等，有力推进机关干部联系群众服务基层工作深入开展。

（二）领导率先垂范，干部全员参与。

全区各级领导干部以重点项目拆迁、创城、建卫等联点为基础，带头健全完善联系点制度，区委各常委带头参加工作组驻村入户，积极参与宣讲中央和省委1号文件精神，有效增强了宣讲工作的吸引力和说服力。

认真落实《关于建立县级干部服务群众、服务基层、服务发展工作联点制度的通知》精神，扎实推行一线工作法，22名县级干部带头联系基层社区、农村和部分贫困户、两代表一委员，认真宣讲1号文件、十八大、省十二次党代会精神，为基层干部上党课，帮助拆迁难困难户解决实际问题，指导督查联点片区开展创城、建卫工作，发挥了示范表率作用。

工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告今年3月份以来，省市总工会相继召开会议，全面部署工会基层组织建设状况调研工作，洪山区总工会在市总工会和区委的领导下，结合自身实际，稳步开展这项工作。

一是区总工会首先成立了调研领导小组，下发了关于工会基层组织建设调研工作的文件，指导调研，并集中组织了对街道工会主席和工会干事的培训，详细讲解了调研工作的具体内容及需要注意的事项，二是区总工会对基层工会进行工作经费补助，按照每完成一个单位的基层工会组织建设情况调查表，给予20元的经费补助，全面调动基层工会工作人员的积极性，促进了调研工作的开展。

三是区调研领导小组对各街乡实行分片包干责任制，由区总工会党组书记、常务副主席负总责，分管主席具体落实，班子成员分片包干，要求每位成员与包干点及时联系，协调处理调研进程中出现的问题。

随着工作的深入展开，区总工会调研工作领导小组的成员下到基层，跟踪进度，督促指导，从而顺利地完成了这项调研工作，现将这次调研的情况汇报如下：一、工会基层组织建设的主要做法及基本情况工会组织覆盖面不断扩大。

洪山区总工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作列为重中之重。

全区建立工会组织1063个，涵盖单位8734个。

按单位类型划分，机关工会62个，涵盖单位62个;事业单位工会144个，涵盖单位157个;企业工会委员会数799个，涵盖单位7511个;民办非企业单位工会39个，涵盖单位277个;个体经济组织工会19个，涵盖单位727个。

按单独建会与建立联合工会来划分，单独建会804个，建立联合工会259个，涵盖单位7930个，全区的建会率达96%以上，职工人数133461人，会员人数125347人，入会率达94%，全区农民工11215人，会员人数8725人，入会率77%，劳务派遣工3011人，会员数2403人，入会率达79%。

工会专职干部618人，工会兼职干部3130人，全区年度工会可支配经费数这1800多万元。

加强抓基层党建工作力量的问题研究“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织。

”党的十七大报告对加强党的基层组织建设作了精辟论述，为创新基层党建工作，提升基层党建工作科学化水平指明了方向，成为新时期党的建设的行动纲领。

2008年来，***县以党的基层组织建设年、深入学习实践科学发展观等活动为契机，整合现有资源，进一步加强抓基层党建工作力量，着力推动基层党建工作，城乡统筹基层党建格局逐步形成，农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，进一步巩固了党在农村的执政基础和领导地位，为新时期基层党建工作作出了有益探索。

近期，我们组织力量对全县加强抓基层党建工作力量进行了专题调研，取得了一些有益的认识。

一、主要做法和成效充分整合现有资源加强基层党建工作，既是落实科学发展观的客观要求，也是构建基层党建齐抓共管“大党建”格局的有效实现途径，更是党带领人民群众建设社会主义新农村的必然需要。

（一）整合部门资源，创建城乡统筹基层党建新格局以党的基层组织建设年、深入学习实践科学发展观、“四帮四促”等活动为契机，以帮助基层党组织解决实际问题为目标，充分发挥各级领导干部和部门单位联系面广、资源丰富的优势，建立以县委党建工作领导小组牵头、县级领导干部和相关部门单位参加的统筹城乡基层党建联席会议制度，进一步完善县级领导干部定点联系乡镇和挂村帮扶制度，深入推进部门单位包村帮扶工作，制定《领导干部、部门单位党建帮扶工作责任书》、《关于深入联系帮扶乡镇、村（居）、企业、项目指导开好党员领导干部民主生活会和党员组织生活会的通知》等制度或文件，结合县级领导干部分管（联系）工作和各部门单位工作职能等具体情况，把全县村（居）、新经济组织、新社会组织和重大项目的帮扶任务分解落实到相应的县级领导干部和部门单位，重点帮助基层组织解决三个方面的困难。

湾镇〔2012〕号关于开展基层党组织分类定级工作的通知各党（总）支部：为扎实推进基层组织建设年活动，根据芜湖县委〘关于印发〖关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案〗的通知〙（芜发〔2012〕6号）要求，结合我镇实际，现就做好基层党组织分类定级工作通知如下。

一、基本原则基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对农村、社区、机关事业单位、非公有制经济组织和新社会组织等领域基层党（总）支部进行定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，切实做到情况清、底子明、分类准确、定级合理。

二、评价标准按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”等七项分类定级指标。

各领域基层党组织具体评价标准详见附件〘各领域基层党组织分类定级评分表〙。

三、分类定级分类定级的党组织界定为：建制村、社区、非公有制经济组织、社会组织党组织；党政机关（人民团体）、事业单位所属党支部等，村级党组织为党总支的，可以以党总支为单位。

对各领域基层党组织按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，进行等级评定。

四、方法步骤一般采取党组织自查自评、党员群众测评、上级党组织评定相结合的方法进行分类定级。

具体步骤如下：1、深入调查摸底。

各基层党组织组织力量，对本级党组织现状进行调查。

在基层党组织自查的基础上，采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式，重点调查基层党组织设置、领导班子、队伍素质、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况，填写〘各领域党组织调查统计表〙、〘基层组织建设调查摸底表〙上报镇党委。

观察思考开发区体制机制改革典型做法 成效、存在问题及对策建议E3山东省宏观经济研究院课题组2019年7月份启动开发区 I—I体制机制改革试点以来，全省各试点开发区紧紧围 绕“瘦身强体、回归本源”的根 本要求，坚持市场化、去行政 化，对原有体制机制进行系统性、整体性、重塑性改革，目前 基本完成各项改革任务。

近期省 宏观经济研究院深入青岛、泰 安、淄博等地开发区，就开发区 体制机制改革试点成效、主要做法、存在问题等情况进行专题调研。

总的来看，各开发区紧紧抓住改革重要“窗口期”，围绕体制理顺、机制激活、人员配备等，积极探索符合自身实际的体制机制，改革试点取得重要阶段性成效，发展活力得到有效激发，为高质量发展打下坚实基础。

一、典®做法及成效(一）强化党建引领，理顺领导管理体制f淄博经济开发区坚持将加强党的领导贯穿改革每一个环节，进一步健全党组织设置，高标准建强基层堡垒，根据自身实际，调整规范管委会机关党委、教育工委、园区综合党委、国资委党委、非公有制经济组织综合党委、社会组织综合党委等6个基层党组织，从机关干部中选配党委书记或专职副书记，中国青岛翟学人员1雙2020.8山东垃济故略研究在党工委领导下，分别统筹负责各领域基层党建工作，加强对各领域党建工作的指导，提升基层党组织的组织力、战斗力，充分发挥党组织在推进开发区体制机制改革过程中团结联系群众的作 用。

(二） 组建工作专班，加强改革工作领导。

青岛高新区面向全市公开选聘具有担当精神的领导班子成员，各班子成员加快转换角色、进人状态，以开放创新思维全力做好改革“大文章”。

淄博经济开发区针对改革过程中遇到的实际问题，成立推动体制机制改革创新领导小组，主要领导先后4次召开推进会议研究部署，全力抓好改革顶层设计、统筹协 调、整体推进等工作。

泰安高新区成立工作专班，具体负责发挥好牵头抓总、统筹协调、督促落实作用，统筹好改革任务的推进和落实，党工委主要负责同志切实发挥“第一责任人”作用，多次组织召开体制机制改革会议和工作专班专题会议，推动泰安高新区改革工作扎实向前推进。