申报重庆市机关事业单位工勤人员技术等级晋升汇总表( …

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。

第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。

第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。

申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。

第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。

第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。

第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。

（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。

（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。

（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。

（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。

（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。

关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知省直各单位：为做好2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作，现就有关事项通知如下：一、申报条件（一）参加工作时间及岗位工作年限：1、1988年底以前参加工作并在高级工岗位连续工作满5年，属设技师职业(工种)范围的，可申报技师技术等级考核；2、1993年底以前参加工作并在中级工岗位连续工作满5年，可申报高级工技术等级考核；3、2003年底以前参加工作并在初级工岗位连续工作满5年，可申报中级工技术等级考核；4、已转正定级，未取得初级工技术等级资格的技术工人，可申报初级工技术等级考核。

（二）从部队复员退伍，安置到机关事业单位工作的人员,不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应的技术等级考核。

（三）从事业单位管理岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应的技术等级考核。

（四）从事业单位专业技术岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，可按照同期参加工作的技术工人工作年限，具有技术员及相应资格的，可申报中级工技术等级考核；具有助理工程师及相应资格的，可申报高级工技术等级考核。

（五）从企业调入或通过公开招聘进入机关事业单位的技术工人，原已有技术等级，并继续从事原职业(工种)工作的，可申报复核认定。

没有确定技术等级，工作年限满20年，从事本职业(工种)工作满10年，可申报高级工技术等级考核；工作年限满15年，从事本职业(工种)工作满5年，可申报中级工技术等级考核。

（六）已取得《职业资格证书》的工勤人员，在此次技术等级考核中若改变职业(工种)类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一等级。

二、报名和资格审查对经本人申请且符合申报条件的人员，单位审核同意后，填写《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表》和《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级申报汇总表》(纸版一式四份，Excel格式电子版一份)，事业单位需同时携带《岗位管理手册》，到省人力资源和社会保障厅605室报名并进行资格审查。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》的通知渝人社发〔2011〕246号各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处：《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》已经2011年1月30日第1次局务会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市机关工勤人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理，有效维护机关及机关工勤人员的合法权益，结合我市机关工勤人员实际，制定本办法。

第二条本办法所称机关工勤人员，是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。

第三条机关工勤人员管理坚持控制总量、优化结构、提升素质、人岗相适的原则。

第四条鼓励各级机关后勤服务社会化，通过购买服务方式保障机关正常运转。

第五条实施公务员法管理机关和参照公务法管理单位的工勤人员管理，适用本办法。

法律法规对机关工勤人员管理另有规定的，从其规定。

第二章岗位设置第六条机关工勤人员岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务）。

普通工岗位不分等级。

第七条各级机关工勤人员岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

其中，区县（自治县）级机关最高岗位等级不超过技师，乡镇机关最高岗位等级不超过高级工。

第八条机关工勤人员高级技师、技师、高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在50%左右；高级技师、技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在10%左右；高级技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在2%左右。

第九条市级机关（含实施垂直管理的部门，以下同）工勤人员岗位设置方案，由市政府人力社保部门核准。

区县（自治县）、乡镇机关工勤人员岗位设置方案，由区县（自治县）政府人力社保部门审核，报经市政府人力社保部门核准。

关于做好2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、技师考评工作的通知各单位：2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、技师考评报名工作已开始，现将有关事项通知如下：一、申报范围全区机关、事业单位工勤技能岗位在编人员、编内聘用人员。

二、申报技术等级考核的人员须提供的材料（原件及复印件，原件验证后退回、复印件留存）1、《扬州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》（正反打印，一式二份）、《事业单位工勤技能岗位技术等级晋升申请表》（一份），内容要填写齐全，单位和主管部门审核盖章，4张近期1寸证件照(贴2张交2张)；2、本人身份证、原技术等级岗位证书、继续教育证书、学历证书（或文化补习合格证书）、年度考核登记表等复印件（需经单位盖章，注明“原件已核”）、工资卡片；3、符合放宽条件的附相关证明材料（复印件需盖公章）；4、签定的诚信承诺书。

三、申报技师考评的人员须提供的材料（原件及复印件，原件验证后退回、复印件留存）1、《机关事业单位工勤技能岗位技师资格选拔考试报名表》、《事业单位工勤技能岗位技术等级晋升申请表》（一份），2张2寸免冠照片(贴1张交1张)；2、本人身份证、高级工证书、继续教育证书、学历证书（1960年底以前出生的，具有高中毕业证书即可）、年度考核登记表等复印件（需经单位盖章，注明“原件已核”）、工资卡片；3、需持证上岗工种要附上岗证书，如：驾照、会计证、电工上岗证等。

4、签定的诚信承诺书。

四、证书管理《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书》由省人力资源和社会保障厅统一印制、统一编号管理。

证书核发后，由技术工人本人自行妥善保管。

证书遗失、需要补办的，需由本人提交书面申请、所在单位出具遗失证明，凭原考核审批表（原件）和有关报纸刊登的证书遗失声明作废启事，工考部门审核后补办。

五、工资待遇兑现机关工勤人员取得技术等级岗位证书的，单位办理聘用手续后，按有关规定兑现工资待遇。

事业单位工勤人员取得技术等级岗位证书的，可根据事业单位工勤技能岗位设置情况，单位办理聘用手续后，兑现工资待遇。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第四批规范性
文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2013]6号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第四批规范性文件的
通知
（渝人社发〔2013〕6号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，两江新区人力资源局、北部新区人事局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，局机关各处室，市公务员局，局属各事业单位：
按照《重庆市人民政府法制办公室关于清理政府规章和规范性文件的通知》（渝府法制发〔2012〕38号）要求，我局对截至2013年12月31日施行满5年的原市人事局、原市劳动保障局规范性文件进行了清理，决定自公布之日起，废止206件规范性文件（文件目录见附件1）。

凡没有列入废止目录的规范性文件，继续有效，有效期届满的（文件目录见附件2、3），从2013年1月1日重新起算。

附件：1．2013年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录
2．2013年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录
3．2013年底前施行满5年需修订的规范性文件目录
附件1
2013年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录
附件2
2013年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录。

关于开展工勤技能人员晋级考评的通知校内各部门：根据《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法的通知》精神，现有我校工勤技能人员考评晋级工作安排如下：一、考评范围及对象凡我校在职在岗的工勤技能人员均可参加考评晋级。

二、申报条件(一)正常晋级申报条件1、新录用熟练期满合格的人员，可以申报初级工的考评。

2、工作年限满1 0年以上并在本等级岗位工作满5年以上的初级工，可申报中级工考评。

3、工作年限满20年以上并在本等级岗位工作满5年以上的中级工，可申报高级工考评。

4、工作年限满2 5年以上并在本等级岗位工作满5年以上的高级工，可申报技师考评。

5、工作年限满30年以上并在本等级岗位工作满5年以上的技师，可申报高级技师考评。

（二）破格晋升条件（见附件）三、有关要求凡我校符合申报条件的工勤技能人员，应填写《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员等级晋级岗位考评申报审批表》（表格在人事处领取），表格中岗位工作表现情况由所在部门填写，并于10月22日前报人事处，由人事处审核后，由学校研究决定上报。

附件：《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法》人事处二00八年十月十五日宁人发[2008]168号自治区人事厅 自治区劳动和社会保障厅二00八年八月十八日宁夏回族自治区人事厅 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区机关事业单位 工勤技能人员晋级考评实施办法》的通知 各市、县(区)人事(人事劳动保障)局、区直各部门、各单位： 为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作， 现将《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施 办法》印发给你们，请遵照执行。

文件宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法根据《人事部关于印发<工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》(人薪发[1994]50号)、《自治区党委办公厅人民政府办公厅关于贯彻(中共中央办公厅、国务院关于进一步加强高技能人才工作的意见>的实施意见》(宁党办[2007]17号)和《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》(宁人发[2007]142号)文件精神，为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作，结合我区实际情况，制定以下实施办法。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》的通知渝人社发〔2011〕246号各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处：《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》已经2011年1月30日第1次局务会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市机关工勤人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理，有效维护机关及机关工勤人员的合法权益，结合我市机关工勤人员实际，制定本办法。

第二条本办法所称机关工勤人员，是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。

第三条机关工勤人员管理坚持控制总量、优化结构、提升素质、人岗相适的原则。

第四条鼓励各级机关后勤服务社会化，通过购买服务方式保障机关正常运转。

第五条实施公务员法管理机关和参照公务法管理单位的工勤人员管理，适用本办法。

法律法规对机关工勤人员管理另有规定的，从其规定。

第二章岗位设置第六条机关工勤人员岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务）。

普通工岗位不分等级。

第七条各级机关工勤人员岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

其中，区县（自治县）级机关最高岗位等级不超过技师，乡镇机关最高岗位等级不超过高级工。

第八条机关工勤人员高级技师、技师、高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在50%左右；高级技师、技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在10%左右；高级技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在2%左右。

第九条市级机关（含实施垂直管理的部门，以下同）工勤人员岗位设置方案，由市政府人力社保部门核准。

区县（自治县）、乡镇机关工勤人员岗位设置方案，由区县（自治县）政府人力社保部门审核，报经市政府人力社保部门核准。

【最新版】重庆事业单位管理岗位职员等级晋升制度重庆事业单位管理岗位职员等级晋升制度WW Qn8c57c9vb yzr2W8OVcC LWfPi0FPiO sUwyF GhP7T7ozUW2WTzt zLIKA t8ju4rCRXi T3smF RyN84XWAsf TmQoP XCcnM8yV2c uNSm2zdgkS0xAFd MxqEb5mc8B HQ5Q6TTLWA A4Opg p5gLO Z2N9z A7GQW8kKal YYGdz Wcd5TIZ0Ym z6Gjb F3wQw LDuz1Pkn47Gp2Ms xOHfh b6heX2TazV Vbqhd Jid34Y mwRVA3urdq lGiKF VFSzw9n YbfyL iYFkE b9pAG8MyZj MfkK7MOoSB38OyN qqBiB IO5Wf YV5E751NPR trKqz KkmZA TkqnQ IBGNQ xZDfZ qJZL52lzWT yWKir YcVMC nfIop ukzyU KdeH81ARU7hlJJR lqXVs L3qSl B1kWA Il029Lr3aq NA1EU1LyN34DT69GnCVx zQvKp wlHA6unxfU A2bxk p2NS64Htts XeXcq xFhPY G4oG9GGocyE BEl7x2SDkf rNHYF FKpXvKC PTlE7JpoTH ud岗位晋升管理办法（试⾏）编制⽇期审核⽇期批准⽇期⽬录第⼀章总则 (1)第⼆章公司职层划分 (1)第三章各层级晋升条件 (1)第四章晋升程序 (3)第五章晋升考评内容 (4)第六章晋升例外管理 (5)第七章附则 (6)附件1：《员⼯晋级申请表》 (6)附件2：《员⼯晋升考评流程》 (6)第⼀章总则第⼀条本办法是依据公司⾃⾝实际情况订⽴的员⼯晋升管理办法。

第⼆条本办法为员⼯晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员⼯晋升的公平、公正和公开，进⽽⿎励员⼯⾟勤劳动、努⼒学习知识技能，不断提⾼⾃⾝素质和能⼒。

2009—2010年度重庆市机关事业单位工勤人员技术等级（职务）考评工作的通知渝人社发〔2010〕219号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：根据原市人事局《关于印发〈重庆市机关事业单位技术工人升级考试考核的实施意见〉的通知》（渝人发〔1998〕116号）、《关于印发〈重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》（渝人发〔2002〕62号）和《关于印发〈重庆市机关事业单位工人高级技师评聘试行办法〉》（渝人发〔2005〕131号）等规定，经研究，决定开展2009-2010年度全市机关事业单位工勤人员技术等级（职务）考评工作。

现将有关事项通知如下：一、范围对象截止2009年12月31日，全市机关事业单位在编在岗、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的所有工勤人员。

机关事业单位非在编人员，经所在单位同意，可参照申报相应技术等级考评。

中央在渝有关单位技术工人晋升技术等级和技术职务，可参照本通知规定执行。

二、申报条件2005—2009年连续5年年度考核称职（合格及以上）的工勤人员，凡已取得原人事行政部门颁发的技术等级岗位证书的，可按以下条件申报相应技术等级考评。

（一）申报初级工、中级工、高级工考评的，按照渝人发〔1998〕116文件的申报条件执行。

（二）申报技师、高级技师考评的，按照国家职业标准相对应工种的申报条件执行。

2007—2008年度升级考评工作结束后，从企业调入或复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，由各单位按本单位同级职业资格人员条件确定本次申报等级（技师、高级技师除外）。

申报中级工、高级工、技师、高级技师的考评，申报工种必须与其现从事的工种岗位和前一等级证书所列工种岗位一致。

（三）有以下情况的，不得参加本次升级考评：1.受党内严重警告或行政记大过以上处分且现仍在处分期内的；2.在被收审、羁押、拘役、判处徒刑宣告缓刑、劳动教养期间的；3.在本等级工作期间，连续5年年度考核中被评定不称职（不合格）的；4.一年中连续休病假超过6个月的；5.其他不符合申报条件的。