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事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核登记表（年度）姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作性别任现职时间出生年月个人总结个人总结签名：年月日本单位评鉴意见签名：盖章年月日审核机关意见盖章年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日扩展阅读：事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核登记表(电子档)附件一重庆市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例核定表填报单位：填表时间：年月日应参加项目主管部门初审意见(盖章)年月日经审核：政府人部门核定意见(盖章)年月日备注同意你单位按%确定优秀等次，优秀人数为人，优秀力社保证书起至号为号。
考核人数实际参加考核人数单位初定优秀人数比例(%)人数说明：1.由主管部门先向政府人力社保部门申报优秀等次比例，待政府人力社保部门核定后再按条件组织实施，最后确定到人。
2.未经政府人力社保部门审定优秀比例的部门，不得擅自或超比例确定优秀人员。
重庆市人力资源和社会保障局制附件2：重庆市事业单位工作人员（）年度考核登记表性别职称文化程度岗位类别及等级政治面貌任现职时间姓名出生年月职务工作单位参加工作时间个人总结（述职）个人总结（述职）分管领导等次意见签名年月日考核小组审核意见签名年月日单位负责人（考委会意见）被考核人意见签名年月日重庆市人力资源和社会保障局制-3-签名年月日附件3：-4-专业技术人员考核登记表单位：姓名：专业技术职务资格：现任专业技术职务：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明1、本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
一、办理依据：
1、《河北省机关事业单位干部调配办法》（冀办发[2014]40号）
2、《关于规范机关事业单位干部调配的实施意见》（衡办发[2015]2号）
二、受理单位：临时性窗口
三、基本流程：参见《市直机关事业单位工勤人员调配流程图》
四、申请材料
（一）用人单位提交人员调动请示
以用人单位党委（党组）名义向同级组织或人社部门提交《关于调入XX同志的请示》一份、《拟调人员信息登记表》（接收单位盖章）一份。
（二）用人单位呈报人员调动材料
1、《机关事业单位工人调动审批表》（正反面印制）一式六份（原单位及主管部门、接收单位及主管部门、原单位所属组织人事管理部门盖章）；《工人调动档案审核责任表》（正反面印制）一份；拟调人员的考察材料一份；调出单位
纪检监察机构出具的廉洁自律情况说明一份；调出单位计划生育管理部门出具的计生生育政策执行情况说明一份；体检证明一份；拟调人员的人事档案；市编办出具的《编制使用通知单》一份。
2、以上涉及相关表格可登录“衡水市人力资源和社会保障网-资料下载-人员调动相关资料”进行下载。
五、收费依据及标准：不收费。
六、办理时限：及时办理。
附件1定西市机关事业单位公开招聘工勤人员办法（审查修改稿）第一章总则第一条为了进一步规范全市机关事业单位工勤人员招聘行为，改善人员结构，增强单位的生机与活力，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级机关事业单位公开招聘新进工勤岗位人员。
第三条公开招聘工勤人员贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
第四条公开招聘工勤人员以机构编制部门批准的编制及人社部门核准的岗位为依据。
在编制及核准的岗位出现空缺时方可进行公开招聘。
第五条公开招聘工勤人员一般每年集中组织一次。
特殊情况需要单独组织招聘的，应提前申报招聘计划和实施方案，经市、县区人社部门审定同意后方可单独组织招聘。
第六条市人社局是全市公开招聘工勤人员工作的主管机关，负责全市公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，负责市直机关事业单位的公开招聘工作；县区人社部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作。
主管部门负责所属用人单位公开招聘的指导管理、招聘计划审核及组织实施工作。
用人单位提出本单位的招聘计划，配合招聘工作及聘用人员管理工作。
第二章招聘范围与条件第七条公开招聘工勤人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
已有工作单位的人员，须经原工作单位出具同意应聘的证明方可报名。
第八条应聘人员必须具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品德行为良好；（二）具有本市常住户籍；（三）具有高中或中专以上文化程度；（四）具有应聘岗位所要求的专业知识、业务能力和资格条件；（五）年龄在35岁以下；2（六）身体健康；（七）具备所聘岗位要求的其它条件。
第三章招聘程序第九条公开招聘工勤人员的程序：(一)用人单位提出招聘计划。
主要内容包括：1.按照本单位编制和岗位空缺情况，提出招聘方案；2.招聘岗位名称，招聘人员的数量、资格、条件等；3.填写《定西市机关事业单位公开招聘工勤人员计划申报表》；4.本单位招聘工作的准备情况；5.其他需要说明的情况。
2007年考试聘用事业单位工作人员机关工勤人员计划一览表
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2007年考试聘用事业单位工作人员机关工勤人员计划一览表。
填写说明一、总体要求1、录入信息范围：人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。
录入信息统计截止时间为2015年12月31日。
2、附件信息：本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报；3、填报项目：本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如‚姓名‛（中间不得有空格），‚性别‛等；其他项目根据实际发生情况进行填报，如：合同‚签订状态‛、合同‚起始年月‛等；4、时间格式：表内的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用‚－‛分隔，如：‚2015－09‛；5、采集数据报送：个人信息表填报完成后，以姓名命名存档；单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包；6、其他说明：填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格；有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。
二、分项说明1、籍贯：应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）,‚籍贯‛和‚出生地‛按现行政区划，填写到省（市）、县（市、区）。
如：湖北省武汉市；2、照片：本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以内，插入到表格中‚照片‛框内；3、出生年月：以本人档案原始记载为依据填写，‚文革‛期间及‚文革‛后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写；4、参加工作年月：指国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间；5、身份证号：填写18位公民身份证号码；港澳台及其他外籍人员在‚身份证号‛栏填写该人员的"护照号码"，同时选择正确的‚港澳台侨属‛类别；6、家庭成员及重要社会关系：优先填写配偶、子女、父母（请按这个次序填）情况。
如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；已去世的在‚工作单位及职务‛栏注明‚已故‛；7、入职年月：指进入首个事业单位的时间，与‚入职附件‛文件中批准日期一致；8、入职批准情况：经有关部门批准进入首个事业单位的情况；9、入职文号：需对照‚入职批准情况‛填写；10、入职附件：批‚入职文号‛对应的原文件扫描件，插入到〈入职附件〉表单；11、入职方式：指进入首个事业单位的方式，选填‚公开招聘‛时，必须填写‚来源类型‛和‚招聘方式‛。
四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2008.01.04•【字号】川人发[2008]2号•【施行日期】2008.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知（川人发〔2008〕2号）各市（州）人事局，省级各部门：为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下：一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。
未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。
二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。
三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
（二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
（三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。
（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。
（五）在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。
五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发＜四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法＞的通知》（川人任〔1991〕94号）的规定执行。
市出台市直机关聘用工勤人员管理办法一、背景为规范市直机关工勤人员的招聘、管理和服务，促进市直机关工勤队伍建设，提高市直机关工作效率，市政府制定了《市直机关聘用工勤人员管理办法》。
二、适用范围该管理办法适用于市直机关和市直管事业单位招聘、使用工勤人员的管理和服务。
三、招聘程序和方式1. 招聘程序市直机关和市直管事业单位招聘工勤人员应当采取公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘程序进行。
2. 招聘方式市直机关和市直管事业单位可以通过报纸、招聘网站、人才市场等渠道发布岗位招聘信息。
在招聘过程中，应当注重多渠道招聘，提高招聘的针对性和有效性。
四、用工管理1. 签订用工合同招聘工勤人员后，市直机关和市直管事业单位应当与工勤人员签订用工合同，并按照规定报批。
2. 工资福利和社会保险市直机关和市直管事业单位应当按照国家有关规定，为工勤人员缴纳社会保险。
同时，应当按照规定为工勤人员支付工资和福利。
3. 工作时间和休假制度市直机关和市直管事业单位应当为工勤人员制定工作时间和休假制度。
工勤人员的正常工作时间不超过8小时，每周休息1天。
同时，工勤人员享有带薪休假、法定节假日假期、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。
4. 职业发展和培训市直机关和市直管事业单位应当为工勤人员提供职业发展和培训的机会。
通过晋升、轮岗、培训等方式，培养和提升工勤人员的综合素质和能力。
五、考核和评价市直机关和市直管事业单位应当对工勤人员的工作进行考核和评价。
通过定期考核、评价、奖励和惩罚等方式，推动工勤人员工作质量和效率的提升。
六、决策和实施市直机关和市直管事业单位应当按照相关规定，制定本单位工勤人员的招聘、管理和服务制度。
同时，应当建立健全市直机关工勤队伍建设领导小组，负责决策和实施工勤人员的招聘、管理和服务工作。
七、生效和备案该管理办法自发布之日起生效。
市直机关和市直管事业单位制定或修订本单位工勤人员的招聘、管理和服务制度，应当按照该管理办法的规定执行，并经市政府备案。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
市属部分事业单位公开招聘工作人员、机关招聘工勤人员详情表
注：笔试分值50分，考公共基础知识；笔试分值70分，考公共基础知识和专业知识，并分别占40分、30分。
附件2
吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表
专技岗位、三级及以下工勤岗位（此表中所列的特殊聘用情况除外）。
2、组织人社部门备案生效的岗位聘用范围为：六级及以上职员岗位、七级及以上专业技术岗位、二级及以上工勤技能岗位，以及此表中所列的特殊聘用情况。
3、此表一式2份，配合《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》或《吉林省省直机关（参公事业单位）工勤人员聘用情况备案本》一同使用，作为办理聘用人员岗位工资待遇调整等有关事宜的依据。
4、聘用人员聘用期满岗位等级未发生变化的，续签聘用合同，不需要填写此表。
5、此表使用范围为单位在册正式人员，非在册正式人员使用无效。
关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》的通知各系（部）、处室、中心、馆、科、所：根据福州市公务员局《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（榕人专【2011】24号）文件精神，2011年机关事业单位工勤人员技术等级（职务）升级考核工作已全面展开，现将文件转发给你们，并切实做好以下几项工作：1、请符合工勤技术各等级岗位（职务）升级考核条件的人员，于6月13日前登陆福建省机关事业单位工人考核办公室网站（），认真阅读有关报名流程和注意事项，按照提示要求进行填写报名信息并上传符合规定的照片。
信息核对无误后打印下载报名表，报送人事处程碧花同志处办理审核盖章手续。
同时，还需提交本人身份证、岗位等级证书和继续教育证书（须签注2006-2010参加岗位继续教育的学习情况）原件。
由人事处审核汇总后报送福州市人事考试中心进行确认。
2、对于符合榕人专【2011】24号中免试条件和认定考核的人员还需提供相应的佐证材料，由人事处进行条件审核。
3、符合报考条件的人员认真做好考试准备工作，并按时参加各科目的考试，考试时间为2011年10月29日，详细情况随时关注/网站和学院相应通知。
4、申报人员通过省工考办审核确认后，按规定缴纳考试费用，费用报销工作按照学院相关规定执行。
5、机关事业单位工勤人员亦实行严格的岗位（职务）评聘分开制度，具备专业技术资格人员纳入学院专业技术岗位聘用体系，由学院根据福州市公务员局规定的职数统筹使用，实行统一的竞聘上岗制度，并非“评上即聘上”。
广大工勤人员需提高认识，明晰政策内容，消除不必要的政策误读。
附：《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》院人事处2011年5月30日榕人专…2011‟24号福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知各县（市）区人事局，市直各单位：根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于开展二○一一年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（闽人发[2011]73号）文件精神，现将2011年福州市机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的有关事项通知如下：一、报考对象（一）我市机关事业单位在编在岗的工勤人员。
工勤人员聘用管理规定工勤人员管理暂行办法工勤人员聘用管理规定|2015-11-0518:29第一章总则第一条为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理，有效维护机关及机关工勤人员的合法权益，结合我市机关工勤人员实际，制定本办法。
第二条本办法所称机关工勤人员，是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。
第三条机关工勤人员管理坚持控制总量、优化结构、提升素质、人岗相适的原则。
第四条鼓励各级机关后勤服务社会化，通过购买服务方式保障机关正常运转。
第五条实施公务员法管理机关和参照公务法管理单位的工勤人员管理，适用本办法。
法律法规对机关工勤人员管理另有规定的，从其规定。
第二章岗位设置第六条机关工勤人员岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务）。
普通工岗位不分等级。
第七条各级机关工勤人员岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
其中，区县（自治县）级机关最高岗位等级不超过技师，乡镇机关最高岗位等级不超过高级工。
第八条机关工勤人员高级技师、技师、高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在50%左右；高级技师、技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在10%左右；高级技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在2%左右。
第九条市级机关（含实施垂直管理的部门，以下同）工勤人员岗位设置方案，由市政府人力社保部门核准。
区县（自治县）、乡镇机关工勤人员岗位设置方案，由区县（自治县）政府人力社保部门审核，报经市政府人力社保部门核准。
第三章招聘第十条各级机关在编制和岗位限额内需补充工勤人员，原则上应面向社会公开招聘。
第十一条经市政府人力社保部门同意，补充涉密、技师、高级技师等特殊岗位工勤人员，可面向特定对象实行考核招聘。
