山东省机关事业单位工勤人员技术等级考核人员名册

机关事业单位工勤人员考核工种目录序号工种名称1车工2钳工3锻造工4铸造工5电焊工6铣工7刨插工8模型工9型砂工10加工中心操作工11电工12工具钳工13机修钳工14镗工15机修工16热处理工17磨工18计算机文字录入处理员19计算机系统操作工20计算机软件工21汽车维修工22汽车驾驶员23无线电机械装校工24无线电装接工25木工26建筑制品27长度量仪检定工28长度量具计量检定工29食品检验工30中式烹调师31中式面点师32西式烹调师33西式面点师34餐厅服务员35客房服务员36美容师37美发师38船舶水手39船舶驾驶员40船舶轮机员41电动装卸机械司机42电动装卸机械修理工43装卸机械电器修理工44道路工45下水道养护工46电炉炼钢工47化工分析检验员48园林绿化49建材化学分析工50水泥制成工51建材物理检验工52司炉工53天车工54水质检验工55管道工56园林绿化工57野生动物饲养工58药物配料59制粒工60注射剂调剂工61药物分析工62药理实验工63中药调剂员64医疗器械65玻璃检验员66医疗仪器检修员67化工工艺工68化工分析工69化工防腐工70电气值班员71电机检修工72送电线路工73配电线路工74钢筋工75混凝土工76话务员77长途话务员78微波通信机务员79载波通信机务员80长途电话交换机务员81市内电话交换机务员82市话测量员83电力机务员84长途线务员85电缆线务员86市话线务员87机线员88天线线务员89排版90印刷91印刷机械维修92瓦工93抹灰工94石工95农艺工96蔬菜工97农业实验工98果树工99茶园工100桑园工101蚕业工102畜禽育种工103雏禽性别鉴别工104兽医化验员105兽医防治员106动物检疫检验员107兽用药物添加剂工108畜禽繁殖工109孵化工110家（畜）禽饲养工111冷冻精液制作工112饲料检验化验员113闸门运行工114渠道维护工115灌区供水工116灌溉实验工117水文勘测工118林木种苗工119造林（更新）工120抚育间伐工121森林管护工122营林试验工123林化化验工124刨花板成型工125刨花板热压工126尸体整容工127尸体防腐工128尸体火化工129尸体搬运工130电影放映员131医院收费员132病案员133医院污水处理工134配膳员135西药药剂员136护理员137检验员138消毒员139防疫员140口腔修复工141医学（药理）实验动物饲养工142卫生仪器设备维修工143放射工144体育场地工145水文测量（勘测）146计量检定工147成份检验工148工程地质149工程施工150钻工151行政岗位工152经济岗位工。

山东省事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。

事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。

第三条事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。

第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。

第五条各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。

第六条省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。

第二章考核内容第七条事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。

山东省人力资源和社会保障厅关于公布2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单的通知【法规类别】人事管理【发文字号】鲁人社办发[2017]81号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.10.16【实施日期】2017.10.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省人力资源和社会保障厅关于公布2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单的通知（鲁人社办发〔2017〕81号）各市人力资源社会保障局，省直有关部门（单位），各高等院校：根据《关于印发＜山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）＞的通知》（鲁人社发〔2016〕32号）、《关于做好2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选推荐工作的通知》（鲁人社发〔2017〕175号）有关规定，组织了推荐、函评工作。

8月25日，成立了山东省专业技术二级岗位人选评审委员会，对推荐人选进行了评审，宋协娜等166人通过评审，经公示无异议，现予以公布。

请按照有关规定办理岗位聘用手续，并于11月15日前将《山东省事业单位专业技术二级岗位聘用人员情况表》报我厅备案。

附件：2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单山东省人力资源和社会保障厅2017年10月16日附件：2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单（166人）工作单位推荐单位1宋协娜山东省委党校山东省委党校2郑晓势山东省人大办公厅信息中心山东省人大办公厅3洪飞山东省地质科学研究所山东省国土资源厅4卢巍山东省教育科学研究院山东省教育厅5吕宁江山东省水利科学研究院山东省水利厅6马吉刚山东省胶东调水局山东省水利厅7赵洪亮山东省果茶技术推广站山东省农业厅8郭文山东省海洋生物研究院山东省海洋与渔业厅9吴德军山东省林业科学研究院山东省林业厅10焦黎山东省吕剧院山东省文化厅11孔维克山东画院山东省文化厅12郭思克山东博物馆山东省文物局13崔树玉山东省疾病预防控制中心山东省卫生和计划生育委员会14李传亭山东省医学影像学研究所山东省卫生和计划生育委员会15夏立建山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会16常晓天山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会17孙青山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会18闫素华山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会19段瑞生山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会20邹承伟山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会21樊兆民山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会22李乐平山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会23王一兵山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会24张东升山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会25傅志俭山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会26杜怡峰山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会27彭忠民山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会28司国民山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会29王谢桐山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会30谢刚山东省环境规划研究院山东省环境保护厅31高旭来山东省射击自行车运动管理中心山东省体育局32鲁新光山东省计量科学研究院山东省质量技术监督局33祝建华山东省食品药品检验研究院山东省食品药品监督管理局34卜华山东省地勘局第三水文地质工程地质大队山东省地质矿产勘查开发局35唐好生山东省地勘局第五地质大队山东省地质矿产勘查开发局36白杰山东广播电视台山东广播电视台37涂可国山东省社会科学院山东省社会科学院38赵汝松山东省分析测试中心山东省科学院39刘岩山东省科学院海洋仪器仪表研究所山东省科学院40王昌山东省科学院激光研究所山东省科学院41刘孟德山东省科学院山东省科学院42周广芳山东省果树研究所山东省农科院43江丽华山东省农业科学院农业资源与环境研究所山东省农科院44郭洪海山东省农业科学院农业资源与环境研究所山东省农科院45秦卓明山东省农业科学院家禽研究所山东省农科院46万书波山东省农业科学院山东省农科院47王晓静山东省医学科学院药物研究所山东省医科院48宋现让山东省肿瘤防治研究院。

附件1：
陕西省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核申报表
填报单位（盖章）：主管部门（盖章）：报考工种：报考等级：
注：1.此表由各单位工考工作人员填报，一式两份。

2.需将本单位所有申报人员按照报考工种、等级信息分类填写打印，并加盖本单位和主管部门印章后统一报省工考办。

联系人：联系电话：
附件2：
陕西省机关事业单位工勤人员升等级岗位考核审批表单位：
附件3：
陕西省机关事业单位工勤人员技师岗位任职资格审批表单位：
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中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.24•【字号】鲁人社发[2015]67号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知鲁人社发〔2015〕67号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年12月24日山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。

（ 单位 ） ：
事技术技能工作 、符合 申报条件的在 岗正 式工作人员 。
（ 二） 个人 申报 条 件
为适应全省机关事业单位人事制度改
革需要 ，进一步拓展机关事业单位工勤人 员职业发展空 间 ，实现机关事业单位工勤 人员技术等级考核与 岗位聘用制度 的有机
衔接 ，根据原人事部 《 关于 印发机关事业 单位工人技术等级 岗位考核暂行办法 的通
报 。已取得 国家职业资格证 书和工人 技术 等级证 书人 数 之 和 超 过 核 准 相 应 岗位 数 １ ５ 的事业单位 ，除引进 的急需 高技 能人
才外 ，不再推荐 申报 。
上不得改报其 他 职业 （ 工种 ） 。确 因工 作
需要 岗位变动 ，本人又能胜任新 岗位工作 的，经单位 同意并在本单位公示 ５个工作
３ ．原参加 机关事 业单 位技 术 等级 考 核取得 的证书 ，职业 （ 工种 ）名称与公布
的职业 （ 工种 ）名称不一致 的，申报技术
三 、职业 （ 工种 ）及等级 １ ．工勤人 员技术 等级 考核 的等级 分
为初级工 、中级工 、高级工 、技师 、高级 技师 ，按照 《 中华人 民共和 国职业分类大
并保 持荣誉 的人员 。
３ ．工作年 限计算
典 》颁布 的职业 （ 工 种） 、等级 和 《 国家
职业技能标准 》规定执行 。 职业 （ 工 种）名 称 、职业 技 能标 准 、 等 级 ，可 在 山 东 省 职 业 资 格 工 作 网
岗位设 置管理试行 办法实 施意见 》 （ 国人 部发 ［ ２ ０ ０ ６ Ｄ ８ ７号 ）和 《 职 业技 能鉴 定
种 ）初级工 岗位工作满 ５年 的，可 申报 中
级工 。

关于做好2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、技师考评工作的通知各单位：2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、技师考评报名工作已开始，现将有关事项通知如下：一、申报范围全区机关、事业单位工勤技能岗位在编人员、编内聘用人员。

二、申报技术等级考核的人员须提供的材料（原件及复印件，原件验证后退回、复印件留存）1、《扬州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》（正反打印，一式二份）、《事业单位工勤技能岗位技术等级晋升申请表》（一份），内容要填写齐全，单位和主管部门审核盖章，4张近期1寸证件照(贴2张交2张)；2、本人身份证、原技术等级岗位证书、继续教育证书、学历证书（或文化补习合格证书）、年度考核登记表等复印件（需经单位盖章，注明“原件已核”）、工资卡片；3、符合放宽条件的附相关证明材料（复印件需盖公章）；4、签定的诚信承诺书。

三、申报技师考评的人员须提供的材料（原件及复印件，原件验证后退回、复印件留存）1、《机关事业单位工勤技能岗位技师资格选拔考试报名表》、《事业单位工勤技能岗位技术等级晋升申请表》（一份），2张2寸免冠照片(贴1张交1张)；2、本人身份证、高级工证书、继续教育证书、学历证书（1960年底以前出生的，具有高中毕业证书即可）、年度考核登记表等复印件（需经单位盖章，注明“原件已核”）、工资卡片；3、需持证上岗工种要附上岗证书，如：驾照、会计证、电工上岗证等。

4、签定的诚信承诺书。

四、证书管理《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书》由省人力资源和社会保障厅统一印制、统一编号管理。

证书核发后，由技术工人本人自行妥善保管。

证书遗失、需要补办的，需由本人提交书面申请、所在单位出具遗失证明，凭原考核审批表（原件）和有关报纸刊登的证书遗失声明作废启事，工考部门审核后补办。

五、工资待遇兑现机关工勤人员取得技术等级岗位证书的，单位办理聘用手续后，按有关规定兑现工资待遇。

事业单位工勤人员取得技术等级岗位证书的，可根据事业单位工勤技能岗位设置情况，单位办理聘用手续后，兑现工资待遇。

考
核
成
绩
理论知识考试
专业操作技能考核
成绩
成绩
（公章）
年月日
（公章）
年月日
核
发
证
书
机
关
意
见
（公章）
年月日
机关事业单位工勤人员技术等级考核表
姓名
身份
证号
照
片
文化
程度
工作
年限
本工种
工作年限
工种
性别
出生
年月
原技术
等级
取得原
等级时间
现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报
等级
工作单位
学
习
培
训
经
历
起止年月
培训单位
工
作
经
历
起止年月
工作单位
自
我
鉴
定
单位
人事
部门
考核
意见
（公章）
年月日
主管单位人事部门意见
（公章）
年月日
地方
工考
管理
部门
意见
（公章）
年月日

山东省事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。

事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。

第三条事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。

第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。

第五条各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。

第六条省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。

第二章考核内容第七条事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。

山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.07•【字号】鲁人社字〔2020〕152号•【施行日期】2020.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位）：为更好落实国家职业资格制度改革精神，根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）和《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号），按照深化职业资格领域“放管服”改革要求，现将事业单位工勤人员技术等级考核评定工作通知如下：一、考核评定范围事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员。

二、技术等级设置（一）工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。

（二）工勤人员技术等级职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准》规定的职业（工种）名称、职业技能等级执行（可在山东省职业资格工作网查询）。

三、考核评定条件（一）基本条件1、政治素质好；2、遵守法纪，具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；4、适应岗位要求的身体条件；5、现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。

（二）等级条件1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年；5、一级/高级技师：在本工种二级岗位工作满5年。

经组织人事程序安置到事业单位工作的退役士兵，以及从机关、企业进入事业单位工作的工勤人员，首次参加事业单位工勤人员技术等级考核评定的，原从事技能岗位工作年限累计达到中级工或高级工规定年限的，可直接参加中级工或高级工考核评定。

在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的提高自我的教学水平和班级管理水平。经过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气形成了，作业能按时完成，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展，所任教的班级学习成绩优良。
××市事业单位工作人员和机关（含参公）
工勤人员年度考核登记表
（2019年度）
单位：×××市×××中学
姓名
×××
性别
男
出生年月
19××、10
民族
汉
政治面貌
中共党员
文化程度
大学本科
岗位类别专业技术人员 Nhomakorabea岗位等级
六级
岗位名称
高×数学
本人总结
本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从学校安排，工作认真负责。
签名：2019年12月31日
未确定等次或其他情况说明
签名：年月日
审核
备案
年月日
在工作中，能充分调动学生的学习进取性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，开拓学生思维，发挥学生的想象力，切实地向课堂四十五分钟要质量。
在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，对学生严格要求，培养学生良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，找出知识的薄弱环节，及时进行查漏补缺。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高学生的文化知识积累。同时，在学生中开展互帮互学小组，使学生端正思想，互相学习，互想促进，及时表扬和鼓励，充分调动了学生的学习进取性，形成良好的学习氛围。
今后我将一如既往的从事教育教学工作，努力给年轻人放好样子。不断学习，不断完善自己的教学实践，努力为×××中学的教育教学工作，贡献自己的一份力量。

附件2
山东省机关事业单位
工勤人员技术等级考核考评表
姓名
职业（工种）
申报等级
工作单位
山东省人力资源和社会保障厅制
姓名
性别
出生日期
二寸
近期
免冠
照片
文化程度
政治面貌
民族
身份证号
工作单位
单位性质
常住地址
联系电话
从事职业
从事本职业年限
参加工作时间
原职业(工种)
原级别
原证书发证时间
申报职业(工种)
申报级别
主要工作及
职业培训简历
思想政治
表现情况
生产工作
成绩情况
单位意见
（盖章）
年月日
主管部门意见
（盖章）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年月日
理论成绩
技能成绩
综合评审成绩
市职业技能鉴定指导中心（机构）
意见
按照国家职业（技能）标准，经考核，达到级技能水平。
（盖章）
年月日
市人力资源和社会保障行政部门意见
（盖章）
年月日
备注

初、中、高级
0603
物探工
《物探工》、《物探工习题集》、《物探工（国家职业标准）》国土资源部人力资源开发中心组织编写、王殿琦、李云飞主编共三册
初、中、高级
0604
地质测量工
《地质测量工》、《地质测量工习题集》、《地质测量工（国家职业标准）》国土资源部人力资源开发中心组织编写、王殿琦、李云飞主编共三册
《公路工程养护技术》全国交通技师培训教材
技师
0104
养路机械操作工
《养路机械操作工》省工考办组织编写
初、中、高级
0105
公路工程测量工
《公路工程测量工》省工考办组织编写
初、中、高级
0108
船舶驾驶员
《船舶轮机工》省工考办组织编写
初、中、高、技师
0109
船舶水手
0110
船舶轮机（电工）
0113
公路收费及监控员
16、教育
代码
工种名称
考核用书名称
适用等级
1601
保育员
《保育员应知应会》教育部人事司/教育部工人考核委员会
初、中、高、技师
18、体育
代码
工种名称
考核用书名称
适用等级
1801
场地工
《体育场地管理（初、中、高）》国家体育总局职业技能鉴定指导中心倪会忠主编
初、中、高级
《体育场地管理（技师）》国家体育总局职业技能鉴定指导中心倪会忠主编
初、中、高级
1203
妇幼保健员
1202
防疫员
《防疫、消毒员》省工考办组织编写
初、中、高级
1204
检验员
《检验员》省工考办组织编写
初、中、高级
1205
医学影像技术工