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职业化的心得体会参考6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业化三阶段：素养-技能-思维什么是职业化？藤小曼的这篇文章，告诉职场新人职业化的三个阶段，如果你是职场新人，看看这三个阶段你都能做到位吗？晚上见了职场新人朋友，聊及“什么是职业化”这个宽泛、冗长的话题，我想用最简单易懂的方式让他明白。
于是有了下文。
一阶段：职业化素养首先，作为职场新人在一阶段要修炼的是职业化素养。
那什么是素养呢？就是“知”，是意识。
比如：勤奋、敬业、专注等。
其实在新人期间，大部分工作是用不到高深技能技巧的，要做的就是最基础的端正态度、专注勤奋。
比如我在上一篇#职有我能#系列文字里提及过的“制作明信片”案例，那个团队成员是不是在排版的时候注意顶格空两格，标点符号是不是放在句首了，团队名称正文有没有错别字...这样没有技术含量的东西，你是否做得符合要求，甚至尽善尽美。
起决定性作用的不是技能，而是意识、态度、素养。
来讲一个我在B公司和VP的对话。
她说：“现在小朋友做事就是毛躁！错别字就别说了，打印一个文件，要么格式不对，该对齐没对齐；要么打印没设置好，多出来一段没印上！唉～多难的事吗？我能保证自己做的东西，一按打印键出来的绝对是成品！”你看，这并不是多大的事，但亦是很重要的事。
本质不在事务有多高难度多么专业化，而是你需要用这样多次、甚至无数次的“简单事务不出错”的结果去获得领导、同事的信任。
而这信任累积多了，就成人品的一部分了。
也就获得我们说的“这孩子可以独立担事儿了”的金牌。
进而你就有机会获得接到更大项目任务、更难挑战任务的机会。
打造职业化素养，是获得信任、获取任务的第一敲门砖。
别抱怨你做的都是dirty work，因为没有信任为基础，你也只配做dirty work！二阶段：职业化技能在你打造完职业化素养，获得信任，晋升为可以接受有难度任务的挑战的时候，就进入了职场修炼第二阶段——职业化技能。
什么是职业化技能呢？就是“行”，由行为、行动获取技能。
有专业技能和通用技能两类。
专业技能，也就是传说的硬技能。
走向职业化我曾经为一家客户提供过数月的咨询服务。
老板是一对夫妻，丈夫是董事长，妻子是总经理。
刚开始合作的时候，有一次他们为一个管理问题在我的办公室吵了起来。
事情缘起于对一名员工的处理。
两年多以前，他们招聘了一个来自农村的员工，家庭贫困，为人善良、勤劳、朴实，同时勤奋好学、敏捷聪慧。
两位老板都认为这是个可造之材，就用心培养，从知识到技巧，从销售到管理，无不倾囊相授。
这名员工也果然不负重望，一年多时间里，将这十八般武艺样样学到了手。
老板看时机已到，便让他出任一家直营店的店长。
新店长一到任，凭着自己的才华和刚学到的知识，很快就将店里的业绩抓了上来，顾客的满意度提高了，投诉减少了，员工的凝聚力也增强了。
小店呈现出欣欣向荣的局面。
半年后的一天，店长突然接到家里的一封电报，得知父亲得了急症，被送进了医院，医生甚至开出了病危通知书，要马上动手术。
家里人要他马上寄几千元钱回去。
由于刚参加工作不久，年轻的店长还不可能存下这笔钱，而他的社会关系也不够他在短时间内筹到这么多钱。
他可以向老板借，但又认为老板对他已是恩重如山，实在不好意思开这个口。
说来也巧，偏偏在这个时候，他出马为公司收回了一笔欠款。
这笔五千块的欠款在外面一拖就是三年，别人去收款连人都见不到，而他一出面就收回来了。
拿着这笔钱，正为钱发愁、被逼无奈的他想：公司上下还没人知道这件事，我先把这钱寄回去解了燃眉之急，下面几个月再拼命赚钱、省钱，凑够五千块来填补这个洞，就说是那时才收回的吧！怀着侥幸心理，他真的这样做了。
令他没料到的是，老板夫妇第二天就知道了这件事。
做丈夫的大发雷霆，当场就要开除这名员工，而妻子则坚决反对，两口子为这件事吵了起来。
此后，他们在公司内吵，在家里边吵，在车内吵，最后一直吵到了我的办公桌前，要我为他们作一个裁决。
我让他们各抒己见，下面就是他们的各自陈述的看法和理由。
妻子（总经理）：该员工是企业的一员大将，人才难得，培养不易；该员工有功于企业；挪用公司的钱是出于孝顺而不是坏心；有还款的主观意愿；做出这种事是由于年幼无知而不是心怀不轨；公司制度本身有不够完善的地方；我们对他的关心也不够；应该允许员工犯错，也应该给他们改正的机会；留用他会使他感恩戴德，从此愿为公司赴汤蹈火；而开除他可能激发矛盾，使他心怀怨恨，给企业带来无法预计的损失……丈夫（董事长）：企业必须按制度办事，赏罚分明；姑息足以养奸，后患无穷；这次是五千，下次可能就是五万，而且这次不严惩，以后别的员工犯错又怎么办？这种行为说明他对企业不忠诚，缺乏职业道德，金额之大已构成犯罪，不送交公安机关已是宽容了。
