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我国城乡收入差距问题的探讨【提要】城乡贫富差距不断扩大已成为我国经济高速发展中的一个重要问题，这种现状与我国长期以来城乡不同的分配制度、户籍管理制度、二元的财税制度等二元经济体制与不平衡的产业结构、教育等因素有密切关系。
本文就我国城乡收入差距现状及影响因素进行分析，并着重提出解决措施。
【关键词】城乡收入差距收入分配一、我国城乡收入差距现状分析1、城乡收入差距不断扩大。
1978年我国城乡收入差距之比为2.57：1，而2001年城乡差距之比为2.90：1（见表1）。
2002年,一个农民真正能用于商品消费的每月只有120元左右，而城镇居民却达每月600元，差距为5：1；若将医疗保险、住房、养老、教育等隐性福利计入，差距将高达6：1，这个比例是世界最高的。
据统计，1996年我国居民个人收入的基尼系数为0.424，1997年为0.425，1998年为0.456，有逐年扩大的趋势。
据国际标准，基尼系数在0.2以下表示收入绝对平均，在0.4以上则表示绝对不平均。
我国的贫富差距已经超过了国际警戒线。
2、高收入人群收入超常增长，农民在平均收入水平不高的前提下占的低收入人口比重相当大。
改革开放以来，城乡收入差距的扩大不是表现在低收入人群收入状况绝对恶化，而是表现在城乡收入增长的速度差距逐渐在拉大。
尽管农村低收入人群的收入状况有所改善，但仍有3000万人口生活在贫困线以下。
根据国家统计局的调查，2001年人均收入在1000元以下的占被调查户的13.2%，1000～1300元的占9.75%，1300～1500元的占7.25%。
二、城乡收入差距产生的原因1、城乡不同的分配制度促使城乡收入差距的形成。
实施家庭联产承包责任制后，农民作为经济主体直接面向市场，在自己筹措生产成本、自主经营的同时还要自负盈亏，导致其收入极不稳定。
而城市采取的是“职工劳动贡献—企业效益—职工收入”的分配形式，职工的收入不是根据其劳动贡献而是根据企业效益来分配。
对企业内部收入差距控制的策略探讨摘要：随着市场经济体制的不断完善，我国计划经济时代建立的绝对公平的工资分配体系已经彻底瓦解，企业员工的工资差距不断拉大，这一方面体现了按劳分配的市场原则，极大的激发了员工的工作积极性；另外一方面也带了员工收入水平的差距过大，影响到了企业员工之间的和谐工作关系，同时还造成了社会基尼系数的攀升。
在此背景下，对于企业而言，如何采取有效的措施控制企业内部员工之间的收入差距正在不断的考验着企业管理者的分配智慧。
本文通过对企业内部收入分配差距的作用进行辨证的阐述，提出了收入差距的控制策略，以期为企业凝聚力的提升做出有益探索。
关键词：收入差距；控制策略；利益分配改革开放30多年来，我国经济社会稳步发展，居民收入不断提升，但是从居民的收入占gdp的比重却呈现出了一个不断走低的态势，由此造成整个社会贫富差距不断拉大，给经济社会的发展埋下了巨大的隐患。
党的十八大在此背景下提出了居民收入倍增计划，希望通过建立企业职工工资稳步增长的机制来化解不断拉大的贫富差距所带来的矛盾，而国家这一宏伟目标能否实现的关键就是企业能够有效地控制职工收入差距，毕竟企业员工这些年来的收入差距在不断地拉大，已经成为社会基尼系数增长的一个主要推力。
与此同时，企业内部收入差距过大问题带给企业的危害也在不断彰显，由此激化成的各种社会矛盾与建立和谐社会的目标背道而驰！鉴于此，研究这一课题具有重要的现实意义，无论是对于企业而言，还是对于社会而言，加强员工收入差距的控制都显得尤其迫切。
一、企业内部收入差距的作用分析计划经济时代我国企业员工在收入方面基本上没有差距或者差距很小，这大大的打击了员工的工作积极性，既然干多干少一个样，干与不干一个样，作为经济人当然没有工作的积极性了。
计划经济时代工资水平的绝对公平对于劳动者个人而言是一种不公平，即忽略了付出与收入之间的关系，每一个人无论付出多少，其工资收入差距都不大，这对于员工的付出积极性而言是一个巨大的打击。
收入分配差距的状态与原因探讨随着社会经济的不断发展，人们对于收入分配的公平性和合理性越来越关注。
然而，在现实中，收入分配差距的问题依然存在。
无论是在发达国家还是在发展中国家，收入分配差距的现象都会不断出现。
这种现象不仅会对社会经济发展产生重要的影响，还会给人们的生活造成不良的影响。
因此，在探讨收入分配差距的状态与原因时必须引起足够的重视。
一、收入分配差距的状态首先，我们要了解一下收入分配差距的状态。
一般来说，收入分配差距会表现在以下几个方面：1.大企业与小企业之间：大企业一般收入更高，而小企业收入相对较低。
2.城市与农村之间：城市的收入往往高于农村的收入。
3.不同职业之间：不同职业的收入水平差异很大。
比如医生、教师、工人等职业，收入差距非常明显。
4.收入的分布不均：在同一职业中，不同人的收入也存在很大的差距。
以上几个方面都是收入分配差距的典型表现。
尤其是在城市与农村之间及大企业与小企业之间的差距更是明显。
二、收入分配差距的原因为什么会存在这样的收入分配差距呢？虽然原因很多，但主要有以下几个方面：1.教育程度：教育程度是影响职场上人的收入的重要因素之一。
拥有高学历和技能的人在职场上往往更容易赚到高薪。
2.工作行业：从事不同行业的人的收入差距很大。
3.职业选择：职业选择也会影响收入水平。
比如，在信息技术领域工作的人的收入水平应该比其他职业的人要高。
4.工作经验：工作经验对于职场发展和薪资水平的提高非常重要。
5.社会经济发展水平：发达国家与发展中国家的收入差距很大。
产业结构与教育程度的差异是产生收入差距的主要原因。
以上的这些都是主要的原因。
一些本质的因素，如资本和劳动的相对地位、垄断和竞争的程度和税制也会对收入分配的差距产生很大的影响。
三、如何解决收入分配的差距问题了解了收入分配差距的状态和原因之后，我们可以尝试一些方法来解决这个不公平的问题：1.完善社会福利制度：增加社会福利支出，扩大社会保障范围，提高社保待遇，提升人民的生活品质。
编者按：当前，收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题，城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出，部分群众生活比较困难。
缩小收入差距问题，国人高度关注。
本期笔谈发表三篇文章，探讨如何进一步完善收入分配结构和制度，规范收入分配秩序，以实现党的十八大提出的“发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革”的要求。
初次分配公平是缩小收入差距的基石◎胡书东国民收入分配基本格局是由初次分配状况决定的，再分配只能起到修补作用，特别是保障低收入群体和弱势群体基本生活，很难根本上改变初次分配形成的国民收入分配格局。
那么，怎么实现初次分配公平？如何推进初次分配领域的体制改革？1.加快推进全国范围内的基本公共服务均等化，从根本上缩小个人禀赋差异，实现起点公平。
提高每个人的素质，缩小个人禀赋差异是从根本上解决收入分配差距问题最为重要的努力方向。
应该借鉴最低工资制度的做法，根据经济发展水平和国家财力，确定一个切实可行的全国统一的基本公共服务标准，并采取强有力措施实现全国范围内的基本公共服务均等化。
教育、医疗卫生、科技、文化、司法、公共安全等每一个领域都要分门别类，分别制定相应的统一标准，并根据经济发展和社会进步定期调整。
发达地区和城市可以在全国统一标准的基础上进一步制定、执行符合本地区经济发展水平及财力状况的更高的基本公共服务标准。
中央政府重点帮助落后地区和广大农村尽快达标。
发展针对未成年人的公共教育、医疗卫生、科技、文化事业，对于从根本上解决收入分配差距过大问题，保持和提高社会阶层流动性，永葆社会活力尤为重要。
这是最为重大的扶贫工程、民生工程。
从经济社会事业全局和长远角度发展农村地区和西部地区中小学教育事业，大胆按照东部地区的先进标准超前推进，把缩小中小学教育文化和健康差距作为缩小城乡差距、缩小地区差距，进而解决收入分配问题的战略举措强力推进。
只要这些基本公共服务能实现均等化，保证贫困家庭出身的孩子也能方便地享受到较好的教育和医疗服务，能够提高自身的科技文化素质，那么，这些孩子长大成人后，就能在个人禀赋上缩小与富裕家庭出身的孩子的差异，从而在收入分配上改变贫穷的代际循环，增加社会阶层流动性。
我国当前行业收入失衡问题分析概述我国当前存在着行业收入失衡的问题，即不同行业之间的薪资差距较大。
一方面，一些行业的从业人员收入过高，而另一些行业的从业人员收入偏低，这导致了社会收入分配不公平、社会不稳定等问题的出现。
本文将就我国当前行业收入失衡问题进行分析，探讨其原因以及可能的解决办法。
问题表现我国当前行业收入失衡问题主要表现在以下几个方面：1.高收入行业：一些行业如金融、互联网科技等高科技行业的从业人员薪资偏高，部分人员甚至高过一线城市的平均工资水平。
2.低收入行业：与高收入行业相对应的是一些基础服务行业，如餐饮、物流等，从业人员的薪资普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
3.行业内部差距：即使在同一行业中，不同级别或职位的从业人员之间也存在着较大的薪资差距，高层管理人员与基层员工的收入差距较大。
问题原因分析造成我国当前行业收入失衡的原因有多方面的因素：1.产业结构不合理：我国目前还存在着产业结构不合理的问题，高薪行业主要集中在金融、互联网等高科技领域，而基础服务行业的薪资水平相对较低。
2.教育资源分配不均：高收入行业对于高等教育背景的依赖较高，而一些低收入行业对劳动力的教育背景要求较低，这导致了高收入行业从业人员相对较多，供需失衡进一步加剧了薪资差距。
3.劳动力市场供需失衡：由于一些高收入行业发展迅速，而一些传统行业的发展相对滞后，导致劳动力市场供需失衡，从而影响了不同行业的薪资水平。
4.人才流失与高薪吸引：由于一些行业的高收入，一些优秀的人才倾向于流向高薪行业，这进一步加剧了高收入行业的薪资差距。
解决办法为了解决我国当前行业收入失衡的问题，需要采取以下一些措施：1.完善教育资源的分配：加大对基础服务行业的技能培训和职业教育的投入，提高从业人员的技能水平，使其能够获得更高的收入。
2.优化产业结构：鼓励传统行业的转型升级，引导劳动力向高收入行业流动，提高低收入行业的发展水平，减少薪资差距。
3.加强劳动力市场监管：建立公平竞争的劳动力市场，加强对薪资水平和招聘行为的监管，防止利用垄断地位进行薪资压制。
中国居民收入差距扩大的原因及其对策分析摘要：改革开放以来,我国城乡居民收入水平和生活质量不断提高，同时居民之间的收入差距也在不断扩大,为了更好的促进我国的经济社会和谐发展，体现社会公平与正义，如何缩小中国居民收入成为现阶段的重要话题。
本文通过对当前我国居民收入差距的现状、差距过大的原因以及对策予以分析和探讨，希望能为解决中国居民收入差距扩大问题提供帮助。
关键字：中国居民收入差距现状原因对策一．中国居民收入差距现状1.城乡差距20世纪80年代中期以来，随着经济体制改革在城镇的逐步展开，城镇经济迅速发展，城乡差距逐步扩大，也就出现了中国居民收入差距扩大的现象。
所以本论文研究的中国居民收入差距现状的时间段是从20世纪80年代中期至今。
据统计1985城乡收入差距倍数是1. 72，1995年扩大至2. 47倍，2001年进一步扩大到2. 9倍。
2009年，全国农村居民人均收入是5153.17元，城镇居民人均收入是17174.7元，城镇居民人均收入是农村居民人均收入的3.33倍，城乡居民收入差距任然呈扩大趋势。
2010年，全国农村居民人均收入增速快于是自1998年以来的首次，城乡收入差距与上年相比有所下降，但目前的城乡居民收入比例是3.23：1，差距仍然巨大。
如果将城镇居民的各种补贴、福利以及兼职收入、灰色收入等隐形收入考虑在内，城乡居民收入的实际差距会更大。
（一）城乡收入差距扩大的原因政策导向影响我国居民收入差距。
1978～1984年，我国度把改革与发展的重点放在农村，通过实行家庭联产承包责任制，把生产经营自主权还给农民，实现权、责、利的高度统一，极大地调动了农民群众的积极性，再辅以国家较大幅度提高粮食及主要农产品的收购价格，以及支持和鼓励农民发展家庭副业，搞活农村商品流通，因而这一时期是农村经济增长较快、农民收入增长较多的时期。
而后随着城市改革的开展以及优先促进工业化等政策的制定实施，城市生产力得到提高，城市居民收入水平的也大幅度提高，消费结构逐步升级，耐用消费品所占比重越来越大，城市居民收入流入农村的比重越来越小，导致农民收入增长速度趋于缓慢，城乡居民收入差距不断扩大。
合理调整居民收入分配差距的制度思考中图分类号：f124.7 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）04-000-02摘要当今我国正处于经济高速发展时期和经济体制转轨时期，不同地区、行业、群体间的收入差距过大的问题正日益成为阻碍我国经济与社会持续稳定发展的主要因素。
文章在深入分析目前我国居民收入分配现状的基础上，探讨了我国居民收入分配差距过大带来的不良影响。
从政府角度出发，提出了通过完善现有制度、加强税收调节、完善政府分配管理制度等途径来适当缩小居民收入分配的差距。
关键词居民收入分配差距公正分配政府责任针对居民收入分配结构不合理，居民收入差距不断扩大的问题，党的十八大报告中提出必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
公平公正的收入分配格局，有助于协调劳动者的积极性，能够从长远上促进经济的稳步发展。
因此，深入研究收入差距问题，对我国改革开放的顺利进行和和谐社会的建设具有十分重要的意义。
一、目前我国居民收入分配状况1.现行居民收入分配格局形成的基础1.1从分配制度来看我国现行居民收入分配格局我国现行的分配制度为以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，这种由收入分配体制所引起的收入差距是收入差距产生、积累和扩大的一般基础。
在按要素贡献分配中，劳动力、资本、人力资本、技术等各要素都有平等的机会参与市场的竞争，要素报酬由其在市场中的贡献大小来决定，并通过要素的市场价格来体现。
1.2从历史轨迹来看我国现行居民收入分配格局从 1956 年计划经济体制确立到1978年提出经济改革的20多年中，居民工资特点为长期基本冻结或工资普调，这样的分配方式造成低收入的高度平均。
1978-1985年我国城市在收入分配制度上，实行了计件工资和奖金制，使城市居民的收入也得到了相应的提高。
1985-1991年，改革在城市取得实质性进展——收入分配差距温和拉大阶段。
