新人手册 修改版

新员工入职手册模板帮助新员工快速适应工作环境新员工入职手册欢迎加入我们的团队！尊敬的新员工，首先，我代表公司向您表示热烈的欢迎，并衷心祝贺您加入我们的团队。

您的加入是我们迈向更加辉煌未来的重要一步。

为了帮助您快速适应工作环境，并使您能够顺利融入团队，我们特别为您准备了这份新员工入职手册。

请您仔细阅读，并在实际工作中进行参考。

第一章公司简介1. 公司背景我们是一家创新型科技公司，专注于开发和提供高品质的产品和服务。

公司成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领导者，拥有广泛的客户群体和强大的市场竞争力。

2. 公司文化公司秉承创新、合作、责任和卓越的价值观。

我们鼓励员工勇于创新、敢于质疑、团队合作并追求卓越，致力于为客户提供优质的产品和服务。

第二章岗位职责与期望1. 岗位职责在这里，您将承担以下岗位职责：- 描述具体的岗位职责一- 描述具体的岗位职责二- 描述具体的岗位职责三2. 期望为了使您在公司发展得更好，我们希望您能够：- 具备积极主动的工作态度和团队合作精神- 学习和适应快速变化的工作环境- 具备扎实的专业知识和技能，不断提升自己的能力- 合理规划和安排工作时间，保持高效率和高质量的工作成果第三章公司制度与政策1. 工作时间与休假制度- 描述工作时间的安排与要求- 描述休假申请的程序和规定2. 奖惩制度- 描述奖励制度和激励措施- 描述违规行为和处罚措施3. 福利待遇- 描述薪资结构和发放方式- 描述社会保险和福利政策第四章职业发展与培训计划1. 职业发展规划- 描述公司对于员工的职业发展支持和机会 - 描述公司提供的培训和学习资源2. 培训计划- 描述公司的培训计划和安排- 描述新员工培训的内容和安排第五章团队合作与沟通1. 团队合作- 描述公司鼓励的团队合作方式和机制- 描述团队合作中的常见问题及解决方法2. 沟通技巧- 描述有效沟通的重要性- 提供一些建议和技巧，如积极倾听、表达清晰等第六章入职流程与注意事项1. 入职流程- 描述新员工入职的流程和步骤- 提供相关的入职材料和文件2. 注意事项- 提醒新员工注意事项，如上班时间、着装要求等- 提供联系方式以便新员工解决问题最后，我们再次对您的加入表示热烈的欢迎，并祝愿您能够在公司获得个人发展和成长的机会。

新员工入职手册范本在一个企业中，新员工的入职是一个非常重要的环节。

一个完善的入职手册可以帮助新员工更好地适应工作环境，了解公司文化，提高工作效率。

本文将以一个虚构的科技公司为例，为大家提供一个新员工入职手册的范本。

一、公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于科技创新的公司，致力于为客户提供最先进的产品和服务。

我们的使命是改善人们的生活，并推动社会进步。

我们的价值观是创新、合作、责任和卓越。

希望你在这里能够找到自己的价值和成长空间。

二、公司文化我们公司注重团队合作和开放沟通。

我们鼓励员工提出自己的想法，并尊重每个人的意见。

我们追求卓越，不断挑战自我，追求更高的目标。

我们也关注员工的个人发展，提供培训和晋升机会。

希望你能够积极融入团队，与同事们共同成长。

三、岗位职责在这里，你将担任XX岗位，主要负责XXX工作。

你的主要职责包括XXX。

请详细了解你的工作职责，并与你的直属上司沟通，明确工作目标和期望。

四、工作时间和考勤我们公司的工作时间是每周五天，每天8小时。

具体的工作时间可以根据你所在的部门和岗位有所不同。

我们鼓励员工按时上下班，并提倡良好的工作习惯。

请遵守公司的考勤制度，并及时请假或调休。

五、薪酬福利我们公司提供有竞争力的薪酬福利待遇。

具体的薪酬和福利政策可以在人力资源部门获得。

我们也提供员工培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

六、员工权益作为员工，你有权享受公司提供的各项权益，包括但不限于带薪年假、带薪病假、法定假期、节假日福利等。

请详细了解公司的员工权益政策，并妥善享受这些权益。

七、办公环境和设施我们公司提供舒适的办公环境和先进的办公设施。

你将获得一个干净整洁的工作区域，并配备必要的工作设备。

如果你在使用设施时遇到问题，请及时向相关部门反馈。

八、培训和发展我们重视员工的培训和发展。

我们将为你提供必要的岗位培训，并定期组织各种专业技能和职业发展培训。

希望你能够积极参与培训，不断提升自己的能力。

新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

新员工入职手册模板欢迎加入我们的团队！作为新员工，您即将踏入新的工作领域，为了让您顺利融入公司文化和工作环境，我们为您准备了一份入职手册。

本手册将为您提供关于公司背景、员工权益、工作规范以及职业发展等方面的重要信息。

第一部分：公司简介本部分将向您介绍我们公司的历史、使命、愿景以及重要价值观。

您将了解到公司的发展背景和核心理念，有助于您更好地了解公司文化，并与团队成员建立良好合作关系。

第二部分：员工权益作为员工，您有一些重要的权益需要了解和保护。

在本部分，我们将详细介绍您的工资福利、健康保险、休假政策以及各类奖励与激励机制。

我们希望您在了解这些权益的同时，也能够明确自身的责任与义务。

第三部分：职位描述与期望新员工入职时，清晰的职位描述和期望是非常重要的。

在本部分，我们将详细说明您所聘请的职位的职责和期望，以及所需的技能和能力。

这将帮助您更好地理解自身职位的重要性，并在日常工作中取得更好的效果。

第四部分：工作规范与制度为了保持一个良好的工作环境，公司有一系列的工作规范和制度需要所有员工遵守。

在本部分，我们将为您介绍公司的工作时间、考勤制度、保密协议以及其他工作规范，以确保您能够遵守公司的规定并保持良好的工作态度。

第五部分：职业发展与培训我们鼓励员工不断学习和发展自己的职业生涯。

在本部分，我们将介绍公司提供的培训与发展计划，包括内部培训、外部培训和职业晋升机会。

我们希望您能够充分利用这些资源，提升自身能力并实现个人职业目标。

第六部分：公司联系信息在本部分，我们将为您提供公司各个部门的联系信息，以及公司网站和内部系统的登录方式。

您可随时联系相关部门了解解决问题和反馈意见。

同时，您还可以加入公司的内部社交平台，与其他员工建立联系。

结语希望这份新员工入职手册能够帮助您更好地了解公司并顺利融入工作环境。

请在入职后仔细阅读本手册的内容，并随时向相关人员咨询，以便您能够充分发挥个人才能，为公司的发展做出贡献。

祝您工作愉快！注意：以上所述内容仅供参考，具体入职手册内容可根据公司实际情况进行修改和补充。

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新人手册（五）
总经理的话：
∙谨代表“公司全体同仁”欢迎您的加入！
∙“新血”就是新的动力、新的开始。

∙公司需要您的投入，
勿等待、勿害羞、不要不好意思！不要显出你的无能！
∙不要吝啬你的智慧！不要低估你的能力！
∙去做！停下来的只是让别人越过你！
∙去做！犹豫中只会让自己没信心！
∙去做！让大家感受到你的重要，并依赖你！
∙记住！将刁钻难缠的客户，视为亲朋好友般的对待，耐心处之！那么，既可在你得到一份薪水之余，再赚取一份学习的经验！
过于计较眼前之得失，容易让人模糊未来之目标⋯⋯
总经理：张明娟
-B13-。

使用说明1、本手册的制定主要是为了帮助经纪人了解其工作内容、业务规范和相关的专业知识，告诉经纪人如何从一个新人成长为一个业务熟练的经纪人；2、每个经纪人应熟记手册的所有内容；我们的使命用服务为顾客创造房产价值，用发展为同事提供事业平台，成为燕郊最具品牌价值的房地产服务公司。

我们的价值观★尊重顾客：为顾客提供高质量和人性化的服务，不断创新出优质低价的服务产品；用敬业负责的精神对待顾客，赢得顾客信任，成为客户更信赖的专业顾问。

★团队合作：建设无边界企业，，汇集整个团队的资源，共同为顾客提供高水准的服务；帮助同事与企业共同成长，给予同事持续的培养和发展机会，使同事获得更多的事业发展空间。

★追求卓越：发自内心地热爱房地产服务业，始终以改善顾客的生活和工作品质为己任，不断挑战为顾客提供的服务完美极限，矢志不渝地追求创造真正卓越的事业。

经纪人的品牌特征●热情的笑容我们的笑容，不是虚伪的假笑、不是得意的狂笑、更不是阴险的坏笑，它是发自内心的笑。

因为人们年轻所以我们对生活充满热爱，对世界热情而友善，我们会充满热情地努力工作，我们会充满热情地战胜困难，我们热情的笑容代表我们的生活态度，我们热爱生活，我们热情友善，我们充满自信，我们笑对人生。

●专业的水准我们专业，因为我们勤于学习，善于运用专业的知识，我们专业，因为那是我们在工作中体现自我价值的最好方式。

我们专业，所以我们才能为客户排疑解难，才能让客户的价值最大化，才能为客户提供顾问式的服务。

●职业的素养我们不仅专业，我们更有良好的职业素养。

我们着装整洁，言语得体，举止端庄；我们谨守职业操守，保证买卖双方交易透明、公正；我们恪守诚信原则，不欺瞒客户、同事、上级。

●敬业的精神我们敬业。

因为我们知道“业精于勤，荒于嬉”；我们敬业，因为我们明白“勿以善小面不为，勿以恶小而为之”；我们敬业，因为我们懂得这是我们事业不断进步的动力之源。

我们敬业，所以我们才能为客户开发真正适合其需求的房源，才能在第一时间带客户看房，才能安全、快速地达成买卖双方的房产交易。

新员工入职手册创意版(5篇)新员工入职手册创意版(5篇)任何一家正规的单位都离不开员工手册，员工手册的目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

以下是小编整理的新员工入职手册创意版，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册创意版（精选篇1）第一章：劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。

餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。

被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。

四、个人档案1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。

填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。

五、工作时间1、参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。

2、对加班超时的员工给予合理的补偿。

六、发薪方式每月未发放工资。

如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。

七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。

八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。

九、解聘1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。

2、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。

（1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。

（2）旷工3天以上，伪造病假、事假。

（3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。

（4）被依法追究刑事责任。

第二章：有关权益一、假期1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。

如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

员工手册修改办法范文总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

新员工入职手册如何写7篇新员工入职手册如何写篇1第一章、总则第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。

第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

第三条、凡本公司销售员适用本制度。

第二章、销售员思想道德行为准则。

第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。

第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。

第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人"，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。

第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。

第八条、销售员应善待公司的任何财物。

如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。

不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。

第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。

如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。

第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。

如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

第三章、销售员日常工作规范条例第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。

1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。