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努力提高领导干部的心理健康水平和心理调适能力一、什么是心理健康和心理调适能力不管是逢年过节，还是在各种聚会的餐桌上，我们听到最多的祝酒词是“视你身体健康”，有人说，健康是1，其他任何东西都是0，健康是每个人的愿望，可是有多少人能健健康康地安享天年呢？除了人为的环境污染造成各种奇奇怪怪的病致人死亡以外，人和人、人和自身关系的恶化造成人们各种各样的精神疾病，也严重影响着人的健康和寿命，深圳每年自杀2000人。
有人说，我国最严重的病种不是肿瘤，不是心血管病，而是精神障碍。
据不完全统计，全国有精神障碍患者1600万人，每年自杀死亡28.7万人，还有200万人自杀未遂，即每分钟有9人自杀，其中8人未遂，自杀成为15—35岁死亡的首要因素（见2008年第5期理论集萃中的文章）。
领导干部队伍中出现自杀不断见诸报端，香港的《文汇报》引用中国社会科学院统计的一个数据，2003年上半年，中国大陆共有1253名党员干部非正常死亡。
2005年，北京《医药》杂志和精神专科医院曾对北京市年龄在35岁至45岁的200多名领导干部进行了定向精神检测，发现46%的领导干部存在不健康的倾向。
他们或多或少地存在抑郁、焦虑、恐惧、偏执、强迫、应急障碍、适应障碍等等。
生物学家们的研究成果告诉我们，人的自然寿命原本是很长的，按照哺乳动物的生物学规律来算，人的寿命是生长发育数乘以5—7，人的生长发育年龄为25—30岁，那么，从理论上说，人可以活到125—210岁。
可是现在一般人只能活到七八十岁，能活到九十多岁的就很少了，而能健康地活到八十几岁的就更少了，其中的原因不外乎四个因素：遗传基因、环境污染、不良生活方式、不良心理素质。
正因为如此，世界卫生组织在1948年对健康重新定义：健康不仅仅是身体不虚弱，没有疾病，而必须是身体上、心理上、社会上的良好状态。
1989年世界卫生工作会议还把“重视心理社会因素的致病、防病作用”作为《决议》中的重要一条。
浅谈新时期对党员领导干部素质能力的新要求推进科学发展,构建和谐社会,关键在于建设一支能够在新世纪新阶段担当重任、经得起风浪考验的高素质的党员领导干部队伍。
胡锦涛总书记根据新时期我党要完成光荣而神圣的历史使命，在十七大报告中提出,要大幅度提高干部素质，造就高素质的党员干部队伍。
那么，新时期的党员领导干部应具备哪些方面的素质呢?对此，很多领导和学者都曾有过精辟的论述，其中有政治坚定、学识渊博方面的要求，也有追求创新、团结民主方面的要求，更有心系群众、勤俭清廉方面的要求，这些要求都关乎科学发展观的落实和中国特色社会主义事业的前进。
那在当前推进科学发展、构建和谐社会的新形势下,领导干部除应具备传统的能力素质外，还应提升哪些方面的新素质和新能力呢？笔者看来，至少应具备以下四个方面的素质和能力。
一、要具备忧患意识中华民族自古以来就具有忧患意识,在自然灾害、社会动乱、异族侵凌和阶级斗争的反复敲击锤打中不断延续的忧患意识，已经成为中华民族精神宝库中的重要支柱。
在领导中国革命和社会主义建设的实践中，党的四代领导核心都堪称增强忧患意识的典范，并多次告诫全党形势越好越要增强忧患意识。
从国家来看，保持忧患意识，就是清醒认识我国社会主义初级阶段基本国情，清醒认识我们面临的机遇和挑战，清醒认识共产党人对人民的庄严承诺。
就一个地区来说，保持一种忧患意识，能够让我们从安乐中预见危机、从有利中发现不利、从挑战中看到希望,未雨绸缪,积极主动。
当前，面对推进科学发展、构建和谐社会的新任务,党员领导干部如何增强忧患意识，笔者以为，除了要做到在思想上先人一着、能力上胜人一筹、工作上快人一拍、自律上严人一等外，还应突出以下四个方面：1、要强化本领恐慌感。
60多年前,毛泽东同志曾指出,“我们的队伍里有种恐慌，不是经济恐慌感，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领,这是我们许多干部迫切需要的。
做一个高层领导者应该具备怎么样的心理素质？素质方面1、具备全局观念、大局观念2、具备强烈的责任心和主动性，勇于承担责任3、具备强烈的竞争意识和创新精神、有效的时间观念4、具备良好的职业道德，公司利益永远是第一位5、具备稳健的心态和良好的人格魅力能力方面1、具备战略眼光、战略规划能力和及时总结改进工作的能力2、具备敏锐的洞察力和准确的分析判断能力、缜密的思维3、具备良好的内部沟通协调能力、适当的交际公关能力4、具备严格的执行力、学习能力、教导能力，灵活有效的工作方法5、具备把握原则的能力和可靠的自我把控能力（下面是详细解析）素质方面1、具备全局观念、大局观念企业所有的工作都应当围绕着实现企业的总体经营目标进行，但是各个部门有属于自己的职责、目标和利益；作为企业高层领导应当总览全局，以公司的整体工作，实现公司总体经营目标为根本出发点，切忌只顾本部门的任务和利益，不顾公司大局。
如果仅以部门利益为出发点处理问题，就不算是一个合格的高层领导，甚至不算是合格的中层领导。
比如说，本公司财务部的工作是全国企业中最好的，但是企业亏损，财务工作再好有什么用呢？（水桶理论）作为公司的高层领导还要了解相关的国家法律法规、方针政策，知道国家鼓励什么，限制什么，掌握我们现在所出的社会环境，政治环境。
国家的政策和法律法规都直接或间接对本公司的经营产生影响，如果不了解就不可能与时俱进，甚至做出的决策是不合法的。
比如，当前国家非常重视食品安全和环境污染问题，国家将食品安全、治理环境污染当成为民生中的大事来抓，治理环境污染不再是雷声大雨点小，对于造成环境污染的企业主和高管逮捕判刑，是以前没有的，截止6月末，因严重环境污染违法被刑拘118人，其中已判刑47人。
张瑞敏说：企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
领导干部应具备良好的心理素质重视和关心领导干部心理健康，培养良好心理素质，对建设高素质的干部队伍至关重要。
下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备良好的心理素质文章内容。
希望可以帮助到大家!领导干部应具备五个方面的良好心理素质为适应新形势新任务的要求，领导干部要着力培养以下五个方面的心理素质：(一)坚定的信念。
信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑，并积极身体力行的精神状态。
信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。
人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。
领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。
因此，每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。
(二)顽强的意志。
意志是人为了一定的目的，自觉地确定自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程。
意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的，做舒坦的事情不需要什么意志。
当前工作中，领导干部面临的困难和挑战很多，培养坚强的意志尤为重要。
对党的路线方针政策，对经过科学论证的事情，要坚持不懈地贯彻落实下去。
即使困难和挫折再大，也从不迷失方向。
要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。
要有那么一股子韧劲，历经百折而不挠。
要有承载压力的品质，努力提高心理承受能力。
那些一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩溃的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的态度。
要理性地看待现实，工作中做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。
要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。
现代领导者的素质要求文档Document of quality requirements of modern leaders现代领导者的素质要求文档小泰温馨提示：发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
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浅谈现代领导者的素质要求摘要：素质是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。
领导者素质是从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。
政治、知识、能力、生理和心理是我们现代领导者所应具备的素质要求，也是领导者走向成功的关系因素。
关键词：素质现代领导素质要求正文：素质是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。
人的素质在心理学上是指人的先天的解剖生理特点，是心理活动发展的自然前提。
领导干部的素质，不仅仅是与生理特征相关的心理特征，也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。
它是领导者从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。
当前，人类进入知识经济时代，国际竞争日趋激烈，国际风云变幻莫测，我国改革开放和现代化建设进入了攻坚阶段，将面临着许多新的问题和挑战。
党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，以及党的十六大四中全会提出的加强党的执政能力建设。
党和国家提出一系列目标的实现，很在程度上取决于各级领导，取决于他们的素质状况。
时代需要具备高素质的领导者，而高素质的领导者，是领导和推动我们党的事业取得成功的根本保证。
那么，新时代对领导者素质有何要求，现代领导又应具备哪些素质？一、过硬的思想政治素质是现代领导者首要条件毛泽东同志说：“政治是统帅，是灵魂，是生命线”。
江泽民同志也一再强调领导干部要讲政治。
党的十六届四中全会提出：“各级领导班子要坚持不懈地加强思想政治建设”。
努力提高领导干部的心理健康水平和心理调适能力一、什么是心理健康和心理调适能力不管是逢年过节，还是在各种聚会的餐桌上，我们听到最多的祝酒词是“视你身体健康”，有人说，健康是1，其他任何东西都是0，健康是每个人的愿望，可是有多少人能健健康康地安享天年呢？除了人为的环境污染造成各种奇奇怪怪的病致人死亡以外，人和人、人和自身关系的恶化造成人们各种各样的精神疾病，也严重影响着人的健康和寿命，深圳每年自杀2000人。
有人说，我国最严重的病种不是肿瘤，不是心血管病，而是精神障碍。
据不完全统计，全国有精神障碍患者1600万人，每年自杀死亡28.7万人，还有200万人自杀未遂，即每分钟有9人自杀，其中8人未遂，自杀成为15—35岁死亡的首要因素（见2008年第5期理论集萃中的文章）。
领导干部队伍中出现自杀不断见诸报端，香港的《文汇报》引用中国社会科学院统计的一个数据，2003年上半年，中国大陆共有1253名党员干部非正常死亡。
2005年，北京《医药》杂志和精神专科医院曾对北京市年龄在35岁至45岁的200多名领导干部进行了定向精神检测，发现46%的领导干部存在不健康的倾向。
他们或多或少地存在抑郁、焦虑、恐惧、偏执、强迫、应急障碍、适应障碍等等。
生物学家们的研究成果告诉我们，人的自然寿命原本是很长的，按照哺乳动物的生物学规律来算，人的寿命是生长发育数乘以5—7，人的生长发育年龄为25—30岁，那么，从理论上说，人可以活到125—210岁。
可是现在一般人只能活到七八十岁，能活到九十多岁的就很少了，而能健康地活到八十几岁的就更少了，其中的原因不外乎四个因素：遗传基因、环境污染、不良生活方式、不良心理素质。
正因为如此，世界卫生组织在1948年对健康重新定义：健康不仅仅是身体不虚弱，没有疾病，而必须是身体上、心理上、社会上的良好状态。
1989年世界卫生工作会议还把“重视心理社会因素的致病、防病作用”作为《决议》中的重要一条。
领导心理素质的主要内容简述一、情绪稳定性情绪稳定性是领导心理素质的重要组成部分，指领导者在面对压力、挑战或逆境时，能够保持冷静、理智和稳定的情绪。
领导者需要学会控制自己的情绪，避免因个人情绪波动而对团队产生负面影响。
同时，领导者还需要培养积极乐观的心态，以激发团队的正能量和积极性。
二、自我认知能力自我认知能力是指领导者对自己的长处、短处、价值观、兴趣爱好等方面的了解和认知。
领导者需要明确自己的角色定位，了解自己的能力和局限，以便更好地发挥自己的长处，同时避免因短处而导致的失误。
此外，领导者还应该不断反思和总结自己的工作，以便不断完善自我认知和提高领导能力。
三、自信心与决断力自信心是领导心理素质的重要品质之一，它表现为领导者对自己能力的信任和肯定。
领导者需要有足够的自信心来应对工作中的挑战和压力，同时还需要在团队中树立威信和信任感。
决断力是指领导者在面对复杂情境时，能够迅速作出明智、果断的决策。
领导者需要根据实际情况及时作出决策，并在决策过程中保持冷静和理智。
四、同理心与沟通能力同理心是指领导者能够站在他人的角度思考问题，理解他人的感受和需求。
领导者需要善于倾听团队成员的意见和建议，了解他们的需求和困惑，以便更好地协调团队的工作。
沟通能力则是领导者与团队成员之间进行有效沟通的能力，包括口头表达、书面表达和肢体语言等方面。
领导者需要具备良好的沟通能力，以便在团队中建立良好的沟通氛围和人际关系。
五、适应性及抗压能力领导者的心理素质还包括适应性和抗压能力。
在面对复杂多变的工作环境和压力时，领导者需要有足够的适应能力和抗压能力来应对挑战。
领导者需要善于调整自己的心态和工作方式，以适应不同情境下的工作需求。
同时，领导者还需要学会合理分配时间和资源，以缓解工作压力和提高工作效率。
六、学习成长能力领导者还需要具备学习成长的能力，通过不断学习和提升自己的能力来应对不断变化的工作环境和工作需求。
领导者需要保持开放的心态和学习的热情，不断吸收新知识、新技能和新经验，以提升自己的综合素质和领导能力。
新时期领导干部的素质和能力要求——学习党的十七大精神的几点体会刚闭幕不久的党的十七大，以战略思维和前瞻性眼光描绘了中国特色社会主义事业的宏伟蓝图。
要实现这一目标，关键在党，关键在广大党员干部。
当前，我们面临的世情、国情、党情和区情都发生了深刻变化，机遇和挑战并存，困难和希望同在。
如何抢抓机遇并把机遇转变成现实，如何克服挑战并把挑战转化为动力，这对全区领导干部的素质和能力提出了新要求。
一、准确把握面临的新形势新要求，切实增强落实科学发展观的自觉性和坚定性《孙子兵法》云，善战者谋于势。
毛泽东同志也曾说“没有预见，就没有领导”、“没有预见，就没有一切”。
作为新时期的领导干部，观大势才能谋大事。
对于当前形势，胡锦涛总书记在十七大报告中有一段非常精辟的论述：“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。
机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。
”（一）当今世界正处在大变革大调整之中，和平与发展是时代主题，但世界仍然很不安宁，集中体现为世界多极化和经济全球化以及“两化”背后错综复杂的国际合作与国际竞争。
世界多极化趋势在曲折中发展，大国关系总体保持稳定。
冷战结束后，美国成为唯一超级大国，在多个领域占据主导与控制地位：生产总值约占全球的30％，是前10名国家的总和；军费开支超过其他主要大国总和；研发经费占全球的40％，在 20个科技领域中有10个领先；学院和大学是英国的18倍、德国的11倍、法国的7.5倍、日本的6倍，全球大学综合实力前10名中占8个。
与此同时，多极化趋势在曲折中发展：日本凭借其经济实力一直想当政治大国，欧盟在很多国际问题上逐渐与美国分庭抗礼，俄罗斯随着经济连续增长力图再振雄风，印度、巴西、南非等发展中大国势头强劲。
地区冲突、种族冲突此起彼伏:伊朗核危机背后美国与俄罗斯之间的较量，朝鲜核危机背后中、美、俄、日、朝、韩六国的博弈，中东地区冲突等。
经济全球化在加快世界经济发展的同时，也加剧了国际竞争。
新时期领导干部应具备的素质第一篇：新时期领导干部应具备的素质新时期领导干部应具备的素质人类进入二十一世纪，面对错综复杂、风云变幻的国际形势，面对日新月异的国内形势，每个领导干部既面临着机遇也面临着挑战。
在新世纪新时期如何抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务，笔者认为作为一名领导干部应具备以下素质。
一、领导干部要切实解决好三个问题1、要牢记讲政治的要求，解决好参加革命为什么的问题。
共产党员从加入党组织的那天起，就始终面临着一个“参加革命为什么”的问题。
解决这个问题不是一朝一夕、一劳永逸的事情，而是主观世界改造的长期任务。
讲政治的基本要求，是必须具有坚定正确的理想和信念，这是解决“参加革命为什么”的基本前提。
那么，参加革命到底是为什么？简单地说这就是一句话：为社会主义、共产主义思想和信念奋斗终身，也就是要坚定社会主义和共产主义的政治信仰，坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路。
2、要强化党的根本宗旨，解决好“现在当官做什么”的问题。
对于党的领导干部来说“现在当官做什么”是一个至关重要的问题。
它前承“参加革命为什么”，后启“将来身后留什么”，是“为什么、做什么、留什么”的核心所在。
“当官做什么”这个问题，要害在于为谁掌权、为谁用权，如何正确行使人民赋予的权力，这是共产党人的世界观、人生观、价值观的集中体现。
党来自人民，植根人民，服务人民，我们在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，把为人民群众谋利益贯穿于各项工作的始终，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为各级领导干部正确对待“现在为官做什么”的基本态度。
3、要坚持共产党人的革命气节，解决好“将来身后留什么”的问题。
领导干部对“留什么”的问题一定要有共产党人的高尚情操，加强自身的党性锻炼和修养，严以律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉抵制名利、金钱、女色的诱惑，做到一尘不染，两袖清风，永葆共产党人的革命气节。
论现代领导的心理素质第一篇：论现代领导的心理素质论现代领导的心理素质领导者作为一个组织正常运作和发展的发动者和推动者,其素质如何,直接关系到领导活动的效果和工作的成败。
随着时代的发展和科技的进步,现代领导者面临着许多新情况、新问题,这对领导者的素质提出了新的要求。
因此,领导者必须与时俱进,不断提高对自身的政治素质、道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等综合素质,以适应现代化建设的需要。
作为一个领导者,要想出色地完成领导任务、发挥领导功能,就必须具备较高的领导者素质。
领导者素质是多方面的,包括政治觉悟、思想品德、心理素质、知识结构、能力水平以及身体状况等。
在这其中,心理素质和其它素质相比,属于基础素质,它经常地、间接地发挥作用,因而往往不如其它条件容易受到人们的重视。
其实,这是一种错觉和偏见。
从心理学上来讲,人的心理状态决定了“人类潜能”的发挥。
比如自信这种心理品质是每一个成就卓越的人必不可少的。
一个领导者如果过于自卑,总是对自己的能力、威信缺乏自信,那么他就不会成为一个出色的领导者。
所以,心理素质是其他素质尤其是能力素质的前提和基础。
古今中外,杰出的领导者无不具有较高的心理素质。
在我国杰出的领导人当中,毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等性格各异,但都有很好的心理素质。
与此相反,历史上尽管才华横溢,博学多识,但由于心理素质方面存有严重缺陷而身败名裂者,也不乏其人。
心理素质较差,存有心理缺陷,往往成为许多领导者失败的重要原因。
现代社会的深刻变革与快速发展,对领导者的心理世界造成了强烈冲击,同时也带来了巨大的心理压力。
因此,通过心理调适,维护心理健康已成为现代领导者亟待解决的一个现实问题。
为此,领导干部要学会一些心理调适的方法。
第一,树立正确的三观,坚定理想信念。
树立科学的世界观、价值观、人生观;树立正确的权力观、地位观、金钱观、利益观、政绩观,不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑。
保持一种健康、平和、淡定的心态,拥有健康的身心。
党政官员的个人素质与心理健康说到心理学，现在大家都不陌生，但心理学在中国的发展有一个漫长的历史，又有一个很简短的现在。
之所以说历史漫长，是因为在中国的传统典籍里心理学的思想是非常丰富的，比如中医的思想强调整体医学，强调一个人的身体健康不仅跟他个人有关，还跟他生活的人际环境、自然环境等相关。
另外，中国古代哲学著作里关于人和人际关系的描述也是非常多的，这些描述在后来的心理学研究中都被证明是正确的。
但心理学在中国确实又是一个非常简短的现在。
科学心理学第一次在中国传播是1900年，当时的京师大学堂也就是现在的北京大学开始讲授心理学，现在北大校史馆还存着一本当年油印的心理学教科书。
从1900年到现在，心理学在中国经历了三个阶段。
第一个阶段是“装饰品阶段”。
就像房子盖好以后在房间里摆一盆花，它对房子的功能没有直接影响，只是看上去好看而已。
心理学刚传入中国时，只不过是一个学科，表示某个学校的学科比较齐全而已，心理学对中国经济社会的发展还没有产生任何的影响。
第二个阶段是“调味品阶段”。
调味品跟装饰品相比，有一点实用功能，但作用仍然非常有限，就像做完菜要放点味精一样，对菜的营养价值和功能没有根本的影响，只是吃起来口感好一点或看上去颜色好看一点而已。
第三个阶段是“必需品阶段”。
这一阶段从上世纪八十年代开始。
中国第一家直接采用心理学理论的是中国空军。
1984年空军选拔飞行员时由原来的三个标准，即身体素质、政治素质和文化素质，增加了第四个标准即心理素质。
空军对飞行员心理素质的要求是非常高的，在训练飞行员的过程中发现，飞行员的心理素质对于其如何处理一些紧急情况是非常重要的。
比如刚学会骑自行车的人，骑着骑着突然发现前面有危险，正常情况下他应该刹车或者绕过去，但因为刚学会骑自行车，他既不会捏闸也不会拐弯，只会一边喊着一边就撞上去了。
骑自行车心理素质没那么过硬跟人撞上了或者撞到墙上了，损失不会很大，但一个飞行员遇到紧急情况时只会喊，这就非常麻烦。
