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工会帮扶活动计划表格模板1. 介绍工会作为一个维护职工权益、促进企业和谐稳定的组织，应该积极发挥作用，为职工提供各种有效的帮扶服务。
针对需要帮扶的职工，我们需要做好计划、细致地组织、周到地实施、持续地跟进帮扶，让职工真正感受到组织和企业的温暖关怀。
本文档提供一份针对工会帮扶活动的计划表格模板，旨在帮助工会组织更好地实施工会帮扶活动，提高帮扶效果，让职工获得更多的实质性帮助。
2. 工会帮扶活动计划表格模板日期帮扶对象帮扶内容帮扶责任人帮扶计划2022年1月1日张三发放困难补助金李四发放1000元补助金2022年1月10日李四提供职业咨询服务王五邀请职业咨询师到企业开展职业规划、职场心理辅导等课程2022年1月20日王五为职工提供健康体检服务张三与医院合作，为职工提供免费基础体检服务，提供健康管理建议2022年2月1日赵六组织职工培训谢七邀请企业内部资深专家，为职工提供专业技能培训、岗位能力提升等课程2022年2月10日王五为老年职工提供慰问李四赠送生活用品、礼品等，给老年职工送去节日问候3. 说明3.1. 日期日期指计划帮扶的具体日期。
可以根据实际情况制定，也可以提前统筹安排，让工会帮扶活动定时、定期、有计划。
3.2. 帮扶对象帮扶对象指有困难或者需要帮助的职工，可以是困难职工、退休职工、老年职工、端午病人等。
3.3. 帮扶内容帮扶内容指帮助职工解决实际问题的具体方式和措施，可以是发放补助金、提供职业咨询、为职工提供健康检查、组织职工培训、为老年职工提供慰问、为困难职工提供实物帮助等。
3.4. 帮扶责任人帮扶责任人指具体负责落实帮扶工作的人员，应该负责具体帮扶活动的组织实施、资金到位、物资分发等。
3.5. 帮扶计划帮扶计划是列出实施帮扶活动的具体计划，包括时间、地点、行动方案、预算等，需要考虑实际情况及需求，灵活调整。
4. 结论帮扶是工会的一项重要职责，需要我们积极发挥工会组织的作用，通过组织帮扶活动，为职工提供更多的服务和帮助，让职工在工作中感到更多的关怀和温暖。
工会年度工作计划表_1精编版工会年度工作计划表一、总体目标本年度工会工作的总体目标是：以加强职工利益保障、促进公司和谐稳定、加强职工文化建设、丰富职工业余生活为主线，推动公司职工整体素质提高，为全公司发展营造良好的工作氛围。
二、重点工作1. 促进员工关系平稳和谐开展各项调查，认真听取职工意见和建议，及时发现、解决职工工作中的问题，并采取有效措施维护和谐与稳定的工作环境。
2. 促进职工文化生活，加强职工思想教育工作发挥工会组织的优势，打造策划文娱活动平台，增强职工归属感，提高职工整体素质，同时注重加强职工思想疏导与教育，增进职工相互理解和友谊。
3. 增加职工福利，提升职工收入水平发挥工会的作用，为职工积极争取利益，协调与企业管理层面的沟通，合理反映过正意见，应早出现问题，早出化解问题。
加强工资制度改革研究，提升职工收入水平。
4. 提高工会组织能力和工作效率开展劳动力和积极分子的培训和学习，增强工会干部的组织能力、思想政治素质和适应现代化工作的技能，为工会工作发展提供有力保障，同时加强组织效能的全面提升。
三、具体工作计划1. 组织调查已有问题，及时协调处理；2. 主题书画展览、晚会、夜跑活动的策划与组织；3. 注重维护协商机制，落实协商制度；4. 组织开展企业文化知识竞赛活动；5. 撰写年度工作报告，开展评比工作，争取荣誉；6. 针对新招聘职工，进行职工入会介绍及工作知识培训；7. 费用科学管理，合理开展职工福利活动；8. 主动搜集职工思想动态，及时深入开展思想政治教育；9. 增加工会宣传力度，开展各项活动的广告宣传；10. 出台工会办公平台维护的意见，并根据实际工作效果进行调整。
四、工作预期效果1. 全年公司无重大突发事件发生；2. 公司职工整体素质有所提升，并有较高的工作认同感和归属感；3. 全体职工自发加入工会，工会组织活动得到职工积极参与，建立良好的工会组织形象；4. 职工福利水平提高，使大部分职工的生活质量得到明显的提升；5. 公司工作效率和绩效水平同时有所提高；6. 在公司内形成和谐稳定的工作环境，切实落实好职工愉快工作最普遍的权益。
2024年市城市困难职工解困脱困工作实施方案范本一、背景与目标城市困难职工群体，是我国社会发展中不可忽视的一个群体。
近年来，随着我国经济的快速发展，城市困难职工的生活状况得到了一定程度的改善，但仍有部分职工面临着生活困境。
为深入推进城市困难职工解困脱困工作，确保全面建设社会主义现代化国家的成色，特制定本实施方案。
二、工作原则1.坚持以人为本，关注困难职工的多元化需求，实施精准帮扶。
2.坚持政府主导、社会参与，形成解困脱困工作的合力。
3.坚持因地制宜、分类施策，确保帮扶措施的有效性。
4.坚持动态管理，及时发现和解决困难职工问题。
三、工作任务1.全面排查摸底，精准识别困难职工（1）家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工；（2）患有重大疾病、残疾的职工；（3）因子女教育、住房等原因导致生活困难的职工；（4）其他特殊困难的职工。
2.实施精准帮扶，助力困难职工脱困（1）加强就业援助，提供职业培训、就业推荐等服务，帮助困难职工提高就业竞争力，实现稳定就业。
（2）落实社会保障政策，确保困难职工享受各项社会保障待遇。
（3）开展临时救助，对因突发事件导致生活困难的职工给予临时性生活救助。
（4）推动住房保障，帮助困难职工解决住房问题。
（5）关注困难职工子女教育，提供教育援助，确保子女顺利完成学业。
3.完善工作机制，确保解困脱困工作落到实处（1）建立健全困难职工解困脱困工作协调机制，加强部门间的沟通协作。
（2）制定具体帮扶措施，明确责任主体，确保帮扶措施落实到位。
（3）加强资金保障，确保解困脱困工作经费充足。
（4）强化考核评估，对解困脱困工作进行定期评估，及时调整工作策略。
四、具体措施1.宣传发动通过各种渠道，广泛宣传解困脱困工作的重要意义，提高全社会对困难职工群体的关注度和关爱意识。
2.资源整合充分发挥政府、企业、社会组织等各方面的作用，整合各类资源，形成解困脱困工作的合力。
3.政策制定根据国家和地方政策，制定针对性的帮扶政策，确保困难职工享受到政策红利。
![[困难职工脱困需求]困难职工脱困方案(Word可编辑版)](https://uimg.taocdn.com/63a320d3bed5b9f3f80f1c89.webp)
[困难职工脱困需求]困难职工脱困方案（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理-范文一：困难职工帮扶站实施方案]@]@]@小府发（2021）25号小雅镇人民政府关于小雅镇困难职工帮扶站标准化建设实施方案一、工作目标建立党委领导、政府支持、资金保障渠道稳定、工会规范化运作的困难职工帮扶机制。
形成社会联动、内外协调、分级管理、运转顺畅的工会困难职工帮扶救助体系，推动送温暖工程机制化、规范化、社会化，努力协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，维护职工队伍和社会政治稳定。
二、工作任务发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和掌握困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和维护权益等方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。
对符合条件的困难职工及其家庭，通过提供生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助和职业培训、职业介绍等方式，缓解其困难状况。
实现工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨。
三、基本内容（一）制度建设标准帮扶站制度建设标准要做到“制度完善、对象明确、程序清晰、方式多样、公开明示”。
1、完善相关制度。
包括：帮扶站职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。
2、明确帮扶对象。
从职工实际困难出发，根据工会的物质条件能力完善生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍等方面内容。
3、帮扶程序清晰。
做到“五有”：有申请、有查验、有批准、有时限、有签收。
4、管理保障服务。
做到“五有”：有接待登记、有档案备查、有送达办理、有办结报告、有统计分析。
5、创新服务于需要。
根据职工困难实际，探索多种形式实施帮扶。
机构、人员标准1、帮扶站工作机构。
成立工会帮扶工作领导小组，统一领导和协调帮扶中心工作，组长由镇党委书记担任，成员包括各村及相关部门人员。
帮扶站工作由镇工会牵头，并定期研究解决帮扶站遇到的各种实际问题，形成工作合力。
2、帮扶站工作人员及其要求。
困难职工户脱困、注销反馈表（范本）
清江浦区总工会：
1．我单位困难职工（身份证号），于年月建档，已采取如下措施帮扶：。
现由于如下原因（勾选）：疾病治愈、再就业、子女毕业实现就业、自谋职业、纳入社保制度覆盖、纳入大病保险和医疗互助保险保障、社会救助兜底、其他，已脱困，申请列入脱困档案。
2．我单位困难职工（身份证号）于年月日已办理退休（病退）手续，现申请予以注销其困难职工档案。
3．我单位困难职工（身份证号），于年月日已办理离职手续，现申请予以注销其困难职工档案。
4．我单位困难职工（身份证号），于年月日被宣布失踪至今，现申请予以注销其困难职工档案。
5．我单位困难职工（身份证号），于年月日已死亡，现申请予以注销其困难职工档案。
（注：以上内容按需采用，无用项可删除）
基层工会主席：上级工会主席：
（加盖基层工会章）（上级工会章）
经办人：经办人：
联系电话：联系电话：年月日年月日。
工作目标任务分解表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作目标任务分解表是指将一个大的工作目标分解成一系列小任务的详细清单，以便更好地管理和实现这个工作目标。
通过分解任务，能够更清晰地了解任务的具体要求和步骤，以及每个任务的优先级和时间安排。
工作目标任务分解表通常用于项目管理、团队管理和个人任务管理中，帮助确保工作目标能够按计划顺利完成。
工作目标任务分解表的编制需要遵循一定的原则和步骤。
确定整体工作目标，明确要达成的结果。
然后，将这个大的工作目标分解成若干个小任务，每个小任务都是实现工作目标的一部分。
接着，对每个小任务进行细化，确定具体的执行步骤和时间节点。
将所有小任务整合到一个表格中，形成完整的工作目标任务分解表。
在制作工作目标任务分解表时，需要注意以下几点：1.明确目标：首先要确定工作目标是什么，要实现什么样的结果。
这一步非常关键，因为后续的任务分解将围绕着这个目标展开。
2.分解任务：将整个工作目标分解成若干个小任务，每个小任务都是实现工作目标的一部分。
要确保每个小任务都是可行的和具体的。
3.详细描述：对每个小任务进行详细描述，包括执行步骤、所需资源、负责人、时间节点等信息。
确保每个小任务的执行过程清晰可行，避免出现漏洞和疏忽。
4.排列顺序：结合工作的优先级和依赖关系，确定每个小任务的执行顺序。
将所有小任务按照先后顺序排列，确保工作能够有序进行。
5.监控进度：在执行过程中，要不断监控每个小任务的进度，确保按计划完成。
如有需要，可以对任务进行适时调整和优化。
工作目标任务分解表是一种有助于管理和实现工作目标的重要工具。
通过分解任务，可以更清晰地规划和执行工作，提高工作效率和质量。
在工作中，我们应该重视工作目标任务分解表的制作和运用，以帮助我们更好地达成工作目标。
第二篇示例：工作目标任务分解表是指将工作目标分解为具体的任务，并指派给相关的责任人进行落实和实施的表格。
通过工作目标任务分解表，可以清晰地了解各个任务的具体内容、完成时间、责任人等信息，有利于监督和管理工作的进展，确保工作目标能够顺利实现。
工会困难职工帮扶救助工作计划
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真落实中央和上级工会关于困难职工帮扶救助工作的部署要求。
坚持以人民为中心的发展思想,把困难职工帮扶救助作为工会组织密切联系群众的重要抓手,发挥工会组织的优势作用,切实维护好困难职工的合法权益。
二、工作目标
1. 建立健全困难职工帮扶救助工作长效机制,形成工作合力。
2. 进一步完善工会帮扶救助政策,切实加大帮扶力度。
3. 扩大帮扶救助覆盖面,让更多困难职工得到实实在在的帮助。
4. 提高帮扶救助工作实效,切实解决困难职工最紧迫的实际困难。
三、主要任务
1. 全面摸排困难职工底数,及时掌握困难职工实际情况。
2. 进一步优化帮扶救助程序,确保帮扶救助工作顺利开展。
3. 加大资金投入力度,筹集更多帮扶救助资金。
4. 创新帮扶救助方式,提高帮扶救助工作质量。
5. 加强监督检查,确保帮扶救助资金管理和使用公开透明。
6. 做好宣传发动工作,营造良好舆论氛围。
四、工作要求
1. 提高思想认识,切实增强做好困难职工帮扶救助工作的责任感和紧
迫感。
2. 加强组织领导,层层压实工作责任,形成工作合力。
3. 注重联系实际,把帮扶救助工作做实做细。
4. 坚持民主监督,确保帮扶救助工作公开透明。
通过实施这一工作计划,切实把工会组织的人文关怀和温暖送到每一位困难职工心坎上,用行动诠释好工会组织"娘家人"的亲情关怀,维护好职工群众根本利益,为推动事业发展凝聚合力。
总工会困难职工帮扶救助实施计划为了进一步加强困难职工帮扶中心建设，规范帮扶救助工作，提高帮扶工作水平和工作实效，充分发挥帮扶中心的重要作用，帮助困难职工解困脱困，缓解困难职工（农民工）家庭的生活困难，切实为广大困难职工（农民工）提供方便快捷的服务，充分发挥帮扶中心的重要作用，特制定本实施计划。
一、救助程序（一）困难职工（农民工）个人提出书面申请，提供本人身份证、家庭户口本复印材料，家庭收入证明；申请医疗救助的还需提供医疗诊断证明及治疗费用单据；申请助学救助的还需提供录取通知书；农民工还需提供一年以上《劳动合同》复印件和工会会籍证明材料。
（二）单位工会、乡镇（街道）工会出具证明。
1、单位证明内容：致困原因，岗位状况，工资收入，因公（病）伤亡情况等。
2、无业家庭成员由所在乡镇（街道）提供就业、就学、就医及经济收入情况证明。
（三）录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”，建立困难职工电子档案。
（四）经职工（农民工）所在单位工会审核、公示并加盖公章，方可予以救助。
（五）经x区总工会帮扶中心工作人员审核，填写《困难职工（农民工）帮扶救助审批表》，按照审批权限报批。
（六）制作《实名制汇总表》和《银行卡发放表》核对发放救助资金。
（七）将困难职工（农民工）帮扶救助情况及时录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”，归档帮扶救助资料备查。
二、救助标准（一）生活救助1、经核实符合困难职工条件（以建立困难职工档案、并录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”为准），申请生活救助的困难职工（农民工），一次性给予500元—1000元的救助。
2、因天灾人祸（火灾、水灾、意外伤害、意外事故等）造成重大经济损失，致使生活难以为继的，一次性救助最多不超过x元。
3、外地困难职工、下岗失业人员、农民工到帮扶中心上访求助者，确因经济困难，难以回家或果腹者，经本人申请，可给予50元—500元的救助，按照救助程序，由常务主席负责审批。
4、职工因公伤亡，造成家庭生活十分困难的，可酌情给予一次性x元生活救助。
困境职工帮扶计划表格模板背景介绍在当前经济形势下，一些企业面临困境，通过裁员降低成本是一种常见的选择。
这种情况下，职工的待遇和工作环境都可能面临困局。
为了保障职工的合法权益，多家企业提出了困境职工帮扶计划，针对职工实行一系列措施，以保障职工的基本生活，提高职工福利水平和工作质量。
目的本次困境职工帮扶计划表格模板的目的是为了辅助有需要的企业更好的安排与管理职工的补贴，通过简单、易懂的方式提供一个标准的计划模板，有利于企业更科学、规范地进行帮扶，降低企业的风险。
表格模板以下为困境职工帮扶计划的表格模板，企业可据此做出合理安排。
序号项目责任部门说明1 职业规划及面试技巧指导人力资源由公司内部人力资源帮助职工进行职业规划2 心理辅导和鼓励人力资源对有需要的职工提供心理咨询服务3 住房补贴行政部门对符合条件的职工进行住房补贴4 伙食补贴行政部门对符合条件的职工进行伙食补贴5 子女教育资金支持行政部门对符合条件的职工子女进行教育资金支持6 健康检查及医疗保险人力资源为职工提供身体检查和医疗保险服务7 员工培训计划人力资源组织内部和外部培训计划，提高职工技能水平应用指南企业可根据实际情况以及员工数量和需要进行相应的计划，并通过表格录入到内部管理系统中，以便于跟进和查询。
同时，企业应当配备专人负责整个计划的管理，并根据实际情况对计划进行适当调整和优化。
维护说明为了有效的落实企业的困境职工帮扶计划，企业应当按照一定的规范维护计划信息，同时也应当在计划开始后进行评估，对计划进行调整和优化，并在员工、管理层之间形成良好的反馈机制，建立起良好的沟通渠道，以保障员工的权益，尤其是符合条件的困境职工。
结论困境职工帮扶计划是企业对待员工的一种具体行动，通过对困境职工的帮扶，使他们感受到企业的关怀和关注，增强员工的归属感和忠诚度。
作为企业，制定和实施困境职工帮扶计划，从而更好的实现企业和职工的共赢是企业社会责任重要的一部分。
工会年度工作计划表
工会年度工作计划表
工作目标和目标规划：
1. 维护职工权益，提升职工福利待遇，促进职工发展。
2. 加强工作宣传，提高工作效率和质量。
3. 组织职工参与文体
活动，营造和谐的工作氛围。
工作任务和时间安排：
1. 与公司管理层协商，制定职工薪资待遇调整方案，保
障职工合法权益。
(1月至3月)2. 协助公司进行职工培训计划，提高职工工作技能和业务水平。
(4月至6月)3. 开展“五四青年节”、国庆节、圣诞节等丰富多彩的文体活动，组织职工参与。
(5月至12月)4. 组织职工进行年度旅游活动，增强团队凝聚力和友谊。
(8月至9月)
资源调配和预算计划：
1. 拨备人力资源和资金预算，保障工作顺利开展。
2. 优
化资源配置，尽可能降低成本，提升绩效。
项目风险评估和管理：
1. 建立风险评估机制，对工程项目进行风险评估，预防
风险。
2. 建立项目管理档案，准确记录项目信息，及时发现
和解决问题。
工作绩效管理：
1. 设定工作目标和指标，制定绩效评估标准，打造高效团队。
2. 对计划与实际的差异进行分析，总结经验，优化工作流程。
沟通和协调：
1. 与上级单位、管理层等进行沟通协调，获得支持和帮助，提高工会影响力。
2. 与职工充分沟通和交流，了解职工需求和意见，提高工作满意度。
工作总结和复盘：
1. 对工作计划执行情况进行评估，梳理工作流程和重点任务。
2. 撰写年度工作总结报告，分析存在的问题并进行改进。
3. 制定下一年度工作计划，并确定具体义务和责任。
困难职工年度工作计划一、工作目标在新的一年，我们困难职工要努力实现以下工作目标：1. 提高工作技能和专业知识，提升自身竞争力；2. 提高工作效率，提高工作产出；3. 加强团队合作，提升团队凝聚力；4. 积极参与工会活动，争取更多权益。
二、个人发展规划1. 提升专业知识：学习相关专业知识，提高自身技能。
2. 增加工作经验：积极参与工作，在实践中不断提高自己的工作能力。
3. 提升个人能力：加强沟通能力、协调能力、团队协作能力和领导能力。
4. 多参加技能培训：积极参加技能培训，不断提高自身的专业技能水平。
5. 增加社会实践活动：积极参与社会实践活动，拓宽自己的人际交往圈。
三、详细计划1. 提高工作效率（1）建立科学合理的工作计划，合理分配工作时间，提高工作效率。
（2）学习并掌握高效工作的方法和技巧，提高自己的工作效率。
（3）发扬勤勉，严谨，敬业的工作态度，提高工作效率。
2. 提升专业知识（1）深入学习岗位相关的专业知识，提升个人专业能力。
（2）认真学习相关专业书籍和资料，不断提高自己的专业知识水平。
（3）积极参加各类培训班、讲座等，提升自己的专业技能。
3. 加强团队合作（1）提升自己的团队意识，注重团队协作，服从整体，克服个人主义。
（2）尊重他人，善于倾听，提高团队凝聚力。
（3）积极主动帮助同事，共同协作完成工作任务。
4. 参与工会活动（1）积极参与工会组织的各项活动，积极争取自己的权益。
（2）关注和支持工会组织的工作，坚决响应组织的号召。
（3）团结同事，共同维护集体权益，提升职工整体待遇。
四、工作总结和展望在新的一年里，我们困难职工将以更高的要求和更严格的标准，认真地制定并贯彻执行上述工作计划，通过不懈的努力和坚定的信念，实现自己的职业目标，在工作中不断取得更大的进步和成绩。
实施工作计划的同时，我们将时刻关注和学习国内外的先进工作技术和理念，不断提高自身的综合素质和能力，争取通过自己的努力成为一名优秀的职工，为企业的发展和经济的繁荣做出自己的贡献。
全省工会城市困难职工解困脱困工作计划材料范文对困难职工解困脱困工作组织实施和目标任务完成情况开展专项督查和目标考核，督促全省各级工会城市困难职工解困脱困责任制和解困脱困年度目标任务的落实。
以下是 ___网的给大家的关于全省工会城市困难职工解困脱困工作计划材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注 ___网，谢谢大家!为推进全省工会城市困难职工解困脱困目标任务按计划完成，根据全总有关要求，制定年度解困脱困专项行动计划，具体如下。
一、总体要求落实全总《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》(总工发[20xx]16号)、全总进一步落实城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议精神和省委办公厅《 ___〈辽宁省工会工作三年计划(20xx-2020年)〉》 ___》(辽委办发[20xx]41号)、《辽宁省工会困难职工解困脱困工作计划(20xx-2020年)》(辽工发[20xx]1号)等工作要求，确保到2020年，通过开展年度解困脱困专项计划，人均纯收入在现行城市低保标准下的贫困职工全部实现脱困，对于因残疾、重病丧失劳动能力的深度贫困职工，推动政府纳入救助制度兜底，建立工会常态化帮扶机制，保障他们生活水平超过低保标准以上实现解困脱困。
二、年度目标重点按照以“致困原因”为主确定年度解困脱困目标的原则进行分解，有针对性地开展专项行动。
以20xx年6月30日“全国工会帮扶工作管理系统”中存量在档困难职工家庭户数为基数，按照20xx年、XX年和2020年6月30日前，分别完成20%、60%、20%的比例，确定解困脱困工作目标。
符合全总困难职工家庭认定标准的新增困难职工(含返困困难职工)，根据致困原因和解困难易程度，由各市县区工会按照解困脱困总体时间要求，自行确定解困脱困计划。
各市总工会在完成省总指定目标任务的基础上，可以自行增加年度解困脱困专项行动目标，并实行量化，具体落实到户到人。
三、责任分工省总工会职责。
