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文章1：工会职工解困脱困情况汇报尊敬的领导：感谢领导的关心和支持。
我们工会职工自非常困难的2024年开始，积极开展各项“解困脱困”工作，获取了不小的成效。
以下是我们的汇报：一、帮助职工解决生活困难面对疫情和经济下行压力，不少职工面临生活上的各种困难，我们工会成立了专门的救助小组，为职工排忧解难。
在这里，我们简单介绍两个帮助职工解决问题的案例：1、A职工家庭困难。
A职工的父亲因病住院，每个月需要支出2万元以上的医疗费用，但A职工家庭收入不高，难以负担。
经过工会及时介入调查，该职工获得了公司资金帮助，解决了医疗费的问题，让A职工免去后顾之忧。
2、B职工受到扣减工资的打击。
因为疫情影响，公司经营不善，不得已暂时缩减了工作人员，导致B职工工资减少了50%。
但B职工生活需求并没有减少，不得不想方设法解决生活。
在工会帮助下，B职工成功申请到了救助贷款，帮助解决了生活上的困难。
二、开展多种培训推进职工向上流动面对疫情和经济下行压力，企业不断推动着转型升级，不断提升产品质量和服务水平，也提高了对企业人才的要求。
为了提高职工的技能和素质，我们开展了多种培训，推进行业和企业的向上流动。
我们主要开展两类培训，一类是技能培训，一类是文化素质培训。
下面是我们的具体实施情况：1、技能培训我们主要是围绕企业的核心技术，开展了多项技能培训，提高职工的技能和素养，使其更加适应企业的需求。
特别是在数字化和自动化等方面，我们下了很大的功夫。
2、文化素质培训我们开展了多项文化素质培训，培养职工的素质和社会观念，让职工通过学习，积极地接受新事物，为企业的数字化转型赢得重要的人才支持。
三、维护群众权益，积极履行公益责任我们工会发挥自己的力量，积极维护职工的合法权益和利益，切实履行公益责任。
以下是我们的工作成果：1、依法维护职工权益面对企业收缩，打压工资，以及带薪休假等诸多问题，我们积极介入，并寻找合适的解决方案。
我们定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，与公司沟通，推动管理政策调整，得到了公司领导的合理回应。
工会困难职工解困脱困工作总结工会是连接职工与企业之间的桥梁和纽带，它承载着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要职责。
在工会工作中，特别是在帮助困难职工解困脱困工作中，我们始终坚持以人为本、精准帮扶的原则，尽心尽力为困难职工提供帮助和支持。
在过去的一段时间里，我们深入开展了困难职工解困脱困工作，取得了一定的效果，现将工作总结如下。
一、加强调研，做到精准帮扶。
针对困难职工的实际情况，我们开展了大量的调研工作，了解他们的具体需求和问题所在。
通过调研，我们发现困难职工的困境主要包括经济困难、就业问题、家庭困难等方面。
针对这些问题，我们制定了相应的帮扶方案，力求做到精准帮扶，确保每一个帮扶对象得到合适的关爱和支持。
二、创新帮扶方式，提供多元化服务。
除了传统的物质帮扶，我们还创新开展了多种形式的帮扶活动，为困难职工提供多元化的服务。
我们开展了技能培训班，提供职业技能培训，帮助困难职工提升自身技能水平，增加就业机会。
同时，我们还组织了就业创业交流会和招聘会，与用人单位合作，促进困难职工就业。
此外，我们还组织了情感关怀活动，为困难职工提供心理辅导和社交拓展，帮助他们重新树立信心，走出困境。
三、充分发挥组织优势，加强内外协同。
工会是职工的代表组织，我们通过充分发挥组织优势，加强与企业和政府部门的协作，为困难职工提供更多的支持。
我们与企业签订了就业援助协议，确保困难职工优先就业；与政府部门建立了合作机制，争取更多的政策支持和资金帮扶。
在帮扶过程中，我们与相关单位形成合力，共同努力解决困难职工的问题，取得了较好的效果。
四、加强宣传，营造良好氛围。
总之，困难职工解困脱困是工会工作中的一项重要内容，也是我们工会的优先任务。
在过去的工作中，我们坚持以人为本、精准帮扶的原则，通过调研、创新、协作和宣传等多种手段，为困难职工提供了相应的帮助和支持。
未来，我们将进一步加强工会组织建设，提高组织素质和服务能力，以更好地服务广大职工，促进和谐劳动关系的发展。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结在过去的一年中，我们致力于困难职工解困脱困工作，并取得了一定成效。
我们针对不同的困难职工情况，制定了不同的救助措施，通过有效的帮助和政策支持，许多职工成功摆脱了困境。
首先，我们重点关注疾病困难职工。
我们积极推进职工医疗保险和大病救助政策的落实，为他们提供了重要的经济支持。
我们还与医院和药店紧密合作，努力为职工提供高效便捷的医疗服务。
其次，我们关注经济困难职工。
我们通过提供住房补贴、免息借款、生活补贴等多种方式，帮助他们渡过难关，并帮助他们提高了生活质量。
我们还与社会各界建立了良好的联系，为职工提供更多的就业机会。
最后，我们还关注了心理困难职工。
我们通过心理疏导、心理咨询等方式帮助职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量。
在未来，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，增加政策支持和救助措施，为更多职工提供帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
篇二：解困脱困情况汇报尊敬的领导：我向您汇报，自今年以来，我所负责的困难职工解困脱困工作取得了较明显的成效。
以下是具体情况：一、组织开展“爱心助学”活动，资助家庭经济困难的学生，为他们提供帮助和支持；二、开展了医疗保险和大病救助政策的宣传，帮助疾病困难职工获得更多的经济援助；三、与社会各界建立良好的联系，为经济困难职工提供更多的就业机会和创业支持；四、开展心理咨询和心理疏导工作，帮助心理困难职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量；五、进一步完善困难职工救助制度，加大政策扶持力度，为更多职工提供帮助和支持。
总之，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，坚持问题导向、积极创新，更好地落实政策，为职工提供更多的实际帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
特此报告。
篇三：困难职工解困脱困工作总结经过一年多的努力，我们所负责的困难职工解困脱困工作已经取得了明显的成效，下面是具体情况：一、加大政策扶持力度。
困难职工脱困解困工作情况调研报告3篇困难职工脱困解困工作情况的调研报告为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，小康路上一个人也不能掉队，困难职工也要跟上，**市总工会认真贯彻落实全总、区总关于做好困难职工解困脱困工作文件精神，明确目标任务，突出工作重点，扎实开展城市困难职工脱困解困工作。
现将工作情况汇报如下：一、**市基本情况**市是**下辖县级市，位于**市中部、大兴安岭中脊中段西坡。
南北长352公里，东西宽147公里，总面积27590平方公里。
**（满语）意为“要塞”之意，是**大兴安岭政治、经济、文化、医疗和交通中心；是滨洲线、牙林线两条铁路干线，绥满高速公路和301国道两条公路的交通枢纽。
辖10个镇、6个街道办事处。
现有人口近40万人。
二、开展困难职工脱困解困工作情况（一）建章立制强基础**市委高度重视困难职工脱困解困工作，把此项工作列入重要议事日程，与脱贫攻坚工作同研究、同部署。
市总工会认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》（总工发〔**〕7号）、《中华全国总工会权益保障部关于精准、规范做好困难职工帮扶工作的通知》（工保字[**]23号）精神，把困难职工脱困解困工作列入重要议事日程，多次召开党组会议专题研究困难职工脱困解困工作。
制定困难职工脱困解困工作实施方案，成立以党组书记、副主席姚萍同志为组长的脱困解困工作领导小组。
制定了《生活救助工作职责》《困难职工申报、审批、管理办法》《困难职工救助办法》《困难职工审批流程图》《困难职工档案流程图》《帮扶资金筹集管理使用办法》等一套比较完整规范、操作性强的制度。
（二）入户走访精分类为做到精准识别，提高帮扶实效，市总工会在全市范围内开展了城镇困难职工调查摸底工作。
通过入户走访，对符合脱困解困条件的177人实施解困脱困。
现数据库中剩余困难职工79人，其中因病致困38人（本人大病31人，直系亲属大病7人），因收入过低致困14人，因女子上学致困27人。
困难职工解困脱困工作总结近年来，在中国的快速发展进程中，许多职工经历了经济、社会、文化等方面的变化，他们的生活和工作都面临着很多的挑战，尤其是自由职业者、农民工、低收入者、青年、老年等不同群体的职工更是面临着困难和挑战。
这些职工的困境和疑虑往往是多方面的，他们可能面临就业难、工资低、福利少、生活质量差、身心健康等挑战。
为了帮助这些困难职工摆脱困境，各地政府和社会组织开展了一系列扶持政策和创业服务，实施了许多解困脱困的工作。
本文从困难职工的群体特点出发，对解困脱困工作的现状、问题及应对策略进行深入探讨和分析，旨在为困难职工的解困脱困工作提供有益的启示和借鉴。
一、困难职工群体特点1. 自由职业者自由职业者年龄层次和行业范围广泛，大多为80、90后。
他们具有创新创业意识，热爱自由职业，但由于市场竞争过于激烈，市场经验不足，缺乏专业技能和优秀的人脉资源，导致很难找到适合的项目。
2. 农民工农民工主要是农村人才流失的结果，由于生活条件差，加之本身文化水平低，不具备高超的技能水平，导致他们很难找到一份稳定的工作，大多以短期务工形式工作，收入也不稳定。
3. 低收入者低收入职工主要是一些未受良好教育的年轻人或是退休人员和家庭主妇，他们因为缺少专业技能或是没有优秀的人脉资源，往往找不到合适的工作，且由于缺乏稳定收入，难以维持生活。
4. 青年虽然现代经济发展很快，但年轻人面临的就业市场却越来越严峻，就业岗位不断减少，由此引发就业压力。
不少青年人对自己的职业充满焦虑，即使找到了工作也难以获得稳定的收入。
5. 老年随着社会的老龄化，一些老人需要保持兼职工作以维持生计。
但由于老年人技能水平有限，找到工作也较为困难，这使得他们的生活和经济状况愈发困难。
二、困难职工解困脱困工作现状1. 政府支持政府对于困难职工解困脱困工作非常重视，并针对不同职工分类出台了相应的政策措施。
例如,对于自由职业者，政府加大了对创业者的支持力度，推出了创业专项资金，为创业者提供优惠的税收政策等；对于农民工群体，政府出台了“天桥计划”，建立农民工就业信息服务网、农民工平安工地等，让农民工得到更加公正的权益保障；对于低收入者，政府则建立了失业保障和社会保障体系，发放社会福利支持等。
总工会困难职工帮扶工作总结范文（精选3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文篇1一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。
自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。
通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。
随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。
20xx年，这一标准已达到元。
经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20xx年度职工特困证。
为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。
自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，温暖进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。
同志是的一名普通职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而十分困难。
但是在区总工会的关心下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。
他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的‘及时雨’啊！”二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。
今年，为了切实帮助解决困难职工子女就学难的问题，区总工会进一步深化“金秋助学”活动，不断完善助学帮扶体系，让每一位贫困学子都能得到援助，使活动开展的有声有色，卓有成效。
工会困难职工解困脱困工作总结材料范文三篇通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。
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为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工(人均280元以下)总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工(人均245元以下)1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：(一)因企业停产半停产所致。
第1篇一、前言在过去的一年里，我国各级政府和社会各界积极响应国家号召，深入开展帮困解困脱困工作，取得了显著成效。
本报告将对过去一年的帮困解困脱困工作进行总结，分析存在的问题，并提出下一步工作建议。
二、主要工作及成效1. 政策宣传与落实我们通过多种渠道，如电视、广播、网络等，广泛宣传国家关于帮困解困脱困的政策，提高了群众的政策知晓率。
同时，各级政府及时将政策落到实处，确保每一户困难家庭都能享受到相应的政策支持。
2. 精准识别与帮扶我们坚持以问题为导向，通过入户调查、大数据分析等方式，精准识别困难家庭，确保帮扶措施精准到位。
针对不同困难家庭的具体情况，我们制定了个性化的帮扶方案，包括教育、医疗、就业等多个方面。
3. 就业援助与技能培训为了帮助困难家庭实现稳定就业，我们开展了多种形式的就业援助和技能培训。
通过组织招聘会、提供职业介绍、开展职业技能培训等方式，提高了困难家庭的就业能力。
4. 医疗救助与保障我们加大了对困难家庭的医疗救助力度，通过实施大病救助、医疗费用减免等措施，减轻了困难家庭的医疗负担。
同时，完善了医疗保险制度，提高了困难家庭的医疗保障水平。
5. 教育支持与关爱我们高度重视困难家庭子女的教育问题，通过减免学费、提供助学金、开展课后辅导等方式，确保困难家庭子女不因家庭困难而失学。
同时，加强对困难家庭子女的心理关爱，帮助他们健康成长。
三、存在的问题1. 帮扶措施不够精准：部分地区的帮扶措施与困难家庭实际情况存在一定差距，导致帮扶效果不尽如人意。
2. 资金投入不足：一些地区的帮困解困资金投入不足，影响了帮扶工作的开展。
3. 政策宣传力度不够：部分群众对国家帮困解困政策了解不够，影响了政策的落实。
四、下一步工作建议1. 加强政策宣传：通过各种渠道，加大政策宣传力度，提高群众对帮困解困政策的知晓率和满意度。
2. 完善帮扶机制：根据困难家庭的实际情况，制定更加精准的帮扶措施，确保帮扶效果。
3. 加大资金投入：各级政府要加大对帮困解困工作的资金投入，确保帮扶工作顺利开展。
解困脱困工作的情况汇报
近期，我们团队在解困脱困工作中取得了一定的进展，我将在此向大家做一次
情况汇报。
首先，我们在调研阶段对当前所面临的困境进行了深入的分析和研究。
通过对
相关数据的梳理和对比，我们找到了一些问题的症结所在，明确了解困脱困的关键点和难点。
在这个过程中，我们也与各方面的专家进行了广泛的交流和讨论，汲取了宝贵的意见和建议，为后续的工作奠定了坚实的基础。
其次，我们在制定解困脱困的具体方案时，充分考虑了各种可能的情况和风险，并进行了充分的论证和协商。
我们采取了一系列切实可行的措施，包括优化资源配置、加强内部协作、拓展外部合作等方面的工作。
同时，我们也对可能出现的问题和挑战做了充分的预案和准备，以确保解困脱困工作的顺利进行。
在实施阶段，我们严格按照预定的时间表和计划，有条不紊地推进工作。
我们
加强了对各项工作的监督和检查，及时发现和解决了一些问题和难点，确保了工作的顺利进行。
同时，我们也不断地与相关部门和单位进行沟通和协调，加强了工作的协同性和整体效果。
最后，在工作的评估和总结阶段，我们对解困脱困工作进行了全面的评估和总结。
我们充分总结了工作中的经验和教训，找出了存在的不足和问题，并提出了进一步改进的建议和措施。
通过这次工作，我们不仅解决了当前的困难，也积累了宝贵的经验，为今后的工作打下了坚实的基础。
总的来说，我们在解困脱困工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些新的挑
战和困难。
我们将继续努力，进一步完善工作，确保解困脱困工作的顺利进行，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！
希望我们的努力能够取得更好的成绩，谢谢！。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结自从公司启动困难职工解困脱困工作以来，通过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
现将解困脱困工作的情况进行总结汇报如下：一、工作背景：由于种种原因，公司内部存在一些困难职工，包括因身体原因导致工作能力下降、岗位不适应、问题沟通等。
这些困难职工不仅给公司带来困扰，也影响到他们自身的工作积极性和生活质量。
因此，公司决定启动困难职工解困脱困工作，帮助他们重新适应工作环境，提高工作能力，实现自我发展。
二、工作措施：1. 制定解困脱困计划：根据困难职工的具体情况制定相应的解困脱困计划，明确目标、任务和时间节点。
2. 提供培训机会：为困难职工提供相关的培训机会，提高他们的工作能力和专业素养。
3. 分配适合的岗位：根据困难职工的能力和优势，合理分配他们到适合的岗位上工作，提高工作积极性和工作效率。
4. 设立导师制度：为困难职工配备经验丰富的导师，帮助他们解决工作中的问题，提供指导和支持。
5. 加强沟通交流：定期组织困难职工与上级、同事进行交流沟通，了解他们的需求和困难，共同寻求解决方案。
三、工作成效：通过以上措施的实施，困难职工的工作能力和生活状况得到了显著改善。
他们逐渐适应了工作环境，积极投入到工作中，并且取得了一些明显的成绩。
同时，他们的工作效率和工作质量也得到了提升，为公司的发展做出了积极的贡献。
四、工作收获和启示：通过困难职工解困脱困工作，我们深刻认识到任何一个员工都有可能遇到困难，而公司有责任和义务帮助他们解决困难，重塑信心。
同时，我们也认识到通过适度的培训和指导，困难职工可以迅速适应工作环境，提升自我能力。
这对于企业发展和员工个人发展都有着积极的意义。
在未来的工作中，我们将继续加大对困难职工解困脱困工作的关注和支持，通过持续改进工作措施，帮助更多的困难职工走出困境，实现自身的发展目标。
篇二：困难职工解困脱困工作总结一、工作背景：在我公司的一些部门和岗位上，存在一些困难职工，一方面困扰他们本人、也困扰了我们公司。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结为了深入贯彻党的优抚政策，助力困难职工脱贫致富，我单位积极开展困难职工解困脱困工作。
经过一段时间的努力，我单位整体解困脱困工作取得了显著成效，现将情况进行汇报如下：一、帮扶对象的筛选与关爱针对困难职工的现状和需求，我单位制定了科学合理的帮扶对象筛选标准，确保资源的优先分配。
并通过定期走访、电话慰问等多种形式，向帮扶对象传达党和政府的关怀，提供精神支持和情感慰籍。
同时，我们还积极倡导关爱文化，组织开展慰问活动、助学捐助等，为困难职工提供物质上的帮助和心灵上的慰藉。
二、就业创业和技能培训针对困难职工的就业和创业问题，我单位采取了一系列措施。
一方面，与相关企事业单位合作，为困难职工提供岗位，并帮助解决求职难的问题；另一方面，组织开展职业培训，提升困难职工的就业竞争力。
此外，我们还与当地开展技能培训合作，通过提供专业的技能培训课程，帮助困难职工获得就业的技能和知识。
三、扶持产业发展为解决困难职工脱贫问题，我单位积极向帮扶对象提供扶持资金，并强化对产业项目的监督和指导。
通过帮助他们开展农、林、牧、渔业等产业，不仅能够解决就业问题，还能为他们提供经济收入。
同时，我们还加强技术指导和市场开拓，帮助他们提升经营能力，实现产业发展。
四、政策宣传和法律援助为让困难职工了解享受到的相关政策和法律规定，我单位深入开展政策宣传和法律援助工作。
通过制作宣传资料、开展宣讲活动等形式，加强对困难职工的宣传教育，使他们能够依法维护自身权益。
同时，我们还为帮扶对象提供法律援助服务，指导他们解决法律问题，维护自身合法权益。
通过以上工作的实施，我单位成功解决了大部分困难职工的就业和创业问题，他们的经济状况得到了明显改善。
在下一阶段，我单位将继续加大力度，进一步改进解困脱困工作方式和手段，为困难职工提供更好的帮助和支持。
篇二：困难职工解困脱困工作总结为进一步做好困难职工解困脱困工作，我单位积极开展了一系列工作。
关于困难职工脱困解困工作的调研报告三篇【篇一】为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，掌握辖区内困难职工的基本情况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深入调查、认真审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复研究，形成了此调研报告。
一、困难职工基本情况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫原因。
经过认真走访核实，区总工会根据调查了解掌握的情况，分析致困原因和帮扶需求，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困原因分析根据调查情况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难原因多样，主要表现在以下五个方面：（一）困难职工收入与家庭支出不匹配本次调查，困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丧失劳动能力，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
（二）子女教育费用大尽管现在实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上大学受高等教育阶段的家庭困难情况更为突出。
（三）大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是所有家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病9名，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其所有进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
解困脱困工作的情况汇报
近期，我们团队在解困脱困工作中取得了一定的成绩，我将在此向大家做一份
情况汇报。
首先，我们在解困脱困工作中，注重了解困的根源。
通过深入调研和实地走访，我们发现了一些贫困家庭的实际困难，比如缺乏教育资源、就业机会有限、生活环境恶劣等。
针对这些问题，我们制定了一系列的帮扶措施，以期帮助他们摆脱困境。
其次，我们在解困脱困工作中，注重了因地制宜的帮扶措施。
针对不同的困难，我们采取了不同的帮扶方式。
比如，在教育资源匮乏的地区，我们开展了义务教育扶贫计划，为贫困家庭的孩子提供免费的教育资源；在就业机会有限的地区，我们引入了一些产业扶贫项目，帮助当地居民就业增收；在生活环境恶劣的地区，我们进行了一些环境整治和改善工作，提升了当地居民的生活品质。
再次，我们在解困脱困工作中，注重了长期帮扶的可持续性。
我们不仅仅是提
供一时的帮助，更加注重长期帮扶的可持续性。
我们建立了一套完善的帮扶机制，包括定期走访、跟踪帮扶对象的情况、定期评估帮扶效果等，以确保帮扶工作的长期有效性。
最后，我们在解困脱困工作中，注重了宣传和倡导。
我们通过各种渠道，宣传
了解困脱困工作的意义和重要性，号召更多的人参与到解困脱困工作中来。
我们也积极倡导社会各界关注贫困问题，共同努力，共同扶贫。
总的来说，我们在解困脱困工作中取得了一定的成绩，但也要清醒地认识到，
解困脱困工作任重道远，需要我们持之以恒，不断努力。
希望在未来的工作中，我们能够继续发扬团结合作、开拓创新的精神，为解困脱困工作贡献自己的一份力量。
困难职工解困脱困工作总结困难职工解困脱困工作总结一、工作目标和任务本次困难职工解困脱困工作旨在为公司困难职工提供全方位的帮助，尽可能地解决他们目前所面临的各种困难和问题，帮助他们尽快脱困，回归正常工作和生活状态。
为实现这一目标，我们的具体任务如下：1. 完成对公司所有困难职工的全面排查，明确他们目前所面临的各种困难和问题，并对他们进行分类整理。
2. 为各类困难职工提供具体的帮助方案，尽可能地帮助他们排除困难和障碍，回归正常工作状态。
3. 持续关注困难职工的情况和变化，及时进行跟进和调整，确保他们得到持续、有效的帮助。
二、工作进展和完成情况自我司开展困难职工解困脱困工作以来，我们经过了数月的艰苦努力，取得了以下主要进展和成果：1. 完成对公司所有困难职工的全面排查，明确了他们面临的各种困难和问题，包括生活、财务、心理等各个方面。
2. 针对不同类别的困难职工，制定了具体的帮助方案，包括提供资金援助、提供技能培训、提供心理疏导、为其提供免费的家政服务等。
3. 成功解决了一批困难职工所面临的各种难题，比如协调公司与他们的信贷机构进行沟通，延缓还款；为他们提供家政服务，缓解生活上的压力等。
三、工作难点及问题困难职工解困脱困工作中遇到了不少难点和困难，我们在努力达成目标的同时也得到了很多宝贵的经验。
1. 困难职工的类型和问题繁多，我们需要投入大量的人力物力才能够找到并解决问题。
在此过程中，我们发现了困难职工资源调配会影响工作效率的问题。
2. 困难职工的心理状况与他们的生活状况紧密相关。
但是在实际工作中，我们发现心理问题很难很准确地被捕捉到，这对我们工作的展开也带来了一定的困难。
四、工作质量和压力在困难职工解困脱困工作中，我们以高标准、高质量的工作来要求自己，不断提升工作效率和质量。
1.面对复杂的问题和紧张的工作时间表，我们坚持工作质量的高水平，并积极和有关部门进行联合解决问题，为困难职工提供全面帮助。
2. 同时，由于工作任务繁多，任务量巨大，每位工作人员在工作压力上也面临着不小的挑战。
困难职工解困脱困工作总结三篇解困脱困情况汇报精品文档，仅供参考困难职工解困脱困工作总结三篇解困脱困情况汇报围绕中心,服务大局是新时代赋予工会组织的光荣使命,如何在扶贫攻坚的中心工作中找准工会组织的站位和切入点显得尤为重要。
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困难职工解困脱困工作总结1近年来，合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全面实施困难职工帮扶民生工程，围绕精准二字做文章，把精准贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程，明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个一批精准帮扶措施，组织实施七个行动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推进帮扶方式由输血型向造血型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调整，全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。
现将有关情况报告如下：一、解困脱困工作主要情况(一)确定任务目标，明确时间节点。
以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，根据省总工会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职工解困脱困攻坚年行动计划方案和202X年为职工办十件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。
通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。
(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。
20XX年，针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关文件精神，又重新修订了此三项文件，降低了救助门槛，加大了救助力度，提高了救助标准。
进一步健全送温暖机制，把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮工会送温暖服务品牌。
工会困难职工解困脱困工作总结工会困难职工解困脱困工作总结通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。
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工会困难职工解困脱困工作总结今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用，围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标，抓机制、办实事、转作风、求实效，动员组织全体会员为建设富裕、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。
并紧紧围绕全区的安全生产工作,履行车间工会的职能,以安全、质量、经济效益等开展工作，坚持党政工共建一个家，同唱一台戏，有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。
我区车间工会把创建职工之家作为车间工会主要工作来抓，做到党政工齐抓共管，定期制定建家工作规划，及时安排部署建家任务，并根据矿工会指示精神，经常检查建家情况，时刻按矿工会创建职工之家考核细则进行自查自纠，具体工作总结如下1、我区车间工会突出群防群治、防治结合，利用多种形式抓好群众安全工作，促进了我区安全生产形势稳定发展，今年来我区月月实现了安全月，杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故，破皮伤比去年相比下降50。
具体的做法是积极探索群众安全工作长效机制，在坚持传统好做法的基础上，创造性的开展群众安全工作，把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩，保证了创新活动的效果。
由于我区干部职工深刻领会**【】2号文件的精神，大家积极主动地查找自身短板，发现问题，找出不足，并针对性地制定整改措施。
干部们带头查自己安全第一、以人为本的思想牢不牢，安全法制观念强不强，安全责任履行全不全，安全工作作风实不实;职工们在认真查找自找保安意识强不强，安全必知必会知识熟不熟，安全技能高不高，操作行为规范不规范。
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困难职工解困脱困工作总结1近年来，合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全面实施困难职工帮扶民生工程，围绕精准二字做文章，把精准贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程，明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个一批精准帮扶措施，组织实施七个行动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推进帮扶方式由输血型向造血型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调整，全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。
现将有关情况报告如下：一、解困脱困工作主要情况(一)确定任务目标，明确时间节点。
以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，根据省总工会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职工解困脱困攻坚年行动计划方案和202X年为职工办十件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。
通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。
(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。
20XX年，针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关文件精神，又重新修订了此三项文件，降低了救助门槛，加大了救助力度，提高了救助标准。
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(三)加大资金投入，提高救助标准。
全市各级工会加大人力、财力、物力投入，集中优势力量做好困难职工解困脱困工作。
市总工会每年拿出近1000万资金专门用于困难职工解困脱困和帮扶工作，并明确要求县(市)区总工会要争取财政加大支持力度，加强与当地经济社会发展规划、保障和改善民生政策精准对接。
今年，合肥市总工会将对深度困难职工按照最高标准发放生活救助以及助学救助，使因各种原因无法脱困的困难职工解除困难。
(四)摸清困难现状，建立管理机制。
全面开展困难职工识别工作，20XX年合肥市总工会利用开展解困脱困工作之际，对全市困难职工情况进行了全面摸底，通过摸底，做到了底数清、情况明，并从四个方面建立健全管理机制，一是实施动态管理，将全市所有困难职工的基本资料、帮扶情况、帮扶责任人、帮扶项目等信息全部登记在册、建立台账，并根据《合肥市工会困难职工档案管理实施办法》，对困难职工实施动态管理，做到随进随出;二是加强措施管理，围绕精准帮扶、精准脱贫制定了详细工作方案，细化了帮扶措施。
同时，建立了帮扶工作进展和措施落实情况反馈机制;三是加强成效管理，建立监测评估体系，准确反映帮扶成效;四是加强责任管理，制定了解困脱困工作考核管理办法，对各级帮扶单位和结对帮扶人定期考核，着力推进精准帮扶措施落实。
(五)构建三级梯队帮扶机制，提升帮扶效果。
围绕精准帮扶、精准脱困制定了详细工作方案，细化帮扶措施。
根据不同帮扶对象的致困原因、脱困需求，制定有针对性的帮扶计划。
开展多层级的帮扶工作，精准聚焦、精准发力，确保困难职工帮扶帮到点上、扶到根上，做好深入细致的摸排，着力构建困难职工解困脱困、困难职工帮扶、常态化送温暖三个层次、各有侧重的梯度帮扶格局。
(六)坚持上下联动，形成帮扶合力。
为确保全市各级工会困难帮扶工作不留死角，我们采取典型引路、上下联动的方式，对县(市)区、开发区、乡镇(街道)、企业工会在帮扶站建设、帮扶资金、帮扶措施上提出了明确的要求。
全市帮扶站点由2007年的8家增加到现在的191家，形成了覆盖全市的四级帮扶网络体系，当前，我们将结合全总和省总关于会、站、家一体化建设要求和市委《中共合肥市委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》(合发〔2015〕20号)文件精神，进一步加大基层会、站、家一体化建设及帮扶站点的建设力度，力争将县(市)区、开发区帮扶中心全部升级为涵盖范围全、服务内容广的综合服务中心。
二、落实解困脱困工作六大重点举措为确保如期实现全市困难职工解困脱困目标，按照全总和省总的部署要求，结合合肥实际，市总工会制定了解困脱困六项重点措施，并逐项明确了分管领导和责任单位，确保出实招见实效。
第一，抓好精准帮扶。
一是精准确定困难对象。
坚持把建档立卡、精准识别作为脱困攻坚的基础性工作，做到底数清、问题清。
20XX年与市民政局联合下文，加强困难职工家庭经济状况核对和信息共享工作，将信息比对工作列入困难职工建档的前提条件，真正做到了困难职工的精准识别。
二是精准设定脱困对策。
建立分类机制，根据不同脱困对象的致困原因、脱困需求，制定有针对性的脱困计划。
三是精准评估脱困成效。
扎实开展困难户脱困核查工作，建立科学评估机制。
第二，抓好就业创业脱困。
一是实施就业脱困，大力实施技能培训促就业计划和阳光就业计划，带动困难职工就业实现脱困。
二是实施创业脱困。
加大工会双创基地的培育力度，并通过创业援助计划帮助困难职工通过创业脱困。
第三，抓好教育帮扶工作。
一是大力开展金秋助学活动，确保困难职工家庭子女不因贫失学。
二是实施工会培育金牌蓝领计划，对考取职业院校的困难职工子女资助，鼓励其立志成为金牌蓝领，助推技工强市建设。
三是实施工会困难职工子女圆梦计划，在助学救助的基础上，对在高等院校就读的品学兼优的困难职工子女，勉励其勤奋学习，学业有成。
今年，合肥市总将按最高标准对困难职工子女进行助学救助，全国级、省级困难职工子女给予6300元资助，市级困难职工子女给予6000元资助。
第四，抓好社保兜底脱贫。
一是进一步加强核查工作，对对因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线、但尚未纳入低保的困难职工，着重推动其纳入社会保障体系。
二是加强对特殊困难职工群体的关爱，确保各项政府的各项扶弱惠残政策真正落到实处。
第五，抓好医疗保险和救助脱贫。
一是进一步加大源头参与力度，进一步扩大医保覆盖面，将尚未列入医保的职工纳入城镇职工医保范围;二是积极推动政府完善基本医疗保障制度，建立职工大病保险制度，将困难职工纳入基本医疗保险和大病保险范围，逐步提高困难职工家庭自付医疗费用报销比例;三是不断完善困难职工大病医疗救助办法，加大救助力度，提高救助标准;四是不断扩大职工互助保险参保人数，增强职工抵抗风险能力;五是积极推动企业工会和有条件的地方工会积极实施职工医疗互助计划，通过医疗互助互济活动，让因大病致困的职工享受医疗互助保障。
第六，抓好社会帮扶。
连续三年，市总工会与市政协合作，积极动员广大政协委员与困难职工结对，为他们子女上学、就业提供服务和帮助，通过此类形式，在全市形成了全社会参与帮扶、支持帮扶的浓厚氛围。
三、强化解困脱困攻坚组织领导一是强化责任落实。
构建市县街道、企业四级一起抓帮扶的治理格局，明确市、县两级工会的主要负责同志是解困脱困攻坚的第一责任人，负直接责任，明确具体工作。
要求各县(市)区切实担起责任，层层签订责任书、层层传递到街道到企业。
街道、企业两级是脱贫攻坚的前沿阵地，具体负责做好发动群众、调查摸底、信息核实等工作，确保各项政策真正落实。
二是强化考核监督。
合肥市各级工会均建立由工会主要领导任组长，各相关部门负责人共同参与的专项督查组，对建档在册的困难职工帮扶脱困情况进行专项督查。
采取全面督查与随机抽查相结合，入户查看与座谈了解相结合，检查指导工作与研讨对策措施相结合，查阅资料与听取汇报相结合，重点对帮扶对象准不准、脱困需求清不清、帮扶机制实不实、资金使用准不准、指标数据全不全、脱困成效真不真六个方面进行督查，确保解困脱困工作不走过场。
虽然我市困难职工解困脱困和帮扶工作取得较大成效，但是随着工作的不断深入，解困脱困工作难度也在不断加大，下一步，我市各级工会将咬定解困脱困这个目标不动摇，不推脱、不懈怠，以实的举措、实的作风、实的担当、实的干劲，聚力攻坚，坚决打赢全市困难职工解困脱困攻坚战。
困难职工解困脱困工作总结2城市困难职工解困脱困工作成效评估是做好城市困难职工解困脱困收官工作的重要环节，更是总结成果、发现经验、以评促改，推进城市困难职工解困脱困目标如期实现的重要保证。
6月18日，自治区第三方评估组一行10人来到霍城县，开展为期2天的城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估。
县委常委、政府副县长、江阴援霍工作组副组长朱晓峰主持召开汇报会。
自治区第三方评估组组长、新疆农业大学教授、博士王华丽及评估组成员、伊犁州总工会副主席买买提江买如甫、伊犁州总工会维权部部长杜新娥，霍城县委副书记、组织部部长樊兴山，部分企事业单位领导以及各乡镇(中心)分管领导参加了会议。
评估组一行听取了霍城县城市困难职工解困脱困工作报告，观看了霍城县城市困难职工解困脱困工作汇报短片，了解了霍城县城市困难职工解困脱困工作开展情况及问题整改情况。
王华丽针对工作报告发表了意见，并就评估的目的、内容和方式等作了介绍,对城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估检查工作提出了具体的工作方法。
朱晓峰就做好评估工作提出，一是要提高思想认识，做好服务保障。
全力落实后勤保障工作，为评估工作的顺利高效开展创造优良的环境、提供便利的条件。
二是坚持问题导向，狠抓整改落实。
全面接受，深刻剖析原因逐项逐条提出整改方案，明确负责人、责任单位和完成时限。
三是强化责任担当，扎实履职尽责。
推动霍城县城市困难职工解困脱困工作迈上新台阶、实现新发展，实现全区如期打赢精准脱贫攻坚战。
随后，评估组通过召开座谈会、查阅档案资料、查看系统数据、问卷调查、入户调查等方式进行了考核评估，详细了解掌握我县困难职工解困脱困工作情况，推动全县困难职工解困脱困工作取得明显实效，建立健全严格、规范、透明的解困脱困评估机制，确保高质量完成困难职工解困脱困目标任务。
困难职工解困脱困工作总结3一、工作开展情况(一)精准识别建档立卡，建立完善工作台帐。
根据工会帮扶工作管理系统建档立卡的规定和要求，按照分级负责和动态管理的原则，我们通过进社区、进企业、进班组等方式，每季度对建档立卡户反复审核把关，真实准确掌握困难职工及家属的生产生活、住房、财产、就业、就学等现状，建立完善帮扶救助资料，制定详细的解困脱困计划，做到困难职工帮扶救助全覆盖。
同时，将不符合条件的做注销、脱困处理，截至目前，建档困难职工*户*人，其中城镇困难职工*户*人，困难农民工*户*人。
