工会困难职工解困脱困工作总结材料范文三篇
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工会职工解困脱困情况汇报材料范文两篇
文章1：工会职工解困脱困情况汇报尊敬的领导：感谢领导的关心和支持。
我们工会职工自非常困难的2024年开始，积极开展各项“解困脱困”工作，获取了不小的成效。
以下是我们的汇报：一、帮助职工解决生活困难面对疫情和经济下行压力，不少职工面临生活上的各种困难，我们工会成立了专门的救助小组，为职工排忧解难。
在这里，我们简单介绍两个帮助职工解决问题的案例：1、A职工家庭困难。
A职工的父亲因病住院，每个月需要支出2万元以上的医疗费用，但A职工家庭收入不高，难以负担。
经过工会及时介入调查，该职工获得了公司资金帮助，解决了医疗费的问题，让A职工免去后顾之忧。
2、B职工受到扣减工资的打击。
因为疫情影响，公司经营不善，不得已暂时缩减了工作人员，导致B职工工资减少了50%。
但B职工生活需求并没有减少，不得不想方设法解决生活。
在工会帮助下，B职工成功申请到了救助贷款，帮助解决了生活上的困难。
二、开展多种培训推进职工向上流动面对疫情和经济下行压力，企业不断推动着转型升级，不断提升产品质量和服务水平，也提高了对企业人才的要求。
为了提高职工的技能和素质，我们开展了多种培训，推进行业和企业的向上流动。
我们主要开展两类培训，一类是技能培训，一类是文化素质培训。
下面是我们的具体实施情况：1、技能培训我们主要是围绕企业的核心技术，开展了多项技能培训，提高职工的技能和素养，使其更加适应企业的需求。
特别是在数字化和自动化等方面，我们下了很大的功夫。
2、文化素质培训我们开展了多项文化素质培训，培养职工的素质和社会观念，让职工通过学习，积极地接受新事物，为企业的数字化转型赢得重要的人才支持。
三、维护群众权益，积极履行公益责任我们工会发挥自己的力量，积极维护职工的合法权益和利益，切实履行公益责任。
以下是我们的工作成果：1、依法维护职工权益面对企业收缩，打压工资，以及带薪休假等诸多问题，我们积极介入，并寻找合适的解决方案。
我们定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，与公司沟通，推动管理政策调整，得到了公司领导的合理回应。
工会困难职工帮扶总结范文(优秀模板9篇)
工会困难职工帮扶总结范文（优秀模板9篇）工会困难职工帮扶总结范文第1篇近年来，总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将总工会20[某]年困难职工帮扶工作总结如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。
区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。
在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“D政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。
二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。
区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的职能，努力推动工作开展。
各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。
三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。
我们坚持D政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。
将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。
二、硬件完备职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。
工会困难职工解困脱困工作总结
工会困难职工解困脱困工作总结工会是连接职工与企业之间的桥梁和纽带，它承载着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要职责。
在工会工作中，特别是在帮助困难职工解困脱困工作中，我们始终坚持以人为本、精准帮扶的原则，尽心尽力为困难职工提供帮助和支持。
在过去的一段时间里，我们深入开展了困难职工解困脱困工作，取得了一定的效果，现将工作总结如下。
一、加强调研，做到精准帮扶。
针对困难职工的实际情况，我们开展了大量的调研工作，了解他们的具体需求和问题所在。
通过调研，我们发现困难职工的困境主要包括经济困难、就业问题、家庭困难等方面。
针对这些问题，我们制定了相应的帮扶方案，力求做到精准帮扶，确保每一个帮扶对象得到合适的关爱和支持。
二、创新帮扶方式，提供多元化服务。
除了传统的物质帮扶，我们还创新开展了多种形式的帮扶活动，为困难职工提供多元化的服务。
我们开展了技能培训班，提供职业技能培训，帮助困难职工提升自身技能水平，增加就业机会。
同时，我们还组织了就业创业交流会和招聘会，与用人单位合作，促进困难职工就业。
此外，我们还组织了情感关怀活动，为困难职工提供心理辅导和社交拓展，帮助他们重新树立信心，走出困境。
三、充分发挥组织优势，加强内外协同。
工会是职工的代表组织，我们通过充分发挥组织优势，加强与企业和政府部门的协作，为困难职工提供更多的支持。
我们与企业签订了就业援助协议，确保困难职工优先就业；与政府部门建立了合作机制，争取更多的政策支持和资金帮扶。
在帮扶过程中，我们与相关单位形成合力，共同努力解决困难职工的问题，取得了较好的效果。
四、加强宣传，营造良好氛围。
总之，困难职工解困脱困是工会工作中的一项重要内容，也是我们工会的优先任务。
在过去的工作中，我们坚持以人为本、精准帮扶的原则，通过调研、创新、协作和宣传等多种手段，为困难职工提供了相应的帮助和支持。
未来，我们将进一步加强工会组织建设，提高组织素质和服务能力，以更好地服务广大职工，促进和谐劳动关系的发展。
企业工会脱困解困工作总结
企业工会脱困解困工作总结
近年来，随着我国经济的快速发展，企业工会也面临着新的挑战和困难。
在这
样的背景下，企业工会脱困解困工作成为了当前的重要任务之一。
在过去的一段时间里，我们经过不懈努力，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在此，我想对我们的工作进行一次总结，同时也对未来的工作提出一些展望。
首先，我们要看到企业工会脱困解困工作所取得的成绩。
在过去的一段时间里，我们通过不断加强与企业管理层的沟通和协调，促进了劳资双方的和谐关系。
我们还积极参与了企业的决策和管理，为职工争取了更多的福利和权益。
同时，我们还加强了对职工的宣传教育工作，提高了职工的意识和素质。
这些成绩的取得，为企业工会脱困解困工作打下了坚实的基础。
但是，我们也要清醒地看到企业工会脱困解困工作所面临的困难和挑战。
首先，一些企业工会组织的力量还比较薄弱，组织建设和队伍建设还存在一定的不足。
其次，一些企业工会在与企业管理层协商和谈判时还存在一些困难，需要进一步提高协商能力和水平。
最后，一些职工的意识和素质还需要进一步提高，需要加强宣传教育工作。
这些困难和挑战，需要我们进一步加强工作，努力克服。
展望未来，我们将继续加强企业工会脱困解困工作。
首先，我们将加强组织建
设和队伍建设，提高企业工会的凝聚力和战斗力。
其次，我们将进一步加强与企业管理层的沟通和协调，促进劳资双方的和谐关系。
最后，我们将继续加强对职工的宣传教育工作，提高职工的意识和素质。
相信在我们的共同努力下，企业工会脱困解困工作一定会取得更大的成绩，为企业的发展和职工的利益不断作出新的贡献。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结在过去的一年中，我们致力于困难职工解困脱困工作，并取得了一定成效。
我们针对不同的困难职工情况，制定了不同的救助措施，通过有效的帮助和政策支持，许多职工成功摆脱了困境。
首先，我们重点关注疾病困难职工。
我们积极推进职工医疗保险和大病救助政策的落实，为他们提供了重要的经济支持。
我们还与医院和药店紧密合作，努力为职工提供高效便捷的医疗服务。
其次，我们关注经济困难职工。
我们通过提供住房补贴、免息借款、生活补贴等多种方式，帮助他们渡过难关，并帮助他们提高了生活质量。
我们还与社会各界建立了良好的联系，为职工提供更多的就业机会。
最后，我们还关注了心理困难职工。
我们通过心理疏导、心理咨询等方式帮助职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量。
在未来，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，增加政策支持和救助措施，为更多职工提供帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
篇二：解困脱困情况汇报尊敬的领导：我向您汇报，自今年以来，我所负责的困难职工解困脱困工作取得了较明显的成效。
以下是具体情况：一、组织开展“爱心助学”活动，资助家庭经济困难的学生，为他们提供帮助和支持；二、开展了医疗保险和大病救助政策的宣传，帮助疾病困难职工获得更多的经济援助；三、与社会各界建立良好的联系，为经济困难职工提供更多的就业机会和创业支持；四、开展心理咨询和心理疏导工作，帮助心理困难职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量；五、进一步完善困难职工救助制度，加大政策扶持力度，为更多职工提供帮助和支持。
总之，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，坚持问题导向、积极创新，更好地落实政策，为职工提供更多的实际帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
特此报告。
篇三：困难职工解困脱困工作总结经过一年多的努力，我们所负责的困难职工解困脱困工作已经取得了明显的成效，下面是具体情况：一、加大政策扶持力度。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(优秀模板3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（优秀模板3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文第1篇按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司D政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
总工会困难职工帮扶工作总结范文第2篇（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。
一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。
困难职工解困脱困工作总结三篇 解困脱困情况汇报
困难职工解困脱困工作总结三篇解困脱困情况汇报精品文档，仅供参考困难职工解困脱困工作总结三篇解困脱困情况汇报围绕中心,服务大局是新时代赋予工会组织的光荣使命,如何在扶贫攻坚的中心工作中找准工会组织的站位和切入点显得尤为重要。
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困难职工解困脱困工作总结1近年来，合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全面实施困难职工帮扶民生工程，围绕精准二字做文章，把精准贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程，明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个一批精准帮扶措施，组织实施七个行动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推进帮扶方式由输血型向造血型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调整，全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。
现将有关情况报告如下：一、解困脱困工作主要情况(一)确定任务目标，明确时间节点。
以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，根据省总工会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职工解困脱困攻坚年行动计划方案和202X年为职工办十件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。
通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。
(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。
20XX年，针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关文件精神，又重新修订了此三项文件，降低了救助门槛，加大了救助力度，提高了救助标准。
进一步健全送温暖机制，把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮工会送温暖服务品牌。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
对困难职工工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国在困难职工帮扶工作方面取得了显著成效。
在党和政府的关怀下，我们积极开展困难职工帮扶工作，努力为困难职工提供实实在在的帮助。
现将一年来的工作总结如下：二、工作概述1. 政策宣传与落实- 我们加大了对困难职工帮扶政策的宣传力度，通过多种渠道向困难职工宣传相关政策，确保政策落到实处。
- 积极配合政府部门开展困难职工认定工作，确保帮扶对象准确无误。
2. 帮扶措施- 物质帮扶：为困难职工提供生活必需品，如米、面、油等，缓解其生活压力。
- 医疗救助：为患有重大疾病的困难职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
- 就业援助：为困难职工提供就业信息和技能培训，帮助他们实现再就业。
3. 心理疏导- 我们关注困难职工的心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助他们树立信心，积极面对生活。
三、工作亮点1. 帮扶对象精准- 通过严格的认定程序，确保帮扶对象精准，帮扶措施有力。
2. 帮扶效果显著- 许多困难职工在帮扶下，生活状况得到明显改善，部分职工实现了再就业。
3. 社会影响力提升- 通过困难职工帮扶工作，提升了社会对困难群体的关注度，促进了社会和谐稳定。
四、存在问题1. 帮扶资金不足- 部分困难职工的帮扶需求较大，但帮扶资金有限，难以满足所有需求。
2. 帮扶力量不足- 部分地区和单位帮扶力量薄弱，难以全面开展帮扶工作。
五、下一步工作计划1. 加大帮扶资金投入- 积极争取政府和社会各界的支持，加大帮扶资金投入。
2. 加强帮扶队伍建设- 培养一批专业化的帮扶队伍，提高帮扶工作的质量和效率。
3. 创新帮扶方式- 探索多元化的帮扶方式，如开展志愿服务、心理疏导等，为困难职工提供全方位的帮助。
六、结语在过去的一年里，我们在困难职工帮扶工作中取得了一定的成绩，但仍有改进和提升的空间。
在新的一年里，我们将继续努力，为困难职工提供更多帮助，让他们感受到党和政府的关怀，共同迈向幸福美好的生活。
第2篇一、前言在过去的一年里，我们始终坚持以人为本，关心困难职工的生活，积极落实各项帮扶政策，努力改善他们的工作环境和生活质量。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结自从公司启动困难职工解困脱困工作以来，通过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
现将解困脱困工作的情况进行总结汇报如下：一、工作背景：由于种种原因，公司内部存在一些困难职工，包括因身体原因导致工作能力下降、岗位不适应、问题沟通等。
这些困难职工不仅给公司带来困扰，也影响到他们自身的工作积极性和生活质量。
因此，公司决定启动困难职工解困脱困工作，帮助他们重新适应工作环境，提高工作能力，实现自我发展。
二、工作措施：1. 制定解困脱困计划：根据困难职工的具体情况制定相应的解困脱困计划，明确目标、任务和时间节点。
2. 提供培训机会：为困难职工提供相关的培训机会，提高他们的工作能力和专业素养。
3. 分配适合的岗位：根据困难职工的能力和优势，合理分配他们到适合的岗位上工作，提高工作积极性和工作效率。
4. 设立导师制度：为困难职工配备经验丰富的导师，帮助他们解决工作中的问题，提供指导和支持。
5. 加强沟通交流：定期组织困难职工与上级、同事进行交流沟通，了解他们的需求和困难，共同寻求解决方案。
三、工作成效：通过以上措施的实施，困难职工的工作能力和生活状况得到了显著改善。
他们逐渐适应了工作环境，积极投入到工作中，并且取得了一些明显的成绩。
同时，他们的工作效率和工作质量也得到了提升，为公司的发展做出了积极的贡献。
四、工作收获和启示：通过困难职工解困脱困工作，我们深刻认识到任何一个员工都有可能遇到困难，而公司有责任和义务帮助他们解决困难，重塑信心。
同时，我们也认识到通过适度的培训和指导，困难职工可以迅速适应工作环境，提升自我能力。
这对于企业发展和员工个人发展都有着积极的意义。
在未来的工作中，我们将继续加大对困难职工解困脱困工作的关注和支持，通过持续改进工作措施，帮助更多的困难职工走出困境，实现自身的发展目标。
篇二：困难职工解困脱困工作总结一、工作背景：在我公司的一些部门和岗位上，存在一些困难职工，一方面困扰他们本人、也困扰了我们公司。
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工会困难职工解困脱困工作总结材料范文三篇通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。
以下是 ___网的给大家的关于工会困难职工解困脱困工作总结材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注 ___网，谢谢大家!各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工(人均280元以下)总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工(人均245元以下)1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：(一)因企业停产半停产所致。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
(二)因下岗失业所致。
部分企业在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入中断，导致生活困难。
还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
(三)因子女上学所致。
目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。
一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。
但是为了子女的未来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。
(四)因单亲收入低所致。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。
这也是导致困难职工贫困的原因。
(五)困患大病所致。
部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。
现在医院的医疗费用十分昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。
患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，如果是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不可及。
调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。
二、我区困难职工帮扶工作主要做法道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。
区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行“xxxx”重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了许多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。
(一)统一思想、提高认识，建立组织领导机制。
区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观提高对帮扶特困职工工作的认识，为企业改革、发展、稳定，提供一个良好的社会环境。
将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。
提出了帮扶工作的思路。
成立了以区总 ___为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。
形成了 ___负总责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。
(二)加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。
三、存在的主要问题(一)认识不到位。
在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。
(二)协调不到位。
困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
(三)宣传不到位。
在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。
许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。
(四)资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。
有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。
四、思考与建议帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力、需要各部门协同工作、需要法规完善配套。
因此提出以下建议：(一)进一步提高思想认识要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。
党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。
(二)进一步落实再就业优惠政策就业是解困的根本途径。
把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。
要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷方面优惠政策。
要加大督查落实政策的力度。
利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。
(三)进一步完善社会保障体系。
要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。
要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出一定比例的就业基金。
把保障劳动者权益放在第一位。
凡拖欠职工工资、保险金和集资款的应当限期清偿。
对患重大疾病(癌症、白血病等疑难病症)的特困职工，国家和社会要多承担医疗费。
(四)进一步完善协调机制。
帮扶工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单方面的力量不能达到很好的效果。
工会不能大包大揽，工会也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些辅助的解困工作。
建议第三轮“一帮一”活动以党员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参与，结对子帮扶困难职工。
(五)进一步发挥社区的作用。
要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在“低保”的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介绍、法律援助、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体提供快速、高效、方便的解困服务。
(六)进一步加强困难职工帮扶中心工作。
职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过“中心”来实现，“中心”是帮扶困难职工的一个载题、平台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为党委和政府分忧，下可为困难职工解愁，因此，党委和政府要在“中心”的编制、人员、资金上予以支持，以达到帮扶困难职工，让困难职工和社会受益的目的。
4月9日，全省工会城镇困难职工解困脱困工作推进会在上饶召开。
省人大常委会副主任、省总工会主席龚建华出席并讲话，省总全体班子成员，各设区市总工会主席、分管副主席等100余人参加会议。
会上，上饶市总工会、赣州市总工会、景德镇市总工会、吉州区总工会四个单位负责人分别就做好城市困难职工解困脱困工作的主要做法作了汇报。
吉州区总工会常务副主席陈明庆在会上作了题为《主动靠前精准施策坚决打赢困难职工解困脱困攻坚战》的汇报发言。
近年来，吉州区总工会认真贯彻落实省、市关于加大对城镇困难群众脱贫解困力度的要求，围绕吉州区城镇贫困群众脱贫解困工作大局，采取系列举措对全区困难职工解困脱困工作有明显实效。
——制定出台《吉州区总工会城镇困难职工“八位一体”精准脱贫实施方案》，参与制定《吉州区20xx年城镇贫困群众脱贫解困实施方案》等文件;——充分利用“数字民政”“智慧城市”平台，主动与 ___门开展困难职工家庭成员信息比对工作，严把认定关;——为建档困难职工发放《困难职工解困脱困联系卡》，提供实时服务;——依托吉州区城镇贫困群众脱贫解困工作指挥中心及大数据“云平台”，梳理整合相关职能部门的优惠政策，印制《吉州区城镇贫困群众脱贫解困建档立卡明白卡》《吉州区城镇贫困群众脱贫解困政策汇编》，提高了帮扶效率，提升了服务水平;——对全区建档立卡困难职工，坚持靶向发力，精准施策，实施生活保障、就业创业、金秋助学、医疗保障、互助保障、临时救助、社会结对和社会公益“八位一体”帮扶。
今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用，围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标，抓机制、办实事、转作风、求实效，动员组织全体会员为建设富裕、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。
并紧紧围绕全区的安全生产工作, 履行车间工会的职能 ,以安全、质量、经济效益等开展工作，坚持党政工共建一个“家”，同唱一台“戏”，有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。
我区车间工会把创建“职工之家”作为车间工会主要工作来抓，做到党政工齐抓共管，定期制定“建家”工作规划，及时安排部署“建家”任务，并根据矿工会指示精神，经常检查“建家”情况，时刻按矿工会《创建职工之家考核细则》进行自查自纠，具体工作总结如下：1、我区车间工会突出“群防群治、防治结合”，利用多种形式抓好群众安全工作，促进了我区安全生产形势稳定发展，今年来我区月月实现了安全月，杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故，破皮伤比去年相比下降50%。
具体的做法是积极探索群众安全工作长效机制，在坚持传统好做法的基础上，创造性的开展群众安全工作，把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩，保证了创新活动的效果。