武汉市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件管辖若干意见

关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释（四）司法实践中常常遇到现⾏法律没有规定的现象，为了让实践中的问题有法律依据，最⾼⼈民法院会颁布⼀系列司法解释，那么处理劳动争议案件的司法解释四的内容有哪些呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了这⽅⾯的相关的资料，下⾯，就⼀起来看看这些资料介绍的内容吧。

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)(2012年12⽉31⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华⼈民共和国劳动法》《中华⼈民共和国劳动合同法》《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华⼈民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适⽤法律的若⼲问题，作如下解释：第⼀条劳动⼈事争议仲裁委员会以⽆管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事⼈提起诉讼的，⼈民法院按照以下情形分别处理：(⼀)经审查认为该劳动⼈事争议仲裁委员会对案件确⽆管辖权的，应当告知当事⼈向有管辖权的劳动⼈事争议仲裁委员会申请仲裁;(⼆)经审查认为该劳动⼈事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事⼈申请仲裁，并将审查意见书⾯通知该劳动⼈事争议仲裁委员会，劳动⼈事争议仲裁委员会仍不受理，当事⼈就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

第⼆条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或⾮终局裁决，⽤⼈单位不服该仲裁裁决向基层⼈民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：(⼀)经审查认为该仲裁裁决为⾮终局裁决的，基层⼈民法院应予受理;(⼆)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层⼈民法院不予受理，但应告知⽤⼈单位可以⾃收到不予受理裁定书之⽇起三⼗⽇内向劳动⼈事争议仲裁委员会所在地的中级⼈民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

第三条中级⼈民法院审理⽤⼈单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。

北京市劳动争议仲裁委员会京仲委字[2002]12号【字体：大中小】关于印发《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》的通知各区县劳动争议仲裁委员会：为了规范、统一全市劳动争议处理工作，针对我市在案件处理工作中遇到的有关问题，经与市劳动和社会保障局有关处室研究，我们制定了《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》。

印发给你们，请在今后工作中认真执行。

附件：《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》关于劳动争议处理工作若干问题的意见一、程序方面的问题（一）采取邮寄方式送达的案件，当事人以签收人不是其本人或其指定接收人为由，主张该送达无效并要求重新审理案件，如何处理？采用邮寄方式送达的，只要邮寄的地址是被送达人的准确通信地址，且有签收回执证明的，应为有效送达。

对当事人要求重新审理的，应决定予以驳回。

（二）被诉人否认与申诉人有劳动关系，不做应诉，如何处理？对此申诉人负有举证责任，可要求申诉人提供其与被诉人存在劳动关系的相关证明，如提供了相关证明并能据此确认双方存在劳动关系的，则可缺席审理；如不能提供证明或不能认定双方存在劳动关系，仲裁委员会又无法查证的，则驳回申诉请求。

（三）用人单位的主体资格虽未注销，但既无办公场所也无工作人员，如何完成送达？如不能采用直接送达、邮寄送达等方式，可采用公告方式送达。

（四）如用人单位住所地与其经营地及合同履行地不在同一辖区，如何确定管辖？应以用人单位营业执照中载明的住所地确定管辖。

（五）申诉人已向劳动鉴定部门举报，又就同一内容提出仲裁申请，是否受理？为了避免不同部门重复处理的矛盾，申诉人向劳动监察部门提出举报并已立案的，劳动仲裁委员会不予受理。

（六）企业已进入破产程序的情况下，非确定劳动关系的争议（如拖欠职工工资等争议）是否受理？依据北京市高级人民法院民庭关于印发《关于审理劳动争议案件中若干问题的解答〈试行〉》的通知第七条第（二）款规定，"劳动者与已经进入破产程序的用人单位发生争议，对于非确定劳动关系的其他劳动争议案件，因其处理结果都将与破产企业的职工安置方案有关，所以，对于这类劳动争议当事人的申请，劳动争议仲裁委员会不应受理"的精神，不予受理；已经受理的，应依法予以驳回。

湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见鄂人社发（2009）35号为及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规规定，结合我省实际情况，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见：一、关于劳动争议范围（一）下列争议不作为劳动争议处理：1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议；2、经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案，与改组改制企业发生的争议；3、证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（证券、保险等企业）之间发生的争议；4、劳动者因社会保险的缴费基数、比例、标准，以及社会保险待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议；5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议；6、用人单位和劳动者不服劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，与劳动能力鉴定委员会之间发生的争议。

二、关于劳动争议申请仲裁时效（二）当事人于2008年5月1日之前（不包括2008年5月1日当日）发生的争议，仲裁时效期间适用《劳动法》中60日期间的规定；当事人于2008年5月1日之后（包括2008年5月1日当日）发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》中一年期间的规定。

（三）劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤待遇的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理：1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。

2、劳动者认为正在享受的应由用人单位负担的工伤待遇不符合法定标准的，自享受待遇之日起算。

（四）用人单位单方作出解除劳动关系决定的，应出具书面解除劳动关系决定（通知），仲裁时效期间从该书面决定（通知）送达劳动者之日起算；无法直接送达而采取邮寄送达或公告送达方式的，仲裁时效期间从劳动者签收邮件或者公告之日起届满30日起算；用人单位未出具书面决定（通知）但劳动者知道或者应当知道该决定（通知）内容的，从其知道或应当知道之日起算。

劳动仲裁案件的管辖权与异议处理劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但在实际操作中，往往会涉及到管辖权和异议处理等问题。

下面将从劳动仲裁案件的管辖权和异议处理两个方面展开论述。

一、劳动仲裁案件的管辖权劳动仲裁案件的管辖权是指劳动仲裁机构对案件所适用的法律规定的地域范围和权限。

一般来说，劳动仲裁案件的管辖权主要包括以下几个方面：1. 管辖范围：劳动仲裁案件通常由劳动争议仲裁委员会管辖。

按照《劳动争议仲裁法》规定，各级人民政府设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本辖区内的劳动争议案件。

2. 管辖对象：劳动争议仲裁委员会一般只对劳动关系存在的纠纷进行仲裁，其他非劳动关系的争议不在其管辖范围之内。

3. 管辖权限：劳动争议仲裁委员会有权对劳动争议案件进行仲裁裁决，并且其裁决具有法律效力。

当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、异议处理在劳动仲裁过程中，当事人可能会对劳动仲裁案件的管辖权提出异议。

异议处理是指当事人对劳动仲裁案件的管辖权提出异议时，劳动争议仲裁委员会如何处理和解决异议的问题。

一般来说，异议处理主要分为以下几个步骤：1. 提出异议：当事人对劳动仲裁案件的管辖权存在异议时，应当在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出异议，同时提出相关证据和理由。

2. 调查核实：劳动争议仲裁委员会在收到异议后，需要进行调查核实，了解案件的详细情况，并就异议提出方的理由进行审查。

3. 审理决定：劳动争议仲裁委员会在审查完异议理由后，将作出是否接受异议的决定。

如果接受异议，可能会将案件移交给其他劳动争议仲裁委员会进行处理；如果不接受异议，将继续处理案件。

4. 裁决生效：劳动争议仲裁委员会最终会根据事实和法律规定作出仲裁裁决，并通知当事人。

裁决生效后，对当事人具有法律约束力。

总之，劳动仲裁案件的管辖权和异议处理是劳动争议仲裁过程中的重要环节，保障了当事人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。

希望劳动争议仲裁委员会在处理案件时能够依法公正、及时高效地解决争议，为劳动争议的化解提供有力支持。

在劳务合同纠纷的处理过程中，仲裁作为一种重要的争议解决方式，具有高效、便捷的特点。

根据我国相关法律法规，劳务合同的仲裁管辖问题具有以下规定：一、仲裁委员会的设立与职责根据《中华人民共和国仲裁法》第三条规定，仲裁委员会是依法设立的，专门负责仲裁活动的机构。

劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。

二、仲裁管辖的原则1. 优先管辖原则：劳务合同纠纷仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 协议管辖原则：当事人可以在签订劳务合同时，协商约定仲裁机构。

如双方未能达成一致意见，则按照优先管辖原则确定仲裁机构。

3. 法定管辖原则：当事人未约定仲裁机构，且协商不成时，由被告住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

三、仲裁管辖的具体规定1. 劳动合同履行地：指劳动者按照合同约定，实际提供劳务的地点。

在劳务合同纠纷中，劳动合同履行地是确定仲裁管辖的重要依据。

2. 用人单位所在地：指用人单位的注册地或者主要办公地点。

用人单位所在地也是确定仲裁管辖的重要依据。

3. 被告住所地：指被告的注册地或者主要办公地点。

在劳务合同纠纷中，被告住所地可作为确定仲裁管辖的备选依据。

4. 经常居住地：指当事人离开住所地连续居住一年以上的地方。

在劳务合同纠纷中，经常居住地可作为确定仲裁管辖的备选依据。

四、仲裁管辖的变更1. 当事人可以在仲裁程序中，就仲裁管辖提出异议。

仲裁委员会应当根据异议情况，依法作出裁决。

2. 当事人可以在仲裁程序中，申请变更仲裁管辖。

仲裁委员会应当根据变更申请，依法作出裁决。

五、仲裁管辖的法律效力1. 仲裁管辖的确定具有法律效力，当事人应当遵守。

2. 当事人对仲裁管辖的异议，应当在仲裁程序中提出。

否则，视为放弃异议权利。

总之，劳务合同的仲裁管辖问题，在仲裁法及相关法律法规中有着明确的规定。

武汉市江夏区司法局、聂先红劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.08.04【案件字号】(2020)鄂01民终7162号【审理程序】二审【审理法官】胡浩左菁吴红兵【审理法官】胡浩左菁吴红兵【文书类型】判决书【当事人】武汉市江夏区司法局;聂先红【当事人】武汉市江夏区司法局聂先红【当事人-个人】聂先红【当事人-公司】武汉市江夏区司法局【代理律师/律所】刘沛湖北中武律师事务所;林维湖北中武律师事务所【代理律师/律所】刘沛湖北中武律师事务所林维湖北中武律师事务所【代理律师】刘沛林维【代理律所】湖北中武律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】武汉市江夏区司法局【被告】聂先红【本院观点】关于重复诉讼的问题。

【权责关键词】合同新证据诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于重复诉讼的问题。

聂先红在2016年办理退休时，缴纳了2001年以前的养老保险19475.75元，其中包括以江夏区司法局名义缴纳的18708.35元。

由此可知，江夏区司法局实质作出了同意聂先红缴纳在2001年前，双方劳动关系存续期间的社会保险。

虽然聂先红在2011年就1989年至2011年期间的社会保险向人民法院提起了诉讼，该案经一审和本院审理，驳回了聂先红要求江夏区司法局补缴聂先红1989年至2011年期间社会保险的诉讼请求。

但本案聂先红的请求是基于江夏区司法局同意聂先红缴纳2001年前的社会保险这一新的事实而提出，故江夏区司法局主张本案属于重复诉讼的上诉理由不成立，本案不予采纳。

关于仲裁时效的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。

劳动关系仲裁管辖权
关于劳动仲裁，是在劳动关系有争议发⽣后所进⾏的，劳动仲裁与诉讼⼀样，都会有管辖规定。

既然说到管辖权，那么关于劳动关系仲裁管辖权是什么怎么样的呢?对此，店铺⼩编给您整理了以下这篇⽂章，仅供您学习参考。

⼀、确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的
1、⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
这⾥的⽤⼈单位所在地指的是⽤⼈单位的注册地，⽤⼈单位的注册地与经营地不⼀致的，则由经营地管辖;
2、劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖;
3、双⽅当事⼈分别向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖;
4、当劳动争议仲裁委员会以⽆管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事⼈提起诉讼的，⼈民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确⽆管辖权的，应当告之当事⼈向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事⼈申请仲裁，并将审查意见书⾯通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事⼈就该劳动争议事项起诉的，应予受理;
扩展阅读：
案件受理后，劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地发⽣变更的，不改变劳动争议仲裁的管辖;《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的双⽅当事⼈对裁决不服，可以从收到裁决书之⽇起15⽇内，向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地基层法院起诉;《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》中规定，当事⼈双⽅就同⼀仲裁裁决分别向有管辖权的⼈民法院起诉的，后受理的⼈民法院应当将案件移送给先受理的的⼈民法院;
发⽣劳动争议的企业与职⼯不在同⼀个仲裁委员会管辖地区的，由职⼯当事⼈⼯资关系所在地的仲裁委员会处理。

劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的如果劳动者与⽤⼈单位发⽣劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，才能向当地⼈民法院提起民事诉讼。

劳动仲裁是需要确定管辖权的，那么，劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法第⼆⼗⼀条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发⽣的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双⽅当事⼈分别向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖。

本条是关于劳动争议仲裁管辖的规定。

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分⼯和权限，明确当事⼈应当到哪⼀个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪⼀个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。

劳动争议仲裁管辖应当根据⽅便劳动争议当事⼈仲裁，⽅便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。

所谓⽅便当事⼈，是指保护当事⼈的权利是本法的重要⽬标，当事⼈权利⾏使的便利性同样是本法⽴法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事⼈申请仲裁和应诉提供极⼤的便利、减轻当事⼈的维权成本为原则。

所谓⽅便劳动争议仲裁委员会审理案件，⼀⽅⾯要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另⼀⽅⾯则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正⾏使，在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运⾏。

根据本法的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设⽴。

省、⾃治区⼈民政府可以决定在市、县设⽴;直辖市⼈民政府可以决定在区、县设⽴。

直辖市、设区的市也可以设⽴⼀个或者若⼲个劳动争议仲裁委员会。

武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准(试行)》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.09.26•【字号】武劳社[2008]90号•【施行日期】2008.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准（试行）》的通知（武劳社〔2008〕90号）各区劳动（保障）局，局属各单位、机关各处室：为进一步规范劳动保障行政处罚行为，合理行使劳动保障行政处罚自由裁量权，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《市人民政府办公厅关于印发武汉市深化规范行政处罚自由裁量权工作方案的通知》（武政办〔2008〕58号）文件精神，结合我市劳动保障行政处罚工作实际，经局长办公会审议同意，现将《武汉市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准（试行）》（以下简称《适用标准》）印发给你们，请认真贯彻执行。

一、实施劳动保障行政处罚应当以促进用人单位自觉遵守法律法规为目的，做到公平、公正、公开执法，发挥行政处罚引导、规范、服务功能，充分保障当事人的合法权益，积极推进人性化执法。

二、全市各级劳动保障行政部门和受劳动保障行政部门委托的劳动保障监察机构（以下简称执法机构）按照相关法律、法规依据，对违法行为实施行政处罚时，应当综合考虑违法的事实、性质、情节以及危害程度等相关因素，按照过罚相当的原则，在依法享有的行政处罚自由裁量权限范围内，依照《适用标准》的具体标准和幅度，对违法行为给予行政处罚。

三、全市各级劳动保障执法机构实施劳动保障监察执法时，除法律、法规规定应直接予以处罚的违法行为外，应当按照市人民政府关于“三步式”的要求，实行先教育规范、再限期改正、最后依法处罚的执法程序。

四、劳动保障行政执法人员应当宣传相关法律法规规定，说服和引导当事人自觉纠正违法行为。

关于审理劳动争议案件若干问题纪要武汉市中级人民法院关于印发<<关于审理劳动争议案件若干问题纪要>>的通知2008年9月25日，武汉市中级人民法院与武汉市劳动争议仲裁委员会联合召开了劳动争议案件若干问题研讨会议。

市法院民四庭、立案庭及部分基层法院的审判人员，市劳动争议仲裁委员会及部分区劳动争议仲裁委员会的有关人员等共20余人参加了会议。

会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论，对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下：一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算1、当事人于2008年4月30日之前发生的争议,劳动仲裁时效期间适用《劳动法》六十日的规定；当事人于2008年4月30日之后发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。

2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理：(1)已依法作出工伤认定未致残的，自工伤认定结论生效之日起算；构成伤残的，自劳动能力鉴定结论生效之日起算；(2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的，自主张之日起算，但其相应权利仅溯及此前一年；(3)劳动者未进行工伤认定的，自其治疗终结之日起算。

但有证据证明系用人单位原因致劳动者未作工伤认定或用人单位认可其工伤事实的，可自劳动者主张之日起算。

3、在劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，劳动者请求支付拖欠劳动报酬的，劳动仲裁时效期间从用人单位书面明确表示拒绝支付或书面承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算。

但劳动者在知道或应当知道其权利被侵害二年之后才主张的，对其主张之日溯及至二年相应之日以前的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由的，不予支持。

武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『2008』第87号)一、关于适用劳动法和劳动合同法的若干问题（一）关于劳动仲裁时效期间的适用和起算1.当事人于2008年5月1日以前所发生的劳动争议，适用《劳动法》规定的六十日劳动仲裁时效期间；当事人于2008年5月1日之后发生的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年劳动争议仲裁时效期间。

2.劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效从劳动者治疗终结之日或者伤残评定结束之日起算，由于用人单位的原因劳动者未作工伤认定，也未享受工伤待遇或享受工伤待遇不符合法定标准的，自劳动者主张之日起算。

3.劳动关系存续期间产生的支付工资争议，劳动者请求支付拖欠工资的，从用人单位书面明确表示拒绝支付或书面承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算。

但劳动者在知道或应当知道其权利被侵害二年之后才主张的，对其主张之日溯及至二年相应之日以前的请求，若无诉讼时效中断、中止等法定事由的，不予支持。

4.因解除或终止劳动关系产生的争议中，劳动者提出用人单位欠发工资或其他劳动报酬的请求未超过劳动仲裁时效的，对劳动者实体权利的保护一般不得超过二年诉讼时效期间，从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。

对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，若无诉讼时效中断、中止等法定事由的，不予支持。

5.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位主动作出开除、除名、辞退等书面决定的，从该书面决定送达劳动者之日起算；用人单位解除劳动合同的，若用人单位不能举证证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，自劳动者主张权利之日起算。

6.劳动者自动离职且离开劳动岗位的时间达到开除、除名或者解除劳动关系的劳动法规规定和劳动合同约定的时间条件后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间的届满之日起算。

劳动仲裁案件的管辖权异议与处理程序在劳动仲裁案件中，一旦涉及管辖权异议，处理程序至关重要。

以下将从管辖权异议的含义和影响、处理程序以及相关注意事项三个方面展开阐述。

一、管辖权异议的含义和影响在劳动仲裁案件中，管辖权异议是指当事人对仲裁机构是否有权受理该案件提出异议的情况。

一旦发生管辖权异议，会对案件的审理和结果产生重大影响。

如果异议得到认可，案件将被移送至有管辖权的仲裁机构进行审理；反之，异议不成立，则仲裁机构继续审理案件。

管辖权异议的提出需要具备合法性和理由充分性，否则存在被驳回的可能。

因此，在提出管辖权异议时，当事人需要慎重考虑，确保依法合理地行使权利。

二、处理程序1. 在劳动仲裁案件中提出管辖权异议的当事人应当遵循一定的程序。

首先，当事人应当在提交答辩状或者提供证据的同时提出管辖权异议；其次，当事人应当附上相关证据和理由，以支持自己的异议意见；最后，当事人需要积极配合仲裁机构的审查，提供必要的协助和解释。

2. 仲裁机构在接到管辖权异议之后，应当及时审查和处理。

仲裁机构会根据当事人提出的理由和证据，综合考虑相关法律规定和实际情况，作出决定。

仲裁机构的裁定一经作出，具有法律效力，当事人需要遵守并执行。

3. 若当事人对仲裁机构的管辖权异议决定不满，可以依法提起申诉。

申诉程序严格，当事人需要在规定时限内向上级仲裁机构提交申诉材料，并说明理由。

上级仲裁机构将对申诉进行审查，并依法作出裁定，维护当事人的合法权益。

三、注意事项1. 当事人在劳动仲裁案件中提出管辖权异议时，需要注意相关事实和证据的清晰性和充分性。

只有提供充分的证据支持，才能增加异议成立的可能性。

2. 当事人在提出管辖权异议时，应当注意言辞和方式的礼貌和合理。

不当的言辞和态度可能会影响仲裁机构对异议的处理，甚至对案件的结果产生负面影响。

3. 在处理管辖权异议时，仲裁机构应当遵守相关法律法规和程序规定，确保公平公正地处理案件。

仲裁机构的决定应当基于事实和法律，保障当事人的合法权益。

【法规标题】武汉仲裁委员会仲裁规则【颁布单位】武汉仲裁委员会【发文字号】【颁布时间】2000年08月11日【生效时间】2000年08月11日武汉仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益，促进社会经济的健康发展，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律规定，制定本规则。

第二条武汉仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据事实，依照法律，独立、公正、及时地仲裁民商事纠纷。

第三条平等主体的公民、法人和其他组织之间及其相互之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

仲裁委员会受理中华人民共和国境内当事人的申请；当事人一方或双方为外国自然人、法人和其他组织的，依据本规则向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可以受理第四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（四）依法应当由行政机关处理的行政争议第五条仲裁委员会主任履行仲裁法和本规则赋予的职责，副主任受主任委托可以履行主任的职责。

第六条仲裁委员会设立仲裁员名册。

仲裁员由仲裁委员会依据仲裁法规定的条件从法律、经济贸易、科学技术等领域具有专门知识和实践经验的人士中聘任。

第七条仲裁委员会设办公室，负责处理仲裁委员会的日常事务。

第八条当事人同意将争议提交仲裁委员会仲裁的，视为同意按照本仲裁规则进行仲裁。

但涉外仲裁的当事人另有约定且经仲裁委员会同意的，从其约定。

第九条仲裁委员会根据当事人在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面仲裁申请受理案件。

仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成请求仲裁的书面意思表示。

没有仲裁协议，一方申请仲裁，经仲裁委员会告知，另一方不愿仲裁的，仲裁委员会不予受理。

武汉市劳动仲裁受理规则以下是 8 条关于武汉市劳动仲裁受理规则的内容：1. 哎呀，你知道吗？劳动仲裁受理是有条件的哟！比如说，你得和用人单位有明确的劳动关系，就像你和你的好朋友有明确的友谊一样。

如果你都不确定是不是在那上班，咋受理呀？就好比你说跟一个人关系很好，但连面都没见过，这能算嘛！2. 嘿，劳动仲裁受理还对申请时间有要求的呢！可不是你想啥时候申请就啥时候申请的呀。

这就好比赶火车，错过了时间，火车可不等人呀！比如明明规定得在一年内申请，你非要拖个两三年，那肯定不行呀！3. 告诉你哦，劳动仲裁受理是要看争议内容的！不是什么都能受理的嘞。

就像去超市买东西，不是什么都能在那个货架上找到的呀。

要是一些无关紧要的小事，仲裁也不一定会受理哇，得是那种确实很重要的劳动问题才行哟！4. 哇塞，原来劳动仲裁受理对证据也有挺高要求的嘞！你没证据可不行哦，就如同打仗没武器一样。

比如你说单位拖欠工资，你总得拿出点工资条之类的证据呀，不能空口白话吧！5. 哟呵，劳动仲裁受理还得注意管辖问题呢！可不是随便找个仲裁委就行的呀。

这可不能像无头苍蝇一样乱撞。

得找到对的地方，就像去办事得找对部门一样，找错了能给你办吗？6. 咦，劳动仲裁受理中你的诉求也得合理呀！不要漫天要价或者提出一些不切实际的要求。

这就跟买东西讲价一样，得在合理范围内呀，不然谁搭理你呀！7. 哈哈，劳动仲裁受理对申请书的撰写也有要求的哦！不能随随便便乱写一通。

就好像写信给重要的人，总得认真写吧！要是写得乱七八糟，人家能看懂吗，还会认真对待你的申请吗？8. 呐，记住啦，劳动仲裁受理规则很重要的哟！大家可要搞清楚这些，别到时候自己吃亏呀！不然就像没带地图就出门，容易迷路哇！我的观点结论是：了解武汉市劳动仲裁受理规则是非常有必要的，只有清楚了这些规则，才能在需要的时候更好地维护自己的权益。

武汉市人力资源和社会保障局关于进一步依法做好劳动保障监察举报投诉案件办理工作的意见文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.08.22•【字号】武人社办〔2013〕59号•【施行日期】2013.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文武汉市人力资源和社会保障局关于进一步依法做好劳动保障监察举报投诉案件办理工作的意见武人社办〔2013〕59号各区人力资源（社会保障）局，市局东湖新技术开发区分局、武汉经济技术开发区劳动人事局、东湖生态旅游风景区人事劳动局，局属有关单位：近日，中央政法委针对执法司法中存在的突出问题出台意见，要求严格遵守法律程序制度，坚守防止冤假错案底线，不能因舆论炒作、当事人及其亲属闹访和“限时破案”等压力，违反法律规定进行执法。

为贯彻落实国家有关依法行政的要求，进一步规范举报投诉案件办理工作，根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（原劳动和社会保障部令第25号）等劳动保障法律法规，结合劳动保障监察执法工作实际，现提出如下工作意见，请认真贯彻执行。

一、劳动保障监察机构对用人单位下列事项开展监察执法活动：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）订立及履行劳动合同的情况；（三）遵守禁止使用童工规定的情况；（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权举报。

对符合下列条件的举报，劳动保障监察机构应当及时立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内；（二）有明确的用人单位名称和住所，违法事实清楚且能提供相关证据材料及线索；（三）属于劳动保障监察职权范围；（四）由受理举报的劳动保障监察机构管辖。

劳动标准争议仲裁案件管辖与举证证明责任问题的解释劳动标准争议是指劳动者与用人单位就劳动合同约定的劳动标准发生争议，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的纠纷。

当劳动标准争议无法通过协商解决时，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决纠纷。

在劳动标准争议仲裁案件中，管辖与举证证明责任是仲裁过程中的关键问题。

本文将就劳动标准争议仲裁案件管辖与举证证明责任问题展开解释。

一、劳动标准争议仲裁案件的管辖在我国，劳动争议仲裁实行按属地管辖，即劳动标准争议应由劳动争议仲裁机构依法管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。

劳动争议仲裁委员会设在市、自治州、地、省一级，依法处理本辖区内发生的劳动争议案件。

除了属地管辖，劳动争议仲裁还具有“主仲裁”的特点，即当双方就同一劳动标准争议向不同的劳动争议仲裁机构提起仲裁时，首先收到仲裁申请的机构有管辖权，其他机构应当裁定不予受理。

这样的管辖规定有利于确保劳动争议的高效处理，避免了同一纠纷在多个仲裁机构之间反复提交的情况。

二、劳动标准争议仲裁案件的举证证明责任在劳动标准争议仲裁案件中，双方当事人都有举证证明责任。

作为劳动者，他们应当举证证明其主张的劳动标准情况；而用人单位则应当举证证明其履行了约定的劳动标准。

具体来说，劳动者应当通过提供证据证明自己的权益受到侵害，而用人单位则应当提供与劳动标准有关的相关记录、合同或其他证据。

在劳动标准争议仲裁案件中，举证证明责任的分配并不是固定的，而是根据具体情况来分配的。

根据《最高人民法院关于劳动争议案件举证标准的规定》，劳动者主张的事实，如果用人单位可以更容易地提供证据，那么用人单位应当举证；如果用人单位无法提供证据，或者证据存在矛盾或者不足以证明事实的，劳动者主张的就属实；如果双方都没有提供证据或者证据不足以确定事实的，应当有利于劳动者的主张成立。

同时，在一些特殊情况下，权利义务的矛盾可以转移举证责任。

武汉仲裁委员会仲裁规则武汉仲裁委员会仲裁规则(武汉仲裁委员会2006年12⽉28⽇修订并通过，2007年1⽉1⽇起施⾏)第⼀章总则第⼀条规则的制定为了保证公正、及时地仲裁合同争议或者纠纷和其他财产权益争议或者纠纷(以下简称争议)，保护当事⼈的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，根据《中华⼈民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和有关法律规定，制定本规则。

第⼆条武汉仲裁委员会(⼀)武汉仲裁委员会(以下简称本会)系依法设⽴的受理和解决争议的常设仲裁机构。

(⼆)本会主任履⾏仲裁法和本规则赋予的职责，副主任受主任委托可以履⾏主任的职责。

(三)本会设办公室，负责处理本会的⽇常事务。

办公室指定⼯作⼈员担任仲裁庭秘书，负责仲裁案件的程序管理⼯作和服务⼯作。

(四)本会可以设⽴专门仲裁院、分会和其他分⽀机构。

专门仲裁院、分会和其他分⽀机构是本会的组成部分。

第三条仲裁员(⼀)本会依照仲裁法规定，在法律、建筑⼯程、经济贸易、⾦融、科技、知识产权、海事等领域专业⼈⼠中聘任仲裁员，并按专业设仲裁员名册。

(⼆)本会仲裁员经当事⼈选定或者本会主任指定组成仲裁庭，依照仲裁法和本规则履⾏职责，仲裁争议。

第四条仲裁理念(⼀)本会受理和仲裁争议应当尊重当事⼈意愿，根据事实，符合法律规定，参考国际惯例和商事规则，遵循独⽴公正和公平合理原则。

(⼆)本会倡导和谐仲裁，⽂明解决争议。

⿎励和解、调解或者和解、调解与裁决相结合，促使当事⼈之间消释或者减少对抗，实现合作与共赢。

第五条管辖范围(⼀)本会受理以下争议：1.国内争议;2.国际的或者涉外的争议;3.涉及⾹港特别⾏政区、澳门特别⾏政区或者台湾地区的争议。

(⼆)本会不受理以下争议：1.婚姻、收养、监护、扶养、继承争议;2.依法应当由⾏政机关处理的⾏政争议。

第六条仲裁协议(⼀)仲裁协议是指双⽅当事⼈⾃愿以书⾯形式约定将争议提交本会仲裁的协议。

仲裁协议包括单独的仲裁协议和在合同中订⽴的仲裁条款，以及双⽅当事⼈以其他书⾯形式约定将争议提交本会仲裁的⽂件。

一、劳务合同仲裁管辖权异议的提出主体有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，包括劳务提供方和劳务接受方。

其他诉讼参加人无权就管辖问题向仲裁委员会提出意见，也不得以此为借口不参加仲裁。

通常情况下，提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人。

二、劳务合同仲裁管辖权异议的提出期限当事人发现仲裁委员会不具有管辖权时，可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请。

该期限一般为10天。

当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，但当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

三、劳务合同仲裁管辖权异议的处理仲裁委员会在收到当事人提出的管辖权异议后，应当进行审查。

审查内容包括：1. 当事人是否具有提出管辖权异议的权利；2. 仲裁委员会是否具有对本案的管辖权；3. 当事人提出的管辖权异议是否成立。

仲裁委员会经审查认为当事人提出的管辖权异议成立的，应当裁定驳回仲裁申请；认为不成立的，应当裁定维持仲裁程序。

四、劳务合同仲裁管辖权异议的效力1. 当事人提出管辖权异议，不影响仲裁程序的进行。

仲裁委员会在作出裁决前，应当先行审查管辖权异议。

2. 当事人对仲裁委员会作出的管辖权异议裁定不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

3. 仲裁委员会认为当事人提出的管辖权异议成立的，裁定驳回仲裁申请。

当事人可以依法向人民法院起诉。

五、劳务合同仲裁管辖权异议的注意事项1. 当事人应当依法行使管辖权异议权利，不得滥用。

2. 当事人提出管辖权异议时，应当提供充分的证据。

3. 当事人应当遵守仲裁程序，不得恶意拖延仲裁。

总之，劳务合同仲裁管辖权异议是当事人维护自身合法权益的重要手段。

当事人应当依法行使管辖权异议权利，确保仲裁程序的公正和有效进行。

同时，仲裁委员会应当依法审查管辖权异议，保障当事人的合法权益。