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.给新学员的一封信链家新员工你好！欢迎你来到链家！在链家的大门口，相信对于年轻优秀的你来说，对未来充满诸多的憧憬和不确定。
那么，我还是希望你，在跨进链家大门时，对你今后的职业生涯仔细的思考。
链家是从事存量房屋的经纪服务，这个行业在国内的发展时间不是很长，以我这些年的从业经历，把对这个行业的一些认识和你交流，供参考。
这个行业有两个特点一是工作强度比较大，会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数，并且在相当长的时间里不会有根本性的改变；二是行业的社会地位不高，当然未来会比今天好很多。
这个行业还有另外两个特点一是他给很多普通的人，普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会；二是这个行业相对来说，你的付出和收获的相关性比较高。
对于你个人来说，与其说在选择链家，不如说首先是在选择一个行业，房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上，中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米，这个行业的从业人员会超过200万。
未来十年，这将发展成为一个庞大的产业，这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才，这些人将创建一个新的产业，将建立一个新的交易规则，将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。
或许你，就是其中的一员。
链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，领导和推动行业进步。
确定了这个愿景，意味着链家给自己的未来，选择了一条艰辛的道路。
我们自认为作为一个中国的企业，有使命去重新建立行业规则，去提升行业服务产品交付标准，让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲！如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考，那么我代表链家欢迎你，加入我们，一起来成就一番伟大的事业！董事长左晖学员须知亲爱的新员工，为了能让你更快适应新的工作环境，我们精心为你准备了这本手册。
它可以帮助您在工作中精准定位学习目标，并通过每日的工作安排、快速掌握房地产基础知识。
新经纪人40天成长规划手册我爱我家北京公司2006.10.23.新经纪人40天成长规划手册目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解我爱我家公司的发展历程和经营理念，认同和接纳我爱我家的企业文化。
掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。
本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。
对象：我爱我家连锁店的新经纪人。
周期：40天新经纪人成长规划培训体系包含：招募、市场调查(熟悉楼盘和商圈)、入职培训课程和店内辅导计划等内容。
一、招募：利用合理的渠道和科学的招募方法招聘我爱我家所需要的人，坚持持续招聘，优胜劣汰。
二、市场调查市场调查是新经纪人培训的开始，通过市场调查，新经纪人熟悉从业店的商圈，了解商圈内的楼盘，这是每个经纪人必须的基本功。
市场调查周期：3-5天市场调查工作安排：市调小区：店经理指定周边的小区；市调小区数量：第一天3个小区图；第二天4个小区图；第三天一个小区图和一个周边商圈图；新经纪人进行市场调查必须填写市场调查表、绘制小区图和商圈图（详见附1和附2标准）。
附表1：市场调查表（A4纸）附1：新经纪人市场调查绘制小区图标准一、绘制工具：图纸统一使用1张A4纸绘制一个小区图，纸张朝上为北。
二、绘制内容要点绘制小区图时，除绘制小区四周的街廊外，还应注意：（一）主要建物：每栋楼的总层数、建筑年代、尖顶或平顶、朝向和楼号；（二）每个单元须标明一梯几户；（三）门牌：每栋楼单元数及顺序，每个单元有无防盗门；（四）街道：街角及巷道两旁，应注明多少号；（五）小区内的建物或土地的使用，必须标示以下各项：1、公共设施：公园、绿地、广场、儿童游戏城、学校、停车场、体育场馆、图书馆等；2、生活设施：自选商场、速食店、医疗卫生机构、消防设施站、警局、邮电局、银行等。
房产经纪人新人成长手册范本目录1. 介绍2. 职责和职业操守3. 研究和发展4. 沟通和客户关系5. 营销和销售技巧6. 风险管理和法律问题7. 总结1. 介绍欢迎加入我们的房地产经纪团队！作为一名新人，你将担负起推动买卖房地产交易的重任。
本手册旨在为你提供指导，帮助你成为一位卓越的房产经纪人。
2. 职责和职业操守- 掌握房地产市场知识，了解法律和合规要求。
- 始终以诚信和透明度行事，维护客户的利益和声誉。
- 尽职调查房地产信息，确保准确性和可靠性。
- 遵守行业准则和职业道德标准。
3. 研究和发展- 持续研究房地产业务知识和市场趋势。
- 参加培训和研讨会，不断提升专业能力。
- 寻找导师或合作伙伴，研究他们的成功经验。
- 积极参与行业协会和社交网络，扩展人脉资源。
4. 沟通和客户关系- 建立信任和良好的沟通，与客户建立长期合作关系。
- 倾听客户需求，并提供贴心的建议和解决方案。
- 提供清晰和及时的沟通，确保客户充分理解交易过程。
- 解决问题和冲突，保持专业和客观。
5. 营销和销售技巧- 熟悉各种营销渠道和工具，如线上广告和社交媒体。
- 利用个人品牌和口碑来吸引新客户。
- 了解客户的需求和偏好，提供个性化的营销策略。
- 发展销售技巧，有效推动交易的达成。
6. 风险管理和法律问题- 熟悉风险管理原则，并采取预防措施。
- 遵守法律和法规，确保交易合规。
- 尽职调查房产文件和信任问题，防范潜在纠纷。
- 如遇法律问题，请及时咨询专业律师。
7. 总结本手册提供了一些房产经纪人新人所需的基本指导和建议。
作为一名房产经纪人，持续学习，沟通良好，诚实守信，并遵守法规是取得成功的关键。
祝你在房地产领域取得不断成长和进步！。
入队成长手册封面1. 引言欢迎大家加入我们团队！作为新队员，拥有一本入队成长手册是非常重要的。
它将成为你的指南，帮助你了解我们团队的文化、工作流程和职责，以便你能更好地适应和成长。
本手册封面旨在为你传达团队的理念、价值观和期望。
通过设计一个富有创意和吸引力的封面，我们希望能激发你的兴趣，让你对团队的加入充满期待。
2. 封面设计我们的封面设计灵感源自团队的核心理念和特点。
以下是封面设计的各个元素的解释：a) 标题入队成长手册这个标题直接明了地表达了这本手册的主题和目的。
它突出了你个人作为一个新队员在团队中的重要性，以及我们团队为你提供的帮助和支持。
b) 团队名称Team Up这个短语简洁地概括了我们团队的核心理念——团队合作。
我们鼓励成员相互合作、互相支持，并通过共同努力实现个人和团队目标。
c) 图标图标是我们团队的标志，它是一个由两个人形成的图形组成。
这个设计代表着我们团队对多样性和包容性的重视。
每个成员都是独一无二、有价值的，我们相信通过充分发挥每个人的潜力，我们能够共同创造卓越的工作结果。
d) 背景颜色我们选择了蓝色作为封面的背景颜色。
蓝色代表着专业、可靠和稳定，这是我们团队的核心价值观之一。
同时，蓝色也象征着沟通和协调，这是团队内合作的重要因素。
e) 字体选择在封面中，我们选择了一种清晰、现代的无衬线字体来展示标题和标语。
这种字体简洁而富有创意，符合我们团队渴望成为创新和前沿的组织的理念。
3. 封面文案欢迎加入Team Up！我们团队欢迎你成为我们的一员。
作为入职新人，这本《入队成长手册》将成为你了解我们团队的重要资源。
在这个手册中，你将会了解到我们团队的核心价值观和文化，我们的工作流程、职责和期望。
我们希望通过这个手册，可以帮助你更快地融入团队、适应工作环境，并为你提供成长的机会。
为什么选择Team Up？Team Up团队致力于通过团队合作和协作实现卓越。
我们相信每个人的独特能力和贡献，我们鼓励团队成员之间的互助和相互学习。
学生成长手册目标
学生成长手册的目标是为了记录学生在校期间的成长过程，包括学习成绩、行为表现、活动参与等多个方面。
通过制定明确的目标，可以帮助学生更好地规划自己的学习生涯，提高综合素质和竞争力。
以下是一些建议的学生成长手册目标：
1. 学术成绩：在每个学期末，记录自己的学习成绩和排名，分析自己的优势和不足，制定针对性的学习计划，争取在下个学期取得更好的成绩。
2. 课外阅读：制定课外阅读计划，扩大知识面，提高自己的综合素质。
可以包括各类书籍、报纸、杂志等。
3. 体育活动：参加各类体育活动，锻炼身体，增强体质。
可以参加校队、俱乐部等组织，参与各种比赛和活动。
4. 社会实践：参加社会实践活动，了解社会，增强自己的社会责任感和实践能力。
可以参加志愿者活动、实习、社会调查等。
5. 兴趣爱好：培养自己的兴趣爱好，发展自己的特长和技能。
可以学习音乐、绘画、舞蹈等艺术技能，或者参加各类俱乐部和社团组织。
6. 个人品质：培养自己的品质和精神，包括自律、坚韧、勇气、乐观等品质。
可以制定个人品质发展计划，逐步提高自己的品质水平。
在制定学生成长手册目标时，可以根据自己的实际情况进行调整和补充，使目标更加符合自己的发展需要。
同时也要注意保持目标的具体性和可操作性，确保目标能够得以实现。
.给新学员的一封信链家新员工：你好！欢迎你来到链家！在链家的大门口，相信对于年轻优秀的你来说，对未来充满诸多的憧憬和不确定。
那么，我还是希望你，在跨进链家大门时，对你今后的职业生涯仔细的思考。
链家是从事存量房屋的经纪服务，这个行业在国内的发展时间不是很长，以我这些年的从业经历，把对这个行业的一些认识和你交流，供参考。
这个行业有两个特点：一是工作强度比较大，会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数，并且在相当长的时间里不会有根本性的改变；二是行业的社会地位不高，当然未来会比今天好很多。
这个行业还有另外两个特点：一是他给很多普通的人，普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会；二是这个行业相对来说，你的付出和收获的相关性比较高。
对于你个人来说，与其说在选择链家，不如说首先是在选择一个行业，房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上，中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米，这个行业的从业人员会超过200万。
未来十年，这将发展成为一个庞大的产业，这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才，这些人将创建一个新的产业，将建立一个新的交易规则，将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。
或许你，就是其中的一员。
链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，领导和推动行业进步。
确定了这个愿景，意味着链家给自己的未来，选择了一条艰辛的道路。
我们自认为作为一个中国的企业，有使命去重新建立行业规则，去提升行业服务产品交付标准，让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲！如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考，那么我代表链家欢迎你，加入我们，一起来成就一番伟大的事业！董事长左晖学员须知亲爱的新员工，为了能让你更快适应新的工作环境，我们精心为你准备了这本手册。
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德祐新人90天成长手册
本书充分借鉴吸收了历年新员工学习成长的经验，通过对岗位实践关键应知应会要点的研究分析，精心整理了适合新员工学习的600余个问题，是一本极具实用性的学习手册。
同时，为增强学习理解效果，配套制作了教学视频和练习题，可以通过扫描本书的二维码在线进行学习，对照书后习题进行自测，是一本极具自学性的学习教材。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，愿本书引领新员工顺利度过适应期，相信在未来的日子里，优秀的你会用自己的智慧与努力，绘制一幅属于自己的事业蓝图，实现自己的梦想与价值。
给新学员的一封信链家新员工：你好！欢迎你来到链家！在链家的大门口，相信对于年轻优秀的你来说，对未来充满诸多的憧憬和不确定。
那么，我还是希望你，在跨进链家大门时，对你今后的职业生涯仔细的思考。
链家是从事存量房屋的经纪服务，这个行业在国内的发展时间不是很长，以我这些年的从业经历，把对这个行业的一些认识和你交流，供参考。
这个行业有两个特点：一是工作强度比较大，会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数，并且在相当长的时间里不会有根本性的改变；二是行业的社会地位不高，当然未来会比今天好很多。
这个行业还有另外两个特点：一是他给很多普通的人，普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会；二是这个行业相对来说，你的付出和收获的相关性比较高。
对于你个人来说，与其说在选择链家，不如说首先是在选择一个行业，房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上，中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米，这个行业的从业人员会超过200万。
未来十年，这将发展成为一个庞大的产业，这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才，这些人将创建一个新的产业，将建立一个新的交易规则，将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。
或许你，就是其中的一员。
链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，领导和推动行业进步。
确定了这个愿景，意味着链家给自己的未来，选择了一条艰辛的道路。
我们自认为作为一个中国的企业，有使命去重新建立行业规则，去提升行业服务产品交付标准，让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲！如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考，那么我代表链家欢迎你，加入我们，一起来成就一番伟大的事业！董事长左晖学员须知{亲爱的新员工，为了能让你更快适应新的工作环境，我们精心为你准备了这本手册。
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新人成长之不完全手册新人成长面面俱到小雨在一家外资企业试用，主管是一个金发碧眼的老外。
在窗明几净的办公室里，她开始了兢兢业业的OFFICE生活，像在学校一样，每天提早上班，帮同事们擦桌子，帮老板泡咖啡，只求能早日融进这个圈子，而从同事们对她的友善和主管允许她直呼他的英文名SIMON也看得出，他们的确也很喜欢她这个小妹妹。
一切静静地流淌着，若不是那天她接到老家的电话，或许她就真成了他们中的一员，每天在窗明几净的OFFICE里，喝清淡的咖啡，化淡淡的妆，做她的白领。
那天，小雨忽然接到家里的电话，说姥姥病危，要她马上回去。
她急坏了，情急之下，竟一头冲进了SIMON的办公室。
冲到他面前时，她已是满面泪花，了解情况之后，他竟和蔼地说：“你就放心地去看姥姥吧，另外，我预支你下月薪水，OK？”听了SIMON的话，小雨蹦跳着离开了SIMON的办公室，马上订了回家的车票。
到了老家才知道姥姥的病并不严重，而她也就干脆忙里偷闲地在家多住了几天，当然少不了跟女伴大夸SIMON的善解人意，雪中送炭，弄得她们都开玩笑让她弄个洋老公回去。
7天后，小雨回到公司，带着大包小包的土特产，同事们都说她像贾元春省亲，她推开了SIMON办公室的门。
SIMON直截了当：“SORRY，你在家里多留了几天，你姥姥的病并不严重，你的工作似乎让MAY做更合适一些。
”听了SIMON的话，小雨几乎要晕过去了，“怎么会这样？今天您一句话，我……”她说不下去了，泪水已经夺眶而出。
SIMON后来说了些什么，她又是如何走出办公室的，小雨已经不记得了，只觉得自己头晕晕的，她实在是想不通。
小雨当然没有继续被雇佣。
1.了解公司的组织方针新人要尽快成长，首先必须了解公司内部的组织。
例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针、工作方法。
一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
2.尽快熟悉业务知识新人必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。
这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
3.在规定时间内完成工作一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。
4.工作时间内避免闲聊工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。
所以工作时绝对不要闲聊。
5.执行任务要掌握要领（1）上司指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。
（2）若无法暂停正在进行的工作，以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。
（3）外出收款、取文件或购物时，要问清金额、物品数量等重要细节，然后再去。
（4）未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。
（5）外出办事时，应负起责任，迅速完成，不可借机去办私事。
6.离开工作岗位时收妥资料暂时离开座位时，必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。
问题往往发生在你意想不到的时刻，遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看见的机密事项，那才真正叫你“吃不了，兜着走”！遇到这种倒楣事，什么样的辩解都不顶用，一切只能归咎自己的粗心大意。
职场新人：尽快脱去学生气北京航空航天大学是著名的理工科院校，这里有一百多名空姐却鲜为人知。
这些科班出身的空姐，以她们靓丽的面容和高雅的气质，成为北航校园乃至北京高校里一道亮丽的风景线。
为了让“空姐班”学生毕业后能迅速脱掉“学生气”，大学期间，她们除学习航空概论、乘务英语、空乘礼仪、航空法规、乘务心理学等与飞行乘务有关的课程外，学校还开设了“公共关系”这门课程，任课老师要求女孩子们调查企业形象的设计方案。
采玄是个很有魄力的女孩，她的调研对象是在崇文门的北京新世界商场。
她径直访问了行政部经理，经理说：“我很喜欢像你这样敢直接与经理对话的大学生。
我很佩服你的勇气。
”小刘内心一阵惊喜，连忙提出了早已准备好的几个问题，经理微笑着回答了她的问题。
最富有戏剧色彩的要算利敏了。
她找了几家公司都不太满意，心想干脆回趟家乡看能不能找个合适的企业。
可是从家里带来的箱包坏了得买个新的，于是去箱包商店买皮箱。
正挑着呢，这时正好香港皇冠集团的北京代理来店里视察皇冠皮箱的销售情况。
她灵机一动，这不是个绝好的机会吗？她主动上前搭话聊天，代理商很高兴地谈起了皇冠的企业形象。
这群女大学生还充分利用周末和假期的休息时间参与社会实践。
林青、刘佳、采玄三位女孩也给电影公司做过群众演员，给李湘作过替身，她们看重的是机会，一次次锻炼和实践的机会，一次次融入社会与人交流的机会！她们跨出大学校园后，很快适应了新的工作环境，成长为出色的“空姐”。
参加工作不久的毕业生，往往带着浓厚的学生气。
那么，怎样才能尽快脱去学生气，成为一个受欢迎的企业人呢？一、多从他人的角度出发考虑问题。
新人的特点是比较单纯，进入新环境后还以学生的方式行事，以坦率真诚的态度率性而为，有时不被理解、得不到支持。
因为企业人有他们的思维方式，你认为应该的东西，在他们眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。
建议新入职场的毕业生，首先要学会的多从他人角度发考虑问题，不要一厢情愿，只从自己的角度出发考虑问题，这样才会得到大家的认可。
二、做事不要过于苛求。
新人刚参加工作，往往想一鸣惊人，对上司交给的任务，总想高标准完成，以显示实力和才干。
结果有时会由于过于追求完美，为自己设定了不切实际的目标，最后使自己陷于被动。
其实，做任何事情有个度的问题，企业强调的是在合适的时间以合适的成本完成工作。
建议你们要学会了解事情或任务的基线，即它的及格水平，这样就能为自己留出一定余地，同时不放弃自己的挑战目标，做起事来才能游刃有余。
三、遇到困难多向老员工请教。
新参加工作的毕业生常常争强好胜，在遇到难题时，会碍于脸面，不愿意承认，结果给自己的工作带来不利因素。
建议你们多向老员工讨教，对不懂的事要表现出虚心的态度，切不可不懂装懂，这样才能尽快被他人所接受。
四、尽快融入所在团队。
毕业生容易自恃才高，过于相信自己的能力，而忽视与他人的配合，结果一方面会事倍功半，另一方面会引来他人的“另眼看待”。
任何人都是团队的一分子，不能游离于团队之外。
建议你们尽快熟悉企业文化，认清自己的角色和职责，融入团队，这样才能更多地得到团队的支持，把工作做好。
职场新女性八项注意我的朋友健给我讲的关于他和一个女孩的故事，或许能给那些与老板产生恋情的女职员提个醒，那个女孩名叫晓寒。
健很早就步入“成功人士”行列了。
晓寒大学毕业在他手下试用。
开始，他们仅仅是上下级关系，他甚至压根就未曾留意过她。
在南方，漂亮的女孩太多了，晓寒是一个相貌平凡而又寡言少语的女孩，冷静得就像一潭无水的清波。
那天，纯粹只是例行公事，他指派她完成一个文案。
他简单地对她交待欲达成的效果。
她很认真地听，用笔在纸上记着要点。
他的目光无意中瞟过她的脸，突然发现她低垂着睫毛浓密卷曲，如湖上涌动着的轻雾，而轻雾笼罩下的眼眸专注而坚毅。
这似曾相识的眼光如闪电一样击中了他，记忆的帷幕霍然拉开，这样的眼眸、这样的神情，在穿越了许多年后，仍然给他带来如此震撼的感觉。
从那以后，他的眼前一直浮动着那双酷似初恋女友的眼眸，令人怦然心动。
健越来越发现这个平凡的女孩身上有一种时下女性少有的纯真的魅力牵引着他，使他不知不觉中产生了一种想接近她的冲动。
但健毕竟在商场上打滚多年，深知这件事发展下去的后果。
他克制着自己，以他的地位，他是绝不能和下属闹出“办公室恋情”的。
除非他经得起一场满城风雨的离婚风波（以他老婆的个性，这个婚不会离得很轻易），和她组建一个柴米夫妻的家庭。
同时，他不知道她是否在他失去金钱地位后，还能和他在一起？但当他的助理另谋高就后，他还是情不自禁想到了她。
晓寒到公司才两个月就出任助理，自然引起公司的一片哗然。
健后来才认识到他作的这个决定有多么错误。
但等他认识到这一点时，一切都晚了。
随着工作接触的频繁，俩人有时也为公事一起外出陪客人吃饭，在那谈笑风生的场所，举止大方、言词得体的健游刃有余，不擅言词的晓寒从中得到他不少帮助，渐渐地，她公关应酬的技巧娴熟起来。
一天，他们和香港来的客人顺利地签下一笔合同，由于心情欢畅，宾主喝了不少酒。
宴毕，晓寒明显地有些醉意。
出于责任和义务，健打的送她回去。
晓寒租的小屋不过十来个平方，拾掇得十分整洁。
一个浅紫色的自制风铃挂在窗前，悬坠的铃铛在夜色中浅唱低吟。
健的目光被吸收住了。
晓寒的目光也随他望向风铃：“这风铃让你想起了与这个有关的往事？”他惊诧地看了看她，头一次觉得她不简单。
她似乎看懂他的目光，淡淡地笑了笑，嘴边，却残留了一丝苦涩。
俩人之间，半晌无话可说，只是默默地望着风铃。
末了，她轻声说道：“很晚了，您夫人惦着您呢。
”从那天起，健对晓寒有了一种特别的关注。
他觉得晓寒是个令人捉摸不透的女子，她的身上好像有很多故事，但她的外表却沉静异常。
一如满池睡莲，展示给世人的只是她翠绿的圆盖以及清清雅雅的花朵。
但接下来的一段日子，晓寒对他恭敬有加，神情反而显得有些疏远，这令健十分不解。
一天晚饭后，他却鬼使神差地来到晓寒租住的小屋。
健见她眼睛红肿，心中一惊，说：“我……”晓寒低下头：“如果一只狗掉在水里了，它除了躲在暗中舔干湿毛，还能有别的办法吗？”说到这里，她的语音又有些哽咽了，健再也忍不住，一把抱住了她，她挣扎了一下，但终于没有挣出。
她的身子有些颤抖，她说，“何总，我已经想通了，我还是离开的好。
”“为什么要辞职？是因为我们的事？”晓寒摇了摇头，又点了点头。
“如果我不走，我们只会彼此伤害，到头来，真正地视同陌路……”“不可能！”健打断她的话，“我不许你走，决不许你走。
因为我……爱上你了！”他顿了顿，终于不顾一切地喊了出来。
俩人都被健这句冲口而出的话惊呆了。
他们互相望着对方，半晌，晓寒发出一声喜极而泣的短促的叫喊，双手紧紧地勾住他的脖子，将她那芳香的、花瓣一样的唇印在了他的脸颊上。
经过这一次，他们不再隐瞒自己的情感，不再力图掩饰自己。
他们生命中最重要的一道门终于向对方敞开。
但在公司里，他们仍然维持着同事的关系。
只有在那间小屋里，他们才撕下日间的面具，尽情地享受这份得之不易的情感。
由于他们外表功夫做得不错，公司里谁也没发现俩人的异样。
在相爱的日子里，健有时也想到他的妻子和可爱的孩子。
他和妻子之间不是没有感情，只是没有爱情。
但他们有孩子这个纽带。
他能忍心断掉这一切吗？再说，以妻子的个性，她能成全他们吗？终于，一天晚上，健从晓寒的住处出来，一辆出租车在他面前停下，车窗摇下来，他的妻子静静地看着他的脸，说：“上车吧，我特地来接你的。
