2017年产假怎么发工资

2017年小产假国家规定有多少天2017年国家规定女职工怀孕流产的都是有相应的休假时间的，那小产假是怎么规定呢?能休多少天?以下是店铺为你整理的2017年小产假国家规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年小产假国家规定几天《女职工劳动保护规定》第八条第一款中规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。

难产的增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”2017年小产假的规定首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。

1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。

2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(这里并未区分是否已经生育孩子)3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假奖励假80天工资是怎么发放随着各省份产假的修改，产假的奖励假天数都是由30到80天左右，那产假期间的工资是怎么发放的?以下是店铺为你整理的产假奖励假80天工资的发放相关资料，希望大家喜欢!产假奖励假80天工资的发放根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(一)保胎假：工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假：工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假：领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。

因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。

由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

2017北京产假规定根据我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期享受产假。

而针对北京地区的产假规定，于2017年进行了一些调整。

根据最新的规定，北京的女职工享有的产假如下。

一、产假的基本规定：1. 怀孕期间的休假：女职工怀孕七个月之后，可向用人单位提出休假申请。

基本产假为98天，如果是怀孕期间出现异常情况，可以根据医院的证明延长产假。

2. 分娩期的休假：女职工于分娩前七天开始休假，分娩后享受产假。

一般情况下，产假为98天，对于多胞胎分娩，产假可延长30天。

3. 哺乳期的休假：女职工产假结束后，享受一个小时的哺乳时间，每天不能超过一小时。

用人单位应当提供哺乳室或者哺乳设施。

二、产假工资的支付：1. 产假期间享受工资待遇：在产假期间，女职工享受全额工资待遇。

2. 社会保险待遇的支付：女职工在产假期间的社会保险待遇由用人单位按月支付。

3. 年龄35岁及以上女职工的生育津贴：年龄35岁及以上女职工待产前持《北京市妇女生育服务证明》向社会保险基金管理机构申请生育津贴。

符合条件的女职工，每子女一次性发放500元津贴。

三、男职工陪产假：1. 男职工陪产假：男职工可以享受3天的陪产假。

陪产假期间，男职工也享受全额工资待遇。

2. 男职工护理假：男职工可以根据实际需要，依法向用人单位提出护理假申请。

护理假期限待用人单位同意后确定，最长不得超过1年。

需要注意的是，以上规定仅为北京地区的产假规定，其他地区可能会有所不同，具体以当地规定为准。

此外，以上产假规定只是最基本的规定，具体细节可能根据不同用人单位的规章制度有所调整。

总之，北京地区的产假规定对女职工的保护较为全面，让女职工能够在孕期、分娩期和哺乳期得到充分休息和照顾。

对于男职工来说，也有一定的陪产假和护理假权益，使得全家人能够更好地照顾新生儿。

这些规定的出台，有助于促进女性就业和家庭和谐发展。

山东产假规定2017山东省产假规定一、适用范围：山东省所有企事业单位和机关，以及个体工商户。

二、产假长度：1. 孕妇享有已怀孕28周至产后恢复期满的假期，持续时间为98天（14个周）。

2. 对于多胞胎怀孕的孕妇，享受的产假期限可延长至112天（16个周）。

3. 出生孩子超过一个的情况，可以按照每个孩子增加14天的标准，计算产假的长度，最长不超过196天（28个周）。

三、产假工资待遇：1. 根据国家规定，孕期工资待遇由社保基金支付，享受工资总额的100%。

2. 产假期间工资待遇由用人单位支付，待遇不低于本人怀孕前一个月的平均工资收入。

四、产假提前休假：1. 孕妇一般在离预产期4周前可以提前开始休产假，提前休假期间工资待遇按照其他带薪年休假的规定执行。

2. 孕妇可以提前休产假的最长时间为15天。

五、产假延长：1. 孕妇在产假期满后可以继续延长休假，延长的时间为每个月6天，最长不超过6个月。

2. 延长产假期间，工资待遇按照用人单位规定执行。

六、哺乳假：1. 哺乳假期为每天2个小时，至少连续哺乳6个月。

2. 哺乳假期间的工资待遇由用人单位支付。

七、陪护假：1. 产妇的丈夫或共同生活的男性伴侣，可以请假陪护产妇，享受产假工资待遇。

2. 陪护假最长不超过15天。

八、特殊情况：1. 如果孩子出生有残疾或者需要其他特殊护理的情况，孕妇可以申请延长产假，并经相关医院出具证明，延长产假期限为3个月至6个月，期间工资待遇由用人单位支付。

2. 孕妇产假期满后需要继续护理已经出生的孩子的，可以申请延长产假，延长期限为3个月，延长期间工资待遇按照用人单位规定执行。

以上是山东省产假规定的基本内容，具体执行以山东省相关政府文件为准。

导读：女职工休产假期间工资怎么发放？工资如何计算呢？《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

还有更多关于产假工资的计算和发放内容以下由为您介绍。

产假期间工资如何计算？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于产假工资的具体发放和计算方法，各省、地方规定不一，具体可以参照当地的《人口与计划生育条例》以及其他相关规定。

下面为您介绍广东、上海等地的产假工资的发放和计算。

一、2014上海产假工资发放标准根据《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。

按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

注意：女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

二、2014广东产假工资发放标准根据《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。

属于执行计划生育政策的，按《广东省人口与计划生育条例》有关规定增加产假。

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。

2017产假规定_最新2017年产假国家规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。

以下是学优网小编今天为大家精心准备的：2017年劳动法关于产假的规定。

内容仅供参考，欢迎阅读!最新劳动法产假规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工2017产假规定_最新2017年产假国家规定。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假2017产假规定_最新2017年产假国家规定。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

产假期间工资如何发放2017产假期间工资是从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

那么产假期间工资怎么算，产假工资如何发放呢?下面与店铺一起来了解一下。

产假期间工资怎么算产假期间工资如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴和产假工资是怎样的一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。

法律规定产假工资怎么计算
根据中国劳动法的规定，产假工资的计算方法如下：
1.基本工资计算：产假工资的基本计算标准是女职工在产假期间的工
资福利待遇，即计算产假前12个月内的平均工资，即基本工资。

如果女
职工在婚假、计划生育假、病假期间有工资，也应计入基本工资的计算。

2.基本工资的计算期限：基本工资的计算期限为计下孩子前12个月，其中，如果女职工在12个月中有受过工伤，导致工资减少，也应计入基
本工资的计算。

3.工资福利待遇计算：在中国，女职工在产假期间享受的工资福利待
遇一般由单位支付，包括基本工资和其它福利补贴等。

具体的福利待遇根
据单位的规章制度和劳动合同约定。

一般来说，女职工在产假期间享受的
工资福利待遇不得低于国家规定的最低生活保障标准。

4.保险待遇：在中国，女职工在产假期间享受的医疗保险待遇由当地
社会保险部门根据保险规定来发放。

总体来说，中国劳动法并没有给出明确的产假工资计算公式，而是将
计算方法和细节交由劳动合同和单位规章制度来制定，以保证女职工在产
假期间的工资福利待遇不低于法定最低标准。

因此，产假工资的具体计算
方法和数额可能因地区、行业、单位规定等因素而有所不同。

需要注意的是，以上仅是一般情况下的产假工资计算方法，对于特殊
情况（如单位存在欠发工资、女职工在产假期间工资发放不正常等），可
以向劳动监察部门或劳动争议处理机构投诉，保障权益。

⼥职⼯产假期间的⼯资怎么算,⽣育津贴怎么计算⼥性职⼯在公司中享受的福利待遇包括了产假这个是最基本的，那么在这期间⾃⼰的⼯资或者是⽣育津贴，应当会如何进⾏计算呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼥职⼯产假期间的⼯资怎么算,⽣育津贴怎么计算⼥职⼯产假期间的⼯资怎么算根据《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》、《劳动部关于⼥职⼯待遇若⼲问题的通知》规定，产假期间⼯资照发。

职⼯做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定⼯资标准⽀付⼯资。

因此产假期间，⽀付⼯资是肯定的，但是⼯资不包括提成部分。

1、该提成是根据⼯作签单情况⽽定的，其能否得到提成不确定。

2、该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳⽽获，除⾮该员⼯能够证明该签单与其先前⼯作有必然的因果关系。

法定结婚年龄，男⼦为满22周岁、⼥⼦为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男⼥青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男⼦年满25周岁或者⼥⼦年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇⼥24周岁以上⽣育⼦⼥的。

晚婚假天数：全国各地不⼀致，在各地⼈⼝与计划⽣育条例中有规定，⼤部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

⽣育津贴怎么计算⽣育津贴按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

⽣育津贴为⼥职⼯产假期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，差额部分由企业补⾜。

产假期间的⼯资(⽣育津贴)：按照《企业职⼯⽣育保险施⾏办法》规定，⼥职⼯⽣育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的津贴按照本企业上年度职⼯⽉平均⼯资计发，由⽣育保险基⾦⽀付，没有参加⽣育保险的企业，则由企业⽀付。

⼥职⼯产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执⾏。

⽣育津贴按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

⽣育津贴为⼥职⼯产假期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，差额部分由企业补⾜。

请产假工资计算公式产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。

下面店铺就为大家解开请产假工资计算公式，希望能帮到你。

请产假工资计算公式实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。

同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。

这样做不合适，而且也会引起员工不满。

请产假的时间规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

请产假的分类必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。