2018年11月普惠性幼儿园教职工工资表

幼儿园教师工资制度为了标准管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定?工资制度与奖惩细那么?：工资的根本原那么是：根本工资(含底薪、工龄、全勤、平安、职称、岗位、 )+其它补贴〔伙食费、工作考核、绩效、社保、〕。

一、根本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700元；②专科学历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂工作人员底薪550元。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期根本工资1200元/月。

试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。

一经录用，签定劳动用工合同。

签订合同后〔持证上岗〕根本工资为元。

3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升根本工资10 0元。

4、经过幼师专业培训的老师〔实习生〕入园试用期为 3个月，前3个月根本工资1000元/月〔不含任何福利待遇〕。

试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。

一经录用，签定劳动用工合同。

二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。

三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50元/月。

四、全勤工资1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。

2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。

3、事假需提前请假，并出示请假条。

事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。

事假超过一周以上〔含一周〕扣除当月岗位工资的50%。

病假三天以上需持有医院证明〔住院半月〔含半月〕以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇〕。

4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

5、丧假〔指本人直系亲属〕，按国家政策规定执行。

婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有3天婚假。

五、平安工资1、全月无平安事故、无家长投诉奖励10 0元。

2、幼儿出现平安事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月平安奖，另扣岗位工资20%。

备注：一、要求：
1、一级工资：从事幼教四年以上，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
2、二级工资：从事幼教满三年以上，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
3、三级工资：从事幼教满二年，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
4、四级工资：从事幼教满一年，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
二、其它
1、教职工子女在我园读书的保教费收取一半。

2、班级人数标准：小小班：人；小班人；中班：人；大班：人；超额一人：主班补：元/月；副班补：元/月幼儿园。

深圳市坪山区公办幼儿园聘用教职工工资
方案
一、教师工资
1.教师基本工资：中专非学前教育专业1800元/月，中专非学前教育专业有教师资格证1900元/月，中专学前教育1900元/月，中专学前教育有教师资格证2000元/月。

大专非师范类教育专业2000元/月，大专师范类专业无教师资格证2100元/月，大专非师范类专业有教师资格证2100元/月，大专师范类专业有教师资格证2200元/月。

本科非师范类专业2100元/月，本科非师范类有教师资格证2200元/月，本科师范类专业2200元/月，本科师范类专业有教师资格证2300元/月（以上学历均指全日制学校毕业获得学历）。

2.全勤奖：100元/月
3.加班工资：周末80元/天，园长及副园长100元/天。

节日加班按个人当月每日应得工资的三倍支付。

二、职工工资
1.基本工资：厨房工作人员2000元/月，生活老师2000元/月。

2.全勤奖：50元/月/人。

3.加班工资：整天加班：80元/天/人，厨房工作人员打扫好厨房卫生后只需要做饭就行，每天50元。

4.工龄工资：100元/年，加一年以后将不再加工龄工资。

深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园的薪资标准因教师职级、工龄、学历等因素而异，同时还会根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素进行调整。

以下是一个深圳公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准表格：
园长A1级：岗位工资6000元，工作量5500元，工作质量4500元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计16600元。

班主任B2级：岗位4800元，工作量2800元，工作质量1800元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计9600元。

教师B3级：岗位3900元，工作量2000元，工作质量1400元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计7900元。

此外，教师的薪资还包括津贴补贴和社保福利等部分。

津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据教师的实际需求和工作地点等因素确定。

社保福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定的比例和标准缴纳。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的薪资标准可能会根据幼儿园的具体情况和教师的个人表现而有所调整。

如果您对具体的薪资情况有所疑问，建议您联系当地的相关部门或幼儿园进行咨询。

幼儿园教职工工资发放表01幼儿园教职工工资发放表02幼儿园教职工工资发放表03幼儿园教研获奖情况一览表01幼儿园教研获奖情况一览表02幼儿园社区活动记录表记录人：记录时间：《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案一、课题研究的背景和价值1．借用他人资源给我们的困惑。

近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。

同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。

然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。

2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。

如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。

然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。

我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅读，为他们的终身学习打下基础。

我园在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要<试行>》的过程中、在新课改的实践中也将阅读教学作为我们培养幼儿阅读能力的重要平台。

幼儿园教职工工资发放制度一、制度目的本制度的目的是为了规范幼儿园教职工的工资发放，确保公平、透明、有序地进行工资发放，提升教职工的工作积极性和满意度，促进幼儿园的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于幼儿园的全体教职工，包括教师、保育员和其他行政人员。

三、工资结构1.基本工资：根据教职工的职务、岗位等级、工作年限等因素确定，月度固定金额。

2.绩效奖金：根据教职工的工作表现和评定结果进行绩效考核，绩效奖金根据绩效考核结果确定，并在每月工资中发放。

3.岗位津贴：对于特殊岗位的教职工，根据岗位的特殊性和劳动强度给予岗位津贴。

4.加班补助：对于需要加班的教职工，根据实际加班时长发放相应的加班补助。

四、工资发放管理1.工资发放周期：每月发放，发放日期为次月1日。

2.工资发放方式：工资以银行转账的方式发放到教职工个人银行账户。

3.工资发放记录：幼儿园将每月工资发放情况进行详细记录，包括每位教职工的工资金额、发放日期等信息。

4.工资发放异议处理：教职工若对自己的工资发放情况有异议，应当在发放次月的5日前向幼儿园提出书面申诉，幼儿园将在收到申诉后进行核实处理，并及时给予答复。

五、考核标准1.教学表现考核：针对教师和保育员，主要考核其教学能力、教育理念、教学方法、教学成效等方面的表现。

2.行政管理考核：针对行政人员，主要考核其管理能力、工作积极性、协作能力、工作效率等方面的表现。

3.绩效考核细则：幼儿园将制定绩效考核细则，明确考核指标、评分标准、考核流程等，确保考核公平、公正。

4.考核结果反馈：每年进行一次绩效考核，考核结果将及时反馈给教职工，并进行个别辅导和提升计划制定，帮助教职工提高工作绩效。

六、违纪处罚1.偷漏税款、私自扣留工资、虚报工资等行为将被视为严重违纪行为，将被采取相应法律措施，并按规定追究法律责任。

2.对于其他轻微违纪行为，将根据情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降低岗位等级、降薪等。