企业党建与思想政治工作

多元价值观背景下如何加强企业党建思想政治工作摘要：当前，在社会多元文化协同发展下，员工价值观和思想认知的多元化发展，为企业各项工作带来较大的危机和挑战。

企业需要认真梳理，从核心价值观建设和党建思想政治工作中找到契合点，促进二者的融合，保障员工思想意识健康发展，凝聚企业力量，保障企业健康、稳定、和谐地发展。

关键词：多元价值观;企业党建;思想政治工作;1当前国有企业党建思想政治工作的现状与不足1.1创新意识有待增强当前，有些国有企业党组织对党建工作认识比较肤浅，对新时代赋予国企党建更高要求的认识不足，仍存在“关门搞党建”的传统老观念。

尤其是对新时代党建工作的创新对象、创新重点、工作方式缺乏前瞻性思考、系统性谋划。

1.2内容形式有待丰富有的国有企业党建工作习惯依照上级要求“拨拨动动”“照搬照抄”，内容不多不实，以致缺乏让企业党员主动参与的吸引力和感染力。

还有一些国有企业的党建工作融入中心不够，党组织活动与生产经营管理脱节，找不准党建工作与改革发展的结合点，以致服务、引领企业发展的动力和能力不足。

1.3方式方法尚须改进当前，一些国有企业基层党组织的工作方法“旧版式”“老套路”“花架子”。

如党员培训教育大多采用课堂灌输式讲授，研讨交流方式较少，运用“接地气”“冒热气”的新形式更少。

又如，党内民主生活“你好我好、大家好”，难以起到真正实效。

加强意识形态、政治思想工作，也局限于开会传达、做台账，缺乏定量化、标准化、信息化的创新手段，党建工作的科学化水平有待提升。

2多元价值观对企业党建思想政治工作的影响2.1价值观多元化下员工理想信念动摇，增加思想引导的难度。

创一流水平是我国各大企业高质量发展的重要指引，以先进的工作视野，传承和发展企业原有的思想优势，最大限度强化企业价值，构建以员工行为为准则的核心价值观，从而营造良好的工作氛围，推动企业全新发展目标的实现。

从这个意义上来讲，企业核心价值观的构建，其实是以教育培育的方式，规范员工的思想和行为，完成对企业道德规范的延伸，更是全面践行行为准则，促进企业员工形成信守承诺、高度负责、遵规守纪的良好品质的推动力，塑造企业员工成为推动企业发展的思想引领者。

二季度公司党建思想政治工作要点二季度公司党建思想政治工作要点二季度党建思想政治工作指导思想是：以党的18大精神为指针，认真贯彻全国“两会”精神，以党代会为契机，进一步加强党的建设，加强宣传思想工作，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，以优异成绩向公司党代会献礼。

一、以召开党代会为契机，进一步加强党的建设1、开好党代会或党员大会。

各单位要学习借鉴试点单位经验，认真做好筹备工作。

一是起草好“两委”报告。

要把起草报告作为党代会筹备工作的重要任务，形成高质量的报告，既要体现公司精神，又要符合单位实际；既要主题鲜明，又要突出特色。

二是做好代表选举工作。

要根据代表名额和构成比例，自下而上、上下结合，反复酝酿、逐级遴选，并按照规定时间完成代表选举。

三是做好“两委”委员候选预备人选推荐。

要在充分酝酿的基础上做好提名工作，严格按照民主集中制原则，推选“两委”委员候选人预备人选，并报公司党委审批。

四是高质量开好党代会，按照程序、把握细节，确保党代会开得圆满成功，达到预期目的。

五是抓好宣传发动，营造浓厚氛围，动员广大动员以实际行动迎接铁法能源公司首次党代会召开。

公司党代会筹备工作指导组要认真推介试点单位经验，对各单位党代会和党员大会的加强指导。

2、深入开展创先争优活动。

要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。

注重发现总结典型，充分发挥典型示范带动作用。

特别是要围绕二季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党员在安全生产中的突出作用。

3、开展迎接党代会召开和迎接建党周年系列活动。

有七项活动：一是在党员中开展“三讲”（讲理想、讲党性、讲奉献）主题教育，并在党员和职工中开展“立足岗位保安全、做贡献，以实际行动向党代会、建党周年献礼”活动；二是召开“纪念建党周年、创先争优交流表彰大会”，交流创先争优活动经验，命名表彰先进党委、先进支部、优秀党员和优秀党务工作者；三是举办“党的光辉照我心”红诗诵读比赛；四是举办“在党旗下成长”青年红歌比赛；五是举办“庆祝建党周年”知识竞赛；六是矿区电视台、铁法能源报开辟“党员先锋颂”专栏，宣传优秀党员事迹，并汇编《党员风采录》一书；七是举办“庆七一、弘扬中华传统文化”书法作品展。

党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义1. 引言1.1 党建思想政治工作在煤矿安全生产中的重要性党建思想政治工作不仅要关注煤矿生产经营的经济效益，更要把矿工们的安全生产和生活保障放在首位。

只有通过党建思想政治工作的指导和推动，煤矿企业才能提高员工的安全防范意识，强化安全管理，全面提升煤矿安全生产水平。

党建思想政治工作在煤矿安全生产中的重要性不可低估，必须不断加强和完善，确保煤矿生产的平稳、健康、可持续发展。

2. 正文2.1 党建思想政治工作的基本内容党建思想政治工作是指党组织在煤矿企业开展的一系列思想教育和政治工作活动。

其基本内容包括以下几个方面：1.思想教育：党建思想政治工作通过开展党课、读书会、座谈会等形式，引导煤矿职工树立正确的思想观念，坚定理想信念，增强党性觉悟，提高政治素质。

2.组织建设：党建思想政治工作通过建立党组织和党员队伍，加强组织建设，提高组织纪律性和执行力，确保党的政治优势在煤矿企业中得到充分发挥。

3.文化建设：党建思想政治工作注重培养职工的文化素质，推动煤矿企业形成浓厚的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力。

4.思想引领：党建思想政治工作通过宣传党的理论和路线方针政策，引导煤矿职工正确认识企业发展的重要性和紧迫性，树立正确的发展观念和价值取向。

5.民主管理：党建思想政治工作倡导民主管理，通过组织职工参与决策和管理，形成共商、共建、共享的企业发展新机制，激发职工的创造力和积极性。

通过以上基本内容，党建思想政治工作为煤矿安全生产奠定了坚实的基础。

2.2 煤矿安全生产存在的问题一、违规操作行为：由于煤矿生产环境复杂，安全隐患较多，一些工人为了提高产量或节省成本，可能会采取违规操作行为，如违章作业、私自拆除安全设施等，增加了事故发生的风险。

二、安全管理不力：一些煤矿企业对安全管理严重不到位，存在管理混乱、责任不明等问题。

缺乏有效的安全培训、监督制度和责任追究机制，导致员工安全意识淡薄，安全隐患难以及时发现和解决。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。

关键词：国企党建；思想政治工作；存在问题；优化措施1国企党建思想政治工作中存在的问题1.1思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。

对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。

但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。

国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。

但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。

1.2工作方法较为落后通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。

党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。

改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。

为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。

65海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第22期总第827期No.22,2020Total of 8270 引言当前我国企业面临着更为激烈的市场竞争，如何提升核心竞争力，开辟新市场是企业领导者需要思考和解决的问题。

党建和思想政治工作的顺利开展，能够为企业发展指明新的方向，在提升企业软实力方面有重要促进作用。

但当前很多企业并未意识到党建和思想政治工作的重要性，故对业务的正常开展造成影响。

因此，这就要求管理人员着重解决实际操作中出现的问题，提升企业核心竞争力。

1 企业党建和思想政治工作的意义１．１　能强化员工凝聚力员工积极性能否得到充分激发，是企业获得稳定发展的关键。

在企业迎来全新发展机遇的背景下，要充分调动员工工作积极性，做好党建和思想政治工作，对员工进行正确思想引导，能够营造良好的内部工作氛围，推动员工思想的多元化发展，让员工在轻松的工作环境下，在岗位中更好地实现个人价值。

１．２　能够密切联系群众在当前经济社会背景下，企业在发展过程中需要处理好内部关系，加快党建工作的进展，要贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，这有助于凸显其社会基础性行业的优势。

在发展过程中，要尽可能满足群众内心需求，企业的党员干部要充分发挥带头模范作用，全心全意为人民服务。

在企业日常运营中，要不断强化员工个人素质和专业能力，带动团队建设，树立良好的企业精神。

2 当前企业党建和思想政治工作存在的问题２．１　党建和思想政治工作时效性不强在党建和思想政治工作开展的过程中，企业管理者不能够分清主次关系，没有充分意识到该工作的重要性，当企业经济活动、业务较为繁忙时，就会将党建和思想政治工作放在一边，没有加强思想建设和企业经济效益之间的联系。

此外，企业内部宣传力度不够也是存在的问题之一，宣传方式单一，创新程度不够，没有在党建和思想政治工作中注入时代内容[1]。

２．２　高素质人才缺乏在党建和思想政治工作开展过程中，还面临着人才缺乏的问题。

企业党政建设与思想政治工作中存在的问题与对策摘要：随着我国经济体制的改革,国有企业也随之进行的现代化改制,新型的管理方式使党政建设和员工政治思想建设方面出现了新的问题,值得各方关注。

本文对当前背景下企业党政建设与思想政治工作中存在的问题与对策提出了一点自己的建议。

关键词：企业党政建设；思想政治；政治工作；问题对策引言企业要想顺利、高效地完成党政建设优化这一艰巨任务，首先必须强化对员工以及人民群众的管理力度，其次应做好党政建设理论知识学习工作，只有这样才能够使党组织结构得到不断优化，从而为企业党建工作提供更多的指导以及建设性意见。

可见企业的党政建设以及思想政治工作是企业管理的重要内容之一，同时也是现代化企业内部管理与组织工作的重要方式之一。

企业中的领导层通过加强企业的党政建设与思想工作，不仅可以对员工的思想态度以及职业意识进行提升，同时还能促进企业党政建设等工作的开展。

但是，就目前企业的党政建设与思想政治工作来说，普遍缺乏着创新性、群众性、针对性、脱节性，这也影响了现代企业的发展与建设。

因而，现阶段探讨企业党政建设与思想政治工作有着极其重要的意义。

1 企业党政建设与思想政治工作中存在的问题1.1 传统政治思想观念根深蒂固，阻碍了工作上的创新现阶段，企业在进行党政建设与思想政治工作的过程中，存在着工作理念、思路陈旧的问题，进而也就导致了工作缺乏相应的创新性。

由于企业中的党政建设与思想政治工作长时间受到传统政治思想与观念的影响，导致了现代企业在进行党政建设与思想政治工作的过程中仍然沿用着老一套的工作理念以及老一套的工作方法，比如说企业在开展思想政治工作时，仍然使用的是传统的、生硬的口头说教，这就导致了思想政治工作死板、枯燥，同时也缺乏相应的时代性与创新性。

长此以往，就容易导致企业的党政建设工作和思想政治工作与社会主义市场经济的大背景脱节，进而导致企业的党政建设与思想政治工作流于形式。

1.2 企业中党政建设和思想政治工作与企业的经营管理活动严重脱节现代企业的党政建设与政治思想教育工作是企业生存、发展的重要基础，同时也是促进企业发展、进步的重要力量。

论企业党建工作的重要性企业党建与思想政治工作是党在进行基层组织建设过程中的关键，也是基层建设中不可或缺的重要组成部分。

而企业的思想政治工作的建设时企业进行科学管理的重要思想内容，本文主要通过研究和分析企业党建思想政治工作的存在的问题和党建工作进行的强要性，为企业的党建工作提出一些可行性的建议。

一、党建与思想政治工作的重要性。

党建与思想政治工作关系密切，但不可互相代替，党建为思想政治工作与德育保证正确的航向提供组织保证。

而思想政治工作则是要在日常的工作中，在一系列行之有效的活动中，在潜移默化的隐形教育中实现党建的工作最终目标。

当前企业党建工作的现状。

1、党建工作力量不足。

企业的党建工作需要有优秀的党建工作团队，计划和开展企业的党建工作。

一方面，由于经济、文化、社会等原因，很多煤炭企业大量精简地调整机关人员的工作岗位，促使党建工作人员的工作越来越繁杂，没有花时间和精力去策划党建活动，而降低了党建工作的质量。

另外，煤炭企业没有重视发展新党员，促使党建工作没有进入群众中，让更多的员工了解党，导致党建工作没有添加新的成员，强大企业党建工作的力量。

党建工作力量不足，导致企业的党建活动受到限制，无法得以开展。

2、党建制度不健全。

俗话说：“无规矩不成方圆”。

一个企业缺少制度，会导致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。

企业需要根据时代和企业的发展制定合理的制度，并且提高员工的自主意识和民主意识，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。

对培训、教育的管理工作没有做到位。

有部分党组织对企业的生产经营没有什么作为。

在职工中没有地位、威信，所以对党员的管理也比较松散。

这些党组织的内部生活制度不完整，党员大会很长时间才开一次，党员队伍中产生的很多问题没有得到及时解决，违纪党员没有受到批评和惩处，使党员丧失了先进性，给群众产生的印象大打折扣。

随着企业的改革发展，部分党员有下岗与内退的，有辞职与停薪留职的，经过这个过程，他们成为社会人，但是党员关系还留在企业，变成特殊群体。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。

基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

关键词：国企；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业是我国社会主义公有制经济重要的组成部分，为中华民族伟大复兴作出了不可磨灭的贡献。

思想政治教育是国有企业持续发展、坚持正确政治导向的重要环节，将党员思想政治教育与企业职工积极性深度融合，不仅是新时代国有企业思想政治教育的时代内涵，更是开展基层党建工作的重要目的。

1国企党建思想政治工作的重要性国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。

思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。

随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。

思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高国企党建思想政治工作水平，才能有效促进国企的长远发展。

电力企业如何做好党建思想政治工作【摘要】本文主要探讨了电力企业如何做好党建思想政治工作。

在文章指出了电力企业党建工作的重要性，并明确研究目的。

在提出建立健全党组织、加强党员教育培训、推动党建工作与企业发展深度融合、营造良好的党建文化氛围以及加强对党建工作的监督与考核等关键措施。

这些措施将有助于促进企业党建工作的健康发展，提升企业整体管理水平和绩效表现。

结论部分强调了电力企业党建思想政治工作的重要性，只有做好党建工作，企业才能稳步发展。

文章通过理论分析和实践探讨，为电力企业如何加强党建工作提供了有益启示，对于推动企业发展具有积极意义。

【关键词】电力企业, 党建工作, 思想政治工作, 健全党组织, 党员教育培训, 党建与企业发展融合, 党建文化氛围, 监督与考核, 稳步发展1. 引言1.1 电力企业党建思想政治工作的重要性随着我国经济的不断发展和电力行业的不断壮大，电力企业在社会生产生活中的地位和作用也日益凸显。

电力企业作为国民经济的支柱产业之一，在发展的同时也面临着各种风险和挑战。

在这种背景下，加强党建思想政治工作显得格外重要。

电力企业是国家的重要支柱产业，其发展离不开政策的支持和引导。

而党建思想政治工作作为企业发展的重要保障，不仅是电力企业履行社会责任、推动企业可持续发展的重要手段，更是企业文化建设和核心价值观传承的基础。

只有通过加强党建思想政治工作，电力企业才能更好地发挥其在国民经济中的重要作用，实现企业的可持续发展。

电力企业必须高度重视党建思想政治工作，在企业发展的全过程中将党的指导思想贯穿始终坚持党的领导，严守党纪国法，不断提高员工的思想觉悟和政治素质，为电力企业的发展注入强大的动力和活力。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨电力企业如何更好地做好党建思想政治工作，提升企业党组织建设水平，加强党员教育培训，推动党建工作与企业发展深度融合，营造良好的党建文化氛围，加强对党建工作的监督与考核。

通过对电力企业党建工作的深入分析和研究，探讨其重要性和必要性，为电力企业的良好发展提供有力保障。