劳动经济学第2次作业

劳动经济学作业第一篇：劳动经济学作业本学期就是如下两次作业：1请首先根据一般媒体资料或google学术搜索得到的资料，判断目前的中国是否存在农民工回流的事实。

请给出你对这种趋势对中国经济发展影响的判断和理由。

答:由于美国发生的资贷危机,引发投资行业纷纷破产,从而引发全球金融危机,继而影响到实体经济和美国、欧洲等发达国家的需求，我们中国也不例外，最终成为全球性的经济危机。

由于上世纪九十年代以来，经济全球化发展迅速，出口带动中国经济的增长，中国经济对外的依存度不断加大，以珠三角为代表的东南沿海的企业，多是依赖出口外向型加工私营企业，这些企业发展之时需要大量的农民工。

由于这些企业简单的加工型企业，依靠成本优势生存和发展，面对百年难遇的经济危机，进口国的需求大幅减小。

在这些企业中，农民工是主体，农民工受到的冲击影响最大。

这些依赖出口抗风险较小的企业无可避免地破产，大量的农民工失业，从而回流至农村。

影响“三农问题”一直是中国经济发展过程中的一个关键因素，农民工问题是“三农问题”的延伸，解决好农民工问题也是解决三农问题的主要方法之一，解决好可使农民增收，促进农村经济的发展。

大量农民工的回流，不但制约了农民的增收，一定程度上影响农村的消费，从而影响农村经济的发展。

同时农民工回流，对社会冶安工作提出了挑战。

党和政府高度重视，为了解决这个问题，采取了一些积极的政策，如培训、鼓励回乡农民工、对农业加大支持力度等，但是要彻底解决这个问题需要一相比较长的时间，这就难免给部分回流农民工带来了困难。

2假如一个农民工回乡创业，手里自由资金为15万，全年预期纯收益为9万元。

请问，如果他（她）原来在城市里边找到年薪8万元的工作，请问他创业的选择是否理性？是否符合效用最大化？请说出你的理由和重要推理前提。

答：我觉得还有可以斟酌的地方。

农民工回乡创业是好事，在致富自己的同时，也能带动其他人的再就业，为社会甚至为他人创造更多的就业岗位。

17秋《劳动经济学》作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势（）A. 非劳动时间不断缩短B. 劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短C. 劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长D. 劳动时间不断延长满分：4 分正确答案:C2. 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确定D. 没有关系满分：4 分正确答案:B3. 包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）A. 平均寿命大大延长B. 平均寿命大大缩短C. 平均寿命变化较小D. 平均寿命没有变化满分：4 分正确答案:A4. 根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）A. 劳动B. 土地C. 资本D. 企业家才能满分：4 分正确答案:A5. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比满分：4 分正确答案:D6. 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A. 最低工资制度B. 高赋税C. 工资指导线制度D. 工资谈判制度满分：4 分正确答案:C7. 随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）A. 向前推移B. 不确定C. 向后推移D. 没有变化满分：4 分正确答案:C8. 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么（）A. 两者相等B. 低于后者C. 高于后者D. 不确定满分：4 分正确答案:B9. 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）A. 逐渐前移B. 不确定C. 没有变化D. 逐渐后推满分：4 分正确答案:D10. 调控低端工资水平的工资制度是什么（）A. 最低工资制度B. 高赋税C. 工资谈判制度D. 工资指导线制度满分：4 分正确答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些（）A. 使劳动的各个要素得到充分利用B. 使劳动产品增多C. 有利于节约能源D. 有利于扩大就业满分：4 分正确答案:ABCD2. 货币工资的三个主要影响因素是什么（）A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 相关的工资制度安排D. 员工数量满分：4 分正确答案:ABC3. 劳动时间有哪些功能（）A. 计量功能B. 指示功能C. 保证个人及社会维持和发展的功能D. 人际交往的功能满分：4 分正确答案:ABCD4. 影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些（）A. 出工不出力B. 怠工C. 增加休息次数D. 延长休息时间满分：4 分正确答案:ABCD5. 工资的职能有哪些（）A. 补偿职能B. 激励职能C. 调节职能D. 效益职能满分：4 分正确答案:ABCD6. 影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）A. 攀比心理B. 养老金的影响C. 再就业机会多寡的影响D. 健康程度的影响满分：4 分正确答案:BCD7. 影响宏观工资水平变动的因素有哪些（）A. 国民经济发展水平与工资水平B. 社会劳动生产率与工资水平C. 国民收入分配比例与工资水平D. 可供分配的个人消费品与工资水平满分：4 分正确答案:ABCD8. 影响微观工资水平变动的因素有哪些（）A. 市场劳动力供求状况的影响B. 政府对企业工资水平调控决策的影响C. 物价对企业工资水平的影响D. 社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响满分：4 分正确答案:ABCD9. 福利有哪些特征（）A. 以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性满分：4 分正确答案:ABCD10. 具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）A. 按劳分配为主体B. 多种分配方式并存C. 将按劳分配与按生产要素分配结合D. 坚持效率优先，兼顾公平满分：4 分正确答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)1. 兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B2. 度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B3. 有效劳动时间是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力、体力总量A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B4. 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B5. 工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低A. 错误B. 正确满分：4 分正确答案:B。

《劳动经济学》22春平时作业2-000011.供给学派就业理论的主要观点是（）。

选项A：赞同凯恩斯增加需求的主张选项B：否定凯恩斯增加需求的主张选项C：实施最低工资制会降低失业率参考答案：B2.从理论层面讲，劳动力是（）。

选项A：人和动物都有的一种能力选项B：人所特有的一种能力选项C：人所特有的活劳动体力参考答案：B3.在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

选项A：城市职工的劳动力流动问题选项B：高级知识分子的下海问题选项C：农村剩余劳动力流动问题选项D：移民国外或移民发达地区的问。

参考答案：C4.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。

选项A： J=0选项B： J=0.4选项C： J=1。

参考答案：B5.各类人员工资在水平上的差异是指（）。

选项A：工资差别选项B：工资水平选项C：工资的构成因素选项D：工资率。

参考答案：A6.马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）选项A：劳动者具有人身自由选项B：劳动者丧失了一切生产资源和生活资料选项C：劳动力成为商品选项D：劳动生产率的变化。

参考答案：C7.劳动力供求规律表现为（）。

选项A：供过于求，工资下浮选项B：供不应求，工资下浮选项C：工资上升，需求增加参考答案：A8.劳动经济学中的非劳动收入是指_______。

选项A：不劳而获的收入选项B：不正当、不合法的收入选项C：劳动工资以外的收入。

参考答案：C9.劳动力市场的规则可概括为公平、等价和___选项A：公正选项B：公开选项C：合法选项D：合理参考答案：C10.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的_______。

选项A：中间成本选项B：间接成本选项C：直接成本。

参考答案：C11.职业的特点包括（）。

选项B：差异性、层次性选项C：基础性选项D：广泛性选项E：时代性参考答案：A,B,C,D,E12.为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。

1.垄断性工资差别是()的工资差别。

[答案：D]A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿2.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()[答案：D]A.上升B.不变C.难以确定D.下降3.人力投资收益是()[答案：C]A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入4.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()[答案：D]A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业5.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()[答案：D]A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响6.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。

[答案：C]A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数7.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()[答案：A]A.大B.小C.没有D.不确定8.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()[答案：C]A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方9.在我国，下列()属于在业人口。

[答案：A]A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生10.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致() [答案：A]A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足11.下列不属于职业培训的是()。

[答案：A]A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问12.收入效应和替代效应存在以下关系()[答案：A]A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加13.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()[答案：B]A.0B.1C.-1D.214.工资差异是指各类人员()的差异。

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《劳动经济学》21春平时作业2
参考答案
试读一页
兰州大学-《劳动经济学》21春平时作业2
1. 在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

【选项】：
A 城市职工的劳动力流动问题
B 高级知识分子的下海问题
C 农村剩余劳动力流动问题
D 移民国外或移民发达地区的问。

【答案】：C 农村剩余劳动力流动问题 |
2. 在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。

然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。

劳动力的过量需求和过量供给同时存在。

这种现象称为（）。

【选项】：
A 磨擦性失业
B 结构性失业。

(单选题) 1: 规范研究方法要说明的是（）。

A: 研究对象或现象“是什么”的问题B: 如何认识研究对象或现象的客观事实C: 研究对象或现象“应该是什么”的问题D: 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系正确答案:(单选题) 2: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。

A: 企业的生产规模B: 企业的生产技术C: 产品价格的高低D: 产品需求弹性的大小正确答案:(单选题) 3: 一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。

A: 从左上向右下倾斜的曲线B: 从左上向右下倾斜的折线C: 从左下向右上倾斜的折线D: 从左下向右上倾斜的曲线正确答案:(单选题) 4: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。

A: 全部归企业享有B: 全部归员工享有C: 在企业与员工之间均等享有D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有正确答案:(单选题) 5: 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。

A: 工资推动的通货膨胀B: 利润推动的通货膨胀C: 需求拉上型通货膨胀D: 结构性通货膨胀正确答案:(单选题) 6: 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）。

A: 中国具有13亿以上人口B: 张三家里18岁以上成员有3人C: 李四今年大学毕业，正在寻找工作D: 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年正确答案:(单选题) 7: 下列不属于季节性失业特点的是（）。

A: 行业性B: 阶段性C: 规律性D: 地理区域性正确答案:(单选题) 8: 有关自然失业率正确的描述是（）。

A: 自然失业率是正常失业与就业人口的比例B: 自然失业率是劳动力市场中的一个常量C: 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D: 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案:(单选题) 9: 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。

A: 工资率提高，就业量增加B: 工资率降低，就业量减少C: 工资率提高，就业量减少D: 工资率降低，就业量增加正确答案:(单选题) 10: 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。

吉大14秋学期《劳动经济学》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）V1. 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和( A )三种基本类型A. 供求平衡B. 动态平衡C. 数量与质量均衡D. 供给价格平衡满分：4 分2. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ D ）A. 扩张性的货币政策B. 扩张性的财政政策C. 鼓励就业的政策D. 紧缩性的货币政策满分：4 分3. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（D ）A. 能把自身价值转移到产品中去B. 把全部使用价值消费掉C. 只能创造出自身的价值D. 能创造比自身价值更大的价值满分：4 分4. 周期性失业产生的直接原因是（C）A. 生产过程的周期性B. 劳动力再生产的周期性C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D. 失业的周期波动满分：4 分5. 人力资源总量是（B ）的乘积A. 人力资源供给与需求B. 人力资源的数量与质量C. 人力资源的价格与数量D. 人力资源的能力与数量满分：4 分6. 基尼系数( A)时, 表示收入差距非常小A. 小于0.2B. 0.4以上C. 0.2~0.4D. 接近0.2满分：4 分7. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）A. 增加B. 减少C. 不变D. 难以判定满分：4 分8. 社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（C）A. 生产的产品B. 生产工具C. 劳动者的劳动技能D. 劳动对象满分：4 分9. 围观劳动力的供给在经济学上取决于（ D ）A. 劳动力的数量B. 劳动力的质量C. 劳动力的结构D. 劳动力的工资水平满分：4 分10. 在我国，失业救济实行的是（ A ）A. 失业保险制度B. 就业保证制度C. 再就业培训制度D. 政府福利制度满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。

）V1. 影响劳动力需求的正式制度因素有（AD）A. 就业制度B. 社会意识形态C. 伦理道德D. 工资制度满分：4 分2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ABCD）A. 及时性B. 有效性C. 客观性D. 自发性满分：4 分3. 影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ABCD）A. 生产资料的生产和发展水平B. 人口的出生率和死亡率C. 科学文化，教育和技术培训的发展水平D. 劳动经济制度和管理体制的演变满分：4 分4. 人力资本投资的主要形式有（ABCD）A.B.C.D.5.A.B.C.D.V1.B2. B满分：4 分3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

首页 - 我的作业列表 - 《劳动经济学》第一次网上作业答案欢迎你，张静(DC308201009)你的得分： 100.0完成日期：2010年01月13日 12点59分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.劳动经济学的研究对象是（）( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）( B )A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

造成这种现象的原因是（）( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）( A )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）( A )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17.效率合约是指（）( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）( B )A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。

1.劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。

A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产【参考答案】: C2.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。

A.体力和脑力的总和B.协调能力C.脑力D.体力【参考答案】: A3.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。

A.全挂B.明补C.暗补D.半挂【参考答案】: C4.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。

这些人属于（）人员。

A.摩擦性失业B.周期性失业C.隐性失业D.结构性失业【参考答案】: C5.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（）。

A.平缓B.陡峭C.垂直D.曲折【参考答案】: A6.人力资本投资的（）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。

A.外部收益率法B.内部收益率法C.净现值法D.总值分析法【参考答案】: C7.发散式蛛网的产生条件是（）。

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性【参考答案】: A8.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（）。

A.越大B.不确定C.越小D.不变【参考答案】: C9.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况 B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关 C.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论 D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态【参考答案】: B10.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。

A.正相关B.无固定关系C.同消同长D.此消彼长【参考答案】: D11.劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。

1.（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。

A.等成本线B.无差异曲线C.收入约束线D.等产量线【参考答案】: C2.凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（）。

A.市场缺少监管B.有效供给不足C.政府干预过少D.有效需求不足【参考答案】: D3.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（）。

A.自愿失业B.周期失业C.非自愿失业D.隐性失业【参考答案】: A4.（）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。

A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔【参考答案】: B5.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。

A.左移B.不确定C.不变D.右移【参考答案】: A6.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）。

A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性【参考答案】: A7.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。

A.时增时减B.不断扩大C.维持既定水平D.不断缩减【参考答案】: B8.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。

A.体力和脑力的总和B.协调能力C.脑力D.体力【参考答案】: A9.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论B.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态C.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关D.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况【参考答案】: C10.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。

A.正相关B.此消彼长C.同消同长D.无固定关系【参考答案】: B11.在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。

A.错误B.正确【参考答案】: B12.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。

【奥鹏】[北京语言大学]18秋《劳动经济学》作业2试卷总分:100 得分:100第1题,调控低端工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资谈判制度D、工资指导线制度第2题,我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁第3题,周期性失业源于什么失衡（）A、劳动力供求B、经济结构C、资本市场D、经济总量第4题,劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）A、周期性失业B、隐性失业C、结构性失业D、自然失业第5题,芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）A、过去B、长期C、预期D、短期第6题,调控平均工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资指导线制度D、工资谈判制度第7题,随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）A、向前推移B、不确定C、向后推移D、没有变化第8题,以下哪种措施是紧缩性货币政策（）A、增加政府转移支付B、提高利率C、减少政府购买D、提高税率第9题,劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）A、间断B、主观C、派生D、短期第10题,通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）A、反向B、正向C、没有关系D、不确定第11题,公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面（）A、公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府B、公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束C、公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线D、公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量,B,C,D第12题,企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）A、无差异曲线B、等成本曲线C、劳动力需求曲线D、等产量曲线,D第13题,影响就业的因素有哪些（）A、人口因素B、经济因素C、制度因素D、心理因素,B,C,D第14题,在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）A、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大B、产品的需求弹性越大C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大,B,C,D第15题,歧视性工资差别的表现形式有哪些（）A、年龄歧视B、性别工资收入歧视C、种族工资收入歧视D、身高歧视,C第16题,劳动力市场歧视的类型包括哪些（）A、工资收入歧视B、雇用歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视,B,C,D第17题,影响劳动力参与率的因素有哪些（）A、教育制度与教育供给规模B、工资政策及工资关系C、居民家庭生产率的变化D、社会保障制度,B,C,D第18题,政府实施货币政策的主要措施包括（）A、调整法定准备金率B、变动税率C、调整贴现率D、公开市场业务,C,D第19题,劳动经济学中的劳动力包括什么（）A、外来人口B、流动人口C、就业者D、失业者,D第20题,劳动力市场均衡的意义是什么（）A、供不应求B、劳动力资源的最优配置C、同质的劳动力获得同样的工资D、充分就业,C,D第21题,劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性A、错误B、正确第22题,兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作A、错误B、正确第23题,工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低A、错误B、正确第24题,在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括：调整政府购买水平、改变政府转移支付水平和变动税率A、错误B、正确第25题,劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和A、错误B、正确。

《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。

2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。

3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。

答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。

答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。

答案要点：（1）劳动力供给的变化。

在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。

劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。

如下表。

五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。

《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。

(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。

A: 由受训员工直接承担所有培训成本
B: 由企业直接承担所有培训成本
C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案: C
(单选题)2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。

A: 前者承担了全部培训成本
B: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C: 前者更不具有流动性
D: 前者在其他组织更易得到价值肯定
正确答案: B
(单选题)3: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

A: 人力资本投资的补偿性工资差别
B: 效用均等化的补偿性工资差别
C: 竞争性工资差别
D: 垄断性工资差别
正确答案: B
(单选题)4: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）。

A: 全薪公休日
B: 失业保险金
C: 免费工作餐
D: 带薪休假
正确答案: B
(单选题)5: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）。

A: 右下方
B: 右上方
C: 左下方
D: 左上方
正确答案: C
(单选题)6: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。

A: 就业率
B: 失业率
C: 劳动力供给弹性
D: 劳动力参与率
正确答案: D。

北交《劳动经济学》在线作业二一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 下列对无差异曲线旳特性表述对旳旳是（）。

. 离原点越远旳无差异曲线所示旳效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 虽然主体偏好不一样，无差异曲线旳形状也不会有区别对旳答案：2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列原因中影响净现值旳是（）。

. 投资旳方式. 投资旳期限. 投资旳客体. 投资旳主体对旳答案：3. 引起劳动力供应量变动旳最重要旳原因是（）。

. 生产技术革新. 资本规模变化. 市场工资率变动. 企业经营范围变动对旳答案：4. 人力资本投资酬劳率是指人力资本投资预期收益旳现值（）。

. 不小于预期成本旳现值时旳折现率. 不不小于预期成本旳现值时旳折现率. 等于预期成本旳现值时旳折现率. 等于银行利息时旳折现率对旳答案：5. 个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

导致这种成果旳重要原因是（）。

. 收入效应不小于替代效应. 收入效应不不小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系对旳答案：6. 下列劳动类型中，属于就业范围旳是（）。

. 家务劳动. 雇用劳动. 救济性劳动. 义务劳动对旳答案：7. 由职业和收入旳稳定性引起旳工资差异是（）。

. 人力资本投资旳赔偿性工资差异. 效用均等化旳赔偿性工资差异. 竞争性工资差异. 垄断性工资差异对旳答案：8. 下列哪种状况劳动力资源能实现最优分派?（）. 当劳动力市场实现均衡旳时候. 当劳动力市场偏离均衡旳时候. 当生产效率高旳行业向生产效率低旳行业转移劳动力时. 当不一样行业出现不一样旳工资率时对旳答案：9. 非技术性职业旳工资低于技术性职业旳工资，这种工资差异是（）。

. 人力资本投资旳赔偿性工资差异. 效用均等化旳赔偿性工资差异. 人力资本投资旳竞争性工资差异. 效用均等化旳竞争性工资差异对旳答案：10. 在完全竞争旳市场条件下，决定工资旳基础是（）。

北语网院18春《劳动经济学》作业-2------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单选题1(4分):劳动力供给决策的基本分析建立在什么基础之上（）A:主体意愿B:个体的经济决策分析基础之上C:时间要素D:不确定2(4分):在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）A:投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。

如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。

B:接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。

C:高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。

D:以上均是。

3(4分):调控平均工资水平的工资制度是什么（）A:最低工资制度B:高赋税C:工资指导线制度D:工资谈判制度4(4分):实际工资与物价指数()A:正相关B:负相关C:不相关D:不确定5(4分):以下关于人口的描述正确的是A:人口就是指劳动适龄人口B:人口指有劳动能力的人C:在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人D:人口是全部社会行为的主体6(4分):随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）A:第一产业部门从业人员上升B:第二产业部门从业人员上升C:第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D:第三产业部门从业人员减少7(4分):反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）A:从右下向左上倾斜的曲线B:水平线C:从左下向右上倾斜的曲线D:垂直线8(4分):效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（）A:保持适度失业率是必要的B:市场上出现了真正的“待业者”C:其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释D:以上均是------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9(4分):周期性失业产生的直接原因是A:生产过程的周期性B:劳动力再生产的周期性C:经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D:失业的周期波动10(4分):劳动力是指（）A:人的劳动能力B:具有劳动能力的人C:简单的生理劳动D:劳动多选题1(4分):周期性失业的主要原因有哪些（）A:劳动者的个人素质B:供需双方信息不对称C:人力资本投资的非均衡性D:劳动力市场竞争力的要求2(4分):对选择就业的年龄、学历教育表述正确的是（）A:就业年龄向后推移是无极限的。

( 2012 级人力资源管理专业)浅析收入分配差距的变化问题人力资源2班第5小组2013 年 12 月 24 日目录1.封面--------------------------------12.目录--------------------------------23.成绩评定表--------------------------34.考试评分标准------------------------45.前言--------------------------------56.收入分配差距变化现状分析----------5、67.收入分配差距变化的原因------------6、78.收入分配差距变化的对策------------8、9大作业成绩评定表学号姓名承担任务得分备注06 分配任务、文档制作、结尾、开头、分析的第一段、构思、对策两点补充08 现状分析三点19 变化的原因中的两点24 变化的原因中的两点30 对策的三点35 变化的原因中的两点评语老师签名：年月日《劳动经济学》课程非试卷考试评分标准考试（考查）题目A浅析收入分配差距的变化问题考核（评阅）点评分标准分值题目 1、自拟题目必须围绕以上4个主题之一，不得偏题。

2、题目简明易懂，反映主题。

5正文 1、文章结构清晰、完整，包括附件1所要求的各个部分。

2、文章围绕主题展开论述，不得偏题。

3、有自己的观点，且能有相应的文字资料支撑自己的观点，有理有据。

4、必须结合劳动经济学所学知识点进行分析，知识点选取得当。

15102020格式要求字数不得少于3000字，格式需符合附件1、附件2要求。

10答辩要求 1、小组自备答辩材料，准备充分2、答辩吐词清晰，能准确阐述论文核心观点。

3、能准确回答所提问题，观点有理有据。

20其它要求若内容为抄袭，直接评定为零分。

总评分（分）主讲教师签名：年月日（一）前言收入差距分配的变化日益成为中国人民心里重视的话题。

怎样才能解决正处于上升阶段并且在短期内是不会有所扭转的基尼系数的难题。