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调研报告加强机关基层党支部建设的调查与思考为了加强机关基层党支部建设，我们针对该情况进行了调研，并得出以下报告。
一、调研情况我们采用问卷调查的方式，共收集到100份有效问卷。
其中，有78%的受访者认为机关基层党支部建设需要加强，而仅有22%的受访者认为目前建设已经很好。
在问题讨论方面，大部分受访者表示他们希望更多地参与会议和活动，并希望能合理安排工作时间，以便更好地参与学习和交流。
二、问题分析根据调查结果，我们总结出了以下问题：1.缺乏有效的交流平台在现实中，许多党支部工作都是由领导层决策和组织的，而基层党员缺乏表达意见的机会和平台。
这导致许多上级决策难以贯彻到基层，难以达成共识，从而使支部建设出现困难。
2.缺乏动力支部建设的常规活动往往缺乏创新性，缺乏吸引力，导致党员参与积极性低下，经常出现缺席和不重视的情况。
3.缺乏教育许多基层党员缺乏政治素质和业务知识，缺少学习机会和教育培训，这导致了一些负面情况出现。
三、解决方案在问题分析的基础上，我们提出以下解决方案：1.建立有效的交流平台为了确保支部协调一致和有效执行，必须建立有效的交流平台，包括会议和活动等。
这将有助于党员之间的相互了解和表达，有效提高支部建设的能力和活力。
2.组织有意义的活动组织有趣的活动，如户外运动、文化活动等，让党员更多地参与其中，这将增加支部活动的吸引力，并有助于提高参与积极性。
3.提高教育培训水平应当通过不同的方式提供教育和培训机会，包括宣传和观看一些知识性节目，实地学习和培训等，以提高党员的素质和动力。
四、总结通过调查和分析，我们得出结论：为了加强机关基层党支部建设，必须建立有效的交流平台，组织有意义的活动，提高教育培训水平。
通过这些措施，将有助于更好发挥地方支部的作用，为更好地建设和发展党员提供必要的支持。
另外，在加强机关基层党支部建设的过程中，我们还需要注意以下几个方面：1. 建立健全制度，规范支部管理在支部管理方面，应制订现代管理制度，规范支部管理流程和程序，明确责任，建立完善的考核机制，以确保支部工作的顺利开展。
党的组织建设工作调研报告党的组织建设是党的建设的重要基础，对于保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和领导水平具有至关重要的意义。
为了深入了解党的组织建设工作的现状，发现存在的问题，探索改进的方向，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着时代的发展和社会的进步，党面临的形势和任务发生了深刻变化。
在新的历史时期，加强党的组织建设，是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的必然要求。
二、调研目的本次调研旨在全面了解党的组织建设工作的实际情况，包括组织架构、干部队伍、党员教育管理等方面，查找存在的问题和不足，为进一步加强和改进党的组织建设工作提供参考依据。
三、调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、实地走访、座谈会、个别访谈等。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份；走访了_____个基层党组织；召开座谈会_____次，参与人数_____人；进行个别访谈_____人次。
四、调研结果（一）组织架构方面1、部分基层党组织存在设置不合理的情况，不能有效覆盖和服务党员群众。
2、一些党组织之间的职责划分不够清晰，导致工作协调不畅，效率低下。
（二）干部队伍方面1、干部选拔任用机制有待进一步完善，存在论资排辈、唯学历论等现象。
2、部分干部的素质和能力不能适应新时代党的工作要求，缺乏创新意识和担当精神。
3、干部教育培训工作存在针对性不强、实效性不高等问题。
（三）党员教育管理方面1、党员教育内容和方式较为单一，缺乏吸引力和感染力。
2、对党员的监督管理不够严格，存在个别党员组织纪律性不强的现象。
3、党员先锋模范作用发挥不够充分，部分党员在工作和生活中缺乏先进性和模范性。
（四）组织生活方面1、一些党组织的组织生活形式化、走过场，质量不高。
2、组织生活的内容与党员的实际需求结合不紧密，缺乏针对性和实效性。
五、原因分析（一）思想认识不足部分党组织和党员对党的组织建设工作的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。
县基层组织建设调研报告县基层组织建设调研报告一、调研背景近年来，我国县基层组织建设一直是党和政府工作的重要内容。
为了更好地了解县基层组织建设的现状和问题，提出解决办法，我们开展了一次调研。
二、调研目的1. 了解县基层组织的组织架构和人员配置；2. 了解县基层组织的工作内容和工作方法；3. 发现存在的问题和障碍；4. 提出改进和完善的建议。
三、调研方法1. 阅读相关资料，了解县基层组织建设的基本情况；2. 采取问卷调查的方式，对县基层组织进行调研；3. 面对面访谈县基层组织的相关工作人员；4. 分析调研结果，并形成报告。
四、调研结果通过调研，我们发现县基层组织建设存在一些问题和障碍：1. 组织架构不够完善：有的县基层组织组织架构不够清晰，职责不够明确，导致工作推进困难；2. 人员配置不合理：人员配置方面存在些许问题，有的岗位人员数量偏少，有的岗位人员岗位职责不明确，影响了工作效率；3. 工作内容不够全面：一些县基层组织工作内容偏窄，只关注某一方面的工作，忽视了其他重要工作；4. 工作方法不够灵活：一些县基层组织在工作方法上比较僵化，对于变化不够灵活应对，导致工作进展缓慢。
五、改进建议基于以上发现，我们提出以下改进和完善的建议：1. 完善组织架构：县基层组织应该建立清晰的组织架构，明确各个岗位的职责和权限，从而提高工作效率；2. 合理配置人员：根据实际情况，对各个岗位的人员进行合理配置，确保人员数量和岗位职责相匹配，提高工作质量；3. 扩大工作内容：县基层组织应该扩大工作范围，不仅限于某一方面的工作，要加强其他重要工作的开展；4. 创新工作方法：县基层组织应该灵活运用各种工作方法，对于不同情况采取不同的措施，提高工作效率。
通过以上改进和完善的建议，我们相信县基层组织的建设能够得到进一步优化，为党和政府的工作提供更好的支持。
六、总结县基层组织建设对于党和政府工作的顺利开展具有重要的作用。
通过本次调研，我们深入了解了现有的问题和障碍，并提出了相应的解决办法。
加强机关党支部标准化规范化建设的调研报告加强机关党支部标准化规范化建设的调研报告一、调研背景及意义机关党支部是组织党员参加党的组织生活、组织为民服务、发挥党组织的战斗堡垒作用的重要基础。
随着国家经济社会的发展以及机关党员队伍不断壮大，机关党支部规模和数量不断增多，但由于历史原因，不同党支部规范化水平参差不齐，导致在党组织建设中存在着诸多不足和问题。
在这种情况下，本次调研旨在全面了解机关党支部的标准化规范化建设现状，分析存在的问题和原因，提出整体性、系统性的优化方案和建议，加强机关党支部标准化规范化建设，促进机关党组织建设更加有序、高效的发展。
二、调研对象和范围本次调研的对象为目前在各级机关工作的党员以及机关党支部书记、组织委员、工作人员等。
调研范围主要围绕机关党支部的建设情况以及是否落实党建工作标准化规范化要求等方面。
三、调研方法和过程本次调研采用问卷调查、面谈交流等方式。
首先，我们通过问卷调查的方式，向机关各级党支部书记、组织委员、干部及党员等发放问卷，了解机关党支部的基本情况、工作开展情况、标准化建设情况，并收集对本次调研的意见和建议。
其次，我们通过面谈交流的渠道，与不同类型的机关党支部书记、组织委员、工作人员开展深入交流，探讨标准化规范化建设面临的问题、存在的矛盾以及未来需要提高的方面。
最后，我们对问卷调查的数据和面谈交流的数据进行了梳理和分析，提炼出针对性、可操作性和可持续性很强的工作建议，并形成本次也调研报告的内容。
四、调研结果分析1.机关党支部规范化建设情况不尽完善。
从问卷调查结果来看，将近六成的机关党支部面临着缺乏标准化规范化建设和管理的问题，其中工作计划和报告的完善度和更新频率较低，大部分机关党支部办公物资和工作场所存在一定的混乱管理，制度进一步健全和完善的工作需要进一步探讨。
这些问题严重制约了机关党组织建设的发展。
2.基层党员对机关党支部建设的参与度较低。
在调研中，我们了解到很多基层党员表现出的积极性和主动性较低，缺乏参与机关党建工作的自觉性。
关于我县县直机关工委的调研报告为了进一步提高全县县直机关党建工作水平，推动县直机关党建工作走在基层组织建设前头，我们对我县县直机关工委的职能、现状和存在的问题等情况，进行了深入调查研究。
现将有关情况报告如下：一、我县县直机关工委的职能及工作开展情况县直机关工委为县委的派出机构，主要负责领导县直机关党的工作。
其主要职责是研究制定县直机关党的建设规划，负责县直机关各级党组织思想、组织、政治、作风、制度建设和党员管理教育，以及做好入党积极分子培训及发展新党员工作；负责县直机关两级党组织换届选举的审批以及党总支、支部班子成员的考核任免、调整和培训工作，以及表彰先进党总支、党支部和优秀共产党员；负责县直机关纪律检查工作，按照有关规定和权限，审批党员违反党纪的处理决定；负责县直机关工会、共青团等群众组织的工作；完成县委交办的其他工作。
目前，我县县直机关工委共下辖支属支部33个、总支支部10个、分支支部30个，党员1333名。
在隶属关系上，县直机关工委挂靠在县委办公室，机关工委书记由县委常委、县委办主任兼任，日常工作由常务副书记主持开展。
县直机关工委机关共有编制5人，在岗3人。
其中，常务副书记1人（兼任县委办副主任）、纪委委员兼任团委书记1人、组织委员1人、工会主席1人（已退二线）、纪委干事1人（已退休）。
近年来，在县委的正确领导下，县直机关工委坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全县工作大局，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，全面加强机关党的建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进我县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。
一是按照“学以增智、学以致用、学以长才、学以立德”的要求，结合开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，坚持以加强理论武装、党性修养和思想工作为重点，积极推进学习型党组织建设，引导广大党员干部牢固树立终身学习理念，努力做到用先进的理论武装头脑、以科学的思维指导实践。
党政建设调研报告一、引言党的政治建设是党的建设的重要方面，对于加强党的领导、推进国家治理、保障人民权益等具有重要意义。
为了深入了解党政建设的现状和问题，并提出相应的解决方案，特进行党政建设调研。
本报告将围绕各级党政机关的组织体系、干部队伍建设、党风廉政建设和党的理论武装等方面进行分析和总结。
二、党政组织体系的建设党政组织体系的建设是党政建设重要的组成部分。
通过调研发现，我国党政组织体系逐步完善，各级党政机关的组织架构和职能分工明确。
党组织和政府机构有机结合，共同推进党的事业。
三、干部队伍建设干部队伍建设是党政建设的关键环节。
经过调研发现，我国党政机关干部队伍整体素质较高，但仍存在不足之处。
一方面，党政机关干部队伍中存在一些表现出的问题，如官僚主义、脱离实际、革命意识淡薄等。
另一方面，干部选拔机制亟待进一步完善，年轻干部培养和选拔方面还需要加强。
四、党风廉政建设党风廉政建设是党政建设的重要内容。
通过调研发现，党风廉政建设在我国取得了一定的成果，但仍面临一些挑战。
一方面，廉政文化建设还需要进一步加强，党组织对党员的监督不够严格。
另一方面，部分党政干部存在违规收礼、贪污腐败等问题，需要加强对党员干部的教育和监督。
五、党的理论武装党的理论武装是党政建设的重要内容。
调研结果显示，我国各级党政机关在党的理论武装方面做了大量的工作，理论水平逐步提高。
但需要注意的是，理论武装不能满足实际需求，应该加强理论研究和传播。
六、总结与建议通过对党政建设的调研，可以看出我国党政建设取得了一定成效，但仍存在不足之处。
为了进一步加强党政建设，改进相关工作，提出以下建议：一是进一步完善党政组织体系，明确各级组织的职责和权责；二是加强干部队伍建设，注重培养年轻干部，推动选人用人机制的改革；三是继续加强党风廉政建设，坚决反对腐败现象，提高党员干部的廉政意识；四是加强党的理论武装，推进理论研究和宣传工作。
这样可以进一步提高党政建设的水平，更好地为人民服务。
机关建设现状调研报告机关建设现状调研报告一、调研背景随着经济社会的发展，政府部门扮演着越来越重要的角色。
然而，机关建设中出现的诸多问题也影响了政府的工作效率和形象。
因此，针对机关建设现状开展调研，旨在发现问题，并提出一些改进建议。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地走访两种方法。
1.问卷调查我们在网络上经过筛选，选择了一部分来自全国各地的机关工作人员进行调查。
问卷主要包括以下几个方面的问题：机关工作环境、工作设备、制度规范、沟通交流、工作能力等。
2.实地走访我们也通过实地走访一些政府机关，采访机关工作人员，听取他们的意见和建议。
主要拜访了各级政府部门、法院、检察院、监管机构等。
三、调研结果1.机关建设存在的问题本次调研发现，机关建设中存在以下问题：（1）办公环境不好。
有的机关工作人员办公室空间狭小、设施陈旧，严重影响了工作效率。
（2）信息化建设滞后。
机关工作人员使用的计算机软件和硬件往往老旧，更新维护不及时，容易出现宕机、卡死等问题。
（3）制度不够规范。
各种制度和政策规定缺乏完整统一、操作流程不规范，加大了工作难度和复杂度。
（4）沟通交流不畅。
工作协调、沟通不畅，信息流程和信息通畅度不高，影响了工作效率，从而影响了工作质量。
（5）工作能力不足。
机关工作人员的公文写作能力、业务能力等都不足，需要加强相关培训。
2.机关建设中的优点本次调研也发现了一些机关建设中的优点：（1）工作纪律性高。
机关工作人员的工作纪律性很高，作风扎实，工作责任心强。
（2）制度建设进一步完善。
政府部门普遍加强了制度建设，注重流程管理，加强了工作规范。
（3）现代化信息技术应用较普及。
在一些重点部门，现代化信息技术应用较普及，同时也加强了信息安全的保护。
四、调研建议针对机关建设中所发现的问题，我们提出以下几点改进建议：（1）提高办公环境质量。
政府部门可规范和提高办公环境的质量，建设更加舒适、安全、方便的办公场所。
（2）加强信息化建设。
机关建党工作调研报告【篇一】全方位、常态化的监督机制是推动工作作风建设、强化制度执行效力的有力抓手。
要加强对制度执行情况的监督检查，坚决查处违反制度的行为，形成确保制度执行的有效机制。
1.建立健全内部监督体系。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的工作作风监督机构，采取交叉暗访、随机抽查、跟踪检查、电子监察等方式，定期或不定期组织明察暗访，确保监督到位，不留死角。
对领导干部，还要建立健全作风情况报告制度和经济责任审计制度，要求领导干部定期将个人的作风与经济情况向纪检、组织部门报告，以定期的监督助推作风建设的常态化。
对在工作作风方面发现的突出问题，予以通报批评，引起各方警惕，及时督促整改;情节严重的给予党纪法纪处分，决不姑息迁就。
2.加大外部监督力度。
健全民主评议制度、行风评议制度、作风举报制度，充分调动群众监督机关干部工作作风的积极性;同时发挥新闻媒体的舆论监督作用，以及党代表、人大代表、政协委员等的监督作用，每年组织开展一次作风建设专题调研视察。
充分利用社会各界加强监督，形成监督合力，逐步形成各界参与、全方位、常态化的机关工作作风社会监督网络，促进机关工作作风建设深入开展。
机关工作作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要促进工作作风有效改进，就要增强宗旨意识和群众观念，去除“慵懒散奢”等不良风气，建立健全“齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设长效机制，为推动建设为民、务实、清廉机关提供坚强的制度保障。
【篇二】第一，领导职能行使不够全面。
机关党支部书记或支部其他领导成员绝大多数是兼职，往往承担着大量的行政、具体事务工作。
在工作繁忙的情况下，有的党支部负责人的职责履行不够到位，特别有的支部书记连“三会一课”都不能坚持，有的没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能够扎实做好党员的思想政治工作和宣传教育工作，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实。
由于党支部负责人职责履行不全面，导致支部整体工作的推进效果不明显，造成工作重心缺失现象。
XXX机关党支部关于基层党组织建设工作的调查报告在全党开展创先争优活动中，XXX机关党支部坚持“围绕XX抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使XXX机关党支部和广大党员在推进XX生态转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
为进一步加强我局基层党组织建设，深入研究和解决新形势下基层党组织建设工作中存在的问题，全面掌握基层党组织建设情况，我支部通过召开座谈会、个别谈话等形式，对支部的组织建设情况进行了全面调研，并进行了认真思考,形成以下调研报告：一、XXX机关党支部党建工作基本情况XXX机关党支部现有党员28名，其中女党员10名，全部为正式党员。
按文化程度划分：研究生学历的2人，大学本科学历的11人，大专学历的10人，中专学历的3人，高中学历的1人，初中学历的1人；按年龄划分： 46岁至59岁的13人，26岁至45岁的11人。
二、XXX机关党支部党建工作的主要做法和经验（一）XXX机关党支部始终把学习作为党建工作的重要部分，始终把增强支部活力，提高党员政治思想素质放在党建工作的首位。
以党的“十七大”精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为主线，以建设高素质党员干部队伍为基础，努力提高支部解决自身问题的能力和领导单位开拓创新、科学发展的能力，提升支部党建的层次和水平，使党支部真正成为科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为团结带领全体党员干部职工推动XXXXX生态建设的坚强战斗堡垒。
（二）XXX机关党支部在基层党组织建设中紧紧围绕“三个注重”（注重结合职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼，注重干部职工的意愿和需求），从创优绿色发展环境，全面培养XX人才，创建具有个性特色的XX文化、促进林区建设安全稳定、提高XX发展质量、推动全市XX和谐发展等方面开展承诺，并及时对党员承诺内容的落实情况进行跟踪督查，不仅确保了承诺的兑现，而且让每位党员在承诺、践诺过程中不断改进和提高自己。
机关调研报告范文3篇调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。
本文是店铺为大家整理的机关调研报告范文，仅供参考。
机关调研报告范文篇一：机关党建工作调研报告11月上旬，根据市直机关工委文件精神的要求，我们对机关各党支部党建工作情况进行了调研。
调研采取与各支部党员座谈，个别访谈等方式，认真听取广大党员对进一步加强和改进机关党建工作的意见和建议。
现将调研情况报告如下：一、党建工作基本情况市工商局机关现有党员101名(含离退休党员28名)，下辖7个党支部。
近几年来，机关党建工作在省局机关党委和市直机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，扎实开展思想建设、组织建设、作风建设和创先争优活动，取得了较好的成效。
(一)以创建学习型党组织为依托，切实加强党员思想建设，提高党员干部素质。
今年年初制定了机关学习计划和党员干部学习计划，每两周组织机关党员集中学习一次，各党支部。
把深入学习贯彻党的十八届五中全会和胡锦涛同志在建党九十周年上的重要讲话精神，作为机关党组织学习活动的一项重要内容。
机关党委组织党员干部重温中共党史和红色斗争史，通过回顾中国共产党建立及发展的历程，增强了广大党员和职工热爱党、拥护党、跟党走的坚定信心。
同时坚持“三会一课”制度。
党总支每年都制定“三会一课”活动计划，对全年学习活动进行具体详细的安排，还根据不同时期的形势要求，及时充实学习内容，组织开展活动。
(二)以建党九十周年为契机，创先争优为主线，开展好弘扬井冈精神、坚定理想信念、争创一流业绩主题教育活动。
(三)强化党员干部廉洁从政教育，打造“廉政、勤政、务实、高效”的工商管理队伍。
(四)强化《条例》学习，坚持标准，切实抓好机关党务干部配备。
三、党建工作存在的突出问题及原因目前，全市工商系统的工作运行模式，是党组领导下的行政制度管理模式，机关党建工作很大程度上融化在工商业务工作当中，机关党建工作特色不明显。
中共AA政府机关党委
关于县政府机关党组织建设的调查与思考
县委组织部：
按照〔2012〕29号文件要求，近期，走访了？家县政府机关事业单位、召开了？次座谈会，对机关党组织的服务中心、建设队伍、开展组织活动等多方情况做了调查。
现将调查情况和一些思考汇报如下：
一、基本情况与现状
目前，中共AA政府机关党委下辖？个党总支，？个直属党支部，共有？名党员，其中，在岗职工？人，女性党员？名，35岁及以下？人，60岁及以上？人，企事业、民办非企业单位党员中担任中、高级专业技术职务的51名。
近年来，县政府机关事业单位党组织积极主动、严格自觉执行县委决策部署和组织部门的指导意见，能紧跟新形势、新任务的发展变化，务实求新，采取多种行之有效的方法措施，积极主动地抓党建，促工作，取得了显著成效。
（一）坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，用先进的思想理论武装广大党员干部。
在学习教育的内容上能跟进党的新思想、新观念，注重突科学发展、创先争优的学习教育。
在学习形式上，多数党组织能坚持固定的学习日制度，政府办等单位把每周一晚作为学习和工作例会，长期坚持。
（二）牢固树立为县委政府中心工作服务，为全县群众服务的指导思想，紧密结合部门职能，富有成效地开展了各种活动。
如各部门单位积极开展直接联系服务群众活动，扎实开展“五同”活动；县社保中心、就业服务中心等窗口单位，能紧紧抓住服务全县经济社会发展、服务群众的工作中心，在机关内部开展“流动红旗”评比等，促进机关服务和专业业务服务质量，接受群众评议，有效地促进了机关作风的转变和业务工作效率的提高，增强了机关党员的工作活力。
（三）加强组织建设，增强凝聚力和战斗力。
组织建设是基层党建的基础，按照属地管理原则理顺了一批组织关系，34个政府机关党组织围绕增强党组织的凝聚力和战斗力的目标，狠抓了支部的自身建设，健全党内生活制度，坚持开展创先争优、直接联系服务群众等活动，在政府系统总结推广先进典型，带动示范。
总之，县政府机关党组织党建工作的整体水平有了新的提高，党员队伍建设进一步加强，党组织战斗堡垒作用和党员干部（特别是年轻党员）先锋模范作用。
二、存在问题及成因
（一）问题
1．思想政治学习内容、形式有简单化倾向。
没有把思想政治工作同解决实际问题有机结合起来，思想政治工作的收效不明显。
从调查的情况来看，大部分党员对党组织的政治学习满意度不高，普遍认为政治学习内容空洞、缺乏针对性，学习时紧时松、缺乏经常性等问题，对如何及时掌握干部群众的思想动态，紧密配合中心工作，开展经常性的思想政治工作，考虑得不多，缺乏科学系统的统筹安排。
2．先锋模范作用发挥有一般化倾向。
调查情况来看，部分党
员平时不注意理论学习，不能及时学习和宣传党的新政策；一些党员往往从单纯的社会职业观点出发，把党组织要求党员在本职工作岗位兢兢业业、多做贡献的起码要求，当作党员标准的全部，在平时工作中局限于做好本职工作，很少考虑如何发挥先锋模范作用。
3．党组织自身建设有松懈倾向。
机关单位党组织成员大多数兼任行政职务，考虑业务工作多，顾及支部工作的时间少；现有党员文化素质、政治理论水平普遍较高，对组织活动要求也较高，开展活动难度大，从而使支部工作习惯于依赖政府机关党委或行政领导的统一指挥，依附性强，不能较好地独立开展工作；个别机关事业单位党组织在抓党建工作与业务工作时找不到有效的结合载体，在如何“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”上缺乏新途径、新办法。
4.党支部的管理创新性不强。
从调查的结果看，大部分党员认为党支部的管理应该创新。
随着改革开放的进一步深化，基层党组织对党员的管理也面临着新的形势与挑战，但有的机关事业单位基层党组织的观念还不能与时俱进。
如：对离退休党员的管理，过去一直与在职党员在同一支部中进行同样的管理教育，但如何发挥他们在时间、学习、精神等方面的优势，克服他们接受新事物慢等的不足方面，发挥他们的余热作用上考虑不多。
（二）成因
1．党组织负责人重视不够到位。
部分机关支部书记认为党建工作软指标、软考核，没有实在具体的东西可抓。
特别是机关单位主要负责同志兼任支部书记的，认为业务工作是核心，忽视了
以党建促业务的重要性，没有系统认真地研究党建工作和业务工作的结合点。
一部分副职领导兼任机关支部书记的，往往认为党建工作靠“一把手”抓，没有对党建工作深入研究和建言献策，没有在推动机关党建工作方面下功夫、用心思。
许多机关党务干部多年不变，工作激情消磨，工作上被动应付、消极对待倾向，部分新调整的党务干部对党建工作不熟悉，工作质效不高。
2．一般党员认识不够到位。
机关党员习惯在行政制度管理下工作生活，对党支部的管理和机关党的建设存在一定的认识偏差，有的党员同志认为党建工作是形式主义，党组织生活的主动参与积极性不高，学习党的基本理论知识主动性不够。
3．管理制度执行不够到位。
机关党建制定了许多切实可行的工作制度，但多数支部没有严格执行这些制度而使党建制度流于形式的现象是造成党建工作成效不明显的原因之一。
三、几点思考
（一）提高认识，加强领导，为党建工作创造更加良好的环境
切实加强领导，进一步强化“一把手”抓党建工作责任制，做到思想上更加重视，行动上更加自觉，作风上更加务实。
具体要自觉做到“三个到位”：一是思想认识到位。
要从讲政治的高度，充分认识新形势下加强党建工作的重要性，不断提高机关事业单位党建工作的水平，是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，要把加强对机关事业单位党建工作的指导作为党委（党组）义不容辞的政治责任。
二是工作措施到位。
要制定切实可行的措施，保证党建工作责任制的落实。
比如，机关党委书记定期听取下属党组
织负责人的工作汇报；坚持主要领导上党课；在人、财、物、上提供有力保障。
三是带头表率到位。
主要负责同志要带头参加党内各类学习与活动；带头接受党组织的民主评议和监督等。
通过自觉做到“三个到位”，真正为机关事业单位党组织开展工作创造良好的条件。
（二）注重教育，找准载体，不断增强党的先进性
注重引导各基层党组织不照搬上级指示和外单位做法，少搞“一锅煮”式的集中教育和“读报式”的呆板学习活动，多搞一些分层次、分类型的学习教育活动，最好能根据单位工作特点，针对单位党员的知识需求，来找准教学和学习的切入点，增强学习的实效，总体要求：规定动作不走样，自选动作有创新。
（三）强化基础，开拓创新，促进党务工作更加规范化
1．要加强日常党务管理。
（1）严把党员“进出关”，在新党员的培养、发展方面，要严格按照《党章》规定的程序和要求，坚持十六字方针，做到成熟一个，发展一个，使优秀分子能够不断加入党内，为党的肌体增加新的活力和生机。
要畅通党员的“出口”处置关。
要扎实开展民主评议党员等工作，对一些长期不过组织生活、不缴纳党费、不完成党组织布置的工作任务的不合格党员，按照有关规定严肃处理，以提高党员的质量，保证党员队伍的先进性和纯洁性。
（2）要利用各种机会，加强党性教育。
要充分利用各种节日为契机发挥党组织的宣传优势，开展丰富多彩的庆祝、纪念活动，扩大党组织的影响力。
要充分利用直接联系服务群众活动、创先争优活动等有效载体，加大对优秀党员等典型的宣传力度，激励
先进，鞭策后进。
2．要加强对离退休党员的管理。
从机关事业单位离退休党员的数量及所占的比例来看，离退休党员是机关事业单位党员队伍的一个重要组成部分，且这一数量还在呈上升趋势。
（1）保证离退休支部的稳定性。
要根据各支部委员的身体状况，及时换届、增补、调整等，确保班子运转正常，工作不脱节。
（2）保证离退休支部教育管理的科学性。
要有确实可行的管理计划，教育管理内容要明确：能专门为这类党员提供政治理论、方针政策、时事形势等咨询；要坚持学习与讨论结合，室内活动与室外活动结合，思想教育与文体活动结合，适当组织他们参加适合老年人特点的文体活动；在日常生活中，要通过结对联系、走访慰问等方式关心他们的思想、生活和健康；要定期听取老同志对部门本单位和对全县各项事业建设的建议和意见，尊重他们，积极引导他们为全县经济社会发展继续发挥余热。
中共AA政府机关党委
20年月日。
