下载文档原格式
基层团组织建设的调查与研究调研报告调研报告：一、调研目的本次调研旨在了解基层团组织建设的现状和存在的问题，以及探讨有效的建设方式和措施，促进基层团组织的健康发展。
二、调研方法1. 文献调研：查阅相关文献，了解国内外有关基层团组织建设的经验和研究成果。
2. 实地调研：走访了多个基层团组织，与团员和干部进行深入交流，了解他们对基层团组织建设的认识和需求。
3. 调研问卷：设计了一份调研问卷，通过互联网进行调查，收集团员的意见和建议。
三、调研结果经过以上调研方法的综合分析，我们得出以下结论：1. 基层团组织建设的意识仍有待提高：团员和干部对于基层团组织的重要性认识不足，缺乏对团队协作和组织活动的积极性。
2. 缺乏有效的培训和指导：由于资源和能力的限制，基层团组织缺乏培训和指导机制，团员和干部在组织管理和活动策划方面存在困难。
3. 缺乏有效的沟通与合作机制：各个基层团组织之间的沟通和合作相对薄弱，缺乏信息共享和资源互助。
4. 基层团组织的吸引力有待提升：根据问卷调查的结果，部分团员对基层团组织的活动内容和吸引力抱有一定的疑虑。
四、建议措施基于以上的调研结果，我们提出以下建议来促进基层团组织的建设：1. 提高团组织建设的宣传意识：通过各种渠道进行宣传，加强对基层团组织建设的宣传力度，提高团员和干部的重视程度。
2. 加强团组织干部的培训和指导：加强对团组织干部的培训，提升他们的组织管理和活动策划能力，建立有效的指导机制。
3. 建立团组织之间的合作平台：借助网络平台和线下活动，建立起基层团组织之间的沟通和合作机制，加强信息共享和资源互助。
4. 创新活动形式和内容：根据团员的需求和兴趣，创新活动形式和内容，提高基层团组织的吸引力和影响力。
五、结论基层团组织的建设是一个长期而复杂的过程，需要各方的共同努力。
本次调研为我们提供了一些有价值的思路和建议，但还需要进一步的深入研究和实践来验证和完善。
希望各级组织和团员们能共同努力，推动基层团组织建设的提升和发展。
团组织工作调研报告导读：本文是关于团组织工作调研报告，希望能帮助到您！团组织的工作调研报告该怎么写呢?小编给大家介绍团组织工作调研报告，供大家参考。
团组织工作调研报告(1)为全面掌握全县乡镇团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们用一个月的时间，采取调研走访、召开团员青年座谈会、发放调研问卷等方式,进行了广泛的调研。
一、基本情况xxxx县总面积3973平方公里，辖20个乡镇区、4个农林场，居住着汉、土家等17个民族，总人口70万，35周岁以下青少年共27.4万人，其中0-18周岁青少年10.3万人，18-35周岁的青年17.1万人，共青团员8.1万人。
现有基层团组织452个，其中有乡镇区团委20个、县直团工委8个、团总支22个、团支部400个。
二、存在的问题1.团组织建设力量不足，执行力不强。
一是团委班子人员力量不足。
一般乡镇配备了一名团委书记、一名副书记、45名委员，但由于委员大多不是公务员，都有自己的本职工作，尽管有明确的团委工作制度，工作的目标考核上难以落到实处;二是团组织建设对象缺乏。
目前乡镇团员主要力量在学校，而大量团员从学校毕业后即外出务工经商，流向城市、企业，在家团员寥寥无几，再加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，一些村团支部名存实亡。
2.对村级团组织工作指导不够，影响力不强。
调研中，一年来没有开展过活动的村级团组织占28%，团员中一年没有缴纳团费的占20%，团员青年中不知道团支部书记是如何产生的占15%。
目前能严格依照共青团组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。
团组织在群众中缺乏足够有效的影响力。
3.团组织活动形式单一，凝聚力不强。
乡镇团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。
有部分团组织开展的活动就是扫大街、捡拾垃圾，活动形式单一、内容贫乏，对青年团员缺乏足够的吸引力，团员对团组织的归属感不断减弱，在走访中就有团委书记反映，部分团员青年刚入团时学习带头、生活积极，但时间一长也就放松了自我要求，模范带头作用不够明显。
基层团委工作现状调研报告与基层团建工作考察报告一、引言近年来，基层团委在组织青年活动、引导青年发展等方面发挥着重要的作用。
为了了解目前基层团委工作的现状以及寻找提升团建工作的途径，我们进行了一次基层团委工作现状调研和基层团建工作考察。
本报告将对此次调研和考察的内容和结果进行总结和分析。
二、调研对象与方法本次调研对象为各地的基层团委，我们通过问卷调查和实地走访的方式，全面了解了基层团委工作的现状。
问卷调查主要包括工作内容、工作人员、活动形式等方面的内容。
实地走访则通过参观青年活动场所、与团干部进行面对面交流等方式进行。
三、现状分析1. 工作内容调研结果显示，大部分基层团委的工作内容主要包括以下几个方面：青年活动的组织和策划、青年发展指导、志愿服务等。
团委通过定期组织各类活动，如讲座、座谈会、比赛等，丰富了青年的业余生活；同时，也通过开设培训课程、组织拓展活动等方式，为青年提供了发展和成长的机会；志愿服务作为团委工作的重要组成部分，可以帮助青年充分发挥自己的作用，服务社会。
2. 工作人员对于工作人员的综合素质，绝大部分基层团委给予了高度评价。
调研显示，基层团委的工作人员普遍具备优秀的团组织理论知识和丰富的实践经验；大多数团委还注重培养团干部的领导力、沟通能力和创新能力等；然而，也有部分团委缺乏专业化、张弛有度的指导，导致一些团干部在工作中出现一定的问题。
3. 活动形式调研结果显示，基层团委的活动形式丰富多样，旨在吸引青年参与。
其中，座谈会、讲座、比赛等形式被团委广泛应用，往往能够吸引一定数量的青年参与；此外，团委还通过社交媒体等线上平台，开展线上活动，满足青年对自由、创新的需求。
四、问题与建议1. 团委工作的全面性有待加强虽然大多数基层团委的工作内容较为全面，但在指导青年发展方面还存在不足。
建议团委在制定工作计划时，充分考虑青年的多元需求，提供更多关于学习、就业、创业等方面的指导。
2. 团干部培训需加强尽管绝大部分调研对象对团干部的综合素质表示肯定，但也有团干部在实践中遇到问题。
基层团组织建设调研报告基层团组织建设是一项既庞大又细致、既长期又复杂的系统工程。
如何在新的历史条件下，在乡镇格局创新工作之后，探索新走向、构筑新格局，将共青团的桥头堡推至乡镇一级，并辐射至村一级，保持农村团的工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。
为此，近期我们对茶陵县基层组织建设情况进行了调研。
以茶陵为例，茶陵县地处湘赣边界、罗霄山脉西麓，总面积2500平方公里，辖20个乡镇和2个办事处，总人口59.4万。
全县共有青年28.61万人，团员2.35万人，团青比例为8.2%。
长期以来，在团市委、茶陵县委县政府的指导和支持下，共青团茶陵县委通过党建带团建、完善工作机制建设、加强团干部培养、强化青年思想引导等措施，基层团组织建设工作取得了良好效果。
1、坚持党建带团建，切实加强对共青团工作的领导。
基层团组织是共青团开展一切工作的基石，扎实推进基层团组织建设是一项重要的政治任务。
茶陵团县委在创先争优活动中，始终坚持党建带团建原则，不断推动基层团组织的形式创新，扩大基层团组织的有效覆盖面，主动适应社会形势的变化，将团的工作纳入党建工作体系，努力推动团的建设与党的建设及时跟进。
一是围绕党组织核心工作设计和部署团组织工作，并纳入党组织工作考核。
二是借鉴党建的方法和措施来加强团的建设，解决团建工作中遇到的实际问题。
三是在开展党组织活动时积极调动广大团员青年的参与积极性，扩大团员青年参与面，广泛开展各类团的活动，引导团员青年自觉向党组织靠拢。
四是狠抓团员青年的政治理论和思想教育，努力提高团干和团员青年的思想政治素质，切实贯彻执行党的基本路线的自觉性。
2、抓好组织格局创新，完善工作机制建设。
一是抓班子配备创新。
针对乡镇团委书记更换频繁的现状，团县委和各乡镇党委紧密联系，各乡镇都储备了团委的后备干部，保证了乡镇的团委工作能得到有序发展。
二是抓运行机制创新。
建立了全县团干的移动信息平台，开通了团县委的移动短信平台、QQ群，更好地了解、服务和凝聚团干，有利于团工作的开展。
基层团委团建情况汇报近年来，我们基层团委在团建工作上取得了一些成绩，也面临着一些挑战。
以下是我们团委团建情况的汇报。
首先，我们团委在团员发展方面取得了一定的成绩。
通过开展各种形式的宣传活动和团员招募活动，我们成功吸引了一批积极向上的青年加入团队。
同时，我们也注重对新团员的培养和引导，帮助他们更好地融入团队，发挥自己的特长和优势。
其次，团干部队伍建设也是我们工作的重点。
我们注重对团干部的选拔和培养，通过组织各种培训和交流活动，提升团干部的能力和素质。
同时，我们也注重团干部之间的团结合作，形成了良好的工作氛围，共同推动团建工作的开展。
另外，团员活动和服务也是我们工作的重点之一。
我们团委注重团员的需求和意见反馈，不断丰富和改进团员活动的内容和形式，使之更符合团员的兴趣和需求。
同时，我们也积极组织团员参与各种社会实践和志愿服务活动，培养团员的社会责任感和团队合作意识。
然而，团建工作中也存在一些困难和挑战。
首先，是团干部队伍建设中存在的一些问题，包括团干部的素质和能力不足，团队协作意识不强等。
其次，是团员活动的参与度和质量有待提高，部分团员对团建活动缺乏积极性和参与度。
最后，是团队的整体凝聚力和影响力有待进一步加强，需要更多的团队合作和共同努力。
为了解决这些问题，我们将采取一系列措施。
首先，加强团干部的培训和交流，提升其能力和素质。
其次，丰富和改进团员活动的内容和形式，提高团员的参与度和满意度。
最后，加强团队的凝聚力和影响力，形成更加团结和有活力的团队。
总的来说，我们基层团委在团建工作上取得了一些成绩，也面临着一些挑战。
我们将继续努力，不断改进和提高团建工作的质量和水平，为团员提供更好的服务和支持，推动团队的健康发展和成长。
县基层团组织建设调研报告随着农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展，我县农村经济有了长足进步，面对农村经济和社会发展的新形势，如何探索一条农村共青团工作的新路子，进一步夯实农村团建的基础。
6—7月，武城团县委专门抽调精干人员，集中对全县乡镇、农村团建情况进行了专题调研，在挖掘了成功经验的同时也发现了不少问题，现将调研情况作如下报告：一、基本情况（一）概况全县共有5镇3乡，391个行政村，万人，其中14—28岁农村青年万人，农村团员8491人，团青比例为%；年度发展团员1118人，全县农村基层每年推优约262人。
截止目前，全县乡镇团干部16人，其中专职团干部13人，乡镇团委书记中，大学毕业的有2人占%，大专毕业的有5人，占%，其他的则为中专学历。
全县行政村中应建团支部391个，目前实建村团支部310个，其中一、二、三类村支部的比例为20%、40%、40%，村团支部书记中%的为高中学历，其它都为初中学历，年龄在28周岁以下的占%，28—35周岁的占46%。
（二）我县基层团组织建设现状1、关于村级团组织的设置情况。
从面上看，村级团组织建团率达到80%，基本能与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。
但在调研中我们发现，在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。
目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮力根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜；社区结构的调整，使自然村落向城镇化方向转变，促进了乡村社区结构的转型；产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不同经济主体出现，产权结构由单一的集体所有制结构向以集体所有制为主导，多种经济成分并存的方向发展；交流结构的调整，使产供销、农工贸一体化这种以市场为导向的的经营方式突破了所有制界限、行业区域的界限、行业隶属关系的界限，打破了城乡分离的二元结构体系。
基层团建工作考察报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如材料范文、工作报告、方案范文、总结范文、计划范文、演讲致辞、条据书信、规章制度、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic essays, such as material essays, work reports, project essays, summary essays, plan essays, speeches, regulations, rules and regulations, experience, and other essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!基层团建工作考察报告3篇基层团建工作考察报告3篇是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。
团青工作调研报告团青工作调研报告范文随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是店铺帮大家整理的团青工作调研报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
乡团委青年工作调研报告布尔津县“走进青年”工作调研报告团的十六大把“不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗”作为新时期共青团的根本职责。
为了更好的旅行这一职责，我们就要紧紧围绕胡锦涛总书记要求的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年”。
团的基层组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上讲取决于其服务青年的能力和水平。
为了更好的服务广大青年，我县团委在县辖的四乡两镇积极开展了“走进青年”工作，现将工作情况汇报如下：一、走村入户进行重点青少年群体调研布尔津县辖4乡2镇63个行政村，总人口6.8万人，全县有各级各类学校18所，在校学生9133人。
布尔津县团委根据上级团委要求深入基层，开展针对重点青少年的调研。
根据县公安局提供的数据，2014年，布尔津县抓获犯罪成员88人，其中未满18周岁的19人，占抓获总人数的21.5%，2014年全县抓获犯罪成员72人，其中未满18周岁的4人，占抓获总人数的5%。
2014年1-2月，全县抓获犯罪成员18人，其中未满18周岁的2人，占抓获总人数的11%。
分析调研结果发现，我县青少年中闲散青少年较少，多在家务农或出外打工，基本不存在流浪乞讨的青少年，有案底记录的青少年多为打架斗殴和盗窃行为。
重点青少年犯罪主要原因分析如下：主体原因生理发育普遍早熟，心理发育成熟缓慢，文化程度低，理想信念、法制观念淡薄，认识能力、辨别事非能力、抵制各种不良影响的能力不强，思维上往往产生主观片面性，极易引发身心冲突。
家庭原因家庭结构残缺，青少年享受不到正常的家庭温暖；家庭教育不当监护不力，部分家长忽视与孩子心灵上的沟通，对孩子的不良行为不能及时发现并制止；家庭贫困、不和睦、成长环境差，致使孩子形成违法犯罪的心理基础社会原因各种社会不良文化和有害信息传播，严重侵害着青少年的心灵；各种错误思潮和腐朽没落的生活方式严重腐蚀着青少年心灵；对闲散、失足青少年的教育感化、帮助、挽救工作不力。
基层共青团工作调研报告目录第一篇：基层共青团工作调研报告第二篇：基层共青团工作调研报告第三篇：如何加强电厂基层共青团工作的调研报告第四篇：共青团工作调研报告第五篇：团市委来德安调研基层共青团工作正文第一篇：基层共青团工作调研报告以下调研报告给大家参考！一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力薄弱XX年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
（二）共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加第1 页共24 页（三）共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。
（四）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。
二、做好基层共青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
我县基层团建和青年工作的调研报告南澳县是广东省唯一的海岛山区县，海岛特性十分明显，由于受地理区位、经济基础和传统文化等多种因素的影响，经济社会发展相对缓慢。
近年来南澳县委、县政府紧紧抓住汕头大发展的有利机遇，在认真挖掘和剖析影响南澳经济社会发展的各种障碍的基础上，重新选择设计发展路子，千方百计加快海岛经济社会的科学协调可持续发展。
这为我县团组织建设和青年工作发展带来难得的机遇。
但在加快经济发展的进程中，伴随着社会的逐步转型，团组织建设和青年工作发展也面临着一些困难与问题，客观分析当前基层团建和青年工作的实际，准确把握存在的困难和问题，科学探寻解决问题、促进发展的有效途径，是党政部门和共青团必须重视的课题。
为此，团县委紧紧抓住县委开展的“汕头大发展，南澳怎么办”大讨论和“解放思想”学习教育活动这有利契机，积极开展南澳县基层团组织建设和青年工作调研活动。
调研活动通过座谈调查、访谈对话、问卷调查等方式进行。
本文根据调查数据，结合访谈材料和文献材料，进行初步的整理分析，形成了基本调研报告，供领导和有关部门参考。
一、当前我县基层团建和青年工作基本情况近年来，全县各级团组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的工作中心，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，把握机遇，找准定位，求真务实，开拓创新，在进一步推进海岛科学协调可持续发展的伟大实践中发挥了积极作用，团组织活动丰富，自我教育、自我管理功能不断增强。
目前，我县基层团（工）委有9个（包括：后宅、云澳、深澳和青澳4 个乡镇团委；南中、二中和三中3个学校团委；以及县直和教育2个团工委），全县已建团单位数143个，其中学校团组织76个，农村团组织42个，县直单位团组织22个，非公团组织3个。
现有青年17064人，其中14至28周岁12349人，29至35周岁4715人。
现有团员3298人，其中学生团员1852人，县直单位团员86人，社会青年团员1360人。
南澳县青年联合会共有青联委员45名和3个集体会员（青年灯谜协会、青年书画协会和青年羽毛球协会），目前正在筹建南澳县青年志愿者协会。
县青联委员以及各协会长期以来致力服务青年和社会，组织和带领我县青年投身于经济建设大潮，为加快海岛建设做出了应有贡献。
二、我县基层团建和青年工作存在的困难和问题从调研的整体情况来看，随着经济社会的发展和变化，基层团建和青年工作也面临着许多新矛盾、新问题、新变化。
目前，我县基层团建工作存在的突出问题表现在：一是镇村和县直机关团员数量逐年减少。
一方面由于我县近年来新招入机关事业单位人员较少，团员缺少来源，但超龄退团人数却逐年增加，县直机关团委在册团员数逐年减少，团员不够3人以上的单位占七成，已不符合建团要求。
另一方面各镇村外出务工青年逐年增加，回乡青年学生又很少，据统计，全县农村外出青年约占在册青年总人数60%以上。
这在一定程度上影响了基层团组织的建设和作用的发挥。
二是团的组织建设不能适应当前经济社会发展的需要，团组织的有效覆盖率低。
据调查，目前我县基层团组织中，有组织无青年，有青年无组织的情况十分普遍。
一方面，共青团原有的阵地没有得到巩固和加强，部分地方、领域正在逐步丢失，功能逐步丧失。
在农村和部分机关事业单位表现尤为突出。
全县共有行政村（居）38个，落实专职团干的村（居）23个。
县直单位建团情况更是不容乐观。
据不完全统计，县直机关的建团率还不到25%，部分团支部只改设为团组织联系点。
另一方面，随着经济社会的发展，一些新的经济、社会组织不断涌现，我们的团组织还没有来得及往这些新的领域发展，阵地拓展不够，对这部分组织的青年缺乏引导，而往往这些地方是青年构成最复杂、思想最敏锐、最需要共青团来组织和引导的地方。
三是团组织的战斗力、凝聚力、号召力不强。
存在着有领导班子却无团员青年、无活动场所和经费、无工作制度、无团日活动的现象，越到基层，情况越是严重。
团干部兼职现象也很普遍，开展团工作的精力难以保证。
从此次调研的情况来看，除了极少数学校团委有专职团干部外，其他的团干都不同程度的兼有其他职务，兼职分散了团干部的精力，使团的工作大打折扣。
另一方面，目前全县大部分基层团组织均没有安排活动经费，要确保正常运转都很困难，再加上县内大型企业极少，可整合资源缺乏，影响了有些基层团组织开展活动的积极性和有效性。
同时，多数基层团委原有的文化活动场所或年久失修或被转作他用，开展经常性的团员活动没有去处。
到目前为止，我县还没有一处专设为团员青年活动的场地。
四是团干部年龄普遍偏大，业务素质良莠不齐。
从调研情况看，目前，全县各级共青团干部年龄在25周岁以下的不到10%，26-30周岁的占50%，31周岁以上的占40%。
团干年龄偏大，对共青团工作往往缺乏激情，更缺乏创造性和开拓精神。
与此同时，团干受训机会少，加上团干自身学习不够，导致了团干部业务知识和工作水平参差不齐。
调查表明，大多数基层团干部要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能有机统一，严重影响到基层团工作的开展。
五是部分青年团员的团员意识和组织观念谈薄。
调研表明，近年来，全县各级特别是非学生团员的团员意识不强比较普遍，主要表现在交纳团费不积极，参加团的活动不踊跃，配带团徽不自觉，团的知识不熟悉等方面。
甚至有部分团员青年对于作为一名共青团员的光荣感也在逐渐丧失。
据调查，我县团费收入中50%以上来自于学生团员。
六是农村团员流动性大，难以实行有效的教育管理。
流动团员是新形势下团员队伍中出现的一个特殊群体。
对他们的教育管理，是新时期团建工作面临的一个新问题。
我县集中表现为团组织教育管理上的“五难”和流动团员自身面临的“五个矛盾”。
“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难建全。
“五个矛盾”是：找组织与找工作的矛盾、团员找组织与组织找团员的矛盾、团员的权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。
三、存在困难和问题的原因分析我们认为，目前我县共青团工作存在的这些问题不仅有团组织内在的多方面的原因，更与整个社会大环境存在着密切的关系。
调查表明，主要有以下四个方面的原因：（一）从人的思想观念来看，由于南澳自然环境的相对封闭和经济发展滞后，一些陈旧落后的观念和意识还在一定程度上支配着人们的思想行为，成为当前制约我县共青团工作发展的主要障碍。
部分团干部和青年思维比较狭隘，缺乏开拓创新意识，对新思想、新观念、新事物的领悟和接受能力不强，习惯于按过去的老办法行事。
工作对象只极限于县内青少年，未能加强与岛外青年联系沟通，更好地整合岛内外资源，为海岛经济社会发展服务。
开展活动思路不够开拓，部分团组织每年“五四”活动都只限于团干联欢，未能围绕中心开展一些更有意义的活动，从而造成部分领导干部对共青团工作有所偏见，甚至不重视和支持共青团工作，严重影响了共青团工作发展。
（二）就整个社会大环境而言，普遍存在对共青团工作认识淡化的趋势。
随着改革的不断深化，社会各界存在对共青团的地位和作用认识越来越淡化的现象。
行政事业单位因为突出经济建设这一中心任务，对团的工作重视程度下降，甚至在机构精简中把团组织作为精简对象，或撤销或合并。
经济组织重经济效益轻思想教育，新型社会组织中团的触角很难进入，农村团员青年的流动加快，这些都在客观上增加了对团员的组织管理难度，弱化了团组织的凝聚力，制约了团组织服务社会、服务青年作用的发挥。
（三）从南澳的县情来内，由于我县是一个海岛山区县，交通不便，信息闭塞，经济基础差，发展缓慢，再加上岛民就业选择思想保守落后，相当一部青年不愿留在岛上工作，岛上团员青年人数逐年减少，团干部队伍年轻化在一定程度上受到制约。
其次，由于目前相当一部分岛民还停留在满足温饱的层面上，部分青年娱乐活动也只停留在一些较低层次的活动项目上，对于一些青年公益性活动反映不够强烈，参加积极性不高，缺乏艰苦奋斗和干事创业的斗志，不利于南澳青年工作的开展。
（四）从共青团自身建设的情况来看，团组织适应内外环境变化的能力不强。
一方面，在应对内外环境变化上，当前，我们自身还没有很有效的办法，工作方法还不能适应新形势的需要。
另一方面，部分团干部对从事共青团工作的重要性和意义认识不足，短期行为和形式主义严重，主动性不强，对于开展团的活动，应对团工作中的新问题，被动应付了事的多。
这些，都制约了我县基层团建和青年工作的有效开展。
四、我县基层团建和青年工作发展的对策与建议针对当前我县共青团工作的现状，我们认为，我们既要看到当前问题的严重性和新时期新形势下做好基层团建和青年工作的艰巨性和长期性，又要增强做好全县基层团建和青年工作的信心，冷静思考，沉着应对。
为此我们建议：1、积极探索基层团建和青年工作新途径，延伸青年工作手臂。
鉴于我县当前各级团组织设置和工作的现状，必须进一步解放思想，借鉴团市委和外地兄弟团委（青年组织）做法，开展一些偿试工作。
我们建议在县直各系统和非公企业中试点设置“青年工作委员会”（简称青工委），出台“关于加强我县青少年工作的意见”，并给予青工委负责人在政治生活上一定的待遇。
通过青工委的设置，以弥补团组织无法覆盖到大龄青年和县直团员青年逐年减少的不足，进一步增强我县各界青年凝聚力和战斗力，更好地发挥团县委和青联的“桥梁”和“纽带”作用。
2、坚持以“党建带团建”，争取各级党政的重视和支持，加强基层团组织建设。
要做到党组织建到哪里，团的组织就要建到哪里，努力消除共青团工作的“盲点”。
要建立由县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委党校、团县委等单位共同参加的“党建带团建”工作联席会议和工作例会制度，统一协调处理以党、团建设为重点的基层组织建设中的有关问题。
各镇区、中学、机关事业单位党组织每年要召开一次由党组织分管领导主持，组织、政工部门和团组织负责人参加的“党建带团建”工作例会，努力把团的建设纳入党的建设的总体格局。
3、要紧紧围绕党政中心工作，主动参与到经济社会发展的大局中去。
把“党号召我们做什么，团员青年需要我们做什么，我们自己能做什么”三者有机结合起来，努力寻求突破口，增强团组织的凝聚力和影响力。
当前，全县各级团组织要掀起解放思想热潮，以“解放思想，提升理念”为动力，紧紧围绕建设“东南沿海著名旅游海岛”这一目标，积极实施旅游强县发展战略，把构建和谐南澳、建设社会主义新农村作为共青团的主战场，自觉为改革、发展和稳定大局服务，为青年成长成才服务。
4、加大对团员青年培训的力度，破除制约共青团工作发展的思想观念。
要高度重视团员和团干的培训工作，特别是要借助县内现有的教育活动资源办好团校，充分发挥县青少年宫作为青少年活动基地的作用，开展形式多样的团员青年培训活动。
当前，特别是要积极推进思想解放和观念更新，通过举办学习讨论活动，努力营造一种有利于思想解放的氛围，通过破除畏难心理、守旧心理、封闭心理等不良思想观念，激发我县青少年奋发有为精神状态，增强追赶先进的锐利斗志，敢于突破常规，迎难而上，突破难题，勇于实践，开拓创新，努力开创共青团工作发展新局面。
