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基层团组织建设的调查与研究调研报告调研报告：一、调研目的本次调研旨在了解基层团组织建设的现状和存在的问题，以及探讨有效的建设方式和措施，促进基层团组织的健康发展。
二、调研方法1. 文献调研：查阅相关文献，了解国内外有关基层团组织建设的经验和研究成果。
2. 实地调研：走访了多个基层团组织，与团员和干部进行深入交流，了解他们对基层团组织建设的认识和需求。
3. 调研问卷：设计了一份调研问卷，通过互联网进行调查，收集团员的意见和建议。
三、调研结果经过以上调研方法的综合分析，我们得出以下结论：1. 基层团组织建设的意识仍有待提高：团员和干部对于基层团组织的重要性认识不足，缺乏对团队协作和组织活动的积极性。
2. 缺乏有效的培训和指导：由于资源和能力的限制，基层团组织缺乏培训和指导机制，团员和干部在组织管理和活动策划方面存在困难。
3. 缺乏有效的沟通与合作机制：各个基层团组织之间的沟通和合作相对薄弱，缺乏信息共享和资源互助。
4. 基层团组织的吸引力有待提升：根据问卷调查的结果，部分团员对基层团组织的活动内容和吸引力抱有一定的疑虑。
四、建议措施基于以上的调研结果，我们提出以下建议来促进基层团组织的建设：1. 提高团组织建设的宣传意识：通过各种渠道进行宣传，加强对基层团组织建设的宣传力度，提高团员和干部的重视程度。
2. 加强团组织干部的培训和指导：加强对团组织干部的培训，提升他们的组织管理和活动策划能力，建立有效的指导机制。
3. 建立团组织之间的合作平台：借助网络平台和线下活动，建立起基层团组织之间的沟通和合作机制，加强信息共享和资源互助。
4. 创新活动形式和内容：根据团员的需求和兴趣，创新活动形式和内容，提高基层团组织的吸引力和影响力。
五、结论基层团组织的建设是一个长期而复杂的过程，需要各方的共同努力。
本次调研为我们提供了一些有价值的思路和建议，但还需要进一步的深入研究和实践来验证和完善。
希望各级组织和团员们能共同努力，推动基层团组织建设的提升和发展。
团组织工作调研报告导读：本文是关于团组织工作调研报告，希望能帮助到您！团组织的工作调研报告该怎么写呢?小编给大家介绍团组织工作调研报告，供大家参考。
团组织工作调研报告(1)为全面掌握全县乡镇团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们用一个月的时间，采取调研走访、召开团员青年座谈会、发放调研问卷等方式,进行了广泛的调研。
一、基本情况xxxx县总面积3973平方公里，辖20个乡镇区、4个农林场，居住着汉、土家等17个民族，总人口70万，35周岁以下青少年共27.4万人，其中0-18周岁青少年10.3万人，18-35周岁的青年17.1万人，共青团员8.1万人。
现有基层团组织452个，其中有乡镇区团委20个、县直团工委8个、团总支22个、团支部400个。
二、存在的问题1.团组织建设力量不足，执行力不强。
一是团委班子人员力量不足。
一般乡镇配备了一名团委书记、一名副书记、45名委员，但由于委员大多不是公务员，都有自己的本职工作，尽管有明确的团委工作制度，工作的目标考核上难以落到实处;二是团组织建设对象缺乏。
目前乡镇团员主要力量在学校，而大量团员从学校毕业后即外出务工经商，流向城市、企业，在家团员寥寥无几，再加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，一些村团支部名存实亡。
2.对村级团组织工作指导不够，影响力不强。
调研中，一年来没有开展过活动的村级团组织占28%，团员中一年没有缴纳团费的占20%，团员青年中不知道团支部书记是如何产生的占15%。
目前能严格依照共青团组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。
团组织在群众中缺乏足够有效的影响力。
3.团组织活动形式单一，凝聚力不强。
乡镇团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。
有部分团组织开展的活动就是扫大街、捡拾垃圾，活动形式单一、内容贫乏，对青年团员缺乏足够的吸引力，团员对团组织的归属感不断减弱，在走访中就有团委书记反映，部分团员青年刚入团时学习带头、生活积极，但时间一长也就放松了自我要求，模范带头作用不够明显。
基层团委工作现状调研报告与基层团建工作考察报告一、引言近年来，基层团委在组织青年活动、引导青年发展等方面发挥着重要的作用。
为了了解目前基层团委工作的现状以及寻找提升团建工作的途径，我们进行了一次基层团委工作现状调研和基层团建工作考察。
本报告将对此次调研和考察的内容和结果进行总结和分析。
二、调研对象与方法本次调研对象为各地的基层团委，我们通过问卷调查和实地走访的方式，全面了解了基层团委工作的现状。
问卷调查主要包括工作内容、工作人员、活动形式等方面的内容。
实地走访则通过参观青年活动场所、与团干部进行面对面交流等方式进行。
三、现状分析1. 工作内容调研结果显示，大部分基层团委的工作内容主要包括以下几个方面：青年活动的组织和策划、青年发展指导、志愿服务等。
团委通过定期组织各类活动，如讲座、座谈会、比赛等，丰富了青年的业余生活；同时，也通过开设培训课程、组织拓展活动等方式，为青年提供了发展和成长的机会；志愿服务作为团委工作的重要组成部分，可以帮助青年充分发挥自己的作用，服务社会。
2. 工作人员对于工作人员的综合素质，绝大部分基层团委给予了高度评价。
调研显示，基层团委的工作人员普遍具备优秀的团组织理论知识和丰富的实践经验；大多数团委还注重培养团干部的领导力、沟通能力和创新能力等；然而，也有部分团委缺乏专业化、张弛有度的指导，导致一些团干部在工作中出现一定的问题。
3. 活动形式调研结果显示，基层团委的活动形式丰富多样，旨在吸引青年参与。
其中，座谈会、讲座、比赛等形式被团委广泛应用，往往能够吸引一定数量的青年参与；此外，团委还通过社交媒体等线上平台，开展线上活动，满足青年对自由、创新的需求。
四、问题与建议1. 团委工作的全面性有待加强虽然大多数基层团委的工作内容较为全面，但在指导青年发展方面还存在不足。
建议团委在制定工作计划时，充分考虑青年的多元需求，提供更多关于学习、就业、创业等方面的指导。
2. 团干部培训需加强尽管绝大部分调研对象对团干部的综合素质表示肯定，但也有团干部在实践中遇到问题。
县基层团组织建设调研报告随着农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展，我县农村经济有了长足进步，面对农村经济和社会发展的新形势，如何探索一条农村共青团工作的新路子，进一步夯实农村团建的基础。
6—7月，武城团县委专门抽调精干人员，集中对全县乡镇、农村团建情况进行了专题调研，在挖掘了成功经验的同时也发现了不少问题，现将调研情况作如下报告：一、基本情况（一）概况全县共有5镇3乡，391个行政村，万人，其中14—28岁农村青年万人，农村团员8491人，团青比例为%；年度发展团员1118人，全县农村基层每年推优约262人。
截止目前，全县乡镇团干部16人，其中专职团干部13人，乡镇团委书记中，大学毕业的有2人占%，大专毕业的有5人，占%，其他的则为中专学历。
全县行政村中应建团支部391个，目前实建村团支部310个，其中一、二、三类村支部的比例为20%、40%、40%，村团支部书记中%的为高中学历，其它都为初中学历，年龄在28周岁以下的占%，28—35周岁的占46%。
（二）我县基层团组织建设现状1、关于村级团组织的设置情况。
从面上看，村级团组织建团率达到80%，基本能与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。
但在调研中我们发现，在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。
目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮力根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜；社区结构的调整，使自然村落向城镇化方向转变，促进了乡村社区结构的转型；产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不同经济主体出现，产权结构由单一的集体所有制结构向以集体所有制为主导，多种经济成分并存的方向发展；交流结构的调整，使产供销、农工贸一体化这种以市场为导向的的经营方式突破了所有制界限、行业区域的界限、行业隶属关系的界限，打破了城乡分离的二元结构体系。
农村团组织是团在农村全部工作和战斗力的基础。
在我县农业和农村工作进入新的发展阶段的形势下，如何加强和改进农村团的工作，充分发挥其在“建设社会主义新农村，构建平安和谐大姚”进程中的生力军和突击队作用，是摆在各级共青团组织面前的一项重要课题。
着眼于此，自8月13日至18日，工会、共青团、妇联三家抽调两个调研组先后到12个乡镇、部分村委会，就当前农村基层团组织建设状况进行了调研，分别与分管党政领导、乡镇和村团组织的部分同志进行了座谈，实地查看了部分村级团组织，走访了部分农村团员青年，对农村基层团组织的建设和作用发挥形成了一些基本认识。
调研情况如下：一、基本情况全县现有14－28周岁的农村青年58876人，其中团员23396人，团青比例达39.7％。
共有129个村团总支，1533个村民小组共建立1104个基层团支部。
12个乡镇团委干部平均年龄24岁，全部为大中专以上学历；全县129个村团总支，配备团干部129名，配备率100%，村团总支书记平均年龄28岁，高中以上文化程度52名，占40.3%，村级团总支书记兼职率100%。
截至8月底，全县外出务工青年为21531人（28岁以下）。
二、主要经验及做法（一）党政加强对团的工作的领导和指导。
各级党组织结合加强基层党建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体规划，有针对性地解决乡村团组织中存在的突出问题，努力提高乡村团组织的凝聚力、战斗力。
为调动乡村团干部工作积极性，有的乡镇制定了团干部任期目标，并将团的工作纳入党建目标责任制进行考核；有的乡镇选择经济条件好、党建工作成熟的村进行试点，采取党建带团建、先进带后进的方式，为其选配了年富力强的团总支部书记，制定和完善了各项团内规章制度，并以点带面，推动其它村团的建设。
（二）乡镇团的建设有所改观。
各乡镇把建好班子、选好书记作为工作的重点，对那些素质低、能力弱、威信差的团干部坚决进行调整，调查的12个乡镇中，团委书记年龄最大的26岁，最小的23岁，全部为大中专以上学历，其中大专以上学历5人，党员6人。
团建督查调研报告团建督查调研报告一、调研目的和背景随着企业快速发展和人员增加，团队建设变得越来越重要。
为了了解当前团建活动的情况，发现问题和挑战，以及寻找改进的方法，我们进行了团建督查调研。
二、调研方法我们以问卷调查和个案研究的方式进行调研。
在问卷调查中，我们向参与团建活动的员工发放问卷，收集他们对团建活动的看法和建议。
在个案研究中，我们选择了几个典型的团建活动进行深入研究，包括策划过程、执行细节和效果评估等方面。
三、调研结果1. 团建活动参与度较低调研结果显示，只有少数员工参与了团建活动，参与度较低。
大部分员工表示没有时间和兴趣参与团建活动。
2. 团建活动缺乏多样性调研结果还显示，团建活动的内容相对单一，缺乏多样性。
大部分活动都是传统的户外拓展训练或者室内知识分享会，缺乏新颖的创意和趣味性。
3. 团建活动缺乏效果评估几乎没有企业对团建活动的效果进行评估。
没有明确的目标和衡量标准，无法判断团建活动是否达到预期效果。
4. 团建活动缺乏持续性大部分团建活动都是零散的，没有形成连续、持久的活动形式。
活动一结束，团队成员就回到各自的工作中，没有真正运用团建活动中培养的合作和沟通技能。
四、调研结论1. 提高团建活动的参与度采取灵活多样的形式，增加员工的参与度。
可以选择一些有趣的活动，如团队合作游戏、志愿者活动等，吸引更多员工参与。
2. 创新团建活动的内容挖掘团建活动的潜力，设计创新和有趣的活动内容。
可以尝试一些新型的团队建设活动，如逃脱游戏、激光射击等，增加员工的兴趣和参与度。
3. 设置明确的目标和评估方式在每个团建活动中设立明确的目标，并评估活动的效果。
可以通过员工的反馈、学习成果和团队的凝聚力等来评估团建活动的效果。
4. 加强团建活动的持续性团建活动应该不仅仅是零散的一次性活动，还应该形成连续、持久的活动形式。
可以建立团建俱乐部或者团建小组，定期组织团建活动，让团队成员有机会不断提升合作和沟通能力。
五、调研建议1. 提高员工对团建活动的认知度和兴趣。
关于景县团委基层组织建设情况的调研报告按时团中央和团省委派驻工作的安排，今年3月份开始我到景县团委工作。
三个多月来，按照上级开展工作的要求，在团县委的帮助下，先后深入该县16个乡镇、47个村、9家企业、12所中小学校进行了实地调查研究，召开座谈会、交流会等13次，深入了解该县团组织建设方面的经验做法和存在的一些问题。
一、景县团委工作情况景县团委现有编制、人员4名，其中书记1名、副书记2名，干部1名。
近年来，共青团景县县委克服人员少、经费不足等问题以党建带团建为重点，以“一带一”工程为载体，以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”活动为抓手，全面开展基层团组织的整体化建设，基层团组织工作体系、机制建设不断完善，生机与活力不断增强。
（一）结合实际，把握原则，扎实推进团建基础工作一是深入开展团建调研活动。
制定了《团县委机关干部定期下乡调研制度》，每个季度组织团县委机关干部和基层团委干部深入到部分乡镇、农村、企业和学校，对团建基础情况、青年团员思想情况、团组织活动开展情况进行调研，广泛深入地进行调查和征求意见，掌握基层的第一手资料，实施分类指导。
二是不断完善各项规章制度。
先后建立和完善团委书记深入基层工作制度、内部考勤制、乡镇联系点制度、首问责任制等团建基本制度，并印发《团委基本工作规范（试行）》、《团建目标管理办法》等八项基本目标规范，完善团员名册、团干部名册、入团积极分子名册、离团团员名册、会议记录簿等各种表册，进一步理顺各级团组织的工作规范。
三是积极推进企业团组织建设工作。
确立了企业团组织建设的“三个一”目标，即建立一支能够发挥作用的团员队伍，建立一个活动阵地，建立一套好的管理制度。
在团组织的组建方式上尽量与党建工作相配套，灵活多样地设置团组织，对企业规模较小，青年数量少的指导其建立联合团组织。
截止目前，该县已在蓝天板业、欧亚有限公司等10多个私营企业中建立起了团组织。
（二）推进团建“一带一”工程，健全团的组织一是抓先进。
XXXX年全县团建工作现状调研报告(可编辑) 全县团建工作现状调研报告*年月组织上安排我到团县委工作上任后我组织团县委一班人利用一个月时间对全县团建工作现状进行了认真的摸底调查总体结果很是不容乐观。
一、现状及原因分析根据调查结果支部班子多数流于软懒散团干部普遍缺乏领头意识一般团员不太在乎团员的身份。
给人的印象是：活动来了一阵风、活动过了无人问、班子分工积灰尘、团员册子抽屉扔。
基于这一颇为严峻的现实我不竟陷入苦苦的思索之中我认为形成这一被动局面深层次的原因有三条。
一是由于社会转型期各种观念嬗变冲击泛化所致。
在社会由计划经济向市场经济转型过程中人们传统固有的观念受到前所未有的冲击新的主流意识尚未真正形成处于转型期的社会成员很难摆脱急功近利的诱惑难免受到拜金主义、享乐主义、本位主义等不正思潮的浸蚀以致不自觉地去追逐和追求从而对共产主义理想观念产生出了淡化甚至抵触意识。
二是青春期相对倚重感性观念所致。
适龄青年正处在人生的青春期尚未形成比较固定的知识体系和思维定势处世待物中感性的成份远远大于理性成份。
尤其是农村青年生存的艰难、生活的压力、内在的空虚、外界的诱惑迫使他们的价值观念在初具雏形时就自觉不自觉地注重眼前利益而放弃理想追求。
三是基层团建工作滞后所致。
多数村级支部有名无实甚至在一定层面之下团建业以沦为“务虚”的代名词。
面对广大实实在在的热血青年无关痛痒的务虚终将显得苍白无力难怪团员青年多把“团员”视为一种可有可为的附庸产品。
如何尽快改变这一附庸地位让广大青年积极依附组织、信赖组织、服从组织就必须虚功实做、务虚务实双管齐下关注青年生存现状提供青年就业平台引导青年正确发展培养干部梯队人才。
二、团建工作开展情况通过调查使我比较全面地掌握了全县团建工作情况通过原因分析比较准确地找准了被动的症结。
随即我把这一情况向县委主要领导进行了汇报和探讨听取他们具有建设性的建议同时召开了全县团干会议广泛征求大家的意见。
在综合上下各方面的建议后我确立了“选、建、培、帮、创”五字工作思路在全县团系统紧张有序依此推开各项工作由此基本上步入较为规范的发展轨道。
基层团建调研情况报告基层团建调研情况报告××镇地处××，全镇××平方公里，耕地面积××亩，辖××个行政村，××个居委会，××万人。
共青团××镇委员会共有团员××人，其中学生团员××人，农村团员××人，企业团员××人。
高度重视团干部素质提高，镇团委共组织各种团干部培训班20余次，团干部培训工作实现了岗位培训规范化、短期培训经常化，团干部进两委率逐年提高。
实行了团员干部和青年团员结对子帮扶制度。
2002年，被团市委表彰为“五四红旗团委”，连续三年被团区委表彰为“五四红旗团委”。
基本情况一、团组织及团干部基本情况共青团××镇委员会于××年××月完成顺利换届工作，辖村居支部××个，企业支部（总）××个，学校总支××个。
共青团××镇委员会共有委员××名，其中专职团干部××名，书记1名，副书记××名。
团委书记为镇中层正职。
二、坚持党建带团建近年来，××镇党委高度重视共青团工作，把共青团工作纳入到党委的整体工作中去，制定下发了共青团工作意见，坚持党建带团建，充分发挥团的后备军作用。
镇党委累计投入××余万元用于青少年活动场地的建设，目前，70%以上的团组织都建有青少年活动中心。
投资××万元的镇乡村青少年宫，占地××万平方米，力争建成全区第一、全市一流的青少年活动场所。
三、活动开展情况镇党委每年划拨专项经费用于团组织开展活动，并每年至少两次常规性研究团的工作。
团建开展工作情况汇报我通过这篇工作情况汇报来全面总结团建的开展工作情况，对目前的工作展开梳理和分析，以便更好地迎接未来的挑战。
首先，我要说明团建工作是一个长期而复杂的工作，需要有全面的规划和周密的安排。
在过去的一段时间里，我们团队在团建工作上取得了一定的成绩，但也遇到了一些挑战和困难。
接下来，我将从团建工作的整体情况、工作中存在的问题和解决措施、团建活动的效果和反馈等方面进行汇报。
团建工作的整体情况在过去一年里，我们团队共开展了5次团建活动，包括一日游、户外拓展、主题派对等。
这些活动旨在增强团队凝聚力、促进成员之间的交流和合作。
我们结合团队的实际情况，精心策划了一系列富有创意和挑战性的团建活动，取得了一定的成效。
工作中存在的问题和解决措施在团建工作中，我们也遇到了一些问题。
首先是活动策划和组织的不足，导致活动内容和形式单一，缺乏新意。
其次是活动方案的执行不够到位，导致活动效果不够理想。
针对这些问题，我们将会加强团队内部的沟通和协作，增加活动策划的新意和创意，提高活动执行的质量，并加强与团建公司的合作，争取更多专业的支持和指导。
团建活动的效果和反馈团建活动的效果和反馈是我们评价工作成效的重要依据。
通过对过去几次团建活动的效果和反馈进行梳理和分析，我们发现活动对于增强团队的凝聚力、促进成员之间的交流和合作有一定的帮助。
同时，我们也接收到了一些成员的反馈意见，包括活动内容的单一、形式的呆板等。
针对这些反馈意见，我们将会在未来的团建活动中加以改进和完善。
未来工作计划在未来的工作中，我们将继续加大对团建工作的投入和支持，提高团队的整体素质和竞争力。
具体来说，我们将通过加强团队内部的沟通和协作、加强活动策划的新意和创意、提高活动执行的质量等方面来加以改进和完善。
同时，我们也将积极争取更多的外部支持和合作，争取更多专业的指导和帮助。
结语通过这篇工作情况的汇报，我对团建工作的开展情况做了全面的梳理和分析，了解了工作中存在的问题和困难，也总结了工作中取得的成绩和效果。
根据团市委的工作部署，团县委于近期对本县内团建情况进行了一次深入调研，力求通过熟悉掌握全县团建情况，发现工作中出现的新情况和新问题，从而及时转变工作思路和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断推进我县青少年工作又好又快发展。
根据团市委的工作部署，团县委于近期对本县内团建情况进行了一次深入调研，力求通过熟悉掌握全县团建情况，发现工作中出现的新情况和新问题，从而及时转变工作思路和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断推进我县青少年工作又好又快发展。
一、基本情况
县共有10个乡镇，94个村，9所完中，35所初级中学，41所小学;有基层团委20个(全柴原设团委，现无人任职)，团工委1个，团总支36个，机关团支部10个。
1、基层组织建设较为完善。
经过07年的新一轮乡镇撤并，各镇在团县委的要求下均新配备了团干，新任的团干部学历普遍较高、80%的团干部年龄都在35周岁以下，乡镇团干部的队伍结构较优化。
学校团干83%为35周岁以下，全部都是大专以上学历，一部分学校团组织负责人同时还是党支部或党小组成员。
2、团干部综合素质进一步提高。
在团县委的要求下，各级团干部十分注重自身能力的培养，积极学习政治理论和业务知识，锻炼自己的沟通协调能力和说、写能力，在团内、外的工作岗位上尽职尽责、业绩突出，较好地发挥了团干部的表率作用。
3、团组织各项制度健全。
大部分基层团组织能够坚持“三会两制一课”制度，团员教育管理工作经常开展，能够按时交纳上缴团费，有计划地严格按照标准发展团员。
4、学校团组织活动有效开展。
学校团组织在此方面工作开展较好，能经常性地组织团员开展各种文体活动，能定期做好法制宣传等团员教育工作，活动开展有方案有小结。
但乡镇团委一年到头几乎未开展活动，把团的工作当作了副业，只忙于乡镇中心工作，县直机关团组织状况相同。
当前全县各级团组织和团干部队伍的总体工作状态是良好的，有一定的吸引力、凝聚力和战斗力的，但是在一部分团组织和团干部队伍中仍存在着一些亟待解决的问题，很多工作不是靠行政命令完成，而凭私人感情去完成，没有机制约束，因一些限制因素导致团的工作开展不正常乃至不开展，对基层共青团的发展造成了一定的阻碍。
二、存在问题
1、班子配置情况。
团县委于04年4月换届，按《团章》规定，应于07年4月至5月换届，但我委一直未能如期换届，按照相关规定,团县委班子配备应为一正两副，现我单位有书记1人，副书记1人，工作人员1名，借调人员1名，且书记于11月底到市里挂职，任期一年，副书记作为县招商工作组成员常年在外招商，自今年5月任职以来就在团县委无分管工作，1名工作人员于今年8月中旬通过公务员考试招录到团县委，借调人员于07年4月到团县委工作，现我委日常办公只有1名工作人员和1名借调人员。
乡镇和企事业单位同样如此，无专人从事共青团工作。
2、党政领导对共青团工作重视程度不够。
长期以来，团县委仅仅围绕县里中心工作和临时活动任务开展工作，想开展一些特色工作，但在经费、人员、精力、时间上均无法保障，根据县委县政府对招商引资的要求，团县委一把手的主要精力和时间都要放在招商引资上，而鉴于我委实际，单位的工作经费也大部分用在了招商引资上，如果完不成招商引资工作任务，所有的成绩全部归零。
种种原因致使团县委工作被动，无法创造性地做好共青团本身工作。
同时各级团干也仅凭个人工作热情做工作，没有自觉形成为团工作的局面，只是布置一项工作做一项，被动应付。
3、非公企业团建工作覆盖不全面。
随着社会环境和经济形势的变化，涌现出大批非公有制企业，他们往往是团员青年较为集中的地方，但由于企业管理层重视程度不高，认为团建工作可有可无，而由于工作隶属关系，团县委的工作触角难以延伸，给建团形成了一定的难度。
我县前期建立的一些非公企业团组织多是80年代成立，现老班子功能已经退化，新班子尚未组建，制度极度不健全，大多数非公企业团组织徒有虚名，无法从事具体工作。
4、基层团建工作力度有待加强。
我县基层团建工作的薄弱面多，问题较为严重。
一是团组织工作经费不足，我县所有的基层团组织中，工作经费严重不足，仅靠上缴上级团委团费返还的工作经费来维持开支，有的学校团组织连团县委分配的团费收缴任务也完不成，更不提开展活动，由于投入经费少，团员教育和组织的力度明显减小，团组织活动的次数和质量非常低。
二是团干兼职状况十分严重。
根据调研我们发现，全县范围内的乡镇、学校、党政机关和事业单位乃至各企业，兼职团干占到90%以上，除了团县委机关的专职团干外，其他的都是兼职团干。
三是能够按期换届的团组织少之又少。
我县基层团组织的换届工作一般都是根据所在乡镇、学校的人事调整来做的，07年乡镇团委换届适逢乡镇撤并，10个乡镇团委都如期换届，部分学校的团组织几乎没有换过届，团干部转岗都是根据干部人事调整而变动的，全县171名在职团干，其中48%的团干都在35周岁以上，未能按年龄转岗。
5、团员的教育管理效果不佳。
由于基层团组织的学习、组织、活动和团员发展等制度尚不健全，不能及时有效地对团员进行全方位的教育服务，导致有些团员青年对团的事务不够重视，团员流失严重，团员发展困难等问题。
6、团的活动开展方式较单一，不能顺应时代要求。
基层团组织在服务青年上，大多数都局限于满足青年的文化娱乐需求，活动方式形式化、简单化，不
能适应当今青年各方面的需求。
对于青年所关心的就业信息、技能培训等，无法全面满足。
7、团组织服务青年就业创业的有效性不强。
近年来，随着市场经济的发展，团县委也在探索怎样服务青年，更好地投入经济建设，为此，我们开展了一系列的工作：与农委等部门联系，由乡镇团委配合基层政府开展劳务输出;与技术学校联合，对我县农民和下岗工人进行免费技术培训并推荐工作;与开发区各企业配合举办专场招聘会，针对我县广大待业人员安排岗位，等等。
但由于团组织活动的功能有限，也限于没有足够的财力、人力、物力，服务青年就业创业行动的工作面无法铺开铺大，虽然取得了一点成绩，解决了一部分待业人员的工作问题，但无法从根本上改变我县待业大军和低收入人群的现状。
团组织服务青年创业就业的意图没有很好地加以体现。
三、对策建议
1、加强各级团组织班子建设。
针对目前县、乡镇、学校、机关、企事业单位团组织班子现状，建议上级团委适时予以支持，与县委领导协商，建议乃至下文要求下级团组织如期换届，人员、经费配备到位。
2、坚持党建带团建，加大对非公有制企业的团建力度。
基层团组织应紧密配合党组织工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团的工作，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建列入议事日程，纳入党的基层组织建设的总体规划，使党团建紧密衔接。
对全县非公有制企业情况进行全面摸底，针对符合建团条件的企业，由所辖乡镇对其进行先期推进，指导和督促团建工作，团县委争取该镇党组织支持，对非公有制企业团组织制定相关考核管理机制，逐步扩大团组织的覆盖面。
3、优化各级团干队伍，建立团干部选拔任用机制。
各基层团组织书记的配备，要选择有一定青年工作经验、熟悉基层党务工作的，要把年纪轻、素质高、懂经济、干事业的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来。
团委委员的分布要照顾到各个方面，使团委班子成员在知识、能力等方面形成互补，达到结构合理、整体优化。
4、进一步抓好团干业务能力和综合素质的培养。
提高班子整体素质，要在建立和完善团干部上岗培训制度的同时，多渠道、多途径强化对团干部的专业培训，特别是要抓好新任团干部的培训。
建立团干部工作激励制度，对工作认真，有一定实绩的团干，要通过各种方式加以褒奖，对工作开展进度较慢，有畏难情绪的团干，要加以引导，使先进带动后进，促进全县团工作的蓬勃发展。
5、严格执行团员教育管理制度。
各基层团组织要严格按照《团章》要求，健全团员档案制度，规范团员证管理制度。
特别对流动团员情况要进一步摸清底数，及时了解、掌握团员的思想、工作、生活情况。
建立民主评议和慰问走访制度，发动广大团员充分发挥先锋模范作用，为家乡的建设发展多贡献力量。
6、增强共青团组织的服务能力。
各基层团组织要紧紧围绕党政工作大局和青年需求，健全青年社会化服务体系，开展活动旨在增强青年的创业发展能力，积极引导青年了解团情、学习知识、提高技能，使共青团成为帮助青年获取信息、交流沟通、互利合作的平台，成为服务青年创业致富、增收成才、全面发展的阵地，成为共青团组织凝聚青年的文化中心、服务中心和教育中心，成为青年人才培养的孵化器，培养青年成为建设发展的领头羊和排头兵，为经济社会发展向前推进增添力量。
