佛山市南海区“标杆教师”年薪可达50万

教师职称工资级别对照表教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。

以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。

一、高级职称1、正高级正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。

2、副高级副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。

二、中级职称1、高级讲师高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。

高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至5445元不等。

2、讲师讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。

讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。

三、初级职称1、助教助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。

助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。

2、讲习员讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。

讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。

以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。

教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也是教师职业发展的标志之一。

希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。

广东教师真实工资广东教师真实工资,贫富差距如些大的广东教师工资广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（175 2元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（3 75元）=3588元。

中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。

“广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖75 0治安奖750年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1 500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2 000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000教师节800元旦1500春节1500全年合计:55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上1000 0,总共收入66000佛山顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。

佛山市高明区沧江中学校聘教师薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条佛山市高明区沧江中学（下称“学校”）校聘教师工资薪酬，按照“按劳分配、优教优酬、岗位挂钩”的原则进行分配和管理。

第二条校聘教师的薪酬收入由基本工资、绩效工资和其他工资福利构成。

第三条校聘教师岗位如有变动，按照新聘岗位确定其工资待遇。

第四条校聘教师薪酬所需经费由佛山市高明区沧江中学教育投资有限公司（下称“沧投公司”）负责解决。

第二章基本工资第五条校聘教师的基本工资由岗位工资和薪级工资构成，由学校按月发放。

工资标准参照我区同职级公办教师工资标准执行。

一、新聘用教师基本工资（一）新参加工作的毕业生实行半年见习期制，执行见习期工资。

期满后按学校所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资。

薪级工资按以下标准确定：大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准，获得硕士学位的研究生执行11级薪级工资标准。

（二）其他聘用人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按以下标准确定：二、基本工资调整办法（一）年度考核调整。

校聘教师年度考核结果为合格及以上等次的，参照全区公办教师的薪酬管理办法执行调整。

（二）岗位变动调整。

校聘教师岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资不变。

（三）基本工资标准调整。

随全区公办教师基本工资标准的调整，由学校按程序报批后，可进行调整。

第三章绩效工资第六条校聘教师绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

一、基础性绩效工资与基本福利待遇基础性绩效工资包括岗位绩效津贴、节日慰问金。

参照区有关部门核定全区公办教师岗位绩效津贴和节日慰问金的标准，由学校发放。

其中节日慰问金按节日发放，岗位绩效津贴按月发放。

二、奖励性绩效工资1、按区有关部门核定公办教师同级同类的平均工资总额，减除相应级别基本工资、基础性绩效工资、正副校长在校分配的奖励性绩效工资以及中层领导、科技组长和班主任津贴后所得的人均数确定校聘教师人均奖励性绩效工资标准，由沧投公司核定后拨付到学校，由学校进行自主分配。

小学教师年薪有十万吗
官方统计出来的年薪已到达10万，但是目前好多教师并没有达到哦亲亲。

虽然说官方统计出来的年薪应该在10w+，但不能以偏概全，也不是所有的教师都能达到，很多中小学教师表示自己的工资就达不到这个标准。

有人觉得，数据统计不准确，也有人觉得，有些教师在说谎。

其实没有人在说谎，因为教师的薪资待遇不是固定和统一的，肯定是会有偏差的，另外还有些教师担任班主任或者别的职位，他们的压力很大，繁琐的杂事也很多，课程也比较忙，得到的薪资也会比其他老师多一些，这也是可以理解的。

影响教师薪资的高低有1、教师的职称高低教师的薪资待遇受教师的职称所影响，这也就是很多人在当上教师以后想要评职称的原因，即使评职称很难，但是这是跟薪资待遇挂钩的，评上了，薪资待遇也会有所提升，教师职称分为五个等级，职称越高，薪资待遇越高。

2、教师教学能力的高低教师的薪资待遇跟教师教学能力有关，教师的教学能力越高，所享受的薪资待遇也越好，许多学校在招聘教师的时候，也会特殊关注教师的教学能力，因为教师的教学能力直接关系到学校的教学水平，教师的教学能力与教师的学历以及教学年限有关。

3、地区的发展水平教师的薪资待遇同时也跟地区的发展水平有很大的关系，一线发达城市肯定比二三线城市的薪资待遇要高，比如北京、上海、深圳等地，肯定要比东北部分地区的教师工资高，这一点是肯定的。

职业探索报告生涯人物所在单位涉及岗位探索时间专业湛江师范学院教师2012-1-15 地理科学职业探索项目1.该职业中的工作性质●该职业的定义●该工作存在的目的，该职业所服务的需求●主要的任务和责任●该职业中的专门领域●该职业所使用的设备、工具、机械或工作辅具中学地理教师：（1）定义：受过专门地理学教育和训练的，在中学中向学生传递地理科学文化知识和技能。

（2）目的：教授学生系统掌握中学地理知识，发展学生的体质，并对学生进行思想道德教育，把受教育者培养成大学生或社会需要的人才的专业人员。

（3）任务和责任：①备课、上课②布置作业、批改作业③课外辅导④出考卷、批改考卷、分析各班考试情况⑤与学生和家长沟通（4）专门领域：中学地理2.该职业所需的教育、训练或经验●学校中的课程、所需的训练，训练或工作经验的场所●进入该职业所需的先备工作经验●雇主所提供的在职训练类型●获得所要求的教育、训练、工作经验所需花费的时间中学地理教师：（1）学位：地理科学专业的本科以上学历（2）核心课程：地球概论，地图学，地理科学导论，中国地理，世界地理等。

（3）工作经验要求：一般地理科学专业的大学毕业后可以直接工作，有些学校要求有1年以上的经验（4）职业训练及认证：教学规章制度、师德、大学教育的常识和特点等诸多方面的系统学习，观摩有着丰富教学经验的老教师的教学示范课和新教师的现场教学示范课等。

学历证书、教师资格证、普通话等级证书、专业技术资格证，懂得运用办公室软件（计算机一级）等（5）满足条件时间：时间较短，本科毕业即可，大学里可完成所需的认证职业探索项目3.该职业所需的个人资格、技巧和能力●进入该职业所需的能力、技巧或性向●从事该工作所需的体能状况●就业应具备的执照、文凭或其他法定要件●有利于获得该职业的特定条件（如外语能力、打字速度等）中学地理教师：（1）所需能力：①要有爱心、耐心、责任心，性格要开朗、有良好的心里素质，沟通能力强②学术思想要好，积极向上、语言表达能力很重要，要有团队合作精神（2）无特殊体能要求，无传染病（3）要件：户口本，身份证，教师资格证，学历证书，专业技术资格证书（4）特定条件：普通话等级证书，懂得运用办公室软件（计算机一级）等4.该职业的收入、薪资范围、福利●从事该职业工作者的起薪●从事该职业工作者的平均收入●从事该职业工作者的最高收入●该职业中一般公司可提供的福利中学地理教师：应届生起薪2000左右，随工龄起薪增加，一个月大致4000~5000，佛山市南海区教师工资水平大约为8.6万元/年（佛山市教师现实行绩效工资）。

佛山市教育局文件佛教思〔2006〕29号关于表彰2005-2006学年度佛山市德育工作先进个人的决定各区教育局，市直各院校：2005—2006学年度，我市普通中小学、中等职业学校广大教育工作者坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大精神，全面落实中央8号文件、《公民道德建设实施纲要》，紧密结合构建和谐社会的实际，针对中小学生身心成长的特点，积极探索新时期中小学生思想道德建设的规律，坚持以人为本，教育和引导中小学生树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，为培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人作出了贡献，涌现了一批先进德育工作者，培养了一大批品学兼优的学生。

为表彰先进，市教育局决定，授予佘光辉等190位教师为“佛山市优秀德育工作者”称号，授予吴统胜等283位教师为“佛山市优秀班主任”称号，授予罗婉婷等237位学生为“佛山市优秀学生干部”称号，授予刘效寰等559位学生为“佛山市优秀学生”称号。

希望受表彰的德育工作者和学生再接再厉，戒骄戒躁，争取更优异的成绩。

要求全市各级各类学校、广大教职员工和学生要以他们为榜样，深入学习和贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神。

要求广大教育工作者要树立育人为本的思想，认真贯彻《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》，热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展。

要求广大学生从增强爱国情感做起，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神；从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念；从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为；从提高基本素质做起，促进自身的全面发展。

让我们共同努力，为培养和造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养的合格建设者和接班人而奋斗。

高级职称教师年薪制度高级职称教师年薪制度是指教师在符合一定条件后，获得高级职称后的薪酬待遇。

下面是相关参考内容：1. 高级职称教师的薪酬待遇应该相对较高，以体现他们在教学上的专业水平和贡献。

薪酬应该按照一定比例递增，与其他教师相比具有一定的差异化。

2. 高级职称教师年薪制度的核心是根据教师的学历、工作年限、教学成果等综合评价指标，综合考虑其教学质量、学科建设和教师团队建设等方面的贡献程度，给予相应的薪酬待遇。

3. 高级职称教师年薪制度应该具有公平性和激励性。

不同学科、不同地区的高级职称教师薪酬应该相对一致，避免因学科和地区差异导致的待遇差距。

同时，应该设立一定的激励机制，鼓励教师不断提升自身能力和教学水平。

4. 高级职称教师年薪制度应定期进行评估和调整。

教师的能力和水平是可以提升的，应该设立相应的机制，及时对教师的职称和薪酬进行评估，并根据评估结果进行相应的调整。

5. 高级职称教师的薪酬待遇不仅仅包括基本工资，还应包括绩效工资、津贴和补贴等。

绩效工资可以根据教师的教学质量和学科建设情况进行核算，津贴可以根据教师的职称和工作年限进行发放，补贴可以根据教师的工作环境和工作特殊性进行补贴。

6. 高级职称教师年薪制度的实施需要建立相应的管理机制。

应设立专门的机构或委员会负责评审和审批教师职称申报材料，确保评审的公平、公正和权威性。

7. 高级职称教师年薪制度应该与教师职业发展的长期规划相结合。

要鼓励教师参与继续教育和培训，提供相应的经费和政策支持，帮助教师不断提升自身能力和水平，为学校的发展做出更大的贡献。

8. 高级职称教师年薪制度应该与学校的绩效评估和激励机制相结合。

高级职称教师的薪酬待遇可以与学校的绩效评估结果和教师的个人学科发展目标相联系，根据评估结果给予相应的激励。

总的来说，高级职称教师年薪制度应该以公平、公正和激励为原则，根据教师的学术能力、教学质量和学科建设等方面的贡献，给予相应的薪酬。

同时，要与教师的职业发展规划相结合，为教师提供持续的培训和发展机会，帮助其在教学领域不断提升水平，为学校的发展贡献更大的力量。

教师工资等级一览表
一级人民教师：月收入7501元。

二级人民教师：月收入5949元。

三级人民教师：月收入5163元。

四级人民教师：月收入4520元。

五级人民教师：月收入3790元。

六级人民教师：月收入3269元。

七级人民教师：月收入3037元。

八级人民教师：月收入2627元。

九级人民教师：月收入2361元。

十级人民教师：月收入2150元。

综合上述10级人民教师的月收入工资表就可以看出，排名在一级的人民教师和二级的人民教师以及三级的人民教师月收入平均都在5000元以上，也就是说该三类人民教师或许能够达到自己想象的幸福生活，而5级以下的人民教师月收入只有2000~4000元之间，或许5级以下的人民教师他们很难支撑其整个家庭的支出和消费，所以我国教育部门，给予人民教师颁发了各项新福利或许会提高自己的月收入水平。

广东佛山学院教师工资表
广东佛山学院教师工资表
随着教育事业的发展，教师的工资标准也在快速改变，对教师的薪酬进行合理定价是我们
学校健康稳定发展的宝贵贡献。

广东佛山学院作为一个以办学宗旨和传承优良校园文化的私立院校，如何保证教师的权益
及吸引优秀人才，是大力推进学校发展的关键因素之一。

教师是学校发展最重要的贡献者，他们对校园文化塑造和专业发展积极影响着学校的发展方向。

为落实校园文化传承和教师保障的有效实施，广东佛山学院参照当地公办教育的标准，保
证教职工的合理薪酬，不断创新发展教职工的薪酬福利形式，让教职工有更和谐的职业生活。

目前，广东佛山学院的教师薪酬标准如下：
一级教授为起薪8000-10000元；
二级教授为起薪6000-7000元；
博士生导师为起薪5000-6000元；
硕士生导师为起薪3000-4000元；
专职研究人员为起薪2000-3000元；
兼职教师为起薪1000-2000元。

此外，广东佛山学院实行教职工五险一金，实行一定比例的教师薪资股份分红制度，每年
为教师提供全额岗位补贴，让教师可以在安定的环境中愉快的从事教书育人的职业。

作为一位教师，受到学校的看重和肯定，感到非常欣慰。

希望能够把广大学生们培养成具
有高尚品德和社会责任感的未来栋梁，这就是我教书育人最大的梦想。

综上所述，教师是学校发展最重要的贡献者，他们的工资也应该得到合理的定价，以确保
学校的发展能够稳定有序地进行。

相信在广东佛山学院的支持下，每一位教师都将发挥最
大的贡献，为学校的发展和提升做出不懈的努力。

南海区教师绩效分标准
一、职称：绩效工资标准
高级2180
中级1850
初级1400
级1400
二、教师绩效工资发放计数
1.领做早操：0.5教分
2. 领做课间操：0.5教分
3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时
4. 组织校运动会：0.6教分/小时
5. 出差：10教分/周
6. 指导教师：0—12教分/学期
7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字
8. 出卷：2教分
9. 改卷：2教分
10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

三、年教师绩效工资发放条件
1.扩大教师各档次工资差距
2. 绩效工资与业绩相挂钩
3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。

四、年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2. 教龄工资：80元/年
3. 可是工资：按劳取酬
4. 绩效工资：一般占工资的10%左右
5. 特优津贴：优秀教师享有。

6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。