第十章企业收益分配管理

第十章利润分配管理一、单项选择题1、某企业年初未分配利润为借方余额 50 万元，当年净利润为 100 万元，则当年以 10%提取的法定盈余公积为（）A、15 万元B、5 万元C、7.5 万元D、10 万元2、某企业年初未分配利润为贷方余额 50 万元，当年净利润为 100 万元，则当年以 10%提取的法定盈余公积为（）A、15 万元B、5 万元C、7.5 万元D、10 万元3、某企业注册资本 100 万元，盈余公积 80 万元，企业用盈余公积转增资本的最高限为（）A、25 万元B、50 万元C、40 万元D、55 万元4、可最大限度满足企业对再投资的权益资金需要的股利政策是（）A、固定股利政策B、剩余股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策5、能使股利与公司盈利紧密结合的股利政策是（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策6、属于影响股利分配的法律因素的是（）A、资本保全限制B、资产的流动性C、筹资能力D、资本成本7、下列不属于利润分配的项目是（）A、盈余公积B、公益金C、所得税D、股利8、制定股利政策时应考虑的股东因素是（）A、避税因素B、筹资能力C、投资机会D、资本成本9、要保持目标资本结构，应采用的股利政策是（）A、固定股利支付率政策B、固定股利政策C、正常股利加额外股利政策D、剩余股利政策10、影响股利政策的企业因素有（）A、避税考虑B、资本积累限制C、股权稀释D、资产的流动性11、股票股利对企业的好处是（）A、如果股票价格不同比例下降，可增加股东的财富B、节约现金，有利于企业长远发展C、股东将分得的股票股利出售，可获得避税上的好处D、可使股价下降，不利于吸引更多的投资者12、领取股利的权利与股票相分离的日期是（）A、股权登记日B、除息日C、股利宣告日D、股利发放日13、有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但与公司盈利脱节达到股利政策是（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策14、剩余股利政策的缺点是（）A、最大限度满足企业对再投资的权益资金需要B、有利于保持理想的资本结构C、能使综合资本成本最低D、可能影响股东对企业的信心15、稳定的股利政策的缺点是（）A、股利的支付与企业盈利脱节B、有助于消除投资者心中的不确定感C、能使综合资本成本最低D、股利的支付与企业的盈利紧密结合16、固定股利支付率政策的优点是（）A、使股利与企业盈利脱节B、会增强股东对企业未来经营的信心C、使股利与企业盈利结合D、有利于股价的稳定与上涨17、正常股利加额外股利政策的优点是（）A、既能保证股利的稳定又能使股利与企业盈利较好配合B、可最大限度满足企业对再投资的权益资金需要C、有利于保持理想的资本结构D、能使综合资本成本最低18、支付股票股利（）A、会减少所有者权益B、会增加所有者权益C、不会变动所有者权益总额D、要求企业必须有足够的现金19、我国公司常采用的股利分配方式是（）A、现金股利和财产股利B、现金股利和负债股利C、现金股利和股票股利D、股票股利和财产股利20、不能用于弥补亏损的是（）A、盈余公积B、资本公积C、税前利润D、税后利润二、判断题1．固定股利支付率政策，能使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分的原则。

财务管理制度收益分配背景及意义随着企业经营活动的日益复杂，财务管理制度的规范化和标准化程度越来越高。

同时，收益分配在企业运营中也扮演着重要的角色。

一个合理的收益分配制度，能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展。

因此，建立一套完善的财务管理制度收益分配方案，对企业的长期发展具有重要意义。

收益分配的原则在制定收益分配方案时，必须要遵守一些制定方案的基本原则。

以下列举几个常见的原则：•公平原则：收益分配应当符合公平原则，基于工作贡献的原则进行分配，避免个别人员得到不合理或超额的收益。

•激励原则：收益分配应当与工作业绩相挂钩，激励员工积极工作，改善绩效。

•稳定性原则：收益分配应当保持相对稳定，以避免对员工的劳动积极性和主观能动性产生负面影响。

•灵活性原则：收益分配方案应当灵活，允许根据公司的业务形态和市场状况进行相应的变动和调整。

收益分配的方法企业在实现合理收益分配时，不能只考虑员工个人的贡献，还需要结合公司的经营状况和未来发展目标来考虑优化方案。

以下是几种常见的收益分配方法：固定分红方式固定分红是最常见的分红方式之一。

该方式要求企业在每年的一定时间内将收益的一定比例返回给股东，一般与公司的股份相挂钩。

固定分红方式主要适用于盈利稳定的企业或者大型上市公司，对于小企业而言，过早实行固定分红，会对企业的发展产生负面影响。

阶梯分红方式阶梯分红是一种相对灵活的分配方式，通过设立对应的分红阶段和比例，满足公司发展的需要，并对员工的贡献获得合理回报。

阶梯分红方式的优点在于可以根据公司当前的经营状况进行灵活调整，使得员工的收益与公司的经营状况相适应。

股票期权制度股票期权制度是指公司通过发放股票期权，给予员工购买公司股票的权利。

在股票上市或公司被并购时，员工可以按照约定价格购买公司股票，实现收益。

股票期权制度主要适用于高科技和创新初创型企业，以激励员工对公司发展做出巨大贡献。

当然，这种制度需要遵循合理、透明的原则，不得为个人或者个别人创造不合理收益。

收益分配管理收益分配管理，这听起来好像是个挺高大上的事儿，可实际上呢，就跟咱们平常分蛋糕差不多。

你想啊，一块大蛋糕摆在那儿，大家都盯着呢，怎么分才能让每个人都满意？这就是收益分配管理要解决的问题。

咱先说公司里的收益分配。

公司就像一个大家庭，有老板，有员工，还有那些给公司投资的股东。

这收益啊，就好比是这个大家庭一年辛苦劳作得到的收成。

那这收成怎么分给大家呢？股东们投了钱，就像农民伯伯撒了种子，他们肯定希望能有回报，就像盼着种子长成大树结满果子一样。

所以得从收益里拿出一部分给股东，这部分就像是对他们投资的答谢礼。

那员工呢？员工可是每天辛辛苦苦在公司里干活的人啊。

他们就像盖房子的工匠，一块砖一块瓦地把公司这个大厦盖起来。

要是没有员工的努力，公司哪能有收益呢？所以收益里也得有一大部分是分给员工的。

这工资、奖金啥的，就是员工应得的那份蛋糕。

你说要是盖房子的工匠都饿着肚子干活，这房子能盖得好吗？公司要是不给员工合理的收益，这公司能发展得好吗？可这分配也不是随便分的呀。

就像你不能把蛋糕都给了股东，让员工饿着，也不能把所有蛋糕都给员工，让股东血本无归。

这得有个平衡。

这个平衡怎么找呢？这就得看很多东西了。

比如说公司的发展阶段，要是公司刚起步，可能得把更多的收益投入到扩大生产、研发新产品上，就像小树苗刚种下，得多浇水施肥一样，这个时候分给股东和员工的收益可能就相对少一些。

可要是公司已经发展得很成熟了，就像大树已经枝繁叶茂了，那这个时候就可以多给股东和员工分点收益了。

再说说家庭里的收益分配。

家里的收入就那点儿，要用来买菜、交水电费、供孩子读书，还要存点钱以备不时之需。

这就像要把有限的蛋糕分成好几块，每一块都有它的用处。

夫妻之间也得商量着来，不能一个人把钱都花光了，另一个人啥也没有。

这就跟两个人合伙过日子一样，得互相照顾对方的感受。

孩子的教育费用就像给未来投资，就好比种下一颗希望的种子，你能说这钱不重要吗？要是为了眼前的享受，把孩子读书的钱都花了，那以后可咋办？在收益分配管理中，还有个很重要的事儿，就是公平。

第一节收入与分配管理概述一、收入与分配管理企业通过经营活动取得收入后，要按照补偿成本、缴纳企业所得税、提取公积金、向投资者分配利润等顺序进行分配。

（一）收入与分配管理的意义1.收入与分配管理集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益关系。

2.收入与分配管理是企业维持简单再生产和实现扩大再生产的基本条件。

3.收入与分配管理是企业优化资本结构、降低资本成本的重要措施。

4.收入与分配管理是国家建设资金的重要来源之一。

（二）收入与分配管理的原则1.依法分配原则。

2.分配与积累并重原则。

3.兼顾各方利益原则。

4.投资与收入对等原则。

二、收入与分配管理的内容对企业收入的分配，首先是对成本费用进行补偿，然后，对其余额（即利润）按照一定的程序进行再分配。

因此，收入与分配管理的内容包括了收入管理、纳税管理和分配管理三【选择题】下列各项中，正确反映公司净利润分配顺序的是（）。

（2018）A.提取法定公积金、提取任意公积金、弥补以前年度亏损、向投资者分配股利B.向投资者分配股利、弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金C.弥补以前年度亏损、向投资者分配股利、提取法定公积金、提取任意公积金D.弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向投资者分配股利。

『正确答案』D『答案解析』净利润分配顺序的是：弥补以前年度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向投资者分配股利，所以选择D。

【选择题】下列净利润分配事项中，根据相关法律法规和制度，应当最后进行的是（）。

A.向股东分配股利B.提取任意公积金C.提取法定公积金D.弥补以前年度亏损『正确答案』A『答案解析』根据我国《公司法》及相关法律制度的规定，公司净利润的分配应按照下列顺序进行：①弥补以前年度亏损；②提取法定公积金；③提取任意公积金；④向股东（投资者）分配股利（利润）。

【选择题】下列关于提取任意盈余公积的表述中，正确的有（）。

A.应从税后利润中提取B.应经股东大会决议C.满足公司经营管理的需要D.达到注册资本的50%时不再提取『正确答案』ABC『答案解析』根据《公司法》的规定，法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。

第十章股利分配决策1．【选择】股利分配是指公司按照国家的有关规定，在兼顾公司发展和投资者各方面利益的基础上，对实现的税后利润即净利润进行的分配。

股利分配主要是确定净利润中留存收益和向股东分配股利的比例。

2．【选择】公司税后利润分配的项目有：法定公积金、股利。

3．【选择】股利的支付程序包括：股利宣布日，即公司董事会将股东大会通过本年度利润分配方案的情况以及股利支付情况予以公告的日期。

股权登记日，即有权领取股利的股东资格登记截止日期。

除息日，即领取股利的权利与股票相互分离的日期。

股利支付日，即公司确定的向公司确定的向股东正式发放股利的日期。

4．【选择】股份有限公司的股利支付方式有多种，常见的有以下几种：现金股利、股票股利。

5．【选择】股利相关论主要有以下几种观点：“一鸟在手”理论。

其理由是投资者偏爱当前收入和股利消除不确定性。

信号传递理论。

信号传递理论是基于股票价格随股利增长信息而上涨这一现象提出的。

税差理论。

一般来说，股利收益的税率高于资本利得的税率。

该理论并没有明确提出应采用高现金股利政策还是低现金股利政策，而是强调在资本利得和股利收益之间进行权衡。

代理理论。

代理理论认为，股利政策有助于缓解股东与管理者之间以及股东和债权人之间的代理冲突。

6．【选择】股利政策的类型包括：剩余股利政策、固定或稳定增长股利政策、固定股利支付率政策和低正常股利加额外股利政策。

7．【选择】股票分割是指面额较高的股票转换成面额较低股票的行业。

股票分割时，发行在外的股数增加，使得每股面额降低，每股收益下降，但公司的价值不变，股东权益总额和股东权益内部各项目的构成比例也不变。

8．【简答】影响股利政策的因素：（1）法律因素：资本保全原则；企业累计的约束；保持偿债能力原则；税收约束。

（2）公司内部因素：变现能力；筹资能力；资本结构和资本成本；投资机会；盈利能力。

（3）股东因素：股东控制权的要求；低税负与稳定收入的要求。

（4）其他因素：通货膨胀因素；股利政策的惯性；契约因素。

公司收益分配管理政策一、背景收益分配是公司内部管理的重要组成部分，它直接关系到员工的薪酬待遇、股东权益以及公司未来的发展和利益回报。

为了更好地规范公司的收益分配工作，确保公平公正，提高员工积极性和公司整体竞争力，特制定本收益分配管理政策。

二、收益分配原则1. 公平公正原则：公司将根据员工的贡献、职位级别和业绩绩效来进行收益分配，确保对于各个层级的员工都能公平地获得相应的奖励。

2. 盈利优先原则：公司需要优先考虑盈利能力，在保证公司可持续发展的前提下，提高盈利的比例，从而为员工提供更好的薪酬待遇。

3. 长期发展原则：公司鼓励员工保持长期的发展关系，通过持续的研究和成长，为公司带来更多的价值，享受更高的收益分配。

三、收益分配范围和比例1. 薪酬福利：公司将根据员工的职位级别和绩效情况，设定相应的薪资和福利政策。

薪资的核定将以市场平均水平为基准，与员工的工作表现和公司的盈利能力相结合，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

2. 奖金分配：公司将设立年度奖金计划，根据员工的工作表现、个人贡献和团队协作情况，以及公司的盈利状况，确定奖金的分配比例和标准。

奖金分配应公平公正，激励员工积极工作，提高业绩。

3. 股权激励：公司将适时设立股权激励计划，以吸引和留住优秀的员工，并激励他们为公司长期发展做出更大的贡献。

股权激励的比例和范围将根据员工的职位级别和贡献进行评估和确定。

四、收益分配管理流程1. 总体策划：公司将每年制定收益分配总体策划，包括薪酬福利、奖金分配和股权激励的计划和预算。

2. 绩效评估：公司将建立完善的绩效评估机制，以客观的指标评估员工的工作表现和贡献。

绩效评估结果将作为奖金分配和股权激励的重要参考依据。

3. 分配决策：公司将组织相关部门和决策者进行讨论和决策，确定收益分配的具体比例和范围。

同时，应充分听取员工的建议和意见，确保决策的公正性和透明度。

4. 宣布与执行：公司将通过内部通知等方式向员工宣布收益分配的结果和方案，并及时执行。