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毕业生户口的重要性近年来，随着大学生就业率的不断攀升，毕业生户口的重要性逐渐凸显出来。
拥有毕业生户口对于大学毕业生来说，不仅意味着享受各项政策优惠和便利，还能为他们的未来发展铺平更宽广的道路。
本文将从就业优势、社会保障和居住优惠等方面来探讨毕业生户口的重要性。
一、就业优势拥有毕业生户口可以为大学毕业生在就业过程中带来重要的优势。
首先，毕业生户口可以直接获得就业市场上的相关政策优惠。
许多地方政府会对毕业生户口持有人提供税收减免、就业补助和住房补贴等福利，这无疑给求职者提供了更多的机会和选择。
此外，拥有毕业生户口还有助于解决面试时的地址问题。
在招聘过程中，公司通常更倾向于选择本地户籍的求职者，因为他们更方便管理和沟通，且可避免一系列跨地域带来的不便。
因此，毕业生户口为大学生在就业市场上提供了独特的竞争优势。
二、社会保障毕业生户口还享有丰富的社会保障政策，这对于大学毕业生来说尤为重要。
首先，拥有毕业生户口可以享受医疗保险政策的覆盖。
在当前医疗费用不断攀升的背景下，医疗保险的重要性不言而喻。
拥有医疗保险可以有效降低个人的医疗负担，并增加就医的保障。
其次，社保政策也将为毕业生户口持有人提供基本养老保障。
在未来的退休生活中，毕业生户口可以享受养老金的待遇，从而确保自身的经济稳定。
此外，拥有毕业生户口还能够享受失业保险等其他社会保障政策，为大学生未来所面临的各类风险提供更多的保障。
三、居住优惠毕业生户口的另一个重要方面是提供居住方面的优惠政策。
首先，拥有毕业生户口可以在大部分城市中享受低价或者优质的公共租赁住房。
由于大城市住房价格高企，毕业生户口持有人可以通过公共租赁住房解决居住问题，使得在外打拼的大学生能够在繁忙的学习和工作之余拥有一个安稳的居住环境。
其次，在一些政策支持下，毕业生户口持有人还能够申请购买低价商品房或者申请相关的住房贷款政策，提高了他们的购房能力和居住质量。
综上所述，毕业生户口的重要性无可忽视。
应届生落户政策
根据中国政府的规定，应届毕业生落户政策主要有以下几个方面：
1. 就业落户政策：应届毕业生可以根据自身就业情况选择在工作地或户籍所在地落户。
一些城市对应届毕业生提供了落户政策优惠，如减少落户所需要的资金和材料审核等。
2. 人才引进政策：个别城市或地区会制定人才引进政策，欢迎优秀的应届毕业生到当地工作和定居，并为其提供相应的补贴和福利。
3. 高新技术企业就业落户政策：应届毕业生如果就业于高新技术企业，可以享受相应的就业落户政策优惠，包括落户的条件宽松、办理手续简化等。
4. 农村劳动力转移就业落户政策：对于农村毕业生来说，一些城市会制定农村劳动力转移就业落户政策，鼓励他们回到家乡或农村地区就业，并享受相关的落户政策优惠。
需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有所不同，应届毕业生在选择落户地时应查阅当地的相关规定并咨询相关部门。
2024年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业户籍申请重点单位一尊敬的招聘主管：您好！我是一名即将毕业的普通高校毕业生。
我非上海生源，但我非常希望能够进入您所在单位就业，并申请办理进沪就业户籍。
我深知这是一项具有挑战性的任务，但我坚信通过我的努力和才干，我能够成为您单位的一员，并为单位的发展做出贡献。
首先，我愿意向您展示我的良好学习能力和学术成绩。
我将在不久的将来获得本科学位，并且在经过近四年的学习之后，我的专业知识和技能已经得到了很大的提升。
我在大学期间取得了优异的成绩，多次获得奖学金和学业奖励，并且参与了一些学术科研项目。
这些经历使我具备了较强的学习能力、科研能力和解决问题的能力。
其次，我有丰富的实践经验和实习经历。
在大学期间，我积极参与了各种实践活动，如社会实践、志愿者服务等。
这些实践锻炼使我具备了较强的沟通能力、团队合作能力和组织协调能力。
我还曾参加过一些企业的暑期实习，在实践中积累了一定的工作经验，并且对工作流程和操作有了一定的了解。
这些实践经验使我有信心能够迅速适应工作环境，并且能够为单位的工作提供实际支持。
最后，我具备较好的人际关系和团队合作能力。
我热爱与他人交流和分享，善于倾听他人的意见和建议，并且乐于与他人合作完成团队任务。
我认为只有在良好的人际关系和良好的团队合作氛围下，才能发挥最大的工作效能。
我相信我可以与您单位的同事们和谐相处，并且能够与他们共同努力，为单位的发展做出贡献。
进入您单位是我目前最为渴望的事情之一、我非常希望能够通过您单位的这次招聘，成为您单位的一员，并办理进沪就业户籍。
我相信，通过我的努力和才干，我能够胜任这份工作，并且为单位的发展贡献自己的力量。
希望我的申请能获得您的认可，并能够有机会参加面试。
感谢您抽出时间阅读我的申请信。
此致敬礼。
毕业生就业流程及有关事项签订就业协议书流程图个别栏目填写说明：1、健康状况：健康2、培养方式：统招3、应聘意见：愿意到各企事业单位工作或愿意到某某单位工作等4、单位隶属：单位在哪个工商局注册5、档案转寄详细地址栏由人才交流中心填写6、双方如有另外约定请在备注栏上注明报到流程图需带材料(原件复印件)：1、报到证书2、毕业证书3、就业协议书4、劳动合同（没签劳动合同不用）5、身份证6、录用到事业单位的带增人计划卡毕业生落户流程图一、入学时户口迁至高校的毕业生（未迁移的不在此列），报到时由人才交流中心在《户籍迁移证》背面盖章，然后到相应的办证中心或派出所办理落户手续。
二、具体落户方向的选择有：父母家、单位、住所和人才中心集体户、亲戚朋友家。
三、户籍落实后需再迁移的人员：（1）先由户籍所在地公安部门打出户籍证明；（2）凭户籍证明及工作介绍信或签订两年以上的劳动合同等有关证明，向迁入地所在公安部门（如：办证中心)申请，由公安部门开具《准迁证》；（3）原户籍所在地公安部门根据《准迁证》打出《户籍迁移证》，然后凭《户籍迁移证》到迁入地公安部门办理落户手续。
四、关于户口的几点说明1、是居民户口，不能转回农村户口。
2、户口落实必须具体到哪家哪户，具体管理权在辖区派出所。
3、户口迁移证只是一种落户凭证，在此期间属空户，如身份证遗失，就无法补办。
4、各地落户政策不尽相同，请毕业生主动咨询了解当地政策。
三、户口落实到生源地老家流程图四、户口挂靠人才中心集体户的流程图五、户口落实到亲戚朋友家（或租住房）流程图说明：1、书面申请没有固定申请表2、要说明自己住在亲友家里改派流程图说明：1、在同一区或县范围内单位变动，只需跟原单位解除协议，提供新单位录用证明到人才中心进行单位变更登记即可2、到人事局（人才中心）报到以前变动的工作属改派，到人事局（人才中心）报到以后变动工作属工作调动。
毕业户⼝迁移⼤学光阴转眼即逝，对于迎接毕业⽣来说，除了⼤家期盼的毕业典礼、毕业旅⾏外，还有⼀些在毕业前急需处理的事情，其中⼀件便是毕业⽣的户⼝怎样迁移，迁移到哪⾥的问题。
今天，店铺⼩编就给⼤家分享以上问题，希望对⼴⼤毕业⽣有所帮助。
⼀、毕业户⼝迁移的定义应届或往届⼤学⽣将原户籍户⼝迁移⾄⼯作地,为以后的发展以及待遇赢得更多的优惠政策。
⼆、毕业户⼝迁移的⽅向除托管在学校外，主要的去向有迁到⽤⼈单位，挂靠在各地有⼈事权的⼈才市场、⼈才交流服务中⼼或⼤学⽣就业服务中⼼，迁往毕业⽣⽣源地⼈事主管部门，迁回原户⼝所在地，迁到所购住房所在地或夫妻⼀⽅户⼝所在地，迁往所就读的学校(考取硕博研究⽣的毕业⽣)三、毕业户⼝迁移须知1、迁到⽤⼈单位(须有⽤⼈单位愿意为毕业⽣解决户⼝的证明材料，办理就业《报到证》);2、办理⼈事代理，挂靠在各地有⼈事权的⼈才市场、⼈才交流服务中⼼或⼤学⽣就业服务中⼼(须出具就业《报到证》);3、迁往毕业⽣⽣源地⼈事主管部门(须出具就业《报到证》);4、迁回原户⼝所在地(凭毕业证可办理，但须原户⼝所在地公安机关同意接收)。
5、迁到所购住房所在地或夫妻⼀⽅户⼝所在地(须经当地公安机关审核同意接收)。
6、迁往所就读的学校(指考取硕博研究⽣的毕业⽣，凭录取通知书、⼊学须知、⾝份证办理)。
特别说明：迁往地是否同意接收户⼝，请毕业⽣认真了解清楚再做决定。
四、如何领取《户⼝迁移证》和办理户⼝落户?《户⼝迁移证》是公民的户⼝所在地变动时，由原户⼝所在地迁往新落户地的凭证，该证由户⼝迁出地的公安机关开具。
毕业⽣离校前，到所在学院领取本⼈的《户⼝迁移证》，在有效期内，持报到证到相关⼈事部门报到，然后持户⼝迁移证及⼈事部门开具的户⼝落户证明到当地公安派出所办理落户⼿续。
迁回原户⼝所在地的，凭毕业证、原户⼝所在地单位、社区证明或村(居)委会证明办理落户⼿续。
特别说明：《户⼝迁移证》的有效期为⼀个⽉，学⽣毕业后必须在有效期内及时办理落户⼿续，否则将成为⽆户籍⼈员，将会给⼯作、学习、⽣活带来诸多不便。
高校毕业生档案、户口、报到证处理解读20条须知又是一年毕业季，2020届毕业生即将离开大学校园。
对于大学生毕业中的存放档案、迁移户口，报到证的问题千万不能大意、不要忽视它们。
有些同学对档案、户口和报到证不了解，毕业后继续求学、境外留学时遇到问题，买房结婚开不了证明，职称评定做不了……在这里，精心为大家整理了一些干货，赶紧收藏。
1.什么是学生档案？学生档案在校时叫学籍档案，记录了学生在校期间形成的，反映学生个人学习经历、思想品德、专业技能、身体状况、诚信状况、家庭政治及经济状况等，是国家和社会选拔录用人才的重要参考依据。
2.学生档案里都有什么？①高校毕业生登记表；②学习成绩单；③在校期间的一切奖惩材料；④入团材料（团员证等）；⑤党建材料（入党前后等一系列材料，独立装档）；⑥毕业离校前的体检表；⑦毕业生报到通知书（报到证等）。
3.人事档案是什么？人事档案，与本人一生息息相关，是保障个人权益的重要依据。
在工作、学习和生活中都要利用到人事档案，如职称评定、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险、确认工龄、家庭亲属关系证明，以及开具出国、考研有关证明等，都要用到它，所以提醒大家要慎重对待自己的档案，不可大意。
＊特别提醒＊：毕业后，学籍档案投递到人事管理机构之后才能变成人事档案。
4.没找到工作，档案能在学校存放多久？暂时未落实工作的同学，经学校同意可暂存学校保管2年。
但因学校档案馆不是人事代理机构，所以档案馆不予出具涉及档案材料及内容的相关证明。
＊特别提醒＊：档案不允许个人保存。
5.哪些机构可以存放人事档案？企事业档案的人事管理部门（例如，人事处、人力资源管理部），政府管辖的人才服务机构（例如人才交流服务中心）。
毕业生首先要弄清楚就业的单位是否有人事档案保管权限，如果没有人事档案保管权限，可根据单位要求，选定委托机构代管；如就业单位不推荐或要求，可自行选择人才服务机构代管，本人需提前与人才交流中心联系办理相关手续，确保对方可接收档案。
上海应届毕业生落户申请材料2023上海应届毕业生落户申请材料2023申请材料清单非上海生源毕业生进沪就业申请落户，须由用人单位一次性提交下列申请材料：1.《2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含申请材料清单);2.《2023年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》;3.普通高等学校毕业生推荐表;4.普通高等学校毕业生就业协议书;5.成绩单;6.外语等级证书;7.计算机等级证书;8.用人单位为法人企业的分支机构需提交相关证明材料;9.最高学历学习阶段所获奖项证书;10.最高学历学习期间获得发明专利证书及相关材料;11.最高学历学习期间创业的相关证明材料;12.其他相关材料。
对申请材料的说明一、《2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》须在_网的“用人单位服务交流平台”上填报后下载打印(申请材料清单将根据网上填报内容自动生成，须一并打印提交)，并须填写完整并签字加盖公章。
二、《2023年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》(含学习成绩评定和学校推荐意见)中所涉及学习成绩等级以相应绩点进行评定，学科(专业)代码与学科(专业)名称必须按照教育部全国高校毕业生就业管理系统的相关学科目录填写，自设专业须填写上级学科名称和代码，表格可在_网下载，并须填写完整并加盖公章。
三、由学校(或研究生培养单位)毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。
四、填写完整并加盖公章的就业协议书(协议书如含有“毕业生未能办妥落户手续将解除就业协议”内容的，不予受理)。
五、由学校(或研究生培养单位)教务部门盖章的成绩单(按学期分列)。
六、由学校(或研究生培养单位)教务部门或毕业生就业工作部门盖章的外语水平证书复印件。
外语水平证书一般应在非上海生源毕业生毕业学校或培养单位考点取得。
所学专业属外语类、艺术类和体育类专业且外语课程合格的非上海生源毕业生可免予提交(注：外语材料对于大部分非上海生源毕业生属于必备材料)。
应届生就业户口迁移流程在应届毕业生面临就业的同时，户口迁移也成为了一个重要的问题。
本文将详细介绍应届生就业户口迁移的流程，主要包括以下三个方面：一、已落实就业单位的对于已经找到工作单位的毕业生，保卫处户籍室会根据就业指导中心提供的《毕业生就业方案》来办理户口迁移手续。
具体流程如下：就业单位向所在地就业指导中心提供录用毕业生的相关证明材料，包括《就业报到证》、身份证、《毕业证》等，申请办理《户口迁移证》。
就业指导中心审核相关材料，向保卫处户籍室出具《毕业生就业方案》，并加盖公章。
保卫处户籍室根据《毕业生就业方案》办理户口迁移手续，向就业单位出具《户口迁移证》。
毕业生持《户口迁移证》到就业单位所在地派出所办理落户手续。
二、未就业且未申请留校的对于未就业且未申请留校的毕业生，户口将迁回原籍。
具体流程如下：毕业生在户籍所在地派出所出具《户籍证明》，确认本人户籍信息。
持《户籍证明》到保卫处户籍室办理户口迁移手续，向原籍派出所出具《户口迁移证》。
原籍派出所根据《户口迁移证》办理落户手续。
三、毕业前保卫处户籍室集体办理户口迁出手续的在毕业前，保卫处户籍室会集体为需要办理户口迁出手续的毕业生办理相关手续，然后由系为单位集体来保卫处户籍室领取《户口迁移证》，分发毕业生本人带到迁往地派出所落户（不包括户口留校的）。
具体流程如下：毕业生在保卫处户籍室进行个人信息登记，包括姓名、身份证号、毕业去向等。
保卫处户籍室根据登记信息制作《户口迁移证》，加盖公章。
以系为单位集体来保卫处户籍室领取《户口迁移证》，并分发给毕业生本人。
毕业生持《户口迁移证》到迁往地派出所办理落户手续。
需要注意的是，对于申请将户口留校的毕业生，需要向保卫处户籍室提出申请，并提供相关证明材料，如《毕业证》、《身份证》等。
留校的户口迁移手续需要在规定时间内完成，具体时间可以向学校相关部门咨询。
以上是应届生就业户口迁移流程的详细介绍，希望对即将毕业的学生有所帮助。
大学毕业后户口档案怎么办处理Final revision by standardization team on December 10, 2020.关于毕业后户口、档案那点事又到一年毕业季，如果入学时户口、档案迁入学校，那就要注意了。
学校一般不允许毕业生在毕业后将户口、档案继续挂靠在学校，这时有两个选择——要么挂靠到工作单位，要么打回原籍。
一、挂靠到工作单位如果工作单位可以接收档案户口，那就方便很多，直接按照学校给的流程办理离校、报到证打印、户口迁移等就可以了。
二、打回原籍如果毕业时，还没有确定工作单位，那就得把户口、档案迁回原籍了。
1、一般流程：①在学校就业办办理回原籍手续，办理时需要填写档案接收具体地址，并打印回原籍的报到证（有蓝色、白色共两联）；②到学校武保处办理转户口关系，带着武保处给的准迁证去户籍所在派出所打印户口迁移证；③回老家（原户籍所在地）人才服务中心（第一步中提到的档案接收具体地址）办理报到手续，并把白色一联寄回学校档案馆；④带上身份证和原来的户口簿到老家（原户籍所在地）派出所，办理入户手续。
2、具体注意事项：①报到证一般是学校统一打印，在学校即可领取；但如果错过学校统一打印时间，就得自己拿着学校就业办打印的《打印报到证申请表》，自己到学生事务中心打印；②学校发的就业协议书没有签过，一定要保管好，签单位时可能还会需要；③白色一联寄回学校档案馆后，一定要在网上查询档案转递情况。
三、打回原籍以后，将户口档案迁移到其他市将户口档案打回原籍没多久，去了别的城市工作，于是想将户口档案迁过去。
这时候，必须咨询清楚该城市的相关政策。
举个办得比较麻烦的实例，我是7月份将户口档案迁回原籍，8月份到了深圳工作，签的单位是没有资格接收档案和挂靠户口的。
但是深圳的毕业生接收政策非常好，凡符合接收条件的毕业生在择业期内（根据国家规定毕业后两年内）未落实工作单位、未办理毕业生接收手续，其户口保留在原毕业学校或生源地，档案、组织关系保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门的，可办理毕业生接收手续。
北京市应届毕业生关于户口、档案必备知识一、毕业去向本科毕业生毕业时的毕业去向包括派遣、升学（考研、考二学位）、出国、缓分、待分、二分、不分等。
1.派遣: 毕业生与用人单位签订《就业协议书》, 用人单位以正式编制方式接收毕业生, 毕业生在毕业离校时领取《报到证》、《户籍迁移证》到用人单位报到并办理相关手续, 毕业生档案由学校统一通过机要或快递等方式转到用人单位指定的存档地址。
2.升学: 本科毕业生考取研究生或二学位, 研究生考取博士生, 学校根据毕业生提供的录取通知书复印件或调档函在其毕业后将其档案通过机要或快递等方式转到录取学校指定的存档地址、核发《户籍迁移证》将其户籍转至录取学校。
3.出国: 毕业后出国的毕业生, 户口与档案可转往教育部留学服务中心, 毕业生本人在毕业当年6月1日前到教育部出国留学人员服务中心办理相关手续, 并将教育部留学服务中心提供的《调档通知单》送交学校就业指导中心, 学校不再为其办理《报到证》, 在毕业生毕业离校后, 本人可将档案和《户籍迁移证》一并送交教育部留学服务中心。
如毕业生不能提供教育部留学服务中心出具的《调档通知单》, 学校将为其办理回生源所在地的二分手续（一般为省人事厅或地市人事局等）。
4.缓分: 如已在教务部门办理延期毕业手续, 则按照下一届毕业生办理毕业、就业派遣手续。
5.待分: 学校集中办理就业派遣手续时, 正在与用人单位进行考核、面试的毕业生, 可向所在院系提交户档待分申请和相关材料证明, 院系根据核实情况予以办理户档留存的待分手续。
时间截止到毕业当年的9月底。
6.二分：北京生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位, 填写《二分登记表》, 毕业离校时领取《户籍迁移证》, 根据北京市教委通知时间领取《报到证》。
档案统一转到户籍所在区县的毕业生就业工作部门。
京外生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位, 填写《二分登记表》, 毕业离校时领取《报到证》和《户籍迁移证》。
目录：(本人水平有限,难免存在一些问题 ,欢迎指正)第一楼、关于就业协议第二楼、试用期与劳动合同的解除第三楼、经济补偿金第四楼、劳动争议解决的四种途径第五楼、户口全面解析【毕业生就业程序】1、大四开始投简历找工作2、和单位达成意向3、向学校就业指导中心或院团委领取就业协议书一式三份4、和单位签订协议书（1）、个人填写个人情况和就业意愿并签名，后交给单位（2）、单位填写单位情况和招用意向并签章。
同时填写当档案转寄的单位和地址。
（3）、单位将就业协议书交由其所在属的省/市/区/县的人事局盖章后，邮寄回本人。
（4）、本人收到三份协议书后，到就业指导中心或院团委盖章确认。
（5）、学校盖章后，一份协议交给学校，一份寄回给单位，一份自己保留。
注：双方在协议书上有补充协议的，要在学校盖章前，写明。
5、签完后，要实习的去实习，不用实习的就慢慢堕落准备毕业报到了6、签完又要违约的，需先和已签单位解除，在向学校领取新的就业协议，按上述程序办理。
7、无违约的，在领取毕业证当天，同时领取就业报到证和户口迁移证，到单位报到。
第一期、【关于就业协议】一、就业协议书图片【见附件浙江省的】二、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
三、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
四、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
五、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
六、我要违约，怎么办？l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书七、需要注意的问题就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知一、劳动合同法有关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、分析：法定的试用期限1.劳动合同期限试用期范围不满3个月和以完成一定任务为期限的不得约定适用期3个月以上不满一年 1个月以下1年以上不满三年 2个月以下3年以上固定期限和无固定期限合同不得超过6个月实践中注意事项：1、上述表达“以上”和“以下”均包括本数例：11个月合同和1年合同，试用期分别为 1个月以下和2个月以下这就是为什么大多企业规定的劳动合同都为1年或3年的原因另外应注意“不得超过6个月”不包括6个月，因此试用期不可能为6个月，或以上2、上述试用期限包括在劳动合同期限内，所以一般是签完劳动合同才存在试用期问题大家到单位报道后，最好尽快签定劳动合同，若有些事项未办妥，最好事先和单位协商好关于试用期的计算问题。
3、和同一单位只能约定一次试用期。
即若合同期满后，续签的合同不得约定试用期。
三、试用期工资试用期工资不得低于单位同类岗位最底工资或合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地最底工资标准！实践中注意事项：1、了解单位的工资档次和标准；2、了解单位所在地最底工资标准。
这个数据一般在单位所在地的劳动和社会保障局的网站上都可以查到。
3、这个工资标准80%的计算时应注意，如果以同一岗位的最底工资或合同约定的工资为计算基数的，一般是扣除税收后的工资数额，不得扣除保险金和公积金，因为试用期是不交纳保险和公积金的。
如果，不在纳税范围，自然以不扣除的为计算基数4、试用期月工资为以下三者中最高的为准（1）、同类岗位最底月工资标*80% （2）、合同约定月工资*80% （3）、单位所在地最底工资标准四、试用期解除劳动合同的情形（一）、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；[录用条件一般根据先前录用时的规定为准]2、严重违反用人单位的规章制度的；[以规章制度不违法为前提，用人单位有告知义务]3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[具体认定标准一般是用人单位说了算，该情形，劳动者有疑义，可提劳动部门仲裁]4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
