职业化态度

职业化的心得体会参考6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职业化的工作态度1、以顾客的眼光看事情：对企业而言，顾客意味着利润，顾客意味着市场。

站在对方的立场上处理难办的事情，这是每个职业化员工应有工作态度。

2、耐心对待你的客户：耐心是一种职业化的工作态度，是一种无声的服务，它不但能够显示你的专业，而且也能建立客户对你的信任。

3、把职业当成你的事业：为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。

正如有位哲学家所说：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。

”所以，当你把工作看作是一种快乐时，工作会变得美好；当你把工作看成一种任务时，工作就变成了包袱。

今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。

职业交换薪水，事业创造价值。

只有把事业置于第一位，你才会走上致富之路。

把职业当成事业，没有干不好的事。

工作是一种乐趣，是我们快乐的源泉。

我们只有热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，才能无愧于社会，无愧于企业，无愧于家庭，无愧于自己。

职业可能很辛苦，把职业当事业，事业一定很快乐。

工作提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。

一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。

工作意味着去参与、去思考、去创造，而我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。

在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。

当我们成功地完成某件工作时，我们会发现自己的才华、自身价值也得到了体现。

对于愿意为自己的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分发挥才能，才能实现自向价值。

把职业当成自己事业的人，他们了解自己在做什么，他们熟悉行业的情况并且知道自己为什么要做好这个。

4、对自己言行负一切责任：只有担当起自己应尽责任的人，才是成熟的人，才能获得成长。

承担责任会让我们得到锻炼，懂得如何应对人生道路上的种种考验，使我们变得坚强。

我们承担的责任越多、越重，我们就能得到更好的成长，获得更大的成就。

第三课职业与企业第二节企业员工的职业化一、教学目的与要求：了解职业态度、职业形象；了解职业技能、职业精神、企业管理与员工职业化二、教学重点和难点：了解职业态度，了解职业技能、职业精神、企业管理与员工职业化三、讲授新课课程导入回顾“企业中的职业”，引出“企业员工的职业化”。

（一）职业态度职业态度是指我们对工作价值的认识，以及由此产生的情感和意向。

职业态度有消极和积极两个极端的方向。

一个从业者如果认为自己的工作是有价值的，就会对之产生积极的情感，就会产生要尽力去做并且做好的意愿，即便工作中遇到困难或挫折，也会努力克服，甚至能因此激发出更高的工作热情；反之，则容易产生心理懈怠，进而敷衍塞责，甚至半途而废。

案例讨论：徐虎的报修箱中蕴含着他对职业价值怎样的理解?其积极的职业态度又是如何反映在他的职业道德行为中的?积极的工作态度会带给我们对工作的渴望和热情，并由此体验到工作的成就感，积极的工作态度会使看上去冰冷刻板的企业制度成为检视我们工作质量的坐标而不是束缚我们的绳索；积极的工作态度会让我们专注于工作，用心做好每一件事，尽力将每一件事做到完美。

（二）职业形象企业都有与其企业文化相适应的整体形态面貌，这种整体形态面貌不仅体现在企业标志、商标、广告等方面，更重要的是体现在每个员工的个体形象上。

一方面，企业对员工会提出具体的职业形象方面的要求；另一方面，作为企业员工，也有责任和义务来维护企业形象，让企业得到更好的发展，同时也使得自己拥有更多的职业自信、更强的职业竞争优势。

员工的职业形象主要体现在职业仪表与职业礼仪的协调统一上。

1.职业仪表职业仪表是指一定职业的从业者在职业活动中所表现出来的仪容、姿态、服饰、风度等。

职业仪表主要由职业仪容、职业服饰和职业姿态三个方面组成。

(1)职业仪容仪容即个人的容貌，职业仪容是职业活动中最易受他人关注的部分。

良好的职业仪容要做到以下几点：养成良好的个人卫生习惯。

第二，发型大方，头发清洁，且不有碍于工作。

员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;下面是为大家准备的员工职业化心得体会，希望大家喜欢!员工职业化心得体会范文1：本人很高兴有机会参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训，经过一天的培训我受益很多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一开始，胡老师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满足服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业需要的是一块“砖头”。

胡老师对职业化态度讲了四点:①自律，②专注，③诚恳，④合作①自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的情绪没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容。

大部分的痛苦自己承担，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?情绪一上来就会影响决策。

②专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③诚恳:诚实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不同的思维看待问题。

胡老师还对职业化素养总结了“四化”: ①时间成本化，②行为数据化，③学习常态化，④工作快乐化，胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，如果你爱你的工作，工作就会给你带来快乐，当你工作快乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路。

最后胡老师讲到如何与老板相处:①对老板交代的事情，要自觉、及时、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

员工职业化心得体会范文2：员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效;激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥;使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。

职业化是什么
职业化就是专业化，是指你所从事的行业与工作很专业。

下面，我们首先分析一下员工与管理者的区别：
1、企业员工一般具有两个基本条件：
一是你的人品。

二是你的专业（职业化）。

2、企业管理者一般具有三个基本条件：
一是你的人品。

二是你的专业（职业化）。

三是你的领导力（人格魅力）。

职业化不仅是员工具备的素质，而且更是企业领导者、管理者具备的素质。

不是员工才讲职业化，领导更要讲职业化。

一、职业化的内涵
（一）职业化的工作形象：像个干那一行的样子。

案例：你是一个在银行上班的职员，你在外面只要告诉别人你是在银行上班的，你叫别人猜猜看，他能够把你猜出来是银行职员，那就说明你就像个干那一行的样子，这就是职业化的工作形象。

（二）职业化的工作态度：用心把事做好。

（三）职业化的工作技能：像个做事的样子。

（四）职业化的工作道德：对一个品牌信誉的坚持。

二、为什么我们不够职业化？
（一）不会表现自己。

原因是工作技能太差。

客户先
喜欢你，然后才会喜欢上你的产品。

（二）不会介绍产品。

原因是专业知识太缺乏。

（三）仪容仪表行为不规范。

原因是训练不到位，工作形象太差。

（四）服务意识不强。

原因是工作态度太差，冷落顾客。

三、如何将自己职业化
（一）学会观察。

（二）关注客户投诉，检讨自身差距。

（三）加强学习与培训。

职场的18种职业心态1、积极的心态。

这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。

2、主动的心态。

职业化员工有4件事情要学会主动：一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对公司、对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。

3、空杯的心态。

就是要有谦逊的心态。

4、学习的心态。

不断学习，不断提升自我，学习是一辈子的事情。

5、双赢的心态。

举例三个国家人们喜欢娱乐活动反映的精髓：美国人喜欢桥牌～团队合作;日本人喜欢围棋～大局观念;中国人喜欢麻将～相互拆台。

6、包容的心态。

要学会严于律己，宽以待人。

7、自信的心态。

培养自信心的八种方法：破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言，学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。

8、行动的心态。

立即行动，立刻执行。

9、老板的心态。

像老板一样从全局、团队的角度考虑事情，做好自己的本职工作。

10、方圆的心态。

“方”讲的'是做人的原则，“圆”讲的是处事的原则。

11、舍得的心态。

有舍才有得，付出才有收获。

12、反省的心态。

反省是成功的加速器。

13、服务的心态。

内部与外部服务。

14、服从的心态。

上级下达的任务，积极响应，服从指挥。

15、奉献的心态。

奉献是一种美德。

16、竞争的心态。

两个重要方面：要有不服输的精神和上进心。

17、专注的心态。

一心一意，专心致志，只有专注，才能成就事业。

18、感恩的心态。

感恩天地万物，感恩同事朋友，成就自己，成就事业。

拓展阅读：关于良好职业心态的名言句子1、做事要从小事做起，要细致入微。

有时，细节决定成败。

世界上因细节没做好而耽误大事的案例可举出很多。

小事做不好的人，那他同样是做不了大事的人。

2、做人、做事要有时间观念。

不守约、不按时赴约是最坏的习惯。

没有时间观念的人，不仅浪费自己的时间，也浪费别人的时间。

在当今知识经济时代，时间就是金钱，不按时赴约就等于自己动手先毁掉自己3、要有责任感。

职业态度与职业价值观就是什么？职业价值：职业价值观指人生目标与人生态度在职业选择方面得具体表现，也就就是一个人对职业得认识与态度以及她对职业目标得追求与向往。

理想、信念、世界观对于职业得影响，集中体现在职业价值观上。

俗话说：“人各有志。

”这个“志”表现在职业选择上就就是职业价值观，它就是一种具有明确得目得性、自觉性与坚定性得职业选择得态度与行为，对一个人职业目标与择业动机起着决定性得作用。

由于个人得身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面得不同，人们对各种职业有着不同得主观评价。

从社会来讲，由于社会分工得发展与生产力水平得相对落后，各种职业在劳动性质得内容上，在劳动难度与强度上，在劳动条件与待遇上，在所有制形式与稳定性等诸多问题上，都存在着差别。

再加上传统得思想观念等得影响，各类职业在人们心目中得声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人得职业价值观，并影响着人们对就业方向与具体职业岗位得选择。

每种职业都有各自得特性，不同得人对职业意义得认识，对职业好坏有不同得评价与取向，这就就是职业价值观。

职业价值观决定了人们得职业期望，影响着人们对职业方向与职业目标得选择，决定着人们就业后得工作态度与劳动绩效水平，从而决定了人们得职业发展情况。

哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作得目得就是什么？这些问题都就是职业价值观得具体表现。

根据不同得划分标准，人们对职业价值观得种类划分也不同。

美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观得本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长与社会交往。

我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

（1）收入与财富。

工作能够明显有效地改变自己得财务状况，将薪酬作为选择工作得重要依据。

工作得目得或动力主要来源于对收入与财富得追求，并以此改善生活质量，显示自己得身份与地位。